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勞動合同

時間:2023-07-06 07:33:14 合同范本 我要投稿

(精品)勞動合同范本

  隨著人們法律意識的加強,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家整理的勞動合同范本,希望能夠幫助到大家。

(精品)勞動合同范本

勞動合同范本1

  甲方_________________________

  名稱:_________________________

  地址:_________________________

  法定代表人:___________________

  乙方___________________________

  姓名:___________________________

  性別:__________民族:___________

  文化程度:______國籍:___________

  身份證號碼:_____________________

  住址:___________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

  第1條 工作內容

  1.1乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司 部門從事_____________工作。

  1.2 乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的質量標準和考核要求。

  第2條 合同期限

  2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限為________年(月)。期滿后,經雙方同意,可以續約。

  第3條 勞動時間

  3.1 乙方在被聘用期間執行全日制工作制。

  第4條 勞動條件和勞動紀律

  4.1 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

  4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

  第5條 兼職勞動報酬

  5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為:每月 元(大寫 萬 仟 佰 拾元整)。

  5.2 甲方于每月10日前向乙方支付勞動報酬。

  5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇,不負責承擔乙方的.任何醫療費用。

  第6條 保密義務

  合同期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

  第7條 合同終止

  以下情形發生時,本合同終止:

  7.1合同期限屆滿;

  7.2在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前1個月通知對方。

  7.3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同,且無需再通知乙方。

  第8條 其他

  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

  8.2本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人:

  ______年____月____日______年____月____日

勞動合同范本2

  甲方(用人單位)名稱法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

  根據《中華人民共和國勞動法》(下稱:勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱:勞動合同法)及相關的法律、法規和規章的規定,經甲乙雙方平等自愿,協商一致,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同下列的條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

  (一)固定期限:自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止,其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  (二)無固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定終止條件出現時止),其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自20xx年xx月xx日起至 (某項工作名稱)工作任務完成時止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,經甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。

  乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,接受甲方的管理。

  第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

  (一)實行標準工時工作制。

  (二)實行綜合計算工時工作制。

  (三)實行不定時工作制。

  實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的,必須按照規定報經當地勞動保障部門批準。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動報酬

  第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。

  第六條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定,同意確定乙方實行以下第 項工資形式(選擇√,不選×):

  (一)實行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。

  (二)實行計時工資制:每月(周、日、時)元。

  (三)實行計件工資制:(具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定)。

  (四)實行提成工資制:固定工資 元/月,計提標準 。

  (五)實行年薪工資制:年薪工資 元,每月工作 天,每月預付 元。

  (六)實行甲方現行的工資分配制度。

  (七)實行其它工資制度:

  第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日,由甲乙雙方另行約定。

  甲方必須遵守國家的有關工資規定,執行當地規定的最低工資標準,并將工資表冊保存二年以上備查。

  第八條 甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節假日加班的,依法給予補休或依法支付加班工資。

  第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產,在一個工資支付周期內,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。

  乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間,甲方應按國家和地方政府的規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  五、社會保險和福利待遇

  第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

  解除或終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續。

  第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇,按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。

  第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的'勞動條件和勞動用具,建立健全生產(技術)管理制度,制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查,依法做好職業病的預防工作,并在公開地方提示乙方注意預防。

  未經職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

  第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度,不斷提高勞動技能,完成各項工作任務。

  第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

  第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規定尚不明確的,如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形,都可由甲方在規章制度中規定。

  甲乙雙方變更勞動合同,應以書面形式進行。

  第十九條 甲方解除乙方勞動合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。

  除甲乙雙方協商一致的情形外,甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,對工會提出的意見,必須按《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。

  第二十條 終止勞動合同,甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,如續訂勞動合同的,應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續;不再續簽勞動合同的,即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續。

  第二十一條 解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明,原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

  解除或終止勞動合同的,甲方應在法定時間內結清乙方工資,在辦理相關交接手續后,即時支付乙方經濟補償金,并辦理相關檔案轉移手續。

  八、違反勞動合同的責任

  第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應當依法承擔法律責任。

  第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍),經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

  甲方違反勞動合同,賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的,還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

  甲方違反限業補償相關規定或合同約定的,乙方不受甲方的限業規定制約。

  第二十四條 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍:

  (一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

  (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

  對生產經營(工作)、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失,事先

  沒有約定違約金,且具體數額難以計算的,可以合同解除前十二個月平均工資為基數,按未履行的勞動合同期限,每滿一年支付一個月工資的賠償金,不足半年的按照半個月計算。

  九、勞動爭議處理

  第二十五條 本合同發生爭議,甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解,也可以自爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。

  十、其它

  第二十六條 甲方的招工簡章、規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)。

  第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協商解決,如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的,均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。

  第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應當嚴格履行。

  本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,備案機關存檔一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表或委托 代理人(簽名)

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同范本3

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人或主要負責人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:性別:

  身份證號碼:

  現居住地住址:

  戶籍所在地住址:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,完成規定的工作數量,并達到質量標準。

  第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣的調整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

  (一)實行標準工時工作制度。

  (二)實行綜合計算工時工作制度。

  (三)實行不定時工作制度。

  第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產假、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

  第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十二條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為。如甲方工資制定發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的'工資不得低于用人單位所在地的最近工資標準。

  第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十四條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,安排乙方在休息日、法定節假日工作的,應當按國家規定支付加班工資。

  甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

  六、社會保險

  第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  七、勞動合同解除或終止

  第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第十七條乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

  第十八條甲方雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保障轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。

  第十九條甲方雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

  第二十條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定,對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續。

  八、雙方需要約定的事項

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  (二)保守商業秘密的約定:

  (三)補充保險和福利待遇的約定:

  (四)其他事項的約定:

  九、勞動爭議

  第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

  十、其他

  第二十二條本合未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。

  第二十三條本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽章)

  法定代表人或者主要負責人

  委托代理人(簽名或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同范本4

  編號:

  甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯系電話:__________

  乙方(姓名)__________性別:__________文化程度技能:__________身份證號碼:__________住址:__________聯系電話:__________ 簽訂說明

  一、雙方在簽訂本前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

  三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“”。

  四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

  a、有固定期限合同。期限個月,自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

  b、無固定期限合同。自________年____月____日起。

  c、以完成一定工作為期限的合同。具體為:.若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

  二、試用期

  第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

  1、無試用期

  2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在________年以上不滿________年的,試用期不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

  第三條錄用條件為:

  a.文化知識:.

  b.身體狀況:.

  c.勞動技能:.

  d.工作能力:.

  e.團隊精神:.

  f.其他:.

  第四條乙方在試用期內解除勞動合同,應提前____日甲方。

  三、和工作地點

  第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

  1、甲方根據經營需要的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

  4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

  第六條乙方的工作地點:,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

  1、甲方經營場所變更的;

  2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

  3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

  四、工作時間和休息休假

  第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

  1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  2、綜合計算工時工作制。

  3、不定時工作制。

  第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

  五、勞動報酬

  第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資獎金補貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作而定。合同期內,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

  第十條甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

  六、保險福利待遇

  第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

  第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

  七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

  第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生,杜絕違章操作和違章指揮。

  第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

  第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

  第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

  第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

  第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  1、甲乙雙方協商一致的;

  2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

  第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

  1、在試用期間被不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于: 、身份證明 、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

  7、法律、法規規定的其他情形。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

  第二十一條約定解除本合同:

  1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的`;

  5、在甲方連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

  4、未依法為勞動者交納社會保險的;

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

  3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

  4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同

  第二十三條規定情形之一的,同時不屬于本合同

  第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

  第二十七條乙方要求解除勞動合同,需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

  第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

  第二十九條本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

  第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

  九、經濟補償和違約責任

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同

  第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列:

  1、甲方招收錄用其所支付的費用;

  2、如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按________年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

  十、補充條款和特別約定

  第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

  1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

  2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、、采購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

  3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

  第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

  1、若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

  2、甲乙雙使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

  3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《x》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

  十一、勞動爭議的處理

  第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人院起訴。

  十二、其它

  第三十五條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

  第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

  第三十八條乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

  第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方代表:__________(簽章) 乙方:__________(簽字)

  ________年____月____日

  ________年____月____日

勞動合同范本5

  編號:

  勞動合同書

  甲方(用人單位):

  地址:

  法定代表人:委托代理人:

  乙方(勞動者): 性別:

  出生年月: 文化程度:

  戶籍所在地:

  身份證號碼:

  根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定,甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,共同認真履行。

  一、勞動合同期限

  本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同,合同期限為年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  甲方根據本單位需要,安排乙方工作任務。

  乙方同意按甲方單位需要,在(管理、生產)崗位從事工作,并履行崗位職責。

  三、勞動保護的勞動條件

  甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。

  甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下:

  對所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,操作人員必須遵照安全規范進行操作。

  乙方有權拒絕甲方違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告。

  四、工作時間和勞動報酬

  1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。

  2、實行每日不超過8小時,每周不超過40小時標準工時制度的單位,甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時;每月不超過36小時)。

  3、合同期間,甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,乙方在法定工作時間提供正常勞動的,甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

  甲方實行月工資制,支付工資的時間為:每月的十五日,具體支付辦法和標準為:把80%工資存入員工工資卡,其余年底結算。

  五、勞動紀律

  1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策,制定和完善各項勞動保證規章制度,并認真貫徹落實。

  2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策,遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導與管理,積極完成工作任務。

  六、社會保險和福利待遇

  1、甲方按照國家和省、市規定,參加社會保險登記,向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用,并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用,并由甲方代為繳納。

  2、甲方應當創造條件,努力改善機體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、職業培訓

  1、甲方應建立職業培訓制度,根據本單位實際,有計劃地對乙方進行職業培訓。

  2、對從事技術工種的人員,按照國家規定,執行“先培訓,后就業”、先培訓、后上崗“的原則。

  3、乙方應積極參加職業培訓,刻苦鉆研技術,業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,做到持證上崗。

  八、勞動合續訂、變更和解除

  1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時,勞動合同即行終止。如雙方同意續訂,應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的,則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。

  2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容,但不得損害國家、集體和他人利益。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  ①在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`;

  ③嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ④被依法追究刑事責任的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日通知乙方:①患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  ②不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  5、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同:

  ①應工負傷,經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的;

  ②患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  ③法律、行政法規規定的其他情形。

  ④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  6、乙方解除勞動合同,應當提前30日通知甲方。

  7、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  ①甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益。

  ②經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和健康的;

  ③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后,甲方應依當地政府有關規定,為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理,應由乙方完全負責。

  十、違約責任

  1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時,都應當承擔相應的違約責任,另一方可以向違約方要求支付違約金,違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。

  乙方未提前聲明中途自動離崗,工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。

  2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的,應根據損失和雙方各自責任,按有關規定向對方支付賠償金。

  十一、勞動合同爭議和處理

  甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或協商不成的,可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,可以向法院提起訴訟。

  十二、本合同如有未盡事宜,或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行有關規定執行。

  十三、本可同一式三份,甲乙雙方各留存一份,檔案存一份。

  十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章): 乙方(簽章):

  法定代表人(簽章):

  委托代理人(簽章):

  簽訂時間:

  年月簽訂時間: 年 月 日

勞動合同范本6

  用人單位: (以下稱“甲方”)

  勞動者: (以下稱“乙方”)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

  (一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

  (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

  (三) 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

  第二條 合同類型與合同期限

  (一) 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

  (二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

  (二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

  (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  (四) 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

  (五) 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

  (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。

  (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

  (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

  (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

  (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

  第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

  (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

  (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

  (三)甲乙雙方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

  2、乙方違反管理制度的。

  3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

  4、雙方約定的`其他情況。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動紀律和規章制度

  (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

  (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

  第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

  (三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

  甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:

  (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

  (2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

  (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。

  (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方被依法宣告破產的;

  3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;

  5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

  6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

  7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

  8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

  (六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用;

  3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

  第十條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條 雙方約定的其他內容

  甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

  (二)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。

  (四)勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

  簽訂日期:

勞動合同范本7

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  地址:

  現住址:

  經濟類型:

  聯系電話:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的.休息權利;

  2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,月綜合工資______元人民幣,于次月15日前發放。

  2、甲乙雙方對工資的其他約定:

  五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

  2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  六、規章制度

  1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知另一方,甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  合同簽訂日期:_________年_________月_________日

勞動合同范本8

  甲方:

  乙方:

  甲方: 合同履行地:

  乙方: 性別 身份證號

  根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

  一、甲方義務

  (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

  (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

  (三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

  (四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

  (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

  (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

  (七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

  (八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

  (九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。

  二、乙方義務

  (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

  (二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

  (三)認真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

  (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

  (五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。

  三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

  (一)本合同期限選用:

  a(固定期限);

  b(無固定期限);

  c(以 完成一定的工作為期限)。

  a:本合同自 年 月 日起生效,至 年 月 日終止。其中生效后的前 個月為試用期。

  b:本合同自 年 月 日起生效,至下列條件出現時終 止,其中生效后的前 個月為試用期。

  c:本合同自 年 月 日起生效,工作(任務)完成日終止,其中生效后的前 個月為試用期。

  (二)本合同期內工時制度采用:

  a(定時工作制);

  b(不定時 工作制);

  c(綜合計算工時工作制)。

  a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息一天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

  (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事工作。

  (四)工資給付:

  1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

  2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按 標準發給生活費。

  3、加班工資:

  (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準的 150%支付工資;

  (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方 日工資標準的200%支付工資;

  (3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標 準的300%支付工資。

  四、勞動合同的終止、解除和續訂

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

  5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.;

  7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

  8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

  (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規、規章規定的其他情形。

  (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

  4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

  5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

  6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

  (五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

  (六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

  五、解除勞動合同的有關補償

  (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發給相當于一個月工資的經濟補償金,但最多不超過十二個月。

  (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

  (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

  六、醫療期及待遇

  (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。

  (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

  (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

  七、違約責任及其它約定事項

  在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

  (三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

  (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

  (五)雙方約定:

  八、附則

  (一)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  (二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

  提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)

  甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)

  或委托代理人

  乙方(簽名)

  簽訂時間 年 月 日

勞動合同范本9

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  地址:

  籍貫: 省 市 X縣(區)

  鄉(鎮) X村(街)

  身份:農業人口( );非農業人口( )

  身份證號碼: X

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期自 X年 月 日起,至 年 月 日止,合同期限為 年。試用期自 X年 X月 X日起,至 年 X月 X日止,期限為 X個月。

  二、生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在 崗位承擔 X任務,擔任 X工種。

  乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標: 。

  三、生產(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下: 。

  四、勞動紀律

  甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  五、工作時間和勞動報酬

  1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為: 。

  3.甲方每月 X日發放工資。超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

  4. 甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

  六、保險和福利待遇

  1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的 X%,乙方按本人工資的 X%,按月繳納退休養老基金。

  2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

  3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

  7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為 X,公休假為 X,婚喪假為 X,探親假為 X。

  七、合同的變更、解除和終止

  1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

  (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

  (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征入伍,或有正當理由要求辭職的;

  (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

  4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

  (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;

  (2)乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的`醫療期內的;

  (4)乙方為女工,在孕期、產假和哺乳期間的。

  5.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

  解除合同,甲方應當征求本企業工會組織的意見。

  解除合同,甲方應報當地勞動行政部門備案。

  7.合同期限屆滿,應即終止執行。是否續訂合同,應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同,應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續,合同將視為自動續訂同一合同期限。

  八、雙方需約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月 X元)。

  2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發給伙食補貼(每月 X元)。

  3.甲方按國家規定,每月發給乙方各種補貼 X元。

  4.除第七條第2款外,屬于 X等情況的,甲方可以解除合同。

  5.除第七條第3款外,屬于 X等情況的,乙方可以解除合同。

  6.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務 X年,否則,乙方須支付甲方所付培訓費。

  九、其他需要約定的事項 X。

  十、違約責任

  本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金 X元;給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  十一、勞動爭議處理

  甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向X起訴。

  十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

  十三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方:蓋章

  乙方:簽章

  法定代表人(委托代理人):簽章

  合同簽訂時間: 年 月 日

  鑒證人:簽章

  鑒證機關:蓋章

  合同鑒證時間:年 月 日

勞動合同范本10

  編號:__________

  甲方(用人單位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:_____________

  性別:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份證號碼:____________________

  籍貫:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、為使乙方完成生產(工作)任務,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

  2、甲方執行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的,應告知乙方。

  3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

  四、勞動報酬

  1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點工資。

  2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經單位工會同意、勞動保障部門批準,延期支付時間最長不得超過15日。

  五、社會保險和福利待遇

  1、按國家有關規定執行。

  工作時間與休息、休假

  六、勞動紀律

  1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

  2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或客戶利益。

  七、教育與培訓

  用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規定的就業準入工種,應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書,并在勞動合同中寫明相應的技術等級,不得招用不具備職業資格的人員。

  八、勞動合同的解除、變更、終止

  1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的.,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

  2、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方,由于生產工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

  九、違反勞動合同的責任

  1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。

  2、一方違反本合同,涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協議的,按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議,按國家有關規定執行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

  十、雙方約定的其他事項:

  乙方應嚴格保守甲方商業秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。

  本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時,按國家規定執行。

  甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議,應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。

  本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關留存一份。

  甲方(單位蓋章):____________________

  乙方簽字:____________________

  法定代表人簽字:____________________

  (或委托代理人簽字)

  合同訂立日期:________年___月___日

  簽證機關(蓋章)_______________

  簽證人員(蓋章)_______________

  簽證日期:________年___月___日

勞動合同范本11

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 根據甲、乙雙方協商,本合同期限為如下第( )種類型:

  (1)、有固定期限合同。期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日;

  (2)、無固定期限合同。自 年 月 日起。

  (3)、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為: 。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,甲方安排乙方在 部門從事 的相關工作。經甲、乙雙方協商同意,甲方可以變更乙方的工作崗位(工種),乙方愿意配合。

  第三條 乙方的工作地點為甲方所在地:長沙市雨花區環保科技產業園環保東路158號;

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時,每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

  第五條 甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  第六條 甲乙雙方經協商一致同意,甲方可安排乙方在其他休息日或節假日加班。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。

  第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。

  第十一條 試用期滿后, 甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務,按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準,具體標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況,當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前,若遇節假日,提前至最近工作日發放,不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資,甲方應與工會協商具體發放時間,并且提前5日以公告形式通知乙方,但延遲支付時間不得超過一個月。

  第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的',應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方依照國家規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。

  第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十一條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  第二十三條 下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的;

  4、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更合同達成協議的。

  第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十五條 有下列情形之一,乙方可以解除本合同。

  1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益。

  第二十六條 乙方因自身原因單方面要求解除本合同的,乙方應提前三十日以書面形式通知甲方;如果乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員,必須提前三個月通知甲方;

  第二十七條 在試用期內乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十八條 本合同到期,勞動合同即行終止。

  第二十九條 出現下列情形之一時,本合同終止:

  1、本合同期限屆滿時;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時;

  4、甲方被依法宣告破產時;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時;

  6、法律、行政法規規定的其他情形出現時

  第三十條 本合同到期,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同,乙方須在接到通知15日內給予明確回應,否則視乙方放棄續訂勞動合同。

  九、雙方約定事項、違約補償

  第三十一條 乙方未經甲方法人代表授權或批準,不能從事下列活動。

  1、以甲方名義考察、談判、簽約;

  2、以甲方名義提供擔保或證明;

  3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息;

  4、代表公司出席公眾活動;

  第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職,同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方,否則乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金,并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

  1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作;

  2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手;

  3、所兼職工作對本單位構成商業競爭;

  4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

  第三十三條 乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息,申請專利的權利屬于甲方,乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用,否則乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金,并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

  第三十四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》,不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務,乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

  第三十五條 在本合同服務期滿或者按照本合同的規定甲乙雙方解除合同后,乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》,在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定,由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任;在協議規定的競業限制期限內,由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。

  第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件,與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規定認真履行相關義務。

  第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責,如有弄虛作假行為,乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。

  第三十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方出資培訓乙方的培訓費,如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業服務滿約定期,單方面要求解除合同,則乙方需按《培訓協議》補償甲方相關的培訓費用;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  十、勞動爭議處理

  第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處,按照國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議,甲乙雙方友好協商解決,協商不成時,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  1、《公司保密制度》

  2、《關于競業限制的相關規定》

  3、《商業秘密保護協議》

  4、《競業限制保密協議》

  5、《培訓協議》

  6、 其他經雙方簽字認可的制度或協議

  第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。否則,一切文書、文件按登記地址送達出現的一切不良后果均由乙方承擔。

  通訊地址:

  聯系電話:

  聯系人:

  第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第四十三條 自本合同生效之日起,雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

  (特別申明:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均已仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字蓋章后即行生效。)

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:

  地址: 性別:

  性質: 出生年月:

  法定代表人: 居民身份證號碼:

  家庭住址:

勞動合同范本12

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、合同的類型與期限。

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

  固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共三年(36個月)。

  二、工作內容和工作要求

  1.乙方的工作內容(崗位或工種)

  2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

  三、工作時間與勞動報酬

  1.勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

  2.乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

  3.甲方于每月31號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

  4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

  四、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

  3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

  1.未及時足額支付勞動報酬的。

  2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

  3.以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場庫除并終止本合同。

  1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2.違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3.同時與其他單位建立勞動關系。

  4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

  1.乙方擅自離職的;

  2.乙方曠工十天以上的;

  3.由他人代領薪水的';

  4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

  5.偷竊;

  6.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

  7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

  五:合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

  六、勞動爭議處理

  1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

  3.本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

  本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字或蓋章)

  用人單位:

  職工姓名:

  聯系人:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  聯系電話:

勞動合同范本13

  甲方

  名稱:

  地址:______

  法定代表人:_____________________

  乙方

  姓名:___________________________

  性別:__________民族:___________

  文化程度:______ 國籍:___________

  身份證號碼:_____________________

  住址:_______________________

  其他聯系方式:___________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

  第1條 工作內容

  1.1 乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司 綜合辦公室 從事_夜班兼職駕駛員_工作。

  1.2 乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的工作標準和考核要求。

  第2條 合同期限

  2.1本合同有效期自____年____月____日起,至___年__月___日止,期限為___年。期滿后,經雙方同意,可以續約。

  2.2本合同沒有試用期。

  第3條 勞動時間

  3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制,每天正常工作時間為下午16:00---00:00,特殊或緊急情況除外。

  第4條 勞動條件和勞動紀律

  4.1 甲方應根據工作崗位的需要,為乙方提供相應的勞動保護和勞動條件,并進行職業培訓、崗位培訓。

  4.2 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

  4.3乙方違反勞動紀律及各項規章制度的',甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

  4.4乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律責任的權利。

  第5條 勞動報酬

  5.1乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為:每月 元。

  5.2 甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動報酬。

  5.3由于乙方在另一單位繳納了養老、醫療保險,甲方不能為其重復繳納,已與本人確認,甲方不再承擔乙方其他任何社保、福利待遇,不負責承擔乙方的任何醫療費用,但為乙方投保中宏商業醫療保險。

  第6條 保密義務

  合同期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

  如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方需承擔賠償責任。

  甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的知識產權。

  第7條 合同終止

  以下情形發生時,本合同終止:

  7.1合同期限屆滿;

  7.2在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前15日通知對方。

  7.3乙方在本合

  同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同,且無需再通知乙方。

  7.4 乙方違反公司規章制度或國家法律法規。

  7.5乙方無故礦工 日未到崗工作。

  第8條 其他

  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

  8.2本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人:

  ______年____月_____日______年____月_____日

勞動合同范本14

  甲方:

  經營地址:

  乙方(受聘人員): 性別 身份證號

  居住地址:

  甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

  第一條簽訂條件:

  受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同:

  1)按公司規定已辦理入職手續;

  2)能勝任本職工作;

  3)遵守公司各項規章制度;

  4)愿效忠本企業,愿為企業發展和個人發展不懈努力。

  第二條 合同期限:

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

  第三條 工作內容:

  本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現,調整受聘人員的崗位,受聘人員應服從公司的管理和安排。

  乙方應認真履行崗位職責,按照崗位工作內容及要求,保質保量完成工作任務,遵守甲方制定的規章制度。

  第四條 勞動報酬:

  公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點,根據員工個人能力和貢獻大小,以及公司經營效益進行調整。

  本公司實行薪酬不公開制度,任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。

  公司發薪日期為次月中下旬,實行先工作后付薪。

  本合同受聘人員起始月薪為: 。

  第五條 保險和福利待遇:

  對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

  公司按照國家規定為員工繳納保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

  后附<保險協議>

  受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。

  第六條 工作條件和勞動保護:

  公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。

  第七條 教育培訓:

  聘用期間,公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高,充分利用公司提供的平臺。

  第八條 勞動紀律:

  受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德;

  受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊;

  受聘人員應嚴格遵守公司保密制度,自覺維護公司利益 ;

  受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度,公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條 勞動合同的解除規定:

  經甲、乙雙方協商一致時,勞動合同可以解除;

  試用期內,公司有權隨時解除勞動合同;

  違反公司文件通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權終止合同,乙方的.行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。

  第十條 其他事項:

  1、本合同的附件:

  2、雙方約定的其他事項:

  3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協調不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  4、本合同未盡事宜,按照公司的有關規定執行。

  5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  甲方(公章): 乙方簽字:

  簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日

  保險協議企業和員工雙方本著自愿、平等的原則,共同協商達成一致,員工自愿放棄企業給繳納的保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),由企業每月給員工保險支出,如出現各種問題,由員工個人自行承擔,與現企業無關。

  特此證明!

  員工本人簽字: 公司(公章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同范本15

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  名稱:姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  聯系地址:

  聯系地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  二、使用說明

  一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的.法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

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(精品)勞動合同范本

勞動合同范本1

  甲方_________________________

  名稱:_________________________

  地址:_________________________

  法定代表人:___________________

  乙方___________________________

  姓名:___________________________

  性別:__________民族:___________

  文化程度:______國籍:___________

  身份證號碼:_____________________

  住址:___________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

  第1條 工作內容

  1.1乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司 部門從事_____________工作。

  1.2 乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的質量標準和考核要求。

  第2條 合同期限

  2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限為________年(月)。期滿后,經雙方同意,可以續約。

  第3條 勞動時間

  3.1 乙方在被聘用期間執行全日制工作制。

  第4條 勞動條件和勞動紀律

  4.1 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

  4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

  第5條 兼職勞動報酬

  5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為:每月 元(大寫 萬 仟 佰 拾元整)。

  5.2 甲方于每月10日前向乙方支付勞動報酬。

  5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇,不負責承擔乙方的.任何醫療費用。

  第6條 保密義務

  合同期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

  第7條 合同終止

  以下情形發生時,本合同終止:

  7.1合同期限屆滿;

  7.2在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前1個月通知對方。

  7.3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同,且無需再通知乙方。

  第8條 其他

  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

  8.2本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人:

  ______年____月____日______年____月____日

勞動合同范本2

  甲方(用人單位)名稱法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

  根據《中華人民共和國勞動法》(下稱:勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱:勞動合同法)及相關的法律、法規和規章的規定,經甲乙雙方平等自愿,協商一致,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同下列的條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

  (一)固定期限:自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止,其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  (二)無固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定終止條件出現時止),其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自20xx年xx月xx日起至 (某項工作名稱)工作任務完成時止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,經甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。

  乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,接受甲方的管理。

  第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

  (一)實行標準工時工作制。

  (二)實行綜合計算工時工作制。

  (三)實行不定時工作制。

  實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的,必須按照規定報經當地勞動保障部門批準。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動報酬

  第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。

  第六條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定,同意確定乙方實行以下第 項工資形式(選擇√,不選×):

  (一)實行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。

  (二)實行計時工資制:每月(周、日、時)元。

  (三)實行計件工資制:(具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定)。

  (四)實行提成工資制:固定工資 元/月,計提標準 。

  (五)實行年薪工資制:年薪工資 元,每月工作 天,每月預付 元。

  (六)實行甲方現行的工資分配制度。

  (七)實行其它工資制度:

  第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日,由甲乙雙方另行約定。

  甲方必須遵守國家的有關工資規定,執行當地規定的最低工資標準,并將工資表冊保存二年以上備查。

  第八條 甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節假日加班的,依法給予補休或依法支付加班工資。

  第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產,在一個工資支付周期內,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。

  乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間,甲方應按國家和地方政府的規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  五、社會保險和福利待遇

  第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

  解除或終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續。

  第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇,按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。

  第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的'勞動條件和勞動用具,建立健全生產(技術)管理制度,制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查,依法做好職業病的預防工作,并在公開地方提示乙方注意預防。

  未經職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

  第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度,不斷提高勞動技能,完成各項工作任務。

  第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

  第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規定尚不明確的,如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形,都可由甲方在規章制度中規定。

  甲乙雙方變更勞動合同,應以書面形式進行。

  第十九條 甲方解除乙方勞動合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。

  除甲乙雙方協商一致的情形外,甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,對工會提出的意見,必須按《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。

  第二十條 終止勞動合同,甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,如續訂勞動合同的,應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續;不再續簽勞動合同的,即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續。

  第二十一條 解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明,原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

  解除或終止勞動合同的,甲方應在法定時間內結清乙方工資,在辦理相關交接手續后,即時支付乙方經濟補償金,并辦理相關檔案轉移手續。

  八、違反勞動合同的責任

  第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應當依法承擔法律責任。

  第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍),經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

  甲方違反勞動合同,賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的,還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

  甲方違反限業補償相關規定或合同約定的,乙方不受甲方的限業規定制約。

  第二十四條 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍:

  (一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

  (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

  對生產經營(工作)、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失,事先

  沒有約定違約金,且具體數額難以計算的,可以合同解除前十二個月平均工資為基數,按未履行的勞動合同期限,每滿一年支付一個月工資的賠償金,不足半年的按照半個月計算。

  九、勞動爭議處理

  第二十五條 本合同發生爭議,甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解,也可以自爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。

  十、其它

  第二十六條 甲方的招工簡章、規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)。

  第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協商解決,如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的,均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。

  第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應當嚴格履行。

  本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,備案機關存檔一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表或委托 代理人(簽名)

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同范本3

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人或主要負責人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:性別:

  身份證號碼:

  現居住地住址:

  戶籍所在地住址:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,完成規定的工作數量,并達到質量標準。

  第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣的調整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

  (一)實行標準工時工作制度。

  (二)實行綜合計算工時工作制度。

  (三)實行不定時工作制度。

  第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產假、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

  第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十二條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為。如甲方工資制定發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的'工資不得低于用人單位所在地的最近工資標準。

  第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十四條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,安排乙方在休息日、法定節假日工作的,應當按國家規定支付加班工資。

  甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

  六、社會保險

  第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  七、勞動合同解除或終止

  第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第十七條乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

  第十八條甲方雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保障轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。

  第十九條甲方雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

  第二十條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定,對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續。

  八、雙方需要約定的事項

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  (二)保守商業秘密的約定:

  (三)補充保險和福利待遇的約定:

  (四)其他事項的約定:

  九、勞動爭議

  第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

  十、其他

  第二十二條本合未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。

  第二十三條本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽章)

  法定代表人或者主要負責人

  委托代理人(簽名或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同范本4

  編號:

  甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯系電話:__________

  乙方(姓名)__________性別:__________文化程度技能:__________身份證號碼:__________住址:__________聯系電話:__________ 簽訂說明

  一、雙方在簽訂本前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

  三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“”。

  四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

  a、有固定期限合同。期限個月,自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

  b、無固定期限合同。自________年____月____日起。

  c、以完成一定工作為期限的合同。具體為:.若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

  二、試用期

  第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

  1、無試用期

  2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在________年以上不滿________年的,試用期不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

  第三條錄用條件為:

  a.文化知識:.

  b.身體狀況:.

  c.勞動技能:.

  d.工作能力:.

  e.團隊精神:.

  f.其他:.

  第四條乙方在試用期內解除勞動合同,應提前____日甲方。

  三、和工作地點

  第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

  1、甲方根據經營需要的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

  4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

  第六條乙方的工作地點:,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

  1、甲方經營場所變更的;

  2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

  3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

  四、工作時間和休息休假

  第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

  1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  2、綜合計算工時工作制。

  3、不定時工作制。

  第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

  五、勞動報酬

  第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資獎金補貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作而定。合同期內,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

  第十條甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

  六、保險福利待遇

  第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

  第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

  七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

  第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生,杜絕違章操作和違章指揮。

  第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

  第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

  第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

  第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

  第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  1、甲乙雙方協商一致的;

  2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

  第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

  1、在試用期間被不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于: 、身份證明 、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

  7、法律、法規規定的其他情形。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

  第二十一條約定解除本合同:

  1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的`;

  5、在甲方連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

  4、未依法為勞動者交納社會保險的;

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

  3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

  4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同

  第二十三條規定情形之一的,同時不屬于本合同

  第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

  第二十七條乙方要求解除勞動合同,需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

  第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

  第二十九條本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

  第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

  九、經濟補償和違約責任

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同

  第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列:

  1、甲方招收錄用其所支付的費用;

  2、如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按________年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

  十、補充條款和特別約定

  第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

  1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

  2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、、采購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

  3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

  第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

  1、若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

  2、甲乙雙使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

  3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《x》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

  十一、勞動爭議的處理

  第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人院起訴。

  十二、其它

  第三十五條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

  第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

  第三十八條乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

  第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方代表:__________(簽章) 乙方:__________(簽字)

  ________年____月____日

  ________年____月____日

勞動合同范本5

  編號:

  勞動合同書

  甲方(用人單位):

  地址:

  法定代表人:委托代理人:

  乙方(勞動者): 性別:

  出生年月: 文化程度:

  戶籍所在地:

  身份證號碼:

  根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定,甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,共同認真履行。

  一、勞動合同期限

  本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同,合同期限為年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  甲方根據本單位需要,安排乙方工作任務。

  乙方同意按甲方單位需要,在(管理、生產)崗位從事工作,并履行崗位職責。

  三、勞動保護的勞動條件

  甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。

  甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下:

  對所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,操作人員必須遵照安全規范進行操作。

  乙方有權拒絕甲方違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告。

  四、工作時間和勞動報酬

  1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。

  2、實行每日不超過8小時,每周不超過40小時標準工時制度的單位,甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時;每月不超過36小時)。

  3、合同期間,甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,乙方在法定工作時間提供正常勞動的,甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

  甲方實行月工資制,支付工資的時間為:每月的十五日,具體支付辦法和標準為:把80%工資存入員工工資卡,其余年底結算。

  五、勞動紀律

  1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策,制定和完善各項勞動保證規章制度,并認真貫徹落實。

  2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策,遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導與管理,積極完成工作任務。

  六、社會保險和福利待遇

  1、甲方按照國家和省、市規定,參加社會保險登記,向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用,并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用,并由甲方代為繳納。

  2、甲方應當創造條件,努力改善機體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、職業培訓

  1、甲方應建立職業培訓制度,根據本單位實際,有計劃地對乙方進行職業培訓。

  2、對從事技術工種的人員,按照國家規定,執行“先培訓,后就業”、先培訓、后上崗“的原則。

  3、乙方應積極參加職業培訓,刻苦鉆研技術,業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,做到持證上崗。

  八、勞動合續訂、變更和解除

  1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時,勞動合同即行終止。如雙方同意續訂,應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的,則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。

  2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容,但不得損害國家、集體和他人利益。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  ①在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`;

  ③嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ④被依法追究刑事責任的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日通知乙方:①患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  ②不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  5、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同:

  ①應工負傷,經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的;

  ②患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  ③法律、行政法規規定的其他情形。

  ④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  6、乙方解除勞動合同,應當提前30日通知甲方。

  7、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  ①甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益。

  ②經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和健康的;

  ③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后,甲方應依當地政府有關規定,為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理,應由乙方完全負責。

  十、違約責任

  1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時,都應當承擔相應的違約責任,另一方可以向違約方要求支付違約金,違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。

  乙方未提前聲明中途自動離崗,工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。

  2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的,應根據損失和雙方各自責任,按有關規定向對方支付賠償金。

  十一、勞動合同爭議和處理

  甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或協商不成的,可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,可以向法院提起訴訟。

  十二、本合同如有未盡事宜,或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行有關規定執行。

  十三、本可同一式三份,甲乙雙方各留存一份,檔案存一份。

  十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章): 乙方(簽章):

  法定代表人(簽章):

  委托代理人(簽章):

  簽訂時間:

  年月簽訂時間: 年 月 日

勞動合同范本6

  用人單位: (以下稱“甲方”)

  勞動者: (以下稱“乙方”)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

  (一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

  (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

  (三) 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

  第二條 合同類型與合同期限

  (一) 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

  (二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

  (二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

  (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  (四) 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

  (五) 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

  (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。

  (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

  (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

  (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

  (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

  第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

  (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

  (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

  (三)甲乙雙方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

  2、乙方違反管理制度的。

  3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

  4、雙方約定的`其他情況。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動紀律和規章制度

  (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

  (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

  第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

  (三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

  甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:

  (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

  (2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

  (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。

  (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方被依法宣告破產的;

  3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;

  5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

  6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

  7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

  8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

  (六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用;

  3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

  第十條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條 雙方約定的其他內容

  甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

  (二)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。

  (四)勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

  簽訂日期:

勞動合同范本7

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  地址:

  現住址:

  經濟類型:

  聯系電話:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的.休息權利;

  2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,月綜合工資______元人民幣,于次月15日前發放。

  2、甲乙雙方對工資的其他約定:

  五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

  2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  六、規章制度

  1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知另一方,甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  合同簽訂日期:_________年_________月_________日

勞動合同范本8

  甲方:

  乙方:

  甲方: 合同履行地:

  乙方: 性別 身份證號

  根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

  一、甲方義務

  (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

  (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

  (三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

  (四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

  (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

  (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

  (七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

  (八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

  (九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。

  二、乙方義務

  (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

  (二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

  (三)認真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

  (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

  (五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。

  三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

  (一)本合同期限選用:

  a(固定期限);

  b(無固定期限);

  c(以 完成一定的工作為期限)。

  a:本合同自 年 月 日起生效,至 年 月 日終止。其中生效后的前 個月為試用期。

  b:本合同自 年 月 日起生效,至下列條件出現時終 止,其中生效后的前 個月為試用期。

  c:本合同自 年 月 日起生效,工作(任務)完成日終止,其中生效后的前 個月為試用期。

  (二)本合同期內工時制度采用:

  a(定時工作制);

  b(不定時 工作制);

  c(綜合計算工時工作制)。

  a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息一天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

  (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事工作。

  (四)工資給付:

  1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

  2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按 標準發給生活費。

  3、加班工資:

  (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準的 150%支付工資;

  (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方 日工資標準的200%支付工資;

  (3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標 準的300%支付工資。

  四、勞動合同的終止、解除和續訂

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

  5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.;

  7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

  8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

  (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規、規章規定的其他情形。

  (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

  4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

  5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

  6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

  (五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

  (六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

  五、解除勞動合同的有關補償

  (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發給相當于一個月工資的經濟補償金,但最多不超過十二個月。

  (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

  (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

  六、醫療期及待遇

  (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。

  (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

  (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

  七、違約責任及其它約定事項

  在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

  (三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

  (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

  (五)雙方約定:

  八、附則

  (一)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  (二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

  提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)

  甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)

  或委托代理人

  乙方(簽名)

  簽訂時間 年 月 日

勞動合同范本9

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  地址:

  籍貫: 省 市 X縣(區)

  鄉(鎮) X村(街)

  身份:農業人口( );非農業人口( )

  身份證號碼: X

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期自 X年 月 日起,至 年 月 日止,合同期限為 年。試用期自 X年 X月 X日起,至 年 X月 X日止,期限為 X個月。

  二、生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在 崗位承擔 X任務,擔任 X工種。

  乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標: 。

  三、生產(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下: 。

  四、勞動紀律

  甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  五、工作時間和勞動報酬

  1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為: 。

  3.甲方每月 X日發放工資。超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

  4. 甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

  六、保險和福利待遇

  1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的 X%,乙方按本人工資的 X%,按月繳納退休養老基金。

  2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

  3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

  7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為 X,公休假為 X,婚喪假為 X,探親假為 X。

  七、合同的變更、解除和終止

  1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

  (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

  (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征入伍,或有正當理由要求辭職的;

  (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

  4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

  (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;

  (2)乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的`醫療期內的;

  (4)乙方為女工,在孕期、產假和哺乳期間的。

  5.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

  解除合同,甲方應當征求本企業工會組織的意見。

  解除合同,甲方應報當地勞動行政部門備案。

  7.合同期限屆滿,應即終止執行。是否續訂合同,應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同,應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續,合同將視為自動續訂同一合同期限。

  八、雙方需約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月 X元)。

  2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發給伙食補貼(每月 X元)。

  3.甲方按國家規定,每月發給乙方各種補貼 X元。

  4.除第七條第2款外,屬于 X等情況的,甲方可以解除合同。

  5.除第七條第3款外,屬于 X等情況的,乙方可以解除合同。

  6.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務 X年,否則,乙方須支付甲方所付培訓費。

  九、其他需要約定的事項 X。

  十、違約責任

  本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金 X元;給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  十一、勞動爭議處理

  甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向X起訴。

  十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

  十三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方:蓋章

  乙方:簽章

  法定代表人(委托代理人):簽章

  合同簽訂時間: 年 月 日

  鑒證人:簽章

  鑒證機關:蓋章

  合同鑒證時間:年 月 日

勞動合同范本10

  編號:__________

  甲方(用人單位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:_____________

  性別:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份證號碼:____________________

  籍貫:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、為使乙方完成生產(工作)任務,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

  2、甲方執行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的,應告知乙方。

  3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

  四、勞動報酬

  1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點工資。

  2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經單位工會同意、勞動保障部門批準,延期支付時間最長不得超過15日。

  五、社會保險和福利待遇

  1、按國家有關規定執行。

  工作時間與休息、休假

  六、勞動紀律

  1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

  2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或客戶利益。

  七、教育與培訓

  用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規定的就業準入工種,應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書,并在勞動合同中寫明相應的技術等級,不得招用不具備職業資格的人員。

  八、勞動合同的解除、變更、終止

  1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的.,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

  2、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方,由于生產工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

  九、違反勞動合同的責任

  1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。

  2、一方違反本合同,涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協議的,按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議,按國家有關規定執行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

  十、雙方約定的其他事項:

  乙方應嚴格保守甲方商業秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。

  本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時,按國家規定執行。

  甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議,應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。

  本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關留存一份。

  甲方(單位蓋章):____________________

  乙方簽字:____________________

  法定代表人簽字:____________________

  (或委托代理人簽字)

  合同訂立日期:________年___月___日

  簽證機關(蓋章)_______________

  簽證人員(蓋章)_______________

  簽證日期:________年___月___日

勞動合同范本11

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 根據甲、乙雙方協商,本合同期限為如下第( )種類型:

  (1)、有固定期限合同。期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日;

  (2)、無固定期限合同。自 年 月 日起。

  (3)、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為: 。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,甲方安排乙方在 部門從事 的相關工作。經甲、乙雙方協商同意,甲方可以變更乙方的工作崗位(工種),乙方愿意配合。

  第三條 乙方的工作地點為甲方所在地:長沙市雨花區環保科技產業園環保東路158號;

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時,每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

  第五條 甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  第六條 甲乙雙方經協商一致同意,甲方可安排乙方在其他休息日或節假日加班。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。

  第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。

  第十一條 試用期滿后, 甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務,按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準,具體標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況,當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前,若遇節假日,提前至最近工作日發放,不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資,甲方應與工會協商具體發放時間,并且提前5日以公告形式通知乙方,但延遲支付時間不得超過一個月。

  第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的',應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方依照國家規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。

  第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十一條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  第二十三條 下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的;

  4、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更合同達成協議的。

  第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十五條 有下列情形之一,乙方可以解除本合同。

  1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益。

  第二十六條 乙方因自身原因單方面要求解除本合同的,乙方應提前三十日以書面形式通知甲方;如果乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員,必須提前三個月通知甲方;

  第二十七條 在試用期內乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十八條 本合同到期,勞動合同即行終止。

  第二十九條 出現下列情形之一時,本合同終止:

  1、本合同期限屆滿時;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時;

  4、甲方被依法宣告破產時;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時;

  6、法律、行政法規規定的其他情形出現時

  第三十條 本合同到期,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同,乙方須在接到通知15日內給予明確回應,否則視乙方放棄續訂勞動合同。

  九、雙方約定事項、違約補償

  第三十一條 乙方未經甲方法人代表授權或批準,不能從事下列活動。

  1、以甲方名義考察、談判、簽約;

  2、以甲方名義提供擔保或證明;

  3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息;

  4、代表公司出席公眾活動;

  第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職,同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方,否則乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金,并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

  1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作;

  2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手;

  3、所兼職工作對本單位構成商業競爭;

  4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

  第三十三條 乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息,申請專利的權利屬于甲方,乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用,否則乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金,并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

  第三十四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》,不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務,乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

  第三十五條 在本合同服務期滿或者按照本合同的規定甲乙雙方解除合同后,乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》,在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定,由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任;在協議規定的競業限制期限內,由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。

  第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件,與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規定認真履行相關義務。

  第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責,如有弄虛作假行為,乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。

  第三十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方出資培訓乙方的培訓費,如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業服務滿約定期,單方面要求解除合同,則乙方需按《培訓協議》補償甲方相關的培訓費用;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  十、勞動爭議處理

  第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處,按照國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議,甲乙雙方友好協商解決,協商不成時,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  1、《公司保密制度》

  2、《關于競業限制的相關規定》

  3、《商業秘密保護協議》

  4、《競業限制保密協議》

  5、《培訓協議》

  6、 其他經雙方簽字認可的制度或協議

  第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。否則,一切文書、文件按登記地址送達出現的一切不良后果均由乙方承擔。

  通訊地址:

  聯系電話:

  聯系人:

  第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第四十三條 自本合同生效之日起,雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

  (特別申明:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均已仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字蓋章后即行生效。)

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:

  地址: 性別:

  性質: 出生年月:

  法定代表人: 居民身份證號碼:

  家庭住址:

勞動合同范本12

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、合同的類型與期限。

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

  固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共三年(36個月)。

  二、工作內容和工作要求

  1.乙方的工作內容(崗位或工種)

  2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

  三、工作時間與勞動報酬

  1.勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

  2.乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

  3.甲方于每月31號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

  4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

  四、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

  3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

  1.未及時足額支付勞動報酬的。

  2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

  3.以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場庫除并終止本合同。

  1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2.違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3.同時與其他單位建立勞動關系。

  4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

  1.乙方擅自離職的;

  2.乙方曠工十天以上的;

  3.由他人代領薪水的';

  4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

  5.偷竊;

  6.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

  7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

  五:合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

  六、勞動爭議處理

  1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

  3.本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

  本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字或蓋章)

  用人單位:

  職工姓名:

  聯系人:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  聯系電話:

勞動合同范本13

  甲方

  名稱:

  地址:______

  法定代表人:_____________________

  乙方

  姓名:___________________________

  性別:__________民族:___________

  文化程度:______ 國籍:___________

  身份證號碼:_____________________

  住址:_______________________

  其他聯系方式:___________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

  第1條 工作內容

  1.1 乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司 綜合辦公室 從事_夜班兼職駕駛員_工作。

  1.2 乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的工作標準和考核要求。

  第2條 合同期限

  2.1本合同有效期自____年____月____日起,至___年__月___日止,期限為___年。期滿后,經雙方同意,可以續約。

  2.2本合同沒有試用期。

  第3條 勞動時間

  3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制,每天正常工作時間為下午16:00---00:00,特殊或緊急情況除外。

  第4條 勞動條件和勞動紀律

  4.1 甲方應根據工作崗位的需要,為乙方提供相應的勞動保護和勞動條件,并進行職業培訓、崗位培訓。

  4.2 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

  4.3乙方違反勞動紀律及各項規章制度的',甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

  4.4乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律責任的權利。

  第5條 勞動報酬

  5.1乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為:每月 元。

  5.2 甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動報酬。

  5.3由于乙方在另一單位繳納了養老、醫療保險,甲方不能為其重復繳納,已與本人確認,甲方不再承擔乙方其他任何社保、福利待遇,不負責承擔乙方的任何醫療費用,但為乙方投保中宏商業醫療保險。

  第6條 保密義務

  合同期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

  如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方需承擔賠償責任。

  甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的知識產權。

  第7條 合同終止

  以下情形發生時,本合同終止:

  7.1合同期限屆滿;

  7.2在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前15日通知對方。

  7.3乙方在本合

  同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同,且無需再通知乙方。

  7.4 乙方違反公司規章制度或國家法律法規。

  7.5乙方無故礦工 日未到崗工作。

  第8條 其他

  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

  8.2本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人:

  ______年____月_____日______年____月_____日

勞動合同范本14

  甲方:

  經營地址:

  乙方(受聘人員): 性別 身份證號

  居住地址:

  甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

  第一條簽訂條件:

  受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同:

  1)按公司規定已辦理入職手續;

  2)能勝任本職工作;

  3)遵守公司各項規章制度;

  4)愿效忠本企業,愿為企業發展和個人發展不懈努力。

  第二條 合同期限:

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

  第三條 工作內容:

  本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現,調整受聘人員的崗位,受聘人員應服從公司的管理和安排。

  乙方應認真履行崗位職責,按照崗位工作內容及要求,保質保量完成工作任務,遵守甲方制定的規章制度。

  第四條 勞動報酬:

  公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點,根據員工個人能力和貢獻大小,以及公司經營效益進行調整。

  本公司實行薪酬不公開制度,任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。

  公司發薪日期為次月中下旬,實行先工作后付薪。

  本合同受聘人員起始月薪為: 。

  第五條 保險和福利待遇:

  對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

  公司按照國家規定為員工繳納保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

  后附<保險協議>

  受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。

  第六條 工作條件和勞動保護:

  公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。

  第七條 教育培訓:

  聘用期間,公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高,充分利用公司提供的平臺。

  第八條 勞動紀律:

  受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德;

  受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊;

  受聘人員應嚴格遵守公司保密制度,自覺維護公司利益 ;

  受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度,公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條 勞動合同的解除規定:

  經甲、乙雙方協商一致時,勞動合同可以解除;

  試用期內,公司有權隨時解除勞動合同;

  違反公司文件通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權終止合同,乙方的.行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。

  第十條 其他事項:

  1、本合同的附件:

  2、雙方約定的其他事項:

  3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協調不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  4、本合同未盡事宜,按照公司的有關規定執行。

  5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  甲方(公章): 乙方簽字:

  簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日

  保險協議企業和員工雙方本著自愿、平等的原則,共同協商達成一致,員工自愿放棄企業給繳納的保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),由企業每月給員工保險支出,如出現各種問題,由員工個人自行承擔,與現企業無關。

  特此證明!

  員工本人簽字: 公司(公章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同范本15

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  名稱:姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  聯系地址:

  聯系地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  二、使用說明

  一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的.法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

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