工會工作計劃模板錦集9篇

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，不妨坐下來好好寫寫工作計劃吧。那么你真正懂得怎么寫好工作計劃嗎？以下是小編幫大家整理的工會工作計劃9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會工作計劃 1

　　1、建立員工、班組長、基層工會主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對自己的身體情況、心理情緒、工作環境等影響個人思想波動的內容進行自查。班組長對全班所在工作環境、人員精神狀態、生產環節的連續等都要進行確認，做到超前預防。基層工會主席的確認就是對班組長確認過的各個環節再確認，并對班組長和關鍵人員反饋的問題及時進行決策處理。

　　2、要不斷研究員工思想變化的規律性，引導員工進行心理的自我調控。

　　3、注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度宣泄和放松，讓員工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持員工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。

　　4、幫助員工克服過度的焦慮感，創造一種輕松的氛圍和公平競爭的'條件。基層班組員工思想管理是工會工作的重點，堅持人為本抓好員工思想教育是提高企業經濟效益，促進企業安全生產的重要保障。

　　1、是注重班組日常思想教育，樹立正確的思想理念。利用班前、班后會和“一、三、五”安全教育學習的時間認真組織員工學習上級有關文件指示和煤礦“三大規程”，特別是在班前會上對當天員工中存在的思想問題進行針對性教育，及時解決、及時化解矛盾。

　　2、加強班組員工政治思想工作學習培訓，提高員工政治素養，有計劃、有規律、有針對性地制定員工素質提升方案。

　　3、抓住班組建設這根主線，讓生產班組把思想教育和生產任務結合起來。

　　開展活動促企業發展深入開展創建“學習型組織、學習型員工”。弘揚新時代昂揚向上的精神風貌，用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書室，車間工會還建立了圖書角。組織開展了員工乒乓球、象棋等比賽活動。這些活動的開展，不但豐富了員工的業余文化生活，而且陶冶了員工情操，增強了企業的凝聚力。引導員工學會健康的生活方式，提高生活品質，打造員工幸福生活好心情。加強員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營養。公司工會積極開展“健康亭煤行動”，組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運動，并不定期進行比賽，做到活動比賽常常有。

　　公司科學合理安排好員工的一日三餐，要求食堂做到葷素搭配、粗細結合，多購入新鮮蔬菜和水果，為員工提供高營養的飲食。公司工會針對員工思想實際，充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道，宣傳健康、快樂的生活方式，提倡戒煙、戒酒，杜絕娛樂無度等不良生活方式，組織員工進行健康查體和榮譽療養，教育引導員工有規律的生活、工作和學習，做到勞逸結合。

　　工會定期邀請專家授課講解，化解員工的心理疑問，答疑解惑。工會組織積極開展走訪、隨訪活動，同員工拉家常、說知心話，讓他們積極參加公司組織的各項活動，在活動中廣交朋友，排除煩惱和憂愁。還建立了工會接待日，隨時接待來訪員工，認真傾聽員工的煩惱憂愁，讓受到困擾的員工可以一吐為快，真正為員工解決心理和生活難題。

　　總之，新形勢下基層區隊車間工會面臨很多挑戰和困難，煤礦員工思想問題也呈現多樣性，我們也應看到這一變化的過程中，所產生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下煤礦基層區隊車間工會工作，從而推動企業發展。

　　工會工作計劃 2

　　XX中學工會第一學期工作計劃一、繼續堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度，大力推進校務公開的深入開展。

　　1、貫徹五屆二次教代會各項決議。

　　2、繼續推動并協助黨支部開展校務公開、文明組室的建設評比工作。

　　3、按照教代會《關于加強校務公開工作的實施意見》的要求，實施多渠道、多形式的校務公開。二、在全面履行工會職能的基礎上，突出履行維護職工合法權益的基本職責，真心誠意地為教職工說話辦事，維護好教職工的根本利益，保護好、發揮好教職工的積極性、創造性。

　　1、實施送溫暖工程，堅持“五必訪”制度，關心困難生病住院教職工，幫助他們解決實際困難。積極組織開展豐富多彩、健康向上的宣傳教育和文化體育活動，活躍廣大教職工的業余文化生活。

　　2、堅持開展慰問教職工的活動，年底要對生活嚴重困難和大病、重病教職工進行摸底工作，并對他們進行走訪慰問。

　　3、“教師節”和元旦、春節期間組織好聯歡慶祝活動。

　　4、協助校行政組織好女教職工定期體檢活動。

　　5、利用學校“教工之家”開展各種健康有益的活動。繼續開展每月一次的教職工文體活動，推廣組室中的健身活動。

　　6、繼續在推進教職工隊伍建設、提高教職工整體素質上下功夫。積極協助有關職能部門在青年教師中開展教學基本功比賽等活動，提高青年教師的業務水平。

　　7、認真組織教職工合唱隊，積極參加教育工會組織的“十月歌會”活動。三、進一步健全和完善各項工作制度；組織工會干部政治理論和有關法律法規的學習，提高思想政治素質和組織領導能力。

　　1、定期召開工會委員和工會小組長會議，聽取對工會工作的.意見和建議。并組織相關的工會工作理論的學習，提高工會干部為教職員工服務的意識。

　　2、認真學習、落實教育工會關于教代會程序的相關文件精神，充分發揮教代會的作用。

　　工會工作計劃 3

　　(一)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

　　（二）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

　　（三）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的`扶貧濟困工作。

　　（四）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

　　工會工作計劃 4

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，落實市、區總工會和教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，圍繞濱小教育中心工作，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進教育事業的發展作出新的貢獻。

　　二、工作目標

　　（一）增強三個意識

　　1、進一步增強工會工作服從服務于教育發展大局意識；2、進一步增強維護意識；

　　3、進一步增強創新意識。

　　（二）營造五種氛圍

　　1、營造民主和諧的校園氛圍；

　　2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍；3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍；4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

　　三、主要工作：

　　（一）不斷提高學校民主管理水平。

　　1、我校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監督；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

　　2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。

　　我校要繼續營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的`積極性、主動性，共謀事業發展。

　　我校將在上半年召開教代會，認真落實教代會四項職權，進一步加強民主評議干部工作。通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

　　3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優罰劣。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

　　（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。

　　1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。要繼續開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照榮辱觀和構建和諧社會的要求，圍繞職業禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識講壇、知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規范，不斷提升文明行政的整體素質，在濱小營造良好的文明有禮的育人環境。

　　2、要進一步實施“青藍工程”，關注特別青年教師的成長。要把青年教師作為師德建設的工作重點。積極開展青年教師社會實踐活動，增強社會責任感和使命感，通過師徒結隊、沙龍經驗交流、關愛問題行為學生、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長，為他們的成才創造有利條件。

　　3、以文明執教，規范從教行為為主題開展論壇或演講比賽，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將組織師德評優活動，組織參評區工會師德先進個人、“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

　　（三）加強工會工作日常管理。

　　工會活動要做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。根據《濱湖區工會工作考核細則》、《五星單位回頭看評比細則》和《教職工之家評估細則》，結合日常工作做好我校工會日常管理。今年我校將加強工會臺帳的管理，建立工會網上電子臺帳，有效地促進工會工作的全面發展。

　　（四）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。

　　1、積極組織教職工開展各種門類、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。

　　2、廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動，大力促進教職工的身心健康。關心職工身體健康，組織好職工休閑活動，制定制度，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。

　　3、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退離休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢和療養，為教職工辦實事、好事。

　　4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業“513”工程，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。

　　工會工作計劃 5

　　一、深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高工會工作的整體水平。

　　今年，工會在院黨委和上級工會的領導下，進一步深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞研究院改革、發展、穩定的中心任務開展工作，努力提高工會服務于科技創新，服務于職工群眾的能力和水平，增強做好工會工作的責任感和使命感，努力把工會組織建設好、發展好、完善好。不斷滿足廣大職工對工會工作的新要求和新企盼。

　　二、繼續認真貫徹落實《勞動合同法》，促進構建和諧穩定的勞動關系。

　　認真貫徹落實《勞動合同法》，促進構建和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益是工會工作的一項主要職能和長期任務，工會要督促用人單位依法同勞動者訂立書面勞動合同，依法按時足額繳納社會保險，對發生勞動爭議的現象，要做到早發現、早處理、早解決，加大調節力度，防止矛盾激化，努力把矛盾化解在基層，解決在單位，維護職工權益和社會穩定。

　　三、繼續開展送溫暖走訪慰問活動，關心職工生活，幫助解決困難。

　　工會同離退休服務中心一起，繼續在元旦、春節期間開展送溫暖走訪慰問活動，關心職工生活，幫助解決困難，多為職工辦實事、辦好事、做職工的貼 。 心人，使職工在生老病死、遇到困難時，感受到院里的'關懷，工會組織的溫暖。

　　四、組織開展健康向上豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活，促進測繪文化建設。

　　工會要繼續組織開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活，滿足廣大職工不同層次、不同類型的文化需求，通過活動展示測繪職工的精神風貌，增強職工的凝聚力，激發廣大職工的工作熱情和創造力，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。

　　五、組織工會干部學習培訓，不斷提高工會干部素質。

　　今年要組織舉辦一期工會干部學習班，要學習工會十五大報告和上級有關文件，不斷提高工會干部的政策水平和工作能力，適應工會工作的新要求和新舉措。

　　六、遵守工會財務制度，收好、管好、用好工會經費。

　　工會要按照《工會法》、《工會財務制度》的要求，收好、管好、用好工會經費，按時收繳會費和上解工會經費。工會經費的使用要按照量入為出、收支平衡、略有結余、勤儉節約的原則。公開透明，接受經審會的審查和廣大會員的監督。

　　七、完成院里和上級工會交辦的工作。

　　工會工作計劃 6

　　學校工會以林區教育工會工作為指導，在校黨支部的領導下，緊緊圍繞學校的中心工作，服務大局，突出維護、團結廣大教職工為建和諧校園極積作出貢獻。

　　一、學習貫徹十八屆六中全會精神，大力推進和諧校園建設。

　　學習貫徹十八屆六中全會精神是一項長期的政治任務，緊密結合我校的工作實際，把六中全會精神貫穿到推進和諧校園建設和教育教學各項工作中去。充分認識新時期工會工作的重要地位和作用，進一步增強做好工會工作責任感和使命感，充分發揮工會組織的優勢;堅持以人為本，完善各項管理制度，著力解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題，確保和諧校園建設取得新成果。

　　二、以“創建學習型學校”建設為載體，努力提高教師整體素質。

　　充分發揮教育工會在圍繞中心、服務大局中的作用，為全面提升教職工整體素質作出應有的貢獻。一是深入開展師德師風建設，努力提高教職工整體職業道德水平，緊緊圍繞“辦人民滿意教育，做人民滿意教師”這一主線，大力開展“敬業愛崗、明禮誠信、平等合作、勤學示教、教書育人“的師德教育實踐活動，積極營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。激勵教師爭做“內強素質，外樹形象”的楷模。二是協助學校發揮骨干教師的教學引領作用，通過教學比武、技能競賽和教研活動，全面提升辦學品位。

　　三、建立健全有效的維權機制，不斷深化民主管理。

　　加強和維權機制是工會推動構建和諧校園建設的'具體體現，繼續抓好以推進教職工代表大會制度和校務公開制度建設為重點的維權工作，不斷拓展教職工民主參與的渠道，把深化校務公開作為強化民主建設的重要切入點，進一步完善校務公開制度，努力營造依法治校，民主治校的濃厚氛圍。

　　四、加強工會自身建設，以適應新形勢新特點。

　　切實加強工會的組織建設，堅決按《工會法》辦事，增強工會活力，積極參加各種形式的培訓，逐步提高工會干部的素質，努力把工會委員會建設成政治堅定，密切聯系群眾的領導班子，充分發揮工會積極分子的作用，促進工會工作進一步發展。

　　切實加強工會的作風建設，工會干部要以關愛為出發點和落腳點，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，時刻關心教職工的疾苦，熱心為教職工排擾解難，努力廣大教職工的積極性引導好、發揮好、保護好，進一步發揮廣大工會會員的作用。

　　五、繼續做好送溫暖工程。

　　送溫暖工程是我們聯系教職工，關心困難教職工的有效途徑，也是增強教育工會凝聚力、號召力的重要手段。工會牽頭與學校班子成員要做到：進百家門、知百家情、解百家難。

　　1、關心教職工的學習、工作和生活，繼續開展幫困送溫暖工作，對生病或有困難的教職工、離退休教職工做好慰問工作。

　　2、關愛單親學生和特困學生。

　　六、認真做好計劃生育工作。

　　狠抓計劃生育工作，沒有違反計劃生育的現象發生。認真組織育齡女教師參加每年的環孕體檢。

　　七、開展教職工各種社團活動，豐富教職工業余生活。

　　1、建立健全活動制度，積極開展全民健身活動。

　　2、組織開展豐富多彩的文體活動，提高教師身體素質。

　　3、做好教職工的體檢工作。

　　4、做好“30年教齡教師風采展”系列活動。

　　5、舉辦“迎新年”教職工趣味性團體項目運動會或晚會。

　　活動安排：(結合學校工作的安排開展活動)

　　二月：

　　1、制定工會工作計劃;

　　2、召開工會會議：明確工會委員會成員的分工。

　　三月：

　　1、開展“三八”節慶祝活動;

　　2、配合政教處開展學“雷鋒、樹新風”活動;

　　3、統計退休教師信息。

　　四月：

　　1、開展乒乓球比賽;

　　2、讀書節活動;

　　3、協助教務處開展青年教師風采展活動;

　　4、校園歌手大賽。

　　五月：

　　1、教學比賽活動;協助做好畢業班工作;

　　2、“六一”藝術節文藝節目評選。

　　六月：

　　1、開展慶“六一”國際兒童節活動;

　　2、迎接教學質量檢測。

　　七、八月：

　　1、組織教職工體檢;

　　2、組織教師外出學習、培訓;

　　3、師德集訓。

　　九月：

　　1、慶祝教師節活動;

　　2、教師風采展。

　　十月：

　　1、慶祝國慶活動;

　　2、重陽節：教師座談會。

　　十一月：

　　1、協助教務處開展教學活動;

　　2、教代會準備工作;

　　3、體育競技比賽活動。

　　十二月：

　　1、召開教代會;

　　2、迎接教育目標年度考核。

　　二0xx年一月：

　　1、元旦慶祝活動;

　　2、評選優秀教師;

　　3、開展送溫暖活動;

　　4、校委會成員給教職工拜年。

　　工會工作計劃 7

　　學校工會工作的總體思路：按照省、市總工會工作總體部署和要求，堅持以問題為導向，深入做好服務學校發展、服務教職工，推動內涵發展，提升綜合實力，開啟新時代全面建設特色鮮明應用型大學的新征程。依據20xx年學校工作要點，確定今年是工會工作“調查研究”年。具體做好以下幾個方面的工作：

　　一、民主管理建設

　　1、組織召開學校第五屆二次“兩代會”，成立工會文體委員會。上半年完成學校工會相關制度的修訂完善工作。

　　2、做好五屆二次教代會提案工作，抓好提案的初審、立案、交辦、督辦、結案各個環節工作。

　　3、推進二級教代會制度化、規范化、標準化建設。

　　二、教職工隊伍建設

　　4、加強師德師風教育，評選表彰“三育人”先進個人。關愛女教職工，開展評比表彰“最美女教職工”活動。大力開展先進典型事跡宣傳活動。

　　5、會同人事處、教師發展中心等部門做好新進青年教職工崗前培訓相關的教育和服務工作，增強教職工歸屬感和凝聚力。

　　6、組織開展學校第二屆青年教師教學競賽，推選參加第五屆省高校青年教師教學競賽候選人。

　　三、校園文化建設

　　7、加強教職工協會或俱樂部組織、建設和管理工作，堅持依托二級學院和職能部門組建協會或俱樂部制度，開展富有特色的'教職工文體活動。

　　8、組織好臺球、羽毛球、排球、象棋、電子競技以及教職工運動會等全民健身系列活動。積極參加上級工會單位組織的各類文體比賽。

　　9、會同宣傳部、藝術學院、音樂學院等部門做好校園文化藝術活動。積極參加省、市工會組織的文藝匯演。

　　四、服務體系建設

　　10、精準施策，實施教育、產業、健康和生態扶貧工程，堅決完成延壽縣紅旗村精準扶貧攻堅任務。

　　11、會同文法學院成立教職工維權中心，關注教職工群眾呼聲，做好教職工幫扶救助工作。

　　12、組織開展好學校“迎評促建”工作中做出突出貢獻的優秀教職工暑期療休養工作。

　　13、嚴格執行工會經費制度，進一步完善節日慰問品、教職工生日蛋糕、電影券的采購、發放等制度。

　　五、工會自身建設

　　14、加強學校“教職工之家”建設，開展模范基層工會“教工小家”建設評比活動，做好市總工會“教職工之家”現場會工作。

　　15、進一步規范學校工會委員會、經審委員會、女工委員會、提案委員會等會議制度，充分發揮各委員會在工會重大事項研究決策中的作用。

　　16、加強基層工會組織建設。開展基層工會干部業務培訓，組織基層工會主席學習交流活動。積極組織開展調研走訪，學習借鑒兄弟院校工會相關工作經驗。

　　工會工作計劃 8

　　20xx年，我們將在上級工會、學校黨支部的領導下，堅持以構建和諧校園為目標，圍繞學校教育教學這一中心工作，配合行政支部認真做好定編定崗這一大事，堅持依法履行工會基本職責，突出維權職能，把維護教職員工的合法權益貫穿于工會工作的全過程，充分調動廣大教職員工的工作積極性，激發主人翁的強烈意識，積極參政議政，全面提高教職員工的綜合素養。

　　一、依法維護教職員工的合法權益

　　按《工會法》規定，依法維權是工會工作的首要職能。尤其在20xx年開始實施績效工資、20xx年實行定編定崗的背景下，我們將在維權的關鍵環節上下功夫，重視在源頭上維護教職員工的權益。

　　1、建立有效地溝通協調機制。工會將定期、不定期的向同級黨組織匯報工作、情況，與行政進行及時的溝通、交流，代表職工及時表達職工利益訴求、熱點問題、意愿和工會的主張。在涉及單位發展和職工切實利益的重大問題上我們工會要起到源頭參與、源頭管理和監督作用。

　　2、進一步做好困難職工的幫扶工作。學校現有五位重病教職工、一位因交通事故導致沒有生活自理能力的退休教師。工會除盡一切努力在物質上給予幫助，更在精神上給予高度的關懷。

　　3、繼續做好教職員工的各項保障工作。積極參加市總工會、浦東新區組織的教職員工的住院醫療補充保險、門急診保險，投保率均為100%；組織并落實好在職教職員工的休息休養工作；組織安排好教職員工的健康體檢工作，并提供好體檢后的健康咨詢和服務。

　　4、維護好退休教職員工的合法權益。會同支部、行政、退管會繼續做好冬送溫暖、夏送清涼工作；對困難、高齡、孤老等教職員工要予以關心，定期不定期的上門探望慰問；利用教師節、敬老節、春節等重大節日邀請他們一起參加各種活動；組織老教師參觀世博會；組織好一年一度的體檢與咨詢服務工作；為退休職工訂閱報刊雜志等。

　　5、關心女教職員工的生活、工作、思想狀況。學校現有女教師48人，已占學校總人數的58%以上。工會除組織好三八婦女節活動，為婦女姐妹購置必要的生活用品，組織好一年一度的婦科普查工作，更要關心提高女教師在師德、專業化方面的成長與發展，切實提高女教師們的綜合素養。

　　6、結合學校實際，開展征文演講、乒乓聯賽、趣味運動會等文體活動，以切實提高教師的身體素質，豐富教師的生活內容，愉悅教師的心理健康，構建和諧、健康的校園氛圍。

　　7、繼續做好儲金會的充實、出借、保管工作，繼續規范工會的財務帳目，認真做好工會的經審工作。

　　二、依法參與和切實加強民主管理

　　進一步完善以教代會，校務公開為基本形式的學校民主政治制度，工會要找準位置，明確定位，發揮特色，自始自終參與學校工作的全過程。

　　1、進一步完善規范教代會制度，重點強化五項制度建設。一是堅持教代會的預告制，每次教代會需向上級工會匯報，在會前一周以書面形式下發給各位代表。二是教代會審議制，堅持將涉及職工切身利益的事項經教代會無記名投票通過。三是教代會評議制，堅持教代會民主評議干部，做到民主評議干部與黨組織考核干部工作相結合。四是教代會評估制，通過教代會滿意度測評建立完善教代會工作評價體系，通過落實教代會的評估制，提高教代會的質量與水平。五是提案的.落實制，凡已立案的提案都要在規定的期限給予落實并征求提案人對處理結果的意見。

　　2、履行好工會依法監督的職能，努力配合校長室、黨支部進一步完善深化校務公開工作，并發揮工會依法監督的職責，切實提高學校的管理水準與管理質量。

　　3、組織好一年兩次的文明組室評比活動，切實提高教職員工的精神文明素養。協助行政、支部做好各項評優推優工作。

　　三、繼續加強工會自身建設

　　工會班子人員應通過多種途徑加強理論與業務學校，切實提高自己的責任意識和服務意識；充分發揮各工會委員的工作積極性，提高工作水準；在做好工會各項常規工作的基礎上，力求開拓創新，將工會工作做得更上一層樓。

　　工會工作計劃 9

　　一、抓好組織建設工作

　　1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

　　2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了x社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

　　3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會順利換屆。

　　4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

　　5、做好x區總工會第xx次代表大會代表推薦工作。

　　6、做好街道總工會x屆x次會議的各項準備工作。

　　二、積極開展各項爭先創優活動

　　1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

　　2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

　　3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

　　4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

　　5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

　　三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

　　1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

　　2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

　　3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

　　4、做好幫困互助工作，已有xx名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

　　5、認真貫徹落實《x市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

　　6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

　　7、開展“中秋送禮”活動，有xx家基層工會干部收到慰問品。

　　四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

　　1、舉辦各類豐富多彩的'春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

　　2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

　　3、做好x災區在x務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為x災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達xx余萬元，募捐特殊會費xx萬元。

　　五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

　　1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

　　2、舉辦女職工維權知識競賽。

　　3、組織開展和諧企業創建培訓班。

　　六、做好工會經費收繳和年報統計工作

　　1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

　　2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

　　3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

　　4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

　　5、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

　　6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

　　7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

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