總工會法治建設工作計劃

時間：2023-07-19 19:12:21 工會工作計劃我要投稿

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總工會法治建設工作計劃（通用7篇）

　　時間真是轉瞬即逝，我們又有了新的工作，讓我們對今后的工作做個計劃吧。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，下面是小編整理的總工會法治建設工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總工會法治建設工作計劃（通用7篇）

　　總工會法治建設工作計劃篇1

　　法治中國示范城市”工作會議部署，結合羅湖區總工會工作實際，現就全面推進工會法制化建設，進一步發揮工會組織在構建和諧勞動關系的積極作用，制定工作方案如下：

　　一、建立走訪巡查制度

　　建立企業走訪、薪資巡查制度。街道、行業級別的工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區企業薪資發放情況進行統計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪企業，聚焦重點行業、重點領域、重點群體，廣泛開展安全生產宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。

　　二、優化勞資糾紛源頭治理

　　總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動轄區企業民主建設。推動轄區已建會企業、行業工聯會成立勞動爭議調解委員會，依法、及時、有效化解企業內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發展利益。

　　三、深化落實集體協商制度

　　以已建會企業為重點對象，依法推進工資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，訂立集體合同。在羅湖區開展集體協商溝通對話能力的系統性培訓，加強集體協商代表能力建設，提高協商水平。同時，發動企業積極工會分子，監督企業內部集體協商的落實。

　　四、建立職工訴求快速反映處理通道

　　建立多級聯動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，按照“屬地管理”原則，會同樓宇工聯會、社區工作站，不定期的走訪了解職工生活的情況，充分發揮工會的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會與區人力資源局勞動對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實維護和保障職工合法權益。

　　五、健全協調勞動關系三方機制

　　完善協調勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的.三方機制，根據實際需要推動行業聯合會、樓宇和產業園區建立勞動關系協調三方機制。

　　加強和創新三方機制組織建設，建立健全協調勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的重要作用。

　　六、完善法律援助保障

　　落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理服務等為廣大職工和基層工會提供“零門檻”的法律服務，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。

　　配合市總工會深入開展一社區（工業園區）工聯會一法律顧問制度，擴大律師服務團隊，將法律服務工作將進一步優化、深化。

　　七、成立勞動爭議訴調對接工作室

　　工作室由區人民法院指派專門工作人員以及區總工會派駐的駐點律師團隊共同組成，法院為工會組織調處勞動爭議提供業務指導；工會則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動爭議提供協助。

　　工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度；同時，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深入分析研究，共享相關數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實現源頭化解矛盾糾紛。

　　為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創新方式，采用“互聯網+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層，實現“無需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時間、訴訟成本，高效便民。

　　八、加強基層工會隊伍建設

　　選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業化專業化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯動迅速反應機制，平時深入開展新時期工會工作課題調研，積極開發創新工會服務職工新項目，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發事件。

　　總工會法治建設工作計劃篇2

　　為全面貫徹市縣有關文件精神，鞏固我鎮法治鎮創建工作成果，xx鎮黨委政府根據實際要求，將法治環境與新農村建設項目及其他各項工作緊密地聯系起來，認真開展法制鎮創建工作，逐步提高人民群眾法律素質，使基層民主政治建設和社會法治管理水平得到逐年提高，推動全鎮經濟、政治、文化社會建設全面協調可持續發展，營造一個良好的法治環境。

　　1、在法治創建工作中，根據上級有關文件精神，做到認識到位，計劃到位，行動到位，在新農村規劃建設中，房屋拆遷，土地征用，招商引資，計劃生育等各項工作，嚴格按法律法規辦事，充分尊重群眾自愿原則在土地征用方面，平等地保護耕地和房屋所有人的合法權益，政府如有重大事項需要決策，必須經過人大、政協，充分討論或請法律顧問，或經過法律專家咨詢論證后方可依法履行職責。在用人方面，加大監督和考核力度，盡可能把法治化管理水平高的人，選派到村委會任職，以加強基層法治化管理水平。

　　2、促進政府的經濟調節，市場監管，社會管理和公共服務職能到位，形成行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。強化政府社會管理和公共服務職能，努力為市場主體服務，以經濟建設為中心，并創造良好的經濟發展環境。

　　3、強化政府法制工作，充分發揮法制工作室的作用，加強政府規范性文件的清理和審查工作，及時修訂，撤銷與法律法規相抵觸或與當前形勢發展不相適應的文件，認真貫徹執行《行政許可法》《行政復議法》及國務院有關三農問題規定，加強行政執法責任制配套制度建設，加大行政執法監督力度，建立并有效實施重大事項和問題公示聽證，評議考核及過錯責任追究制度，對政府依法行政工作實行量化考核，全面規范行政執法行為，建立權責分明，監督有效，保障有力的行政執法機制，時刻準備做好行政復議和行政應訴工作，使我鎮各項工作全面沿著法治化軌道運轉給外來投資商營造一個優越的`法治環境，使經濟工作又快又好向前發展。同時法制工作室要對各村居村規民約修改把關，加強村務管理的監督。

　　4、進一步加強基層民主法治村居建設。圍繞社會主義新農村建設，不斷鞏固“法治xx合格鎮”“民主法治示范村（居）”創建成果，努力提高依法治鎮、依法治村（居）、民主管理、村（居）民自治水平。深入開展法治創建主題教育活動，動員和引導廣大人民群眾自覺參與到基層民主法治實踐中來，依法參與公共管理，在提高依法維權意識的同時，增強履行義務的觀念，不斷提升自身法律素質。

　　5、認真開展涉法涉訴信訪代理疏導工作。全鎮18個行政村實行規范化村室，并設立為民服務代理制度，切實落實領導信訪接待日制度，信訪問題排查制度，信訪聽證制度，努力解決群眾的合理訴求，切實維護群眾利益，同時對借信訪之名擾亂社會秩序者依法予以處理。

　　6、整頓和規范市場經濟秩序，依法嚴厲打擊制售假冒偽劣商品進入市場，加強市場誠信體系建設，加強土地承包經營權流轉管理和服務，依法處理三農問題，保護農民的合法權益，加大鎮容衛生、綠化、公用設施、交通等方面的管理力度，實現管理的法治化規范化和科學化。

　　7、強化城鎮居民最低生活保障制度，對殘疾人，重病人及高齡老年人，農村五保老人等特殊困難家庭重點保障，努力維護失業下崗人員，農民工、留守兒童等弱勢群體的合法權益，依法全面保障婦女兒童在政治、經濟、社會生活和家庭生活中的合法權益，讓弱勢群體能夠感受到政府的關心。

　　8、加強領導干部，公務員、青少年、企業管理人員、農民和流動人口的法制宣傳教育，加強青少年的法制教育，特別是在校學生的法制教育工作，要建立青少年法制教育基地，發揮學校、家庭和社會“三位一體”的法制教育模式，加大我鎮校園周邊環境治理，構建青少年法制教育網絡體系，充分發揮法制校長的重要性，對xx鎮中心校及xx中學學生進行法制講座。

　　弘揚法治精神、維護公平正義，以關注民生為推進方向，以群眾認可滿意為標準，用社會主義法治理念規范全鎮經濟、政治、文化和社會建設的各個領域，為促進經濟平穩較快發展、加速xx發展提供強有力的法治保障。

　　總工會法治建設工作計劃篇3

　　一：鄉鎮法制建設工作規劃

　　20xx年，法治建設工作的總體要求是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，按照依法治國基本方略總體要求，以深入推進“六項重點工作”為著力點，進一步完善工作機制，創新工作方法，扎實推進法治建設深入開展。

　　一、以規范權力運行為抓手，推動依法執政有新突破

　　健全黨委議事規則，把調查研究、征求意見、法律咨詢和集體討論決定作為黨委重大決策的`必經程序。實施重大決策、干部任免、大項目資金使用事項議事決策運行制度。認真執行《省黨委規范性文件備案規定》，加強規范性文件備案工作，維護黨內規范性文件的統一性和權威性。建立健全黨內情況通報、黨內事務聽證咨詢等制度，深入開展防腐敗工作，健全問責機制，強化責任追究，建立黨務公開工作長效機制。健全和落實黨委中心組學法、領導干部法制講座、學法用法考試考核、領導干部任職前法律素質考察制度，繼續將學法用法和考試情況納入領導班子和干部績效考核內容。

　　二、以陽光政府建設為重點，推動依法行政有新進展

　　加強行政程序規范化建設，明確重大決策必須經調查研究、專家認證、公眾參與、合法性審查和集體研究。建立健全政府信息公開監督和保障機制，增強政府工作透明度和群眾滿意度，定期對政府信息公開工作進行考核。貫徹實施《省政府服務規定》，加強政務服務中心建設和管理，強化電子政務系統應用，推進政務服務系統化、規范化和標準化。認真落實規范性文件登記審查備案制度。深化行政審批制度改革，完善行政執法公示、評議和執法過錯追究制度。認真落實行政執法責任，堅決糾正和嚴肅查處行政違法行為，開展“依法行政示范單位”、“依法辦事示范窗口單位”創建活動，推動公正文明執法。進一步推進“三調聯動”工作，創新特殊人群管理服務，著力維護社會和諧穩定。

　　三、以加強隊伍建設為關鍵，推動公正司法有新成效

　　創新法律服務體系，健全法律顧問制度，不斷推進公正廉潔執法。認真開展“法律援助基礎建設年”活動，抓好法律援助熱線運行管理。加強廣大政法隊伍廉潔從政、職業道德和紀律作風教育，將公正廉潔內化成個人自覺行為。認真開展“隊伍素質提升年”活動，抓好隊伍執法辦案、服務群眾能力和水平。完善各項廉政監督制度，突出檢查涉法涉訴信訪案件和群眾反映強烈、社會熱點案件，嚴格錯案追究。

　　四、以規范市場秩序為主導，推動經濟法治有新創新

　　加大市場監管執法辦度，開展規范市場經濟秩序法制宣傳教育活動，嚴厲打擊各種破壞市場經濟秩序的違法犯罪行為。嚴肅查處商業賄賂，依法查處不正當競爭和限制競爭行為，建立公正、透明的市場準入規則，為各類市場主體提供平等競爭環境。開展“發展環境優化活動”，努力營造良好發展環境。開展“誠信守法示范企業”創建活動，支持和保障企業健康發展。繼續推動企業民主管理，加強法制宣傳教育力度，引導用人單位依法經營、規范用工和勞動者理性維權。

　　五、以改善民生為基礎，推動基礎民主法治有新提高

　　健全和完善在村黨支部領導下的村民議事會、村民委員會、村務監督委員會“四位一體”村級組織管理模式，切實發揮其在村級經濟社會各項事業建設中的作用。加強基層民主建設，推進村務公開，保證人民群眾真正當家作主。深入開展“法治先進鄉鎮”、“民主法治示范村（社區）”創建活動，提高村（居）民自治水平，進一步完善縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯創的基層民主法治創建工作格局。開展以城鄉社區為平臺的基層社會管理服務體制機制創新，勢力打造好社區服務平臺。

　　總工會法治建設工作計劃篇4

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，以深入推進法治高塘和平安高塘建設為載體，以科學發展觀為統領，在工作中堅持依法行政、依法公正執法，提升廣大群眾法制觀念為中心，解放思想，務實創新，奮力拼搏，全面推進我鄉法治建設，為構建社會主義和諧社會創造良好的法治環境。

　　二、工作目標和任務

　　1、干部依法行政的能力得到鞏固和加強，法治理念得到進一步提升，依法辦事氛圍濃厚。

　　2、基層基礎法治建設工作明顯加強，建立健全各項工作機制。

　　3、政法隊伍文明執法，公正司法的水平明顯提高。

　　4、經濟發展的法治環境明顯優化。

　　5、群眾學法、用法、守法的自覺性和思想道德水平明顯增強。

　　6、嚴格貫徹執行矛盾糾紛排查制度，努力遏制、預防和減少各類糾紛和犯罪行為的發生。

　　7、全力化解社會矛盾糾紛，最大限度地減少不和諧因素;矛盾糾紛受理率、調解率達100%，調解成功率達98%以上。

　　8、深入開展社會治安綜合治理工作，繼續推進社會治安防控體系建設。

　　三、具體措施

　　(一)推進民主政治建設

　　1、進一步推進黨的領導方式和執政能力的改革與完善。按照黨委總攬全局，協調各方的原則，進一步加強對工會、共青團、婦聯等人民團體的領導，使其更好地發揮橋梁紐帶作用。

　　2、進一步健全村黨組織領導的充滿活力的自治機制。堅持和完善村務公開和民主議事制度，繼續開展創建“民主法治示范村”活動，規范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督工作;充分發揮人民調解組織的作用，努力探索便捷、高效、成本低廉的社會矛盾防范化解機制，依法妥善處理農村各種社會矛盾，不斷增強村自治組織自我管理、自我服務的功能。

　　3、進一步堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業單位民主管理制度。建立健全基層工會組織，發揮其在民主管理、協調勞動關系、保障和維護職工合法權益等方面的作用;重視用制度保障農民工參與企業民主管理的權利。

　　4、加強對民間糾紛的排查和及時調處，發揮調解組織在提供服務、反映訴求、規范行為等方面的積極作用。

　　(二)推進依法行政

　　1、建設廉潔勤政、高效務實的法治政府。按照“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一”以及“執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償”的要求，建章立制，做好依法行政的各項基礎性工作。

　　2、深化行政管理體制改革。依法界定和規范政府在經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務方面的職能;合理劃分和依法規范行政機關的職能和權限;認真貫徹執行行政許可法;進一步強化黨務公開、政務公開、村務公開工作，使行政行為更加規范、透明。

　　3、進一步完善政府科學民主決策機制。健全公眾參與和政府決定相結合的行政決策機制，實行依法決策、科學決策、民主決策;完善行政決策程序，重大決策事項以及專業性較強的決策事項，事先組織座談會、論證會等形式廣泛聽取社會各界的意見，保障人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權;健全完善決策跟蹤反饋和責任追究制度，實行對違法決策造成嚴重后果者追究責任的制度。

　　4、加強行政效能建設。把行政效能作為政府工作目標考核和機關工作人員年度考核的重要內容;實行首問負責制，健全公開辦事制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制，逐步形成操作性強、內容完善的行政效能制度體系，通過規范化的內部審核，進一步強化過程管理，提高考核的`實效性。

　　5、依法防范和化解社會矛盾。完善信訪制度，實行領導干部接待日制度，黨政干部和分工在村鄉干部下訪制度，切實維護人民群眾的合法權益;保障信訪人、舉報人的權利和依法享有人身安全，對可以通過復議、訴訟、仲裁等程序解決的事項，應積極引導信訪人、舉報人通過相應的程序和途徑解決;完善矛盾糾紛排查調處機制，及時反映矛盾，及時解決矛盾;積極支持基層組織的人民調解工作，增強基層預防化解矛盾的能力，建立維護穩定工作的新體制。

　　(三)深化普法教育

　　1、進一步完善黨委領導、人大監督、政府實施、全社會參與的法制宣傳教育工作領導體制。今年是“六五”普法的第二年，要切實加強對法制宣傳教育工作的領導檢查和督促，確保法制宣傳教育規劃落到實處;

　　2、進一步豐富法制宣傳教育內容。深入學習宣傳憲法和國家基本法律;深入學習宣傳有關經濟社會發展、整頓和規范市場經濟秩序、維護社會和諧穩定以與群眾生產生活密切相聯的法律、法規。

　　3、以“六五”普法教育為契機，廣泛開展法制宣傳教育進機關、進村、進社區、進學校、進企業、進單位活動。重點加強對領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員和農民、外來務工人員的法制宣傳教育;加強領導干部法制宣傳教育，著力培養法制觀念;加強企業經營管理人員法制宣傳教育，著力提高依法經營、依法管理的能力;讓廣大農民通過新農村法制學校，提高學法、守法的自覺性和維護自身權益的合法性;加強農民法制宣傳教育，提高農民依法行使權利和履行義務的自覺性，培養和增強農民參與村民自治活動和其它社會管理的能力;創新農村基層法制宣傳教育的途徑和形式，積極研究探索對農村外出務工人員進行法制宣傳教育的有效工作方法。

　　(四)加強組織領導

　　充分發揮普法依法治理工作領導小組的職能作用，根據人事變動情況及時調整充實工作班子，嚴格制定工作計劃，進一步加強組織、協調、指導工作，推進依法治鄉戰略的實施。認真開展調查研究，加強督促檢查，強化分類指導，推動工作落實。充分發揮各自職能作用，形成黨委統一領導、全社會齊抓共管、人民群眾廣泛參與的工作格局。落實經費，保證依法治理工作的順利開展。堅持條塊結合、以塊為主和誰主管、誰負責的原則，加強依法治鄉工作研究，以適應“法治高塘”、“平安高塘”、“和諧高塘”建設的需要。

　　總工會法治建設工作計劃篇5

各村(社區)、鎮屬各部門：

　　為認真貫徹精神，深入貫徹科學發展觀，全面提高我鎮各項事業法治化管理水平，加快推進“法治山川”

　　建設進程，結合我鎮實際，現制定我鎮20xx年度“法制山川”工作計劃如下：

　　一、依法行政工作

　　(一)深化行政管理體制改革，以建設服務型、法治型、效能型和廉潔型政府為目標，著力轉變政府職能。

　　(二)健全公眾參與、專家論證和重大事項集體決定相結合的行政決策機制，重大決策通過政府法制機構組織合法性論證。

　　(三)規范行政執法主體，適時清理、確認并向社會公告行政執法主體，實行行政執法人員資格制度。

　　(四)建立與人民群眾切身利益密切相關領域的綜合執法考評體系。繼續深化行政審批制度改革，促進行政審批便民、公開和高效運行，行政許可規范、合法。

　　(五)全面實施政府信息公開條例，以快捷和便于公眾獲取的方式，依法向社會公開政府信息。

　　(六)建立健全安全預警和應急機制，增強政府應對突發事件的能力。

　　(七)全面落實行政執法責任制，建立執法評議考核和過錯責任追究制度，依法界定執法職責，科學設立執法崗位，規范執法程序，實行嚴格執法、公正執法、文明執法;

　　(八)嚴格非稅收入管理，認真執行“收支兩條線”制度，杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派。

　　(九)加強領導干部依法行政培訓，切實提高領導干部依法管理經濟、文化和社會事務的意識和能力;

　　(十)加強對公務員法律知識培訓及年度考試考核，把學習和掌握法律知識的情況作為公務員年度考核和任用的重要內容。

　　二、依法治企工作

　　(一)整頓和規范市場經濟秩序，市場秩序公平開放、誠信規范。

　　(二)依法嚴厲打擊制售假冒偽劣商品行為，按標準組織生產經營，無重大產品質量、工程質量問題。

　　(三)加強知識產權保護，提高物權保護水平，完善投資保護措施。

　　(四)加強市場監管，健全安全生產、環境保護、節能降耗、勞動用工、稅費收繳等監管體制，促進各類企業依法經營。

　　(五)加強市場誠信體系建設，促進公平競爭、誠實信用等市場經濟基本法律原則和制度的落實。

　　(六)進一步完善勞動用工制度，規范用人單位用工行為，維護勞動者合法權益。

　　三、依法治校工作

　　(一)完善社會青少年法制教育的結構和體系，完善在校學生知識結構，使法律知識成為青少年必修的學習內容，形成科學、合理的法制教育體系;構建學校、家庭、社會“三結合”的青少年學生法制教育網絡，形成全社會齊抓共管的教育格局，切實維護在校學生的合法權益，預防和減少青少年違法犯罪;努力使青少年法制教育在工作理念上與時俱進，在工作方式手段上實現創新，在規范化、制度化方面有新進展。

　　(二)建章建制，依法規范辦學行為。學校在進一步完善《章程》的基礎上，健全各項制度：《校務委員會工作制度》、《教職工大會制度》、《教職工工作制度》、《教職工考核方案及標準》、《校內管理體制改革方案》、《學校領導廉潔自律公約》、《校務公開制度》、《教學管理制度》、《財務管理制度》、《師德公約》、《控輟方案及制度》、《教職工及學生申訴制度》等。

　　(三)完善學校保護機制，依法保護師生權益。建立安全管理及防范體系，完善各項安全管理制度和責任追究制度。確立責任，嚴格防范措施，定期加強師生的法制及安全教育，定期組織有關人員對學校教學、生活、活動設施的安全進行檢查，預防和減少學生傷害事故;完善教師考核評聘方案，依法聘任教師，尊重教師權利，落實和保障教師待遇。

　　(四)各單位、各部門充分發揮職能作用，互相支持、密切配合，加強對青少年法制教育工作的組織協調。學校要采取措施，確保學校法制教育做到計劃、課時、教材、師資“四落實”。法律副校長要結合學校實際，加強工作研究，針對性地開展學校學生法制教育，推動學校法制教育工作開展。鎮綜治辦、司法所、法律服務所、派出所要加強協調、指導、檢查和監督，確保學校法制教育及校園周邊治安綜合治理工作落實。

　　四、基層民主法治建設

　　(一)加強基層政權建設，完善村(社區)政務公開、村務公開工作。

　　(二)健全黨組織領導的充滿活力的村(社區)基層群眾自治機制，完善村(社區)基層民主管理制度，村(社區)“四民主、兩公開”得到落實，逐步完善“民主法治示范村”及“民主法治示范社區”建設。

　　(三)企事業單位內部制度健全，完善以職工代表大會為基本形式的.企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，工會職能作用發揮正常，支持職工參與管理，維護職工合法權益。

　　(四)社會中介組織及非營利性組織的服務和管理合法有序，行業行為自律規范，社會服務功能配套，作用發揮明顯。

　　五、創建標準

　　(一)執法環境良好。國家憲法、法律、法規和地方性法規得到貫徹執行，執法機關法行使權力的各項保障措施得到有效落實。

　　(二)社會秩序安定。各類矛盾糾紛得到有效落實，治安混亂地區、治安突出問題得到有效整治，人民群眾安全感不斷增強。

　　(三)執法公正規范。嚴格按照法定權限、法定程序執法，適用法律正確，妥善調解經濟和社會關系，企業的合法利益和正常的經營秩序得到健全，執法監督制約機制完善，執法中的突出問題得到及時有效解決，切實做到嚴格、公正、文明、規范執法。

　　(四)服務優質高效。審批程序簡便，審批行為規范，辦案辦事公開實現制度化、規范化，便民、利民措施落到實處。法律服務體系完備，法律服務市場秩序良好，各類主體得到平等法律保護。

　　六、工作要求

　　(一)加強組織領導。創建工作在鎮“法治山川”創建工作領導組的領導下組織開展，日常工作由“法治山川”創建工作領導組辦公室負責。

　　(二)創新工作載體。依托基層民主建設年活動的開展，完善一批固定的法制宣傳設施，以群眾喜聞樂見的形式開展法制宣傳教育。

　　(三)積極穩妥推進。找準創建活動的切入點，提出階段性工作目標與要求，統籌規劃、分段實施、穩妥推進。注重培育先進典型，總結推廣先進經驗。

　　(四)加強輿論宣傳。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，加大對創建活動的宣傳力度，為創建活動營造良好的社會和輿論氛圍。

　　七、保障措施，落實責任，確保“法治山川”創建工作取得成效

　　(一)建立健全責任例行機制，法治鎮創建工作由黨委和政府統一組織實施。黨委和政府要提高認識，加強領導，把創建工作納入經濟社會發展總體規劃。黨政主要領導是創建工作第一責任人，分管領導是直接責任人，其他領導承擔分管工作范圍內法治創建的責任。依法治理機構要在黨委和政府的領導下，充分發揮組織協調作用，加強調查研究和督察檢查，不斷總結推廣典型經驗，查找薄弱環節，狠抓工作措施的落實，有計劃、有步驟地組織推動創建工作深入開展，按照“屬地管理”和“誰主管誰負責、誰經營誰負責”的原則，層層建立領導責任制、部門責任制和單位責任制，把創建工作各項任務落實到基層，落實到部門(單位)，落實到責任人。

　　(二)建立健全齊抓共建工作機制。各部門、各單位要緊緊圍繞法治鎮創建工作的目標要求，制定參與法治鎮創建工作的具體工作計劃，在創建工作中充分發揮各自的職能作用，政法部門在法治鎮創建中負有重要職責，要把提高執法能力和執法水平與開展法治鎮創建工作有機結合起來，規范執法行為，促進執法公正，發揮好主力軍作用。有關國家機關要在法治鎮創建工作中做好評議監督和檢查、監督。各部門要加強協作配合，共同推動創建工作的深入開展。

　　(三)建立健全經費保障機制。政府及其財政部門要加大對法治鎮創建工作經費的保障力度，將應由政府承擔的經費納入同級財政預算，保證法治鎮創建工作順利開展，并隨著經濟的發展逐步增加投入。

　　(四)建立健全考核獎懲機制。組織部門要把法治鎮創建成效作為檢驗黨政領導班子和領導干部執政能力和執政水平的重要標準，列入干部考核評價的重要內容，并將考核結果作為對干部晉職晉級和實施獎懲的重要依據。各有關部門要加強對法治鎮創建各項工作落實情況的督促檢查，對工作扎實，成效顯著的村(社區)和單位予以表彰獎勵;對因工作失職，讀職引發影響創建工作的重大問題的，實行責任倒查和一票否決，嚴肅追究有關領導和相關人員的責任。

　　總工會法治建設工作計劃篇6

　　為持續完善落實關于法治建設的工作要求，XXX公司制定本年度法治工作計劃。

　　一、完善法治工作組織體系建設

　　（一）加快建立法律事務管理相關制度，以制度管事，以制度管人。

　　1.建立完善法律事務管理基本制度。《XXX公司法律事務管理辦法》已經過公司內部意見征詢，待總經理辦公會審批后發布執行。法務制度規范細化了法務工作內容及流程，積極貫徹執行國家、市國資委《關于全面推進市管企業法治建設的意見》有關法律法規，以及城投集團及環投公司有關法務工作的管理辦法。

　　2.合理配備法務工作人員，推行法律顧問制度。建立完善《XXX公司外聘法律顧問管理辦法（試行）》，加強外聘法律顧問的統一管理，明確外聘法律顧問的職責邊界，抓好外聘法律顧問考核管理，發揮好外聘法律顧問的專業優勢。尤其在重大項目中法律顧問全程服務，從可行論證、立項決策、談判簽約、項目驗收等各個環節全面進行法律審核把關，確保項目全過程的依法合規。

　　3.全面落實法律審核制度。貫徹落實《市國資委關于印發加強國有企業生產經營重大決策法律審核工作若干意見的通知》和《XX市關于加強國有企業規章制度法律審核工作若干意見》的規定，建立完善《XXX公司重大決策法律審核管理細則（試行）》《XXX公司重大法律糾紛管理實施細則（試行）》《XXX公司規章制度法律審核管理細則（試行）》，將法律審核作為不可逾越的節點嵌入業務流程，確保應審必審，實現法律審核率100%。加強法律審核過程覆蓋，法律管理全程參與重大項目的決策到運營、規章制度的制定到執行、合同的訂立到履行，全面防范法律風險。

　　4.在制度建立的基礎上，狠抓制度落實。堅持抓好合同管理和招投標管理合法性、法務工作人員考核管理等，使法律事務管理工作有章可循、合規合法，逐步走上制度化、規范化的發展軌道。

　　（二）健全依法決策機制。

　　堅持“決策先問法、違法不決策”，從源頭上將經營行為規范在法律框架內，確保各種經營活動不踩線、不越界。嚴格執行“三重一大”等決策制度，細化各層級決策事項和權限，認真落實員工參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體決策等程序要求，確保決策制度科學、程序規范、過程公開、責任明確。完善重大決策合法性審查機制，未經合法性審查或者經審查不合法的，不得提交決策會議討論。

　　（三）加強組織領導，強化領導責任。

　　牢固樹立依法治企理念，建立健全企業法治建設領導機構，構建完善企業主要負責人負總責、分管法律領導牽頭推進、法律工作機構具體實施、各部門共同參與、一級抓一級、層層抓落實的工作機制和責任體系。企業主要負責人要認真履行依法治企第一責任人職責，親自研究部署，明確任務要求，做好統籌安排，加強督促檢查，落實支撐保障。公司領導班子要定期研究依法治企工作，聽取進展情況匯報，及時研究解決問題，確保依法治企各項工作落實到位。

　　按照“業務工作誰主管，風險防范誰負責”的原則，建立公司領導人員法律風險防范責任制。嚴格落實問責制度，強化從主要領導、分管領導到各部門、各層級的責任追究，對公司重大經營活動因未經法律審核，或雖經審核但不采納正確法律意見而造成重大損失的，追究公司相關領導人員責任;對經過法律審核但因重大失職未發現嚴重法律風險造成重大損失的，追究法律顧問和法律工作機構負責人的責任;對因違法違規發生重大法律糾紛案件造成企業重大損失的，在業績考核中扣減分值，并追究相關人員責任。實行重大法律風險事項報告制度，公司對可能引發重大法律糾紛案件、造成重大資產損失的法律風險事項，應及時報告上級公司。

　　（四）探索法律事務監管機制，做到規范管理，依法監督。

　　在完善法務工作體系的基礎上，要科學、合理賦予法務人員在企業運作中相應的權力，及時發現問題及時解決，監督項目執行各個環節良性運行。另外，積極配合上級單位有組織有計劃地開展法務檢查工作，對企業法律事務管理中存在的問題和漏洞，及時發現有效解決，保障企業法務工作健康開展。

　　二、完善落實法律服務體系建設

　　企業法律服務體系由企業法律事務機構或部門、企業法律服務人員以及法律服務管理制度和程序等內容構成，是企業經營管理架構中一個不可或缺的重要方面。

　　（一）設置規模合理的.企業法律事務部門

　　1.建立獨立的法律事務部門，而非設立于其他部門之下。法務部門專門承擔法律事務職能，獨立于其他職能部門之外，獨立自主地開展工作，履行法律事務管理職能。法務部門在其他部門的配合下，承擔企業的法律事務工作，并與財務、審計和監察等部門協調配合，建立健全企業內部法治工作機制，構建企業法律風險防范管理體系。

　　2.明確法律事務部門的職責。建立法律事務部門的工作機制和職責，職責包括日常的合同管理、法律咨詢，以及健全其在企業經營決策事項的法律論證、法律風險防范職責。

　　3.由被動型服務逐步轉變為主動型管理。這包括兩個方面的內容，一是企業法律事務架構不再僅僅提供對業務部門的需求性服務，而是全面識別企業法律風險，主動將風險節點提前在各業務環節中進行控制，對法律風險進行主動管理；二是注意國內外法律環境以及行業法律環境，根據企業的業務特點和交易規則，對企業的各種交易、工程項目等主動提出法律論證性意見，為企業經營決策提供法律支持。

　　（二）合理配置企業法務人員

　　1.選聘的法務人員要具有法律職業資格或者企業法律顧問職業資格。

　　2.選聘的法務人員至少是本科學歷，有法律專業背景，最好有法律服務工作經歷。

　　3.法務人員的配置數量符合企業法律服務需求。一個企業的法務人員數量應當與企業的經營規模、業務量、業務性質、人員總量等因素相匹配，過少則影響工作效率和質量，過多將增加企業成本，同時也會出現相互推脫責任影響工作效率的情況。

　　4.企業應為法務人員提供合理的待遇。

　　5.注重對企業內部現有人才的培養和儲備。通過制定獎勵制度或者人才提拔制度鼓勵企業內部業務人才學習法律專業知識，并考取相關法律資格，這樣可以降低企業的成本，還會使企業獲得復合型人才。

　　（三）加強企業法律服務體系對企業決策的影響度

　　企業法律服務體系對企業決策的影響大小決定法律服務體系存在的目的和意義。因此，一方面，法律事務部門要能夠參與企業的重大決策，并出具法律意見。企業應建立保證法律事務部門的意見進入決策的機制。另一方面，對于內部法律事務機構的法律意見進入決策，能否被采納，法律事務部門提出的意見既要體現法律性，又要符合企業經營的實際需要。并且，企業領導也要提高法律風險對企業經營管理重要性的認識，具備兩方面的條件，法律事務部門的意見才能得到更好的采納，也才能真正為企業的經營管理提供法律支持。

　　（四）加強企業對法律風險和法律服務成本的管理和控制力度

　　1.主動識別企業法律風險，避免企業違法經營造成的損失。企業須重視發揮法律事務部門和法務人員的重要作用，主動識別企業的法律風險，以此保證企業的基礎管理、合同交易、市場拓展、勞動用工等各項活動的合法運行，以避免企業付出違法經營成本。

　　2.增強管理和控制企業法律風險損失的能力。構建和完善由企業決策層主導、企業法律服務部門提供業務保障、全體員工共同參與的法律風險責任體系，通過規章制度來規范各部門、各崗位在法律風險防范中的職責，共同對法律風險實行全程監控和全程管理。

　　3.有效控制法律服務成本。建立企業法律服務體系，是為實現企業對法律風險進行防范的目的，以減少企業在經營管理中可能造成的違法損失。對企業的法律風險進行有效管理和控制，也能進一步降低企業法律服務的成本。

　　三、加強法治宣傳教育及法律知識培訓

　　（一）深入落實“誰執法誰普法、誰主管誰負責”普法責任制，提升法制宣傳效果,增強法治思維

　　1.緊抓“12.4國家憲法日”和“憲法宣傳周”等重要宣傳節點，通過“憲法精神七進”等法制宣傳活動，深入推進憲法法律的學習宣傳和貫徹落實。

　　2.深入開展民法典主題法治宣傳教育活動。

　　3.繼續抓好領導干部的法制教育。重點組織學習《干部法律知識讀本》、行政等法律法規以及新頒布的重要法律法規知識，有效發揮企業領導人員在全面推進依法治企中的“關鍵少數”作用，大力提升企業領導人員的法治思維和依法辦事能力。今年普法內容：領導干部重點學習《民法典》相關法律知識。把法制學習納入制度化、規范化管理，堅持以考促學，不斷強化領導干部學法用法工作。

　　（二）加強法律知識培訓，樹立依法經營觀念，提高風險防范意識。

　　1.加強對企業經營管理人員的普法教育。對企業管理人員要認真落實我國入世紀后涉及的法律制度和市場經濟法規，開展教育、培訓，進一步增強企業經營管理者的法律意識。

　　2.將法治學習作為支委理論學習、管理培訓、員工教育的必修課，定期組織公司領導人員和管理人員參加法律知識培訓，組織企業員工深入學習法律知識，進一步強化企業員工依法行政的意識，提升企業員工的法律素質，形成全員學法、守法、用法的良好氛圍。

　　四、其他法治工作

　　嚴格按全面推進依法行政的考核細則和法制宣傳教育工作的考核細則進行考核。

　　總工會法治建設工作計劃篇7

　　為了充分發揮鎮黨委、政府職能作用，緊緊圍繞縣委、縣政府工作目標，通過大力加強法制建設和培訓、強化執法檢查和監督、積極開展政策調研和綜合協調工作，進一步建立完善工作制度，推進依法治鎮工作上臺階，現制定以下工作計劃：

　　一、建立健全組織機構，加強組織領導

　　一是成立以鎮長為組長的涼水井鎮行政執法領導小組；二是建章立制，明確領導小組和辦公室工作人員職責、目標任務，確保各項工作正常運轉；三是制定xxxx年度行政執法責任書，并與各站所簽訂責任書，按照目標管理責任書落實到人，做到行政執法工作經常化，有人管、有人干，切實對此項工作足夠重視；四是提高思想認識，把依法行政工作納入鎮政府的重要工作議事日程，做到各站所有學法計劃，法制宣傳計劃，有學習培訓內容等，切實加強領導。

　　二、加強行政執法隊伍建設

　　加強對行政執法部門的業務培訓，不斷提高行政執法人員的素質，認真做好行政執法證件的換發和審驗工作，嚴格審核行政執法人員資格，加強培訓考核，提高素質，確保所有行政執法人員資格合法，持證上崗。

　　三、實施依法行政

　　（一）“四制”落實

　　結合實際，制定“四制”即：涼水井鎮人民政府行政執法責任制、行政執法評議考核制、執法過錯責任追究制、行政賠償制，并嚴格遵照執行，努力實現“執法權限法定化、執法責任明晰化、執法程序公開化、執法行為規范化”。

　　（二）依法行政

　　1、樹立法治觀念，提高行政執法水平。一是利用每月學習日組織學習黨的方針、政策及法律法規，重點學習黨風廉政建設和依法行政知識。二是在機關內部深入開展民主評議行風工作，加強執法隊伍建設，逐步建立執法崗位責任制，分解行政執法任務，組織考核和自檢自查，考核結果與年終評先評優掛鉤。

　　2、理順體制，規范行政。一是認真貫徹執行《國務院關于全面推進依法行政的決定》和《x省行政程序規定》，把依法行政落實到行政活動的.各個方面；二是堅持和完善重大事項公示制、矛盾糾紛調處回訪制，繼續推進政務公開、村務公開；三是形成以綜治辦、派出所、司法所、林業站、國土所等聯合組成的矛盾糾紛調處服務體系；四是認真執行事先審核、事中監督、事后備案審查制，健全行政事業性收費公示制；五是加大行政執法督查力度，領導小組對各執法部門進行督促檢查，解決群眾道路、山林、水源、宅基地等矛盾糾紛工作，在行政過程中，做到持證執法，公開辦事程序和期限，并依法調處各類糾紛，查辦違法案件，完善行政處罰程序，改善執法環境，提高執法水平。

　　3、規范文件制定。認真落實行政執法規范性文件會簽和備查備案辦法。努力從“源頭”上把好關，防止和糾正違規文件。

　　4、建立行政監督機制。一是確立人大監督的核心地位，開展年度綜合執法大檢查，對存在問題首先限期整改。二是加大外部監督。黨的監督，司法機關監督、社會團體監督都充分發揮作用，及時處理、轉辦和監辦群眾投訴，對行政執法單位和執法人員的執法行為實施監督。

　　（三）依法行政各項保障監督措施

　　我鎮將從各執法部門的執法現狀出發，加大執法教育培訓工作，通過開展“六六”普法知識考試，在執法人員中樹立“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的理念，準確把握執法尺度，執法人員綜合素質得到明顯提高。我鎮力求做到群眾監督、輿論監督等各種監督有機結合，積極探索監督形式，改進監督方法，豐富監督內容，健全監督機制。鎮行政執法領導小組定期或不定期進行檢查，了解掌握各執法單位和執法人員的執法情況，增強監督實效性，實現監督規范化、制度化。

　　（四）加強信訪工作

　　重視信訪工作，強化責任意識，依法處理群眾信訪事項。同時加強對信訪工作的考核，建立信訪工作科學考評制度，把信訪工作績效納入公務員考核體系。加大信訪工作責任追究力度，對信訪工作中的失職、瀆職行為要依法追究行政責任。

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