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工會工作計劃

時間:2020-07-23 12:01:53 工會工作計劃 我要投稿

實用的工會工作計劃匯編七篇

  時間過得可真快,從來都不等人,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,寫一份工作計劃,為接下來的工作做準備吧!工作計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的工會工作計劃7篇,歡迎大家分享。

實用的工會工作計劃匯編七篇

工會工作計劃 篇1

  一、成立領導小組組長:***副組長:***組員:***、***、***工作人員:*********************

  二、工作職責:

  1、遵守國家政策法規,依法(規)管理,協助工商行政管理機關對入場經營主體資格進行審查,確保經營主體的合法性。

  2、各類商品要分類、分段擺設,劃行規市,攤位擺放整齊。

  3、加強市場管理,增強服務意識,維護好市場秩序,搞好市場衛生,努力創造一個良好的經營環境。

  4、做好安全宣傳教育工作,強化市場經營戶安全意識,與經營戶簽訂安全協議率達100%。

  三、競賽項目對解放路市場劃行規市,規范管理,提高經濟效益。

  四、競賽計劃:

  1、建立經營戶管理檔案,使市場管理更加規范。

  2、清理、整治不規范擺攤的問題,確保消防通道3.5米。

  3、保證規費收繳率100%,在完善管理的同時使規費較之20*年要有所提高。

  4、完善工作人員考核辦法,堅持考核標準,考核獎勵側重效益。

  五、競賽指標:

  1、固定攤位費須從20*年元/月,通過加強管理和勞動競賽,提高到元/月。

  2、衛生費須從20*年元/月,通過加強管理和勞動競賽,提高到元/月。

  3、總任務下達到小組,費用收繳考核到個人。

  六、資金來源:

  全年綜合考核規費收繳到30萬元,視為完成任務,每增收10000元,每人獎勵50元;超過35萬元,每增收10000元,每人獎勵80元;達到40萬元,每人獎勵100元。獎勵資金來源:部門出資40%,向公司工會申請60%。

工會工作計劃 篇2

  根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況,明年的工作主要從三個方面著手:抓服務、抓質量、抓素質,現就針對這三個方面制定我營業部在20xx年的工作思路。

  一、以客戶為中心,做好結算服務工作。客戶是我們的生存之源,作為營業部又是對外的窗口,服務的好壞直接影響到我行的信譽

  1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行,并做到每個員工能耐心對待每個顧客,讓客戶滿意。

  3、主動加強與個人業務的聯系,參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統,但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合,是我營業部工作的一個欠缺。

  4、以銀行為課堂,明年我們將舉辦的銀行結算辦法講座,增加人們的金融知識,讓客戶多了解銀行,貼近銀行從而融入到我行業務中。

  5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作,并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。

  二、強內控制度管理,防范風險,保證工作質量。隨著近年來金融犯罪案件的增多,促使我們對操作的規范、制度的執行有了更高的要求

  1、督促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換,然后嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分,一崗一卡,一人一卡,增強制度執行的鋼性,提高約束力。

  2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防,著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。

  3、進一步加強會計出納制度,嚴格會計出納制度的執行與檢查,規范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

  4、重點推行支付密碼器的出售工作,保證銀企結算資金的安全,進一步提高我行防范外來結算風險的手段。

  5、規范業務操作流程,強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患,減少差錯杜絕結算事故。

  6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。

  7、做好會計核算質量的定期考核工作。

  三、以人為本提高員工的全面素質。員工的素質如何是銀行能否發展的根本,在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍

  1、把好進人用人關。銀行業聽著很美,其實充滿競爭和風險,所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位,從而提高員工的積極性。

  2、加強業務培訓,這也是明年最緊迫的,現已將培訓計劃上報人事部門,準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。

  3、在人員緊

  張的情況下仍要加強崗位練兵,除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。

  4、勤做員工的思想工作,關心鼓勵員工,強化員工的`心理素質。

  5、有計劃、有目的地進行崗位輪換,培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。

工會工作計劃 篇3

  1。健全當前工會工作機制,并與時俱進

  在現代國有企業中,由于相關領導干部對工會工作的忽視,企業對工會工作的投入資金也十分缺乏,并且在企業的改革過程中,工會組織人員不斷削減,導致人員匱乏。所以,在對工會工作進行創新、提升時,首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題,健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”,只有建立了相應的工會工作制度,工會的工作在開展時才能有理可依,有據可循,才能更好地維護員工的切實權益。另外,完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化,使企業的工會組織發揮其應有的作用。

  2。加強國有企業工會干部及職工的專業素養建設

  為解決當前階段工會遇到的問題,工會組織要加強企業的人員素質建設,切實提高工會組織領導干部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中,工會干部大都是非專業人員,或是一人身兼多職,他們沒有多余的精力進行工會工作的創新。所以,當前工會工作創新的重點應該放在對領導干部的培訓上,提高人員的綜合素質,這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會干部的內部培訓或講座等活動,組織工會人員及時學習、充電。此外,企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去,提升工會人員的整體素質。

  3。積極創新工會溝通方式

  加強溝通可以促進工會工作的順利開展,也能加強工會組織與群眾的聯系。在國有企業工會組織創新時,可以采用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全,但同時,國有企業也需要借助地方工會或是產業工會等組織的協調,幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先,企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時,可以借助縣、區等地方工會的協調幫助。其次,基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件,工會組織要及時與當地政府部門協商,依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最后,國有企業工會要集中企業內部的力量,建立一個與勞動保障部門聯系的部門,重點解決企業員工遇到的各種問題,做好國有企業員工的維權工作。

  4。加強工會工作的創新,提高企業的服務能力

  國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務,工會工作的完善不僅關系員工滿意度,還關系著企業的順利發展。所以,企業工會組織要做好創新工作,加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化,從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價,針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作,才能保證企業員工為企業做出貢獻,從而提升企業的整體質量。

工會工作計劃 篇4

  xx..年,教育工會女工委員會根據市、區工會及教育工會工作部署,繼續做好工會女工工作。總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點,以開展各項活動為載體,為女職工提供多樣化的服務,更好地調動廣大女職工的積極性和創造性,為教育事業的發展做出應有貢獻。

  一、指導思想:

  xx..年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,是全市各級工會進一步推動落實“1+9”文件的目標任務的全面落實年,也是“三八”國際勞動婦女節第103周年。我們要深入貫徹學習黨的十八大精神,以《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規為準繩,切實維護女職工的根本利益和合法權益,積極穩妥地推動我系統女工工作的創新發展。

  二、工作要點:

  1.加強規范化建設,促進工會女職工組織建設“全覆蓋”。

  (1)加強工會女職工組織建設,實現“全覆蓋”。依據《關于推進女職工組織建設工作的意見》(xxx工發[xx]57號)要求,女職工組織建設與工會組織建設同時籌備、同時選舉、同時報批的原則,年底,各基層工會力爭實現女職工組織建設“全覆蓋”。

  (2)推進女職工組織建設規范化。各基層工會按照《xxx市工會關于加強工會女職工規范化建設的意見》(xxx工發[xx]54號)要求,進一步規范女職工組織、制度和工作內容。

  2.深化工會品牌建設,健全完善女職工“關愛行動”服務幫扶工作長效機制。

  (1)深化工會女職工“關愛行動”系列項目服務品牌。依托市、區平臺和資源,繼續實施首都女職工婦科病與乳腺疾病免費(優惠)體檢項目和女職工特殊疾病互助保障計劃;依托市區工會職工幫扶平臺,深化“兩節送溫暖”、“三八助單親”、“金秋助學”、“女職工互助保障計劃”、“臨時救助”等幫扶項目,對因重大疾病、事故造成的困難女職工進行應急幫扶救助。

  (2)深化“三八”國際婦女節系列活動。開展以“享受三尺講臺,感受快樂工作,展示女性風采”為主題的系列活動,激勵廣大女職工愛崗敬業、勇于創新,在促進教育發展中展示時代風采。

  3.加強女工干部培訓,提高工作能力。加大對女工干部的培訓力度,采取以會代培、培訓班、座談會等形式,不斷提高女工干部的業務水平和工作能力。

  4.加強自身建設,努力提高女職工工作的整體水平。本著立足基層,搞活基層的原則,基層工會女職工委員會要把工作的重心放到維護權益、提高素質、選樹典型、服務教育上來。不斷改進工作作風和活動方式,通過各種寓教于樂的活動,對女職工進行正確的人生觀和價值觀的教育,更好地發揮女職工在家庭文化和事業文化建設中的特殊作用,真正把女職工委員會辦成女職工信賴的職工之家。

  女工工作是黨聯系群眾的紐帶,我們要充分調動女職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進,突出維權。不斷推動女職工工作的創新發展。

  1. 走訪慰問山區住宿夫妻教職工

  2. 電影送基層----慰問山區女教職工

  3. “提升修養,做美麗女人”贈書活動

  4. “放松心情,快樂工作”積極心理健康講座

  5. “走近大自然,賞美麗門頭溝”----女干部女先進定都閣之旅

工會工作計劃 篇5

  為進一步開展好我校工會文體活動,促進全校教職工身體素質的提高,豐富教職工業余生活,更好地為我校的兩個文明建設服務。經工會研究,上半年工會文體活動安排如下:四月份:保齡球賽五月份:(牌)200分賽(即80分)六月份:水上腳踏船賽保齡球賽規程:

  1、比賽項目:男、女個人賽

  2、比賽地點:大上海國際花園保齡球館

  3、比賽辦法:分年齡,老、中、青三個組青年組年齡規定(女)25—35(男)25—35中年組年齡規定(女)36—45(男)36—50老年組年齡規定(女)46—55(男)51—60

  4、報名辦法:每工會小組分年齡組報名,人數不限6、獎勵辦法:錄取老、中、青三個組前六名給予獎勵,所有參賽者給予鼓勵獎(牌)200分大賽:

  1、比賽項目:復式四人制團體賽

  2、比賽地點:學校教工之家

  3、比賽時間:另行通知

  4、比賽辦法:比賽采用單淘汰制,每一場打四副牌6、獎勵辦法:錄取前六名的隊給予獎勵,所有參賽隊均給予鼓勵獎水上腳踏船賽規程:

  1、比賽項目:男雙、女雙、混雙

  2、比賽地點:區體育公園

  3、比賽時間:另行通知

  4、參賽辦法:每工會小組限報男雙4人,女雙6人,混雙4人

  5、比賽辦法:計時賽

  6、獎勵辦法:以成績錄取前六名給予獎勵備注:請要參加比賽的教職工向工會小組長報名。

工會工作計劃 篇6

  在公司黨總支和聯合工會的領導下,努力探索工會工作的新機制,切實履行維護職工合法權益的基本職責,充分調動職工的工作積極性和創造性,特制定本工作計劃。

  一、指導思想:

  以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機,緊緊圍繞改革和發展的大局,全面履行工會各項職能,健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監督機制,切實加強職工職業道德建設,加強工會自身建設,組織和團結廣大職工,為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。

  二、工作要點:

  1、加大工會工作組建力度,規范新建工會工作。繼續加大工會組建工作力度,按照“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則組建工會,在完成工作任務的同時,要相應地把工會組織建立起來。工會組建率達到100%,入會率達到90%。

  2、加強完善學習培訓制度,提高政治理論素質。重視對會員的思想教育與業務培訓,促進其思想業務素質的提高。定期進行思想教育與業務培訓,通過會議、培訓、交流等形式,學習法律法規,進一步增強責任意識,充分發揮主人翁的作用,鼓勵廣大職工勤奮學習,鉆研業務,引導廣大會員把思想和認識統一到公司中心工作上來。反對形式,務求實效。

  3、積極推進民主政治建設,維護職工合法權益。“組織起來,切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。因此,工會將認真貫徹執行這一工作方針,以維護職工正常基本權益,積極探索符合工會實際的維權內容和維權機制,在全面維護職工合法權益的同時,更加注重維護職工的民主政治權益和精神文化權益,為構建和諧單位,維護穩定,促進發展和人的全面發展營造良好的人文精神生態。

  4、切實關心職工業余文化,豐富職工文化生活。通過各種喜聞樂見的文體活動,寓教于樂,增進健康,活躍身心,激發集體榮譽感和進取精神。一是積極做好豐富職工精神生活、繁榮單位文化工作,大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動,營造全民健身的良好氛圍,緩解職工身心壓力。二是關心職工的心理健康,充分利用各種資源,開展心理保健知識講座和咨詢活動,增強職工身心素質和自我保健意識。對家庭經濟困難、生病等職工進行慰問。

  三、以強化工會基本職責為基礎,繼續加強工會自身建設,開創工會工作新局面。

  1、以學習、貫徹、落實《中華人民共和國工會法》為契機,切實加強職代會建設,以提高職工職代會質量為基本要求,結合各單位實際,參照有關規定,把職代會制度盡快建立和完善起來,促進民主管理工作逐步深入。

  2、繼續搞好工會組建和基層工會選舉工作;制定和實施專職工會干部和兼職工會干部基本職責,結合年終總結、考核進行工會先進集體、積極分子、優秀工會干部的評選與表彰工作。

  3、結合工會全年工作計劃安排,繼續加大工會宣傳力度。進行宣傳培訓,加強工會宣傳陣地建設,增強宣傳工作的時效性,使宣傳工作成為展示工會工作的窗口。

  今年,是公司新一屆工會工作的開局之年,也是公司征費工作乘勢而上的一年,我們各級工會組織要切實發揮主力軍作用,團結好廣大干部職工,要樹立以單位為家的思想,為完成公司的各項任務而努力工作。

工會工作計劃 篇7

  一、以教代會制度 為基礎,加大民主管理和民主監督力度

  1、堅持校教代會制度,充分發揮教代會及各專門工作委員會和代表的作用,通過代表提案、意見和教代會年會等形式積極參與學校管理,調動教職工參與民主管理和民主監督的積極性。

  2、進一步完善校務公開工作機制,促進校務公開。強化校務公開程序,豐富校務公開形式、提高校務公開的效益。凡涉及職工切身利益和學校的重大問題均需根據具體內容采取不同形式實行校務公開。

  3、健全民主管理制度,暢通職工民主渠道。進一步健全民主管理制度,暢通教職工民主參與渠道,擴大教職工有序政治參與,保障教職工直接行使民主管理的權利。

  二、以師德師風建設為重點,推動“三育人”工作的開展

  1、以學習貫徹十八大精神為主要內容,組織開展“草原職工跟黨走、當好主力建小康”主題教育實踐活動,全面提高教職工的思想政治素質。

  2、加強師德師風建設,大力宣傳《高校教師職業道德規范 》和《高校教師師德規范》,深入開展 “三育人”和爭先創優 活動,宣傳勞模、師德醫德標兵和“三育人”等先進典型。

  3、進一步組織開展青年教師崗位練兵和教學技能大賽,鼓勵和支持各基層工會積極開展行業基本功競賽,提高教職工的業務水平和職業技能。加強領導,加大考核評估和激勵機制建設,推進教職工職業素質工程的開展。

  三、以履行工會維權為職責,加強工會維權機制建設

  1、通過建立和完善聯席會議制度等源頭參與形式,切實做到重大問題有建議 ,源頭參與有主張,決策過程有聲音,關鍵時刻有作為,把維護教職工權益貫穿于推動學院改革、促進學院事業科學發展的全過程。把工會工作融入到學校改革發展的規劃制定和實施方案中,融入到學校依法治校的職能體系中,增強維權工作的實效。

  2、完善群眾利益表達和協調機制,進一步做好勞動爭議調解和信訪接待工作,充分發揮工會勞動爭議調解和義務監督的作用,設立主席信箱、工會維權信箱等網絡交流工具,為教職工排憂解難,化解矛盾,在和諧校園的構建中發揮作用。

  3、進一步做好工會生活福利工作,堅持“送溫暖”長效機制,著重做好對生活特殊困難教職工的幫扶工作。精心籌備組織教職工體檢、假期旅游節日慰問、療休養和“送溫暖”活動,繼續做好職工互助保險工作,根據群眾需求不斷拓展新的工作內容,為教職工服務。

  四、以豐富多彩的文體活動為載體,促進教職工身心健康

  1、開展豐富多彩、健康有益、教職工群眾喜聞樂見的文化活動,發揚我校的傳統特色,努力創新活動內容和形式。加強教職工業余文化團體和體育協會建設,堅持常規性活動,組織好各種演出、比賽,并充分發揮骨干和輻射作用,帶動分會群眾性文替活動的廣泛開展,支持其獨立開展校內外職工活動,增進學校內部和校際之間的文體交流。

  2、針對學校教職工工作任務重、心理壓力大、健康狀況不容樂觀的現實狀況,工會將與校內外的心理協會共同聯合開展“醫學職工心理咨詢服務活動”,通過調查、訪問、座談等方式了解我校教職工心理健康和心理壓力狀況,為教職工提供心理輔導、心理健康咨詢等,提高教職工的心理素質,促進教職工的身心健康。

  3、在調研基礎上針對青年和女性的特點與需要,開展座談、講座、聯誼、社會實踐等多種形式的活動,在思想上關心,在利益上維護,在事業上鼓勵和支持青年教職工、女教職工運用自己的優勢和特長,充分發揮作用,為學校的改革和發展建功立業。

  五、以建家活動為抓手,加強工會自身建設

  1、堅持黨政工群共建的方針,抓好校、院部系兩級工會建設,重心下移,活躍基層,以二級分會組織建設為重點,樹立典型,全面鋪開,大力開展建家、考核驗收和評選表彰活動。

  2、要努力建設學習型工會,做好針對性強、有深度的工會理論培訓 、調查研究工作,支持鼓勵工會理論研究活動的開展,不斷賦予工會工作新的活力。提高工會干部適應形勢發展要求的能力和水平,努力造就一支“具有較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍,提高工會工作整體水平。

  3、為全面帶動各級工會組織的凝聚力、戰斗力,帶動工會干部的積極性,激勵工會會員積極參與工會活動,其他組織和個人對工會工作的支持,完善獎勵機制,建立工會目標考核制度。

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