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公司工會工作計(jì)劃

時(shí)間:2021-04-27 13:54:26 工會工作計(jì)劃 我要投稿

關(guān)于公司工會工作計(jì)劃匯總6篇

  時(shí)間流逝得如此之快,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,寫一份工作計(jì)劃,為接下來的工作做準(zhǔn)備吧!相信大家又在為寫工作計(jì)劃犯愁了吧!下面是小編整理的公司工會工作計(jì)劃8篇,希望對大家有所幫助。

關(guān)于公司工會工作計(jì)劃匯總6篇

公司工會工作計(jì)劃 篇1

  一、深入開展建功立業(yè)競賽,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

  企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想,以市場為導(dǎo)向,以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn),積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

  ⒈強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

  二四年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程,充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢,有針對性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn),引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)歷史使命感,主人翁現(xiàn)任感,時(shí)代緊追感,牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,不斷提高市場競爭意識,產(chǎn)品質(zhì)量意識,誠實(shí)守信意識和終身學(xué)習(xí)意識,自覺地學(xué)習(xí)新知識,鉆研新技術(shù),努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊(duì)伍。

  ⒉強(qiáng)化競爭機(jī)制,卓有成效的開展競賽活動(dòng)。

  今年,公司工作根據(jù)公司年度的總體目標(biāo),結(jié)合公司的實(shí)際,選準(zhǔn)切入點(diǎn),強(qiáng)化競賽機(jī)制,圍繞“提高水質(zhì),節(jié)能降耗,安全生產(chǎn)等方面,動(dòng)員和組織職工開展”“勞動(dòng)競賽,合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動(dòng),力爭做到全員參加,常抓不懈,使競賽活動(dòng)上層次,上水平,真正收到實(shí)效。

  二、深入實(shí)施送溫暖工程,大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

  穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提,是壓倒一切的硬道理,做好困難職工的走訪,解決他們的后顧之憂,是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑,工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

  ⒈堅(jiān)持經(jīng)常走訪調(diào)查,隨時(shí)了解掌握職工的生活狀況,有針對性地做好扶貧解困工作。

  ⒉堅(jiān)持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作,盡最大努力保證職工的基本生活。

  ⒊做好低保工作。

  ⒋認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的包保責(zé)任制定期走訪,密切黨、干群關(guān)系。

  ⒌抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作,通過典型宣傳,技術(shù)培訓(xùn),提供信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  ⒍做好職工安康保險(xiǎn)和女工特殊疾病保險(xiǎn)工作,把“好事”辦好。

  三、抓好職代會達(dá)標(biāo)升級活動(dòng),促進(jìn)民主管理工作再上新臺階

  ⒈堅(jiān)持完善職代會制度,充分發(fā)揮職代會的作用。

  ⒉堅(jiān)持和完善廠(場)務(wù)公開工作制度,認(rèn)真搞好廠(場)務(wù)公開。

  ⒊認(rèn)真做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

  ⒋抓好職工代表的培訓(xùn)。

  ⒌強(qiáng)化平等協(xié)商,集體合同機(jī)制推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)式作進(jìn)程。

  平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段,是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問題的有效途徑,對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義,因此及時(shí)簽訂集體合同,監(jiān)督行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要,集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂,做到內(nèi)容全面,針對性強(qiáng),實(shí)事求是,生產(chǎn)生活兼顧,避免形成主義,使集體合同制度真正發(fā)揮作用,收到實(shí)效。

  四、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標(biāo),積極組織開展各項(xiàng)活動(dòng),增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。

  ⒈繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動(dòng),在二三年扎扎實(shí)實(shí)地開展巾幗建功十大狀元競賽活動(dòng),收到了良好的效果的基礎(chǔ)上,二四年,將此項(xiàng)活動(dòng)繼續(xù)深入開展下去。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型,召開總結(jié)表彰會,以點(diǎn)帶面,推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展,充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

公司工會工作計(jì)劃 篇2

  20xx年我局將緊緊圍繞省、市局黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路,全面貫徹落實(shí)國家局安全生產(chǎn)電視電話會議和省、市局煙草工作會議精神,突出預(yù)防為主,繼續(xù)深化“三項(xiàng)行動(dòng)”和“三項(xiàng)建設(shè)”的具體措施,不斷創(chuàng)新安全管理手段,大力推進(jìn)安全文化傳播,通過整治行動(dòng)和創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),進(jìn)一步夯實(shí)重點(diǎn)區(qū)域安全管理基礎(chǔ),有效防范和堅(jiān)決遏制重、特大事故,促進(jìn)全局上下安全工作形勢進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展。

  一、指導(dǎo)思想和工作要求

  堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針,以《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》和省、市局安全工作會議精神為工作指導(dǎo),進(jìn)一步細(xì)化安全管理目標(biāo),逐級落實(shí)安全責(zé)任,建立健全安全監(jiān)管、考核體系,確保各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。

  二、安全工作目標(biāo)

  無等級責(zé)任事故,全年無輕傷、無重傷、無死亡,無被盜、被搶的刑事案件;加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范宣貫,認(rèn)真落實(shí)職業(yè)健康安全管理體系,并按照體系要求保持體系良好運(yùn)行;安全管理工作順利通過省、市局安全工作考核。

  三、安全工作重點(diǎn)

  (一)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,提高安全意識

  抓好安全工作,必須發(fā)動(dòng)全員參與安全管理,提高全體員工的安全意識,全面貫徹貫徹落實(shí)安全工作各項(xiàng)制度、措施。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等手段,掌握安全知識和防災(zāi)自救技能,把握主動(dòng)權(quán),打好主動(dòng)仗。

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)。針對《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》中提出的指導(dǎo)安全工作的新觀點(diǎn)、新論述,認(rèn)真組織干部職工利用學(xué)習(xí)日等形式,學(xué)習(xí)貫徹,并作為指導(dǎo)今后一個(gè)階段安全工作的基本方針,學(xué)習(xí)中不僅要重內(nèi)容、重時(shí)間,更要重效果,切實(shí)把安全工作放在重要位置,貫穿于單位經(jīng)營管理工作的方方面面,堅(jiān)決克服輕率和麻痹的思想,堅(jiān)持常抓不懈、警鐘長鳴。

  2、提倡全新的安全文化,倡導(dǎo)安全生產(chǎn)、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機(jī)結(jié)合,充分利用單位的各種載體宣傳安全文化,把安全當(dāng)作單位最大的效益,努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識,做到管理之中講安全,抓好安全促管理。

  3、加強(qiáng)安全知識、技能培訓(xùn)。組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識手冊,了解安全防范的基本手段,增加對安全工作的感性和理性認(rèn)識。積極參與安全培訓(xùn),讓干部職工牢記安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及安全管理基本要求,提高干部職工對安全法規(guī)的認(rèn)知程度,努力減少財(cái)產(chǎn)的損失。

  (二)、強(qiáng)化制度管理,明確安全責(zé)任

  將“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)貫徹到安全管理工作中,以“三個(gè)健全”為抓手,將預(yù)防作為安全工作的落腳點(diǎn),實(shí)行關(guān)口前移,強(qiáng)化事前管理,嚴(yán)格事中督查,加強(qiáng)事后考核,切實(shí)做到防患于未然。

  1、建立健全安全責(zé)任制。行政一把手為安全工作的第一責(zé)任人,必須切實(shí)負(fù)起管理、督促和指導(dǎo)的責(zé)任,將安全貫穿于單位各項(xiàng)工作的始終。層層簽訂安全管理責(zé)任狀,將安全工作定部門、定崗位、定人頭,做到“安全責(zé)任大家挑、人人身上有目標(biāo)”。

  2、進(jìn)一步完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。安全管理工作要根據(jù)單位經(jīng)營管理方式、手段內(nèi)容的不斷變化進(jìn)行逐步完善,必須本著對單位、對職工負(fù)責(zé)的精神,對照安全管理制度、工作內(nèi)容、工作職責(zé)對已有的各項(xiàng)安全管理措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、充實(shí),對以往防災(zāi)應(yīng)急預(yù)案中內(nèi)容不完整的及時(shí)充實(shí),情況有變化及時(shí)調(diào)整。同時(shí)還要認(rèn)真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位,是否能夠適應(yīng)安全管理的要求,各種安全設(shè)施該配齊的盡快配齊,該改換的必須及時(shí)更換。

  3、健全隱患排查機(jī)制,將事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在日常管理中要把車輛安全、資金安全、信息網(wǎng)絡(luò)安全,用電安全作為管理的重點(diǎn),做到定期排查與隨機(jī)抽查相結(jié)合,同時(shí)抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)季節(jié)的安全管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度。加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T的教育和管理,主要領(lǐng)導(dǎo)要在車輛管理上堅(jiān)持不碰“高壓線”,為職工放好樣子帶好頭。對任何違反公司車輛管理安全的人和事,一經(jīng)查實(shí),將給予責(zé)任人以嚴(yán)肅處理。二是嚴(yán)格執(zhí)行流程管理,嚴(yán)禁違規(guī)行為,積極防范各種資金風(fēng)險(xiǎn)。三是嚴(yán)格執(zhí)行信息安全管理的各項(xiàng)管理規(guī)定,大力推進(jìn)信息技術(shù)在安全管理中的應(yīng)用,提高行業(yè)安全管理的效率和成效。四是嚴(yán)格執(zhí)法過程的安全管理,堅(jiān)持依法辦事,按程序執(zhí)法,執(zhí)法過程要以說服教育為主,積極化解矛盾,防止矛盾激化和不必要的人員傷害。

  (三)、強(qiáng)化安全基礎(chǔ)工作,規(guī)范安全管理臺帳

  重視安全工作的動(dòng)態(tài)管理,定期開展安全生產(chǎn)檢查,積極整改事故隱患,通過安全臺帳的設(shè)置、使用,規(guī)范日常安全管理行為。

  1、堅(jiān)持安全定期檢查制度。每月進(jìn)行一次安全檢查,班子成員包干負(fù)責(zé),將安全工作月度專項(xiàng)檢查形成制度,逐級落實(shí)。對檢查中存在的各種問題和事故隱患必須責(zé)任到人、限期整改。

  2、堅(jiān)持做好安全管理臺帳,規(guī)范安全管理基礎(chǔ)王作。提高對安全管理臺帳的認(rèn)識,克服安全管理中的隨意性、盲目性。臺帳做到規(guī)范使用、記錄完整、整改及時(shí),以備查驗(yàn)。

  3、堅(jiān)持加大安全基礎(chǔ)設(shè)施的投入。正確處理安全與效益的關(guān)系,從硬件上保證各項(xiàng)工作的順利開展。一是車輛必須執(zhí)行定保制度,及時(shí)排除各種故障,保持良好車況,嚴(yán)禁帶故障出車。二是定期檢查和更換消防設(shè)施,防止緊急情況下延誤施救戰(zhàn)機(jī)。三是季節(jié)變換前加強(qiáng)對倉庫和庫區(qū)的檢查,采取防護(hù)措施。四是增加對防盜設(shè)施的投入,防止電腦等辦公設(shè)備失竊。

  安全管理,責(zé)任重大。20xx年,我們將時(shí)刻保持清醒的頭腦,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的工作方針,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度扎實(shí)、認(rèn)真地抓好落實(shí),努力為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供安全放心的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

公司工會工作計(jì)劃 篇3

  優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。XX年我們再在往年的基礎(chǔ)上,推陳出新,大力開展符合時(shí)代潮流,符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅(jiān)持常規(guī)活動(dòng)基礎(chǔ)地位,并積極與上級工會及其他組織的組織的活動(dòng)。XX年,我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動(dòng)。二是要適時(shí)成立新的新會,滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動(dòng),督促各協(xié)會每月一次小活動(dòng),一個(gè)季度一次大活動(dòng),真正發(fā)揮協(xié)會的作用,把活動(dòng)辦好辦實(shí)。四是通過開展活動(dòng),培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才,為企業(yè)文藝隊(duì)伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng),積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),豐富員工的業(yè)余文化生活,不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

公司工會工作計(jì)劃 篇4

  一、成立XX公司工會時(shí)間表

  20xx年2月-3月,成立XX公司工會,在地區(qū)工會進(jìn)行注冊,并掛牌運(yùn)行。

  二、成立工會職能

  (一)工會在公司發(fā)展中的作用

  私營公司建立工會組織,這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

  1、有效合理的溝通渠道

  溝通是員工參與管理重要途徑,公司要取得長遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者,公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此,為了維護(hù)自身的利益,員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個(gè)組織對員工的提議進(jìn)行收集和整理,這個(gè)組織就是工會。

  2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

  工會作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法

  律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,工會有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾正,對處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)要

  求重新處理,必要時(shí)工會可以向有關(guān)部門反映。同時(shí)工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

  3、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  眾所周知,企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用,工會協(xié)助公司對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng),活躍職工的文化生活,推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時(shí)可以在工會的活動(dòng)和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,推薦人才。

  4、關(guān)愛員工

  為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等。通過這些工作,給員工一個(gè)家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

  工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,不僅代表和維護(hù)職工的具體利益,而且作為公司的一個(gè)組成部門,有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡而言

  之,工會組織的目的就是:維護(hù)職工合法權(quán)益,共謀企業(yè)健康發(fā)展

  三、工會經(jīng)費(fèi)交納及建議實(shí)施會費(fèi)的收交方案

  1、工會經(jīng)費(fèi),是指工會依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》,工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。工會會員交納的會費(fèi)自然是屬于其勞動(dòng)力價(jià)值的一部分,工會經(jīng)費(fèi)是依照國家法律法規(guī)取得的,它的來源的合法性受國家法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得干涉。(此部分公司已上繳,按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費(fèi),比例按照地區(qū)工會要求進(jìn)行返還)。

  2、建議實(shí)施會費(fèi)的收交方案(此項(xiàng)會費(fèi)不上交上級工會)

  目前結(jié)合公司職工工資管理制度,建議工會會員應(yīng)交納的會費(fèi)采取崗位定額管理辦法,會員每月應(yīng)交納的定額如下:

  1、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職(包括項(xiàng)目):10 元/月

  2、部門領(lǐng)導(dǎo)副職(包括項(xiàng)目):8元/月

  3、一般職工: 5 元/月

  4、 特殊人員可免交會費(fèi)(如:家庭貧困、離退休人員等)

  四、工會經(jīng)費(fèi)使用建議實(shí)施方案

  1、根據(jù)公司實(shí)際,組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動(dòng),活動(dòng)實(shí)施方案包括:1、賽成本,降消耗;2、賽產(chǎn)量,奪第一;3、賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);4、賽安全,零事故;5、賽紀(jì)律,爭先鋒;6、賽精神,比貢獻(xiàn)等為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng),大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

  2、對于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)、民族團(tuán)結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等

  可舉辦送溫暖系列活動(dòng),對員工家庭生活進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

  3、重大節(jié)日(例“勞動(dòng)節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動(dòng)或發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

  4、其他活動(dòng)事項(xiàng)可由公司與工會協(xié)商后進(jìn)行,對于工會費(fèi)用使用方面做到合理、公開、透明。

  六、工會成立20xx年工作初步思路措施

  在成立XX公司工會后,工會應(yīng)在搞好面上工作的同時(shí),切實(shí)增強(qiáng)“爭先、領(lǐng)先、率先”意識,找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和

  突破口,創(chuàng)新思路,大膽實(shí)踐,為公司新一年騰飛作貢獻(xiàn)。主要工作是:

  1、加強(qiáng)職工干部思想學(xué)習(xí),企業(yè)文化的深度學(xué)習(xí),加強(qiáng)職工干部的企業(yè)文化認(rèn)同感教育;

  2、組織學(xué)習(xí)好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

  3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動(dòng),做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中;

  4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難,針對困難制定解決方案;

  5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問題,避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;

  6、協(xié)助企業(yè)解決在運(yùn)營過程中存在的問題。

公司工會工作計(jì)劃 篇5

  為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”活動(dòng)20xx—20xx年實(shí)施方案和東風(fēng)貨運(yùn)黨發(fā)[20xx]14號的精神,經(jīng)研究,決定在全處開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)。特制定本辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的十六大精神為指導(dǎo),貫徹《集團(tuán)公司工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見》精神,結(jié)合貨運(yùn)處班組建設(shè)的實(shí)際,導(dǎo)入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的理念,營造班組學(xué)習(xí)的濃厚氣氛,構(gòu)建班組團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考、創(chuàng)新變革的機(jī)制,提升班組的效益、管理、創(chuàng)新指標(biāo),提升職工的學(xué)習(xí)、技術(shù)運(yùn)用、變革創(chuàng)新、自主管理、群體超越的能力,為我處創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、創(chuàng)建理念

  根據(jù)學(xué)習(xí)型組織有關(guān)理論,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的過程中,要確立以下理念:組織學(xué)習(xí)理念:組織學(xué)習(xí)要求組織成員首先要抓好自身的學(xué)習(xí),因?yàn)榻M織學(xué)習(xí)是始于成員的學(xué)習(xí),沒有個(gè)人的學(xué)習(xí)組織是無法學(xué)習(xí)的;組織學(xué)習(xí)要求把個(gè)人的學(xué)習(xí)組合到組織中來,與人共享,以產(chǎn)生新的設(shè)想;組織學(xué)習(xí)要求在組織內(nèi)運(yùn)用、傳播知識并創(chuàng)造新的知識,以增強(qiáng)組織自身能力,改善組織的行為和績效,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的標(biāo)準(zhǔn)是組織績效的提高;組織學(xué)習(xí)要求在學(xué)習(xí)掌握知識,建立知識架構(gòu)、知識內(nèi)容、知識系統(tǒng)的同時(shí),更注重提高組織的學(xué)習(xí)能力。

  三、改善心智理念

  建立學(xué)習(xí)型組織必須推進(jìn)組織的深度變革。深度變革是將組織內(nèi)部改變和外部的改變結(jié)合起來的組織變革,也就是把硬件的改變和軟件的改變結(jié)合在一起。內(nèi)部的改變就是在人腦子里面的價(jià)值觀、愿望、行為、習(xí)慣,外部的改變包括程序、戰(zhàn)略、實(shí)踐和組織架構(gòu)。建立學(xué)習(xí)型組織要求組織成員不斷進(jìn)行自省和反思,改變自身固有的不適應(yīng)新的形勢要求的思想觀念、思維方式、認(rèn)知模式、愿望、要求等,突破思維心理的屏障,通過內(nèi)部的改變發(fā)現(xiàn)組織存在的問題以及創(chuàng)新變革的阻力、機(jī)會、方向,推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)組織的創(chuàng)新變革。

  四、系統(tǒng)思考理念:

  系統(tǒng)思考要求運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待組織的發(fā)展,要求從看局部到縱觀整體,從看時(shí)間的表面到洞察其變化背后的結(jié)構(gòu),以及從靜態(tài)的分析到認(rèn)識各種因素的相互影響,進(jìn)而尋求一種動(dòng)態(tài)的平衡。系統(tǒng)思考要求看到組織中各種事件相互關(guān)系而不是單一事件,看見組織漸漸變化的過程而非稍縱即逝的一瞬間,敏銳地覺察到系統(tǒng)整體的各個(gè)組成部分的微妙“搭配”,從而更準(zhǔn)確地把握組織發(fā)展的趨勢,尋求正確的創(chuàng)新和變革之道。

  五、共同愿景理念

  共同愿景指的是一個(gè)組織中各個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標(biāo),員工個(gè)人的愿景而又高于個(gè)人的愿景,它是組織中所有員工共同愿望的景象,是他們的共同理想。建立學(xué)習(xí)型組織要求組織有明確的愿景,幫助和激勵(lì)組織成員主動(dòng)而真誠地奉獻(xiàn)和投入,引導(dǎo)和規(guī)范組織成員的學(xué)習(xí)行為,從而保證組織成員學(xué)習(xí)目標(biāo)的一致性。

  自我超越理念:自我超越,是學(xué)習(xí)不斷深入并加深個(gè)人的真正愿望,集中精力、培養(yǎng)耐心,并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)。它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的精神基礎(chǔ)。自我超越需要不斷認(rèn)識自己,認(rèn)識外界的變化,不斷地賦予自己新的奮斗目標(biāo),并由此超越過去,超越自己,迎接未來。建立學(xué)習(xí)型組織要求通過營造員工全員終身學(xué)習(xí)的機(jī)制和環(huán)境,激發(fā)員工的智慧和潛能,不斷突破成長上限,實(shí)現(xiàn)自我超越,在工作中體驗(yàn)生命的意義。

  六、創(chuàng)建目標(biāo)

  1、班組具有明確的發(fā)展愿景,重視成員的個(gè)人愿景,并使班組愿景與個(gè)人愿景相一致。班組成員了解班組的愿景,并具有實(shí)現(xiàn)班組愿景的強(qiáng)烈的使命感。

  2、班組長具有系統(tǒng)思考的概念,重視班組變革管理,并組織職工參與。

  3、班組有持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)的良好氣氛,有健全的學(xué)習(xí)制度,班組成員有個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展的計(jì)劃和目標(biāo)。班組創(chuàng)造條件支持各種學(xué)習(xí)活動(dòng),創(chuàng)造班組成員持續(xù)學(xué)習(xí)、充分發(fā)展的.機(jī)會,重視班組成員職業(yè)生涯發(fā)展。

  4、班組鼓勵(lì)班組成員的創(chuàng)新,鼓勵(lì)班組成員將所學(xué)知識用于工作,重視班組學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和發(fā)展,并能取得成果。

  5、班組內(nèi)部具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,能夠坦誠溝通、相互信任,分享學(xué)習(xí)成果,能進(jìn)行有效的自主管理。

  七、創(chuàng)建要求

  開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的主要方法和途徑如下:

  (一)、建立班組“創(chuàng)爭”活動(dòng)宣傳欄。

  在班組工作場所或休息場所,宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有關(guān)理念,宣傳班組建設(shè)發(fā)展的愿景,宣傳班組“創(chuàng)爭”活動(dòng)的目標(biāo)、規(guī)劃及活動(dòng)安排,公布班組“創(chuàng)爭”活動(dòng)的成果。

  (二)、開展班組內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

  1、班組根據(jù)生產(chǎn)工作的要求,制訂和實(shí)施內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃逐步實(shí)施。2、每個(gè)職工根據(jù)自己的崗位職責(zé)提出個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo),班組為他們的學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件,幫助他們達(dá)到目標(biāo)。3、班組內(nèi)部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要突出互動(dòng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)共享,利用工余和班前班后時(shí)間進(jìn)行,請上級主管、專業(yè)部門和班組內(nèi)學(xué)有所長、學(xué)有所得的職工擔(dān)任教員,著重進(jìn)行崗位技術(shù)技能和班組專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識的培訓(xùn)。形成班組內(nèi)部濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

  (三)、把班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)和班組改善創(chuàng)新緊密結(jié)合起來。

  1、班組要成立課題小組。

  2、根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際要求,組織課題小組在學(xué)習(xí)交流研討的基礎(chǔ)上,定期確定管理、質(zhì)量、成本、工效方面的改善創(chuàng)新課題。

  3、對創(chuàng)新改善的成果,班組要及時(shí)進(jìn)行發(fā)布表彰。

  (四)、建立職工學(xué)習(xí)檔案,制訂職工個(gè)人學(xué)習(xí)成才計(jì)劃,為職工學(xué)習(xí)成才提供輔導(dǎo)、服務(wù)、支持。

  (五)、建立班組內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制。

  對班組內(nèi)學(xué)習(xí)成果突出、改善創(chuàng)新成績突出、擔(dān)任教員表現(xiàn)優(yōu)秀、煉就掌握絕技絕活的職工班組內(nèi)部和上級部門要給予獎(jiǎng)勵(lì),或者提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)、施展才能的機(jī)會。

公司工會工作計(jì)劃 篇6

  (一)民主管理和職工培訓(xùn)

  1、3月x日下午,在院禮堂召開了“院七屆七次職工代表大會”。審議并通過了《院長工作報(bào)告》和《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》。

  會上,代表們對報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真討論,并對討論的情況進(jìn)行大會歸納匯報(bào)。首先肯定了醫(yī)院所取得成績,對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展給予的深厚的期望,同時(shí)也強(qiáng)調(diào)醫(yī)院在發(fā)展同時(shí),一方面要增收,更重要的一方面要節(jié)支,要加大在職人員的培養(yǎng),引進(jìn)學(xué)科帶頭人,加大新建科室的投入建設(shè),不斷提高職工的收入和生活水平,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,共同建設(shè)我們美好的醫(yī)院!

  大會由工會邢建華主席主持,共有53名正式代表參加,部分科主任、護(hù)士長、職能科長列席了大會。 預(yù)備會還組織代表進(jìn)行的《中關(guān)村醫(yī)院職代會工作制度》的學(xué)習(xí),對48名工會積極分子進(jìn)行了表彰。

  2、9月x日,組織39名新員工進(jìn)行了為時(shí)一天的培訓(xùn)活動(dòng)。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園,感受北京的美麗。通過活動(dòng)大家暢談人生理想與職業(yè)規(guī)劃,增進(jìn)了相互之間的了解與溝通。并表示定會以新的人生轉(zhuǎn)折為起點(diǎn),為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦,在醫(yī)院實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

  3、配合科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部積極開展“業(yè)務(wù)技能”培訓(xùn)考核工作,提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識水平和實(shí)際操作能力,為醫(yī)院的發(fā)展近一份力量。

  4、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學(xué)習(xí)班。

  5、12月份組織全院工會會員進(jìn)行《工會知識答題》活動(dòng)。

  6、按照個(gè)人自愿的原則,為新員工、調(diào)入及一年以上臨時(shí)工69人辦理入會手續(xù),其中農(nóng)民工2人。

  7、按照工會計(jì)劃,評選20xx年度工會積極分子45人,正在進(jìn)行中。

  (二)文化活動(dòng)

  1、1月x日下午,在海淀劇院小劇場,舉辦了中關(guān)村醫(yī)院新春聯(lián)歡會——《光榮與夢想》。聯(lián)歡會在繼承傳統(tǒng)特色的基礎(chǔ)上,熔歌舞、小品、詩朗誦、游戲、互動(dòng)、視頻、抽獎(jiǎng)于一體。使整臺演出活撥、新穎、

  趣味、向上,營造出共同參與、寓教于樂的良好氛圍。演出歌頌了過去一年的光榮,暢想了明天的美好夢想。共有各工會小組和科室精心編排的14個(gè)節(jié)目登臺亮相,300余名職工踴躍參加。

  2、2月x日為迎接三八婦女節(jié)的到來,提高女職工的防病意識,工會、科教科聯(lián)合舉辦了“宮頸癌篩查與細(xì)胞學(xué)處理”專題講座。提高了職工防病治病的意識。

  3、3月x日——4月x日,我院舉辦了首屆職工趣味籃球比賽。比賽采取進(jìn)球和時(shí)間限定相結(jié)合的辦法,每隊(duì)由兩男一女、一男三女或五女組成,集趣味和強(qiáng)身于一體,即活躍了職工的業(yè)余生活,又增進(jìn)了各科室的交流和協(xié)助。達(dá)到了凝聚人心、增進(jìn)感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有26各隊(duì)、102人上場參賽。外科隊(duì)一路高奏凱歌,斬獲冠軍!保健科、放射科隊(duì)奪得亞軍,心內(nèi)科、急診科、后勤隊(duì)獲季軍。

  4、4月x日上午,在北京理工大學(xué)體育場,我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運(yùn)動(dòng)會”。我院體育健兒,經(jīng)過艱苦奮戰(zhàn)、努力拼搏,終于取得了“集體拔河一等獎(jiǎng)”、“集體跳繩一等獎(jiǎng)"、男子青年組100米接力賽第三名,女子青年組100米接力賽第四名的好成績。同時(shí),康凱獲得男子青年組100米跑第三名,蔣旭茜獲得女子中年組60米跑第四名,陳新獲得男子中年組100米跑第四名。運(yùn)動(dòng)會上,我院的34人壓軸“太極扇——中國功夫”的表演,也迎來了場內(nèi)陣陣掌聲,象征著奧運(yùn)精神的發(fā)揚(yáng)和民族精神的廣大。

  5、為配合公共委運(yùn)動(dòng)會的召開,院工會舉辦了“太極扇”培訓(xùn)班,并抽調(diào)部分人員參加了運(yùn)動(dòng)會開場儀式的表演

  6、為貫徹落實(shí)市總關(guān)于開展“20xx年全國億萬職工健身活動(dòng)月”和海淀區(qū)《關(guān)于開展“20xx年全市職工健身活動(dòng)月”的通知》精神,根據(jù)公共委工會關(guān)于組織職工參加“20xx年全市職工健身活動(dòng)月”活動(dòng)的通知要求,慶祝8月x日“全民健身日”。院工會制定詳細(xì)活動(dòng)計(jì)劃,分別組織了職工“游泳活動(dòng)”、“登山活動(dòng)”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動(dòng)。近300人次參加了活動(dòng)。

  7、10月—11月組織職工367人分六批到昆明麗江、大理、石林等地,以“凝聚團(tuán)隊(duì)、放飛心情、增強(qiáng)體質(zhì)、愛我中華”為主題的六日休養(yǎng)活動(dòng)。通過活動(dòng)加強(qiáng)了職工間的感情交流,親密了同志間的關(guān)系,為今后科室間的合作創(chuàng)造了條件。

  8、積極組織職工參加中關(guān)村地區(qū)精神文明建設(shè)單位系列活動(dòng):如:“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“衛(wèi)星制造廠參觀學(xué)習(xí)”、“趣味運(yùn)動(dòng)會”等。加強(qiáng)了地區(qū)內(nèi)單位的合作交流。

  9、為迎接“國慶六十周年”的到來,院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”,舞蹈“國家”榮獲演出二等獎(jiǎng)。

  (三)關(guān)心職工生活

  1、1月x日上午,在汪關(guān)寶院長和侯秀睿書記的帶領(lǐng)下,分別到家中走訪慰問了部分離休老干部和困難職工,并將慰問品和慰問金送到職工手中。春節(jié)前夕,公共委領(lǐng)導(dǎo)也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等部分困難職工。

  2、在新春的鐘聲響起之前,伴著辭舊的爆竹聲聲,院領(lǐng)導(dǎo)和部分職能科負(fù)責(zé)人在汪關(guān)寶院長的帶領(lǐng)下,為除夕夜堅(jiān)守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。

  3、2月16——20日新春剛過,兩年一次的職工體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合,派出優(yōu)秀體檢人員坐診,檢查項(xiàng)目有B超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規(guī)、胸透等項(xiàng)目。通過此次檢查讓大家及時(shí)了解自身的健康狀況,更加正確地加強(qiáng)自我保健和生活調(diào)理,以一個(gè)良好的心態(tài)和健康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動(dòng)都紛紛表示贊同。

  4、“三八節(jié)”前夕,為全院職工送去了一份節(jié)日禮物。

  5、為職工子女辦理中關(guān)村三小“擇校”入學(xué)4人。

  6、在“六一”兒童節(jié)到來之際,為14周歲以下職工子女,共182名小朋友送去了一份節(jié)日禮物。

  7、9月份為全院246名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續(xù)保和入會保險(xiǎn)。

  8、根據(jù)海工發(fā)[20xx]32號和海公共委工字[20xx]7號關(guān)于做好“京卡·互助服務(wù)卡”辦理與發(fā)放工作的通知精神,11月份為我院643名會員辦理了 “京卡服務(wù)卡”。這項(xiàng)活動(dòng)是積極推動(dòng)“職工互助服務(wù)溫暖工程”的又一新的重要載體。

  9、截至目前,工會共慰問患病職工及家屬人108人次,慰問品費(fèi)12118.4元;慰問職工病故和職工家屬病故共6人次,慰問費(fèi)1500元(含鮮花籃)。

  10、認(rèn)真做好每月職工福利的審核發(fā)放工作,

  (四)認(rèn)真做好離退休工作

  1、1月x日上午,院工會在呼吸科多功能室,召開了離休干部新春座談會,院黨委侯秀睿書記到會與老干部進(jìn)行了暢談。公共委李勁濤書記應(yīng)邀參加了會議。

  2、1月x日下午,院工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”,共有170余名退休老同志到會座談,黨委侯秀睿書記及其他院領(lǐng)導(dǎo)也到會,為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發(fā)放“過節(jié)禮品”。

  3、認(rèn)真落實(shí)老干部待遇,按照文件規(guī)定,及時(shí)辦理了離休干部護(hù)理費(fèi)的調(diào)整和新增養(yǎng)老補(bǔ)貼,并從今年元月份開始執(zhí)行。

  4、根據(jù)離休干部孫發(fā)繞同志的要求,并征得其子女等人的同意,為解決家庭糾紛,切實(shí)保障孫發(fā)繞同志的切身利益,使她能夠安度晚年,從今年x月份開始,院工會老干部專干,代理了孫發(fā)繞同志的工資,根據(jù)協(xié)議,按月支付孫法蕘同志3000元的生活費(fèi),其余錢款由工會保管。后因?qū)O法蕘個(gè)人提出要求,于7月份又將工資存折交還給個(gè)人保管。并經(jīng)協(xié)商現(xiàn)有女兒保管。

  5、5月x日上午,在呼吸科多功能室,召開了我院1-4月份退休人員座談會,會議由工會邢建華主席主持,黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、醫(yī)保辦王桂英主任到會,共同為大家解答了有關(guān)退休人員的政策和院相關(guān)規(guī)定。同時(shí)對今后如何更好地搞好退休工作進(jìn)行了座談。本次座談會尚屬我院首次,相信通過這次會議,將更進(jìn)一步拉近退休職工與醫(yī)院的聯(lián)系,為新退休職工盡快適應(yīng)新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發(fā)放了禮物。

  6、中秋前夕,正是秋高氣爽的好時(shí)節(jié),工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、地?zé)岵┯[園進(jìn)行參觀游覽。組織離休職工到國家大劇院和天安門廣場游玩。使老同志深深感受到祖國鄉(xiāng)村的日新月異和首都北京國慶的美麗。

  7、積極組織離休干部參加區(qū)老干局和公共委組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和文化娛樂活動(dòng),如:游園、運(yùn)動(dòng)會、參觀等活動(dòng)。

  (五)嚴(yán)明財(cái)務(wù)紀(jì)律,管好用好工會經(jīng)費(fèi)

  工會財(cái)務(wù)認(rèn)真執(zhí)行《工會法》、《會計(jì)法》,遵守各項(xiàng)財(cái)政法規(guī),按照《工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度》的規(guī)定,設(shè)置現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細(xì)帳,做到帳證相符、帳實(shí)相符、帳帳相符。按時(shí)足額上交工會經(jīng)費(fèi),按時(shí)足額收繳工會會費(fèi)。做到數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確。各種收支項(xiàng)目嚴(yán)格按工會財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

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