勞動合同范本(實用15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的勞動合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動合同范本1
雇主(甲方):_______________
雇員(乙方):_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞務合同期限
1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方協商同意,可以另簽勞務合同。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
工作內容:負責______部門搬運工作。
職務:搬運工。
工作地點:____________________________________________________。
三、勞動報酬
1、乙方工資為計件工資制,甲方根據具體搬運物品的計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(裝卸費每噸_______元)。
2、乙方按甲方的計件工資制度,每月的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于_______元。
3、甲方每月_______日之前發放乙方上月的工資,如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
4、工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
四、合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同致使本合同或者變更協議無效的.。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除本合同,應當提前______日以書面形式通知甲方;在試用期內的,提前______日通知甲方。
五、社會保險
甲乙雙方協商約定由甲方依法為乙方辦理社會保險,并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、其他特殊約定
1、乙方在甲方任職期間因個人的疏忽造成甲方遭受經濟損失,應承擔一定的賠償責任,賠償額為甲方直接經濟損失的______%。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律,甲方的規章制度,做好自己的本職工作。如乙方違反勞動紀律,甲方的規章制度,甲方可依據相關規章制度進行處理,直至解除勞務合同。
3、在甲方任職期間,未經甲方許可,乙方不得兼職從事與乙方職責相關的一切業務,如有違反,一經發現,甲方有權解除勞務合同,并不支付任何經濟賠償金。
4、乙方必須服從甲方工作上的安排和調動。
5、甲乙雙方在合同期滿前一個月協商合同續簽事宜,若雙方不再續簽,但乙方從事的有關工作或業務尚未結束,則本合同應順延至有關工作或業務結束之日。
七、爭議解決
雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其他
1、未盡事宜及雙方發生糾紛,雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。
2、本合同一式_____份,自雙方簽字日起生效,雙方各執_____份,均具同等法律效力。
甲方:__________________乙方:__________________
_________年_____月_____日
勞動合同范本2
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人:
注冊地址:
聯系電話:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號:
戶口所在地:
郵政編碼:
現住址:
聯系電話:
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____________種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期 自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
(二)無固定期限:自____________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____________年______月______日起至____________工作(任務)完成時終止。
第二條 乙方從事____________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。
第三條 甲方安排乙方執行以下第____________種工時制度:
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_____小時,每周工作不超過_____小時。
(二)經當地勞動行政部門批準,執行以____________為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
第四條 甲方采用以下第____________種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____________元,試用期間工資____________元。甲方每月____________日前向乙方支付工資。
(二)日工資____________元,試用期間工資____________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____________日。
甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。
2、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務,在解除或者終止勞動合同后兩年內,乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。
風險提示:
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的.前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。
3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密 進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。
4、凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》,亦不影響甲方索賠的權利。
第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):
年 月 日
乙方(簽字或蓋章):
年 月 日
勞動合同范本3
甲方:__________________
乙方:__________________
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《______市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第______項確定:
1、本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現為止。
3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從______之日起至______之日止。
在合同期內,其中試用期為______個月,即從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容及要求
甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在______崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:__________________.
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、勞動報酬
1、乙方試用期內的工資為______元;
2、乙方試用期滿后,月崗位工資為______元;工資形式為______;經甲、乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。
3、甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
4、甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
5、乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
3、乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放,均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假
工時制度按下列第______項確定;
1、標準工時工作制;
2、不定時工作制;
3、綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定:對執行本條第1款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經甲、方雙方和工會協商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。對執行本條第2、3款工作制的.,甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。
七、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓
1、甲方應根據生產和工作的需要,統籌安排乙方的教育與培訓。
2、乙方人事技術工種(崗位)的,必須按國家規定持職業資格證書上崗。
3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外,甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習,簽訂專項協議,明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲、乙雙方經協商一致,可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
3、乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的,甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。
4、甲、乙雙方經協商一致,可以解除本合同。
5、甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。
乙方從事具有職業病危害的工作,因此患有職業病的,其勞動合同期滿時,能否終止勞動合同,按國家有關規定處理。
6、具有下列情形之一的,本合同即行終止。
(1)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;
(2)乙方經批準辦理退休(職)手續;
(3)乙方死亡。
7、本合同期滿三十日前,甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的,應當在全合同期滿前辦理續訂手續。
8、終止或者解除本合同時,甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任。
3、甲、乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
十一、其他事項
1、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。
2、本合同履行中發生勞動爭議,甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執一份。
甲方(簽章)__________________
乙方(簽章)__________________
______年______月______日
勞動合同范本4
甲方(用人單位):_________
乙方(勞動者):_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
A、有固定期限勞動合同:______年____月____日至______年____月____日;
B、無固定期限勞動合同,______年____月____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自______年____月____日至______年____月____日)
第二條、工作地點:
____省(自治區、直轄市)____市(縣)____路____號。
第三條、工作內容:
1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的'規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標準為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:____)
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為____年____月____日。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動合同范本5
甲方:
乙方:(身份證號碼: )
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同模板法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同模板期限
本合同為有固定期限的勞動合同模板:自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績效工資
根據乙方的'工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同模板終止的條件
經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同模板:
1、勞動合同模板期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同模板期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:
公章
本合同訂立與20____年__月__日
勞動合同范本6
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的'待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本,并提前1個月乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關
訂立人
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯絡方式:
勞動合同范本7
甲方(用人單位)全稱:_________
法定代表人:_________
單位地址:_________
委托代理人:_________
本市(縣、區)辦公地址:_________
乙方(勞動者)姓名:_________
居民身份證號碼:_________
戶籍所在地:_________
本市(縣、區)住址:_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):
a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止;
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇):
a、無試用期;
b、試用期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):
a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為¥_________元(人民幣大寫:_________ );
b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為¥_________元(人民幣大寫:_________);
c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:
第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_________元(人民幣大寫:_________)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付,具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):
a、每月 日前結算付清上月工資;
b、每月 日前支付¥_________元(人民幣大寫:_________),余款按如下約定結算支付:
第八條 工資發放方式為(從下列a、b中選擇):
a、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;
b、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇):
a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作4小時,休息2天。
b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-24)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
6、乙方被依法追究刑事責任的.。
第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條 有下列情況之一的,勞動合同終止:
1、固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本8
甲方(用人單位)____________
乙方(勞動者)______________
性別:________________________
身份證號:____________________
根據《勞動法》、《__省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)
a:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的前____個月為試用期。
c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)
a、乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
b、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)
c、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)
(三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付:
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。
3、加班工資:
(1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的:
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的.第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定:________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。
甲方:___________________
法定代表人或委托代理人:_____
乙方:___________________
簽訂時間:_______年____月____日
鑒證人_________________(蓋章)
鑒證機關_______________(蓋章)
鑒證時間:_______年____月____日
勞動合同范本9
甲方:
經營地址:
乙方(受聘人員): 性別 身份證號
居住地址:
甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。
第一條簽訂條件:
受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同:
1)按公司規定已辦理入職手續;
2)能勝任本職工作;
3)遵守公司各項規章制度;
4)愿效忠本企業,愿為企業發展和個人發展不懈努力。
第二條 合同期限:
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
第三條 工作內容:
本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現,調整受聘人員的崗位,受聘人員應服從公司的管理和安排。
乙方應認真履行崗位職責,按照崗位工作內容及要求,保質保量完成工作任務,遵守甲方制定的規章制度。
第四條 勞動報酬:
公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點,根據員工個人能力和貢獻大小,以及公司經營效益進行調整。
本公司實行薪酬不公開制度,任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。
公司發薪日期為次月中下旬,實行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為: 。
第五條 保險和福利待遇:
對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規定為員工繳納保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。
后附<保險協議>
受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
第六條 工作條件和勞動保護:
公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。
第七條 教育培訓:
聘用期間,公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的`教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高,充分利用公司提供的平臺。
第八條 勞動紀律:
受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德;
受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊;
受聘人員應嚴格遵守公司保密制度,自覺維護公司利益 ;
受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度,公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除規定:
經甲、乙雙方協商一致時,勞動合同可以解除;
試用期內,公司有權隨時解除勞動合同;
違反公司文件通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權終止合同,乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。
第十條 其他事項:
1、本合同的附件:
2、雙方約定的其他事項:
3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協調不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜,按照公司的有關規定執行。
5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
甲方(公章): 乙方簽字:
簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日
保險協議企業和員工雙方本著自愿、平等的原則,共同協商達成一致,員工自愿放棄企業給繳納的保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),由企業每月給員工保險支出,如出現各種問題,由員工個人自行承擔,與現企業無關。
特此證明!
員工本人簽字: 公司(公章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本10
甲方:____________公司。
乙方:____________。
簽訂日期:____________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同,以便共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方:____________
法定代表人:____________
地址:____________
第二條乙方:____________
性別:____________
身份證號碼:____________
聯系地址:____________
聯系電話:____________
郵政編碼:____________
電子郵箱:____________
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____________年____________月____________日生效,于____________年____________月____________日自行終止。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。
第六條乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內的具體要求或標準。
第七條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為市及甲方分支機構或辦事機構所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差,該出差屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。
四、工作時間和休息休假
第八條甲方安排乙方執行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一日,因特殊原因需要延長工作時間的,每月不超過36小時,對此乙方表示接受。
乙方享受國家和甲方所規定的休息日、法定節假日等有關節假日待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班審批手續,非經申報或申報手續不完整的,將不視為加班。加班申報程序應在加班發生之日起三日內上報。逾期申報無效。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前(遇國家法定節假日、周末可順延)以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資,月工資為稅前(小寫)____________元,(大寫)____________元,其中:基本工資(小寫)____________元,(大寫)____________元。績效工資(小寫)____________元,(大寫)____________元。績效工資依據考核結果發放,或按照執行。
乙方在試用期期間的工資為稅前(小寫)____________元。(大寫)____________元。其中基本工資為(小寫)____________元,(大寫)____________元。績效工資為(小寫)____________元,(大寫)____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定:甲方有權根據公司績效考核制度對乙方的工作表現進行考核,并可以依據考核結果調整乙方績效工資。
第十條如甲方出現生產、經營工作任務不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓期間,甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執行,如基本工資低于當地最低工資標準的,則按照當地最低工資標準執行。
第十一條甲乙雙方協商一致同意,發生下述情形之一時,乙方工資相應增減:
(一)假期:乙方申請事假或曠工期間不計發工資。
(二)加班:經甲方安排或批準的加班,雙方同意優先調休,如甲方無法安排乙方調休的,則依法支付加班工資。
(三)獎懲:乙方履行合同過程中因業績突出或存在過錯的,乙方的工資將按照甲方獎懲制度規定作相應增減,具體規定詳見員工獎懲制度。
(四)甲方的生產經營業績下滑,甲方可以下調乙方的勞動報酬,下調幅度不超過總勞動報酬的____________%,乙方接受前述調整。
(五)其他:甲方規章制度規定的其他情形。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。乙方患病或非因公負傷,其病假工資和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方規章制度執行。
第十四條甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,并發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
八、規章制度
第十八條甲方依法制定的所有規章制度,包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等,應當告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。規章制度內容與勞動合同不一致的,以勞動合同為準。
第十九條乙方應遵守國家和地方有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,并積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能,遵守職業道德。如乙方違反甲方規章制度,甲方根據相關制度規定予以處理,直至解除本合同。
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
第二十一條乙方有以下情形之一的,甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經濟補償金:
(一)嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等規章制度的。
(二)嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
(三)被依法追究刑事責任的。
(四)乙方同時在其他單位兼職或以任何形式,對甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出后仍不改正。
(五)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(六)乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于提供虛假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。
第二十二條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十四條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接后支付。
十、當事人約定的其他內容
第二十五條甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項:
(一)乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項《規章管理制度》及本合同各項附件,如有違反,乙方愿意承擔相關責任。
(二)乙方自入職之日起15日內依照甲方和市的規定辦理社會保險,如因乙方原因導致不能及時辦理的,一切后果由乙方自行承擔。
十一、保密條款
第二十六條甲方秘密的范圍:
(一)甲方重大決策中的秘密事項。
(二)甲方尚未付諸實施或完成的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
(三)甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)甲方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
(五)甲方財務報表以外的經營或財務信息。
(六)甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息。
(七)甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料。
(八)甲方的決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件。
(九)其他經甲方確定應當保密的事項。
(十)雙方可另行簽訂保密協議,保密協議內容與上述內容不一致的,以保密協議為準。
第二十七條乙方無論在職還是離職后,非經甲方法定代表人及其授權人同意,乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項,更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。
乙方若違反以上約定,須賠償給甲方造成的經濟損失,構成犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任。
十二、違約責任和損失賠償
第二十八條甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金。法律沒有明確規定的`,給乙方造成損失的,甲方應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的,雙方有明確約定的,按照約定內容履行。給甲方造成損失,但沒有明確約定的賠償標準或數額,乙方應賠償給甲方造成的經濟損失。
第三十條乙方不到工作地點勞動達三天以上,或者未履行離職義務,或者未履行其他相關特別約定,致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續,視為乙方嚴重違反甲方規章制度,甲方可依據本合同第二十一條約定解除勞動合同,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
第三十一條乙方解除本合同,應當提前30天以書面形式通知甲方(試用期內提前三日以書面形式通知甲方),并按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續,否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:
(一)甲方招聘錄用乙方產生的費用,甲方為乙方支付的培訓費。
(二)甲方臨時安排在職替代人員的加班和額外管理費。
(三)對生產、經營和工作造成的其他直接經濟損失。
十三、勞動爭議處理
第三十二條勞動合同雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第三十三條甲方以下規章制度文件為本合同的附件:
(一)人力資源管理制度。
(二)行政管理制度。
(三)員工績效考核制度。
(四)員工獎懲制度。
(五)甲方合法制訂的其他規章制度。
辦理入職手續時,甲方已告知乙方以上附件制度,乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內容。
第三十四條乙方確認本合同所列其聯系方式及聯系地址真實有效、準確無誤,如果有變化乙方應于變更之日起3日內通知甲方,否則甲方按照本合同約定的聯系地址發送相關文件視為已送達乙方。
第三十五條本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規定相悖的,按有關規定執行。
第三十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。
甲方:____________(公章)
乙方:____________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:____________(簽字或蓋章)
簽訂日期:____________年____________月____________日
勞動合同范本11
甲方:
名稱:
法定代表人:
地址:
聯系電話:
乙方:
姓名:
性別:
出生年月:
戶籍所在地:
郵政編碼:
有效聯系地址:
郵政編碼:
身份證號碼:
聯系電話:
鑒于:
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性,合法性,并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
(1)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(3)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無試用期;
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點:
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,并達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。
第三條 工作時間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:
(1)執行標準工時工作制,即每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方因工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。
(3)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條 勞動報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,支付時間為: 每月15-20日發放上月工資,如遇公眾假期,發薪日可提前或推后。
2、乙方工資標準:崗位工資 元/月,每滿一年發放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動時間,甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低于當地最低工資標準);超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協商解除勞動合同。
第五條 社會保險及有關福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會保險。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的.待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度,包括工資、獎懲、勞動紀律、職業培訓、競業限制等,對職工有計劃地進行職業培訓。
乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度,如有違反甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業的,必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
5、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。
第九條 勞動爭議處:
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。
第十條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。
第十一條 甲方的規章制度(包括但不限于工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協議、保密協議、安全準則等)和以下個人資料作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復印件、學歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動關系的保證;
3、乙方填寫的入職申請表。
第十二條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決或按照有關法律規定進行處理。
第十三條 雙方確認,在簽署本合同前均已仔細審閱過本合同的內容,并知曉本合同各條款的含義。
第十四條 本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯系地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發生變化,應在7日內書面通知合同另一方。
第十五條 本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時間: 年 月 日
簽字時間: 年 月 日
勞動用工備案機關(簽章):
備案時間: 年 月 日
勞動合同范本12
甲方(用人單位):__________
乙方(受聘人員):__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列的條款及約定。
第一章勞動合同期限
第一條本合同期限類型為有固定期限合同。
本合同期限為__________年__________個月,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
雙方同意本合同有效期前個月為試用期,即自__________年__________月__________日至__________年___________月__________日止。
第二章工作內容及勞動紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____________________崗位上,擔任___________________________工作。
第三條經甲、乙雙方約定,乙方的工作內容及職責按學校教師崗位職責和學校工作制度執行。
第四條乙方須服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成工作任務,達到規定的工作質量標準。如遇特殊或緊急情況,甲方可以根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,調整乙方的工作崗位,乙方應當服從。工作崗位調整后,乙方的工資及福利待遇按相應政策規定執行。甲方安排乙方新的工作崗位后,乙方未在甲方要求的時間內及時到新的工作崗位工作的,視為本勞動合同自動解除,雙方均無需給對方任何經濟補償。
第五條甲、乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章和政策。甲方依法制定的各項規章制度及崗位紀律應在簽訂本合同前明確告知乙方,乙方確認清楚知悉甲方的制度和紀律要求,并表示愿意遵守甲方依法制定的各項管理制度,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、監督、批評、教育和獎懲。
第三章勞動保護和勞動條件
第六條甲方執行國家、省、市和番禺區有關工作、休息、休假和勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的安全、健康的工作環境和工作條件,切實保障乙方履行崗位職責時的安全和健康。
第七條乙方的工作時間按照其職業特性與崗位情況,由甲方統一按國家的有關規定安排,乙方應無條件服從。
乙方在合同期內享有法定的節假日、公休日及按規定享受待遇。第八條甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第四章勞動報酬、社會保險及住房公積金
第九條勞動報酬
乙方的工資待遇由合同工資和獎勵性績效工資構成,合同工資由基本工資和基礎性績效工資組成。每月人民幣仟佰拾元,采取按月發放形式,于每月25日前支付。獎勵性績效工資由甲方按照乙方所聘工作崗位職責完成的情況,對乙方進行考核,并根據其考核結果和在崗時間,結合甲方制定的.考核分配方案確定。發放時間由甲方視本單位公辦教師獎勵性績效工資發放情況和乙方聘期長短確定。
乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關政策規定執行,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的,其基本工資和基礎性績效工資的計發參照在編公辦教職工有關政策規定執行。
第十條社會保險和住房公積金
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,依法繳納社會保險費和住房公積金,乙方享受相應的社會保險和住房公積金待遇。由乙方個人負擔的社會保險和住房公積金費用,甲方從乙方應得工資中代扣代繳,乙方不得有異議。雙方解除、終止勞動合同后,按有關規定轉移社會保險關系和住房公積金。
第五章勞動合同的變更、解除、終止
第十一條合同的變更
符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容。
第十二條合同的解除與終止
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。若乙方需要解除本勞動合同,應當提前30日(在試用期內的應提前3日)以書面形式通知甲方,書面通知以送達甲方_________________(具體部門或負責人)之日起為準。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1.未及時足額支付勞動報酬的;
2.未依法為乙方繳納社會保險費的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不作任何經濟賠償:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制定的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。
4.使用虛假身份證明文件、學歷證書、職稱證書等材料應聘的。
(四)勞動合同期滿本勞動合同即告終止。
(五)有關解除或終止勞動合同的其它事項,按照《勞動合同法》等法律、法規及甲方依法制訂的規章制度等有關規定執行。
(六)在解除或終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方負責賠償。
(七)合同解除或者終止后,甲方應當為乙方開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》,并根據乙方的工作表現情況開具考核證明。
第六章經濟補償與賠償
第十三條因甲方原因而解除勞動合同或終止勞動合同的,乙方依法應獲得經濟補償金,乙方必須在解除或終止勞動合同后15日內與甲方辦理工作交接,經濟補償金在辦結工作交接后15日內支付。
第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應按《勞動合同法》賠償甲方損失。
第十五條乙方違約解除本合同或乙方因有第十二條第(三)項第2點、第3點、第4點、第二十一條第(四)項的情形被甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓所產生的相應費用,應由乙方賠償給甲方。
第七章爭議處理
第十六條雙方履行本合同發生爭議,應當協商解決;協商不成的,按有關規定進行調解,調解不成或者一方不履行調解協議的,另一方可在自爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條甲乙任何一方也可以自爭議發生之日起60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如爭議雙方對仲裁結果不服,可在15日內向人民法院提起訴訟。
第八章其他
第十八條有關甲方各項規章制度等制度,不管是在本合同簽訂前還是簽訂后公布的,均自動成為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
第十九條本合同未盡事宜,雙方應協商議定;不愿協商或協商不一致的,按法律、法規和有關規定執行。
本合同的條款與國家和省、市、區新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規和有關規定執行。
第二十條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后即日生效。第二十一條雙方需要約定的其他事項:
(一)甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
(二)簽訂合同時,甲方已向乙方解釋清楚甲方各項規章制度,乙方已清楚明白,并承諾嚴格遵照執行。
(三)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
(四)乙方要遵守國家和地方計劃生育政策、法規,做好自身計劃生育調節,接受相關檢查(如按期查環查孕),每季度最后一周內向甲方提供計劃生育證明。如乙方拒絕提供計劃生育證明或被查實違反計劃生育政策、法規的,甲方有權解除本合同,并不作任何經濟賠償。
甲方:(蓋章)__________
乙方:(簽名)__________
法定代表人:__________
(委托代理人):__________
__________年__________月__________日
勞動合同范本13
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人(委托代理人):
聯系電話:
乙方(勞動者) 姓名:
性別:
家庭住址:
現居住地:
身份證號:
聯系電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并嚴格履行。
一、 勞動合同期限
第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自 年 月 日起,至 年 月 日起。試用期滿,甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動合同規定服務期自 年 月 日起,至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條 甲乙方根據甲方的要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況,參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現,調整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求,應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成工作量,達到規定的質量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
四、工作時間及休息時間
第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ,( 40 小時)。
第七條 如由于工作需要,甲方要求乙方加班時,在無特殊原因的情況下,乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費,或是以給予相應時間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續,方可離開。
四、勞動報酬
第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元,按月發放每月
工資 (其中基本工資為 元、獎金為 元,全勤獎為 元、飯補為 元)。 乙方的收入為稅前收入,個人所得稅,則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的.發薪日期為下一個月的5日,如遇發薪日為節假日,甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為:市內的差旅費用20元/天,省內差旅費用120元/天,省外140元/天.
五、勞動合同終止的條件
第十四條 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密,對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定,根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十五條 下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;
4、勞動合同期限未滿,又不符合同第五章第十四條規定的;
第十六條 有下列情況之一的,乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十七條 有下列情況之一的,勞動合同即自行解除:
1、乙方嚴重失職,營私舞弊,甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十八條 若甲方提出解除勞動合同,除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外,須提前15天書面通知乙方。
第十九條 如果乙方在本合同期內,由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓),需要延長合同期限或另作規定的,由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓,在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的,因乙方個人情況被辭退或自行離職,乙方應賠償甲方出資的培訓費用,除非雙方另有書面協議。
六、保密規定
第二十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以,無論在合同期內或合同終止后,乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同,則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密:
1、乙方從甲方獲得信息時,甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場合中獲取。
第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種,將視為乙方對甲方存在泄密行為:
1、乙方在本合同期內,自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內,未經甲方書面正式許可,將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內,未經甲方書面正式許可,以任何形式,任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系,以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為,如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后,未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后),乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時,乙方同意:(1)乙方承擔全部的賠償責任,即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失,及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反合同的責任
第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失,應予以賠償。
第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀,甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理,屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十六條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務,若乙方在服務期內未經甲方許可,自行辭職或離職,或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。
八、勞動爭議處理
第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發生勞動爭議的,按下列勞動爭議程序處理:
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時,由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
第三十條 本合同未盡事宜,按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明,對《勞動合同》內容已完全明白了解,同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要,通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充,甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項:
第三十四條 本合同一式二份,甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,須經雙方協商一致,簽署書面協議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本14
甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人):
聯系電話:注冊地址:乙方(勞動者)姓名:聯系電話:
身份證號碼:家庭住址:風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第_____項形式:
(一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日。其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自________年____月____日至________年____月____日,期限為______天。風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為______。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______(部門)______(崗位)工作,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第四條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均每周工作時間不得超過_____小時。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為______元。實行計件工資的,每月底薪為______元,計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼______元。
第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算:
(一)按本合同
第十一條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整
五、保險福利待遇風險提示:
繳納社會保險是企業的.法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。
第二十三條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第二十四條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第二十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
七、勞動紀律和規章制度
第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十九條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。風險提示:
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。
第三十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同將變更相關內容。
第三十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行時,可以解除本合同。
第三十三條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成影響,或者經甲方提出拒不改正的;
第三十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,或根據經營情況進行優化調整,用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第三十八條 乙方要求解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:
1、在試用期內提前____日通知用人單位;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第四十條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作________年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第四十一條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條 本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經濟補償與賠償
第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
第四十四條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同
第三十八條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。
第四十五條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
2、本合同約定的其他賠償費用。
第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,因工作失職給甲方造成經濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。
第四十八條 其他違約責任
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
十、雙方約定的其他事項
第四十九條
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________
十一、勞動爭議處理
第五十條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六____日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它
第五十一條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的,按新的國家法規及有關規定執行。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應及時書面告知甲方
第五十三條 本合同一式___份,甲、乙雙方各執____份,均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章):________年____月____日
乙方(簽名):________年____月____日
勞動合同范本15
甲方:_________________________,
法定代表人:_________________;
乙方:______________________,
身份證號:_____________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:
一、勞動合同期限
合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的`勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽名):_____________
法人代表:________________
_____年____月____日_____年____月____日
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