工廠員工的管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的工廠員工的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工廠員工的管理制度1

　　第一章總則

　　為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的`順利完成，特制訂本制度。

　　第二章紀律

　　第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

　　第三條勞動紀律

　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。

　　（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。

　　第四條請假制度

　　（一）員工有事須向有關領導請假。

　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

　　（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：

　　1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；

　　2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；

　　3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

　　4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

　　工廠員工的管理制度2

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫院診斷證明等）匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續；因公出差必須經相關領導批準。

　　第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

　　第八條工作時間為上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00開始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　1、上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

　　2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　1、上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1—3小時（含3小時），記曠工一天；

　　2、不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數計算；

　　3、請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；

　　4、員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的`，按曠工處理；

　　5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

　　6、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

　　第三節請假類別、期限及相關待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　（1）春節：放假3天（除夕、正月初一、初二）

　　（2）新年：放假1天（1月1日）

　　（3）清明節：放假1天（農歷清明當日）；

　　（3）勞動節：放假1天（5月1日）；

　　（4）端午節：放假1天（農歷端午當日）；

　　（5）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）；

　　（6）國慶節：放假3天（10月1、2、3日）。

　　（7）婦女節：女工放假0、5天（3月8日）；

　　第十四條病假待遇：

　　1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）；

　　2、若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內）要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、

　　3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；

　　4、病假超過3天（含3天），必須出具醫生證明。

　　5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

　　6、病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

　　2、員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

　　3、事假必須提前1天提出申請。

　　4、特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內）要補辦相關手續，并附相關證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

　　工廠員工的管理制度3

　　為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制定此制度。

　　1、凡在企業員工宿舍居住的員工必須是本企業內部員工，入住前須辦理入住登記手續，由企業統一安排床位。

　　2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。

　　3、住宿員工不得擅自留非企業員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業統一安排，但不超過1一個月的期限。

　　4、企業為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據，員工退還宿舍時，企業憑收據退還押金。

　　5、為方便員工，企業把每一宿舍樓101房間設為管理區，并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的安全狀況和衛生狀況。

　　6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應報告管理員重新配置，配置費用個人承擔。

　　7、宿舍內個人貴重物品，應各自妥善保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。

　　8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。

　　9、企業每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規定度數的電費由宿舍內成員負擔。

　　10、室長根據宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的保持好宿舍衛生，不亂扔亂放。

　　11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

　　12、宿舍內要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。

　　13、員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。

　　14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的.，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自在宿舍留宿他人的，經常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無正當理由經常夜不歸宿的及其他嚴重違反宿舍管理規定的行為。

　　15、對違反宿舍管理規定的行為，發現一次，根據情節嚴重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交公安機關。

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