精選工會工作計劃模板匯編7篇

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將迎來新的挑戰，該好好計劃一下接下來的工作了！寫工作計劃需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的工會工作計劃7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會工作計劃 篇1

　　（一）民主管理和職工培訓

　　1、3月x日下午，在院禮堂召開了“院七屆七次職工代表大會”。審議并通過了《院長工作報告》和《財務工作報告》。

　　會上，代表們對報告進行了認真討論，并對討論的情況進行大會歸納匯報。首先肯定了醫院所取得成績，對醫院規劃發展給予的深厚的期望，同時也強調醫院在發展同時，一方面要增收，更重要的一方面要節支，要加大在職人員的培養，引進學科帶頭人，加大新建科室的投入建設，不斷提高職工的收入和生活水平，充分調動職工的積極性，共同建設我們美好的醫院！

　　大會由工會邢建華主席主持，共有53名正式代表參加，部分科主任、護士長、職能科長列席了大會。 預備會還組織代表進行的《中關村醫院職代會工作制度》的學習，對48名工會積極分子進行了表彰。

　　2、9月x日，組織39名新員工進行了為時一天的培訓活動。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園，感受北京的美麗。通過活動大家暢談人生理想與職業規劃，增進了相互之間的了解與溝通。并表示定會以新的人生轉折為起點，為醫院的建設和發展添磚加瓦，在醫院實現自己的人生價值。

　　3、配合科教科、醫務科、護理部積極開展“業務技能”培訓考核工作，提高醫務人員的業務知識水平和實際操作能力，為醫院的發展近一份力量。

　　4、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學習班。

　　5、12月份組織全院工會會員進行《工會知識答題》活動。

　　6、按照個人自愿的原則，為新員工、調入及一年以上臨時工69人辦理入會手續，其中農民工2人。

　　7、按照工會計劃，評選20xx年度工會積極分子45人，正在進行中。

　　（二）文化活動

　　1、1月x日下午，在海淀劇院小劇場，舉辦了中關村醫院新春聯歡會——《光榮與夢想》。聯歡會在繼承傳統特色的基礎上，熔歌舞、小品、詩朗誦、游戲、互動、視頻、抽獎于一體。使整臺演出活撥、新穎、

　　趣味、向上，營造出共同參與、寓教于樂的良好氛圍。演出歌頌了過去一年的光榮，暢想了明天的美好夢想。共有各工會小組和科室精心編排的14個節目登臺亮相，300余名職工踴躍參加。

　　2、2月x日為迎接三八婦女節的到來，提高女職工的防病意識，工會、科教科聯合舉辦了“宮頸癌篩查與細胞學處理”專題講座。提高了職工防病治病的意識。

　　3、3月x日——4月x日，我院舉辦了首屆職工趣味籃球比賽。比賽采取進球和時間限定相結合的辦法，每隊由兩男一女、一男三女或五女組成，集趣味和強身于一體，即活躍了職工的業余生活，又增進了各科室的交流和協助。達到了凝聚人心、增進感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有26各隊、102人上場參賽。外科隊一路高奏凱歌，斬獲冠軍！保健科、放射科隊奪得亞軍，心內科、急診科、后勤隊獲季軍。

　　4、4月x日上午，在北京理工大學體育場，我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運動會”。我院體育健兒，經過艱苦奮戰、努力拼搏，終于取得了“集體拔河一等獎”、“集體跳繩一等獎"、男子青年組100米接力賽第三名，女子青年組100米接力賽第四名的好成績。同時，康凱獲得男子青年組100米跑第三名，蔣旭茜獲得女子中年組60米跑第四名，陳新獲得男子中年組100米跑第四名。運動會上，我院的34人壓軸“太極扇——中國功夫”的表演，也迎來了場內陣陣掌聲，象征著奧運精神的`發揚和民族精神的廣大。

　　5、為配合公共委運動會的召開，院工會舉辦了“太極扇”培訓班，并抽調部分人員參加了運動會開場儀式的表演

　　6、為貫徹落實市總關于開展“20xx年全國億萬職工健身活動月”和海淀區《關于開展“20xx年全市職工健身活動月”的通知》精神，根據公共委工會關于組織職工參加“20xx年全市職工健身活動月”活動的通知要求，慶祝8月x日“全民健身日”。院工會制定詳細活動計劃，分別組織了職工“游泳活動”、“登山活動”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動。近300人次參加了活動。

　　7、10月—11月組織職工367人分六批到昆明麗江、大理、石林等地，以“凝聚團隊、放飛心情、增強體質、愛我中華”為主題的六日休養活動。通過活動加強了職工間的感情交流，親密了同志間的關系，為今后科室間的合作創造了條件。

　　8、積極組織職工參加中關村地區精神文明建設單位系列活動：如：“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“衛星制造廠參觀學習”、“趣味運動會”等。加強了地區內單位的合作交流。

　　9、為迎接“國慶六十周年”的到來，院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”，舞蹈“國家”榮獲演出二等獎。

　　（三）關心職工生活

　　1、1月x日上午，在汪關寶院長和侯秀睿書記的帶領下，分別到家中走訪慰問了部分離休老干部和困難職工，并將慰問品和慰問金送到職工手中。春節前夕，公共委領導也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等部分困難職工。

　　2、在新春的鐘聲響起之前，伴著辭舊的爆竹聲聲，院領導和部分職能科負責人在汪關寶院長的帶領下，為除夕夜堅守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。

　　3、2月16——20日新春剛過，兩年一次的職工體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合，派出優秀體檢人員坐診，檢查項目有B超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規、胸透等項目。通過此次檢查讓大家及時了解自身的健康狀況，更加正確地加強自我保健和生活調理，以一個良好的心態和健康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動都紛紛表示贊同。

　　4、“三八節”前夕，為全院職工送去了一份節日禮物。

　　5、為職工子女辦理中關村三小“擇校”入學4人。

　　6、在“六一”兒童節到來之際，為14周歲以下職工子女，共182名小朋友送去了一份節日禮物。

　　7、9月份為全院246名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續保和入會保險。

　　8、根據海工發[20xx]32號和海公共委工字[20xx]7號關于做好“京卡·互助服務卡”辦理與發放工作的通知精神，11月份為我院643名會員辦理了 “京卡服務卡”。這項活動是積極推動“職工互助服務溫暖工程”的又一新的重要載體。

　　9、截至目前，工會共慰問患病職工及家屬人108人次，慰問品費12118.4元；慰問職工病故和職工家屬病故共6人次，慰問費1500元（含鮮花籃）。

　　10、認真做好每月職工福利的審核發放工作，

　　（四）認真做好離退休工作

　　1、1月x日上午，院工會在呼吸科多功能室，召開了離休干部新春座談會，院黨委侯秀睿書記到會與老干部進行了暢談。公共委李勁濤書記應邀參加了會議。

　　2、1月x日下午，院工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”，共有170余名退休老同志到會座談，黨委侯秀睿書記及其他院領導也到會，為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發放“過節禮品”。

　　3、認真落實老干部待遇，按照文件規定，及時辦理了離休干部護理費的調整和新增養老補貼，并從今年元月份開始執行。

　　4、根據離休干部孫發繞同志的要求，并征得其子女等人的同意，為解決家庭糾紛，切實保障孫發繞同志的切身利益，使她能夠安度晚年，從今年x月份開始，院工會老干部專干，代理了孫發繞同志的工資，根據協議，按月支付孫法蕘同志3000元的生活費，其余錢款由工會保管。后因孫法蕘個人提出要求，于7月份又將工資存折交還給個人保管。并經協商現有女兒保管。

　　5、5月x日上午，在呼吸科多功能室，召開了我院1-4月份退休人員座談會，會議由工會邢建華主席主持，黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、醫保辦王桂英主任到會，共同為大家解答了有關退休人員的政策和院相關規定。同時對今后如何更好地搞好退休工作進行了座談。本次座談會尚屬我院首次，相信通過這次會議，將更進一步拉近退休職工與醫院的聯系，為新退休職工盡快適應新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發放了禮物。

　　6、中秋前夕，正是秋高氣爽的好時節，工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、地熱博覽園進行參觀游覽。組織離休職工到國家大劇院和天安門廣場游玩。使老同志深深感受到祖國鄉村的日新月異和首都北京國慶的美麗。

　　7、積極組織離休干部參加區老干局和公共委組織的各項學習和文化娛樂活動，如：游園、運動會、參觀等活動。

　　（五）嚴明財務紀律，管好用好工會經費

　　工會財務認真執行《工會法》、《會計法》，遵守各項財政法規，按照《工會財務會計制度》的規定，設置現金日記帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細帳，做到帳證相符、帳實相符、帳帳相符。按時足額上交工會經費，按時足額收繳工會會費。做到數字真實、準確。各種收支項目嚴格按工會財務規定辦理。

工會工作計劃 篇2

　　工業區社區工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大企業職工，解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20xx年度工業區社區工會（幫扶）工作站計劃：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

　　二、主要工作內容：

　　1、加強工會自身建設。

　　增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。

　　3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

　　4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。

　　5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的'社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。

　　6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。

　　7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。

　　9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。

　　10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。

　　三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。

　　四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

　　六月份：組織工會會員外出。

　　七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。

　　九月份：進行法律法規知識的宣傳。

　　十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。

　　十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。

　　在新的一年里，工業區社區工會（幫扶）工作站將與時俱進，全面履行工會各項職能，團結和帶領社區干部、企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質投身我市的發展，爭創幸福烏蘇。

工會工作計劃 篇3

　　一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

　　企業的發展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發展企業中來。

　　⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

　　二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的`崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

　　⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

　　今年，公司工作根據公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

　　二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定

　　穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

　　⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

　　⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

　　⒊做好低保工作。

　　⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。

　　⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。

　　⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

　　三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階

　　⒈堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

　　⒉堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

　　⒊認真做民主測評領導干部工作。

　　⒋抓好職工代表的培訓。

　　⒌強化平等協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。

　　平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

　　四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

　　⒈繼續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續深入開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

工會工作計劃 篇4

　　一、要加強工會組織的自身建設

　　1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔，

　　XX年郵政工會工作計劃。根據情況給基層單位配發健身設備和學習工具。

　　2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

　　二、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

　　XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;

　　二是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施;

　　三是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

　　一是依法維護職工的勞動權利，繼續抓好集體合同的執行情況檢查，維護職工的勞動權利。

　　二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。

　　三是依法維護好職工的經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的.力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

　　三、開展勞動競賽和企業文化建設

　　把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

　　深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，XX年將舉行所有工種參加的林芝地區郵政局職工業務技能比賽，進一步調動林芝地區郵政局全體員工學習鉆研業務技術的積極性，推進職工素質工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。

工會工作計劃 篇5

　　20xx年，區工會將繼續圍繞實現持續增長的經濟大區和和諧發展的模范新區這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創新發展的“三大特色”，深入推進“面對面 心貼心 實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區域發展、提高職工整體素質、促進區域和諧穩定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：

　　一、筑牢一個防線，全力維護區域的和諧與穩定

　　1、 及時主動預警，協調化解糾紛。目前，我區勞動關系形式相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和協調機制，定期對區域和企業勞動關系趨勢進行分析判斷，主動介入，適當干預，減少和預防爭議的發生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發揮流動課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發因素。

　　2、 強化工資協商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推進企業工資協商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會下達的全年工資集體協商和和諧企業創建目標。

　　3、 關注安全生產，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工和公寓在住職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。

　　二、強化兩個建設，努力推動工會工作創新

　　1、 強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發揮保稅區工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養和業務知識的培訓力度，開設工會工作創新管理、勞動法律法規、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發現基層的首創和典型，開展基層工會主席交流會，互相學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發揮作用創造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養、文化素質、業務水平和執行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。

　　2、 強化基層工會組織建設，激發基層工會活力。加大重點難點企業建會力度；創新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。積極推進行業工會聯合會、樓宇工會的組建，探索網格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，減少影響區域和諧的不穩定因素。對于已建會企業，要從健全組織、規范制度入手，以實現基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底，進而做到一企一策、一招鮮，創造出鮮活實用的工作經驗，開展工會工作經驗交流會，互通經驗，互比互促。

　　三、實現三個提高，充分發揮工會大學校的`作用

　　1、 提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環境，感受工會的關懷。繼續擴大興趣協會的覆蓋范圍，發掘更多職工喜愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉辦公寓文化節，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。

　　2、 提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業師資隊伍，力求實現與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區范圍內開展“千百十”評選表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。

　　3、 提高職工心理素質。繼續深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動課堂。進一步規范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。

工會工作計劃 篇6

　　一、以社會主義核心價值體系武裝職工頭腦，努力建設符合文化建設需要的高素質職工隊伍

　　1、組織全系統工會干部深入學習十八大精神，在職工群眾中開展“貫徹十八大、勞動創幸福”主題教育活動。

　　2、配合縣總工會開展的提高職工素質工程，組織全系統職工開展讀書活動，增長知識，開闊眼界，提高能力和素質。有條件的單位可建立職工讀書站(點)。

　　3、局工聯會要積極參與縣總工會聯合有關部門開展的'技能競賽活動，各工會委員會要結合本單位實際組織開展技術培訓，技能競賽活動。繼續開展“文明班組”、“文明職工”等爭先創優活動。

　　4、組織開展紀念“三八國際婦女節”活動。

　　5、參與市總工會舉辦以“勞動創造幸福”為主題的“職工文化節”，因地制宜組織職工開展職工體育健身活動。

　　二、深入建功立業活動，進一步動員組織廣大職工在文化強縣建設中當好主力軍

　　6、在局重點工程、重大活動和對外服務窗口組織勞動競賽、優質服務競賽，在各單位廣泛開展以創新、節約、優質等為目標的競賽活動。

　　7、組織群眾性合理化建議、工會工作創新活動，推動學習型、創新型班組建設，引導職工在轉變發展方式中當好主力軍。繼續開展“金點子”等創新成果評選、推廣活動。

　　8、組織好縣五一勞動獎章、五一勞動獎狀和工人先鋒號推薦、評選工作。

　　三、完善協調維權機制，大力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系

　　9、加強各單位的民主管理工作，堅持職代會制度，繼續推進政務公開工作，依法落實職工知情權、參與權與監督權。

　　10、加強普法宣傳，推進工會勞動法律監督、法律援助等組織和隊伍建設，協助黨政預防和處理勞動關系矛盾。

　　11、完善基層工會勞動安全衛生民主管理和監督機制，開展“安康杯”競賽活動。進一步擴大勞動安全衛生專項和女職工專項集體合同覆蓋面，提高履約水平。

　　四、切實履行工會組織和工會干部職責，服務職工，努力做好事，辦實事，保障職工群眾共享發展成果

　　12、按照工會職責要求，突出服務職工重點，傾聽職工意見和建議，主動向單位黨政反映職工意愿，每年力爭為職工群眾做幾件實事、好事，認真做好職工來信來訪工作。

　　13、深入開展送溫暖、愛心助學、互助互濟等活動，建立困難職工檔案，完善結對幫困機制，做到扶助幫困工作經常化、制度化。

　　14、開展女職工“關愛”行動，普遍參加女職工互助互濟參保工作。

　　五、加強工會組織建設，打造“學習型、創新型、服務型、實干型”工會干部隊伍，努力提高工會工作整體水平

　　15、認真學習貫徹《工會法》，結合“職工之家”建設，進一步健全組織體系，完善規章制度，開展工會活動，推進維權工作，熱情服務職工，落實上級任務。

　　16、局工聯會對尚未組建工會的單位，要開展調查研究，努力創造條件，推動工會組建工作。

　　17、以能力建設為重點，加強工會干部隊伍建設。積極參與各類培訓活動，注重提高工會干部的協商談判能力、糾紛調解能力、思想疏導能力和應對及處置群體性突發事件的能力。

　　18、嚴格執行工會財務規定，加強工會經審工作，正確使用工會經費，保障工會活動開展。

工會工作計劃 篇7

　　二月份

　　1、開學準備工作；

　　2、召開工會委員會；

　　3、制定本期工作計劃

　　4、出刊計劃生育黑板報

　　三月份

　　1、慶祝“三、八”婦女節

　　2、建立我校育齡婦女臺帳

　　3、教代會籌備工作

　　四月份

　　1、全校工會活動

　　2、工會委員會

　　五月份

　　1、慶祝“五、四”青年節

　　2、教代會的召開

　　3、民主評議學校中層以上干部

　　六月份

　　1、配合教導處做好中考迎考工作

　　2、慶“六、一節”活動

　　3、退休教師座談會

　　4、上半年工作總結

　　5、“祖國在我心中”主題征文活動

　　七月份

　　1、資料歸檔

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