企業員工獎懲制度參考

　　企業在進行員工管理的過程中，調動員工工作的積極性，獎勵先進員工，處罰落后員工是管理的重心。在進行獎罰的過程中，要以嚴格的獎懲制度為依據。下面我們來看看企業員工獎懲制度參考，歡迎閱讀。

　　企業員工獎懲制度參考1

　　1 目的

　　為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。

　　2 適用范圍

　　適用于xx集團公司全體在職員工。

　　3 職責

　　3.1 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

　　3.2 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

　　3.3 行政部經理負責懲罰項目的'最終審批；

　　3.4 總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。

　　4 管理要求

　　4.1 獎勵分為五大類：

　　a．嘉獎

　　b．記功

　　c．記大功

　　d．調薪

　　e．晉升。

　　4.1.1 嘉獎

　　有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：

　　a． 完成任務及時出色者；

　　b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

　　c． 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

　　d． 具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

　　e． 對公司財物能悉心愛護，表現突出者；

　　f． 本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；

　　g． 能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

　　h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。

　　4.1.2 記功

　　有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

　　a． 全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；

　　b． 在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；

　　c． 節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

　　d． 公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；

　　e． 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

　　f． 檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；

　　g． 敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

　　h． 員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；

　　i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者。

　　j． 大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。

　　4.1.3 記大功

　　有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

　　a． 全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；

　　b． 遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；

　　c． 對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；

　　d． 成本控制方面有重大貢獻者；

　　e． 有其他重大功績者

　　4.1.4 調薪

　　有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。

　　企業員工獎懲制度參考2

　　第一條 獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的`現金獎勵。

　　二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予。

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。此獎為隨時出現， 隨時授予。

　　六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條 懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　2、因服務態度問題導致客戶投訴者

　　3、工作態度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

　　五、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條 懲罰的實施

　　1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。

　　2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

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