事業單位人事工作總結(精選5篇)
光陰似箭,歲月無痕,一段時間的工作已經結束了,這是一段珍貴的工作時光,我們收獲良多,為此要做好工作總結。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編幫大家整理的事業單位人事工作總結(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
事業單位人事工作總結1
今年以來,在領導的帶領下,緊緊圍繞全局中心工作,通過我科同志的共同努力,滿完成了各項工作任務,工作既有成績,也有不足。現將我一年來主要工作情況總結如下:
一、加強學習,努力提高自身素質
我在行政人事科室工作多年,始終認識到學習的重要性,所以平時除做好本職工作外,始終堅持理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素質,在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會,對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發揮了積極作用。通過業務學習,進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之余,還積極學習、網絡及其他業務軟件的學習,使自己工作起來得心應手,對推動工作發揮了積極作用。根據局了安排,制定了全局,督促各科室分局抓好本單位的學習,并加強了監督檢查,使全局上下形成了濃厚的學習氛圍,對創建學習型機關做出了自己的努力。
二、盡職盡則,努力做好本職工作
我局人員多,人員情況復雜,在干部人事工作中,我首先深刻領會文件精神和上級會議精神,然后根據上級要求,不辭辛苦,即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底,做到底數清、數字準、情況全面,為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年登記工作中,反復核對人事檔案,保證了人員信息的準確、完整,為公務員登記工作奠定了良好基礎,既保證了工作公務員的合法利益,也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中,在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上,發揮主觀能動性,積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法,有時白天到分局協助開展工作,晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問、查詢工資問題,都耐心細致地予以解答,解釋不了的及時向上級。我局離退休人員較多,情況也復雜。在對待老干部問題上,我始終把他們當作自己的老領導對待,在職權范圍內盡量滿足其合理要求,受到老同志們的稱贊。
三、堅持原則,把好“人事”關
人事工作無小事,任何一項人事工作都事關每個人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來不當得利。在工作中,我始終堅持原則,一是一,二是二。正是由于手中的這點所謂的“權利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來還被認為“死心眼、死”,我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律,必須嚴格堅持原則,必須公平公正,必須細致認真,這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足,一是有時做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了對業務知識的學習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實,致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進,按照局里的部署,完成好領導交辦的各項工作任務,向上級領導交一份滿意的答卷。
事業單位人事工作總結2
轉眼間2021年過去了,回顧這一年,在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,我順利的完成了本年度的工作。在工作中,既有不少收獲,也有很多的感悟。在實踐中,對自我認識有了很大的提高,更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作,讓自身價值得到更充分的體現,總結經驗、完善不足,現就本年度的工作總結如下:
一、工作中所取得的成績
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。
能夠認真貫徹xx的基本路線方針政策,通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責,做好領導交辦的各項工作,并嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、專業知識、工作能力和具體工作。
我是七月份來到公司工作,擔任公司行政專員,協助行政副總裁做好xx工作并協助行政經理做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了本職工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:
(1)協助行政副總裁做好了xx的統計和發展工作,把原來xx關系不清楚的xx登記在冊,并做好xx的轉接工作。協助上饒經濟技術開發區開展創先爭優活動,使xx在工作和生活中起好模范作用。統計在冊的xx為xx人,辦理xx轉正的有xx人,遞交xx的有xx人。
(2)具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,給大家查閱文件提供了很大方便。
(3)草擬各項協議并走好合同流程審批,處理公司的各種廢舊物品,使廢物得到最大化利用,達到經濟效益與環境效益的和諧與統一。共處理了50多項廢舊物品。
(4)協助行政部經理處理好公司的各項突發性事件及各項費用發票的貼票及報銷,做好文打印、復印工作并做好每周的會議紀要。
(5)完成每月公司總監、經理的油費補貼報表及報銷工作。
(6)做好公司會議及各部門的客戶接待工作,并協助行政經理助理管理外租宿舍。
(7)完成了公司的xx工作,共普查了公司住宿的xx多人口。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。認真做好本職工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創了工作的新局面,為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
二、不足和領悟
1、工作中考慮不是很周全,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。
2、工作還不夠細致,有時需要請教領導的地方,未能及時與領導溝通,導致個別工作不令人滿意。在今后的工作中要更加的細致,積極主動的同時要多和領導溝通,與上級保持一致。
3、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質匹配的重要性。我原來做的是培訓工作,現在做行政工作了,這個過渡我似乎還未能適應。
在新的一年里,我將認真分析自己的各項優劣勢,確定自己的工作方向,認真學習專業知識,使自身價值得到更好體現,爭取為公司作出更多貢獻。
事業單位人事工作總結3
一年的時間匆匆逝去,xx有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下:
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、xxx都與培訓有直接關系,所以職工培訓與生產息息相關。為了能申請到xxxx,公司生產產品合格率必須達到90%以上,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,培訓會提升職工級別,經過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,在進行培訓費用提取時,還應做好來年裁減多余高級工人的'賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之,在公司市場運作的一年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然,在一年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:
1、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成。
2、在各部門的工作協調力度方面,還有待加強。
3、各部門的分工還不夠明確,有待跟進。
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。
綜上所述,一年來人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。
事業單位人事工作總結4
20xx年,人事科在局黨組的正確領導下,緊緊圍繞全局總體工作思路,按照年初的制定工作計劃和科室職能職責,認真做好政工人事工作,努力建設干部隊伍,進一步提高黨建工作科學化水平,為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現將一年來的工作總結如下:
一、主要工作
(一)圓滿完成機構改革任務,為更好發揮部門職能奠定基礎
自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來,我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取,已圓滿完成局機構改革各項任務。 本輪機構改革,我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持,著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神,就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接,并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商,出臺了我局職能調整方案,明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施,保留了單位行政職能;爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室,為納入參公管理創造機會;增設計劃財務科,改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面,理順了關系,調整優化了機構結構,為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關,設立畜禽屠宰科,增加全額撥款編制7名。12月,經與市編辦、商務局多次協調,并經組織人事財政部門同意,完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革,我局由原來的9個內設機構增加至12個,機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名,并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求,組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制,共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。
(二)加強干部隊伍建設,為推進全局工作提供人才支撐
1、搞好學習教育,提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署,制定了《20xx年局中心組理論學習計劃》,購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、做好領導干部參加網上學習有關工作;按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次;開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動,共收集干部職工心得體會45篇,張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流,評選一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀,結合本行業特點,舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動,邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“北湖區十大新聞人物”、北湖區市郊鄉(現駱仙)動物防疫站站長、北湖區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日,堅守在鄉鎮動物防疫崗位上,如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡,邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展,讓全體干部職工感受了道德的力量,提升了道德修養,增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作,辦理干部外出學習培訓審批手續3人次,按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓;組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動,參考率100%。
2、開展績效考核,加強隊伍管理
(1)全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調,采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況,為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次,完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分,完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個,局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果,對科室綜合評分進行排名,按科室績效考核評定等次分檔發放績效金,對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成20xx年度績效考核工作總結,向市公務員局進行了匯報。
(2)繼續實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意,我局20xx年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位,繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件,在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上,對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究,制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51 號《郴州市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發郴州市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52 號《郴州市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發郴州市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響,更為注重工作完成情況,同時拉大等次差距,突出優秀等次與其他等次的差距,獎罰更分明、目標更明確,標準更細化,進一步建立健全了績效考核的長效機制,為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。
3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動
(1)制定工作方案。按照中央、省委、市委部署,根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》(郴辦發〔20xx〕8號)要求,結合我局實際,制定了《郴州市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。
(2)開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神,購發學習資料。5月29日,局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課:《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好干部》,專題黨課效果測評滿意率100%。
(3)開展專題研討活動。按照市委部署,已經按時完成“嚴以修身”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動,每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足,在深入討論中看到問題、找到癥結,在思想碰撞中相互交流、形成共識,在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即:個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料,匯編成冊。
(4)深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署,做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、 健全完善工作臺賬,按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。
(5)開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》,并結合我局實際,制定了《郴州市畜牧獸醫水產局“一進二訪”活動方案》,局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶,每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶,為他們選準脫貧項目,幫助制定脫貧措施,“一進二訪”活動的扎實開展,進一步改進了領導干部作風,為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。
4、做好人才工作,增添隊伍活力。
(1)做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作;完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。(2)做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃,完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作,順利通過筆試、面試環節,進入體檢程序。(3)做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調,了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項,向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署,于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作,現已完成各項準備工作。(4)協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置,與市人社局及事業單位管理科匯報,爭取高級崗位職數,為質檢中心干部提供更大的發展空間。
(三)深化黨建創先爭優,為開展各項工作提供堅強的組織保證
1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程,黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責,在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次,認真部署年度黨務工作,組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例,制定下發《xx郴州市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》,各支部制定工作計劃,組織開展黨建創先爭優活動。
2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年,組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班,參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。
3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會,按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間,按照機關黨委下發的《xx郴州市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》,開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動,評選表彰優秀黨員10名,走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。
4、實施“心連心”工程。制定下發《xx郴州市畜牧獸醫水產局機關委員會關于印發做好20xx-20xx年城鄉基層黨組織“心連心”結對共建工作方案的通知》,組織各支部實施城鄉黨支部“心連心”工程,一支部、水科所支部與安仁縣竹山鄉楠木村結對,二支部、三支部與安仁縣竹山鄉大馬村結對,各支部派出黨員于7月、10月、11月到結對村開展訪貧問苦活動,明確結對幫扶聯系人,制定了脫貧計劃,向兩村撥付幫扶資金6萬元,建立了幫扶工作臺帳。今年開展了局退休老同志和困難黨員幫扶慰問工作,共走訪退休老同志33名。
5、加強黨建日常管理。嚴格黨費收繳標準,切實做好黨費收繳工作。嚴格按照規定比例收繳黨費,不隨意降低標準。按要求對每個黨員繳納基數及時核算審批,公布黨費收支情況,做到了黨費收繳無差錯。嚴格按黨員發展程序,按要求上報市直工委經批準后,發展預備黨員1名;將有關材料進行備案。組織黨員干部訂閱共產黨微信(易信)45人。按要求完成20xx年黨報黨刊征訂工作。
6、做好城鄉統籌發展工作。一是做好選派駐村隊員工作。年初按要求派1名扶貧村隊員,與市中級人民法院隊員共同組成工作隊,進駐桂東寨前鄉牛江村開展駐村扶貧工作。二是開展扶貧工作。深入調研,制定了20xx年至20xx年的兩年幫扶工作計劃,開展培訓村民骨干、建設村部基礎設施、村河堤整治、整修灌溉水渠、開通村部寬帶網絡、發動種植百香果等一系列工作。三是做好訪貧問苦有關工作。局領導五次到幫扶村了解調研幫扶工作,其中局主要領導4次,分管領導及其他領導6次。今年對10位貧困黨員進行了慰問,每人慰問金200元;為身患尿毒癥養豬大戶黃松仁送上價值2000余元的消毒藥。安排幫扶資金5萬元已到位。四是開展精準扶貧有關工作。(1)精準識貧。10至11月,完成187戶在冊貧困戶逐一走訪核實建檔工作,局黨組書記、局長黃仲帶頭深入到貧困戶中、訪困問需、訪貧問計,其他領導及科級以下黨員干部全部到結對的44戶貧困戶中深入了解貧困情況。(2)制定措施。為選準項目,做好精準扶貧課題,根據牛江村水源充足、土質較好、稻田種植較多的情況,我局依托本部門畜牧水產行業優勢,制定了牛江村“稻田養魚”項目,將稻田養魚作為本局駐桂東寨田鄉牛江村精準扶貧重點項目。(3)推進實施。9月起,相關科室已完成舉辦培訓,組織貧困戶考察,市場調研等工作。
(四)做好人事日常工作,為干部職工提供良好的服務
1、落實干部職工政策福利。做好了20xx年度五險基數申報審核工作;完成工資改革、機關事業單位工作人員養老保險改革工作,辦理工資增資手續46人,錄入參保數據83人。
2、做好干部職工住院慰問制度。隨領導到醫院看望因病住院休職工3人。辦理退休手續5人;辦理獨生子女父母獎勵工資5%核減3人。協助辦理值班補助審批手續;辦理全局干部職工健康體檢手續, 3人次,組織完成本局無償獻血任務,工作受到市政府表彰。
3、做好老干群團工作。按局制度到醫院看望了因病住院退休職工2人次、為副廳級待遇退休人員辦理了住院體檢費用的審批手續。開展了重陽節慰問老同志活動。組織開展慶祝三八婦女節、五四青年節等活動,組織完成局機關婦委會換屆選舉工作。
4、完成本局事業單位法人證書變更及年審年檢工作,按要求做好公務員日常登記表,新上報公務員登記表4人。
5、完成人事統計、檔案管理及信息工作。按要求完成工資季報、全市國有單位勞動人事年報,參加全省農業國有單位勞動年報會議,今年3月,20xx年度全市國有單位勞動年報工作被省農業廳評為全省一等獎。按時上報人事勞動工資季報;及時整理領導干部及干部職工人事檔案材料。認真并超額完成信息上稿任務,在國家省市及局網站、刊物發表文章及信息共20篇。
二、20xx年工作計劃
(一)抓學習教育,推進學習型機關建設。重點圍繞黨的十八大和黨的十八屆五中會會精神開展學習,完善學習制度,創新學習方式,嚴格學習考核,建立學習激勵機制,進一步加大青年干部和業務骨干的培訓力度,努力提高干部職工的素質和局機關的核心競爭力。
(二)抓規范管理,推進服務型機關建設。按要求做好本局事業單位改革工作;搞好隊伍建設,做好干部任用工作;不斷完善局績效考核方案,探索績效考核新機制;加強人才工作,激活和引進人力資源;全力做好干部職工勞資及社保等工作。
(三)抓群團組織,推進和諧型機關建設。協助局黨組搞好班子建設,開展黨建創先爭優活動,充分履行參謀、協調、服務職能,協助局領導抓好機關黨建和工、青、婦、老干等群團組織工作。
事業單位人事工作總結5
我于20xx年11月9日入職,擔任顧問助理,成為公司普通員工。2002年9月23日晉升行政人事部見習經理,兩個月后正式任命為行政人事部經理。從入職到現在這一刻,回顧近一年的工作,有進步也有不足。接下來,我將從三個部分總結我的工作。
一、個人行為
剛入職的時候,作為一個新員工,對公司了解不多。為了適應新的工作環境,我以零回報的態度接受了公司的每一份工作,每一個同事,每一個制度。為了盡快了解學院的情況,我搜集了很多公司資料進行研究,遇到不了解或者不清楚的地方,及時向同事請教。這樣,我在最短的時間內掌握了公司的情況,為我的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現,我在9月份被提升為行政人事部的見習經理。
在我擔任行政人事部經理期間,我工作認真,堅持原則,每項工作都做得很好。正直、有原則也是人力資源工作必須具備的職業素質。行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿。為人正直保證了辦事的公平公正。比如做員工考勤考核時,堅持考核制度,不要因為任何人的個人原因而放寬條件;組織會議、參加培訓嚴格遵守學院制度,以此為基準。當員工的行為不符合制度要求時,嚴格執行制度規定的行為,并對其違規行為進行處罰。
二、管理思維
我很欣賞王石在環球互聯廣告中的一句話:“每個人都是一座山,世界上最難攀登的山是他自己。爭取進步,哪怕前進一小步,也會有新的高度。”。根據我的理解,不同的高度,不同的視野,不同的思考角度,那么就需要我們自己站在領導和學院的角度去思考,掌握全局觀念。只有這樣,我們提供的解決方案和建議才能全面和有價值;只有這樣,我們才能把工作當成自己的事情,把學校和學生的利益放在第一位,才能真正為領導分憂解難,為學生的成長貢獻自己微薄的力量。
三、進取組織員工活動和員工培訓
員工活動是放松和緊張工作條件的有效調節者,也是增強團隊凝聚力的一種方式。員工培訓是提高員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效途徑。因此,在過去的半年工作中,多次組織員工的活動和培訓,如籃球比賽、跳繩比賽、執行培訓和技能培訓,得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務工作。為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工營造溫馨的家,讓每位員工都有歸屬感,是我們義不容辭的責任。為此,我們首先從美化辦公室環境入手,每周進行一次健康評估,并在名單上公布,表揚衛生好,批評衛生差,讓每一位員工都能意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日,也是企業文化建設的一部分,讓員工感受到親人的關愛,家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲也是激勵員工的有效方式。對進步明顯、貢獻突出的員工給予精神和物質獎勵,不僅是對員工成就的認可,也是激勵其他員工的有效方式。為此,我們在2個月內頒發了最佳改進獎、最佳貢獻獎和優秀員工獎,鼓勵真正優秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當然,對違反學院規定、未能及時完成工作并產生結果的員工進行處罰是必要的。當然,懲罰不是目的。我們不僅要讓員工意識到自己的錯誤,還要鼓勵他們努力工作,對每一份工作都提交一個滿意的答案。
在過去一年的工作中,由于我的努力,我取得了很大的進步。20年來,我一直在尋找工作方法和技巧來更好地完成人事工作。
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