盤龍二小2009年度教師年度考核工作總結

盤龍二小2009年度教師年度考核工作總結 2010年01月24日　　 盤龍二小2009年度教師年度考核工作總結 　　 在2009年度教師年度考核工作中，我校遵照上級文件精神和指示，依據《盤龍教育總支關于做好2009年事業單位工作人員年度考核工作的通知》和《盤龍二小2009年度教師年度考核工作方案》，有計劃有步驟地認真進行教師年度考核。堅持激勵性、全面性、客觀性、導向性原則，全面、客觀、公正、實事求是地評價教師工作業績，積極穩妥地做好各步驟工作，圓滿地完成本年度的教師考核工作任務，取得較好的效果，現將有關工作情況總結如下： 　　一、加強領導，精心組織 　　教師年度考核工作和教師的切身利益關系密切。為此，我校充分認識到年度考核工作的重要性，為了客觀、公開、公正、公平地做好這項工作，我們成立了教師年度考核工作小組，加強了教師年度考核工作的組織與領導。 　　組 長：甘紅枝 　　組 員：汪 峰 張傳東 鄭 鈞 蘭宏偉 段 毅 　　 鄧建華 羅 銳 楊 剛 鄧惠蘭 舒 霞 　　 為了確實保障教師年度考核工作全面、客觀、公開、公平、公正的實施，我校教師年度考核工作小組精心組織和認真安排，嚴格按照上級的有關規定和程序扎實地展開工作：首先是召開全體教師會，做好宣傳和發動工作，讓全體教師切實明確年度考核的意義和要求；其次是認真制定考評方案，有組織有步驟地進行；第三是要求會體教師熟悉有關考核的操作規程，嚴格針對教師所履行的職責，從政治思想及師德修養、學識水平及業務能力、教學工作和教育工作等四個方面進行考核，對教師的德、能、勤、績全面考核，全面評價。 　　 二、依照程序，組織實施 　　1、做好宣傳和發動工作。召開教師年度考核會議2次（全體教師一次，考核組1次），由甘紅枝校長作專題說明，讓全體教師進一步明確年度考核的內容、項目、目的和考核辦法。 　　2、制定考核方案。認真制定考核方案，組織考核組全體成員認真學習考核工作精神，研究考核實施方案。 　　3、教師總結。全體教師按照職位職責和有關要求，全面系統、客觀真實、實事求是地總結，認真、真實地填寫考核表，并形成文字材料。總結材料交考核小組。 　　4、考核小組匯總考核材料，開始進行考核。在考核稱職的基礎上，按相關要求進行評定優秀。按教師總人數12%的標準我校評定6名教師為優秀。分別從語文組、數學組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師，組織評議。 　　5、提出優秀等級候選人。語文組、數學組、綜合組中分別按照2009年考勤、2009年度教科研獲獎情況、2009年教學月檢及平時工作表現、工作實績提出侯選人。 　　6、語文組、數學組、綜合組教師進行民主評議、不記名投票，按得票數每組分別評出2名優秀人選，合計6名優秀人選。 　　7、考核小組將優秀人選公示，廣泛征求群眾意見，充分發揚民主，充分聽取教師、學生的意見。 　　8、考核小組進行集中民主評議意見，簽寫意見，為每位教師寫出綜合鑒定，確定年度考核等次，匯總結果。 　　三、本年度的考核結果 　　我校2009年度在職教師55人。經評定劉天明、陳寶萍、鄧慧蘭、周愛玲、舒霞、尹莉娟等6位教師本年度考核為優秀，黃娟等49位教師本年度考核為稱職。 　　武漢盤龍城經濟開發區第二小學 　　二〇一〇年一月四日

【盤龍二小度教師年度考核工作總結】相關文章：

教師度考核工作總結11-14

教師2023年度考核工作總結01-08

教師2021年度考核工作總結08-10

教師2022年度考核工作總結05-16

度教師個人考核工作總結01-13

2023年度小學教師年度考核工作總結01-12

度教師個人考核工作總結師德考核個人總結04-14

2022年度教師考核個人工作總結12-30

2023年度教師考核個人工作總結01-06

教師2023年度考核個人工作總結01-06