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區總工會權益保障工作計劃范文
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,一起對今后的學習做個計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的區總工會權益保障工作計劃范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
20xx年XX區總工會權益保障工作,要圍繞區委工作大局,以市總工作部署為重點,以貼近基層實際,服務職工需要為權益保障工作的切入點,扎扎實實為基層工會和職工群眾服務,主要抓好四項工作:
一、努力推動全區工資集體協商工作
1、及時分解下達全區集體協商工作任務,制定全年集體協商工作方案(依市總部署);
2、修訂新的工資集體協商參考文本(4月);
3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍(5月);
4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法(上半年);
5、針對性提出集體協商要約,推動重點企業集體協商(依市總部署);
6、全年服務指導,年終考核驗收。
二、督促完善工會職工服務工作
1、加強職工服務中心制度,督促使用幫扶系統軟件,強化檔案建設(3月);
2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位(7月);
3、全年組織3次集中的幫扶救助活動,即20xx年春節送溫暖活動(1月)、金秋助學活動(8月)和中秋國慶助困活動(10月中秋前);
4、推動企業工會助困活動,加強臨時救助工作(全年);
5、協調舉辦就業招聘會,推動就業再就業工作(全年);
6、推動職工互助保障工作,完成市總下達的任務(全年)。
三、依法保障職工合法權益
1、健全信息報送機制(1月);
2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件(全年);
3、爭取市總法律援助資源,為職工提供法律服務(全年)。
四、加強企業工會安全勞保工作
1、舉辦職業病防治宣傳周活動(4月);
2、依法參加工傷事故調查處理(全年);
3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動(下半年);
4、送法進企業,宣傳職業安全衛生工作(4-7月)。
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