銀行員工退休管理辦法

時間：2024-01-28 07:34:37 管理辦法我要投稿

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銀行員工退休管理辦法

　　第一章總則

銀行員工退休管理辦法

　　第一條為規范全行內部退養(以下簡稱內退)管理工作，維護內退人員合法權益，根據國家有關法律、法規和政策，結合我行實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我行在崗員工和內部退養人員。

　　第二章辦理程序

　　第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內退。經當地勞動社會保障部門確認可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內退。

　　第二條員工內退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

　　第三條員工在待崗期間達到內退條件的，可辦理內退。

　　第四條員工辦理內退由本人自愿提出書面申請。當地勞動社會保障部門承諾50周歲退休的女員工，在申請內退的同時須承諾50周歲退休。

　　第五條員工內退由總行集中審批。各行將申請內退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據報送材料對員工內退資格進行審查。

　　員工辦理內退手續包括：

　　(一)填寫《員工內退審批表》(附件2)；

　　(二)與所在機構變更〈〈勞動合同書〉相關內容；

　　(三)與所在機構簽訂《內退協議書》。各行在辦理上述手續時，需用總行統一制定的文本。如因需要；也可在報經總行審批后，結合本行特點增加相關條款。

　　第三章待遇標準

　　第一條內退人員的退養費計算公式為：退養費=退養金+內退時享受的生活性津補貼退養金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務工資標準為基礎，每兩年晉升一次，計算至辦理內退手續當月。晉升級差比照國家公務員中現行行員工資等級級差確定。

　　第二條退養金計發比例比照《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發[1993]85號)執行，即工齡不滿20年的按70％計發，工齡滿20年不滿30年的按80％計發，工齡滿30年不滿35年的按85％計發，工齡35年及以上的按90％計發．內退人員在內退期間工齡達到以上條件的，相應調整計發比例。

　　第三條內退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當地標準執行。第十一條內退人員退養費的增長以上年度應發退養費為基數，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調整企業退休人員養老金的政策，退養費的增長按照行內標準和地方標準孰高原則確定。內退人員的退養費要與在崗員工的工資保持合理的比例。第十二條內退人員的養老、醫療、失業等各種社會保險以應發退養費為繳費基數，足額計提和繳納，退養費繳費基數每年調整一次。

　　第四條內退人員的職工福利費（含醫療保險）以應發退養費為基數，按14%的比例計提。

　　第五條內退人員的工會經費以應發退養費為基數，按2%的比例計提，用于內退人員的工會活動支出。

　　第六條內退人員享受與在崗員工相同的醫療待遇。第十六條總行已批準建立企業年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內退人員建立企業年金。

　　第七條內退人員的住房公積金以應發退養費為基數，按當地政策規定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數每年調整一次。

　　第八條內退人員的退養費由二級分行(含)以上機構直接發放，按月劃入轄內內退人員個人帳戶。第四章日常管理

　　第九條內退人員由離退休人員管理部門負責管理。

　　第十條有下列情形之一的，要終止或解除內退人員的內退協議，同時終止或解除勞動合同：

　　(一)自然死亡的；

　　(二)出境定居的；

　　(三)自謀職業的；

　　(四)被依法追究刑事責任。被勞動教養或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；

　　(五)違反《寧波銀行解除違規違紀員工勞動合同的規定》等規章制度的；