HR（Human Resource）工作總結

　　近一個月,是我除在深圳上課外 ,感覺時間過得最快的一個月了,從進入AEENERGY整顆都放在上面了,除了熟悉AEENERGY的中高層人員外,更是對公司的運營\管理模式\企業文化作了初步了解,根據自己性格、愛好、以及特長,給自己的職業生涯初步定位算是敲定在Human Resource上了. 

　　前天和HR顧問老師談到企業現在存在的一些問題,其時我有很多想說,只是基于言多必失這個道理,便封住了嘴巴,只是簡單的略說了一些,實話說,在AEENERGY任職HR是一份有挑戰且極具抗壓\能力的工作. 

　　1 從給新進人員進行企業背景文化\企業未來發展方向及目標\企業宗旨及理念\企業戰略等等培訓,分析培訓需求------確定培訓目標-------制訂培訓計劃------組織實施培訓-------進行考核------ 評價培訓效果,培訓提供給了我很多了解企業的信息,從而對整個AEENERGY這個環境快速的適應.在培訓過程中主要采用心理訓練和逆向挫折訓練兩種方法.以正面激勵訓練從培養人的健康心理出發,以積極\愉快\善意的方式,激發人的自信心和成功欲,以反面使學員受到打擊\經歷磨煉的方式,通過完成向心理訓練他們的心理素質以提高自信心\意志力\承受力.入座人員從基層到高層,不同的文化素質,該怎樣去講解,怎么樣還能融洽,通俗易懂,雖說有時候特別是和理解能力欠缺的人去溝通感到很吃力外,我還是會耐心的跟他們重復一次,二次,三次,不過偶爾也差點挑起我的脾氣.不過整個培訓,對自己的培訓希望能從一個專業培訓師的角度去要求自己,更希望達到培訓效果,用親和力讓聽者不再陌生于我,用演講讓新人員不再陌生于AEENERGY. 

　　2 對于供不應求的人員需求狀況,讓我的工作做起來困難重重,我覺得作為一個優秀的HR,除了給企業樹立公關理念,塑造企業HR品牌,為企業的人才招聘和人才競爭給予品牌力量外,同時也要向社會樹立企業的優良形象,包括成本理念. 

　　從招聘眾多中高層人員來說,一個武漢大學和北京大學雙學位的人,在我以前的觀念里面,我覺得這個人是優秀人才,然而我經過多次電話溝通,終于可以面對面的交流時,才發現我之前的想法是錯誤的,擁有高學歷的人并不能稱他是優秀人才,只能代表他擁有漫長的學習經歷,盡管深厚的知識積累是人轉變為人才的基礎,但是不能稱他是人才,根據所招聘職位的要求,他只符合一部分要求,僅僅是面對面的溝通表達十分鐘,成功求職的機會已不大,.并不是他的專業技能不夠,而是他求職的崗位,一些非專業要求不夠,就這樣十分鐘PASS掉了!更讓我明白什么叫唯才是舉!同時,讓我懂得要用科學的手段去招聘!從AEENERGY整個年度招聘需求分拆上可以看出,招聘工作量真的很大,除本公司外,包括深圳\廣西\重慶中高層都由這邊來招,人員需求,人員的流失,人員的不穩定性,都是企業管理上存在的問題,有時候自己半天還喝口水的時間都顧不上,甚至感到氣餒,只要一想到這是鍛煉自己和提高自己能力的最佳時間時,消極的心態又打壓下去了,因為我只能這么想,才是最好的. 

　　不過,怎么樣用最短的時間,問出核心答案,怎么樣讓求職者沒有心理排斥，誠實以待,是我目前最需要去思考的問題, 包括怎么樣去抗壓,排壓,也是我很大一煩腦.從目前的情況看,我很需要經過專業的系統培訓HR管理師知識,以現有的方法遠遠達不到一個專業HR所具備的,似乎自己的專業知識水平也成了一個供不應求的階段了! 

　　最后,再給自己說幾句話,鼓力!------------女人的驕傲永遠不是建立在外在的容貌之上,而是建立在散發女性光彩的自信上!加油啊,鳳姐!落后真的會挨打!  

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