銀行員工退休管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。

　　第二章辦理程序

　　第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當?shù)貏趧由鐣�保障部門確認可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。

　　第二條員工內(nèi)退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

　　第三條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。

　　第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請。當?shù)貏趧由鐣�保障部門承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。

　　第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據(jù)報送材料對員工內(nèi)退資格進行審查。

　　員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：

　　(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；

　　(二)與所在機構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容；

　　(三)與所在機構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點增加相關(guān)條款。

　　第三章待遇標準

　　第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費計算公式為：退養(yǎng)費=退養(yǎng)金+內(nèi)退時享受的生活性津補貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發(fā)比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標準為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計算至辦理內(nèi)退手續(xù)當月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。

　　第二條退養(yǎng)金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80％計發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工齡35年及以上的按90％計發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計發(fā)比例。

　　第三條內(nèi)退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規(guī)定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當?shù)貥藴蕡?zhí)行。 第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費的增長按照行內(nèi)標準和地方標準孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為繳費基數(shù)，足額計提和繳納，退養(yǎng)費繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第四條內(nèi)退人員的職工福利費（含醫(yī)療保險）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按14%的比例計提。

　　第五條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按2%的比例計提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。

　　第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。

　　第七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按當?shù)卣�策�?guī)定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由二級分行(含)以上機構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。 第四章日常管理

　　第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負責(zé)管理。

　　第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：

　　(一)自然死亡的；

　　(二)出境定居的；

　　(三)自謀職業(yè)的；

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動教養(yǎng)或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；

　　(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；

　　(六)嚴重損害我行利益或形象的；

　　(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的；

　　(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的；

　　(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形．

　　第十一條內(nèi)退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報手續(xù)。

　　第五章附則

　　第一條本辦法由總行(人事部)負責(zé)制定、解釋和修改。 中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則

　　第二條為進一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。 第二章辦理條件和程序

　　第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認定，以本人檔案最先記載為準。

　　第四條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。 第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構(gòu)逐級報送，總行集中審批。

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