總工會工作計劃(精選6篇)
時間過得可真快,從來都不等人,我們又將迎來新的挑戰,我們要好好計劃今后的工作方法。但是工作計劃要寫什么內容才是正確的呢?下面是小編為大家整理的總工會工作計劃(精選6篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
總工會工作計劃1
工業區社區工會(幫扶)工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點,腳踏實地開展工作,積極發揮工會(幫扶)工作站的橋梁紐帶作用,團結和動員廣大企業職工,解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20xx年度工業區社區工會(幫扶)工作站計劃:
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導,認真學習貫徹黨的十八大精神,緊扣上級工會工作部署,貫徹落實上級工會工作重點:加強工會基層建設,發揮基層工會作用;關心職工生產生活,維護職工切身利益。圍繞中心,發揮工會橋梁紐帶作用,繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫,依法履行工會組織的維護職責,努力為職工群眾辦實事,加強工會組織自身建設,團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。
二、主要工作內容:
1、加強工會自身建設。
增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感,加強思想作風建設,提高理論水平,要把學習宣傳貫徹《工會法》(修正)作為一項重要工作,抓緊抓好,統一思想,采取措施,把它與依法治教緊密結合起來,使會員進一步增強法律意識,強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
2、在轄區企業干部、職工中,一是廣泛開展形勢任務宣傳教育;二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論;三是如何結合本崗工作實際,高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。
3、根據上級工會工作部署,在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為,爭做文明公民、文明崗位”活動。
4、繼續開展工會作用承諾行動工作,強化工會維權體制,充分發揮職代會作用,定期召開職工代表座談會,征求意見會,協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲,了解企業職工中存在的熱點、難點問題,把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足,增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。
5、積極推進社區的企業文化建設,開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動,豐富員工的業余文化生活,不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等,組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作,營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍,增強企業的凝聚力和向心力。
6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭,使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益,堅持以人為本。密切聯系群眾,關心職工的生活,聽取職工的意見和要求,幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動,慰問傷、病、困難員工,及時送去社區工會的溫曖。
7、做好女工工作,培養婦女“四有”精神,為女員工進行衛生保健等方面知識講座,提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動,使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動,做好女員工特殊期間保護,維護女職工的合法權益和特殊利益。
8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式,加強對外交流、聯系,虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。
9、對下崗職工進行走訪摸底,建檔立卡,根據其意愿組織開展技能培訓,同時整合轄區內資源,有針對的`向企業推薦就業。
10、做好宣傳發動,擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍,切實為社區工會會員謀取利益,擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。
一至二月份:做好春節前的走訪慰問工作,召開工會會員迎春座談會,組織工會會員參加社區春節聯歡會。
三月份:召開工會會員會議,推選一名人員參加街道總工會的成立大會,做好優秀工會干部的推選工作。
四至五月份:制定工業區社區工會工作制度,組織會員學習新《工會法》。
六月份:組織工會會員外出。
七月份至八月份:協助社區組織好暑假活動。
九月份:進行法律法規知識的宣傳。
十月份:舉辦社區廣場文藝晚會。
十一月份-十二月份:做好年度工作總結和資料的歸檔工作。
在新的一年里,工業區社區工會(幫扶)工作站將與時俱進,全面履行工會各項職能,團結和帶領社區干部、企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質投身我市的發展,爭創幸福烏蘇。
總工會工作計劃2
一、抓好組織建設工作
1、想方設法,克艱攻難,幫助指導企業組建工會,超額完成區總工會下達的50家工會組建任務,實際完成58家。
2、深入調研,創新管理模式,做好工會屬地化管理相關工作,組建了*社區總工會和其它9個社區工會工作委員會,實行網絡化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作,08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好*區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動,已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力“6+1”活動,評選出10家區級示范工會,21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動,2家被評為區級先進,13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會干部,另15名同志被評為區級優秀職工,還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作,為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名,重病人員3名,勞模5人,共發放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動合同法》,做好職工來信來訪工作,全年共接受職工投訴案件69起,成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議,簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作,已有3650名企業職工參加醫療互助保障,超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《*市工會勞動保障法律監督條例》,開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動,對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問,款項達2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動,有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動,增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好*災區在*務工的企業民工受災情況調查和安扶工作,組織企業職工開展為*災區捐款捐物活動,由各級工會組織的捐款達270余萬元,募捐特殊會費64228.5萬元。
五、組織好各類培訓,提高基層工會干部的整體素質
1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班,通過請領導和專家講課,專業培訓,以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識,參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創建培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
一、學習貫徹落實全總十五大會議精神,提高自身素質,為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設,規范各中層機構的各項制度和工作程序,提高中層機構的活力。
四、深入開展企業工會活力“6+1”活動,進一步規范基層企業工會建設。
五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》,繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實,切實維護職工群眾的合法權益。
六、以開展和諧企業活動為切入點,通過勞動競賽、提合理化建議等活動,幫助企業共度難關,達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進一步增強企業的凝聚力。
總工會工作計劃3
20xx年全區總工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神,現將20xx年具體工作計劃匯報如下:
(一)以“突出重點和特色”要求,抓工會組建工作。
1、狠抓重大項目工地工會工作站建設,發揮其服務項目建設的作用。
2、在工業園區、農業示范區、社區和專業合作社發動農民工入會;加強產業園區和**區蓮藕產業(核心)示范區工會“農民工之家”建設,推進產業園區和**區蓮藕產業(核心)示范區(帶)發展。
3、繼續推進鄉鎮建立總工會工作。狠抓石卡鎮、**鎮等鄉鎮建立總工會。
(二)以“提質擴面”要求,抓好工資集體協商工作。
抓好以**鄉、**鎮、**鎮為中心的板材行業工資集體協商的典型工作,推進全區工資集體協商提質擴面。
(三)以“理順關系,協同共抓”要求,抓早抓好工會經費的收繳工作。
1、理順區委、區政府和區財政局等關系,完成財政計撥工會經費上繳任務;
2、會同地稅部門及相關部門協同抓好地稅代收工會經費,確保完成全年任務。
(四)以“建機制促規范”要求,抓好工會經費審查工作。
1、隨著我區機關事業單位基本完成基層工會組建和財政計撥經費全面下撥到位,和今年突抓企業基層工會組建工作,必須建立和完善對基層工會經審機制;
2、同時發揮區總工會經審委員會作用,對全區機關企事業單位進行重點審查工會經費使用情況。
(五)以“構建和諧勞動關系”要求,抓好職工維權工作。
在規范、完善和提高上加強**區總工會職工法律援助中心、企業職工法律援助站、產業園區工會工作站和**蓮藕產業(核心)示范區工會“農民工之家”建設。要真正發揮維護職工(農民工)合法權益作用,職工受益。
(六)以“發揮勞模引領作用和女工得實惠”要求,做好勞動模范和女職工工作。
1、做好勞模體檢和女職工兩癌體檢工作。
2、以省級標準抓好“**鎮科寶小蠶共育基地勞模創新工作室”創建工作,同時加強“**區教育勞模創新工作室”、“**勞模創新工作室”和“**勞模創新工作室”的提質建設。
3、做好職工的療休養工作。
4、在區國稅局建立“職工道德講堂”,培育職工社會主義核心價值觀。
(七)以“精準”要求,抓好困難職工幫扶工作。
1、按照宣傳發動、調查摸底,走申報、評議、公示、核實程序,精準建立2018年困難職工(農民工)信息庫;
2、及時做好困難職工(農民工)日常救助和大病救助等救助金精準發放工作。
(八)以“深入發動,快速理賠”要求,抓好職工醫療互助保障工作。完成全年任務。
(九)以“所盼所需,突出重點”要求,抓好服務農民工工作。
1、抓好農民工技能培訓,積極組織農民工參加勞動技能大賽;
2、做好春節期間在粵務工的農民工返鄉過年的接送服務工作,建立“服務站”;對春節期間堅守工作崗位城區環衛一線工人,建立“愛心驛站”。為他們提供暖茶水、綠豆粥和取暖休息以及宣傳農民工維權、交通知識、清潔(生態)鄉村建設和**區招商引資優惠政策等。
3、利用工業園區、林產品加工區和現代農業示范區作為農民工創業園,做好農民工創業和就業工作。為貧困農民工脫貧致富增強后勁。促進我區招商引資發展經濟。
(十)以“活動下移,凝聚正能量”要求,積極開展職工文體活動工作。
1、“五一”“十一”組織全區干部職工氣排球和拔河比賽;
2、開展“送溫暖、送文化、送歡樂”活動。送戲到農業示范區、園區、港橋水泥廠、西江重工等園區企業和重點項目工地,為農民工帶去歡樂,培植社會主義核心價值觀。
3、規劃建設“**區工人文化宮”,著手做前期工作。
(十一)以“圍繞中心,服務大局”要求,積極參加“生態鄉村”和“荷美**”建設工作。
1、積極參與十三五脫貧攻堅工作,扶持做好精準扶貧工作和生態鄉村建設工作;
2、積極主動做好招商引資工作。
總工會工作計劃4
20xx年XX區總工會權益保障工作,要圍繞區委工作大局,以市總工作部署為重點,以貼近基層實際,服務職工需要為權益保障工作的切入點,扎扎實實為基層工會和職工群眾服務,主要抓好四項工作:
一、努力推動全區工資集體協商工作
1、及時分解下達全區集體協商工作任務,制定全年集體協商工作方案(依市總部署);
2、修訂新的工資集體協商參考文本(4月);
3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍(5月);
4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法(上半年);
5、針對性提出集體協商要約,推動重點企業集體協商(依市總部署);
6、全年服務指導,年終考核驗收。
二、督促完善工會職工服務工作
1、加強職工服務中心制度,督促使用幫扶系統軟件,強化檔案建設(3月);
2、及時把2015年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位(7月);
3、全年組織3次集中的幫扶救助活動,即2013年春節送溫暖活動(1月)、金秋助學活動(8月)和中秋國慶助困活動(10月中秋前);
4、推動企業工會助困活動,加強臨時救助工作(全年);
5、協調舉辦就業招聘會,推動就業再就業工作(全年);
6、推動職工互助保障工作,完成市總下達的任務(全年)。
三、依法保障職工合法權益
1、健全信息報送機制(1月);
2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件(全年);
3、爭取市總法律援助資源,為職工提供法律服務(全年)。
四、加強企業工會安全勞保工作
1、舉辦職業病防治宣傳周活動(4月);
2、依法參加工傷事故調查處理(全年);
3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動(下半年);
4、送法進企業,宣傳職業安全衛生工作(4-7月)。
總工會工作計劃5
根據國家法律法規和上級有關安全生產工作要求,依照工會性質和職責,結合我區工會工作實際,制定xx區總工會20xx年安全生產工作計劃,具體如下:
一、落實制度建設
一是根據有關人員變動情況,及時制定區總工會安全生產“一崗雙責”責任分工一覽表。二是每季度至少召開一次區總工會安全生產工作會議,貫徹、落實區安全生產工作會議的有關精神。三是根據實際情況,各街道總工會、各工委會、兩新組織工委工會和教育工會等工會組織,按照《安全生產法》規定,指導基層工會做好安全生產相關工作。
二、組織宣傳培訓
一是開展職業病防治宣傳活動。擬于4月份,與區衛生監督所等單位聯合舉辦一次“職業病防治宣傳周”活動,向企業和職工宣傳《職業病防治法》和有關職業病防治知識。二是開展安全生產培訓活動。從安全生產月開始,各街道總工會逐步組織職工安全生產素質培訓,每個街道總工會組織1場安全生產培訓,提高職工安全生產素質。
三、開展競賽檢查
一是組織參加“安康杯”競賽活動。根據市總工會的要求,按時發動和組織企業工會報名參加“安康杯”競賽活動。二是區總工會每季度對區工人活動中心進行一次安全檢查,督促工人活動中心落實安全生產工作制度。三是開展職業安全衛生檢查。根據統一部署,參加區衛生監督所牽頭的企業職業安全衛生聯合檢查。
四、依法協調督促
一是依法參加我區有關死亡事故調查,維護職工合法權益。二是開展工傷探視工作。三是協助掛點社區反映和推動解決安全生產工作中碰到的困難和問題。四是按區安委會統一部署,依法參加區有關安全生產監督考核工作。
20xx年,街道總工會將全面按照建設創新型、服務型、實力型工會的工作要求,牢記宗旨,積極發揮工會組織的作用,將工會工作做得扎實有效,真正做到職工有需求,工會有回應,職工有困難,工會在身邊。
一、夯實基層基礎,加強企業工會規范化建設。積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動,大力推進“雙亮雙強雙爭”活動。不斷完善考核機制,著力提升基層工會的工作水平和工作效率。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則,將“星級基層工會”的創建作為工作的重點,切實把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二、抓好服務建設,全方位服務轄區職工。一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓,創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作,在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。三是開展好扶貧幫困、送溫暖活動,把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體,推動社區工會組織深入開展。同時全力做好20xx年元旦春節期間外來務工人員“平安返鄉”活動的準備工作。
三、發揮調解作用,創建和諧勞資關系。繼續積極發揮社區、村、企業勞動調解中心,調解員的作用,把矛盾解決在基層萌芽狀態。認真履行好工會主席的第一知情人,第一報告人,第一責任人的職責,傾聽一線職工的呼聲。做到信息上下貫通。積極協調有關部門做好外來務工人員的欠薪追討工作。切實做好信息報送和網絡輿情監控工作。加強信訪接待、勞動爭議調處工作,創建和諧勞動氛圍,穩定職工隊伍。
四、開展文體活動,豐富職工業余生活。職工文化建設是助推企業發展的重要內容,在做好“技能競賽”、“金點子”、“留守職工迎春晚會”等原有常規的活動中,不斷契合新的時機主題,以微博、微信等新媒體為載體,因地制宜、因時制宜開展多種形式,多種內容,職工喜聞樂見、與時俱進的文化體育活動,探索推進企業職工業余生活、互動聯系的新模式。
五、深入自身建設,再創工會工作新業績。加強學習,提高自身素質,深入學習《勞動法》、《勞動合同法》、《職代會》、《工會普法》等工會相關業務、法律知識,力求在思想上有新的提高,工作上有新的舉措,特別要堅持立足當前,著眼未來,同當前的工作緊密結合,整合資源,統籌推進其他各項工作,再創工會工作新業績,為經濟創新發展做出新的更大的貢獻。
總工會工作計劃6
法治中國示范城市”工作會議部署,結合羅湖區總工會工作實際,現就全面推進工會法制化建設,進一步發揮工會組織在構建和諧勞動關系的積極作用,制定工作方案如下:
一、建立走訪巡查制度
建立企業走訪、薪資巡查制度。街道、行業級別的工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區企業薪資發放情況進行統計、上報,及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪企業,聚焦重點行業、重點領域、重點群體,廣泛開展安全生產宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動,充分了解基層職工狀況和勞資隱患。
二、優化勞資糾紛源頭治理
總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經驗和做法,加強試驗區體系制度建設,廣泛推動轄區企業民主建設。推動轄區已建會企業、行業工聯會成立勞動爭議調解委員會,依法、及時、有效化解企業內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障,從制度上、源頭上保障職工利益和發展利益。
三、深化落實集體協商制度
以已建會企業為重點對象,依法推進工資集體協商,不斷擴大覆蓋面、增強實效性,形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體合同。在羅湖區開展集體協商溝通對話能力的系統性培訓,加強集體協商代表能力建設,提高協商水平。同時,發動企業積極工會分子,監督企業內部集體協商的落實。
四、建立職工訴求快速反映處理通道
建立多級聯動信息報送機制,工會工作人員以核心問題為導向,按照“屬地管理”原則,會同樓宇工聯會、社區工作站,不定期的走訪了解職工生活的情況,充分發揮工會的職能,排除勞資糾紛隱患,預防勞資糾紛事件發生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制,遏制重大勞資糾紛事件發生,防止勞資糾紛事件惡化。區總工會與區人力資源局勞動對接,參加較大、重大勞資糾紛事件,切實維護和保障職工合法權益。
五、健全協調勞動關系三方機制
完善協調勞動關系三方機制組織體系,建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制,根據實際需要推動行業聯合會、樓宇和產業園區建立勞動關系協調三方機制。
加強和創新三方機制組織建設,建立健全協調勞動關系三方委員會,由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能,健全工作制度,充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的重要作用。
六、完善法律援助保障
落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理服務等為廣大職工和基層工會提供“零門檻”的法律服務,加大法律援助宣傳,暢通法律援助通道。
配合市總工會深入開展一社區(工業園區)工聯會一法律顧問制度,擴大律師服務團隊,將法律服務工作將進一步優化、深化。
七、成立勞動爭議訴調對接工作室
工作室由區人民法院指派專門工作人員以及區總工會派駐的駐點律師團隊共同組成,法院為工會組織調處勞動爭議提供業務指導;工會則作為職工的代表組織,有效引導職工依法理性維權,為法院有效化解勞動爭議提供協助。
工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制,切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度;同時,建立健全調解組織,加大調解工作力度,提高調解效率;區人民法院和區總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深入分析研究,共享相關數據成果,把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口,實現源頭化解矛盾糾紛。
為快速化解矛盾糾紛工作,工作室創新方式,采用“互聯網+爭議調解”工作模式,設立了遠程調解室,法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解,用信息化手段擴大人民調解覆蓋面,便于第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層,實現“無需奔波,化解糾紛于千里之外”,為群眾節約了時間、訴訟成本,高效便民。
八、加強基層工會隊伍建設
選拔、培養一支應急分隊,建立一支職業化專業化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯動迅速反應機制,平時深入開展新時期工會工作課題調研,積極開發創新工會服務職工新項目,第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息,遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時,則在市總、區總的統一調度和安排下,參與處置勞資糾紛、應對突發事件。
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