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職場人生之我見-職場新人求職篇
人的一生，有很長一段時間都是在工作當中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場成為了我們?nèi)松囊徊糠郑敲矗覀儜?yīng)該怎么去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什么樣的問題呢？職場關(guān)系紛繁復(fù)雜，對于剛走出校門的職場新人來說，無疑是一件很令其傷腦筋同時也很困惑的事情。那么我結(jié)合自己的實際經(jīng)歷以及這么多年與各個公司人力資源部打交道的經(jīng)驗，從如下幾個方面來做一下分析，看看職場新人最常見的求職誤區(qū)以及應(yīng)該怎樣提高求職效率。
首先，簡歷“貼金”，言過其實。職場新人都很年輕，也正因為年輕，所以他們做事有時候不夠仔細不夠穩(wěn)重，注重表象而容易忽略內(nèi)涵。我面試過的應(yīng)屆畢業(yè)生，前前后后加起來起碼有1000人，看他們的簡歷，你會發(fā)現(xiàn)，強調(diào)自己是班干部，是三好學(xué)生，獲得過獎學(xué)金，實習(xí)的時候工作得到領(lǐng)導(dǎo)好評的字眼特別醒目特別多。我不否認他們當中肯定有人的確如簡歷所描述的那樣優(yōu)秀，但是，10份簡歷當中起碼就有一半都是這樣描述自己的，那么我想問，這是真實的嗎？對于剛走出校門步入社會的大學(xué)生而言，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，那么就在簡歷上給自己貼貼金也是一種無奈之舉。但是，你要知道，你面對的面試官是閱人無數(shù)的，他們一眼就可以看穿你的內(nèi)心。有好多份簡歷上都寫著，在實習(xí)的時候就幫助某大型且知名的公司賣出100萬的產(chǎn)品，成為當月銷售冠軍。我在想，你還是實習(xí)職員的時候就能創(chuàng)造如此驚人的業(yè)績，那么為什么不留在那家公司再創(chuàng)輝煌呢？為什么還來一家跟銷售沒有任何關(guān)系的相對小公司呢？為什么編瞎話都一模一樣呢？這其中的問題發(fā)人深省啊。我看簡歷的時候，最喜歡看的是“自我評價”一欄。對于職場新人，自我評價是很重要的，你要結(jié)合自身的能力以及對希望從事的這份工作的態(tài)度，做一個很客觀的自我評價。我也由此可以了解到應(yīng)聘者最本真的一個想法。但是就是這個原本應(yīng)該是求職者最真實寫照的“自我評價”，往往也是不著邊際。要么是從網(wǎng)上拷貝別人的要么就寫得天花亂墜。我比較喜歡那種很樸實但能突出自己個性的簡歷。我遇到過一個面試平面設(shè)計的求職者，他直截了當?shù)母嬖V我，說他自己沒有實際的工作經(jīng)驗，但是他卻很喜歡平面設(shè)計，而且學(xué)的也是這個專業(yè)，他希望我給他一次機會，還主動提議讓我給他一個作業(yè)，回去完成后給我看。大家可以想想，我也是一個80后，我面對一個只比自己小幾歲的小伙子，我能不給他機會嗎？我被他的真誠和自信所打動，而結(jié)果證明，我沒有看錯人，小伙子的確很能干，現(xiàn)在已經(jīng)升為設(shè)計部經(jīng)理了。
所以，我給職場新人的建議是：實事求是，突出個性，用你的真誠去打動你的面試官！
第二，眼高手低，不切實際。我想這跟我當年到社會上找工作時的想法是一樣的。覺得自己是大學(xué)生，覺得自己是個人才，于是找工作的時候，簡歷只投那些大公司，而且只看重工資高的崗位。我記得我當時就在招聘會現(xiàn)場投遞了一份簡歷給一家大公司，應(yīng)聘部門儲備經(jīng)理。我認為自己有能力而且還有悟性，這儲備經(jīng)理肯定能應(yīng)聘上。結(jié)果面試的時候，被面試官的幾個問題就問得云里霧里了，我只是一味的強調(diào)自己可以進公司來學(xué)，可是面試官說：你連最起碼的基層業(yè)務(wù)都不了解，怎么能做儲備經(jīng)理呢？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業(yè)務(wù)做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。當時臉都紅了，恨不得找個地縫趕緊鉆進去。現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時候也容易犯這樣的錯誤。公司小，工資低，任務(wù)重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實上卻很難很難。現(xiàn)在的企業(yè)用人，學(xué)歷是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨當一面，誰能夠以一敵三，誰能夠為公司創(chuàng)造價值，誰才是公司真正需要的人才。很多職場新人都覺得自己還年輕，工作嘛？實在找不到好的，就隨便找一個先干著，先養(yǎng)活自己吧。這種現(xiàn)象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新員工來公司少的3、5天，多的3、5個月就離職了，一方面說明可能公司的項目和發(fā)展不適合他，他也覺得掙不到錢所以選擇離開，但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實實的做一份在他們看來沒意思的工作，于是也一走了之。我就接觸過好多這樣的人。在公司呆幾天就走了，而且也不跟公司打招呼，后來我給其中的幾個去電話，他們的回答大致是覺得公司的朝九晚五的上班制不適應(yīng)，加上覺得在公司做業(yè)務(wù)很累，很沒面子和前途。我不想去評價他們的想法，或者他們說的也有一定的道理，但是我想說的是，任何一份工作都是一點一點，慢慢的從最基層做起的，不是說你生來就是當經(jīng)理當總監(jiān)當老板的。還有就是離開公司的時候，一定要跟你的部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司的HR打個招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點，認為沒有必要和意義去打招呼，而事實上，這恰恰是職場新人應(yīng)該注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1個剛?cè)肼殠滋斓膯T工，我打電話給他，他卻不接，后來我還發(fā)現(xiàn)他擅自將公司的一臺電腦格式化了，里面存有的客戶信息都丟失了。我不知道是不小心為之還是故意為之。過了大概一個月，我的一個朋友打電話給我，他也是一家公司的老板，他說有個叫張某的人今天來復(fù)試了，是他親自接待的，他發(fā)現(xiàn)張某的簡歷上寫著曾經(jīng)在我的公司上過班，于是就想問問我，這個人怎么樣？是否可以聘用。我一下子想起來張某是誰了，就是之前走掉的那個員工，于是我這樣回答道：此人慎用！大家可以想象，張某最終可能會跟這份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我記仇，我只是實話實說告訴自己的朋友而已。其實這個世界有時候真的很小，
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