護理人員獎懲制度

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的護理人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　護理人員獎懲制度 1

　　一、獎勵制度：

　　1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

　　2、見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。

　　3、服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。

　　4、及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發癥及護理糾紛的發生。

　　5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

　　6、每個季度或全年全勤。

　　7、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定的效果的.。

　　8、無院內感染發生，醫療廢物管理規范。

　　9、每個月或每年評比“星級”護士，優秀護士，并給予較高的榮譽和物質獎勵，

　　10、每年在正式期刊，報紙上發表專業文章，積極參與科研，著書成績顯著。

　　二、懲罰制度：

　　1、違反護士儀表規范的。

　　2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。

　　4、穿工作服外出的。

　　5、在崗期間醫療廢物不分類，混放的。

　　6、由于工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理并發癥，、對意外事故或重大事件未及時報告的。

　　7、未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。

　　8、未按請假規定無故缺勤的，不服從調配的。

　　9、不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。

　　10、值班時脫崗造成嚴重后果的。

　　護理人員獎懲制度 2

　　一、獎勵細則：

　　（一）護士在遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為醫院挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情節一次性獎勵100-500元。

　　（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚，家屬、周圍同志及領導好評，在患者滿意度調查中獲得優秀者，給予院內通報表揚。一次獎勵50元。

　　（三）及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。一次獎勵100 —500元。

　　（四）護士在工作中，遇到患者或家屬無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理者，給予院內通報表揚。并一次獎勵100-500元。

　　（五）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出者，給予院內通報表揚，授予年度考核優秀等次，并一次性獎勵100-200元。

　　（六）在護理各項競賽中獲獎者一次性獎勵100—500元。

　　（七）為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。一次獎勵300-500元

　　（八）認真帶教，護生普遍反映好并評選為最佳帶教老師者每人獎勵100元。

　　（九）每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書、成績顯著者。一次獎勵100-500元。

　　二、懲罰細則：

　　（一）規章制度:

　　1、上班遲到、早退5分鐘內批評教育，5-15分鐘一次罰款50元，遲到10-30分鐘一次罰款80元. 遲到30分鐘以上一次罰款100元。

　　2、上班期間私自外出、會客一次罰款50元。

　　3、上班期間閱讀閑雜書籍報刊一次罰款50元。

　　4、上班期間打私人電話聊天或用手機聊天一次罰款20元。

　　5、開會、學習未請假缺席一次罰款100元，遲到一次罰款50元。未到會請他人簽字、重簽字一次罰款50元。

　　6、未經護士長請假私自調班、無故不按時交接班一次罰款50元。年內無正當原因發生兩次違反勞動紀律停職兩個月，考核合格后上崗，屢教不改者（三次以上）解聘。

　　7、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程、或不到位一次罰款10元。再次發生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓三個月考核合格之后上崗。

　　8、上班期間睡覺一次罰款100元。

　　9、未及時（臥床的病人最少2小時1次）翻身或做皮膚護理導致壓瘡的'發生一次罰款100元。

　　10、非搶救病人執行口頭醫囑一經發現罰款50元。引發醫療糾紛，給醫院造成不良影響者給予解聘。

　　11、由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報，扣發當月獎金，并通報批評。對于違反規章制度，經教育年內發生兩次以上者給予解聘處理。

　　（二）醫德醫風

　　1、因推諉、頂撞、刁難病人,出現醫療糾紛或與病人發生爭吵,或訓斥、貶毀病人、污辱病人人格者罰款50元。

　　2、因其他原因出現病人投訴,查證屬實一次罰款50元。二次扣發當月獎金，情節嚴重或年內兩次以上發生者給予解聘。

　　3、與科室護理人員發生矛盾爭吵, 一次罰款50元。

　　4、收受患者紅包者扣發當月獎金。年內兩次發生患者投訴，經調查屬實者給予停職培訓半年處理，待考核合格后上崗。屢教不改者（三次以上）給予解聘。

　　（三）儀容、儀表、禮儀

　　1、上班期間服裝不整潔、濃妝艷抹、未按規定戴護士帽、頭飾、穿護士鞋、蓄指甲、頭發不符合要求者各罰款10元。

　　2、在護士站、病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間看小說；長時間打私人電話、聊天；上班使用電腦玩游戲一次罰款10元。

　　3、遇有陌生人進入科室未起立接診、主動問好, 一次罰款10元。

　　4、領導、或他科人員進入科室未起立接診、主動問好者, 一次罰款10元。

　　5、接聽電話未使用禮貌規范用語, 一次罰款10元。

　　（四）其他方面

　　1、觀察病情不仔細,病情發生變化未及時發現,未造成嚴重后果者罰款50元，造成嚴重后果者扣當月獎金。

　　2、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程、或不到位一次罰款10元。再次發生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓三個月考核合格之后上崗。

　　3、健康教育、入院須知、安全告知等執行不到位，一次罰款20元，填寫不合格一次罰款10元。因告知不到位出現不良后果者承擔相應后果。

　　4、損壞科內公共財物按原價賠償。

　　5、私自拿科內物品按原價十倍賠償。

　　6、三測單與體溫單不符，護理記錄單體溫、脈搏、呼吸與體溫單數值不一致一次罰款20元。

　　7、凡是理論、操作考試第一次不及格者罰款50元，補考不及格者罰款100元。對于護理部組織的各項考試、考核，年內出現兩次以上補考，停職半年，經考核合格后上崗，不合格或者再次發生者給予解聘。

　　8、搶救藥品交接班不清、用后未及時補充，搶救物品未處于備用狀態，影響病人搶救未造成嚴重后果一次扣50元，造成嚴重后果扣當月獎金。

　　按護理質量考核標準每月檢查，考核標準扣分落實在醫院績效考核中。

　　護理人員獎懲制度 3

　　一、護理部為表彰優秀，弘揚先進，激勵全體護士共同進步，定期對各級護理人員進行考核，評選出各類先進護理單元及個人，并進行精神及物質獎勵，獎勵方法如下：

　　1、每年對在“病房管理、學科建設、臨床教學、護理安全、優質護理服務等”方面成績突出的護理單元，評選“院級優秀護理單元”或院級護理安全示范崗。

　　2、每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神，經“德、能、勤、績”方面綜合考評，評選“院級優秀護士長”和“市級優秀護理管理干部”。

　　3、每年對嚴格遵守醫院各項規章制度，愛崗敬業、工作認真細致、積極負責，能防范杜絕護理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評的`護士，評選“院級優秀護士”和“市級優秀護士”。

　　4、每年對在臨床教學工作中認真負責、關愛學生，按計劃保質保量完成教學計劃，受學生好評并經學生推薦的帶教老師，評選“院級全面性有帶教老師”和“各學院優秀帶教老師”。

　　5、每年組織全院護理人員進行“理論、操作考核或競賽”，對表現優秀者給予表彰和獎勵。

　　6、鼓勵護理人員撰寫護理論文及參加科研課題活動，每年對全院護理論文進行篩選后，評選“院級優秀護理論文”，并推薦參加“云南省護理學會”、“昆明市護理學會”護理學術交流活動。

　　7、對表現較為突出的優秀護理管理干部、優秀護士選美送國內、外進修、深造學習。

　　二、有下列情形之一，視情節輕重，分別給予處理：

　　1、因護理服務引起護理投訴和糾紛的護士及護理單元，經核實后，上報醫院質量管理委員會，并納入醫院對科室的績效考核 ，發生護理有效投訴、糾紛，扣除科室績效考核分。

　　2、違反護理工作制度發生護理不良事件，根據事件性質、責任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經護理質量管理委員會討論認定后，報告分管院領導，按醫院相關規定處理。

　　3、有期他違章違紀行為，參照醫院相關規定給予處理。

　　三、護理工作質量由護理質量管理委員、護理督導組通過多種方式檢查考核 ，并納入科室績效考核。

　　四、給予護士處理時，必須查清事實，有理有據，以理服人，本人應有深刻認識；科室經過討論，提出處理意見，逐級上報，征求有關部門意見。

　　五、對護士進行處理，應通知本人，受處罰的護士，在處罰事項未了結之前，不得提出辭職。

　　護理人員獎懲制度 4

　　為了穩步提高我院醫療質量，增強醫院各科室及其醫務人員對核心制度的執行力度，保障醫療安全，根據醫院管理的相關要求，以及衛生部《二級綜合性醫院評審標準實施細則（試行）》的規定，結合我院在“二甲”創建和迎檢過程中體現出的問題，制定本管理獎懲辦法。

　　一、檢查標準及方法

　　護理質量檢查均以二0一四年修訂版《安岳縣第三人民醫院護理質量考核標準》為標準。由護理質量管理小組成員每季度定期全面檢查和不定期的專項檢查為主要的檢查方法。

　　二、評分方法：

　　護理質量檢查實行倒扣分管理，如科室在護理質量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質量系數1%，以此類推。

　　三、臨床科室：

　　內一科病區、內二科病區、內三科病區、婦產科病區、外一科病區、兒科病區、外二科病區、外三科病區、ICU病區、外四科病區

　　特殊科室：手術室、供應室、急診科、血透室

　　四、具體獎懲辦法：

　　(一)、獎勵辦法：

　　1、凡“三基”培訓及考試除值班人員外參學率100%，合格率100%的科室在護理質量綜合評估中加1分，年終總成績名列前三名的'個人，分別獎給個人獎金500元、400元、300元。科室團體前前一、二、三等獎的科室獎800元、600元、400元。

　　2、凡代表醫院參加競賽等獲名次的個人或團隊，按醫院規定及名次排序給予獎勵。

　　3、凡在工作中表現突出的先進個人，按縣衛生局、醫院的相關規定獎勵。

　　4、科室有責任義務對表現突出的護理人員進行物質和精神上的獎勵，獎金在科內第二次分配中支付。

　　（二）、懲處辦法

　　1、科室在護理質量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質量系數1%以此類推。質量考評扣除質量系數4%以外者，追究科室護士長責任，取消科室當年度評先選優資格。

　　2、科室應注意醫療安全，防范醫療糾紛和事故的發生，盡量減少因糾紛或事故給醫院帶來的經濟損失。凡投訴到醫院層面的，扣責任科室質量分2分。

　　3、凡有無故曠工、脫崗以及因服務態度差等違規違紀現象而嚴重影響醫院聲譽的科室，除按醫院原有規定處理以外，將在科室質量檢查總分中無條件的扣除1分/項。

　　4、凡在季度護理質量檢查中出現乙級病歷的科室，扣發效益工資50元／份；丙級病歷200元／份；將在科室質量檢查總分中扣除1分。

　　5、凡護理部和各科室組織的各種活動，要求各級各類人員除值班人員外準時參加，遲到者一人次扣50.00元，無故不到者扣100.00元，凡操作考核不過關者，一項操作扣50.00元；理論考試必須每次達80分，凡考試成績不達標者扣100元，考試作弊和補考不過關者扣200.00元，各種會議及業務學習要求每位護理人員必須作好筆記(以個人記錄為準)，少一次扣50.00元，凡“三基”考試合格率＜95%的科室在護理質量綜合評估中扣科室質量分1分。

　　6、凡未經護士長同意自行換班的個人一律按曠工處理；在自行換班期間發生的醫療差錯事故本人負全責。

　　7、單項處罰情況：

　　（1）、要求各科室每月召開護士會1次，業務學習1次，理論考試2月1次，操作考核2月1次，公休座談會1次，護理質量檢查每月1次全面檢查，每周質量講評1次，護理查房1次，護理疑難、危重、死亡病歷討論每季度1次，護理會診隨時進行，護理不良事件討論隨時進行，滿意度調查每月1次，護士排班實行彈性排班模式，責任落實到人頭，新進人員及實習生入科教育及管理符合要求，日常記錄按要求進行，晨間提問每周2次，護士長手冊未填寫完整。以上科室未按規定落實到位，缺一項扣50.00元。

　　（2）、護理人員工作時著裝要求整潔，儀表端莊、胸牌佩帶整齊，工作時帶表，不留長指甲、不戴手飾、進入無菌區內更換衣服，違者一次扣50.00元。

　　（3）、病人無床頭卡、床頭卡資料與病人不相符、出院后未及時取消，每人次扣50.00元。

　　（4）、病人的各種引流管無置管的時間；未妥善固定；未按規定記錄引流量、無警示標志；對易發生跌倒、壓瘡的病人無防范措施及警示標識等發現1人次扣50.00元。

　　（5）、各科室的無菌物品未按規定存放，無菌物品未提前1天清理，發現1個扣50.00元。

　　（6）、各科室的急救儀器及物品存放不規范，未進行交接班，儀器設備未處于應急狀態扣50.00元。

　　（7）、供應室必須保證物資供應，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更換2次，未定時更換一樣扣科室50.00元；供應室和臨床科室應做到現場交清，如供應室包送錯科室舉報或發現一次一個包扣科室50.00元，丟失物品按醫院的有關規定進行賠償。

　　（8）、護理各種報表各科護士長在每月5號以前，整理完備歸檔上報護理部，一次未按時上交報表扣護士長50.00元。

　　以上各條希望各科室認真組織學習，嚴格遵守并認真執行，如發現有違紀行為懲罰一事同仁。

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