面試，自信是關鍵

一句心得：通過招聘會找到工作的幾率是很小的，更為可靠的信息來源是學校院系以及親朋好友、老師同學提供的信息 2006年7月，我從中國人民大學法學院博士畢業，承蒙北京師范大學刑事法律科學研究院及院長趙秉志教授接納，從此走上工作崗位。雖然是第一次工作，但卻不是第一次經歷找工作。在人**學院學習10年，盡管在本科畢業和碩士畢業時，我的主要目標是繼續求學，但在復習考研考博的過程中仍然嘗試著與一些單位進行過接觸。所接觸的單位不過十來個，但親身所歷、周圍所見、耳邊所聞，仍然有一些直接的教訓和間接的感觸，覺得應當把它歸納一下。畢竟對于大多數人來說，找一份適合自己，并且也能讓自己滿意的工作是最重要的。從這個角度來說，學習似乎是手段，工作才是目的。平時積累是前提，事到臨頭有準備應當說，2000年以來，找工作競爭越來越激烈，用人單位自然也要優中選優。因此，平時積累就顯得非常重要。就法學院的學生而言，平時刻苦學習，多拿幾個獎學金，英語要過六級，計算機要考國家二級，多參加些社會實踐，是非常有必要的。對于碩士和博士，既然是研究生，多發表幾篇論文，多參與幾個課題，更是能夠增加求職分量。另外，考個司法考試資格證對于法學院的學生就業非常重要，尤其是法院和檢察院，現在基本上都明確要求應聘者通過司法考試。就我個人而言，本科期間的優秀學業對于本科畢業后的讀研起到了關鍵作用；而研究生期間發表、出版的論著，參與的研究項目，擔任《法學家茶座》執行主編助理和《人**律評論》編委、執行編輯的經歷對于碩士博士期間的求職有著重要的影響。但也有慘痛的教訓：2000年通過律考后，我就沒有再考司考了，結果2006年畢業時最高法、最高檢大批招人，自己連報名資格都沒有。求職目標應明確，多方尋找信息源一個人對什么感興趣，自己想干什么，對于找工作是非常重要的。一個人適合干什么需要時間和實踐的檢驗，但興趣是之前就知道的。若是你很早就把求職的大目標確定了，比如高校，或是機關；律所，或是外企，這樣就能夠提前為你的求職目標做準備，打好基礎，與目標不明確或者沒有目標的同學相比，就占了先機。例如，高校需要你在科研能力上多加培養，外企需要你有熟練的外語溝通能力。而在找工作的時候，有了明確的目標定位，就能夠集中精力，不至于亂投簡歷。找工作的時候，應當多方開辟信息源。大家對招聘會的火爆場面都有所領教，大有百萬大軍過獨木橋的架勢。就個人經驗來看，通過招聘會找到工作的幾率是很小的，因為每個單位收到的簡歷太多了，沒法細看。更為可靠的信息來源是學校或者院系提供的信息，親朋好友、老師同學提供的信息，也應當利用網絡多多搜索。簡歷制作有技巧，實事求是很重要對于不同的單位，簡歷制作應當有所區別。例如，對于外企，可能外語水平要求較高，簡歷就應當突出這一點；對于高校，科研能力很關鍵，應當詳細介紹求職者參加的科研項目，發表、出版的論著。還有兩點很重要：第一，簡歷要簡單、明了，不要搞得太復雜，但重點應當突出，讓人掃兩眼就能對你有一個大概的了解。第二，應當實事求是，不要脫離實際。每個單位負責招聘的人經驗都非常豐富，一眼就能看穿那些極盡浮夸的簡歷。面試自信是關鍵，謙虛永遠是美德有不少同學比較懼怕面試，覺得筆試是與文字打交道，面試是與考官、甚至是將來的領導打交道，有可能還要當著其他競爭者的面回答問題，怕回答不好出丑。這只是表面現象，關鍵還是缺乏自信。就面試而言，自信是非常重要的。試想，一個人連自己都不能相信自己，你讓考官，讓領導怎么相信你呢？當然，面試時的自信也與自身的實力、平時的積累分不開。你具備了很強的實力，自然也就不怕面試時的“刁難”。當然，也不排除有些同學實力很強，但就是無法消除緊張的情緒，平時說話很溜，面試回答問題時結結巴巴。在這種情況下，可以讓自己的同學扮演考官，先行模擬演練一下。在面試的時候，很可能會遇到自己不熟悉的問題，甚至是沒見過沒聽過的知識點。這種情況下，老實承認最好。眾多人的共識，包括我本人和周圍同學的經驗教訓就是，考官最討厭那種不懂裝懂、強詞奪理的面試者。畢竟，在知識大爆炸的時代，任何人都不是萬事通，謙虛永遠是美德。最后要說明的是，強中自有強中手.，一山更比一山高。對于任何一個單位，我們任何一個人，即便再優秀，也不可能有絕對的勝算。因此，多處撒網，重點突破是找工作過程中應當堅持的原則。

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