安全管理獎懲考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規(guī)范和加強高培中心安全管理工作，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化安全監(jiān)督管理，保障各項工作的圓滿完成。特制定本辦法。

　　第二條 本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《中華人民共和國消防法》、《北京消防工作條例》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《高培中心安全生產(chǎn)、消防、治安管理制度匯編》及各種規(guī)定，結(jié)合高培中心的實際情況制定。

　　第三條 本辦法由高培中心綜合管理部牽頭，適用于高培中心各部門。

　　第二章 安全管理職能

　　第四條 高培中心主要負(fù)責(zé)人是本單位安全管理工作的第一責(zé)任人。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“聯(lián)責(zé)考核”的原則,實行各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　1、綜合管理部負(fù)責(zé)高培中心的安全管理工作，對高培中心安全工作負(fù)管理與組織責(zé)任。負(fù)責(zé)對高培中心安全工作實施監(jiān)督、檢查。對上級和領(lǐng)導(dǎo)的要求上請下達(dá)。

　　2、綜合管理部適時將高培中心安全工作情況向分管安全領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極組織各部門按照各種安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)開展安全大檢查活動，每月進行一次安全大檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時下達(dá)整改通知書。

　　3、各部門應(yīng)在每月二十五日前將本部門安全檢查記錄及整改情況上報綜合管理部安全保衛(wèi)主管。

　　第五條 部門管理職能

　　1、每周組織一次部門員工安全學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)法規(guī)教育，制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并要求本部門每位員工自覺遵守和執(zhí)行。

　　2、建立、健全部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到責(zé)任逐級落實到班組、到個人。真正做到責(zé)任到人，壓力到位。

　　3、監(jiān)督、檢查本部門的安全管理工作，及時消除安全事故隱患，不能及時消除的，要制定、執(zhí)行有效的安全措施，確保本部門安全工作順利進行。

　　4、檢查并督導(dǎo)本部門安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的實施和落實。當(dāng)發(fā)生事故時，及時處理，避免發(fā)生重、特大傷亡事故。

　　5、及時如實向安全檢查考核辦公室報告本部門安全生產(chǎn)工作和各種安全事故隱患，不謊報、不隱瞞。

　　第三章 考核機構(gòu)及考核程序

　　第六條 考核機構(gòu)

　　為加強對安全管理考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，特成立高培中心安全管理檢查考核辦公室：

　　主任：高培中心分管領(lǐng)導(dǎo)

　　副主任：綜合管理部經(jīng)理

　　成員：各部門主要負(fù)責(zé)人及安全保衛(wèi)主管

　　第七條 考核程序

　　1、各部門每月對本部門安全管理、檢查整改情況進行自查，填寫部門安全生產(chǎn)檢查記錄，于每月25日前報綜合管理部。

　　2、綜合管理部根據(jù)各部門職責(zé)及上報的部門安全生產(chǎn)檢查記錄對各部門安全工作進行檢查，并下達(dá)限期整改通知書。

　　3、綜合管理部每月5日前把對各部門上月的檢查情況審查、匯總，由安全管理、檢查、考核辦公室會議審定，并提出初步考核意見，報高培中心主任批準(zhǔn)后，送交人力資源部執(zhí)行。

　　第四章考核方法

　　第八條 安全管理考核方法實行百分制：

　　酒店管理部得分=100±（被考核分?jǐn)?shù)）。

　　其他部門得分=100±（被考核分?jǐn)?shù)），已連帶考核的不再重復(fù)扣分。

　　第九條 對各部門安全檢查內(nèi)容、安全責(zé)任制、安全學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、完成情況進行量化打分。

　　第十條 根據(jù)得分情況將各部門分為三個檔次：優(yōu)秀部門、達(dá)標(biāo)部門、不達(dá)標(biāo)部門。

　　1、考核得分在95分及以上為安全管理優(yōu)秀部門。

　　2、考核得分在90分及以上為安全管理達(dá)標(biāo)部門。

　　3、考核得分在89分以下為安全管理不達(dá)標(biāo)部門。

　　第五章 獎勵與處罰

　　第十一條 獎勵

　　1、根據(jù)獎懲原則，對評定排分95分以上的部門，定為月度安全管理優(yōu)秀部門，報高培中心安全管理考核辦公室審查，高培中心主任批準(zhǔn)，給予部門壹仟元的獎勵。

　　2、對多次評定為安全管理優(yōu)秀部門的負(fù)責(zé)人及部門員工除給予物質(zhì)獎勵外，年底優(yōu)先評為安全管理先進集體和先進個人。

　　3、對于財務(wù)資產(chǎn)部、培訓(xùn)教務(wù)部、人力資源部只做為安全達(dá)標(biāo)部門進行考核評定，不參加優(yōu)秀部門評選。

　　第十二條 處罰

　　1、根據(jù)獎懲原則，月度評定安全管理不達(dá)標(biāo)部門。報高培中心安全管理考核辦公室審查，根據(jù)情節(jié)，對部門進行300－500元罰款。

　　2、實行安全生產(chǎn)“一票否決”，安全管理不達(dá)標(biāo)部門或班組不得評先評優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人不得評先評優(yōu)，并給予通報批評。

　　3、月度安全發(fā)生責(zé)任不安全事故或落實安全整改計劃不及時，不得參加高培中心“月度之星”其他先進個人評比。

　　第六章 附則

　　第十三條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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