辦公室工作計劃

時間：2021-04-23 12:08:54 辦公室工作計劃我要投稿

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【熱門】辦公室工作計劃錦集5篇

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，讓我們一起來學習寫工作計劃吧。那么如何做出一份高質量的工作計劃呢？以下是小編精心整理的辦公室工作計劃5篇，歡迎大家分享。

【熱門】辦公室工作計劃錦集5篇

辦公室工作計劃篇1

　　本學期，辦公室將在校長室的領導下，積極與各處室和廣大教職工積極協調配合，堅持服務大局、服務師生，切實踐行黨的群眾路線，努力轉變工作作風，緊緊圍繞學校“堅持特色辦學，立足內涵發展，著力打造枝攀花市中心城區優質教育品牌”發展定位,積極踐行“書香校園、陽光校園、成功校園”的辦學理念，有目的、有條理、高效地、創造性地開展工作，充分發揮辦公室的職能，當好校長行政助手，認真協調好各處室關系，認真做好文秘、勞資、人事、信訪、接待、會務、檔案和年度考核等工作，全面完成本學期各項工作任務。

　　一、科學規范地做好辦公室日常事務工作。

　　（一）做好開學工作、每周工作、期末工作安排，確保上傳下達及時有效。

　　（二）根據學校部署及時制作并發放學校校歷、教職工名單、電話單、考勤表，使老師們能更好的開展本期工作。

　　（三）認真做好各種會議的籌備工作。做好相關會議材料的起草、打印和裝訂工作,安排好會場、做好會議記錄、收集會議照片并及時發送會議簡報。

　　（四）保管和使用好學校印章、介紹信和證明等管理工作。做好登記、保留存根。

　　（五）認真做好學校20xx年大事記整理工作及教師、學生的獲獎登記加分工作。

　　（六）做好考勤工作。認真統計，落實獎懲，調動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結合。

　　（七）做好校務公開工作。認真做好校務公開工作，增加公平、公正和公開的透明度，對職稱晉級、年度考核等各項重大事宜，在全校教職工中及時做到公開。

　　（八）做好文件的上傳下達工作。及時收發書面和OV系統上的文件、通知，并交校長審閱，根據校長的審閱意見，轉達給分管校長及相關處室辦理或通知相關教師。做好文件的接受、傳送、催辦、上報等文件管理工作。

　　（九）做好檔案的歸檔和整理工作。根據檔案管理要求，完善檔案管理制度，規范檔案管理工作，體現學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規范，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。協助各部門將所屬的檔案按長、中、短期分類，永久性檔案、長期性檔案于期末交辦公室分類歸檔。

　　（十）按時完成人事統計、學生保險及有關報表工作。以便向學校有關部門提供數據查詢和信息咨詢服務。

　　（十一）做好來信、來訪、接待及校領導交辦的各項臨時性工作。努力協助校領導搞好對外聯絡與接待來訪工作。

　　二、切實履責，當好參謀助手。

　　及時準確地掌握學校各方面的工作動態，及時地向學校領導反饋各方面的信息、獻計獻策，為領導決策提供可靠的依據。

　　三、加強業務理論、政策學習，提高辦事能力。

　　認真學習有關政策法規，進一步強化工作職能和工作責任，提高工作效率。充分調動辦公室全體工作人員的積極性，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

　　總之，在新的學期里，辦公室全體工作人員將在學校統一領導下，腳踏實地，勤奮工作，默默奉獻，為學校發展作出我們應有的貢獻！

辦公室工作計劃篇2

　　結合往屆團委辦公室工作的優秀作風，將好的經驗繼續保持下去，讓我們這一群新的骨干分子將團委工作做得有模有樣，正所謂長江后浪推前浪，一浪更比一浪強，也這正是我們工作的目標。并且將xx年團委辦公室工作計劃分成以下幾點：

　　一、秉承上一屆校團委辦公室的優良傳統，繼續做好辦公室的'常規工作，對工作要求精益求精。

　　辦公室主任以及辦公室其他成員要明確辦公室的責任，要培養責任意識和主人翁意識。辦公室成員要認真做好辦公室的值班、衛生等日常工作，管理好團委辦公室的辦公用品和器材，認真做好會議記錄，協助團委書記、副書記處理好團委的日常事務，合理協調各部門的工作關系，切實做好自己的本職工作。此外，要對上屆辦公室的資料進行重新整理，使辦公室的資料存放更加系統化、條理化。

　　二、以下主要針對情況詳細工作計劃：

　　1、做好團委辦公室換屆交接工作。

　　2、辦公室主任了解職責，熟悉工作環境，制定學校團委工作計劃。

　　3、完成辦公室的招新工作。招2個干事，一個負責財務，一個負責日常文件管理。

　　4、對團委的工作環境進行改善。

　　5、完善辦公室的相關制度，如值班制度，資料收發制度等。

　　6、完成對上屆辦公室的資料規整清理工作，對新老資料進行新的整理，匯總。

　　7、完成每月的工作通報。

　　8、做好對團委年度工作學校年度工作總結。

　　9、加強財務管理，嚴格財務借取制度，做好節流節約工作，打好“金算盤”。

　　10、加強思想作風建設，進一步端正思想作風，自覺做到甘于寂寞、樂于奉獻，肯吃苦、重實干。

　　11、扎實開展學習型處室創建，積極倡導辦公室良好學風。（這是我的設想，為了讓大家不耽誤工作的同時，學習也能學好）

　　12、為各部門提供后勤保障工作。

　　13、對辦公室的工作一月一小結，從中吸取更多的經驗與教訓，以利于辦公室工作的更好開展。

　　14、和其他各部門同事友好相處，多奉獻

　　現在只能想到這些，不過沒有想到的，我會在以后的工作中努力做到的！因為喜歡它，所以不會輕言埋怨或放棄。相信，不論什么事，只要盡最大的努力去做，就是收獲。其實，為同學服務，就是多干點實事，做好本職工作（工作、學習、生活），我就是做到最好了！

辦公室工作計劃篇3

　　為認真貫徹落實省聯社三屆四次社員大會精神，確保安徽望江農村商業銀行“標準基層支行”創建(以下簡稱“創建”)工作扎實有序開展，并取得預期成效，依據省聯社創建工作要求，特制訂本工作計劃。

　　一、創建指導思想

　　創建工作要始終以科學發展觀為指導，堅持“打基礎、抓規范、提素質、促發展”的工作思路，鞏固和擴大創建成果，著力提升合規風險管理的有效性，全面規范各項基礎管理，不斷提高管理水平。

　　二、創建總體目標

　　我行全轄基層網點共計32個，其中一級支行18家，二級支行1家,分理處xx家。20xx年度創建工作繼續續由一級支行向二級支行(含分理處)延伸，由基層支行向機關總部延伸，并將二級支行創建結果納入一級支行創建考核。年度創建等級目標需達到 “693” 即實現一級支行6家(分別是XXX、， XXX)，二級支行9家(分別是XXXXXX)，三級支行3家(分別是XXX、 XXX)。逐步完成創建新三年(20xx-20xx)規劃的階段性目標任務。

　　三、創建總體要求

　　一是要進一步統一思想，提高認識。全行員工要深刻領會創建工作的重要意義，堅持樹立“創建促合規，創建促發展”的根本理念。落實合規風險管理各項規章制度，規范做好日常經營行為，將創建工作同業務經營發展有機結合起來，把實現全員、全程合規作為創建工作的最終目標，全面深入扎實地開展好創建工作。

　　二是完善規劃目標，扎實有序推進。各網點要根據總行創建工作的要求，本著扎實推進、務求實效的原則，與員工簽訂“標準基層支行”創建工作責任狀，做到創建崗位目標符合實際、方案措施切實可行。日常創建工作做到全覆蓋、無死角，實現創建單位真正全面健康快速發展。

　　三是加強學習培訓，普及合規知識。總部將制定學習培訓制度，多形式、全方位地開展創建培訓工作，培訓結束后要適當通過測試等方式進行檢驗，確保培訓效果。有效利用流程與合規風險管理系統信息科技平臺，定期針對不同崗位的員工開展合規知識測試，全面提升全行員工綜合素質。

　　四是加大檢查力度，嚴格違規問責。相關職能部門要制定年度創建工作檢查方案，整合各類檢查資源，有計劃、有步驟的開展創建檢查監督工作。要針對經營管理中各種不合規問題，找出合規風險點，逐條解決。要明確違規問題相關人員責任，實行違規問責和處罰，對屢查屢犯的責任人加大處罰力度。同時要對檢查中發現的問題進行全面梳理，認真分析原因，制定和落實切實可行的措施，從根源上防止同質同類違規問題的發生。

　　四、創建主要措施

　　(一)成立組織，加強領導，明確職責。

　　一是成立望江農商行“標準基層支行”創建工作領導小組，以董事長為組長，班子其他成員為副組長，各職能部門負責人為成員。工作領導小組主要負責對全轄基層網點創建工作的組織實施和考核驗收等。創建工作領導小組下設辦公室，辦公室設在合規管理部，由分管行長兼辦公室主任，綜合管理部、合規管理部工作人員為辦公室成員，日常創建工作由合規管理部門負責開展。

　　二是明確創建“五項基礎規范”的對接條線責任部門，其中綜合管理部負責 “組織管理規范” 合規管理部負責， “文明服務規范”，風險管理部與業務管理部負責“信貸基礎規范”，財務會計部與電子銀行部負責“會計基礎規范”，監察保衛部負責“安全保衛規范”。各創建業務條線責任部門負責基層支行對接創建規范的檢查、輔導、培訓，審計稽核部門負責基層支行日常創建督查工作。

　　三是成立支行創建工作實施小組。要求各支行成立創建 “五項基礎規范”實施小組，實行一把手負責制，單項實施創建小組負責人應按以下標準明確：組織管理規范和信貸基礎規范由支行行長負責;文明服務規范和會計基礎規范由內勤主任(主辦會計)或副行長負責;安全保衛規范由副行長或安全員負責。

　　(二)認真落實創建“三查”工作機制。

　　一是基層營業網點要加大創建自查頻率。各支行在做好本網點合規隔日查、按旬查和月度內控合規檢查同時，要嚴格按照“五項基礎規范”創建評分細則內容開展好本網點創建自查自評工作，要求自查頻率至少每季度開展一次，檢查時要成立檢查小組，明確每條塊檢查責任人員，并通過流程與合規風險管理系統向總行各條線部門提交檢查結果。

　　二是機關職能部門要深入開展業務條線檢查和包支行創建檢查，及時掌握基層創建工作動態，并定期對創建支行就本業務條線開展情況進行考評。指導基層網點正確理解和執行各項規章制度，對基層網點在創建工作中存在的問題和差距，要加大督促整改力度，通過完善制度流程、強化培訓教育、提供資源支持等方式予以解決，推進創建工作全面開展。

　　三是總部要進一步加大對各基層支行創建督查力度，結合季度業務經營真實性檢查、稽核常規檢查以及開展專項創建督查等多種形式對基層支行創建進展及其取得的成果進行現場和非現場督查，確保全轄創建水平整體提升。

　　(三)全面開展機關總部創建。

　　總部將根據省聯社制定的法人行社標準總部規范和考核標準開展總部創建工作。總部將認真組織實施總部創建工作，以業務發展與綜合績效為中心、以內部控制與流程建設為抓手、以合規與風險管理機制建設為基礎，全面完善法人治理結構，規范總部的組織架構，合理劃分崗位和職責，科學設計制度與流程，轉變工作作風，營造文明工作氛圍，全面加強部門建設、機關效能建設和企業文化建設。

　　(四)嚴格創建申報驗收標準一是各基層網點要重視創建過程，有效提升基礎規范水平。

　　要做到創建有規劃目標和實施方案，并按步驟組織實施，堅決杜絕創建工作中的形式主義和短期行為。嚴格創建申報門檻，按照創建驗收考評實施細則要求，并結合職能部門日常條線檢查及總行督查情況了解分析，對達到創建申報條件的支行方能準予申報，總部對創建申報材料要進行細致的審核，對達到條件的方可安排現場驗收。

　　二是年度終了對創建支行的現場驗收工作，總行要從嚴要求，統一標準，統一口徑，不搞人情打分。現場驗收要有驗收方案，要嚴格按照驗收標準和程序開展現場驗收。要明確驗收責任和要求，對不負責的驗收人員要實行問責。驗收后要向被驗收單位下達驗收意見書，提出整改意見，并要跟蹤落實整改情況。

　　 (五)建立創建工作長效機制。

　　一是建立逐級申報驗收和復查摘牌制度。今年總行將實行逐級申報驗收制度，對經復查未能通過創建等級的網點，堅決予以摘牌，防范和遏制創建工作中的短期突擊行為。

　　二是建立中長期激勵機制。各網點要建立和完善創建工作考核制度，確立創建工作中長期目標，建立創建工作中長期激勵機制，做到當期考核與中長期考核相結合、處罰與激勵相結合，形成創建工作綜合考核體系。

辦公室工作計劃篇4

各位領導、同志們：

　　大家好!

　　新年伊始，我們xx人濟濟一堂，在古都xx隆重召開xx公司XX年度計劃工作會議，我的心情感到無比的激動。在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現xx全面協調持續發展》的工作報告，并就報告內容，結合各單位和各系統的實際情況，對如何實現各單位和各系統XX年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的XX年，我們總辦為提高企業的管理水平做出了一定的貢獻，取得了一定的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。

　　成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。XX年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，一是在認真總結去年經驗的基礎上，扎扎實實貫徹xx公司XX年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標;二是以務實的態度繼續落實《xx公司行政人事管理制度匯編》和其他相關制度;三是加大目標管理責任考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神;四是積極轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業務素質，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業信息化建設，利用互聯網絡拓寬溝通渠道;及時獲取公司領導決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識。

　　總辦將會牢記“服務、指導、監督、協調”的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發揮總辦的橋梁作用，團結協作，創新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保XX年各項工作目標順利實現，為公司的可持續發展再作新的貢獻。

　　謝謝大家。