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勞動合同

時間:2023-06-13 14:16:31 合同范本 我要投稿

勞動合同范本集合15篇

  在當今社會,人們對合同愈發重視,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編收集整理的勞動合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動合同范本集合15篇

勞動合同范本1

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為______________期限勞動合同。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

  三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動報酬

  第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

  第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

  第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

  第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

  五、當事人約定的其他內容

  第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';

  4、被依法追究刑事責任的。

  第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  六、違約責任

  1。、在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

  2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

  乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

勞動合同范本2

  用人單位(甲方)

  地址及郵政編碼:

  職工(乙方)

  身份證號碼:

  住址及郵政編碼:

  甲方(單位)因生產(工作)需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權力、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,合同有效期限為 _天,至_ 年 _月 _日止。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ .

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日不超過 小時,平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過 小時,每月累計不得超過 小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

  1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5.為完成國防緊急任務的;

  6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  四、甲乙雙方的責任和義務

  (1)甲方責任和義務:

  1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作,否則甲方包賠往返車費,如果有什么特殊情況,甲方需在出發之前向乙方說明,以免造成不必要的損失與誤會。

  2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要,統一安排工作學生的工作崗位,并負責對

  學生進行教育、培訓和管理;

  3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者,廠方有權提出更換人員或者結束工作。

  4、乙方除車費自理外,甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用,否則造成的資金紛爭由甲方負責,情節嚴重者,甲方有權通過法律途徑解決。

  (2)乙方責任和義務:

  1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月;

  2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問,甲方有義務進行解答

  3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生,乙方必須盡全力協助甲方共同處理,乙方不得借機鬧事或者不配合,否則造成的損失由乙方承擔。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  (二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。

  1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

  2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  4.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  在工作期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

  年 月 日

勞動合同范本3

  甲方:

  乙方:

  經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:

  一、甲方權利與職責

  1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為:________年,即從________年____月____日起至________年____月____日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。

  2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

  3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

  4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月____日發放上月出勤工資,日后根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標,在經營指標完成的情況下,乙方享有現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮 000元。

  5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度,甲方有權給予處罰或辭退。

  二、乙方權利與職責

  、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗,經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權要求乙方進行調整。

  2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本,如達不到乙方規定的.毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。

  3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,團餐、生日宴、標準餐、會議餐,不定期進行創新等活動。

  5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

  6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛生規定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全出產,如果因違規操作而造成的損失,責任由乙方承擔。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

  8、乙方人員應按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準另行兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

  0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

  、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排,在重大接待和節日期間不得安排休假。

  2、如乙方中止本協議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

  3、為保證乙方承諾到位,進場前需交 000元押金,乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位, 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。

  4、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場價格及菜品品種。

  三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不愿協商或協商不成時,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  四、本協議簽字之日起生效,涂改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

  ________年____月____日

勞動合同范本4

  甲方(用人單位)名稱:_________

  法定代表人:_________

  地址:_________

  經濟類型:_________

  聯系電話:_________

  乙方(職工)姓名:_________

  身份證號碼:_________

  現住址:_________

  聯系電話:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

  3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

  1、無試用期。

  2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  二、

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

  (二)乙方的工作任務或職責是_________

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

  三、工作

  (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  四、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

  2、其他形式。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,大學生,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  六、社會保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

  _________

  八、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的`工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,20xx年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

  十一、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:

  _________

  (二)乙方的違約情形及違約責任:

  _________

  十二、調解及仲栽

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人院提起訴訟。

  十三、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

  _________

  甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名或蓋章)_________

  法定代表人:_________

  (或委托代理人)

  _________年____月____日_________年_____月____日

  鑒證機構(蓋章)_________

  鑒證人:_________

  鑒證日期:_________年____月____日

勞動合同范本5

  用人單位: (以下稱“甲方”)

  勞動者: (以下稱“乙方”)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

  (一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

  (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

  (三) 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

  第二條 合同類型與合同期限

  (一) 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

  (二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

  (二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

  (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  (四) 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

  (五) 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

  (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。

  (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

  (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

  (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

  (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

  第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

  (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

  (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

  (三)甲乙雙方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

  2、乙方違反管理制度的。

  3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

  4、雙方約定的其他情況。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動紀律和規章制度

  (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

  (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

  第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

  (三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

  甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:

  (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

  (2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

  (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。

  (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方被依法宣告破產的;

  3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;

  5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

  6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

  7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

  8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

  (六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用;

  3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

  第十條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條 雙方約定的其他內容

  甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

  (二)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。

  (四)勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

  簽訂日期:

勞動合同范本6

  甲方:

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第______種方式,按工期進度結算:

  ㈠按時計酬,日薪______元或月薪______元;

  ㈡按建筑面積計酬,每平方米______元;

  ㈢其它:

  若按工期進度結算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ㈠在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  ㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  ㈢嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人:

  ㈠乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ㈡乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  ㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ㈠在試用期內的;

  ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ㈣乙方因其它情況需要辭職,需在______日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ㈠因工負傷,在規定的.醫療期內的;

  ㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

  ㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

  若雙方不能協商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

  甲方(蓋章):

  _________年______月______日

  乙方代表(簽名):

  _________年______月______日

  附件:

  本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組,共______人)的委托代表,代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  合同變更情況

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  勞動者甲方負責人:

  ______年______月______日

  ______年______月______日

勞動合同范本7

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  通訊地址:

  聯系電話:

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  通訊地址:

  聯系電話:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。

  2、無固定期限:從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定工作任務為期限:從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

  (二)試用期

  雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

  1、無試用期。

  2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

  (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時工作制,即每日工作____小時,每周工作___天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以______為周期,總工時______小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1、甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:

  1、安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的`加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;

  2、休息日加班,支付200%的加班工資;

  3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  五、保險福利待遇

  風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

  六、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1、乙方已達到法定退休年齡的;

  2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;

  4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:

  1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

  3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  5、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

  如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

  7、勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;

  8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  1、在試用期內;

  2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;

  3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

  4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

  5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  6、甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。

  如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  (八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

  3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  4、乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

  5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

  (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

  (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。

  甲方(蓋章):

  _________年_____月_____日

  乙方(簽名):

  _________年_____月_____日

勞動合同范本8

  甲方:__________(以下簡稱甲方)

  乙方:__________(以下簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關精神,經甲乙雙方協商,甲方同意將本項目的________工程的勞務承包給乙方,為明確雙方權力與義務,特簽訂如下協議條款,供雙方共同遵守。

  一、工程名稱與地點

  該工程為______學校教學實驗樓工程,地點在______市______新城。

  二、承包方式與要求

  該工程甲方采取分工種,單價組合成總價的形式,以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務承包資質,主要工種要有上崗證書,并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

  三、工程承包單價與內容

  經雙方協商,該工程按____________元/(m2、m3、t)的承包單價由乙方進行承包,其承包單價包括以下內容:完成建設方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關施工的全部內容;現場規整與清理;200米范圍內地面水平運輸;制作設備的維護、保養;材料的節約;與其他隊伍配合等內容。

  四、工程質量與安全

  根據業主要求,該工程質量要求達到優良,因此單項承包必須確保優良,如本工程質量被評定為優良工程,甲方適當給予獎勵,如承包單項評定為不合格,由乙方進行返工修理直至合格,其返工的一切經濟損失由乙方承擔,并從乙方勞務結算中扣回。

  乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排,必須嚴格遵守《安全操作規程》,為使工人增強安全意識,帶隊及班組負責人每天安排工作量,要進行安全交底教育,強調安全操作,帶好安全帽,裝好安全網系好安全帶,做好各項安全防護工作,杜絕安全事故的發生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責,甲方不承擔任何經濟、法律責任。

  五、文明施工與獎罰

  乙方進入施工現場人員必須遵守文明施工手冊,在自己承包的范圍內做到工完料盡場地清,嚴格把好材料節約關,不準亂鋸、亂丟、浪費材料,如發現在分清責任后給予罰款。同時,乙方負責人必須管好自己的隊伍,長沙市以外的人員,進入現場前,辦好“暫住證”,嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現場,嚴格遵守治安管理條例,違者予以罰款,乙方人員必須服從管理人員指揮,遵守工地一切規章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡,不得來工地做工。如所有違反規定者,參照項目部相關規定處罰。

  六、付款方式與工期

  該工程乙方隊伍進場后,其先期費用由乙方負責,甲方根據工程進展情況借給乙方一定數量的生活費,主體封頂付至勞務費的50%.工程竣工付至勞務費的70%.辦完工程結算付至勞務費的90%.留10%待保修期滿后一個月內付清。由于該工程工期緊,而且業主獎罰嚴勵,為確保工程按工期竣工竣工,故乙方進場須交納工期保證金 萬元。乙方在施工現場必須按照甲方確定的工期控制點,認真組織,精心施工,保證工期目標的實現,如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外,將根據甲方與業主簽訂的.合同給予處罰。

  七、雙方權力與義務

  (一) 甲方:

  1、甲方有權對乙方進行資格審查,對乙方違反合同條款內容實施處罰,經濟賠償及辭退的權力。

  2、甲方根據工程要求,安排乙方實施工程承包內容,乙方應無條件遵照執行。

  3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件,并按勞務合同約定和業主付款情況支付勞務費。

  4、甲方對乙方提供來的施工作業人員實行實名制,建立健康狀況檔案,對有殘疾及智力障礙的作業人員一律清退,不得入場施工。

  (二)乙方

  1、乙方必須向甲方提交符合承包資質并有權對甲方提出合法要求,主動承擔合同內容的全部工作,確保工程質量。

  2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產、乙方不得擅自違反安全操作規程,對于違反安全操作規程出現的人身傷害及死亡事故,乙方必須承擔全部責任,甲方概不負責。

  3、乙方有權拒絕甲方不符合安全生產要求的指令,并提出自己的見解,供甲方參考。

  4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業人員,不得瞞報,私自使用。同時乙方應提供人員名單、身份證。

  5、乙方要管好自己的隊伍,不得在工地及之外進行違法犯罪活動,如賭博、賣淫等。一旦造成的犯罪的后果,甲方概不負責。

  6、為確保工期,乙方必須按甲方要求,保證工程足夠的勞動力,不得消極怠工。

  八、違約責任與其他

  1、以上條款雙方必須嚴格遵守,任何一方違反或造成工程停工,必須追究違約方責任。

  2、如因乙方原因損害公司信譽、現場設備及對工程造成一定經濟損失,甲方有權要求乙方賠償全部損失,并從承包勞務費中扣除。

  3、屬于乙方自備設備,自帶工具用具等,乙方必須自己保管,不得因此對甲方提出其他要求,更不得找借口影響開程質量和進度,由此造成的損失由乙方承擔。

  4、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經雙方簽字后生效。

  行,不得違反。本協議一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效益。

  甲方:__________乙方:__________

  代表:__________代表:__________

  _______年_____月____日_______年_____月____日

勞動合同范本9

  甲方:____

  乙方:____

  文化程度:____

  性別:____

  法定代表人:____

  出生日期:____年__月__日

  或委托代理人:____

  居民身份證號碼:____

  郵政編碼:____

  甲方地址:____

  家庭住址:____

  所屬街道辦事處:____

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款、

  一、勞動合同期限

  第一條

  本合同期限類型為____期限合同、

  本合同生效日期___年__月__日,其中試用期__個月、

  本合同________終止、

  二、工作內容

  第二條

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作、

  第三條

  乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準、

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條

  甲方安排乙方執行____工作制、

  執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時、甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和己方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時、

  執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間、

  執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排、

  第五條

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資、

  第六條

  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準、

  甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進行健康檢查、

  第七條

  甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓、

  四、勞動報酬

  第八條

  甲方的工資應遵循按勞分配原則、

  第九條

  執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元、

  執行不定時工作制的工資支付按____執行、

  第十條

  由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___元、

  五、保險福利待遇

  第十一條

  甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用、

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》、雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移、

  第十二條

  乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行、

  第十三條

  乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行、

  第十四條

  甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________、

  六、勞動紀律

  第十五條

  乙方應遵守甲方依法制定的規章制度:嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能、

  第十六條

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同、

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條

  訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容、

  第十八條

  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容、

  第十九條

  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除、

  第二十條

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的、

  第二十一條

  下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的、

  第二十二條

  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同、

  第二十三條

  乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  4、義務服兵役期間的、

  第二十四條

  乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_______辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同、

  第二十五條

  乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方、

  第二十六條

  有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、

  第二十七條

  本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同、

  第二十八條

  訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,本合同終止、

  八、經濟補償與賠償

  第二十九條

  下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金、

  第三十條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

  1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的、

  第三十一條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的、

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發、

  第三十二條

  甲方解除本合同后,未按規定給予己方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金、

  第三十三條

  支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金、

  第三十四條

  乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的',甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百、

  第三十五條

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任、

  第三十六條

  乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任、

  第三十七條

  乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費、其標準為:____________________________________________、

  九、勞動爭議處理

  第三十八條

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟、

  十、其他

  第三十九條

  甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件、

  第四十條

  本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行、

  第四十一條

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份、

  甲方:____(蓋章)

  乙方:____(簽章)

  法定代表人:____

  或委托代理人(簽章):____

  簽訂日期:____年____月____日

  鑒證機關(蓋章):____

  鑒證員(簽章):____

  鑒證日期:____年____月____日

勞動合同范本10

  甲方:__________________

  地址:__________________

  電話:__________________

  電傳:__________________

  傳真:__________________

  乙方:__________________

  地址:__________________

  電話:__________________

  電傳:__________________

  傳真:__________________

  甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下協議。

  第一條 總則

  1.應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

  2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

  3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業文化程度。

  4.勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

  5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。

  6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本協議不可分割的組成部分。

  第二條 工資和其他待遇

  1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本協議雇傭的勞務人員底薪為:工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

  2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

  3.勞務人員除上述薪酬外,還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

  4.協議期內,若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協議,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。

  第三條 工作時間、休假及加班待遇

  1.勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

  2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

  3.勞務人員服務滿一年,可磧兇釕?天有薪年假。

  第四條 勞保福利待遇

  1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿,住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。

  2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜,乙方應負責一切必需的.醫藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

  3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障,由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

  4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。

  5.勞務人員在協議期內發生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

  6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。

  7.勞務人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現行稅法執行。

  第五條 雙方責任

  1.甲方責任

  ( )負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;

  (2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體,辦理體格合格證明書;

  (3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

  (4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德,遵守協議和乙方有關的規章制度。

  2.乙方責任

  (1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;

  (2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

  (3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

  (4)負責協議期內對勞務人員在香港期間的管理;

  (5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

  (6)負責在規定的4天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

  第六條 勞務人員的責任和人員的更換

  1.勞務人員的責任

  (1)必須遵守香港現行法律、法規,遵守社會公德;

  (2)遵守甲方和乙方的有關規定,嚴格執行本協議的條款;

  (3)協議期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;

  (4)不得與任何人發生借貸關系;

  (5)協議期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;

  (6)遵守廠規和公司規章制度,不準罷工或以其他形式怠工。

  2.人員更換,如發生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:

  (1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

  (2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續工作;

  (3)不履行或破壞協議;

  (4)懷孕;

  (5)因病需長期治療,不能繼續工作。

  3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。

  第七條 協議的生效、終止和延長

  1.本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

  2.協議到期如需續約,甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

  3.協議生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

  4.如發生下列情況之一時,雙方可協商終止協議:

  (1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得協議為非法或本協議規定的勞務人員不能繼續受雇;

  (2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無法執行。

  本協議如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

  第八條 仲裁

  因執行本協議所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協商解決,若協商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執行,仲裁費用由敗訴方負擔。

  甲方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________

  乙方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________

  ______年______月______日

勞動合同范本11

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯系電話:

  勞動者姓名:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯系人:

  聯系電話:

  _________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二條 工作崗位

  甲方安排乙方從事__________工作。

  甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

  第三條 工作條件的勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  第四條 教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條 工作時間

  甲方實行每周工作____天,____小時,每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  第六條 勞動報酬

  按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

  第七條 勞動保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

  甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照法律規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

  第八條 勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條 勞動合同的.解除與不得解除的規定

  (一)經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、在試用期間,發現不符合錄用條件的。

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內的。

  2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  4、乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  1、患病或負傷,在規定的醫療期內的。

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動合同的經濟補償,按《_________市勞動合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條 雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條 違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

  第十二條 勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

  若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條 其他

  本合同一式__________份,甲、乙雙方各執__________份,經雙方簽字蓋章后生效,具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

勞動合同范本12

  甲方:__________有限公司

  法定代表人:

  地址: 電話:

  乙方:

  身份證號碼:

  身份證住址:

  現居住地址:

  家庭電話:手機:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限:

  合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

  第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

  工作內容和工作地點

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,在部門從事__________崗位工作。

  第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

  第五條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第六條乙方的工作地點為本公司內,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  工作時間和休息休假

  第七條乙方實行八工時制,每周工作日為周一到周五。

  第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休,產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

  勞動報酬

  第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發薪日期。

  第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的'工資標準確定。

  第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

  第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  第十四條甲方安排乙方加班,應符合法律法規的規定有下列情況之一的,甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:

  1、延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定節假日安排勞動的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  社會保險與福利待遇

  第十五條甲乙雙方依法參加社會保險,甲方按公司相關制度補貼社保金,其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

  第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

  第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  (一)_________________________________________。

  (二)_____________________________________________。

  (三)_____________________________________________。

  勞動條件與勞動保護

  第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

  第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病的發生。

  第二十四條甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

  勞動紀律

  第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

  第二十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度的規定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,或直至解除勞動合同。

  其他

  第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十一條乙方單方面解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內應提前三日通知甲方。

  第三十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  另:(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  ______年______月______日

  _____年______月______日

勞動合同范本13

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一.勞動合同期限

  第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

  二.工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  三.勞動報酬

  第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第六條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

  第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第八條 合同期內乙方如若離職,需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

  四.保險福利待遇

  第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

  第十條 甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  五.勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的'規章制度、勞動紀律,服從安排,保質保量完成各項任務。

  第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失,按甲方有關制度予以賠償或處理,對自己或他人造成人生傷害,按甲方有關制度處理。

  六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6、被依法追究刑事責任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

  七.其他

  第十九條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本14

  甲方(用人單位):

  法定地址:_____________________________________________

  郵編:___________________

  電話:___________________

  傳真:___________________

  法定代表人:___________________

  乙方(員工):

  身份證號:

  地址:_____________________________________________

  郵編:___________________

  電話:___________________

  傳真:___________________

  鑒于:

  乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的新入職員工,工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益,明確乙方的保密義務,乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

  一、乙方保密的內容和范圍

  1、甲方公司“商業秘密”是指:甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的,能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢,具有實用性并經甲方公司采取保密措施,只限特定范圍內人員知悉的信息。

  2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務,其內容和范圍包括并不限于:

  (1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的:

  經營信息:反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

  技術信息:甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

  管理信息:甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

  軟件系統與數據信息:甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法,以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

  (2)甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

  (3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

  (4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。

  (5)其它保密信息:

  3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限,包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體,或通過口頭等視聽形式傳遞。

  (注:上述商業秘密內容范圍僅供參考,實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。)

  二、關于知識產權與職務技術成果的界定

  1.關于知識產權歸屬問題的界定。

  雙方確認,乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。

  上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密,有關的署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有,甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

  2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

  乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,乙方主張由其本人享有知識產權的`,應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認,認為確屬于非職務技術成果的,由乙方享有知識產權,否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。

  乙方沒有申明的,推定其屬于職務技術成果,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。

  三、乙方的保密義務

  1、乙方應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,保守、維護甲方公司商業秘密,履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度,嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

  2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業秘密;

  3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密;

  4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息,但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息;

  5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息,無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備,乙方均負保密責任;

  6、無論是否在甲方公司辦公場所內,乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任;

  7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密;

  8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

  9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時,將其所持有或保管并記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方,或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;

  10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的,應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大,并及時向甲方報告;

  四、保密期限

  1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

  2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除,而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

  3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除,而無論乙方因何種原因離職。

  4、乙方認可,甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據實際情況而定)

  五、違約責任

  1、乙方如違反本保密協議,甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的,乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

  2、如乙方違反本協議,視為乙方嚴重違反規章制度,甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同,甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

  3、乙方違反保密義務違法的,由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。

  六、附則

  1、甲乙雙方確認,在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容,并完全了解協議各條款的法律含義。

  2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議,雙方不能通過友好協商解決,應當提交甲方所在地人民法院解決。

  3、本協議與《勞動合同》聯合使用,同時生效。

  4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

  5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

  甲方:乙方:

  (蓋章)(蓋章)

  代表:

  ______年______月______日______年______月______日

勞動合同范本15

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從______年______月______日起,至______年______月______日止。

  2、無固定期限:從______年______月______日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起,至________工作任務完成時止,并以為工作任務完成的標志。

  4、本合同期限屆滿即行終止。

  (二)試用期從______年______月______日起,至______年______月______日止。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權解除勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力,聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責,按時、按量、按質完成工作。

  2、乙方工作地點:。

  3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現,在向乙方說明情況后,調整乙方的工作崗位,乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

  乙方承諾服從甲方的工作安排。

  三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

  2、甲方根據乙方崗位實際情況,按照規定提供必要的勞動保護用品。

  3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

  四、工作時間和休息休假

  1、乙方實行第________種工時制。

  (1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

  (2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期,平均每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。

  (3)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假根據公司安排進行。

  2、實行標準工時制的,甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度,所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

  甲方可根據公司的實際情況,依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班,乙方應當服從甲方的安排,但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

  3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定,享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

  4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續,否則一律不視為加班。

  五、勞動報酬

  1、按照國家規定和甲方薪酬制度,甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

  甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

  2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日),當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

  若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期,則提前到最近的工作日支付。

  3、試用期內,乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后,乙方的月工資報酬為_____________元。

  工資報酬為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

  4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

  5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時,甲方可對乙方的報酬進行調整。

  6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

  六、社會保險和福利

  1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定,在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險,繳納社會保險費。

  乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的,責任自負。

  2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇,按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

  七、勞動紀律及規定

  1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽,具備良好的'責任感和職業道德。團結協作,維護良好的人際關系。

  2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規范。服從公司安排,忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

  3、嚴守甲方機密和知識產權,乙方在合同期內及合同終止或解除后,應為甲方保守商業秘密和知識產權,不得從事損害甲方利益的工作,否則乙方將承擔相應的賠償責任。

  4、公私分明,不利用甲方資源謀取私利。

  5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容,乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規范,愛護甲方的財產和商業信譽,保守甲方的機密,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  6、甲方可根據乙方的表現或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理,直至解除勞動合同。

  7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準,因違反規定給甲方造成經濟損失的,甲方除依據公司紀律處理外,可要求乙方進行合理的經濟賠償。

  八、合同的變更、終止和解除

  (一)變更

  履行合同期間,若需要變更勞動合同,應符合國家法律、法規規定,經雙方當事人充分協商,對所需修改的內容達成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內容。

  經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同,變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

  若乙方給甲方造成損失的,乙方應給予甲方相應賠償:

  1、在試用期內,乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件:

  (1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

  (2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥,不能保證正常工作。

  (3)乙方不能認同公司企業文化,有吸毒、斗毆等各種劣跡,不能愛崗敬業精神。

  (4)乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

  (5)其他不符合錄用條件的情形。

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律:

  (1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

  (2)連續3日以上曠工,或一年內累計曠工5日以上。

  (3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

  (4)任何違反安全生產規章制度的行為,不管其是否實際引起安全事故.

  (5)違反保密規定,泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

  (6)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的行為。

  (7)收取、索要回扣的。

  (8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

  (9)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的。

  (10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

  (11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

  (12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害:

  (1)造成公司財產損失超過5000元的。

  (2)造成公司被媒體曝光,導致負面影響的。

  (3)造成公司無法正常經營或工作的。

  (4)其他情形。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

  5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。

  6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

  (三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的,本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資,為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

  合同中止條件消失后,根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  (五)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

  乙方未按約提前三十日書面提出,或者未按要求辦理工作移交手續,而擅自離職的,給公司造成損失的應支付賠償金。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的;

  3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣,嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

  5、用人單位規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

  (七)有下列情形之一的,本合同自行終止:

  1、甲方依法宣告破產,依法解散或被撤銷時;

  2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、勞動合同期滿的;

  4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  5、乙方達到法定退休年齡。

  九、在合同期滿或未滿,因各種原因解除或終止合同時,乙方應遵守以下規定:

  1、勞動合同期滿、解除或終止的,乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

  若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續的,視為乙方單方解除勞動合同,應按照本合同約定承擔相應的責任。

  2、乙方違反前述規定,應賠償甲方因此造成的一切損失。

  十、法定住所及通知

  1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化,均應立即書面通知另一方。

  乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤,并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

  2、若乙方家庭住址變更,應當在48小時內書面通知甲方。

  若乙方未及時通知甲方,甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為,雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間,雙方認可為通知到達乙方的時間。

  乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托人,該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯系,所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

  十一、相關責任

  1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同,若符合法律規定的補償條件的,甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

  2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失,或乙方違反國家相關法律法規解除合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系,或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作,由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔,甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

  4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度,情節嚴重的甲方可解除合同,并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

  5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上,有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分,甲方仍然有權向乙方追償。

  十二、勞動爭議處理

  雙方發生勞動爭議后,應友好協商解決,經協商無效的,可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

  十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜,可作為本合同的主要附件:

  1、__

  2、___________________________

  3、_______________________

  十六、附則

  1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

  乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

  2、本合同未盡事宜,參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

  3、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份。

  4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效,涂改或代簽無效。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽字或蓋章):

  ______年______月______日______年______月______日

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勞動合同范本集合15篇

  在當今社會,人們對合同愈發重視,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編收集整理的勞動合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動合同范本集合15篇

勞動合同范本1

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為______________期限勞動合同。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

  三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動報酬

  第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

  第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

  第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

  第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

  五、當事人約定的其他內容

  第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';

  4、被依法追究刑事責任的。

  第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  六、違約責任

  1。、在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

  2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

  乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

勞動合同范本2

  用人單位(甲方)

  地址及郵政編碼:

  職工(乙方)

  身份證號碼:

  住址及郵政編碼:

  甲方(單位)因生產(工作)需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權力、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,合同有效期限為 _天,至_ 年 _月 _日止。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ .

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日不超過 小時,平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過 小時,每月累計不得超過 小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

  1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5.為完成國防緊急任務的;

  6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  四、甲乙雙方的責任和義務

  (1)甲方責任和義務:

  1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作,否則甲方包賠往返車費,如果有什么特殊情況,甲方需在出發之前向乙方說明,以免造成不必要的損失與誤會。

  2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要,統一安排工作學生的工作崗位,并負責對

  學生進行教育、培訓和管理;

  3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者,廠方有權提出更換人員或者結束工作。

  4、乙方除車費自理外,甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用,否則造成的資金紛爭由甲方負責,情節嚴重者,甲方有權通過法律途徑解決。

  (2)乙方責任和義務:

  1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月;

  2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問,甲方有義務進行解答

  3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生,乙方必須盡全力協助甲方共同處理,乙方不得借機鬧事或者不配合,否則造成的損失由乙方承擔。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  (二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。

  1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

  2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  4.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  在工作期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

  年 月 日

勞動合同范本3

  甲方:

  乙方:

  經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:

  一、甲方權利與職責

  1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為:________年,即從________年____月____日起至________年____月____日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。

  2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

  3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

  4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月____日發放上月出勤工資,日后根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標,在經營指標完成的情況下,乙方享有現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮 000元。

  5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度,甲方有權給予處罰或辭退。

  二、乙方權利與職責

  、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗,經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權要求乙方進行調整。

  2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本,如達不到乙方規定的.毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。

  3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,團餐、生日宴、標準餐、會議餐,不定期進行創新等活動。

  5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

  6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛生規定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全出產,如果因違規操作而造成的損失,責任由乙方承擔。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

  8、乙方人員應按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準另行兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

  0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

  、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排,在重大接待和節日期間不得安排休假。

  2、如乙方中止本協議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

  3、為保證乙方承諾到位,進場前需交 000元押金,乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位, 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。

  4、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場價格及菜品品種。

  三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不愿協商或協商不成時,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  四、本協議簽字之日起生效,涂改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

  ________年____月____日

勞動合同范本4

  甲方(用人單位)名稱:_________

  法定代表人:_________

  地址:_________

  經濟類型:_________

  聯系電話:_________

  乙方(職工)姓名:_________

  身份證號碼:_________

  現住址:_________

  聯系電話:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

  3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

  1、無試用期。

  2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  二、

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

  (二)乙方的工作任務或職責是_________

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

  三、工作

  (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  四、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

  2、其他形式。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,大學生,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  六、社會保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

  _________

  八、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的`工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,20xx年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

  十一、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:

  _________

  (二)乙方的違約情形及違約責任:

  _________

  十二、調解及仲栽

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人院提起訴訟。

  十三、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

  _________

  甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名或蓋章)_________

  法定代表人:_________

  (或委托代理人)

  _________年____月____日_________年_____月____日

  鑒證機構(蓋章)_________

  鑒證人:_________

  鑒證日期:_________年____月____日

勞動合同范本5

  用人單位: (以下稱“甲方”)

  勞動者: (以下稱“乙方”)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

  (一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

  (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

  (三) 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

  第二條 合同類型與合同期限

  (一) 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

  (二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

  (二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

  (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  (四) 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

  (五) 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

  (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。

  (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

  (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

  (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

  (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

  第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

  (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

  (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

  (三)甲乙雙方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

  2、乙方違反管理制度的。

  3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

  4、雙方約定的其他情況。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動紀律和規章制度

  (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

  (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

  第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

  (三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

  甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:

  (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

  (2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

  (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。

  (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;

  3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方被依法宣告破產的;

  3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;

  5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

  6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

  7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

  8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

  (六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用;

  3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

  第十條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條 雙方約定的其他內容

  甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

  (二)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。

  (四)勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

  簽訂日期:

勞動合同范本6

  甲方:

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第______種方式,按工期進度結算:

  ㈠按時計酬,日薪______元或月薪______元;

  ㈡按建筑面積計酬,每平方米______元;

  ㈢其它:

  若按工期進度結算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ㈠在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  ㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  ㈢嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人:

  ㈠乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ㈡乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  ㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ㈠在試用期內的;

  ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ㈣乙方因其它情況需要辭職,需在______日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ㈠因工負傷,在規定的.醫療期內的;

  ㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

  ㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

  若雙方不能協商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

  甲方(蓋章):

  _________年______月______日

  乙方代表(簽名):

  _________年______月______日

  附件:

  本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組,共______人)的委托代表,代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  合同變更情況

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  勞動者甲方負責人:

  ______年______月______日

  ______年______月______日

勞動合同范本7

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  通訊地址:

  聯系電話:

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  通訊地址:

  聯系電話:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。

  2、無固定期限:從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定工作任務為期限:從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

  (二)試用期

  雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

  1、無試用期。

  2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

  (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時工作制,即每日工作____小時,每周工作___天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以______為周期,總工時______小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1、甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:

  1、安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的`加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;

  2、休息日加班,支付200%的加班工資;

  3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  五、保險福利待遇

  風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

  六、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1、乙方已達到法定退休年齡的;

  2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;

  4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:

  1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

  3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  5、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

  如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

  7、勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;

  8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  1、在試用期內;

  2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;

  3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

  4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

  5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  6、甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。

  如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  (八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

  3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  4、乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

  5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

  (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

  (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。

  甲方(蓋章):

  _________年_____月_____日

  乙方(簽名):

  _________年_____月_____日

勞動合同范本8

  甲方:__________(以下簡稱甲方)

  乙方:__________(以下簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關精神,經甲乙雙方協商,甲方同意將本項目的________工程的勞務承包給乙方,為明確雙方權力與義務,特簽訂如下協議條款,供雙方共同遵守。

  一、工程名稱與地點

  該工程為______學校教學實驗樓工程,地點在______市______新城。

  二、承包方式與要求

  該工程甲方采取分工種,單價組合成總價的形式,以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務承包資質,主要工種要有上崗證書,并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

  三、工程承包單價與內容

  經雙方協商,該工程按____________元/(m2、m3、t)的承包單價由乙方進行承包,其承包單價包括以下內容:完成建設方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關施工的全部內容;現場規整與清理;200米范圍內地面水平運輸;制作設備的維護、保養;材料的節約;與其他隊伍配合等內容。

  四、工程質量與安全

  根據業主要求,該工程質量要求達到優良,因此單項承包必須確保優良,如本工程質量被評定為優良工程,甲方適當給予獎勵,如承包單項評定為不合格,由乙方進行返工修理直至合格,其返工的一切經濟損失由乙方承擔,并從乙方勞務結算中扣回。

  乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排,必須嚴格遵守《安全操作規程》,為使工人增強安全意識,帶隊及班組負責人每天安排工作量,要進行安全交底教育,強調安全操作,帶好安全帽,裝好安全網系好安全帶,做好各項安全防護工作,杜絕安全事故的發生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責,甲方不承擔任何經濟、法律責任。

  五、文明施工與獎罰

  乙方進入施工現場人員必須遵守文明施工手冊,在自己承包的范圍內做到工完料盡場地清,嚴格把好材料節約關,不準亂鋸、亂丟、浪費材料,如發現在分清責任后給予罰款。同時,乙方負責人必須管好自己的隊伍,長沙市以外的人員,進入現場前,辦好“暫住證”,嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現場,嚴格遵守治安管理條例,違者予以罰款,乙方人員必須服從管理人員指揮,遵守工地一切規章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡,不得來工地做工。如所有違反規定者,參照項目部相關規定處罰。

  六、付款方式與工期

  該工程乙方隊伍進場后,其先期費用由乙方負責,甲方根據工程進展情況借給乙方一定數量的生活費,主體封頂付至勞務費的50%.工程竣工付至勞務費的70%.辦完工程結算付至勞務費的90%.留10%待保修期滿后一個月內付清。由于該工程工期緊,而且業主獎罰嚴勵,為確保工程按工期竣工竣工,故乙方進場須交納工期保證金 萬元。乙方在施工現場必須按照甲方確定的工期控制點,認真組織,精心施工,保證工期目標的實現,如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外,將根據甲方與業主簽訂的.合同給予處罰。

  七、雙方權力與義務

  (一) 甲方:

  1、甲方有權對乙方進行資格審查,對乙方違反合同條款內容實施處罰,經濟賠償及辭退的權力。

  2、甲方根據工程要求,安排乙方實施工程承包內容,乙方應無條件遵照執行。

  3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件,并按勞務合同約定和業主付款情況支付勞務費。

  4、甲方對乙方提供來的施工作業人員實行實名制,建立健康狀況檔案,對有殘疾及智力障礙的作業人員一律清退,不得入場施工。

  (二)乙方

  1、乙方必須向甲方提交符合承包資質并有權對甲方提出合法要求,主動承擔合同內容的全部工作,確保工程質量。

  2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產、乙方不得擅自違反安全操作規程,對于違反安全操作規程出現的人身傷害及死亡事故,乙方必須承擔全部責任,甲方概不負責。

  3、乙方有權拒絕甲方不符合安全生產要求的指令,并提出自己的見解,供甲方參考。

  4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業人員,不得瞞報,私自使用。同時乙方應提供人員名單、身份證。

  5、乙方要管好自己的隊伍,不得在工地及之外進行違法犯罪活動,如賭博、賣淫等。一旦造成的犯罪的后果,甲方概不負責。

  6、為確保工期,乙方必須按甲方要求,保證工程足夠的勞動力,不得消極怠工。

  八、違約責任與其他

  1、以上條款雙方必須嚴格遵守,任何一方違反或造成工程停工,必須追究違約方責任。

  2、如因乙方原因損害公司信譽、現場設備及對工程造成一定經濟損失,甲方有權要求乙方賠償全部損失,并從承包勞務費中扣除。

  3、屬于乙方自備設備,自帶工具用具等,乙方必須自己保管,不得因此對甲方提出其他要求,更不得找借口影響開程質量和進度,由此造成的損失由乙方承擔。

  4、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經雙方簽字后生效。

  行,不得違反。本協議一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效益。

  甲方:__________乙方:__________

  代表:__________代表:__________

  _______年_____月____日_______年_____月____日

勞動合同范本9

  甲方:____

  乙方:____

  文化程度:____

  性別:____

  法定代表人:____

  出生日期:____年__月__日

  或委托代理人:____

  居民身份證號碼:____

  郵政編碼:____

  甲方地址:____

  家庭住址:____

  所屬街道辦事處:____

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款、

  一、勞動合同期限

  第一條

  本合同期限類型為____期限合同、

  本合同生效日期___年__月__日,其中試用期__個月、

  本合同________終止、

  二、工作內容

  第二條

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作、

  第三條

  乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準、

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條

  甲方安排乙方執行____工作制、

  執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時、甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和己方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時、

  執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間、

  執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排、

  第五條

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資、

  第六條

  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準、

  甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進行健康檢查、

  第七條

  甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓、

  四、勞動報酬

  第八條

  甲方的工資應遵循按勞分配原則、

  第九條

  執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元、

  執行不定時工作制的工資支付按____執行、

  第十條

  由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___元、

  五、保險福利待遇

  第十一條

  甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用、

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》、雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移、

  第十二條

  乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行、

  第十三條

  乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行、

  第十四條

  甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________、

  六、勞動紀律

  第十五條

  乙方應遵守甲方依法制定的規章制度:嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能、

  第十六條

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同、

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條

  訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容、

  第十八條

  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容、

  第十九條

  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除、

  第二十條

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的、

  第二十一條

  下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的、

  第二十二條

  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同、

  第二十三條

  乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  4、義務服兵役期間的、

  第二十四條

  乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_______辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同、

  第二十五條

  乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方、

  第二十六條

  有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、

  第二十七條

  本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同、

  第二十八條

  訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,本合同終止、

  八、經濟補償與賠償

  第二十九條

  下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金、

  第三十條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

  1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的、

  第三十一條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的、

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發、

  第三十二條

  甲方解除本合同后,未按規定給予己方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金、

  第三十三條

  支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金、

  第三十四條

  乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的',甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百、

  第三十五條

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任、

  第三十六條

  乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任、

  第三十七條

  乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費、其標準為:____________________________________________、

  九、勞動爭議處理

  第三十八條

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟、

  十、其他

  第三十九條

  甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件、

  第四十條

  本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行、

  第四十一條

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份、

  甲方:____(蓋章)

  乙方:____(簽章)

  法定代表人:____

  或委托代理人(簽章):____

  簽訂日期:____年____月____日

  鑒證機關(蓋章):____

  鑒證員(簽章):____

  鑒證日期:____年____月____日

勞動合同范本10

  甲方:__________________

  地址:__________________

  電話:__________________

  電傳:__________________

  傳真:__________________

  乙方:__________________

  地址:__________________

  電話:__________________

  電傳:__________________

  傳真:__________________

  甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下協議。

  第一條 總則

  1.應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

  2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

  3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業文化程度。

  4.勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

  5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。

  6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本協議不可分割的組成部分。

  第二條 工資和其他待遇

  1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本協議雇傭的勞務人員底薪為:工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

  2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

  3.勞務人員除上述薪酬外,還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

  4.協議期內,若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協議,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。

  第三條 工作時間、休假及加班待遇

  1.勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

  2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

  3.勞務人員服務滿一年,可磧兇釕?天有薪年假。

  第四條 勞保福利待遇

  1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿,住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。

  2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜,乙方應負責一切必需的.醫藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

  3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障,由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

  4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。

  5.勞務人員在協議期內發生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

  6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。

  7.勞務人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現行稅法執行。

  第五條 雙方責任

  1.甲方責任

  ( )負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;

  (2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體,辦理體格合格證明書;

  (3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

  (4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德,遵守協議和乙方有關的規章制度。

  2.乙方責任

  (1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;

  (2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

  (3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

  (4)負責協議期內對勞務人員在香港期間的管理;

  (5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

  (6)負責在規定的4天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

  第六條 勞務人員的責任和人員的更換

  1.勞務人員的責任

  (1)必須遵守香港現行法律、法規,遵守社會公德;

  (2)遵守甲方和乙方的有關規定,嚴格執行本協議的條款;

  (3)協議期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;

  (4)不得與任何人發生借貸關系;

  (5)協議期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;

  (6)遵守廠規和公司規章制度,不準罷工或以其他形式怠工。

  2.人員更換,如發生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:

  (1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

  (2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續工作;

  (3)不履行或破壞協議;

  (4)懷孕;

  (5)因病需長期治療,不能繼續工作。

  3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。

  第七條 協議的生效、終止和延長

  1.本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

  2.協議到期如需續約,甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

  3.協議生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

  4.如發生下列情況之一時,雙方可協商終止協議:

  (1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得協議為非法或本協議規定的勞務人員不能繼續受雇;

  (2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無法執行。

  本協議如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

  第八條 仲裁

  因執行本協議所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協商解決,若協商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執行,仲裁費用由敗訴方負擔。

  甲方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________

  乙方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________

  ______年______月______日

勞動合同范本11

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯系電話:

  勞動者姓名:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯系人:

  聯系電話:

  _________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二條 工作崗位

  甲方安排乙方從事__________工作。

  甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

  第三條 工作條件的勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  第四條 教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條 工作時間

  甲方實行每周工作____天,____小時,每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  第六條 勞動報酬

  按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

  第七條 勞動保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

  甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照法律規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

  第八條 勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條 勞動合同的.解除與不得解除的規定

  (一)經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、在試用期間,發現不符合錄用條件的。

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內的。

  2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  4、乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  1、患病或負傷,在規定的醫療期內的。

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動合同的經濟補償,按《_________市勞動合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條 雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條 違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

  第十二條 勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

  若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條 其他

  本合同一式__________份,甲、乙雙方各執__________份,經雙方簽字蓋章后生效,具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

勞動合同范本12

  甲方:__________有限公司

  法定代表人:

  地址: 電話:

  乙方:

  身份證號碼:

  身份證住址:

  現居住地址:

  家庭電話:手機:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限:

  合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

  第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

  工作內容和工作地點

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,在部門從事__________崗位工作。

  第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

  第五條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第六條乙方的工作地點為本公司內,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  工作時間和休息休假

  第七條乙方實行八工時制,每周工作日為周一到周五。

  第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休,產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

  勞動報酬

  第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發薪日期。

  第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的'工資標準確定。

  第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

  第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  第十四條甲方安排乙方加班,應符合法律法規的規定有下列情況之一的,甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:

  1、延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定節假日安排勞動的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  社會保險與福利待遇

  第十五條甲乙雙方依法參加社會保險,甲方按公司相關制度補貼社保金,其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

  第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

  第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  (一)_________________________________________。

  (二)_____________________________________________。

  (三)_____________________________________________。

  勞動條件與勞動保護

  第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

  第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病的發生。

  第二十四條甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

  勞動紀律

  第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

  第二十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度的規定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,或直至解除勞動合同。

  其他

  第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十一條乙方單方面解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內應提前三日通知甲方。

  第三十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  另:(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  ______年______月______日

  _____年______月______日

勞動合同范本13

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一.勞動合同期限

  第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

  二.工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  三.勞動報酬

  第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第六條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

  第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第八條 合同期內乙方如若離職,需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

  四.保險福利待遇

  第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

  第十條 甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  五.勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的'規章制度、勞動紀律,服從安排,保質保量完成各項任務。

  第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失,按甲方有關制度予以賠償或處理,對自己或他人造成人生傷害,按甲方有關制度處理。

  六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6、被依法追究刑事責任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

  七.其他

  第十九條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本14

  甲方(用人單位):

  法定地址:_____________________________________________

  郵編:___________________

  電話:___________________

  傳真:___________________

  法定代表人:___________________

  乙方(員工):

  身份證號:

  地址:_____________________________________________

  郵編:___________________

  電話:___________________

  傳真:___________________

  鑒于:

  乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的新入職員工,工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益,明確乙方的保密義務,乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

  一、乙方保密的內容和范圍

  1、甲方公司“商業秘密”是指:甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的,能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢,具有實用性并經甲方公司采取保密措施,只限特定范圍內人員知悉的信息。

  2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務,其內容和范圍包括并不限于:

  (1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的:

  經營信息:反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

  技術信息:甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

  管理信息:甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

  軟件系統與數據信息:甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法,以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

  (2)甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

  (3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

  (4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。

  (5)其它保密信息:

  3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限,包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體,或通過口頭等視聽形式傳遞。

  (注:上述商業秘密內容范圍僅供參考,實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。)

  二、關于知識產權與職務技術成果的界定

  1.關于知識產權歸屬問題的界定。

  雙方確認,乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。

  上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密,有關的署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有,甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

  2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

  乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,乙方主張由其本人享有知識產權的`,應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認,認為確屬于非職務技術成果的,由乙方享有知識產權,否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。

  乙方沒有申明的,推定其屬于職務技術成果,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。

  三、乙方的保密義務

  1、乙方應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,保守、維護甲方公司商業秘密,履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度,嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

  2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業秘密;

  3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密;

  4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息,但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息;

  5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息,無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備,乙方均負保密責任;

  6、無論是否在甲方公司辦公場所內,乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任;

  7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密;

  8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

  9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時,將其所持有或保管并記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方,或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;

  10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的,應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大,并及時向甲方報告;

  四、保密期限

  1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

  2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除,而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

  3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除,而無論乙方因何種原因離職。

  4、乙方認可,甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據實際情況而定)

  五、違約責任

  1、乙方如違反本保密協議,甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的,乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

  2、如乙方違反本協議,視為乙方嚴重違反規章制度,甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同,甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

  3、乙方違反保密義務違法的,由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。

  六、附則

  1、甲乙雙方確認,在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容,并完全了解協議各條款的法律含義。

  2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議,雙方不能通過友好協商解決,應當提交甲方所在地人民法院解決。

  3、本協議與《勞動合同》聯合使用,同時生效。

  4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

  5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

  甲方:乙方:

  (蓋章)(蓋章)

  代表:

  ______年______月______日______年______月______日

勞動合同范本15

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從______年______月______日起,至______年______月______日止。

  2、無固定期限:從______年______月______日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起,至________工作任務完成時止,并以為工作任務完成的標志。

  4、本合同期限屆滿即行終止。

  (二)試用期從______年______月______日起,至______年______月______日止。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權解除勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力,聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責,按時、按量、按質完成工作。

  2、乙方工作地點:。

  3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現,在向乙方說明情況后,調整乙方的工作崗位,乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

  乙方承諾服從甲方的工作安排。

  三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

  2、甲方根據乙方崗位實際情況,按照規定提供必要的勞動保護用品。

  3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

  四、工作時間和休息休假

  1、乙方實行第________種工時制。

  (1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

  (2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期,平均每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。

  (3)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假根據公司安排進行。

  2、實行標準工時制的,甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度,所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

  甲方可根據公司的實際情況,依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班,乙方應當服從甲方的安排,但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

  3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定,享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

  4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續,否則一律不視為加班。

  五、勞動報酬

  1、按照國家規定和甲方薪酬制度,甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

  甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

  2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日),當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

  若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期,則提前到最近的工作日支付。

  3、試用期內,乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后,乙方的月工資報酬為_____________元。

  工資報酬為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

  4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

  5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時,甲方可對乙方的報酬進行調整。

  6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

  六、社會保險和福利

  1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定,在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險,繳納社會保險費。

  乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的,責任自負。

  2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇,按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

  七、勞動紀律及規定

  1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽,具備良好的'責任感和職業道德。團結協作,維護良好的人際關系。

  2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規范。服從公司安排,忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

  3、嚴守甲方機密和知識產權,乙方在合同期內及合同終止或解除后,應為甲方保守商業秘密和知識產權,不得從事損害甲方利益的工作,否則乙方將承擔相應的賠償責任。

  4、公私分明,不利用甲方資源謀取私利。

  5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容,乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規范,愛護甲方的財產和商業信譽,保守甲方的機密,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  6、甲方可根據乙方的表現或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理,直至解除勞動合同。

  7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準,因違反規定給甲方造成經濟損失的,甲方除依據公司紀律處理外,可要求乙方進行合理的經濟賠償。

  八、合同的變更、終止和解除

  (一)變更

  履行合同期間,若需要變更勞動合同,應符合國家法律、法規規定,經雙方當事人充分協商,對所需修改的內容達成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內容。

  經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同,變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

  若乙方給甲方造成損失的,乙方應給予甲方相應賠償:

  1、在試用期內,乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件:

  (1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

  (2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥,不能保證正常工作。

  (3)乙方不能認同公司企業文化,有吸毒、斗毆等各種劣跡,不能愛崗敬業精神。

  (4)乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

  (5)其他不符合錄用條件的情形。

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律:

  (1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

  (2)連續3日以上曠工,或一年內累計曠工5日以上。

  (3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

  (4)任何違反安全生產規章制度的行為,不管其是否實際引起安全事故.

  (5)違反保密規定,泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

  (6)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的行為。

  (7)收取、索要回扣的。

  (8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

  (9)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的。

  (10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

  (11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

  (12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害:

  (1)造成公司財產損失超過5000元的。

  (2)造成公司被媒體曝光,導致負面影響的。

  (3)造成公司無法正常經營或工作的。

  (4)其他情形。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

  5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。

  6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

  (三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的,本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資,為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

  合同中止條件消失后,根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  (五)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

  乙方未按約提前三十日書面提出,或者未按要求辦理工作移交手續,而擅自離職的,給公司造成損失的應支付賠償金。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的;

  3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣,嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

  5、用人單位規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

  (七)有下列情形之一的,本合同自行終止:

  1、甲方依法宣告破產,依法解散或被撤銷時;

  2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、勞動合同期滿的;

  4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  5、乙方達到法定退休年齡。

  九、在合同期滿或未滿,因各種原因解除或終止合同時,乙方應遵守以下規定:

  1、勞動合同期滿、解除或終止的,乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

  若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續的,視為乙方單方解除勞動合同,應按照本合同約定承擔相應的責任。

  2、乙方違反前述規定,應賠償甲方因此造成的一切損失。

  十、法定住所及通知

  1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化,均應立即書面通知另一方。

  乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤,并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

  2、若乙方家庭住址變更,應當在48小時內書面通知甲方。

  若乙方未及時通知甲方,甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為,雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間,雙方認可為通知到達乙方的時間。

  乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托人,該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯系,所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

  十一、相關責任

  1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同,若符合法律規定的補償條件的,甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

  2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失,或乙方違反國家相關法律法規解除合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系,或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作,由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔,甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

  4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度,情節嚴重的甲方可解除合同,并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

  5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上,有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分,甲方仍然有權向乙方追償。

  十二、勞動爭議處理

  雙方發生勞動爭議后,應友好協商解決,經協商無效的,可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

  十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜,可作為本合同的主要附件:

  1、__

  2、___________________________

  3、_______________________

  十六、附則

  1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

  乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

  2、本合同未盡事宜,參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

  3、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份。

  4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效,涂改或代簽無效。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽字或蓋章):

  ______年______月______日______年______月______日

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