組工信息簡報范文

　　在日復一日的學習、工作或生活中，簡報的使用頻率呈上升趨勢，簡報一般都有固定的報頭，包括簡報的名稱、期號、編發單位、發行日期、保密等級和編號。什么樣的簡報才經典呢？以下是小編整理的組工信息簡報范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

組工信息簡報范文1

　　市委常委、組織部長：

　　一年來，全市組織系統高度重視調研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經驗，為領導決策發揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經驗，樹立典型，帶動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，《**市開展領導干部“能上能下”試點工作》、《**市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。“9.21”特大洪災發生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創先爭優的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔的全省組織工作重點課題———《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰性的課題任務。調研室的同志能銳意創新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發放了上千份調查問卷，統計了上千個數據;到**簡陽市進行學習交流，取得了多項創新成果，比如地方組織工作滿意度調查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。在承領省黨建研究會《發展中地區基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，我部與市直相關部門組成聯合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得20xx年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。在省委組織部上個月發回的表彰通報中，20xx年我市組工信息工作連續第11年被省委組織部評為全省組織系統信息工作先進單位。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結果。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝!

　　在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，與形勢和任務的要求相比，我市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是“就調研信息抓調研信息”的問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發揮出來。三是有些地方和少數領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態度，在工作上不求進取;有的忙于事務深入基層調查研究挖掘信息資源少;有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數地方調研信息機構和網絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環節上存在脫節現象。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。

　　下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。

　　一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感

　　調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。

　　(一)做好組工調研信息工作是為實現市委戰略目標提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們去探討、去研究、去破解。一篇好的調研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。因此，只有及時發現信息、深入扎實調研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執行好市委對組織工作提出的新要求。

　　(二)做好組工調研信息工作是組織工作科學決策的重要依據。沒有調研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事

　　創業隊伍的形成，而且關系到一個地方的發展和穩定。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發揮調研信息在決策過程中的基礎性作用，做到沒有經過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。

　　(三)做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要。做好調研信息工作是掌握工作進度的“顯示屏”，是發現和處理問題的“預警器”。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。而新思路、新辦法不是閉門造車、憑空想象就能產生的，必須掌握分析方方面面的信息，經過深入細致的調查研究，才能查明問題根源，找準應對之策，避免工作失誤，從而有力推進組織工作向前發展。

　　(四)做好組工調研信息工作是提升組工干部能力的有效方法。調研信息工作是搞文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養干部、鍛煉干部、考驗干部。只要調研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。

　　二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作的水平

　　質量是調研信息工作的生命力。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力提高調研信息工作的'質量和水平，從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。

　　(一)要在深挖調研信息內容上下功夫。新思路、新經驗、新情況、新問題，必須經歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質特征，篩選和提煉出高質量的信息。組工調研信息的內容涵蓋了組織工作的各個方面，比如貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策;基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設等出現的新情況、新問題、新經驗;創先爭優和干部人事制度改革的進展情況和取得實效;黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。我們要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議材料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來源渠道。

　　(二)要在提升調研信息質量上下功夫。調研信息質量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據。為此，我們必須進一步提高組工調研信息工作的質量。要深入基層調查研究，及時、準確、全面地掌握第一手材料。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創新性、可操作性的思路和辦法。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。要挖掘調研信息的潛在價值，在反映真實的、有規律性的問題上下功夫，抓住事物的本質和關鍵，得出科學的結論和有建樹的意見，為領導決策提供科學的參考依據。

　　(三)要在運用調研信息成果上下功夫。做好調研信息工作，最終目的在于解決問題和推動工作。我們不能把調研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調研信息成果轉化為決策的依據，轉化為推動工作的思路，轉化為解決問題的措施。就組工調研來說，要注重調研的廣度，關注組織工作的新情況、新問題，增強調查研究的針對性;要注重調研的高度，在掌握第一手材料的基礎上，進行深入的理性思考、分析提煉，把帶有根本性、規律性的東西總結出來;要注重調研的深度，看得遠一點、想得深一些，使調研工作具有前瞻性。就組工信息來說，要圍繞工作抓信息，抓好信息促工作，為領導決策、推進工作提供及時準確的信息服務。

　　三、落實責任，進一步加強組工調研信息工作的領導

　　新形勢下組織工作日益繁重的任務，對調研信息工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步增強責任感和緊迫感，強化對調研信息工作的領導，抓好調研信息工作的落實。

　　(一)要切實加強對調研信息工作的領導。領導干部的主要職責是謀全局、做決策、抓大事。而要總攬全局，正確決策，抓好大事，僅靠個人或少數人的智慧和力量是遠遠不夠的。組織部門的領導干部一定要樹立善用“外腦”的意識，把調研信息工作作為抓好工作的前提和基礎，重視并發揮好調研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調研先行。要落實責任，健全調研信息工作機構和網絡，要明確分管領導、具體部門和人員，機構沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，是兼職的也要明確職責，以免出現工作推諉、扯皮現象。組織部門的主要領導要把握調研工作的宏觀方向，經常理思路、出題目、提要求;其他領導要多抽一些時間，深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，出思路、出政策、出成果。

　　(二)要健全完善運轉良好的調研信息工作機制。能否做好組工調研信息工作，領導是關鍵，制度是保證。今后，我們要進一步建立和健全調研信息工作制度，努力為順利開展調研信息工作提供制度上的保障。要建立全員參與調研信息工作機制，形成“人人抓調研、人人會調研、人人出成果”的工作機制，構建組工干部全員參與的大調研工作格局。要建立分類約稿工作機制，堅持“月月約稿”、“逢升約稿”、“征文約稿”，向廣大黨員干部專題約稿，調動他們參與調研的工作積極性。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓等形式，讓調研信息員在交流中迸發新火花，提煉新觀點，產生新思路，提高調研分析能力和寫作水平。要建立通報獎懲工作機制，根據各單位來稿、用稿、評分情況，每年進行一次通報和表彰。

　　(三)要建立能打硬仗的調研信息工作隊伍。做好調研信息工作，關鍵在于有一支特別能吃苦、能戰斗的隊伍。具體來說，要培育好兩個層面的隊伍。一方面，要在“選”、“培”、“用”上下苦功，建設一支能打硬仗的專職調研信息工作隊伍。“選”，就是注重把那些思想政治素質好、文字綜合能力強、工作勤奮耐勞的同志充實到調研信息隊伍中來;“培”，就是加強培訓，打好理論功底，拓寬知識視野，培養敏銳發現問題、善于分析問題、妥善解決問題的能力。“用”，就是對從事調研信息的同志，在政治上大膽使用，在經濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。另一方面，要建設一支覆蓋廣的兼職調研信息員隊伍，在各個領域、各個行業、各個部門指定專人負責，形成“橫向到邊、縱向到底”的通信員隊伍網絡。

組工信息簡報范文2

　　今年，我院在組工信息調研工作方面主要抓了三點：

　　一、明確工作思路。我院黨組一貫注重宣傳信息調研工作，把該項工作放到十分重要的位置來抓。為切實抓好宣傳信息調研工作，我院創造性地開提出了"圍繞中心，打牢基礎，重點突破，規范發展"的工作方針:"圍繞中心"，即始終堅持以審判執行工作為中心;"打牢基礎"，即著力抓好人員素質、制度建設、網絡建設等基礎工作;"重點突破"，即爭取在提高工作信息、宣傳稿件、調研文章質量上不斷取得突破;"規范發展"，即推動宣傳信息調研工作整體走上規范化道路。

　　二、構建快速通道。為確保宣傳信息調研工作及時高效，我院一是充實宣傳信息調研工作力量，擴建網絡。除在院辦公室設立專職人員外，要求各部門設置一名干警擔任本部門聯絡員，并要求聯絡員向院辦公室及時報送各類工作信息、宣傳稿件和調研文章。形成以辦公室為核心，各部門聯絡員為依托，上下聯動，反映快捷，全方位、多層次的工作聯絡網絡。二是不斷完善信息傳輸手段。在資金緊張的情況下，院黨組安排專門經費，為辦公室配備了汽車、電腦、傳真機、打印機、掃描儀，并為辦公室電腦上寬帶，實現了網上上報信息、網上投遞稿件，大大提高了工作效率。

　　三、加強制度建設。我們堅持多策并舉：一是一票否決。對宣傳信息調研工作實行一票否決制，完不成任務的部門和個人取消年終評先資格。二是目標管理責任制。將宣傳信息調研工作列入全院目標責任管理，實行位次考核。三是一把手負責制。對宣傳信息調研工作實行一把手工程，院長親自抓，主管領導重點抓，領導班子一起抓。四是量化分解制。工作任務實行量化分解，責任到庭、責任到人。其中院班子領導成員每人每年至少完成1篇中央級或2篇省級工作信息、宣傳稿件、調研文章，同時負責督促檢查所分管部門的`宣傳信息調研任務的完成情況。五是建立大格局。要求各部門設置一名文化素質高、理論水平深、文字功底好的干警擔任本部門宣傳信息調研聯絡員，聯絡員要定期向院辦公室、宣教科報送調研文章和宣傳稿件，及時上報各類信息。六是與晉升相掛鉤。實行宣傳信息調研任務完成情況與晉級晉職相結合。凡書記員晉升助理審判員，助理審判員晉升審判員，審判員晉升副庭長，副庭長晉升庭長，以及其他需要晉升的，應當在一年內有一篇以上在省級媒體上刊發的宣傳信息或調研文章。七是獎勵制。對宣傳信息調研工作實行獎勵制度。凡被國家級、省級、市級媒體采用的，分別按照每篇400元、 150元、40元的標準予以物質獎勵，并在年終評先、晉級晉職時優先考慮。八是定期通報制。對各部門宣傳信息調研任務完成情況，實行季度通報，表揚先進，鞭策后進，促進各部門平衡發展。

　　通過采取以上措施，截止7月21日，我院共編發信息190期，被上級采用177條，其中國家級1條，省級11條，市級85條;共發表稿件211篇，其中國家級23篇，省級121篇，市級67篇。

組工信息簡報范文3

　　永和鄉黨委、政府高度重視組工信息工作，把組工信息工作提到了促進全鄉各項工作整體上水平的高度去認真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信息調研和宣傳工作創造條件。對于重要的組工信息實行主要領導親自審閱、修改、定稿，并在全鄉著力推動組工信息的"三化"建設。

　　1、組工信息員人才網絡化。在全鄉建立了以黨政辦為核心，全面撒網、重點培訓的組工信息工作格局。如在第三批保持共產黨員先進性教育活動中，鄉黨委、政府專門下發文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業務培訓，提高他們的業務水平和能力。建立了以黨政辦業務骨干為神經中樞，以基層支部信息員為神經末梢的遍布全鄉的組工信息員人才網絡。

　　2、組工信息工作物質支持體系化。鄉黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設備。同時制定了對信息員的獎勵標準，規定凡被縣級媒體和刊物采納一篇信息獎20元，被市級媒體和刊物采納獎50元，省級媒體和刊物采納獎200元，中央媒體和刊物采納獎500元，半年集中兌現一次，有效地激發了信息員的工作熱情。

　　3、組工信息工作調研、研討制度化。為切實提高基層信息員的業務能力，確保上報信息的質量和水平，鄉黨委、政府一是采取了"三多"即讓信息員多參加會議、多閱讀文件、多接觸中心工作，及時了解黨委的決策意圖、工作思路和工作安排部署;二是對重要的組工信息，規定由涉及到的部門負責人、分管領導和信息員共同參加會議進行研討剖析，確保組工信息的深度、質量和水平;三是從政治上關心、生活上關愛從事信息調研宣傳工作的同志，及時解決本單位信息工作中的實際困難和問題，并將上述措施形成制度長期執行。

　　半年來，在全鄉廣大干部的'共同努力下，永和鄉共上報各類信息、稿件140份，其中組工信息98份，被省、市、縣各類媒體和刊物采納的有37份。在取得上述成績的同時，也造就了一批高素質的信息員人才，鄉黨政辦的三位同志由于出色的工作表現分別被抽調到縣委辦、組織部等部門，受到了上級領導的認可。

組工信息簡報范文4

　　高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

　　一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

　　二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的'深層次原因，并建立長效機制;對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生;對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改;對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

組工信息簡報范文5

　　為解決黨建陣地標識不明顯、黨組織吸引力不強、服務能力不足、作用發揮不夠等難題，近年來，焦作市堅持把提升黨建陣地功能作為抓基層打基礎的重要抓手，在群眾生活比較集中的區域，稿子鋪整理，以村黨群服務中心為核心，建設集養老托幼、便民服務、文體娛樂、醫療保障、綜合服務、議事協調等功能于一體的黨建綜合體，增強農村黨組織組織力，助推鄉村振興。目前，已建成305個農村黨建綜合體。

　　合理化布局，推動活動場所由“分散”變“集中”。印發《關于開展全市村級組織活動場所規范化建設的通知》、《關于進一步加強黨建綜合體建設的通知》等文件，整合美麗鄉村、脫貧攻堅、產業扶持等各類資金、項目和資源，按照符合實際、滿足需求、規模適當的原則，稿子鋪整理，通過新建、租賃、置換等方式，因村施策建設黨建綜合體。堅持分步推進，通過先行試點、以點帶面方式，逐步完善推進。加大統籌力度，推動行政辦公、便民服務、議事協調、文體娛樂、托老托幼等設施向黨建綜合體集聚，形成“一核多翼”的'綜合性黨建陣地。

　　社會化運營，推動參與主體從“單一”轉向“多元”。改變黨建綜合體僅靠政府“買單”、少數村“兩委”干部管理運行的模式，積極引導社會組織、駐地單位、村民骨干、鄉賢能人等多方力量參與建設。支持有資質的社會資本進入慈善幸福院、托幼中心、便民服務等領域，增強黨建綜合體可持續發展動力，目前已有53家社會組織參與。允許各村將空閑房屋、土地出租，稿子鋪整理，或進行村企聯建聯辦，在黨群服務中心周邊開辦舞蹈培訓班、作業輔導班等服務項目，既滿足不同層次群眾需求，又增加村集體收入。

　　制度化保障，推動作用發揮從“有求必應”轉向“一呼百應”。發揮黨建綜合體“吸附”效應，建立干部幫扶聯系機制，在派駐第一書記和駐村工作隊基礎上，每周二固定開展市縣直機關干部下村蹲點，聽民意、查實情、解難題，2018年以來，659個機關單位與農村支部結對子，先后到村幫助解決問題萬余個。健全黨員群眾參與機制，將黨建綜合體建成黨員教育主陣地，每月固定一天開展主題黨日、志愿服務等活動。依托黨建綜合體，建立鄉士人才“月聯系、季碰面、年座談”制度，開展技能培訓，提高致富創業能力。成立農村議事會、理事會、懇談會，讓黨員群眾參與社會治理，不斷凝聚鄉村振興合力。

組工信息簡報范文6

　　信息不僅能為領導提供參謀作用，而且可以成為宣傳各項工作的窗口，能夠有效地起到上傳下達的良好效果。瓦店鄉對信息工作高度重視，去年全年上報組工信息50余條，編發鄉工作周報、調研9篇，被《安陽日報》報道16次，市縣電視臺采訪30余次。我們的主要做法是：確立一套長效機制，做到"三個加強"，處理好"四個結合"。

　　一套長效機制。即健全制度，努力達到"三個確保"。一是確保人員到位。成立了信息上報小組，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人員擔任小組成員。并且通過信息采集、處理，報送知識培訓等方式建立信息員培訓制度，培養了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。二是確保資金到位，鄉調撥專項資金用于信息上報支出。建立信息采用獎勵制度，規定上報信息縣采用1篇獎勵50元，市采用1篇獎勵100元，省采用1篇獎勵200元，提高信息員上報信息的積極性和主動性。三是確保信息來源，建立全員辦信息制度和信息通報制度。工作中，我們要求鄉領導班子成員帶頭寫，每周寫1篇信息。信息下面是班子成員的姓名，沒有信息的，每周要寫《工作周報》，每個辦公室和站所負責人必須寫，每周或每月上報一篇或兩篇有價值的信息。每月月末召開信息完成情況通報會，未完成的要在大會上說明情況并限期補寫。用制度管人議事，作到工作有人抓，責任有落實，采編有方向。

　　"三個加強"：一是加強與有關部門的聯系;二是加強與《安陽日報》社的聯系;三是加強與市、縣電視臺的`聯系，讓信息及時上報，讓領導隨時掌握工作動態。

　　"四個結合"：一是及時性和真實性相結合。嚴把"質量關"，做好調研工作，深入基層，杜絕紙上談兵，改變等米下鍋、送貨上門的做法，信息上報不僅要快，而且要準，不錯報，不漏報。二是一般性工作與重大性工作相結合。在報道好一般性工作的同時，對于重大性工作，比如先進性教育活動、社會主義榮辱觀教育、"五一"、"七一"等重大活動和節日進行重點報道，突破"熱難點"、抓住"閃光點"，在特色上下功夫，在特色上出成績，報送特色型信息，做到有力度，有創意。三是經常性工作與臨時性中心工作相結合。在經常性工作經常報的基礎上，圍繞縣委、縣政府及相關部門臨時安排的中心工作，掌握"增長點"、扣緊"關注點"，搞好跟蹤報道，提高連續性，報送適用型、深層型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息報送與電子信息報送相結合。在以印刷信息報送的同時，利用電子信息便利、快捷的優勢，加大電子信息報送力度，由過去單一的文字信息服務向應用現代信息技術服務轉變。

組工信息簡報范文7

　　高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

　　一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的.舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

　　二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制;對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生;對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改;對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

組工信息簡報范文8

　　今年上半年，我鎮大力加強組工宣傳信息工作，共報送組工宣傳信息120余條，被縣以上采用45條。在各級新聞媒體發稿110余條，其中省級以上10篇。我們的做法主要有以下四個方面：

　　一是抓基礎，建立高素質信息員隊伍。在全鎮各村及各單位、各企業明確了信息工作的分管領導和信息員。一般由分管業務工作的領導直接負責信息工作，由組織委員或年輕精干、文化水平高的人擔任信息員，在全鎮建立了一支政治素質高、業務能力強的信息員隊伍，形成了各支部主要領導親自過問，分管領導定期聽取匯報，研究信息工作的良好態勢，對提高信息工作質量奠定了基礎。

　　二是抓制度，規范信息工作管理。鎮黨委專門下發了《關于進一步加強組工宣傳信息工作的.暫行辦法》，對信息報送的內容要求進行規范，建立健全信息工作機制，形成了鎮黨委、各支部、信息員三級信息網絡。鎮委組織組對信息工作實行目標考核和通報制度，對各支部的信息采集、報送任務及上稿率進行量化，每月末對各支部的信息報送和被采用情況進行統計、評比、通報。年終評出信息工作先進單位和個人，給予通報表揚和一定的物質獎勵，以調動積極性和主動性。同時，制定了鎮委機關信息工作考核辦法，對各科室站所的信息報送作出硬性規定，要求按照各自的崗位職責，分別進行各線的信息收集，做到人人有任務，個個有責任。

　　三是抓紀律，強化信息工作責任意識。要求各支部全面落實信息工作"一把手"抓，分管副支書或組織委員直接抓，信息員具體負責的信息工作責任制，同時嚴格紀律，確保高質量按時報送信息。對發生錯報、漏報重要信息，編發虛假信息，造成不良影響和后果的，根據具體情況進行嚴肅處理。要求各信息員從講政治的高度做好信息工作。

　　四是抓培訓，提高信息員綜合能力。除要求信息員加強自身學習外，鎮黨委每年視情況對全鎮的信息員進行2-3次信息工作培訓，邀請組織部、宣傳部、報社等上級部門的專家到培訓班講課，同時在課程中有計劃地加入有關寫作方面的內容，使參加培訓的信息員能較系統地掌握信息采寫、公文寫作等方面的知識，提高采、編、寫的綜合能力。

組工信息簡報范文9

　　近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研工作中堅持"抓亮點、解難點、找盲點、化焦點"的工作思路，突出抓調研，工作重實效，不斷提高信息工作水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞"四點"抓調研，立足實際報信息。

　　一是強抓亮點，總結經驗。在基層組織建設中，好的工作思路、新的典型經驗，是推進黨建工作的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息工作人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于"新、亮、典、真"四個方面，力求"組織工作信息人有我優，黨建工作調研人優我特"，在平實中總結工作特色，找準工作亮點。緊緊扣住黨建工作典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建工作的`新思路和新措施。

　　二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建工作中急需破解的工作難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組織工作調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題"關節點"，找出破解"敏感點"，為領導了解真實情況、把握工作大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建工作基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育"三字經、四字歌"。為建立教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了"亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒"活動，收到良好效果。

　　三是尋找盲點，拾遺補缺。基層組織工作千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生工作盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化工作，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織工作本質，從原因中查找組織工作癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織工作盲點，以此推動整體工作上臺階。

　　四是化解焦點，推進工作。組織工作的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織工作的"晴雨表"、"顯示器"。我們要求信息工作人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的"渠道作用"，聯系上下的"紐帶作用"，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織工作，有效地促進了黨員活動正常開展。

　　在圍繞"四點"抓好組工宣傳信息調研工作的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、工作信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了"調研擔子眾人挑，人人肩上有指標"的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研工作任務。

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