（精華）工會管理辦法20篇

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到管理辦法，管理辦法是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定管理辦法呢？以下是小編精心整理的（精華）工會管理辦法管理辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會管理辦法 1

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實科學發展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工合法權益，調動和發揮職工積極性、創造性，增強企業凝聚力，推動企業持續快速健康發展，依據《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導考核全公司工會工作的依據。

　　第二章 工會組織建設

　　第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，代表廣大職工的利益，認真履行建設、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領導、監督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導和考核工作。

　　第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會（簡稱工委）、分公司所屬工會委員會（簡稱工會）是分公司工會派出機構，隨著分公司和項目部的設立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導、幫助、協調職能，并對本單位使用外部勞務公司工會實行托管。

　　第五條 分公司、項目工委（工會）一般由5—7人組成，工委（工會）委員會由項目黨工委組織進行xxx選舉后報派出單位工會批準；工委主任（工會主席）一般由分公司、項目部黨工委負責人兼任。工委（工會）應指派人員負責具體工作。

　　第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應當建立工會委員會；不足25人的，可以設立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。不足10名的應設女職工委員。

　　第三章 xxx管理

　　第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業***管理管理辦法，認真落實職工代表大會的各項職權。公司和分公司的重大事項須經職代會審議，職代會評議企業領導干部要形成管理辦法。

　　第九條 各級工會參與企業決策和管理形成管理辦法。積極反映職工群眾對企業管理、發展的意見、建議和要求。公司制企業的董事會和監事會中，有工會組織職工xxx選舉產生的一定數量的職工董事和職工監事，并通過管理辦法保證職工代表有效地行使職權，切實發揮作用。

　　第十條 公司建立平等協商和集體合同管理辦法，建立企業勞動爭議調節組織，形成協調企業勞動關系問題的有效機制。

　　第十一條 項目要建立xxx管理大會管理辦法，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關全體職工、施工隊黨政領導及技術人員和工班長等。xxx管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標、階段性目標及施工過程中的經濟效益、社會效益及管理經驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質量、安全、業主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調動職工工作的積極性，落實職工的知情權和參與權。

　　第十二條 職工代表大會和xxx管理大會程序要規范，資料要齊全，同時要堅持評議領導干部管理辦法，完善推薦后備領導干部程序。

　　第十三條 落實企務公開管理辦法，除涉及國家秘密和企業商業、技術、組織機密的事項均應公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設備招標采購、成本控制、工資獎金、質量安全管理、黨風廉政建設等都要以xxx議事會、情況通報會、企務公開欄、內部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權和xxx監督權。

　　第十四條 企務公開要有組織、有管理辦法、有內容、有形式、有臺帳，內容全面具體，真實可信。

　　第四章 權益維護

　　第十五條 公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章管理辦法時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第十六條 公司研究有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

　　第十七條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家和企業總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權益。

　　第十八條 幫助、指導職工與企業簽訂并執行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工進行維權，并與行政達成一致意見予以改正：

　　（1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；

　　（2）不按規定繳納住房公積金和各種社會保險費的；

　　（3）不提供勞動安全衛生條件的；

　　（4）隨意延長勞動時間的`；

　　（5）侵犯女職工特殊利益的；

　　（6）其他嚴重侵犯職工合法權益的。

　　第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見；參加勞動爭議調解工作，對侵犯職工合法權益及女職工特殊利益的問題和行為進行調查，有關部門和人員應當予以協助和配合。

　　第二十條 突出維護職能，協調各方面的關系，按時足額發放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。

　　第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。

　　第五章 建家建線

　　第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、***化、社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作機制，突出重點，體現特點，創造亮點，保障職工利益得到最大實現。

　　第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓，加強工會工作的分類指導，注重培養和推廣典型，及時總結工會工作經驗，以點帶面，為開展工會工作和發揮作用暢通渠道，創造條件。

　　第二十四條 公司成立建家建線領導小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關各部室部長或負責人任組員，建家建線領導小組辦公室設在工會工作部。

　　第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作管理辦法，成立建家建線領導小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務大局，不斷完善工作內容、評價體系、維權機制和依靠職工辦企業的***管理管理辦法，在協調勞動關系和維護職工政治、經濟、文化權益等方面有所作為。

　　第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設。根據項目周期、投資、隊伍規模和所處地理環境等情況，進行合理規劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質文化生活的基本需求。

　　第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結合公司工會經費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0.1‰比例撥付建家建線經費。各單位要建立建家建線經費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導。公司建家建線領導小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導。

　　第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業余文化設備及用品購置、職工澡堂建設、職工食堂建設。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復后下撥專項資金。

　　第六章 勞動競賽

　　第二十九條 引導和教育職工“創建學習型組織，爭做學習型職工”，不斷提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術革新、讀書自學、建功立業、合理化建議、群眾性經濟技術創新等活動，確保完成公司生產經營各項經濟技術指標。

　　第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構，有競賽目標、實施方案、評比標準、獎勵辦法、實施細則和保證措施。

　　第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發動。施工現場要有競賽公布欄、板報、標語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。

　　第三十三條 要有定期和階段性檢查總結評比，及時總結推廣典型經驗，表彰優勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

　　工會管理辦法 2

　　一、宗旨與目的

　　傳播愛心，弘揚美德，在客服中心形成互助的良好團隊氛圍；培養客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態度；扶危濟困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。

　　二、適用范圍

　　本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。

　　三、基金來源

　　1、工會經費：省中心工會下撥的用于困難幫扶的專項工會經費，

　　2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。

　　四、基金管理

　　1、本基金統一由省客服中心工會設專人、專戶管理；設置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進行登記；

　　2、每年工會經費撥備的基金額度根據當年客服中心工委會及工會主席審批確定的.人均標準及客服中心人員編制數計算得出，并按人數分配到各中心工會分會的專戶上；

　　3、 “愛心”基金必須專款專用，不允許提取任何勞務費用或挪作他用；各中心年度結存額可結轉至下一年度累計使用。

　　4、“愛心”基金的使用實行動態管理，每年客服中心工會根據使用員工的具體情況進行資格審核，重新調整。

　　5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發文形式對基金使用、結余等情況進行公布。

　　6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。

　　五、啟用或申請條件

　　符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：

　　1、面對在全國、全省范圍內影響較大、災情較嚴重的地震、旱災、洪災、火災、雪災、滑坡等重大自然災害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；

　　2、因員工本人嚴重疾病造成的經濟困難：如惡性腫瘤、血液病（白血病、再生障礙性貧血、血友病）等，員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；

　　3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；

　　4、無法抗拒的天災人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；

　　六、基金啟用或申請標準

　　1、重大災難及事故應急保障過程中產生的基金發放標準不設上限，由省客服中心工會結合災情及基金結余情況進行使用；

　　2、因員工本人嚴重疾病造成的經濟困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　3、 特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　4、 無法抗拒的天災人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。

　　七、啟用或申請程序

　　（一）、省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；

　　（二）、員工申請“愛心”基金，按以下程序進行：

　　1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫療費用清單和相關材料提交所在工會小組組長審核；

　　2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區域中心工會分會初審；

　　3、工會分會初審后，召開區域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進行審核；審核后提交工會分會主席審批；

　　4、區域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經客服中心工委會半數以上人員通過方可批準發放。

　　5、基金專管人下發“愛心”基金并進行賬務登記。

　　（三）、區域中心“愛心”基金員工審核小組職責及運作模式

　　1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續參加兩次審核工作。

　　2、日常運作：在區域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當次申請的審核工作并簽名確認。如日后需調查了解，成員也應積極配合完成。

　　3、主要職責：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進行審核；對基金申請額度進行審核；對參與審核所掌握的員工信息負有保密義務。

　　八、“愛心”基金追加申請程序

　　1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；

　　2、經客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。

　　九、本管理辦法自頒布之日起實施。

　　十、本辦法由xxxx公司客戶服務中心工委會解釋。

　　工會管理辦法 3

　　1、目的

　　為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經費的來源

　　3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經費的使用與管理

　　4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

　　4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定；

　　5.3工會財務審批與作業；

　　5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

　　6、經費使用范圍

　　6.1結婚、生育禮金

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的`交通費。

　　7、經費標準

　　不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。

　　8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

　　8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。

　　11、附工會經費申請審批表

　　經費申請審批單

　　工會管理辦法 4

　　第一章總則

　　第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發揮各級工會組織在企業中的模范帶頭作用，調動全體員工的工作積極性，根據工會組織的章程和相關法律法規，結合企業實際，制訂本辦法。

　　第二條本辦法適用于全總部工會組織。

　　第二章工會組織

　　第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構。總部工會委員會為興事發總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導下開展工作。

　　第一節總部工會委員會

　　第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。

　　總部工會委員會下設三個職能委員會，分別是經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會。

　　第五條工會主席負責總部工會的全面工作。其他工會委員負責對外工作銜接，協調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開展分工會工作，調查了解并協調解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。

　　第六條經費審查委員會主任負責按照工會財務管理辦法，審查經費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務管理辦法的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。

　　經審委員會設2名委員。

　　第七條女職工委員會主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業有益的活動，調動女職工的工作積極性，促進企業的發展和壯大，同時配合工會日常工作。

　　女職工委員會設2名委員。

　　第八條勞動爭議調解委員會主任負責勞動糾紛調解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權工作和配合工會的日常工作。

　　勞動爭議調解委員會設4名委員。

　　第二節分工會委員會

　　第九條總部工會委員會下設10個分工會：

　　（一）總部總部分工會；

　　第十條分工會主席由各分工會選舉產生，主要職責是組織和指導分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業文化、企業管理辦法的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調解委員會了解職工思想動態，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動關系。

　　第十一條根據分工會的具體情況，下設工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。

　　第三章工會的組織原則

　　第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；

　　第十三條個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；

　　第十四條工會領導機關，經工會會員代表大會民主選舉產生；

　　第十五條總部工會委員會具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

　　第四章工會的報告管理辦法

　　第十六條總部工會委員會接受上級總工會領導，完成上級工會安排的工作，傳達有關政策、法律、法規，組織學習，貫徹落實。

　　第十七條各分工會和工會小組主要負責職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。

　　第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領導研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。

　　第五章工會的權利和義務

　　第十九條工會在享有一定權利的同時，必須承擔一定的義務，工會的權利和義務是相對的，工會在履行維護職工合法權益的基本職能時，對用人單位來說是權利，對職工來說是工會應盡的義務。

　　第二十條工會具有代表權、維護權、參與權、監督權，因此各級工會干部要在維護職工合法權益的同時維護企業經營發展的基礎上行使四大權利和職能。

　　第二十一條工會委員會對工會經費的收繳、使用、進行管理。

　　第二十二條工會財務的建立：工會經費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會建立總賬和現金日記賬，每月底與各公司進行核對，保證賬賬相符。另根據興事發總部的具體情況，工會開立專戶。

　　第六章工會經費來源

　　第二十三條按照《工會法》規定，工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費，但是本企業為了簡化財務人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉入工會專戶進行管理。

　　第二十四條工會經費的上繳和留用：按《工會法》規定企業撥繳的2%工會經費中以40%上交區總工會，60%留本工會使用。經費開支、使用范圍按《工會章程》的規定范圍使用，費用開支簽批程序采取：至下而上的申報程序，經批準后開支。申報程序為：經辦人在OA系統填制經濟類工作申報→公司總經理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-xxxx元以下由總部總經理審批→xxxx元及以上由董事長批準（采購慰問品控制在現金200元內）。費用報銷程序為：經辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發票、工作申報單→公司總經理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務）批準→資金結算部（財務部）付款。經費的管理由工會經費審查委員會審核，財務上應按規定建立工會的銀行賬戶。

　　第二十五條工會經費的主要用途。

　　（一）會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補助。

　　（二）職工活動方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。

　　（三）工會業務方面：用于履行工會職能、自身建設和開展業務工作。

　　（四）工會干部的工資及務工補助、差旅費、工會辦公費。

　　（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費。

　　（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發事件）。

　　（七）勞動競賽、技能比武費用（含獎金）。

　　（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。

　　第七章各級工會干部的待遇及誤工支付

　　第二十六條補貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補貼標準：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。

　　第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。

　　第八章廠務公開管理

　　第二十八條計件數公開

　　各車間應選派思想素質好、心態端正，作風正派，有一定統計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發現自己的計件數有錯時，必須在當天內核對清楚。

　　第二十九條臨工公開

　　各車間的臨工必須是與本工序工作無關，與整個部門的工作有關的事，才能開具臨工，內部調劑部門工作。臨工單必須寫明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規定的標準。部門任何領導不得隨意抬高標準和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設統計表，半個月統計一次并上墻公布。

　　第三十條獎勵和扣款公開

　　此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發獎金；扣款必須事實清楚有依有據，并給被扣款人書面通知。由部門負責人半個月統計一次并上墻公布。

　　第三十一條公司發給部門的獎勵補助、工價補差等公開

　　凡屬此類獎勵補助、工價補差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴禁私分和貪污。

　　第三十二條勞保用品、崗位津貼公開

　　各部門按各公司規定的勞保用品發放標準及領導臨時簽批的標準統一領取，統一發放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領導不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應領津貼工種的人員，不得發放津貼。并將每月領勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。

　　第三十三條工資分配公開

　　計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務實際轉入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。

　　第三十四條工價調整公開

　　各生產車間因產品更新、技術改造等原因，經常會出現工價調整現象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領導批準的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。

　　第三十五條離廠員工的計件數以及交驗不合格產品被扣減的計件數公開

　　所有計件制部門，凡出現在工資結算前離廠的員工，他們的計件數由各部門統計員單獨記錄，包括不合格產品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶頭或記入其它員工戶頭套領工資。

　　第三十六條員工出勤公開

　　各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。

　　第三十七條集體活動的.經費來源、開支公開

　　舉行集體活動，應當經本車間（部門）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經費支出總額。然后再申報至分管領導和總經理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關上級領導2-3人。活動結束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領導匯報。

　　第三十八條其他公開

　　年度經營目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經總部同意可公開的項目。

　　第三十九條各單位員工要認真監督本車間、本部門“廠務公開”的執行情況。對公開的資料中發現有不正確的地方要及時向部門領導反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經理、總部公司領導、總部工會主席、董事長反映。各級領導接到員工反映后應盡快組織調查核實，對違紀現象嚴肅處理。

　　第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促，保證各項民主管理規定落實到位。

　　第九章職工代表大會管理辦法

　　第四十一條職工代表大會管理辦法是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會行使民主權力，對企業的生產經營活動，各級干部的工作作風進行監督，對有關員工切身利益的各項管理辦法進行討論和修訂，維護員工的合法權益等。

　　第四十二條職工代表大會的主要職責和任務

　　（一）聽取總部行政負責人的工作報告，審議年度生產經營計劃，企業的長遠規劃，重大的生產經營決策，職工隊伍建設等重大問題，提出有關意見和建議。

　　（二）討論通過關系到職工切身利益的經濟責任管理辦法、勞動分配管理辦法、獎懲條例、勞動保護措施、人事管理管理辦法等重要規章管理辦法。

　　（三）評議和監督各級行政領導干部。對他們在工作業績，敬業精神，廉潔自律，正直無私等方面進行評議和監督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。

　　（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術革新和技術攻關活動，開展崗位練兵和技能培訓活動，提高勞動生產率和經濟效益。

　　（五）起到總部行政聯系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風邪氣，宣傳總部的各項管理辦法和政策，培育具有鮮明特色的企業文化。

　　第四十三條職工代表的條件和產生

　　（一）職工代表的條件：

　　1、思想素質好，有一定的文化素養，在總部工作時間達半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。

　　2、思維能力強，能為企業長遠發展獻計獻策。

　　3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。

　　4、立足本職工作，愛崗敬業、保質保量按時完成工作任務。

　　5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說話，排憂解難。

　　6、遵守勞動紀律，維護各項管理管理辦法，善于反映職工意見。

　　（二）職工代表的產生

　　職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產生。

　　首先由各生產小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉，得票超過半數以上，在代表名額以內的員工當選為職工代表。公司董事長和集相關領導作為會議列席人員。

　　（三）職工代表的任期為五年。

　　第四十四條職工代表大會的召開步驟

　　（一）職工代表大會每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經行政負責人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。

　　（二）每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席會議。進行選舉和做出決議，必須經全體代表的半數以上通過方為有效。

　　（三）未當選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權和表決權。

　　（四）職工代表大會分為預備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預備會議，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議，完成會議的各項議程。

　　（五）大會期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。

　　第四十五條職工代表大會的主要日常工作

　　由總部工會承擔職工代表大會工作機構的職責，由總部工會負責組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：

　　（一）維護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開張榜公布管理辦法，經職工代表大會討論通過后，并監督各單位嚴格執行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。

　　（二）監督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發現問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經調查核實后予以調整和糾正。

　　第十章工會工作及操作程序

　　第四十六條黨和國家方針政策及企業各類文件管理辦法的宣傳，有關法律法規的學習貫徹，由總部工會根據當期情況提出重點學習的內容通知到各分工會，各分工會協調本公司行政組織宣講實施。

　　第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協調勞動關系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態，與各分工會或行政、人事部門及有關領導協調解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內必須開始調查和解決。

　　第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協調小組，進行協商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。

　　第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養品）標準統一為200元以內。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數至少是2人。

　　第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。副總經理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。

　　第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種

　　（一）受傷過程沒有進入工傷范圍，由傷者自負醫療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經理批準。

　　（二）非因工職工生病住院，被醫生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請，經所在部門領導簽字確認后報分工會;再由分工會主席和總經理簽批意見，報總部工會主席簽批意見并確定范圍，再報總部總經理或董事長批準后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。

　　（三）職工突發事件的搶救和安慰:興事發總部內所有員工出現了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發性疾病、火災、水災及其它意外)工會有責任親臨現場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協調和解決的要配合協調和解決。

　　第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次。各分工會，根據本公司的生產經營情況，成立活動領導小組，分工會按照活動小組安排的程序做準備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》

　　第五十三條體育和文娛活動

　　體育和文娛活動一般在春節、五一、中秋、國慶、元旦等節日期間進行，也可臨時開展活動。活動開展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯合組織，也可根據活動內容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開展工作。

　　第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學補貼，原則上是每年進行一次。貧困職工困難補助定為每年春節前，金秋助學定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據總部董事長或總部總經理安排發出通知。各分公司對口部門再根據通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關工會干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經理和董事長簽批。

　　第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》

　　第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。

　　第十一章附則

　　第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進行處罰。

　　第五十八條本辦法由總部工會負責解釋，從下發之日起施行。

　　工會管理辦法 5

　　一、探視、慰問對象

　　下列情況，工會應予以探視、慰問

　　（一）本系統在職和離退休干部因病住院、病故的；

　　（二）本系統在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

　　（三）聘用人員在合同期內本人因病住院病故的。

　　二、探視、慰問的標準

　　（一)本系統在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術的'可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。

　　（二）干部職工病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

　　（三）干部職工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。

　　（四）慰問金從縣局工會帳戶支付，實行報批制。

　　三、探視、慰問的范圍

　　（一）xxx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。

　　（二）干部職工直系親屬在本縣范圍內的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。

　　四、本辦法自20xx年1月1日起執行。

　　五、本辦法由縣局負責解釋。

　　工會管理辦法 6

　　工會經費使用管理辦法

　　1、目的

　　為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　2、范圍

　　本辦法適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經費的來源

　　3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為3元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經費的使用與管理

　　4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

　　4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

　　5.2辦公室審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定；

　　5.3工會財務審核；

　　5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

　　6、經費使用范圍

　　6.1結婚、生育禮金（國家規定的合法范圍內）

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的'交通費。

　　7、經費標準經費名稱結婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標準直系親屬標準審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務進行審批。8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

　　8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、公司財務部、總經理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。

　　11、附工會經費申請審批表

　　經費申請審批單

　　編號工經（）號

　　部門經費名稱金額內容說明工會主席：財務：辦公室：

　　姓名對象日期本人（）直系親屬（）大寫：

　　工會管理辦法 7

　　第一章、總則

　　第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發展穩定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規定，結合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現公司“三個文明”建設協調發展做貢獻。

　　第二章、公會管理職責

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

　　第六條、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

　　第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動，組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行，參與勞動安全衛生事故的調查處理，協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護女職工的特殊利益，加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開，凡涉及會員群眾利益的`重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意，工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作管理辦法，增強工會凝聚力，提高工會工作水平，、推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

　　第三章、公會權利義務

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

　　工會管理辦法 8

　　第一條為了加強工會組織建設和工會工作

　　更好的維護廣大職工的合法權益，充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、管理辦法化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。

　　第二條工會工作的指導思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業的穩步發展。

　　第三條工會的基本任務

　　在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發揮職工的主人翁精神，為企業發展做出更大的奉獻。

　　積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。

　　維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態，及時反映職工的意見和要求，密切聯系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參加企業的勞動爭議調解工作。

　　協助公司做好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。

　　組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主管理辦法，積極參與民主管理和監督工作。

　　關注職工業務特長的發揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。

　　在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

　　第四條工會組織建設

　　向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

　　協調勞資關系，完善管理管理辦法，推動企業健康可持續發展。

　　引導職工依照法律、法規的規定，參與企業經營管理。推進職工民主管理的管理辦法化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。

　　對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。

　　接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會的女職工工作

　　女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

　　結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。

　　接受上級女工委的業務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

　　做女職工的`貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境，充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

　　各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。

　　此困難補助年終一次性發放。

　　七、工會經費的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。

　　2、認真執行工會財務管理辦法，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。

　　3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監督。

　　4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執行。

　　工會管理辦法 9

　　為加強對工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會預算管理辦法和工會會計管理辦法的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　一、工會經費的來源：

　　會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經費、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。

　　二、工會經費的使用范圍：

　　會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。

　　三、工會經費的收支管理：

　　1、嚴格財務紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

　　2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續完備。

　　3、做好工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

　　四、工會經費使用標準：

　　1、逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，年累計發放不超過1000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

　　2、工會會員生日慰問可以發放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的.蛋糕券。

　　3、工會會員結婚時，可以給予不超過元的慰問品。

　　4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內二次住院的不再享受該福利。

　　5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。

　　6、工會會員退休離崗，可以發放不超過元的紀念品。

　　工會管理辦法 10

　　為合理、高效、規范的用好工會經費，依據《工會經費預算管理辦法》和《××市×××××中心工會經費收支管理辦法》的.要求，制定本年度的經費使用方案。

　　一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費用預算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）

　　二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執行。

　　三、業務支出：無計劃，費用發生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產生的費用）

　　四、維權支出：無計劃，費用發生時，實報實銷。（國情，又是事業單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）

　　五、其他：無計劃，費用發生時，實報實銷。

　　前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預算各項目限額開支，因價格變動超出預算限額的，由職工會員自行出資，因低于預算限額結余的不再挪作他用，也不在項目之間調解使用。后三類支出無計劃，統籌安排xxxx元資金，費用發生后實報實銷。

　　工會管理辦法 11

　　為了認真貫徹落實全總關于“工會要以第一責任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發生以外”的工作要求，實現送溫暖活動的社會化、管理辦法化和經常化，適合XX實際，特制定本辦法。

　　一、援助機構。

　　成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔任。

　　二、援助原則。

　　1、互助互濟，拾遺補缺的原則。群眾的'事情群眾辦，為生活過不下去職工構筑一道補充保障線，是對國家基本保障管理辦法的一種補充。

　　2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。

　　3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。

　　4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監督。

　　三、援助對象。

　　因喪偶．大病、傷殘以及發生重大自然災害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。

　　具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：

　　1、超計劃生育的。

　　2、違反法紀的。

　　3、已經進入城鎮居民最低生活保障范圍的。

　　四、報批程序。

　　1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。

　　2、單位調查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當地居委會了解情況，調查核實后基層工會和工會負責人簽字蓋章并逐級上報。

　　3、XX總工會申核并發給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領取救濟金、援助物資。

　　五、援助方式。

　　1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。

　　2、幫助解決生活出路。

　　3、組織送溫暖服務。

　　六、資金來源。

　　1、職工個人捐款。

　　2、企業和社會捐贈。

　　3、XX總工會自籌。

　　4、上級工會補助。

　　5、政府撥款。

　　6、其它收入。

　　本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業務一室負責，援助熱線電話分別為：

　　白天電話XXX。夜間電話XXXX。

　　XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。

　　工會管理辦法 12

　　一、財務管理

　　（一）根據“統一領導，分級管理”的工會財務管理體制，我市工會的財務實行二級管理，市工會為一級管理機構，縣（市）工會為二級管理機構。市工會負責管轄所屬各縣（市）局工會。

　　（二）根據市局制訂的市縣財務集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經費統一集中市局財務部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。

　　（三）市工會收到財務部門劃撥的經費后，應向財務部門出具《工會經費撥繳款專用收據》，作為企業列支成本依據。

　　（四）市工會按財務部門劃撥經費總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規定比例向下屬基層工會下撥經費，下屬基層工會按規定比例上繳地方總工會。

　　（五）基層工會按照會員本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費，全部留本級工會使用。

　　（六）堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，庫存現金應按照銀行核定的現金限額留存。

　　（七）從事工會會計、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴格執行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現金和銀行存款結余，如發現余額不符，應立即查明原因。

　　（八）各項暫收、暫付款應及時催收結算。

　　（九）嚴格執行國家財經政策，認真貫徹工會財務管理辦法，遵守財務紀律，不得開設兩個以上銀行帳戶，不準設小金庫。

　　（十）認真執行工會經費預、決算管理辦法，及時編報工會預、決算報表。

　　（十一）各級工會使用工會經費購置的固定資產，須配備兼職人員負責工會固定資產的管理。對固定資產要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產的安全與完整。

　　（十二）工會經費開支執行主管財務的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領導班子集體討論決定，要堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經費的使用效益。

　　（十三）工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

　　（十四）工會經費的使用情況應向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監督和工會經費審查委員會審查。

　　（十五）工會財務人員調動工作或離退職時，均應按照《會計基礎工作規范》的要求辦理移交手續，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認，由主管領導監交。移交人經工會領導審批后，始得離退職。

　　（十六）工會領導人必須以身作則，模范地遵守財經紀律，加強對財務人員的檢查監督。工會領導人對工會經費的使用和各項財產的完整負完全責任。工會領導人離任時應按規定進行任職期間經濟責任審計。

　　（十七）加強各級工會財務電算化、規范化管理，不斷提高工會財務信息化管理水平。

　　（十八）工會財務人員須嚴格按規定正確使用《工會經費撥繳款專用收據》，不得利用收據為企業虛增計提工會經費成本。

　　（十九）《工會經費撥繳款專用收據》統一由市工會向省工會領取；憑用完的《工會經費撥繳款專用收據》存根向省工會申領新的《工會經費撥繳款專用收據》。

　　（二十）必須妥善保管《工會經費撥繳款專用收據》，如發生遺失，應立即向上級工會報告。

　　（二十一）妥善保管工會財務檔案，保存期限參照企業財務管理辦法。

　　二、工會經費開支范圍

　　（一）會員活動費。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　（二）職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各項知識培訓等。

　　文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費等。

　　其他活動費方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

　　（三）工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　（四）工會行政費。縣級以上工會用于行政管理開支的費用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設備等固定資產的購置與維修等費用。

　　（五）事業支出。用于工會管理的為職工服務的`文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

　　（六）其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　（七）上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。

　　基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍，編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。

　　三、國家規定由行政承擔的費用開支

　　根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

　　（一）基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

　　（二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及社會養老保險等其他福利待遇。

　　（三）基層工會兼職干部短期學習期間工資及差旅費。

　　（四）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

　　（五）企業光榮榜制作的設備材料費。

　　（六）企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

　　（七）由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

　　（八）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

　　（九）基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

　　（十）企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

　　（十一）由工會管理的企業職工困難補助費。

　　（十二）基層單位行政辦學的職工教育費。

　　（十三）工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

　　（十四）工會組織職工療（休）養活動的費用。

　　四、會計報表的審編上報

　　（一）各級工會要按規定定期編制會計報表，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會財務會計狀況。各基層工會按規定時限上報市工會，由市工會負責匯總上報省工會。

　　（二）工會會計報表包括經費收支預算表、資產負債表、經費收支決算表、往來款項明細表、報表分析說明書、經費收支匯總表。

　　（三）報表分析說明書應分析說明工會預算執行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。

　　（四）各縣（市）工會每年1月25日前將相關報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。

　　（五）會計報表要做到數字正確、內容完整、報送及時。會計報表必須經工會主管財務的領導審閱簽章并加蓋公章后上報。

　　五、財務檢查

　　基層工會的財務檢查以自查為主，市工會負責對所屬縣（市）局工會財務進行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務會計工作考核評分辦法》的內容和要求進行檢查及評分，并寫出財務檢查報告上報省工會。

　　基層工會每年不少于一次向本級經費審查委員會匯報經費收支情況，自覺接受審查，對審查中發現的問題，應及時糾正。

　　此《辦法》從發文之日起實施。

　　工會管理辦法 13

　　第一章、總、則

　　第一條、為了適應建立現代企業管理辦法的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司實際，制定本管理辦法。

　　第二條、本管理辦法適用于xxxx網絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業務機構（以下統一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》的規定建立，獨立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

　　第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

　　第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯系。

　　第十二條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。

　　第三章、工會的權利和義務

　　第十三條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。、第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

　　第四章、工會經費管理

　　第二十三條、公司工會經費來源

　　（一）、會員繳納的會費。

　　（二）、企業依法撥繳的經費。

　　（三）、其他收入。

　　第二十四條、公司工會會費管理管理辦法

　　1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

　　2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

　　4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經費預算管理辦法

　　預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的.經費預算。

　　（一）、預算收入包括：

　　１.會費收入；

　　２.撥交經費收入；

　　３.其他收入等。

　　（二）、預算支出包括：

　　１.會員活動費；

　　２.員工活動費；

　　３.工會業務費；

　　4.工會慰問費；

　　5.其他支出等。

　　會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

　　員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

　　工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　第二十六條、工會經費的使用和報銷管理辦法

　　1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

　　工會管理辦法 14

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范工會財務行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國工會法》、《工會預算管理辦法》、《工會會計管理辦法》等有關法規和集團公司及煉化公司的有關規定，結合實際，制定本辦法。

　　第二條 工會經費財務管理的主要任務：科學合理編制預算，真實反映財務狀況；依法組織收入，努力節約支出；加強經濟活動的財務控制和監督，防范財務風險。

　　第三條 本辦法所稱工會經費是指按照規定撥交的經費、會員會費及其它補助、收入。

　　第四條 本辦法適用企業工會經費的使用與管理。

　　第二章 財務管理體制

　　第五條：工會主席是工會財務行為的責任人，對工會的財務工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.

　　第六條 工會經費管理遵循的原則：

　　（一）遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計管理辦法，遵守財經紀律。

　　（二）經費獨立原則.按照規定應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

　　（三）預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

　　(四）依法收繳原則。依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

　　(五)量入為出、收支平衡、略有結余原則。工會經費的年度預算應根據有關政策法規結合年度工會工作計劃的要求編制和支出。

　　（六）服務職工原則。工會經費的使用應突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

　　（七）勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節約開支，提高經費使用效益。

　　（八）民主管理原則.要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

　　第七條 工會財務人員由企業財務部門派出，工會設專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。

　　第八條 會計人員必須持有財政部門統一頒發的《會計從業資格證書》上崗，具備相應的專業知識水平和業務技能. 第九條

　　成立工會經費審查委員會，負責審查監督工會經 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監督和同級工會經費審查委員會的審查。

　　第十條 工會經費的使用和開支，實行工會主席審批原則。

　　第十一條 工會的一切經濟活動受企業相關管理管理辦法的約束。

　　第三章 預算管理

　　第十二條 預算是指工會根據發展規劃和目標編制的年度財務收支計劃。工會預算由收入預算和支出預算組成，所有收支應全部納入預算管理。

　　第十三條 工會要實行預算管理，建立健全預算管理管理辦法，包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核等管理辦法。

　　第十四條 工會所有支出應全部納入預算管理。對臨時增加的、突發性的事項可先實施，隨后再完善預算流程，確保所有支出都能通過預算管理執行。

　　第十五條 工會要加強預算支出的管理，經批復的工會預算是控制工會日常業務、經濟活動的依據和衡量其合理性的標準。

　　第十六條 工會要嚴格執行批復的.預算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領代報，不得擅自改變預算資金用途.并將預算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。

　　第四章 收入管理

　　第十七條 工會經費的收入范圍。

　　（一)撥交經費收入:企業財務部門依照《中華人民共和國工會法》有關規定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務費）的2%，提取并足額向本級工會撥交的工會經費；

　　（二） 工會會員繳納的會費;

　　（三） 單位行政的補助收入；

　　（四) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;

　　（五）其他收入

　　第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經費，每月計提工會經費，應按照規定開具工會經費撥繳款專用收據，企業財務部門按規定結轉。

　　第十九條 工會財務人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經費不足時，可以向上級工會組織或企業行政申請給予補助，但應經企業有關會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經費列支的活動項目除外。

　　第五章 支出管理

　　第二十一條 工會經費支出范圍。工會經費支出包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。

　　（一）職工活動支出：指工會為會員及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括以下幾個方面：

　　1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內，做到當日往返）等集體活動。

　　3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.

　　4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.

　　（二）維權支出：工會在協調勞動關系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權益活動中發生的支出。

　　(三）業務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經審會及工會專業工作會議的會議費；工會開展工會組織建設、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調研等專項業務支出；經審經費、工會辦公、差旅費等其他專項業務的支出；不屬于以上開支的其它業務支出。

　　（四)補助下級支出：工會按有關規定給下級工會的回撥經費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災害中經濟財產遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。

　　(五)資本性支出：工會從事建設工程、設備及工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設施購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經費不足，且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

　　（六）職工集體福利支出:主要用于工會組織的逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等

　　(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產盤盈虧等。

　　第二十二條 工會經費的50%經由煉化公司財務部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會，40%留存用于工會活動支出。

　　第二十三條 工會按期上解工會經費時，由經辦人員申報費用預算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經工會會計審核簽字確認，然后依次由財務部門負責人、總會計師審批，出納依據審簽手續齊全的單據進行付款。

　　第二十四條 不屬于工會經費的支出.

　　（一）基層工會兼職干部短期學習的工資及差旅費。

　　（二）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用.

　　(三)光榮榜制作的設備材料費。

　　（四)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

　　(五）由工會布置的慶祝“五一”節、“國慶"節及其它重大節日所需的宣傳活動費。

　　(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產工作者等方面的會議費和獎勵費.

　　（七）基層單位行政組織的職工教育培訓.

　　（八）工會組織勞模、先進生產工作者休養活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。

　　（九）工會組織職工療(休）養活動、體檢及受委托組織的其它活動所發生的費用.

　　第二十五條 嚴禁將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支.

　　（一）嚴禁用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

　　(二)嚴禁違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。

　　（三）嚴禁用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

　　（四）嚴禁利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執行收支兩條線管理規定。

　　（五）嚴禁將工會賬戶并入其它賬戶，使工會經費開支失去控制。

　　（六）嚴禁截留、挪用工會經費.

　　（七）嚴禁用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

　　（八）嚴禁用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

　　第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還。基層工會應有一名委員負責返還會費的收支記錄和報賬。

　　第二十七條 工會發生一般支出，由工會研究決定后，按照有關規定進行計劃的申報工作。進行結算時，由經辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經工會負責人審核、工會主席審批后，附相關附件，依次由財務部門負責人、總會計師和企業長審批，財務部門依據審簽手續齊全的單據進行賬務處理。

　　第二十八條 工會發生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外，還必須經黨政聯席會議研究通過，方可實施。

　　第六章 工會財務會計管理

　　第二十九條 工會財務庫存現金限額是1000元，財務人員收付現金后，要做到日清月結.月末，由會計監督盤點現金，核對無誤后，編制現金盤點表后存檔。

　　第三十條 工會財務人員應每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調節表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應和企業財務核對往來賬，確保無誤。

　　第三十一條 工會財務人員每月月末編制會計報表，報工會及相關領導，同時上報煉化公司財務部門。

　　第七章 監督檢查

　　第三十二條 工會經費、財產和上級撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　第三十三條 加強工會經費管理，嚴肅財經紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監督檢查，嚴肅財經紀律，提高經費使用效率。

　　第三十四條 加強工會經費審查審計監督。工會經費審查委員會要認真按照經費審查相關規定要求，做好工會經費收支審查審計監督工作，確保工會經費依法依規合理使用。

　　第八章 附 則

　　監督執行 第三十五條 本辦法由財務部門負責解釋與。本辦法自下發之日起執行.

　　工會管理辦法 15

　　為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據有關規定制定本管理辦法：

　　第一條圖書館管理

　　（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準確排列錄入新書，不得出現重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現異號，如有差錯要及時改正。

　　（二）每天需整理架上書及報紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛生，桌椅清潔無灰塵。

　　（三）要為讀者提供優質服務，積極輔導讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規章管理辦法。

　　（四）報紙期刊要及時上架，閉館前須關燈、斷電、關閉風扇、空調、門窗。

　　（五）館內業務工作計算機是圖書館的業務工作設施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數據，以防信息丟失。

　　（六）圖書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。

　　圖書管理人員需會使用防火器材，節假日前夕要進行全面的安全檢查，不留安全隱患。

　　第二條讀者須知

　　（七）室內禁止吸煙、吃東西，不準隨地吐痰和扔紙屑。

　　（八）讀者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應按操作規程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。

　　（九）請保持室內清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進入閱覽室應關閉手機或將手機打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。

　　（十）請愛護閱覽室其他一切設施，書刊報紙及座椅應輕拿輕放。

　　（十一）閱覽室的.書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。

　　（十二）請愛護圖書，嚴禁涂抹折損。

　　第三條借閱證的發放及管理

　　（十三）渭華集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。

　　（十四）圖書借閱證應妥善保管，只限本人使用，不得轉借、代借或涂改，否則本館有權收回。借閱證遺失后，應及時到館說明情況，辦理掛失手續，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應立即將舊證交回本館，補證費不退。如發現新舊證同時使用，一經發現罰款10元。

　　工會管理辦法 16

　　第一章、總則

　　第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發展穩定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規定，結合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現公司“三個文明”建設協調發展做貢獻。

　　第二章、公會管理職責

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的`執行。

　　第六條、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

　　第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動，組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行，參與勞動安全衛生事故的調查處理，協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護女職工的特殊利益，加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意，工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平，、推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

　　第三章、公會權利義務

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

　　工會管理辦法 17

　　為認真貫徹落實中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔20xx〕23號)以及《關于的補充通知》(工財發〔20xx〕69號)文件精神，使工會經費更好地服務于教職工，經研究，現提出落實通知的有關規定。

　　一、收支管理原則

　　落實全總通知精神，必須認真貫徹中央、省、市委有關文件精神，堅持求真務實，勤儉節約，杜絕浪費;必須突出工會經費為工會工作和教職工服務方向，多為教職工辦實事、做好事、解難事;必須嚴格執行全總《通知》中明確的“八不準”，嚴格預算管理，使工會經費收支管理更加規范、有效，真正惠及廣大教職工和工會會員，不斷增強校工會組織的凝聚力。

　　(一)遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

　　(二)依法獲取原則。各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，依法獲取。

　　(三)經費獨立原則。工會具有社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

　　(四)預算管理原則。工會經費各項支出應當全部納入預算管理，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

　　(五)服務全體會員原則。工會經費的使用要突出重點，優化支出結構，集中財力保證維護教職工的合法權益、開展為教職工服務和工會活動。

　　(六)勤儉節約原則。工會要貫徹中央厲行節約，反對浪費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

　　(七)民主管理原則。要依靠工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受工會會員監督以及經費審查委員會審查。

　　二、工會經費收入范圍

　　工會的各項經費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定，依法獲得。包括:

　　(一)工會會員繳納的會費。

　　(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。

　　(三)上級工會補助的款項。

　　(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。

　　(五)其他收入。

　　三、開支規定及支出范圍

　　(一)開支規定：

　　1、執行蘇教科工〔20xx〕10號文件規定的開支規定。

　　2、執行學校行政委托發放的福利和組織開展活動的經費支出。

　　(二)支出范圍：

　　1、日常業務經費：

　　主要包括：工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

　　2、各項活動經費：

　　主要包括：

　　①職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　②文體活動方面。用于工會開展教職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;組織會員觀看電影，開展春游秋游、元旦迎新活動、校教職工運動會及各體育專項活動類集體活動、“三八”、“五四”、“六一”、“各種形式的民間協會”、分工會申報開展的各項活動等。

　　③宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;重大節日宣傳費;工會舉辦的.圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等其他方面。

　　④組織勞模、先進生產(工作)者短期休養活動。

　　⑤除上述支出以外，其他活動的各項支出。

　　3、會員福利經費。

　　主要包括：

　　①工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，全年人均1000元的節日慰問品，分春節、端午、中秋三節分別發放。

　　②會員本人的生日慰問，每位每年發放300元/人的生日蛋糕券。

　　③會員本人因病住院慰問金300元/人(女會員分娩及會員住院手術500元/人/次)。

　　④每年為全體女會員發放衛生保健費。

　　⑤職工體檢：45歲(含45歲)以上會員每年全面體檢一次，45歲以下女會員每年婦科專項體檢一次，全體工會會員每二年體檢一次。

　　⑥家屬喪葬補助：會員本人父母或配偶父母或配偶或子女去世，喪葬補助500元/次。

　　⑦“六一”為會員未滿14周歲的獨生子女發放100元/人的節日慰問費。

　　⑧除上述支出以外，用于全體工會會員的其他福利。

　　四、管理要求

　　(一)嚴格遵守《工會預算管理辦法》有關規定，年初要編制年度工會經費收支預算，經費支出應嚴格控制在年度預算范圍內。

　　(二)工會應依法及時足額撥繳工會經費，工會會員要辦理入會手續及繳納會費;

　　(三)發放各類獎勵、補助、慰問等，要制定相關規定和辦法，明確發放標準，并嚴格執行。制定的規定和辦法，要經工會委員會和經費審查委員會討論通過。發放時，應附詳細清單，審批手續齊全、簽收到位。

　　(四)工會舉辦活動項目要有具體方案和通知，購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，用餐要有用餐人員名單，原始票據要有經辦人、證明人、審批人簽字，方可報銷。

　　(五)工會是獨立法人單位，獨立設有工會經費核算賬戶，工會經費實行獨立核算。各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

　　(六)工會在收到行政給予的經費補助款項時，應納入工會收支預算，在“行政補助收入”科目和相關支出科目按規定核算、列支。 行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規定，不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。

　　(七)嚴格執行“八不準”;不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

　　1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

　　2、不準違反工會經費使用規定， 濫發津貼、補貼、獎金。

　　3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

　　4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

　　5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

　　6、不準截留、挪用工會經費。

　　7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

　　8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

　　五、附則

　　本辦法自發布之日起執行，與本辦法相抵觸的有關規定同時廢止，以本辦法為準。本辦法解釋權在工會委員會。

　　南京城市職業學院工會委員會

　　20xx年6月16日

　　工會管理辦法 18

　　為了認真貫徹落實全總關于“工會要以第一責任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發生以外”的工作要求，實現送溫暖活動的社會化、制度化和經常化，適合XX實際，特制定本辦法。

　　一、援助機構。

　　成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔任。

　　二、援助原則。

　　1、互助互濟，拾遺補缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構筑一道補充保障線，是對國家基本保障制度的'一種補充。

　　2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。

　　3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。

　　4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監督。

　　三、援助對象。

　　因喪偶．大病、傷殘以及發生重大自然災害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。

　　具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：

　　1、超計劃生育的。

　　2、違反法紀的。

　　3、已經進入城鎮居民最低生活保障范圍的。

　　四、報批程序。

　　1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。

　　2、單位調查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當地居委會了解情況，調查核實后基層工會和工會負責人簽字蓋章并逐級上報。

　　3、XX總工會申核并發給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領取救濟金、援助物資。

　　五、援助方式。

　　1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。

　　2、幫助解決生活出路。

　　3、組織送溫暖服務。

　　六、資金來源。

　　1、職工個人捐款。

　　2、企業和社會捐贈。

　　3、XX總工會自籌。

　　4、上級工會補助。

　　5、政府撥款。

　　6、其它收入。

　　本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業務一室負責，援助熱線電話分別為：

　　白天電話XXX。夜間電話XXXX。

　　XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。

　　工會管理辦法 19

　　一、探視、慰問對象

　　下列情況，工會應予以探視、慰問

　　（一）本系統在職和離退休干部因病住院、病故的；

　　（二）本系統在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

　　（三）聘用人員在合同期內本人因病住院病故的。

　　二、探視、慰問的標準

　　（一)本系統在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術的'可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。

　　（二）干部職工病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

　　（三）干部職工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。

　　（四）慰問金從縣局工會帳戶支付，實行報批制。

　　三、探視、慰問的范圍

　　（一）xxx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。

　　（二）干部職工直系親屬在本縣范圍內的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。

　　四、本辦法自20xx年1月1日起執行。

　　五、本辦法由縣局負責解釋。

　　工會管理辦法 20

　　為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。

　　一、工會經費使用管理原則

　　1、堅持經費獨立管理原則。

　　要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一枝筆”審批。

　　2、堅持遵紀守法原則。

　　嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。

　　基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

　　4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。 5、堅持勤儉節約原則。

　　要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

　　6、堅持民主管理原則。

　　要定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。

　　7、堅持為職工服務原則。

　　工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

　　二、工會經費開支范圍

　　1、會員活動費。

　　用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。

　　用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業務文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　文體活動方面。

　　用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及規定開支的伙食補助費、午餐費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面。

　　用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

　　其他活動方面。

　　除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

　　3、工會業務費。

　　用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的`費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　4、事業支出。

　　用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

　　5、其他支出。

　　用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上解經費支出。

　　按規定比例上解上級工會的經費。

　　基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的“三產”或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值境值。

　　基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。

　　三、國家規定由行政承擔的費用開支

　　根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

　　1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

　　2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

　　3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

　　4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

　　5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

　　6、企業光榮榜制作的設備材料費。

　　7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

　　8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

　　9、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

　　10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

　　11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

　　12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

　　13、由工會管理的企業職工困難補助費。

　　14、基層單位行政辦學的職工教育費。

　　15、工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿營費、伙食補助。

　　16、工會組織職工療（休）養活動的費用。工會與行政有關費用劃分的規定（摘錄）見附件。

　　四、附則

　　1、各省、市自治區總工會和自管經費的全國產業工會，可根據本規定結合本地區、本系統的實際情況，作相應的補充規定。

　　2、基層工會可根據本辦法和上級工會的有關規定，結合實際制定具體的實施辦法。

　　3、本辦法自1999年１月起執行，全國總工會工發財字［1981］136號文印發的《關于基層工會經費使用原則、開支范圍試行規定（草案）》等自行廢止。

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