精選工會工作計劃9篇
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編整理的工會工作計劃9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會工作計劃 篇1
1、加強教師學習，認真學習《工會法》、《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《教育法》、《勞動合同法》等法律法規，使廣大教職工成為知法、懂法、守法的模范；
2、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用
一方面要主動收集廣大教職工意見和建議，及時向學校黨支部、行政反映教職工的合理要求和建議;另一方面也要及時把黨支部、行政的工作精神、要求傳達給教職工；
3、切實將“五必訪”工作落到實處；
對全校教職工做到“五必訪”即：有病住院必訪;困難戶必訪;家庭糾紛必訪;鄰里不和必訪;離退休老同志必訪；
4、協助學校相關部門，辦好學校食堂。包括督促相關部門、人員搞好食堂環境衛生、食品衛生等各項工作，讓全體師生吃得安心、吃得放心，既能吃飽又能吃好，從而安心工作和學習；
5、做好女工委員會工作和計劃生育工作，認真組織女教職工學習《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《婦女 “五期”保護》等法律法規，切實維護女教職工合法權益；
(1)根據女教職工的特點開展一些文體活動和比賽。如拔河、跳繩、
抱球跑、定點投籃比賽等；
(2)定期組織女工進行體檢。
工會工作計劃 篇2
勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。
一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。
二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。
三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。
工會工作計劃 篇3
1、深入貫徹落實《工會法》、《工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《教師法》和《教育法》等法律，以法治會。
2、要進一步完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度。認真貫徹落實《浙江省中小學校教職工（代表）大會工作規程》和《**市中小學校教職工代表大會實施辦法》，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面以及校務公開工作向教代會報告，從制度上推動落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
3、開展以師德建設為主要內容的教職工綜合素質工程，結合崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。
4、積極開展“區級基層示范工會”、“巾幗文明示范崗”、“學習型、奉獻型、技能型、自強型女職工”、“工會工作創新獎”等創建活動。
5、增強兩個意識，認真履行工會干部職責，發揮工會職能——工會服務于教育發展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識。工會干部要緊密團結在黨支部四周，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主治理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主治理，搞好民主評議干部，征集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送暖和工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織教職工業余文化活動。
6、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。今年繼續組織教師參加意外傷害保險。教職工生日慰問活動。
7、開展以全民健身為主要內容的健康工程，組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。一是要從立足增強教職工整體素質的高度動員教職工積極參與“迎奧運、講文明、樹新風、促和諧，我為奧運作貢獻”系列健身活動（舉行教職工男女乒乓球比賽、男女混合排球比賽、達達球比賽等），使“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”成為教職工共同的理念；二是實施教職工體能測試和健康促進計劃；三是關心教職工的心理健康，充分利用校園網和工會宣傳陣地，開展心理保健知識講座和咨詢活動，促進教職工身心健康發展。
8、抓好女教職工工作，加強對新時期女職工工作特點、規律、方法的研究與探索，在女教職工中開展“一幫一”結對助學活動；要關心女教職工的保健工作（包括心理保健），切實維護女教職工特殊權益。女職工具體工作有史芳芳負責。
9．建立和完善工會工作保障機制。要收好經費，用好經費，管好經費；要加強工會經審工作，工會經審組織必須認真履行監督職責，要充分發揮經審委員的作用。抓建家，促進組織建設。一是結合教育實際，修訂深入開展建設職工之家活動的實施方案；二是全面排查，查漏補缺，迎接檢查。10．加強工會的理論研究，積極申報區工會研究課題。
工會工作計劃 篇4
一月份
1,開展送溫暖活動,召開院福利委員會審批困難補助,探訪因病住院的職工,慰問勞模.
2,開始收繳納20xx年度會費,召開工會委員會,匯報一年來工會開展的工作及新的一年的工作安排.
二月份
1,召開我院第二屆第五次教職工代表大會,(2月27日懷柔)
2,籌備院優秀員工的表彰大會
3,召開工會工作研討會(2月20日懷柔)
三月份
1,院優秀員工表彰大會,(3月1日科研樓多功能廳)
2,為30歲以上的女職工辦理"女工四病"保險,作為"三八國際婦女節"的節日禮物.
3,準備參加醫學部春委運動會的報名工作,請各位小組長積極推薦本單位特長職工.
4,籌備我院第二十三屆春季運動會
四月份
1,我院第二十三屆運動會(4月23日)
2,準備恢復職工渡周末活動,不準帶家屬孩子,只限職工(會員)參加,五月初至十月底開展此項活動.
五月份
1,"紅五月"卡拉ok比賽,(每人一首歌曲參賽)
2,30歲以上員工查體
3,辦理職工安康保險
六月份
1,撲克牌比賽(敲三家)
2,辦理職工子女保險
3,統計安排上半年各工會小組經費發放工作
七月份
1,沙壺球比賽
2,兌現上半年工會小組活動經費
3,籌備游泳比賽
4,教代會知識問答
八月份
1,院職工游泳比賽
2,外埠旅游(長白山,海南島)
3,征集論文,寫作講座
九月份
1,召開工會干部會,布置春節文藝匯演
2,檢查工會工作和建家工作
十月份
1,各科室準備春節文藝匯演節目
十一月份
1,驗收文藝匯演節目,繼續完善提高節目質量
2,各分會工作評比
十二月份
布置20xx年度優秀員評選工作
工會工作計劃 篇5
工作目標
堅持以人為本的工作理念，進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為教職工營造和諧工作、學習、生活環境，以科學和諧理念為指導。以發揮和諧勞動人事關系促進和諧校園創建為主線，團結廣大教職工,為構建和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻。
主要措施
工作重點：
1、動員組織廣大教職工為教育發展建功立業
增強做好工會工作的使命感和責任感。進一步抓好教師的政治思想工作,引導廣大教職工充分認識教育的社會窗口作用和職業道德要求，增強教書育人的責任感。通過樹立典型，大力宣傳人民教師的師德情操，大力弘揚無私奉獻精神，充分發揮先進的師范導向作用，在全社會進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，協助上級實施“教師發展工程”。初步建立星級教師評定辦法，進一步調動廣大教師積極性。
2、推進民主建設,突出工會維權職責。
教職工代表大會制度是學校教職工行使民主權利，參與民主管理，實施民主監督的基本制度和重要形式。工會要積極參與本單位涉及教職工切身利益的各項改革方案的制定，充分發揮教代會的監督保障作用和維權機制作用，通過實行教代會制度維護教職工的民主權利，全面落實教代會職權。本學期將召開江東實驗小學第六屆第五次會議（進一步修改完善《校規》；通過XX學年度學校工作計劃），充分發揮工會在協調、監督勞動關系中的作用。
竭誠為教職工服務。進一步樹立以人為本理念和全心全意為教職工服務的思想，從廣大教職工最關心、最直接、最現實的切身利益出發，為他們辦實事、解難事、做好事。配合“我與校長談心”、“校長熱線”，開展經常性的教師座談會，談心活動，多與教師溝通。并加大對因重病和突發性事故致使生活困難和單親有困難的教職工送溫暖力度。以極大的熱忱，特殊的角度，體察教師的喜怒哀樂。關注教師，特別是女教師的心理狀態，要關心女教職工“四期”，反映教師的呼聲、疾苦，張揚教師的創新精神，幫助教師排憂解難，讓教師有足夠的精力在寬松的環境中創造性地發展。建議、督促行政領導不斷提高教師福利待遇，改善教師生活。并做好元旦、春節、教師節等慰問工作。堅持“五必訪”制度，做好第一知情人，第一報告人，第一幫扶人。
3、深化校務公開。
校務公開堅持全面、客觀、真實、具體，及時有效，力戒形式主義。把學校的改革與發展規劃，重大決策實施方案，涉及教職工切身利益的事項，學校財務開支和招生收費情況實行“上網”、“上報”、“上屏”，以保證將公開的程序及有關政策向師生公開，向家長公開，向社會公開，堅持校務公開工作向教代會報告制度，發揮教代會在民主管理、民主監督中的作用，保障教職工對學校重大事務的知情權、參與權和監督權，努力形成黨組織統一領導，行政主持，紀檢、工會監督，全體師生評價的校務公開新格局。
工會工作計劃 篇6
20xx年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業園區開發、建材生產等產業多元化發展，優化產業布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業結構合理、管理模式先進的特大型企業集團”的發展戰略，工會工作將以全新的姿態，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發展。將著力從以下幾個方面開展工作：
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的.重要措施。
3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。
4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。
5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。
1）通過每周例會和班組學習提高政治素質。
2）今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。
二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。
1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。
2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。
三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。
1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。
2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。
3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。
4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。
四、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。
1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。
2、要加強“職工之家”創建活動。
3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。
4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。
6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次工會干部業務知識培訓班。
7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。
8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型；組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。
20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協作，繼續發揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。
工會工作計劃 篇7
20xx年，區工會將繼續圍繞實現持續增長的經濟大區和和諧發展的模范新區這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創新發展的“三大特色”，深入推進“面對面 心貼心 實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區域發展、提高職工整體素質、促進區域和諧穩定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：
一、筑牢一個防線，全力維護區域的和諧與穩定
1、 及時主動預警，協調化解糾紛。目前，我區勞動關系形式相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和協調機制，定期對區域和企業勞動關系趨勢進行分析判斷，主動介入，適當干預，減少和預防爭議的發生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發揮流動課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發因素。
2、 強化工資協商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推進企業工資協商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會下達的全年工資集體協商和和諧企業創建目標。
3、 關注安全生產，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工和公寓在住職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。
二、強化兩個建設，努力推動工會工作創新
1、 強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發揮保稅區工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養和業務知識的培訓力度，開設工會工作創新管理、勞動法律法規、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發現基層的首創和典型，開展基層工會主席交流會，互相學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發揮作用創造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養、文化素質、業務水平和執行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。
2、 強化基層工會組織建設，激發基層工會活力。加大重點難點企業建會力度；創新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。積極推進行業工會聯合會、樓宇工會的組建，探索網格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，減少影響區域和諧的不穩定因素。對于已建會企業，要從健全組織、規范制度入手，以實現基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底，進而做到一企一策、一招鮮，創造出鮮活實用的工作經驗，開展工會工作經驗交流會，互通經驗，互比互促。
三、實現三個提高，充分發揮工會大學校的作用
1、 提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環境，感受工會的關懷。繼續擴大興趣協會的覆蓋范圍，發掘更多職工喜愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉辦公寓文化節，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。
2、 提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業師資隊伍，力求實現與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區范圍內開展“千百十”評選表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。
3、 提高職工心理素質。繼續深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動課堂。進一步規范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。
工會工作計劃 篇8
一、成立XX公司工會時間表
20xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運行。
二、成立工會職能
(一)工會在公司發展中的作用
私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。
1、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
2、勞資關系的協調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法
律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要
求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。
3、推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。
4、關愛員工
為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。
工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言
之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展
三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案
1、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。
2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工： 5 元/月
4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)
四、工會經費使用建議實施方案
1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產量，奪第一;3、賽質量，創優質;4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等
可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。
六、工會成立20xx年工作初步思路措施
在成立XX公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和
突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;
2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;
3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;
4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;
5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;
6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。
工會工作計劃 篇9
優秀的企業文化是企業發展的助推力，是一個企業發展壯大的土壤。XX年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司發展的企業文化。一是堅持常規活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。XX年，我們將繼續以春節晚會、春節游園會、“三八”婦女節趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現有協會活動，督促各協會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發揮協會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培養一批、挖掘一批優秀文藝骨干人才，為企業文藝隊伍的發展增添新的活力。五是通過開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業文化建設，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
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