求職簡歷分析

不得己，再來炒炒關于“簡歷”的這碗飯。

其實，關于指導簡歷制作的網頁、書籍、文章是多如牛毛，數不勝數。各個高校里也都相繼開設了就業指導課程。

但是事實卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。

最近公司招一個前臺的崗位，周六周日兩天時間沒有查收郵件，當我打開foxmail時，發現有80多份未讀郵件，無一例外，都是求職的。出于習慣和尊重，每一份我都會看一眼，但是很不辛，真正讓我停留時間超過10秒的只有4份。當然，最后我決定面試的只有2份。www.fanwencn.com范文中國

這篇短文是寫給求職者的，更是針對應屆大學畢業生的。所以希望這樣的讀者在往下看之前好好想想，這是為什么？

公司招前臺這個崗位有兩個多星期了，有必要先把這個崗位的職責要求列出來：

職位描述：

工作職責：

1.前臺接待；

2.電話轉接；

3.文字資料錄入； fanwencn.com

4.信函收發、車票/機票/賓館預訂；

5.其他內勤工作。

任職條件：

1.形象氣質佳，具有親和力；

2.工作認真負責，有耐心；

3.有一定的英語基礎；

4.熟練操作辦公自動化設備；

5.精通Microsoft Office的Word,Excel,Powerpoint等軟件；

6.具有相關工作經驗者或財會專業畢業的大、中專學生優先考慮。

這是招聘要求，看起來是不是很簡單？相信所有的大學生肯定都看得懂的。自己適不適合肯定邊看就邊一一做了比較與評估，感覺自己能夠勝任就投了簡歷了。是這樣嗎？問題就出在這里了？肯定有人要問了，這里有什么問題？不都是這樣嗎？

沒錯，流程是這樣。但是簡歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現象再列出來，大家不妨再一一比較與評估一下：

1、 千篇一律：針對不同的崗位都是同一份簡歷，沒有一點改變。不同的崗位對應聘者的要求是不一樣的，但是我們卻沒有提供不一樣的證據證明自己，這樣能行嗎？做銷售和做人力資源的要求會一樣嗎？技術員和咨詢員的職責會一樣嗎?不動腦子都知道。你覺得呢？

我就看到應聘前臺和市場專員用同一份簡歷的。

2、 泛泛而談：一份簡歷看下來，不知道所云，感覺什么都講了，又什么都沒有講，沒有重點，沒有主次。恐怕簡歷的主人自身都不知道自己最想表達什么？那看簡歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來的，我想面試官們也沒有那份閑心的。

3、 沒有針對性：很多的簡歷沒有針對要應聘的職位的關鍵詞突出特點，重點表達自己相符的特質。如上面前臺的要求里幾個關鍵詞：接待、電話轉接、文字錄入…辦公自動化、財務專業優先等。如果我們能夠結合自己的特點，把崗位的要求一條條通過美好的語言進行分解，都表現在簡歷當中，那是不是條理清晰，讓人家也感覺你就是眾里尋的那個“他”？

4、 拘于形式：很多的簡歷都是通過網絡上的模版，沒有什么地方會展示自己的個性。不是說模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時候會造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時感于創新也是一種突破。

5、 粗心大意：我收到過沒有聯系方式的簡歷。啊……就算是想讓他（她）來面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒有開通這項服務，我也沒有那么多的時間。更有一些說是以附件形式發給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒有找到附件。

6、 沒有求職信：其實求職信倒也不是必須的，但是我個人認為有還是比沒有好。當然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學咨詢顧問時，也是看了好多簡歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學咨詢經驗的求職者！”在必須是事實的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說，拿起電話……。還好，有電話號碼。

7、 還有很多其它的小問題，都是可以通過細心、認真解決的，就不多說了。最主要的是要把握住簡歷的作用-------“爭取面試的機會”。所以上述的幾個方面就顯www.fanwencn.com得特別重要了。

不知道你的評估有幾條是吻合上了呢？但愿沒有！如果真的沒有，你可以對上面的文文字不屑一顧，如果有，那你真的得再想想了，這次不是想為什么了？而是想該改什么了？

個人之見，不免失于偏頗。

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