共青團工作條例

時間：2023-04-29 21:38:14 管理制度我要投稿

相關推薦

共青團工作條例

湖北博盈投資股份有限公司企業標準

q/bwg1004-04

共青團工作條例

為了加強團組織的思想建設和組織建設,健全、完善團的管理制度，進一步增強團組織的戰斗力和凝聚力，使公司共青團工作充滿生機活力，依據《中國共產主義青年團團章》，特制定本條例。

1.基本任務

1.1根據公司黨委的要求和共青團工作的特點，做好團員青年的思想政治工作，有目的、有計劃的對團員青年進行共產主義道德教育，黨的路線、方針和形式政策教育，愛國主義和集體主義教育，團的基本知識教育等。經常了解團員青年的思想動態，有針對性地開展工作。同時，協助各部門負責人做好青年的教育管理工作，不斷提高青年的政治覺悟和思想道德素質。

1.2 當好公司黨委的助手，加強團組織的思想建設，配合黨委做好青年工人中的推優入黨工作。

1.3 關心團員的學習、工作和生活，傾聽團員青年的呼聲，努力幫助他們解決實際問題，積極創造條件，為團員青年的健康成長提供服務。

1.4 加強團的自身建設

1.4.1 堅持民主集中制，健全團的各級組織機構，加強對團總支和直屬支部的領導，指導各級團組織搞好思想建設和組織建設，積極開展創先爭優活動，充分發揮團組織教育團員青年的核心作用。

1.4.2 建立健全團的各項工作制度，實行委員分工負責制度，制定匯報制度、會議制度以及管理條例、獎勵條例和處分條例等，有計劃地做好團的經常性工作，實行科學化管理。

1.4.3 對團員加強團的基礎知識教育，教育團員履行義務，正確行使民主權利，增強光榮感、責任感，廣泛開展"爭當合格共青團員"活動。

1.4.4積極做好團的組織發展工作，努力壯大團員隊伍。

1.5 表彰團的先進集體和優秀團員、優秀團干部、并給予適當的物質獎勵。配合黨組織做好推薦優秀團員入黨工作和入黨積極分子培養工作。

1.6 在青年工人中，積極開展豐富多彩的活動，使廣大青年以主人翁的姿態，參與公司生產經營技術進步和各項管理工作.

2. 管理條例

2.1 崗位責任制。各級團組織負責人必須明確自己的職責范圍，嚴格執行崗位責任制，認真負責，勇于開拓創新，力求出色完成各項工作任務。

2.2 分工負責制。在職責范圍內分工負責，充分發揮積極性和獨創性，同時加強團結協作，分工不分家。

2.3 實行制度管理，《博盈投資共青團工作條例》是團內管理制度化的具體措施，各級團組織，團干部和團員必須認真貫徹執行。3. 團員發展制度

3.1 發展團員工作是團的建設的重要組成部分，也是基層團組織的一項經常性工作。發展團員工作的原則是堅持有領導、有計劃進行的原則；堅持保證團是中國共產黨領導的先進青年的群眾性組織原則；堅持入團自愿的原則；堅持嚴格履行入團程序，成熟一個發展一個的原則。

3.2 團員發展一般每年5 月份進行一次。

3.3 確定發展對象的基本條件

3.3.1年齡在二十八周歲以下的青年。

3.3.2承認團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、愿意執行團的決議和按期交納團費的，并向所在團支部提交了入團申請書的有志青年。

3.3.3具有較高的思想覺悟，了解團的基礎知識，積極參加各項活動，模范遵守公司各項規章制度。

3.3.4誠實謙虛，實事求是，敢于開展批評和自我批評。

3.3.5綜合素質較好,生產和工作中有朝氣、有活力。

3.4 接收團員的組織程序

3.4.1申請人向所在團支部提交入團申請書后，可由團支部指派或本人約請對其比較了解、思想水平比較高，掌握團的基本知識的兩名團員做其入團培養人和介紹人。

3.4.2介紹人應負責地向被介紹人說明團章，并向團支部說明被介紹人的思想、表現和經歷。

3.4.3團支部委員會以各種形式廣泛聽取團內外對申請人的意見和反映，并在參考工作技能和激情、平常表現等方面的情況后，確定為發展對象。

3.4.4經過團支部團員大會討論通過，將擬發展對象的入團材料及團支部討論意見報公司團委審核，審核材料包括入團申請、思想匯報、工作表現、評優情況等，并將審核意見及時向團支部反饋。

3.4.5經過團委審核同意的發展對象，由入團介紹人指導其填寫《入團志愿書》，匯同發展對象的有關情況一并上報公司團委審查批準。

3.4.6經過團委審查批準的新團員，由團委組織部備案。所在團支部支部書記或組織委員要及時同新團員談話。

3.4.7被批準入團的青年從支部大會通過之日起取得團籍。

3.4.8新團員必須在團旗下進行入團宣誓。

4. 匯報制度

4.1 團組織要定期向上級團組織和同級黨組織匯報工作，公司團委每年至少向公司黨委全面匯報工作二次，各團支部每月向團委和同級黨支部匯報一次。團內舉辦重要活動前后、決定重大獎懲之前，必須向相應黨組織匯報，征求意見。

4.2 各級匯報可采取口頭匯報、會議交流、書面匯報、檢查會議記錄和工作手冊等方式進行。

4.3 團員每年至少向團支部作一次思想匯報，可以在民主生活會上發言，也可以個別談心或書面匯報。思想匯報內容包括自己對黨、團、國家大事的看法和認識，以及自己在學習、工作、生活中所碰到的思想認識問題。

4.4 團委要認真聽取各團支部和團員的匯報，及時進行分析、歸納，以便有效地制定工作計劃，調整工作安排。

5. 會議制度

5.1 各級團組織必須實行定期例會制度,每月開一次會,總結前段工作,解決存在的問題,布置后段工作任務,每次會議完畢后必須有書面記錄,備案存檔。

5.2 每三年召開一次全公司團員代表大會.

5.3 堅持開短會、開好會，盡量少開會的原則，能個別解決的不開會，能用電話、書面、口頭通知等形式解決的不開會。

5.4 任何會議，主持人必須嚴肅會議制度，充分發揚民主。

6. 獎勵和處分條例

6.1 獎勵條例

6.1.1 團內獎勵分為通報表揚、授予榮譽稱號。

6.1.2 不定期給予在各項工作中成績突出的先進個人和集體通報表揚。通報表揚要寫簡要材料.

6.1.3 授予榮譽稱號要經團支部大會討論通過，報公司團委批準，還必須經團員所在單位的黨組織審查同意。授予榮譽稱號要按要求填寫登記表，存入團員檔案或人事檔案

6.2 處分條例

6.2.1 團內處分分為：警告、嚴重警告、撤消團內職務、留團查看、開除團籍。

6.2.2 警告、嚴重警告、撤消團內職務，必須經支部大會討論通過，報團總支審核，送公司團委審批；留團查看、開除團籍由支部大會討論并報院團委審批。

6.2.3 團員處分上報材料應有團支部大會通過意見，（會議時間、地點、到會情況、討論結果）犯錯誤人簡況（姓名、年齡、入團時間、現任職務）和所犯錯誤的主要事實及犯錯誤人書面檢討一份，連同處分材料裝入檔案。

6.2.4 處分決定做出以后，如本人不服，可向上級團組織提出申訴，并享有要求有關組織答復的權利。若受處分人無理取鬧，拒絕在處分決定上簽署意見的，經批評教育仍無效，則應及時把處分決定和本人意見一起報公司團委，經調查核實后，加重處分。6.2.5 處分時間，從上一級團組織批準之日算起，在沒有批準之前，不能剝奪團員的權利。

6.2.6 留團查看處分，在查看期間無選舉權和被選舉權，不能做入團介紹人，其他權利與一般團員相同，查看期間可根據本人表現來決定延長查看日期或提前恢復團員權利。

6.2.7 改變或撤消對團員的處分，必須經支部大會討論做出書面決定公司團委批準。

7.團委崗位職責

7.1 團委書記職責

7.1.1 主持團委全面工作，及時傳達黨委和上級團委的指示、決議，經常向黨委和上級團委反映情況，請示工作，并結合公司實際，提出年工作計劃的初步意見，經團委會充分討論后，制定具體計劃和實施方案。

7.1.2 定期召開團委辦公會議和團支部書記會議，討論團的工作。

7.1.3加強團委班子的團結，搞好團委班子的思想建設和組織建設，關心團干部的思想、學習、工作與生活，抓好團的組織建設和干部培訓，進行經驗交流，努力提高團干隊伍素質。充分發揮他們的積極性和獨創性，努力提高他們的各方面的素質，為他們的成長鋪路搭橋。

7.1.4 集中力量抓好各階段的中心工作，并經常督促和幫助各部門抓好日常工作。

7.1.5 協調好各方面的關系，主動爭取黨委的重視和各方面的支持，努力完成團的工作任務和上級交辦的有關事宜。

7.1.6. 開展調查工作，熟悉團情，掌握青年思想動態，有針對性的提出解決問題的方法。

7.1.7負責團內經費的審批。

7.2 團委干事職責