【精選】工會工作計劃集錦九篇
光陰迅速,一眨眼就過去了,又迎來了一個全新的起點,來為以后的工作做一份計劃吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!以下是小編為大家整理的工會工作計劃9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會工作計劃 篇1
20xx年全區工會女職工工作的總體要求是:認真學習貫徹黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神,按照省、市總女職委的工作布署,以實現女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋(以下簡稱“兩個覆蓋”)為目標,推動女職工組織規范化建設和女職工維權機制建設,廣泛開展:“學比創爭”活動,團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業。具體抓好以下工作:
一、以實現女職工組織組建率95%為階段性目標,推進已建工會企業中女職工組織全覆蓋
進一步推進女職工組織與工會同步組建。要以“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機,將女職工組織建設切實納入工會組建的整體工作,做到工會女職工組織與工會組織三同時。要從本地區女職工組織建設工作的實際出發,確定階段性目標,明確工作重點,細化責任分工,落實相關措施,確保年度組建任務的完成。今年,按照省總要求,各地工會女職工組織覆蓋率達到95%。
進一步突出加強企業工會女職工組織建設工作的重點。針對女職工組織建設的薄弱環節,集中力量,重點突破,以大力推進中小、非公和新建企業女職工組織建設為工作重點,以女農民工、女勞務派遣工為主要對象,以抓基層、打基礎、強機制、增活力為工作著力點,不斷擴大企業工會女職工組織的覆蓋面和影響力。進一步調查研究,摸清女職工組織建設情況底數,及時消除組建工作的盲點和空白點。
二、積極推進已建工會企業中女職工專項集體合同全覆蓋,切實維護女職工合法權益和特殊利益
《省集體合同條例》已于今年實施。各級女職工組織要抓住當前的有利時機,以中小、非公企業為重點,進一步推動女職工專項集體合同簽訂工作。工作中要注重簽約與履約并重,擴大覆蓋與提高質量并舉,充分發揮協調勞動關系三方機制作用,加強與有關部門的密切配合,建立定期不定期聯合調研和督查機制。
三、開展“女職工組織建設規范年”活動,進一步強化工會女職工組織的規范建設
省總女職委自20xx年開展女職工組織規范化建設三級聯創以來,全省已在省、市、縣選樹一批示范單位。通過三級聯創促進了企業女職工工作規范化建設。今年,全總將開展全國工會女職工組織建設規范年活動,省總女職委要求在全省繼續開展女職工組織規范化建設示范單位創建活動,并將創建活動向各級各類女職工組織延伸,培育選樹更多更好的典型(每個鄉鎮街道辦事處、系統工會可選擇1—2個條件好的單位按照規范化要求進行培養),通過發展女職工工作規范化示范單位的典型輻射效應,推動全區女職工組織規范化建設提高到新水平。
四、深化“學比創爭”活動,團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業
今年是“十二五”的開局之年,各級工會女職工組織要圍繞經濟社會發展主要目標,號召女職工積極參與“當好主力軍,建功十二五”競賽活動。十二五期間,將繼續組織開展“學比創爭”活動,20xx年和今后一個時期,要緊密圍繞加快經濟發展方式的轉變,提高創新、創造、創優能力為目標,廣泛開展多形式、有特色的主題競賽活動;要繼續深化“五一巾幗標兵崗”活動,激勵女職工崗位建功、崗位創新、崗位成才;要突出非公企業這個重點,擴大活動在非公企業的覆蓋面;要不斷創新活動方式、完善活動機制,促進建功立業活動在各領域女職工群體中更廣泛有效開展。
五、開展“關愛困難女職工家庭”活動,加大幫扶工作力度
困難女職工是需要給予特別關心和幫助的群體。各級女職工組織要充分運用社會資源和工會自身資源,抓住黨政所需、女職工所盼、女職工組織所能的事情,在現有工作基礎上,按照項目化、實事化、經;墓ぷ髂繕,進一步加大面向困難女職工的幫扶力度。今年,省總女職委將啟動實施以創業扶持、特困援助、子女助學和心理關懷為主要內容的“關愛困難女職工家庭”活動,重點對零就業家庭、單親、患特殊疾病的女職工幫扶救助,我們要按照省總確定的重點,周密籌劃、精心組織、規范運作、上下聯動,確;顒訉嵭,努力為困難女職工辦實事、做好事、解難事。
六、加強女職工素質建設,幫助女職工提高參與發展的能力
各級女職工組織要把提升女職工素質作為服務大局、促進女職工發展的戰略性任務,認真研究加強轉變經濟發展方式給女職工帶來的影響、對女職工素質提出的新要求,積極為女職工參加學習培訓爭取政策、資金、信息等方面的支持,引導廣大女職工學習知識、增強能力、服務社會,在投身“十二五”建設中實現自身的全面發展。
工會工作計劃 篇2
20xx年上半年,xxx工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下,在工會委員成員的共同努力下,開拓創新、銳意進取,認真貫徹執行《工會法》,積極履行工會職能,致力于工會組織建設,積極開展工會創建和創先爭優活動,充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性,促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下:
一、 加強工會組織建設,提高工會工作職能
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發,對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整,為適應社會主義民主政治和法制建設的要求,在實現工會組織群眾化的同時,加強工會組織的民主化和法制化建設,努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工,確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%,最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來,為工會及時增添新鮮血液,今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力,更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時,我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等,并經常性的組織職工學習,提高廣大職工對工會工作的理解,為工會工作的正常開展奠定了基礎。
二、 積極開展工會創建,促進工會全面發展
為進一步規范工會建設,提高工會的工作水平,單位積極參加上級工會的各項創建活動,在全體工會成員的共同努力下,通過認真對照創建要求,完善硬件和軟件資料,并多次請xxx區總工會和局系統工會的專家進行現場指導,單位在江都區三星級基層工會的基礎上,順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區工人先鋒號等榮譽,工會主席xxx也因此獲得了xxx優秀工會工作者稱號,下一步我們將再接再厲,爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。
三、 認真履行參與職能,積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上,我們按照一手抓工會小組組建工作,一手抓工會作用的發揮,在鞏固提高方面下功夫,在加強固本強基方面下功夫,推動和完善各種維權機制和工作制度,包括職代會監督制度,平等協商制度,勞動爭議調解制度,積極發揮工會作用,積極推進政務公開,工會設立經審委員會會,重點加強工會財務管理監督,嚴格執行工會財務制度,工會建立了單獨的的銀行帳號,每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開,接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議,上半年召開職工大會一次,工會委員會議六次,提出有效議案三條,目前已解決一條。
四、 關心職工生活,切實解決職工困難
發揮工會組織的重要作用,解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日,工會都及時發放節日慰問金,“六一”節日,工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況,汛期來臨前,工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段,確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院,工會都會派人進行慰問,了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度,實實在在的工作作風,讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
五、積極開展文體活動,豐富職工文化生活
為引導職工養成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣,工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等,讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽中,積極動員女職工投稿,其中有效投稿一篇,在省總工會經濟技術部和江蘇工人報社《關于開展“勞動創造幸福、創新成就未來”征文活動中也將組織職工進行投稿;為進一步豐富職工文化生活,“五一”節后,工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩比賽,職工積極投身競賽之中,賽出了成績和面貌;在6月20日舉行的保持共產黨員先進性教育活動中,組織黨員干部去揚州泰州機場參觀,感受揚州經濟的高速發展,通過參觀邵伯鎮淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡展示館,學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、改變貧困面貌的先進事跡,激發全體黨員干部敬業創業熱情,增強工作的積極性和主動性,努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會工作雖然取得了一定成績,但是成績永遠是過去的,下半年工會工作將把爭創江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向,不斷加強工會的自身建設,為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作:
1、加強工會創新理念,開拓思維。充分認識到“爭創”不是
一項簡單的活動,而是思想認識上的一場變革,不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創”活動同鼓勵支持職工參加繼續教育,不
斷提高思想理論水平和業務水平結合起來;同立足崗位,爭創一流業績結合起來。
2、突出特色,注重典型。工會將創造條件,為職工打造學習與成長的平臺,完善制度,落實職工的培訓時間、經費比例,努力培育學習型、知識型、文明型典型人才。
3、以深化工會工作創新活動為載體,加強工會能力建設,以提高工會干部素質為著力點,推進工會組織體制、運行體制和活動方式創新。
4、以公開為手段,增強單位管理的透明度,繼續推進政務公開工作深入開展,加強紀檢監察和工會為主的監督機制。進一步規范公開內容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果,切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。
工會工作計劃 篇3
按照某銀行行黨委的工作要求,現將某銀行工會部20xx年主要工作事項做一小結,同時,將下一年度的工作計劃安排如下:
1、文明優質服務工作
對我行各營業機構的窗口服務工作進行日常管理,始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平,真正做到以服務工作促進分行各項業務的全面發展,今年4月,按照新一屆分行黨委的指導意見,在原有的服務工作管理辦法的基礎上,我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較,新的管理辦法體現出服務管理與業務發展并重,且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細,操作性強,更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后,在20xx年4月中旬召開的全行文明優質服務工作會議上頒布執行。
同時,為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處,今年3月末,我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行,舉辦首問負責制培訓班。全轄200余名干部員工參訓,培訓內容也刻制成錄像光碟,下發轄內所有營業機構,組織全體員工學習,指導員工的實際工作。
新的服務管理辦法頒布后,我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則,并依據總行最新修訂的《營業網點服務規范》,責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題,能整改的立即整改;一時無法整改的,則及時與上級行工會溝通,匯同分行職能部門集中研究解決。同時,我部還外聘服務監督機構,按照新辦法的要求,對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪,并將檢查情況按月通報。從大半年的服務檢查結果看,我行的服務質量和總體水平,已經有了明顯的改善和提高。
2、業務技能培訓和測試工作
組織轄內一線員工的業務技能培訓和測試,是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統準備于9月份IT藍圖上線,分行電教室用于藍圖培訓,無法組織全行員工集中技能培訓,我部在年初就向全轄發出通知,要求各機構化整為零,組織所屬員工加強技能訓練,爭取以優異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日,按照省行工會的總體安排,我部又集中組織了分行員工的技能測試,全行500余名員工踴躍參加,實際測評40余場,實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統計,有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平,全轄參測員工合格率近100%。
20xx年11月9日至12日,按照省行工會的統一安排,我部配合省行組織全轄員工進行了總行業務技能測試。在本次測試中,我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試,測試人次達717人次,與上年相比,增加56人次。其中,一級能手247人,二級能手159人,三級能手216人,合格134人。合格率100%,晉級率81%。一級能手數在上年216人的基礎上,新增了31人,超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。
3、IT藍圖上線投產期間的服務工作
下半年,IT藍圖上線投產工作,成為了全行的中心工作。作為后線部門,我部并未置身事外,而是緊緊圍繞分行黨委的統一部署,自始至終地全力投身其中。一方面,我部積極與省行工會溝通,請領慰問資金近20萬元,利用上線工作間隙,適時組織員工開展文體活動,以減緩員工的工作壓力。在投產工作前后,我部還按照黨委的要求,以書信和實物的方式,先后組織了四次慰問活動,慰問面覆蓋全轄所有網點。另一方面,我部還按照省行的工作要求,及時制定投產期間客戶投訴的應急預案,培訓全行員工,全力做好IT藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日,我行的藍圖上線工作順利結束,全行的有效客戶投訴也控制為零,既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務,也為全省的系統順利升級做出了自己的貢獻。
4、對外宣傳工作
在做好各項日常工作的同時,我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作,及時將分行的各類工作新聞事項,以圖文并茂的形式,向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿,擴大分行的影響力,提升我行的知名度。根據不完全統計,上半年,我行向行外媒體發出稿件近30份,登載率100%。
需要重點說明的是,去年末,我行被**省委、省政府評為精神文明先進單位標兵,今年初,市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機,不僅周密做好接待、準備和系統內部的宣傳工作,還全力配合**日報新聞站記者對我行的新聞采訪,通過在**日報發布對我行的新聞專訪,來擴大我行的對外影響。
5、職工權益工作
按照分行黨委的工作安排,我部于今年3月,積極聯系體檢醫院,組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據檢查結果,集中組織員工接種乙肝疫苗。同時,還為全行適齡女員工做好安康保險的續保工作。
6、黨務工作
按照中央及總、省行關于在黨內開展創先爭優活動的工作部署,我部組織全行黨員干部,適時召開了全行的創先爭優活動工作會議,并及時組織全體黨員,以支部為單位,與經營工作緊密結合,開展形式多樣的創先爭優活動。該項工作,被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了專刊宣傳。
同時,根據省行黨務工作部的統一部署,今年,我部積極組織行內各黨支部,嚴格把關,認真篩選入黨積極分子,并組織參加市機關工委的入黨培訓。年內,已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作。
7、其他工作
6月中旬,省行舉辦全省20xx年業務技能競賽活動,指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示,從活動的前期準備,到活動的順利開展,均投入了大量的時間和人力;顒咏Y束后,我部的各項工作,得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
工會工作計劃 篇4
為更好做好XX年車隊工會組織工作,通過成立“職工之家”的方式,積極參與企業文化的建設;發揮工會基層組織作用,維護員工的合法權益,充分發揮團隊協作精神,調動員工的積極性、主動性、參與性,全面提升員工的思想素質,為了更加有效推動車隊工會組織工作的順利展開,現特制定XX年度車隊工會工作計劃如下:
一、成立工會民主管理機構,發揮工會組織的民主功能。
為了更好地發揮工會基層力量,由車隊長擔任工會組長,將車隊工會組織設立工會小組;各負其責,落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習,認真貫徹執行工會法、勞動法、安全法和職業道德;了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況;做到員工有困難能及時解決,積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義,提高法制意識,維護員工的合法權益,充分發揮工會組織的民主作用。
二、積極配合工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增強企業的凝聚力。
積極參加和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作,主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優質服務文明示范崗”活動、職業道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施,有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動;完善“職工之家”管理,參與企業文化建設;讓員工休息日有去處,學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖,推動企業文化的發展。通過這些活動,讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人,發揮會員工的先進骨干作用,發揮團隊協作精神,增強企業的凝聚力與向心力。
三、XX年車隊工會組織主要活動計劃。
1.第一季度,發揮“職工之家”的作用,舉辦春節聯歡晚會;舉辦轉變員工思想觀念座談會;開展學習企業的規章制度,特別是對新的違章違紀尺度表的學習。
2.第二季度,舉辦片區或車隊之間的文體聯誼活動,初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的比賽;開展職業道德學習。
3.第三季度,舉辦黨、工、團先進骨干的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。
4.第四季度,舉辦中秋、國慶聯誼會;開展各項年終表彰會議。
四、支持公司工會成立“解困基金”,解決“特困”員工生活。
為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題,向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會;由公司統一解釋解困基金會的主要用途和作用,形成“一方有難,八方支援”的高尚品德。關心員工生活是工會組織重要工作,經常深入員工宿舍與員工家庭了解員工生活情況,解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人,第一報告人,第一幫助人”。虛心吸取更多的'合理化建議,推動車隊民主管理,讓員工感受到車隊的關心,激勵員工更加熱愛車隊與企業。
五、加強安全思想教育,弘揚好人好事。
根據公司工會組織情況,開展轉變員工思想工作的座談會,提高員工的責任心與歸屬感;保護員工享受所規定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防范工作,對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業的影響,做好輪休安排,保證每位員工的正常休息;保證準時發放獎金與工資;杜絕各類事故的發生。采取多種形式開展職業道德活動和崗位練兵活動;全面規范員工服務標準,樹立“人人為我,我為人人”的良好職業品格;樹立崗位危機感;增強憂患意識,提高員工的駕駛技能與服務水平;弘揚好人好事,倡導有社會主義特色精神文明。
工會工作計劃 篇5
上半年,我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求,切實履行工會維護職工合法權益的基本職能,動員廣大職工為實現“五年總量翻番,八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量;仡櫳习肽旯ぷ,主要有以下幾個方面:
一、圍繞發展目標,投身經濟建設,為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手,夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質,培養知識型、創造型勞動者為重點,深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中,各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位,要求企業職工向先進典型學習,企業工會要鼓勵職工精通本職,學二會三,鼓勵職工學習崗位技能,發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高,從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神,大力宣傳XX省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班,培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識,全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班,培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動,用中央、省委、市委的精神,統一廣大職工的思想,使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動,評選出5名鎮文明職工,進行表彰獎勵。我鎮xx公司的xx及xx廠的xx被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神,形成推動職工思想進步的強大動力,從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識,把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體,夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中,各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點,廣泛提建議、搞創新,共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能,強化機制建設,努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展,我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況,鎮工會堅持因地制宜、因企制宜,指導企業從實際出發,通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下,企業勞動關系發生深刻變化,調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重,建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調,把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年,鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同,督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同,集體合同簽訂率達90%,職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上,鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商,并通過簽訂女職工權益保護專項協議,落實女職工的合法權益和特殊保護,目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立,要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商,簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書,簽訂率達86%。
三、健全維護機制,幫助弱勢群體,謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與,加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底,準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況,為政府調整財政收入結構,加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配制度改革,建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。
2、從行動上關愛困難職工,保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職,建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制,要求鎮工會干部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶,并明確了幫扶責任、措施和目標,推進了幫扶工作的經;、規范化。
3、從機制上加強監督,力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構,各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織,及時調處因勞動關系產生的矛盾,把矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態。
四、健全組織網絡,提高運行質態,推動新建企業工會工作跨上新臺階。
1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的建會要求,進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時,堅持先組建再規范的工作路數,不拘一格,講求實效。20xx年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家,其中企事業工會61家,村級聯合工會17家,會員人數7520人。
2、規范新建企業工會。針對新建企業工會干部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況,鎮工會認真組織工會干部參加各種培訓學習,以此來提高工會干部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動,要求基層工會加強自身建設,提高工作水平,鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題,積極開展工作,認真履行工會職能。
下半年的工作計劃:
1、圍繞年初制訂的工作目標,有條不紊地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。
4、繼續認真實施“金藍領”工程,提高職工素質,培育企業精神和企業文化。
6、認真做好黨委政府布置的各項中心工作。
工會工作計劃 篇6
過去的一年,xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下,按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里,為了能更好更全面的開展各項工會工作,發揮工會組織的橋梁與紐帶作用,讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃,具體如下:
一、開展維權工作
1. 宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。
2. 監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督,要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況,切實履行各項合同和協議的落實,成為職工“利益”的保護神。
3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督,使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中,妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活,聽取職工意見和要求,幫助職工解決困難。
4. 發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用,并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態,盡量不把矛盾上交。
二、落實保障措施
1. 擴大保障范圍。根據國家有關政策,公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險,為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案,主動深入職工群中,了解和掌握困難員工的實際問題,時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。
2. 提高保障效果。通過保障工作,及時發現先進典型,發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。
三、暢通知情渠道
1. 做好和老板溝通工作,工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商,使經營者和員工們的心聲保持暢通,建立和諧勞動關系。
2. 發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道,廣泛吸收和聽取員工的要求和建議,讓員工有多種方式發表意見。
3. 鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會,遇到有重要事情,再另時召開座談會聽取職工意見和建議。
四、參與形式多樣化
1. 積極參與創先爭優活動。發動全廠干群,投入到黨群共建、創先爭優活動中。
2. 經常舉辦學習、崗位技能競賽,營造和諧生產環境。繼續組織員工參與學習技能和相關專業崗位知識培訓,舉辦技能比武和勞動競賽,提高員工的生產技能。
3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日,發動員工參與文體活動,自編自演、陶冶情操,有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽,通過一系列文體活動的開展,激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。
4. 深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參與推進企業發展及時解決涉及員工切身利益的問題,讓員工多得實惠。
五、年初訂計劃,學習有方向。
1. 計劃要聯系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓,安全、消防、環保、衛生等知識培訓,應及早和相關職能部門聯系,到時派員前來授課。
2. 執行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃,每月對照執行,不能隨意取消。
3. 培養新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用,注重培養新的學習型班組。
4. 配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神,以良好精神風貌投入到工作中,推進企業健康發展。
六、發揮獎勵制度作用。
1. 善于發現、培養先進典型。平時做有心人,對員工中先進人物和優秀事跡及時總結進行表彰。
2. 堅持評優標準。評比先進要有條件,堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。
3. 獎勵要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習,同時在職代會上發獎金、以資鼓勵,調動廣大員工的生產積極性。
新的一年,在上級工會的工作指導下,在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下,依靠全體員工的共同努力,以維護企業和諧穩定為出發點,保障職工權益為入腳點,圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議,不折不扣的完成好各項工會工作。
工會工作計劃 篇7
一、加強學習教育,努力提高干部職工的素質能力
按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的要求,深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育, 不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質。
(一)抓好思想政治教育。結合局黨組、黨支部日常學習活動的開展,采取組織集中學和引導自學相結合、邀請專家前來講課、組織學習交流等辦法,開展好社會主義核心體系主題教育活動,用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和群眾,不斷鞏固團結奮斗的共同思想基礎;學習黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和全國工會十五大精神,努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫,把廣大干部職工的思想和行動統一到黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和工會十五大確定的各項任務上來,不斷增強使命感和責任感。
(二)扎實推進學習型工會和學習型機關建設。把創建學習型工會和學習型機關結合起來,組織干部職工深入學習工會法律法規、主要業務及基本知識。通過舉辦培訓班、學習班、報告會及研討交流會等多種形式,對干部職工進行新信息、新知識、新技能的學習培訓。年內除組織好日常的政治、業務學習外,爭取組織2-3批人員赴外參加各種業務培訓。加強理論研究,積極探索做好新形勢下工會工作的新辦法、新途徑,力爭年內拿出1篇份量足、說服力強、經得起檢驗的調研文章。
(三)加強對干部職工的職業道德教育。結合工會組織的特點,在干部職工中進一步加強職業道德、職業責任、職業紀律教育,大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業精神,不斷提高干部職工的職業榮譽感和崗位責任感,努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍。一是以“弘揚蘭臺精神,構建和諧單位”為主題,開展蘭臺文化建設系列活動,使干部職工加深了對蘭臺文化的理解,提升了文明素質,增強了團隊協作精神,在全局館形成緊張工作、快樂生活的和諧氛圍。二是以“強作風、樹形象”為主題,抓好政務禮儀的培訓,邀請黨校和行政學院的教授進行專題授課。通過培訓,規范干部職工的言行舉止,養成良好的職業行為習慣,樹立檔案行政管理部門的良好形象。
二、堅持多措并舉,引領干部職工服務好區經濟社會發展
堅持圍繞中心,服務大局,借助上級和局館開展各種活動的東風,配合局館黨政深入做好干部職工的思想教育,最大限度地調動干部職工的積極性、創造性,把工作做細、做實、做精,使新XX區的檔案工作不斷躍上新的臺階。
。ㄒ唬┥钊腴_展以“建設新東城,我該怎么辦”為主題的大討論活動,引導干部職工積極爭當建設新東城的宣傳員。通過討論,真正用建設新東城的目標任務和美好前景鼓舞人心,引導干部職工增強加快發展、科學發展、和諧發展的責任感和使命感;使干部職工在交流經驗、排找差距的同時,進一步解放思想,提高認識,增強作風建設自查自糾自我整改的自覺性和主動性;讓廣大干部職工更加清醒地認識到打造服務環境的重要性和緊迫性,進一步樹立優質服務的理念,通過進一步發揮好檔案工作的服務保障作用,促進和保障全區經濟社會事業更加健康快速發展。討論活動結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神,集中開展形勢政策宣傳教育活動一同進行。
(二)深入開展創優爭先活動,引導干部職工積極爭當先進。按照中央創優爭先活動領導小組、中華全國總工會關于在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動意見的要求,結合區委開展“建設新東城,我當先鋒”主題實踐活動,配合局館黨支部抓好黨員公開承諾工作,組織干部職工深入學習勞動模范、先進人物的先進事跡,引領廣大干部職工在各自的工作崗位上奮勇爭先,做領導滿意、自己滿意的“六有”干部職工(有高尚的職業道德、有扎實的業務功底、有健康的身心素質、有優良的崗位業績、有規范的民主意識、有良好的干部職工形象),在全局進一步形成學先進、趕先進、作貢獻、當先鋒的良好風氣。大力開展崗位練兵和技能比武活動,組織干部職工深入學習檔案業務和計算機知識,開展各類群眾性崗位成才、崗位建功競賽活動,努力提高干部職工的業務工作能力,增強服務機關、服務社會的本領,為完成XX區檔案事業“十二五”規劃目標任務做新貢獻,為建設“國際化、現代化新東城”建功立業。
(三)教育引導干部職工努力服務局館建設,爭當建設一流檔案局館的推進者。一是利用機關例行學習日,進一步深入開展人生觀、世界觀、價值觀教育,在干部職工中培育立足本職、愛崗敬業、埋頭苦干、爭創一流的時代精神,激發干部職工創業、創新、創優的工作熱情。二是引導干部職工緊緊圍繞局館中心工作任務,扎實做好檔案的管理和利用工作,保障和服務新東城經濟社會發展的需要。三是圍繞創建節約型社會,做好節能減排工作,組織干部職工開展“節約一滴水、一度電、一張紙”等活動,推動節約型機關建設。四是發揮群眾智慧,組織開展好“合理化建議”活動,為局館工作獻計獻策。
三、強化優質服務,關注廣大干部職工的身心健康
堅持“以人為本”理念,干黨政所需、職工所求、工會所能的實事,努力做好為干部職工服務的工作,使工會在局館與干部職工、領導與干部職工之間架起了一道道連心橋。
(一)組織開展好文體活動。對全體會員體現人文關懷,提高干部職工“健康是人類第一財富”、“天天活動一小時、幸福生活一輩子”的意識,積極做好豐富干部職工精神生活、繁榮局館文化的工作,大力開展豐富多彩,形式多樣,有益于身心健康的文化娛樂活動;積極開展面向全體干部職工的局館體育活動,營造全民健身的良好氛圍,緩解干部職工的身心壓力。一是組織開展“迎新年、促和諧”保齡球賽和廣播操、游泳、登景山等體育活動;二是組織開展“喜迎國慶,歡度中秋”撲克牌、跑繩、踢毽等文娛活動;三是組織參加了區職工運動會,向全區展現了檔案人健康向上的精神風貌。四是組織開展好文化興趣小組活動。(1)球類興趣小組:堅持每季度組織1次乒乓球賽,每半年組織1次羽毛球賽。(2)健身興趣小組:建立健身卡,組織小組成員到指定健身場所健身。(3)書畫攝影興趣小組:積極創造條件,組織其成員參加專業培訓。積極組織報名,申請其加入市書畫攝影協會,成為其會員。組織其成員參加區、市舉辦的各類比賽或參展活動。(以上活動安排見具體活動計劃)。
。ǘ┥钊腴_展送溫暖、獻愛心等活動。要時刻把干部職工的冷暖掛在心頭,關心干部職工的學習、工作和生活,真心實意為廣大職工辦實事、辦好事,熱情為廣大職工排憂解難,把組織的溫暖送到干部職工的心里。一是繼續堅持“五必訪”制度(病、弱、災、禍、困),努力做干部職工的有心人、知心人、貼心人。二是關注干部職工的生理心理健康,開展生理心理保健知識講座和咨詢活動,增強干部職工的身心健康和自我保健意識,組織干部職工按時體檢,讓干部職工定期了解自己的身體健康狀況,做到及早保健、及早發現、及早防治,對生病或有困難的職工做好慰問工作;三是關心單身青年干部職工和女干部職工的利益,繼續搞好干部職工的假期修養活動。四是依照局內部有關規定,職工遇有過生日、家庭遇有婚喪嫁娶等事項,按局有關內部規定辦理。五是年終組織好聯歡活動,營造團結、寬松的和諧環境。此外,還要組織開展好機關干部聯系貧困戶,為其送溫暖、獻愛心活動。區總工會將開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”等活動,局工會也將積極組織人員參加。
(三)深入開展建“家”活動。要進一步增強黨政工合力,積極開展黨政工共建“職工之家”活動,豐富建家內容,抓住陣地建設、民主建設、開展活動、為民辦事四個重點,提升建家水平,不斷豐富職工的精神文化生活,使廣大干部職工以飽滿的精神、滿腔的熱情投身于檔案工作。
四、加強自身建設,進一步夯實工會工作基礎。
主動適應新形勢新任務的要求,以改革的精神加強工會的自身建設,努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織,為提高工會工作的整體水平奠定堅實的組織基礎。
。ㄒ唬┘訌娊M織建設。深入開展“黨建帶工建、黨工共建”活動,進一步加強工會組織建設。針對新一屆工會干部成份新、都是兼職的現象,采取“走出去、請進來”的形式,抓好工會干部在職培訓,計劃邀請區總工會有關領導講課、召開座談會、典型引路會等方式進行“工會基本知識”、“機關工會管理職能”、“機關工會職責”等有針對性的學習,提高工會干部的業務知識和業務能力水平,為維護職工合法權益,促進機關干部職工積極投身經濟建設提供組織保證。
(二)加強工會制度建設。進一步完善工會各項制度,并抓好其執行與落實。堅持工會例會制度。定期組織工會委員傳達上級文件精神,布置工會工作,研究解決工會工作中出現的新問題、新情況。建好工會資料臺帳。完善會議記錄、工會會員名冊、工會經費收支明細、資料的檔案管理,及時收集、整理、歸檔。組織職工投稿。動員廣大干部職工圍繞工會創優爭先投稿,促進職工的思想、工作、學習、生活交流。
。ㄈ┙∪ぷ鬟\行機制。積極爭取局領導對工會工作的重視和支持,平時注意向局黨組報告工作,上報有關信息,聽取黨組的意見和建議,確保在黨組指導下做好工作,發揮工會應有作用。
工會工作計劃 篇8
聯系學校實際,加強學校關工委組織建設,本著“圍繞中心,配合補充,發揮所長,注重實效”的工作方針。
1、關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生
(1)、配合學校團委開展一次主題為“關愛留守兒童”活動;
(2)、繼續做好行政領導、黨員同志及中層領導班子關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生“一幫一”結對幫扶工作。
2、營造良好校風、學風
(1)、結合學校實際情況,擬定新一年度“校園十不準”工作方案;
(2)、繼續抓好“文明班級”建設工作;
(3)、每學期進行一次進行全校性“星級班主任”工作評比,對工
工會工作計劃 篇9
為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的精神,根據全國總工會關于在全國職工中開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的決定及省總工會關于開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的實施意見(以下簡稱為“創爭”活動),市總工會提出如下貫徹實施意見:
一、開展“創爭”活動的指導思想
以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導,堅持從各地、各單位實際出發,充分發揮工會的優勢和特點,教育和引導職工建立共同愿景,形成團隊學習,改善心智模式,提高系統思考,實現自我超越,樹立終身學習的理念。增強學習能力、創新能力、競爭能力,不斷提高自身的綜合素質,為我省全面建設小康社會、爭當排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。
二、開展“創爭”活動的總體目標
倡導終身學習理念,營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍,形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制,為職工創造更多的學習機會和成才條件,努力造就一支高素質的、適應時代和社會發展需要的職工隊伍。爭取用5年時間,推動全市已建工會組織的企事業和機關單位開展創建學習型組織的活動面達到60%以上,建設20xx個以上學習型班組。
三、開展“創爭”活動的實施步驟
1、宣傳啟動階段(20xx年)。通過廣泛的宣傳發動、普及理論,使“創爭”活動深入人心。省總今年將“創爭”活動作為重點工作內容列入考核,下達我市今年創建學習型組織的考核數為247個、創建學習型班組的考核數為370個,并將開展培訓教育、知識競賽、典型試點等活動。市和各區縣都要按照省總的要求,對“創爭”活動制訂規劃,精心部署,選擇不同類型、不同層次的行業和企事業單位認真試點,樹立典型,以點帶面,使開展活動的單位達到30%。開展“爭創”活動的學習型組織、學習型班組的具體標準由省統一制定。各區、縣,市直各局、公司今年學習型組織、學習型班組的創建數附后。
2、全面推進階段(20xx-06年)。在抓好試點的基礎上,全面推進,爭取每年增加20%的單位啟動。市總將參照省制訂“創爭”活動的考核評估指標體系和“學習型組織”、“知識型職工”標兵的基本條件,向省總推薦“創爭”活動的先進集體和個人。我市將在適當時候組織創爭”活動的觀摩研討及經驗交流。
3、總結發展階段(20xx年以后)。系統總結開展“創爭”活動的做法和經驗,形成“創爭”活動的工作體系和運行機制,探索開展職工素質工程的規律和特點,使“創爭”活動走上制度化、規范化、社會化軌道。
四、開展“創爭”活動的工作要求
1、加強領導,建立機制
市總工會成立“創爭”活動領導小組,蔡勤豐主席任組長,陳長群、王述宗、高耿浩副主席任副組長,相關部室和各工委主要負責人為成員。領導小組下設辦公室,由宣教部負責日常工作。各級工會組織要切實加強對開展“創爭”活動的領導,把“創爭”活動作為提高職工素質、維護職工權益的基礎工作列入重要議事日程,精心組織,具體規劃,周密部署,扎實推進。
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