關于工會工作計劃錦集5篇
時間真是轉瞬即逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，現在就讓我們好好地規劃一下吧。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，下面是小編為大家整理的工會工作計劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工作計劃 篇1
20xx-2007年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續走產業化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校20xx-2007年繼續評為“南通市模范學校”、“南通市德育工作先進學校”、“南通市依法治市工作先進學校”作出了應有的貢獻，我校工會也被評為“南通市教育工會先進集體”。現將20xx-2007年工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀的中等技術人才是職業中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。同時，工會將“愛生敬業”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。
（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。首先，工會配合學校行政繼續實施“青藍工程”。其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的.監督功能。
1、實施民主管理。
2、堅持校務公開。
3、參與學校的決策。
校招生700余人。學校領導班子的全體成員，在整個暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業教育事業的無比忠誠。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。
其次，關心教職工的實際困難。
再次，工會還十分關心學生的困難。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
（1）開展各種藝術活動。
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。
（2）開展各類體育活動。
學校在原足球隊、籃球隊的基礎上還成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校和兄弟縣市學校的體育發燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中，青年教師們不僅表達了對教師這一職業的熱愛，對師德師表的進一步認識，更抒發了對學校工會的感激之情。
總之，20xx-2007年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會工作計劃 篇2
一、1月份：
1、代理合同工已全部加入工會和很多員工崗位發生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協會由于人員變動，已發生了較大的變化；計劃在1月底前召開一次工會和協會的座談會，議題是新形勢下的工會工作，以及協會如何開展工作；
2、舉辦協會活動：每星期舉辦一期，每月四期；3、策劃春節期間的攝影比賽活動：主要是發揮員工手中相機作用，記錄員工的春節期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領作用；比賽結束時間計劃在三月份結束；
4、與各重要集團單位的工會建立聯系；5、節前慰問員工：短信慰問，上門慰問；
二、2月份：
1、建立所有工會會員的生日檔案；2、對攝影賽進行落實，并進行指導；3、繼續舉辦協會活動；4、籌辦迎春文藝會演；5、完善基層工會小家建設；6、籌建工會信息溝通平臺
三、3月份：
1、籌辦員工運動會；2、攝影活動結果公布；3、開展集團單位的工會聯誼；4、繼續完善基層工會小家建設；5、建立工會信息溝通平臺；6、舉辦慶祝“三八”婦女節活動；
四、4、5月份：
1、組織員工體檢和體檢結果反饋；2、利用工會信息溝通平臺宣傳企業信息；3、青年節活動籌劃、安排；4、工會會員慰問活動；
五、6月份：
1、利用工會信息溝通平臺與會員的.信息溝通；2、慰問員工兒童活動；3、舉辦一期工會干部的培訓活動；
六、7、8月份：
1、工會協會各項活動落實；2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；
七、9、10月份：
1、重陽節活動；2、策劃一期金秋戶外攝影活動；3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；
八、11、12月份：
1、工會運動協會的落實；2、年終總結和表彰。
工會工作計劃 篇3
一，認真貫徹大精神，加強理論學習
我們要認真學習和領會黨的大報告中關于建設社會主義政治文明的論述。加強對職工的教育和引導工作，及時的對職工進行黨和國家有關方針政策，國際國內形勢和多種形式的職工素質教育，例如:新《工會法》輔導講座，禮儀講座，保險講座，工會干部學習班等，通過多種形式的教育活動，使全院職工團結起來，形成強大的凝聚力。以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業。
二，貫徹落實工會大精神，堅持和完善職代會制度，努力維護職工的合法權益。充分發揮提案委員會，福利監督委員會的作用，提高職工代表參與民主決策，民主管理，民主監督的意識和水平。開展評選"優秀提案獎"和"提案落實獎"活動，并給予獎勵。
三，以"建家"為龍頭，促進工會工作的全面開展，在辦公室檔案整理，文件往來，工會小組年終評比量化考核，建立健全工會各項規章制度和組織建設等方面進一步規范管理。探討并實施1—2個分工會的組建。
四，發揮工會聯系群眾的優勢，關心群眾的切身利益，做好送溫暖，職工安康保險和女職工保險，班車管理，節日發放慰問品，子女入學，暑期旅游等方面的`工作。
五，抓好宣傳工作，利用網絡，櫥窗，簡報，院刊及時報導宣傳黨的方針政策，宣傳工會法，宣傳工會組織的各項活動。積極開展醫院文化建設，為醫院醫德醫風建設獻計獻策。
六，積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動，營造良好的文化氛圍。開好醫學部和我院運動會，大力支持舞蹈隊，乒乓球隊等群眾性團體活動，今年擬舉辦演講比賽，攝影比賽，羽毛球比賽及乒乓球比賽，與有關部門團結協作，共同組織好醫院的大型活動。
主要活動安排
一月
1，籌備職代會二屆四次全體會議。
2，排練，審查節目，承辦新春聯歡會。
3，慰問工會離退休人員。
4，發放職工節日慰問品。
二月
1，召開職代會二屆四次全體會議。
2，召開工會委員會。
3，修訂工會崗位責任制。
4，整理完成職代會，工會檔案，核對會員名冊。
5，收集，整理職代會代表提案。
6，出宣傳櫥窗一至兩期。
三月
1，配合醫院"三甲"復審，為職工舉辦禮儀講座。
(時間:3月1日至5日地點:職工之家，有學分)
2，發放三。八婦女節女職工慰問品。
3，召開全體工會委員，小組長會議，總結年工作，部署年工作計劃。
4，召開提案委員會會議。
5，召開福利監督委員會會議。
6，召開職代會常設主席團擴大會議，布置醫學部
"雙代會"換屆事宜。
7，舉辦保險專題講座，辦理職工保險(2—5月)。
四月
1，組織職工參加醫學部運動會(通知運動員，購買營養品)。
2，組織部分職工利用午休時間練習太極扇。
3，舉辦征文比賽，題目:研討流動型務工人員入會的問題。
4，發放"五一"節日物品。
5，出宣傳櫥窗一至兩期。
五月
1，為女職工辦理安康保險。
2，5。12護士節慶祝活動。
3，召開福利監督委員會會議。
4，組織攝影協會采風活動。
5，參加醫學部系統教職工足球比賽。
六月
1，組織我院代表參加醫學部"雙代會"。
2，召開工會經費審查委員會會議。
3，舉辦工會第一屆演講比賽。
4，籌備成立分工會1—2個。
七月—八月
1，為職工發放防暑降溫物品。
2，與旅行社聯合組織職工暑期旅游。
九月
1，舉辦我院第二十五屆田徑運動會。
2，慰問優秀教師。
3，參加醫學部舉辦的青年教師演講比賽
4，發放國慶節慰問品
5，評選工會小組優秀活動日(表格另發)
十月
1，舉辦職代會，工會干部培訓班
2，召開提案委員會會議
3，舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽
4，參加醫學部系統歌詠比賽
十一月
1，舉辦職工攝影比賽
2，參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽
3，舉辦工會第九屆乒乓球比賽
4，出宣傳櫥窗一至兩期
十二月
1，布置各工會小組年終總結
2，工會年終總結，參加醫學部工會系統年終評比。
3，召開職代常務主席團會
4，參加北京大學第五屆青年教師教學比賽
工會工作計劃 篇4
按上級工會要求認真開展工作，積極參加上級工會組織的各項活動，爭取名次，爭取獲獎，但重在參與，以此來豐富職工企業文化生活，促進職工主人翁責任感，使職工愛崗敬業，努力工作，為企業創造更好的經濟效益和社會效益。
在認真完成上級工會要求工作的同時，認真組織好本企業的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。
一、關心職工的家事
人生活在社會上，自己的家是生存的基礎，而企業是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經濟支柱，因此，要搞好第二個家必須穩定第一個家，同樣要穩定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學等家庭大事書店領導必須親臨現場給予精神上和物質上(價值在100—500元)的幫助。善于發現職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、關心職工個人生活
記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節組織青年開展健康活動，書店負責費用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據情況進行聚餐，緩解職工工作壓力并借機和職工談心。
三、搞好職工業余、工余文體生活
安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動，爭取形成一種企業內良好的習慣，也是企業文化的.一種體現。
四、搞好職工崗位勞動競賽
每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達到創收和激發職工愛崗敬業的熱情，為完成年度經濟指標貢獻力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據書店的特點競賽活動內容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。
五、創造職工外出機會
創造職工外出學習、療養、考察旅游的機會。積極利用局、公司給予的上述機會，安排書店骨干參與。書店根據情況在不影響生產的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學習考察活動。
六、職工之家建設(設計中)
七、工會具體工作
1、負責按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領導審批。
2、負責具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。
3、負責對各項工會活動建臺帳進行記錄，保證計劃的實施。
4、負責工會會費的收繳工作。
5、負責完成上級工會安排的工作任務。
6、負責工會管理工作，建立各項工會工作管理制度并組織實施。
八、具體活動安排
(一)職工生日書店送蛋糕活動
書店指定由蛋糕店負責按書店提供的職工生日時間表在職工生日當天將生日蛋糕送到書店工會負責人處，然后由書店領導和工會負責人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。
(二)三八節工會慰問活動
每年三、八節書店對職工進行慰問，給職工購買100—300元的紀念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。
(三)青年節由書店出費用對青年進行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。
(四)年終總結聚餐活動
每年年底12月26日-31日選擇一天進行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐。總之是高高興興的總結慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業做貢獻的辛苦。
(五)職工家庭大事書店領導出面慰問
職工家庭大事包括孩子出生、考大學、結婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領導到現場進行慰問，給予物質(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。
(六)節假日給職工發放慰問品
每逢中國傳統節日(五一、十一、元旦、春節、元宵節、中秋節等)可以考慮給職工發放節日福利慰問品，讓職工感受到企業利益惠及職工的政策和溫暖。
(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次
(八)勞動競賽安排：每季一次
(九)外出旅游、學習安排：每季一次
工會工作計劃 篇5
上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。
鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。
鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十七屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十二五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的.思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。
鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。
由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。
市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。
鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。
【工會工作計劃】相關文章：
高中工會工會工作計劃05-24
學校工會工會工作計劃11-04
學校工會工會工作計劃05-06
工會的工作計劃09-10
工會的工作計劃05-06
學校工會工會工作計劃范文09-15
工會女工工作計劃07-18
工會的工作計劃范文05-04
工會工作計劃05-24
區工會建設活力工會工作計劃范文05-02