管理人員考勤制度

時間：2023-05-01 05:22:10 管理制度我要投稿

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管理人員考勤制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的管理人員考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理人員考勤制度

　　管理人員考勤制度1

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、出勤：

　　①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　　②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

　　①請事假扣發當天工資;

　　②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

　　③請假一天以上者必須提前一天申請;

　　④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　　⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的'200%發放或安排調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

　　管理人員考勤制度2

　　（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

　　（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。

　　（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內由分管局長審批；

　　請假三天以上七天以下由局長審批；

　　請假七天以上報縣委組織部審批。

　　（四）工作人員按規定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。

　　休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

　　（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執行。

　　（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，

　　月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

　　（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續。如因特殊情況無法事先辦理請假手續的'，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續。

　　（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發的獎金分別獎勵給優秀和遵守紀律者。

　　（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據。

　　（十）以上考勤制度由辦公室做好統計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。

　　（十一）年度考核按縣人事局有關規定執行。

　　管理人員考勤制度3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假xx天以內的（含xx天），由部門負責人批準；xx天以內的（含xx天），由副總經理批準；xx天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后xx分鐘至xx分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以內下班者，按早退論處；超過xx分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、xx個月內遲到、早退累計達xx次者，扣發xx天的基本工資；

　　累計達xx次以上xx次以下者，扣發xx天的基本工資；累計達xx次以上xx次以下者，扣發當月xx天的'基本工資；累計達xx次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工xx天者，扣發xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工xx天者，扣發xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過xx次處分；每月累計曠工xx天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過xx次處分；每月累計曠工xx天以上，xx天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理。

　　九、參加公司xx的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向xx者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助xx元；

　　夜間加班或值班的，每個補助xx元；節日值班每天補助xx元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

　　管理人員考勤制度4

　　為提高鎮國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據各鎮所實際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規定

　　1、各鎮國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。

　　2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等。考勤要認真負責，不得弄虛作假。

　　3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領導簽署審核意見。

　　4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫院證明，下同）、事假1天以內的，由所長批準；2天以上的`，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關規定審核后，報局長批準。

　　5、病事假期間不發午餐補貼；其他生活待遇按有關文件規定執行。

　　6、探親假、婚假、產假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關文件規定執行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續，待批準后方可延長，未獲批準不得延長，否則按曠工對待。

　　7、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的，參照《國家公務員暫行條例》有關規定處理。

　　8、局領導不定期查崗，檢查結果由局辦公室備案。

　　二、處罰規定

　　1、缺勤一天，扣發10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數比例計算扣發；年度（季度）獎金的扣除按缺勤率計算。

　　2、曠工一天扣除當月崗位津貼及考勤獎。

　　3、辦公室計算出職工缺勤扣款后，經局領導簽字，交財務核算中心，從津貼中扣除。

　　三、說明

　　1、病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

　　2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

　　3、本制度由局辦公室負責解釋。