企業發展規劃(15篇)
企業發展規劃1
一、企業發展戰略規劃歷史回顧
***公司于一九九X年成立。當時，國家正在實行計劃經濟向市場經濟的轉變，對私營企業的政策開始放寬，各種機會隨之涌現。***創始人憑借自己的膽識與眼光，適時切入速食面市場，經過六七年的打拼，積累了一定的原始資本。
隨著一線品牌產能的擴大、銷量的增加和眾多二線品牌后來者的進入，速食面市場逐漸飽和，***企業掌門人及時調整經營方向，從一九九六年起即轉做飲料的生產與銷售，經歷了飲料市場從果汁到即飲茶再到乳飲料、功能飲料等轉變的幾次興起與高潮;在此期間，為緩解飲料銷售淡旺季對企業內部的壓力，有效利用企業各項資源，從一九九八年起，公司又開始了調味品的生產與銷售：經過這八年多的奮斗，公司的生產規模不斷擴大，技術開發能力不斷增強，經營管理水平不斷提高，市場反應速度也在不斷加快——企業整體競爭力和品牌影響力均獲取了長足的'發展。當然，隨著市場競爭激烈程度的加劇，近兩年企業的總體產值與銷量進展速度均在減緩，而利潤卻在下降。
特別需要指出的是，從二零零X年起，***公司實行全質化管理，倡導“全員參與，全力以赴，全面推行”的運作方針，不斷加強企業軟硬件建設，順利通過了ISO9001：20xx國際質量體系認證、QS食品質量安全市場準入認證、HACCP危害分析與關鍵控制點國際認證以及出口食品生產企業衛生注冊認證，為***公司參與國內乃至國際市場競爭增添了一支支有力的武器!
從二零零X年起，順應“決勝終端”、“深度分銷”和“渠道扁平化”等飲料市場發展趨勢的要求，***公司即開始進行營銷渠道的轉換與升級。首先，全線開通了世界第一大零售商——沃爾瑪在整個中國的各大分店，開通了世界第二大零售商——家樂福在華南與西南區共計十多家分店，并隨之形成了一浪猛似一浪的熱銷氣勢;隨后，萬佳、百佳、新一佳、好又多、吉之島等各大賣場也陸續開通，廣東省終端網絡已基本健全，并逐步把由此總結出的完整終端運作模式推向全國——為打響品牌之戰開了好頭，起了好步!
十年多了，風雨兼程，***公司還能夠生存——據統計，中國企業，能夠生存五年的，100家中不到10家——并積淀了巨大的發展潛力，實屬不易!
十年多了，歷經滄桑，***公司依然在市場的激流中飄搖起伏——而五年往往即造就一個品牌——并潛伏著許多的經營風險，實堪惋惜!
二、SWOT 分 析
***公司的發展受外因和內因的作用，充滿了機遇，也面臨著威脅;具備優勢，又不乏劣勢——具體分析如下：
(一)環境中的機遇(OPPORTUNITY)
1、 改革開放不斷深化的中國，國民經濟穩步增長。國家加速西部大開發的步伐，使經濟發展更趨平衡，這給國內眾多企業帶來了新的機遇。
2、食品飲料行業里，國內生產企業，特別是第一梯隊以下的中小企業，經營管理水平普遍偏低，大部分企業缺乏戰略觀念及品牌意識，國內食品行業“名牌”空間較大，***要抓住這一契機，在今后的工作中，把品牌意識放在首位，著力塑造品牌，“早意識，早著手”，前期塑造品牌的投資，將比“品牌大戰”來臨后要少得多，也將會收到事半功倍的效果。
3、國內食品飲料行業，大部分廠家生產設備落后，技術含量較低，***公司可憑借其設備優勢、質量優勢、規模優勢、網絡優勢等與之抗衡，并找出產品市場切入點，在優勢市場超過對手。
4、從***目前的產品看：奶飲料、茶飲料、果汁飲料、功能性飲料、調味品系列等，包裝設計具一定水準，質量尚可，價格較為合理，各種規格齊全，適合不同階層的人士消費，有著巨大的市場空間。
企業發展規劃2
一、“十一五”發展面臨的形勢分析
1企業所在領域的國內外現狀和發展趨勢分析
（1）世界煤炭工業發展趨勢和需求展望：近年來，世界煤炭工業發展主要呈現以下趨勢：一是通過兼并聯合，企業向大型化、集團化發展，競爭力增強。主要產煤國家中，前三四家煤炭企業市場占有率提高到40%以上。美國、德國、英國、澳大利亞等國家的煤炭公司，通過合并或購買煤礦股份等方式，實現了跨國經營。主要石油跨國公司擁有煤礦股份，發展煤化工、煤路港航等綜合經營，企業迅速發展壯大。二是擁有世界先進采煤技術和設備的國家，通過技術改造，實現了集中高效生產。發達國家在實現煤炭生產工藝綜合機械化的基礎上，向遙控和自動化發展，煤炭工業由勞動密集型向資本及技術密集型轉化。二十世紀80年代以來，美國、澳大利亞、南非、加拿大等國勞動生產率提高了1～2倍。三是日本、美國和歐盟國家先后研究開發潔凈煤技術，已進入工業化應用階段。四是歐洲的主要產煤國家煤炭開采成本越來越高，政府采取關閉經濟效益差的煤礦及減少財政補貼等措施，導致煤炭產量下降。總體看，世界煤炭需求量將繼續增長。未來5年，世界煤炭貿易量將以年均3.6%的速度增長。
（2）國內煤炭工業發展趨勢和需求展望：一是實施西部大開發戰略將促進西部地區經濟和社會的發展，特別是大型坑口火電站的建設，將帶動西部地區煤炭生產和消費的增長。二是交通運輸等基礎設施的加快建設，鐵路實行“網運分離”，將進一步改善煤炭運輸條件，促進中西部地區煤炭開發，有利于煤炭開發布局重點向西部轉移。三是隨著污染物排放標準的提高和石油、天然氣價格變動，將推動潔凈煤技術的開發和應用，并帶動煤炭消費增長。四是“西電東送”、“西氣東輸”及“三峽工程”等項目的建設投產，將改善華東和中南地區能源供應狀況，東南沿海地區煤炭消費增長速度放慢。“十一五”期間，隨著國民經濟持續快速發展及工業結構調整，能源需求總量增加，但增長速度趨緩。綜合考慮各方面因素，預測“十一五”期間，國內煤炭需求量年均增長2000萬噸左右。
二、“十一五”發展戰略與指導思想
（一）企業戰略定位與戰略描述：構建新型煤炭工業體系，發展先進生產力，堅持節約生產、清潔生產、安全生產，實現經營方式從粗放型向集約型轉變。抓住國家實施西部大開發和對外擴大開放機遇，立足省內做強，走向全國做優，沖出亞洲做大，邁向世界做久，占有開發煤炭及其它資源量，打造棗礦集團可持續發展的百年基業。奮戰五到十年，建設一個以煤為主、多業俱興、主業突出、核心競爭力強、綜合實力雄厚、跨區域、跨行業、跨所有制的國際化的大型企業集團和具有國際水準的小康礦區。
第一步立足棗莊，發展省外，開發國外；第二步立足國內，發展國外，走向世界。在第一步中，以現有礦井為基礎和主陣地。西部礦井通過加快技術改造和水平接續，堅持合理集中生產，提高資源回收率，走高產高效的路子；東部老礦通過找煤擴量，盡力延長礦井服務年限，穩定本區產量在2000萬噸水平，并全面展開外區的開發建設；在第二步中，以外部新開發煤田為增產的主要支撐，重點是加快貴州、云南煤炭資源的開發，爭取時間，早出煤早創效。同時，以煤炭主業的資源與經濟優勢為依托，抓好電、煤化工、機械研制、建筑建材等產業，形成有帶動效應的產業鏈。
（二）企業發展指導思想：以科學發展觀和十六屆五中全會精神為指導，以人為本，站在更高層次謀劃企業發展，充分發揮我們的比較優勢，抓住用好發展機遇，走一條省內建設和省外、國外同步推進，軟科學管理與硬實力增長相互促進，企業發展和職工生活統籌兼顧、同步提高的發展之路，把提升自主創新能力作為調整經濟結構、轉變增長方式為支撐點，以改革創新為企業發展提供強大動力。保持企業發展的速度、改變企業發展的模式、提高企業發展的質量，努力實現企業的穩步、協調、健康發展。
三、“十一五”企業發展目標
（一）總體目標
到2008年生產能力達到3500萬噸，其中本省2100萬噸，省外1400萬噸；企業銷售總收入達到230億元。職工收入年增15%。力爭兩年內實現集團公司現有各礦一礦成兩礦的目標。
到2010年生產能力達到5000萬噸，其中本省2100萬噸，省外及國外2900萬噸；企業銷售總收入達到300億元，職工收入年增15%。
（二）產業結構調整目標
到2008年基本具備主業突出、資產結構更加合理，多業均具備盈利能力的產業結構形式。
2010年，第一及其關聯主業（煤炭生產、銷售）占企業總收入的62%；第二及其相關主業（煤化工、焦碳、煤焦油、甲醇等）占企業總收入的20%；第三及其相關主業（電力生產和供應）占企業總收入的`10%；其它（煤礦機械制造維修、運輸、物流、貿易和服務等）占總收入的8%。產業結構將更趨于合理完善。
四、2007年目標任務和主要措施
2007年工作指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，抓住富美和諧礦區建設這條主線，堅持“安全第一、生產第二”，建設本質安全型企業；大力發展循環經濟，提高煤與非煤經濟運行質量；推進技術創新和節能提效，轉變經濟增長方式；穩步推進主輔分離，實現企業資產優化重組；積極穩妥實施“走出去”戰略，拓展大集團發展空間；豐富和發展“三三三”管理模式，提升企業品牌價值；堅持以人為本，加強基層民主管理，尊重廣大職工的首創精神；持續創新增活力，卓越管理謀發展，為打造安全形勢穩固、文化先進繁榮、生活秩序井然、環境整潔優美、職工安居樂業的富美和諧礦區而努力奮斗！
2007年工作十二大奮斗目標：1、實現安全生產，提升本質安全保障水平；2、毛煤產量考核計劃1966萬噸，其中本部1850萬噸，外部116萬噸；力爭2186萬噸，其中本部2050萬噸，外部136萬噸；3、安全發電13.6億kwh；4、商品煤總銷量1960萬噸，其中精煤銷量確保666萬噸，力爭700萬噸；煤款回收率達到100%；5、完成配煤銷售150萬噸，實現配煤銷售收入4.5億元；6、綜合成本控制在目標以內；7、企業總收入確保179億元；8、完成省國資委下達利潤指標；9、職工收入在企業效益增長的基礎上適度增長；10、總資產報酬率3.75％；11、實現“十一五”規劃年度循環經濟和節能目標；12、實現“三個亮點”工程建設動態達標。
圍繞富美和諧礦區建設這條主線，重點抓好以下措施落實。
（一）扎實推進本質安全型礦井建設，筑牢富美和諧礦區建設的根基。和諧礦區,首先是平安穩定的礦區。為此,我們要倍加珍惜千辛萬苦開創的安全局面，按照本質安全型、安全高效型和基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化“兩型三化”的要求，深化“三基”管理，實現安全生產形勢的持續穩定發展。具體措施是“三提高一強化”。“三提高”：一是提高安全文化力。文化力激活生產力。認真學習貫徹落實上級安全生產一系列指示精神，充分利用好網能大學，加強安全宣教和培訓，強化安全文化建設，開展“三心”（事業心、責任心和良心）教育，實行80+100教育培訓模式，即理論考試不低于80分、實際操作必須達到100分，做到訂單培訓、教考分離、崗位準入，開展嚴檢查、嚴督導、嚴整改和學習法律法規、規程措施“三嚴一學”活動，塑造本質安全人，以增強職工對安全隱患的識別能力、處理能力。繼續實行重大節日放假檢修制度，使職工身心得到科學調適。繼續完善“四位一體”安全質量管理長效機制，調動方方面面抓安全生產的積極性、主動性、創造性。
人人唱響主旋律，時時繃緊安全弦。二是提高安全執行力。繼續把軍事化管理、精細化考核、市場化運作引向深入，嚴格執行安全生產八項特別規定。各礦井單位要按照“三定”方案，抓好采區收縮和區隊整合，控制入井人員數量，由工作面、迎頭限員掛牌逐步向采區、礦井限員掛牌擴展。推行安全監督檢查循環閉合“級數”管理法，重點強化對管理人員檢查效果的檢查，嚴格按職級管理的要求，明確責任主體，層層追究責任，今后集團公司對檢查的問題只追究處室和二級單位的副處級以上管理人員的責任。狠反“三違”，堅持事故處理“四不放過”。堅持從嚴管理，重心下移、關口前移，加強區隊長、班組長、安監員“三支隊伍”建設。強化標準化處室建設，提高工作質量和工作效率，確保安全生產責任制、業務保安制的落實。三是提高安全創新力。
以深化“三基”，提高機械化、自動化、信息化、數字化水平為主攻方向，整合創新資源，集聚創新成效。實行安全不良行為積分制，建立職工安全帳戶。實行崗位、環境、安全應急“三描述”，對安全質量“四項創新成果”全面推廣和深化。推行自主管理，實現管理方式由“制約+自覺”向“自覺+制約”的轉變。“一強化”：強化重大危險源控制。突出一通三防、防治水、機電運輸、頂板和火工品等重大隱患防控，強化專項治理。推進安全質量示范化礦井建設。規范外部煤田項目開發建設現場安全質量管理和遠程安全控制管理。抓好雨季“三防”、冬季“三防”等薄弱時期的安全生產。狠抓電廠、煤焦化工、油脂化工、民爆器材等易燃、易爆廠點日常監督檢查，強化地面生產安全管理措施落實。
（二）科學組織生產，強化節約能源，轉變經濟增長方式。煤炭生產從依靠總量擴張向提高增長質量、降低生產成本、提高經濟效益轉變，是煤炭企業走新型工業化道路的必然要求。努力做到“兩化一穩一節”。“兩化”：一是礦井開拓布局不斷優化。整合現有采區，力爭加大采區和工作面儲量，合理集中生產，降低萬噸掘進率，降低支護和維修成本，最大限度回收煤炭資源。資源枯竭礦井繼續加大找煤擴量力度。二是安全高效礦井建設繼續深化。保證合理的裝備投入，積極采用大功率、高強度、高可靠性的采掘設備，提高裝備現代化水平。加大推廣先進的薄煤層機械化采煤工藝，進行首套薄煤層電牽引三機配套試驗，成熟后全面推開。西部礦井消滅炮采，逐步取消高檔，全部采用綜采、綜放工藝；東部礦井邊角殘余塊段推廣螺旋高效采煤工藝。“一穩”：穩定產量保接續。認真貫徹落實“采掘并舉、掘進先行、以掘保采、以采促掘”的方針，加大開拓準備力度，確保“三量”符合規定，保證礦井中長期正常接續。
“一節”即抓好節能。抓住“兩個關鍵”：堅決控制高耗能產業和產品的發展，堅決控制高污染產業和產品的發展，實施“6個100”工程。即突出抓好100項技術研究與開發項目，重點培植100個具有自主知識產權的專利產品，推廣100項重大節能技術和100項重大節能裝備，實施好100項節能示范工程，培育100戶清潔生產示范企業，并均有積極的財政配套政策扶持。我們的目標是，“6個100”工程棗礦集團都要榜上有名；總體要求是：“6個100”工程集團公司將有配套新政策，產品研發要有新突破，大型設備制造要有新產品，自主知識產權要有新專利，開源節流要有新發展，清潔生產要有新亮點，出口創匯要有新品種，循環經濟要有新突破。集團公司有關責任部門和單位要抓好落實。具體措施是，要從資源挖潛上節能。推廣“三下”充填開采、無煤柱開采、沿空留巷和兩巷帶采工藝，明年上半年內實現矸石不上井，用矸石置換煤炭資源。研制端頭專用支架，改革端頭支護形式，切實解決放頂煤工作面上下端頭丟煤問題。加大洗煤廠技改力度，充分發揮重介選煤技術優勢，提高洗煤回收率。提高燃煤鍋爐運行效率，提高煤炭燃盡率。低熱值電廠嚴禁使用高熱值煤。
加大煤矸石、洗矸、煤泥在電廠的綜合利用，電廠粉煤灰全部用于制磚、水泥生產、井下注漿和巷道噴漿配料。以市場經濟的手段做好電廠、焦化廠、供熱鍋爐的余汽、余熱的綜合利用，消滅焦化廠點“天燈”，有關部門要盡快拿出方案，在2007年上半年有所突破。從技術進步上節能，有針對性地選擇先進、節能、高效的的技術裝備，淘汰國家明令禁止的高耗能、高污染的落后工藝技術、裝備和產品。通過技術更新和改造升級，實現礦井提升、排水、運輸和通風等系統的自動化和智能化運行，井上下能無人值守的崗點全部推行無人值守，降低人工成本。從生產工序上節能，要合理安排井下采、掘、機、運、通等系統布局和生產過程中各系統運行的銜接，減少相互的干擾和影響，提高運行效率。加大礦井水資源化利用，積極發展循環用水系統、串聯用水系統和回用水系統，礦井單位全部實現“零排放”。從加強管理上節能，強化“人人講節約、事事講節約、處處講節約”的意識，深入開展節支降耗活動。做好能源計量、統計和能源審計兩項基礎工作。要把節能工作納入對二級單位領導班子的考核，層層分解節能指標，處處、礦礦落實節能項目，定期考核通報。
（三）加大自主研發、科技創新力度，不斷取得具有自主知識產權的理論和實踐成果。一是健全完善自主創新的目標管理體系、考核評價體系和監督獎懲體系。明確由集團公司、二級單位行政主要領導和總工程師為主抓領導，各專業副職和副總分工負責，技術中心具體負責組織和貫徹落實科技規劃和年度計劃，抓好創新目標落實、監督考核和獎懲兌現。所有在崗的管理者和專業技術人員年度內必須有2項以上有實用價值的技術創新成果，作為考核、評聘、晉級、晉升的重要依據，少于2項科技創新成果的要給予低聘或解聘。積極籌建申辦國家級技術中心。二是明確自主創新的主攻方向。不斷總結大采高、薄煤層綜采及有關綜放工藝成果，積累極薄煤層電牽引采煤機三機配套、ZKLGS采煤機現場作業經驗，提高設備制造水平，改進生產工藝。在采掘機械系列化、運輸連續化、控制遠程化和工作面無人值守方面取得新進展。以“三下”煤層開采、巷道支護技術、充分挖掘回收煤炭資源、“一通三防”科研推廣項目、大型機電設備技術研發制造作為重點，加大攻關力度，付煤公司大功率瓦斯抽放利用系統工程明年6月底完成；要以信息化帶動科技創新，開發調度各種報表匯集系統，實現數據監控、監測、統計的自動化，做到反應敏捷、高效運行，增強礦井抗災能力。
同時，加大綜機設備、薄煤層機電一體化開采關鍵技術、采煤塌陷土地復墾關鍵技術、動力配煤及優化工程項目、煤焦化工生產工藝的研發攻關力度，并對潔凈能源利用、熱電聯產申報國家課題。三是加大科技創新投入。制定科技攻關、產品研發、技術改造方面的鼓勵政策，如：優先采用具有自主知識產權的重大核心技術裝備和產品。要引入科技創新投資理念，對于發展前景廣闊、效益明顯的創新項目，能夠采取多元化出資入股方式籌集資金的，可以按規范的公司制運作，動員職工出資入股，集團公司參股，參與研發的科技人員可以多持股。同時，要爭取國家有關安全技改、采煤沉陷治理、新產品、新技術研發等方面的扶持政策，為自主創新投入廣辟財路。四是加強創新人才隊伍建設。以兩個省級技術中心為平臺，廣泛開展與高等院校、科研機構的學術交流與技術合作，以此促進科技創新隊伍的建設。持續開展群眾性的“五小”技術創新活動。加大高技能人才培養力度，深入開展“首席技師”、“金藍領”評選，逐步建立和完善“統籌規劃、歸口管理、分級負責、分類培訓”的現代企業教育的科學管理體系，培養造就一批高素質的品牌員工。
(四)加快外部資源項目開發建設，實現資源優勢向經濟優勢轉化。2007年是集團公司推進“走出去”戰略取得較大成效的關鍵一年。一方面我們每邁一步都必須以更加審慎的態度，穩扎穩打，穩妥推進；另一方面所有在建項目要加快施工進度，盡快把我們擁有的資源優勢轉化為經濟優勢。
宏觀把握上，要把握兩大原則。一是抓大放小。所謂“大”與“小”的界限，就是煤炭儲量多，資源、區位以及投資人文環境好的，可以探討；其它投資幾百萬元、市場占有率和附加值低的項目，今后不再探討。二是抓優放劣。“優”指資源品質優、儲量多、條件好、市場好，有原料、有生命力、交通條件便利、投資人文環境好；“劣”指資源不好、儲量不大、交通不便、投資環境差等。
具體要求上，在國內方面：抓好柳海煤礦的生產接續，解放二層煤；加快貴州兩對礦井建設進度，實現清鎮站街礦井確保20個月、力爭18個月，大方綠塘礦井確保12個月、力爭10個月竣工目標；抓好云南雄溝副井建設，加快開發建設斯派爾煤礦，同時抓好萬家德公司的運作；加大安徽北辰煤礦改造力度，確保首采工作面2007年7月1日試出煤。在境外方面：不斷拓寬印尼國際貿易領域和品種；抓好加拿大木材采伐、銷售和木材深加工基地建設，并探討礦產開發項目；抓好美國中興公司國際貿易運作，盡快在當地站穩腳跟；抓好泰國石膏礦開采、石膏板加工以及橡膠、椰子殼等國際貿易。探討考察俄羅斯森林等資源的開發。探討發展與國際貿易相配套的遠洋運輸業。
（五）發展循環經濟優化產業結構，不斷提升非煤產業的投資收益率。一要延長循環經濟鏈，推動骨干項目達產達效。抓好子午輪胎一期工程的后續建設，力爭明年6月底達到日產2000條，年底達到日產3000條、年產100萬條的能力，同時加快相關配套設備和產品的研發，形成輪胎、橡膠化工機械、輪胎模具銷售“四位一體”的生產經營格局，不斷拉長煤炭－熱電－輪胎－橡膠機械研制產業鏈。抓好以焦化、甲醇、苯加氫、白炭黑項目為核心的“煤化工業園區”建設，優化流程，提高工效，實現達產達效，并加快15萬噸苯加氫一期工程建設，確保明年年底帶料試生產，使煤化工產業鏈不斷向中下游安全延伸。六大電廠要持續開展“六比六賽”活動，加強規范化建設，保障內部電網安全高效運行。要做大機械研制、水煤漿、建筑建材、加拿大木材深加工基地等產業，提高產品附加值。兩個機廠要借助我省振興裝備制造業的強勁東風，在做強做優煤礦機械設備的同時，抓住建設社會主義新農村的機遇，研制農用機械類新產品，并向建筑機械、軍工產品拓展。10萬噸八一燎原蘇州水煤漿項目明年11月份投產。
木材深加工基地明年7月1日投入運營。新中興、四處、廣安公司要加大房地產開發力度。聯鑫公司抓好油脂化工項目產業鏈的延伸，生產具有更高附加值的中下游產品和最終產品。使非煤發展駛入投入少、速度快、質量優、污染少、效益高的新型工業化軌道。二要加大市場保護和市場開發力度。按照“優勝劣汰、適者生存”的市場規則，建立內部產品進入和退出機制，激勵各非煤廠點更加重視產品質量和品牌建設。要加大內部市場檢查力度，嚴厲查處違規采購、外委制修的行為。要突出加強市場營銷，建立健全營銷網絡和營銷隊伍，提高質量，增加品種，滿足不同用戶差異化的需求，使子午輪胎、白炭黑、生物工程產品、空調等產品盡快擴大銷路，讓產品變成商品，物流變為現金流。要利用引進和培養相結合的辦法，加強管理人才、技術人才和操作人才隊伍建設，解決非煤“項目建設快、人才跟進慢”的瓶頸制約問題。三要落實好“三個一批”要求。2007年集團公司將加大對非煤廠點投資收益率的考核。對市場前景趨好、具有潛力優勢的產品，加大指導力度，盡快實現開源增效；對于業務相近、產品重復的生產廠點，要按照專業化生產、區域布點原則，進行重組整合；對于既沒發展前景又扭虧無望的廠點，堅決做到關、停、并、轉，提高非煤經濟運行質量。
（六）加強經濟運行的科學調控，實現經濟運行的優質高效。繼續健全完善“以統為主、統放結合”的集約型經營管理機制，進一步改善和加強內部調控。一是強化內控監督管理，建設以財務監控、審計監督、法律監管為主要內容的經營管理文化。制定全面風險管理規劃，依法加強對境內外投融資、擔保、固定資產支出、大額資金往來、重大物資采購等經營活動的集中管理與控制。強化財務預算管理，嚴格集團公司財經紀律，確保資金正常周轉。創新資本運營機制，以惠眾公司、魯財公司等為平臺，采用收購、兼并、重組、聯合、控股、參股、引入外資等多種方式，加大資本運作力度，促進企業的更好更快發展。開展無風險理財，力爭全年理財收益在5000萬元以上。健全完善企業總法律顧問制度，在二級單位試點推行首席法律顧問制度，建立完善企業法律顧問組織體系和法律風險防控機制，實行法律風險市場化運作，實現企業法律事務工作由管結果向管過程的轉變。加強審計規范化建設，突出審計重點，更新審計方式，工作重心前移，實現由事后審計向事前審計和過程審計的轉變。
二是加強煤質運銷管理，搶占市場競爭制高點。要增強質量意識和品牌意識，樹立“提質增效”市場觀念，狠抓產品質量。嚴把各工序、各環節煤質管理措施落實，根據市場需要，合理配采、配洗、配運，生產符合用戶需求的優質煤炭。要實施精煤戰略，按照“抓大戶、保精煤、促銷售、穩市場”的策略，確保重點合同兌現，建立更加和諧、互利共贏的戰略合作伙伴關系。考慮明年市場的變化，可適當提高訂貨量。要密切路礦關系，積極增加鐵路運力。擴大水運能力，力爭運量實現新突破，確保產銷平衡。三是深化“三節三定”工作，加快盈利經濟建設步伐。立足于節約資源深化節能降耗工作，立足于加強管理深化節支降本工作，立足于加強人力資源管理深化節人提效。推廣標準成本管理。控制材料消耗，健全和完善材料領用和消耗全程跟蹤監控機制，切實降低可控成本和儲備資金。推行“陽光采購”，嚴格控制采購成本；深化“三定”工作，組織人事和人力資源管理部門要建立“三定”數據庫，加強動態監管，防止二級單位機構設置反彈，建立“扁平式”組織結構，提升工作效率，真正建立“減人不減資、增人不增資”，靈活高效、有序循環、優勝劣汰的市場化運作機制。
全年節約電費、材料費、非生產性支出達到1億元以上。深化薪酬制度改革，收入向井下艱苦崗位和關鍵崗位傾斜，使各類人員的收入比例更加合理。四是要完善經營業績評價體系。按照“歸口管理、條塊結合；績效掛鉤，責任到人”的原則，集團公司自上而下分規劃發展經營管理、安全生產、黨群、運銷保障、后勤物業、非煤六大承包專業和考核體系，上下對應，一級抓一級；根據專業工作重點，確定不同的考核指標，賦予相應分值，月度預支、季度兌現工資薪酬。各專業要對照經營責任合同書的要求，層層分解落實指標，嚴格考核，充分體現獎優、治庸、罰劣，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位、得實惠，切實調動方方面面的積極性。
（七）以維護職工利益為根本宗旨，穩步推進主輔分離，深化“三個亮點”工程建設，創造溫馨和諧的發展環境。一是抓好主輔分離。改革改制目的是為了主業和輔業都得到又好又快發展，最終是為了職工過上更加富裕的生活。在改制過程中一定要周密安排，把握政策，規范操作，慎重處理影響穩定的關鍵問題，依法維護好職工的合法權益，決不準任何侵害職工權益的問題發生。明年要在抓好首批10個單位收尾的同時，積極配合地方政府搞好中小學校移交工作，爭取簽訂移交協議，完成移交任務。通晟公司和聯創公司要在一季度完成增資擴股工作。八一煤礦和井亭煤礦進入政策性破產法律程序后，要在上半年完成職工政策性安置和破產費用清款，下半年完成破產清算，實現破產法律程序終結。二是繼續深化“三個亮點”工程建設。
真正讓這項內涵豐富、具有創造性的管理文化成果，加快轉化為直接惠及員工的效益工程、富民工程、生態工程、文明工程。深化地面環境綜合治理，以治理暗點盲區為重點，以粉塵治理為切入點，開展垃圾、廁所、線路、道路、飲用水、視覺污染、危房改造七項治理，優化礦區環境。大力推進安全文化社區創建，參照世界衛生組織的標準，制訂實施安全文化社區建設工作標準及考核細則，完善“三位一體”的居民社區運行機制，爭創由國際認證的全國工業企業安全文化社區。抓好醫療衛生人性化服務管理。構建二、三級醫院、衛生防疫站、社區衛生服務中心（站）一體化的礦區分級醫療發展模式，再創兩個省級衛生先進單位。加強公共場所衛生動態監督管理。落實預防措施，控制重大傳染病疫情傳播流行。繼續實施職業健康安全工程，杜絕重大職業病事件發生。全面提升放心水工程建設質量。三是完善社會保障機制和扶危救困保障機制。健全基本養老和基本醫療、失業、工傷、生育保險制度。做好弱勢群體救助，積極開展自然災害及重大突發事故應急救援。搞好困難職工幫扶、低保資金發放和職工互助活動。要堅持開展送溫暖活動，做好元旦、春節期間對老紅軍、老干部、勞模、軍烈屬、工亡遺屬和困難職工的走訪慰問工作。四是切實抓好廉政建設和信訪穩定工作。要把政建設貫穿于企業生產經營的全過程，建立有效的監督制約機制，增強“能干事、會干事、干成事、不出事”的駕馭能力。要認真落實信訪穩定責任制，超前排查礦區不穩定的因素，把工作做深做細，把矛盾消滅在萌芽狀態，維護礦區安定團結的政治局面。
企業發展規劃3
XX馬上就過去了，XX年的計劃也已經超額完成，但過去的都是過去的，不能沉浸于過去成功，需要為未來做更多的打算。這些天一直在考慮XX該怎么做！經過近一個月的考慮和討論主要有以下幾個方面計劃：
一、質量
質量是企業的生命，雖說我們目前產品質量不下于國內同行，甚至主打產品日曬、馬丁代爾、脹破、靜水壓等等還優于同行，但是與國外同類產品相比還有些差距，這就是我們需要努力的方向。
關于質量主要從以下幾個方面解決：
1 、提高機械車間人員素質，多培訓及提高工藝方面質量意識；
2、提高電子車間人員質量意識，制定完備的焊接及裝配圖紙；
3、聘請專業售后服務人員，提高售后質量及效率；
4、招聘專業質檢工程師，對每臺需入庫出廠產品進行嚴格檢測把關；
5、增加完備檢測設備，提高檢測手段。
二、人才
人才是公司的.關鍵，沒有人才，公司就沒有生命力，也沒有可持續性。
公司經過幾年的發展，產品開發了近50種，但針對紡織檢測儀器 這還不夠，特別是目前產品多數僅僅與國內同行相比有點優勢，這遠遠不夠，需要提升檔次，提高技術含量，部分重點產品急需升級。比如：營銷類人才，電子工程師，機械設計類人才以及工藝控制類人才，包括生產加工類人才都屬于急需型。
因此公司XX年度計劃花80萬引進5-6個關鍵性人才： 電子工程師、機械工程師、工藝管理工程師（機械類）、機械生產高級技工、電器工程師、質量控制工程師。
三、技術
技術是產品的靈魂，因此新產品開發的步伐永遠不能停止，產品升級的步伐也必須與時俱進。
1、新產品開發：XX年計劃開發 5款新產品，新產品開發要求：高于標準、高于目前同行所存在的產品技術指標以及人性化指標。
2、已有產品升級：XX年計劃對已有3款產品進行升級，主要包括質量穩定性，產品外觀工藝，以及性能指標和人性化。
四、市場
XX年度，市場的份額占有取得了一定的成果，但是遠遠不足，急需快速拓展，將從以下幾個方面去解決：
1、引進成熟營銷人員。
2、建立成熟的電子商務系統。
3、進行平面以及立體廣告宣傳。
4、與質檢、商檢、纖檢以及大專院校合作，擴大知名度。
5、與兄弟單位多建立合作關系，共同拓展市場，達到雙贏的效果。
從以上幾個方面做足功夫，計劃XX年銷售額必須在XX年的基礎上增長50%。
當然光有計劃不夠，需要兄弟們的努力以及新老朋友的支持。相信我們，相信美邦，肯定會加油。在明年的今天完成我們預定目標！
企業發展規劃4
隨著國際化產業分工的深入發展和世界加工產業不斷向新興經濟體轉移的大趨勢，21世紀的中國憑借其廣闊的市場、龐大的消費群體、高生活質量的要求等優勢，已成為名副其實的“汽車世界”，中國也因此完全融入世界經濟體系，成為世界經濟體系中不可或缺的重要成員。睿智汽車4S經銷店正是在這一背景下，為適應世界潮流而組建的大型企業，著力打造國際化加工產業平臺，進一步提升加工產業水平成為我們矢志不渝的奮斗目標。
二連浩特市（簡稱二連）位于內蒙古自治區正北部，位于208國道起點和集二線終點，與蒙古國扎門烏德市隔界相望，兩市相距9公里，距蒙古國首都烏蘭巴托810公里，轄區面積4015平方公里，建城區面積18平方公里，現有人口10萬人，其中戶籍人口2.4萬人。二連浩特是我國與蒙古國接壤的唯一鐵路、公路口岸，是國家批準的首批十三個沿邊開放城市之一。二連面對蒙古國、俄羅斯及東歐國際市場，與蒙古國邊境線長67.88公里。是我國向北開放的最前沿；是內蒙古自治區乃至我國重要的進出口物資集散地，是連接歐亞大陸最捷近的大陸橋，交通十分便利被稱為“歐亞大陸橋”。為發展邊境貿易、加工貿易和服務貿易奠定了良好的基礎。
可以預見，在人們生活水平日益提高、中蒙友好發展汽車會逐漸走進千家萬戶、走進普通老百姓的家里，我們的目標一定能順利得以實現，為二連浩特市的經濟社會協調發展做出我們的`貢獻。
公司基本情況
公司名稱：睿智汽車4S經銷店（二連）
成立時間：20xx年9月25日
注冊資本：3000萬元人民幣
注冊地點：內蒙古二連浩特市工業區
公司性質：民營企業
法人代表：張志臣
本公司地處內蒙古二連浩特市工業區，二連浩特市（簡稱二連）位于內蒙古自治區正北部，位于208國道起點和集二線終點，與蒙古國扎門烏德市隔界相望，兩市相距9公里，距蒙古國首都烏蘭巴托810公里，地理條件得天獨厚，交通運輸方便快捷，擁有占地面積達500畝的生產加工產業園。
一、經營業務范圍
(參考營業執照上的描述)
主營業務產品產值規模（金額：萬元）：(表格略)
二、職員構成狀況
公司現有員工6人，其中管理人員6人，管理人員中，大專及以上文化程度的有 6人，占員工總數100％。
三、組織架構
公司實行在總經理負責制，并按照現代企業集團管理規范的要求，實行所有權與經營權分離的經營管理體制，努力創建務實、高效、靈活的組織管理體系。公司目前的組織架構如下：(略)
四、發展戰略
根據公司的總體發展目標，為把睿智汽車4S經銷店真正打造成國際化加工
產業平臺，共享國際產業分工與轉移的豐碩成果，實現公司跳躍式發展，為此，我們制定和實施了一系列企業發展戰略。
1、實施以市場為導的國際產銷聯盟戰略
根據市場和客戶的需要規劃產品的研發與生產，在充分利用現有國際貿易經驗和網絡的基礎上，不斷穩固和發展等產銷戰略聯盟關系，充分利用跨國公司龐大的營銷網絡與跨國貿易經驗，不斷拓寬產品營銷渠道，提高市場占有率。 同時，我們還將利用未來研發生產的高附加值產品拓展國內市場，并以足夠的人力、物力關注國內市場的發展，但近期仍以蒙古市場、歐洲市場為主，兼顧其他市場的有效拓展；遠期將實施國際、國內并舉的市場政策，爭取更大的發展空間。
2、實施不斷創新的產品研發戰略
隨著國際化生產加工規模的日益擴大，傳統加工產業的獲利空間在不斷萎縮，因此，不斷研究開發高科技和高附加值的新產品，采用新工藝、新技術、新材料無疑將成為我們未來發展的重要支柱。
3、實施企業核心競爭力戰略
企業的核心競爭力是一個企業存在和發展的基礎，是企業競爭力與競爭優勢的集中表現，是企業健康和持續發展的根本保證。我們著力營造的核心競爭力將具體表現在：
核心產品：通過產業化的生產加工體系的建立和實施，形成產量、質量、性能、技術含量、成本在同行業競爭者中難以匹敵的產品。
核心技術：通過不斷改進和完善專業化、規模化生產加工體系，形成高水平的生產加工工藝與高質量的產品質量保障技術，再配合以不斷提升的產品創新與改進能力，打造其他競爭者難以仿效的潛在優勢。
核心文化：形成以人性為依歸，以文化為載體，以優化管理為目標的企業核心價值體系，不斷增強企業的凝聚力、向心力與員工的團隊意識；追求企業經濟效益與社會效益相統一的責任型企業，提高企業的知名度和社會美譽度。
4、實施有效的人才戰略
人是企業最關鍵、 最活躍的因素，是企業競爭力的創造者和維護者。富有朝氣和創造性的人力資源是發揮其他資源最大效用的基礎，也是最大限度利用其他資源的有效途徑，實施有效的人才戰略是企業不斷發展壯大的根本保證。因此，我們將實施“以人為本”的完善的人才使用、管理、 激勵機制與措施，讓更多、更好的人才愿意來、留得住，與企業共同成長。
企業發展規劃5
“十二五”，我局(部)將認真總結“十一五”期間的工作經驗與不足，將繼續在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實省、市局會議精神，認真謀劃各項工作，全方位貼近實際，不斷提高經營水平和質量，加強市場監督，為煙草有快又好的發展夯實企業基礎。
一、“十二五”總體目標
總體目標：以“卷煙上水平”戰略目標為指導，加快“532、461”品牌發展步伐，不斷提升營銷水平，強化基礎管理，努力打造現代流通企業。具體講：一是確保銷量每年遞增3-5%;二是確保利稅每年遞增15%，到“十二五”末期實現利稅翻一番的目標;三是通過品牌培育確保單箱銷售收入以每年8-10%的比例增長，保障煙草商業企業持續穩定健康發展;四是提升卷煙營銷水平;五是達到優秀縣局(營銷部)的目標。
二、“十二五”擬采取的主要措施：
1、做好培育品牌，提升銷售結構，努力提高經濟效益。
提升結構、培育品牌是“十二五”期間經濟運行工作的`重點和關鍵。一是以市場為導向，以國家局下發的重點牌號為龍頭，研究制訂品牌培育措施，針對“532、461”的品牌發展規劃，對現有的重點品牌進行認真篩選，確定提高經濟效益的主導品牌。根據市場需求狀況，區別對待，科學分配，合理調配貨源。繼續堅持貨源偏緊的品牌按比例分配的做法，繼續堅持低檔煙向農村客戶傾斜的做法，提高貨源使用效率。同時，進一步強化規范經營意識。把規范經營提高到樹立“兩個至上”行業共同價值觀和樹立企業良好社會形象的高度加以認識，增強自律意識。
2、進一步加強客戶關系管理，提高服務技能和水平。
首先進一步加大以客戶經理為主的三員的崗位技能培訓，重點是不僅要解決“怎么服務”的問題，還要在“怎么做更好服務”的問題上下功夫，充分發揮客戶經理準確了解市場、靈敏反映市場、有效培育市場和全面服務市場的作用。其次是以“示范一條街”為向標，在“十二五”期間把“示范一條街”的客戶標準推廣全部縣城的所有街道，并視情況向農村的鄉鎮所在地推行。第三，卷煙營銷走精細化管理的路子，推行并創新“135”工作法，在“宣傳、管理、服務”三到戶的基礎上進行客戶分類，制定完善的服務標準和管理標準并付諸實施。
3、繼續推進信息化建設，努力打造“數字煙草”。
以辦理“煙信通”和手機訂貨為契機，進一步加強客戶培訓，以客戶關系和營銷管理軟件應用為主線，加快推廣網上訂貨，加快信息化煙草建設，配合市局(公司)的現代物流企業建設。
4、保持高壓態勢，提升市場監管水平。
首先，要繼續堅持“打源頭、破網絡、抓主犯”的工作重點，認真排查線索，精心經營案件，增強打假的威懾力，確保完成市局下達的打假破網工作目標。其次，加強與工商、公安等部門的協作，深入治理高檔卷煙市場、農村市場、貨運及物流市場和無證經營煙草專賣品行為，建立更加行之有效的市場日常動態監管模式，不斷提高市場凈化率。
5、優化工作質量，提升科學管理水平。
一是加大財務監管力度，全面預算管理要突出成本費用控制，合理使用招待費、辦公費、差旅費等非生產經營性開支，確保完成各項費用控制目標;依法依規做好資產處置工作，確保國有資產安全完整。二是加強安全生產和信訪穩定工作，進一步排查治理安全隱患，嚴防各類事故發生。完善突發事件應急預案體系，開展演練演習活動，提高應急處置能力。要認真落實信訪穩定工作責任制，堅決把問題解決在源頭。三是加強隊伍建設，提高人才素質與能力，優化人才資源配置，改善人才隊伍現狀。四是加強政治思想建設，以“兩個至上”為核心，加強服務品牌和行為規范建設，規范應用視覺識別系統，充分發揮企業文化的導向、激勵和凝聚作用，努力建設有理想、講大局的高素質員工隊伍。五是深入推進反腐倡廉建設。要扎實構建懲防體系，堅持制度與監管并重，扎實抓好源頭治理工作，完善拒腐防變教育、權力運行監控長效機制，加強政風行風建設，加大案件查處力度，不斷提高反腐倡廉工作成效。六是通過狠抓基礎管理達到優秀縣局(營銷部)的目標。
企業發展規劃6
一、指導思想
威海恒邦化工有限公司將緊緊圍繞集團公司“科學發展、做強做大”的目標，實施市場引導、創新驅動戰略，積極做好化肥產能釋放、適度擴規、結構調整，抓好品牌建設、市場開拓、成本管控、化肥增值等方面具體工作，實現企業扭虧增盈、持續盈利和健康發展。
二、公司現狀
1.現有裝置生產能力：磷肥21萬噸，復合肥10萬噸，硫酸8萬噸，黃金1000公斤，氨醇4萬噸，摻混肥5萬噸。
2.目前生產規模：磷肥產量17萬噸，復合肥產量5萬噸，摻混肥產量0.3萬噸，硫酸產量9萬噸，黃金產量1.1噸，白銀產量0.5噸，液氨產量3.1萬噸，甲醇產量0.4萬噸。
3.營業收入：5.4億元
4.利潤：—638.2萬元
三、經營規劃目標
1.第一階段，20xx年，扭虧增盈期。規劃20xx年實現銷售收入4.7億元，利潤110萬元。
2.第二階段，20xx—20xx年，持續增長期。規劃到20xx年實現銷售收入10億元，利潤3000萬元。
四、20xx—20xx發展規劃目標
通過開拓市場，釋放產能、樹立品牌，實現盈利。具備IPO申報條件，公司進行更名、改制。
五、具體保障措施
1.20xx年，公司規劃原有磷復肥裝置產能全部釋放，降低管理費用攤銷，提升總體效益。
（1）15萬噸磷肥裝置，除檢修外，年產磷肥13萬噸；
（2）10萬噸復合肥裝置，除檢修外，年產復肥7.1萬噸；
（3）6萬噸磷肥裝置，根據市場情況啟動開車，降低固定資產攤銷。
（4）產品結構調整，復肥增值繼續突破，完成產量7.1萬噸，其中海藻酸等高附加值肥料銷售5000噸以上。
（5）冶煉及合成氨裝置，年實現黃金1000公斤，白銀430公斤，硫酸8.1萬噸，氨醇3.3萬噸。
2.20xx—20xx年，公司規劃原有磷復肥裝置產能全部釋放，產品結構進一步調整，提高肥料復合率，提高增值復合肥產品比重。
（1）15萬噸磷肥裝置，保持現有產能不變，年產磷肥15萬噸。
（2）6萬噸磷肥裝置，改造調轉為噴漿造粒復合肥裝置，利用現有的氯化鉀轉化系統，帶10萬噸氨化造粒復合肥裝置、6萬噸噴漿造粒復合肥裝置，規劃實現4萬噸噴漿造粒硫基復合肥。
（3）將原有年產5萬噸摻混肥裝置擴建至10萬噸，投資200萬元，年產銷各類摻混肥8萬噸。
（4）繼續增加海藻酸等增值復合肥料比重，到20xx年復合肥及摻混肥中海藻酸等增值肥料年產銷量達3萬噸。
（5）冶煉及合成氨裝置，年實現黃金1000公斤，白銀600公斤，硫酸8.1萬噸，氨醇3.3萬噸。
（6）把握市場規律，降低自用原料采購成本，適時、適度開展化肥貿易。利用公司臨港優勢，以及積累的銷售網絡，在研判市場把握規律基礎上，實施肥料原料及產品淡采年用降低生產成本，并積極開拓化肥貿易市場，年貿易量力爭5萬噸。
3.加強自主創新，做好新產品策劃實施落地。
（1）為保證公司的長遠發展規劃，控制海藻酸源頭市場，保證長期利益，20xx年公司實施海藻酸研發項目，并在研發項目基礎上計劃投資500萬元建設一期20xx噸/年海藻酸生產裝置，滿足10萬噸海藻酸復合肥生產需求，降低外購原料成本。
（2）做好緩控釋復合肥、緩控釋摻混肥的產品策劃工作，辦理產品許可，配置產品生產單元，適應市場需求，為生產增值復肥做好配合工作。
4.推進實施品牌建設，打造恒邦化肥品牌。
在山東、河南、河北、安徽、福建、東三省等肥料主要銷售業務區域選擇媒體投放廣告宣傳，提升恒邦肥料品牌知名度，提升企業形象和影響力。
5.銷售團隊和銷售網絡建設。
（1）20xx—20xx年，根據公司肥料產能及肥料結構變化，建立起一支素質優良、業績突出、與公司發展和產品規模相適應的銷售團隊，到20xx年銷售隊伍人員達到50人，增加具有專業知識大學生銷售員比例。
（2）在現有銷售網絡基礎上，繼續擴充空白區域網絡建設，投放業務團隊，通過公司內部銷售團隊和外部銷售團隊結合、競爭等方式，進一步擴充銷售網絡布局。
6.磷石膏的開發利用。
充分認識磷石膏這一未來制約企業發展問題的重要性，從以下途徑加大磷石膏的'利用率。
（1）磷石膏的水洗脫酸脫磷，提高品質和用量。在磷肥流程末端增加水洗環節，降低磷石膏酸度，提高泰山石膏的利用率（由30%提高至60%，由10萬噸增加至20萬噸）。
（2）磷石膏做筑路材料。與相關院所聯系，買斷技術配方，充分利用好文萊高速建設期有利時機，將庫存磷石膏全部轉化為筑路材料。
（3）磷石膏下游建材產品研發。與相關院所聯系，合作研究磷石膏下游產品的開發、利用，做好技術儲備和工業化轉化工作。
企業發展規劃7
一、加強企業文化建設的重要性和緊迫性
當今世界正在發生廣泛而深刻的變革，文化越來越成為增強凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。先進的企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強集團公司企業文化建設，是深入貫徹落實科學發展觀，實現發展戰略目標的必然要求；是發揮黨的政治優勢、加強精神文明建設的有效載體；是塑造中國石化特色管理模式、培育核心競爭力的重要舉措；是造就高素質員工隊伍、促進人的全面發展的重要途徑。通過加強企業文化建設，進一步增強企業的凝聚力和競爭力，為發展社會主義先進文化、全面建設小康社會作出更大的貢獻。
集團公司及所屬各單位在長期實踐中積淀了豐厚的文化底蘊，繼承、培育和發展了各具特色的企業精神、優良傳統和作風，在內強素質、外塑形象等方面發揮了積極的作用。當前集團公司正處在更加注重管理創新、科學發展的新階段，為實現新的發展目標，迫切需要進一步加強和規范企業文化建設，特別是要盡快建立集團公司統一的企業文化體系，加大整體推進企業文化建設的力度，促進各單位企業文化建設協調發展，探索適應國際化經營需要的跨文化管理，更好地發揮企業文化對持續有效和諧發展的引領和支撐作用。
二、企業文化建設的指導思想和基本原則
（一）指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照建設社會主義核心價值體系的要求，在繼承石油石化優良傳統和作風的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理和企業文化的優秀成果，不斷培育核心價值理念、加強制度文化建設、提升企業形象，建設具有鮮明時代特征和中國石化特色的企業文化，為推進中國石化持續有效和諧發展提供文化支撐和精神動力。
（二）基本原則
1.源于實踐，指導實踐
堅持從企業發展的生動實踐中提煉具有文化特征的理念和精神，用先進的企業文化指導、服務和推動企業發展的新實踐。
2.繼承傳統，注重創新
堅持從企業發展的歷史積淀中繼承和發揚優良傳統，結合時代發展的要求，汲取國內外先進文化的新鮮養分，與時俱進，持續優化和豐富企業文化的內涵。
3.突出共性，兼容個性
堅持集團公司企業文化的統一性，尊重不同企業的差異性，培育和塑造符合企業實際的特色文化，實現集團公司共性文化與企業個性文化的有機融合、相得益彰。
4.全員參與，共同建設
堅持把以人為本作為企業文化建設的切入點和著力點，依靠全體員工的學習、實踐、塑造和傳播，共同建設和發展企業文化。
三、企業文化建設的主要任務
（一）培育核心價值理念
價值理念是企業文化的核心和靈魂。培育核心價值理念，并引導全體員工認同和自覺奉行核心價值理念，是加強企業文化建設最為重要的任務。
1.企業宗旨
中國石化以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”作為企業宗旨。
發展企業——始終把發展作為第一要務，不斷做強做大主業、提高發展質量和效益，努力增強國際競爭力，實現永續發展。
貢獻國家——牢記國有骨干企業的責任和使命，不斷加快發展、創造財富，努力為維護國家能源安全、增強綜合國力作貢獻。
回報股東——致力于資產保值增值，以良好的業績回報股東，努力保障股東穩定而長期的利益。
服務社會——致力于以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業，服務社會發展。
造福員工——堅持以人為本，維護員工合法權益，積極為員工的全面發展創造條件，共享企業發展成果，實現員工同企業共同發展。
上述五個方面的有機統一，體現了國家、股東、企業與員工利益相協調，當前與長遠發展相協調，企業與社會、環境相協調，是集團公司生存發展的意義所在和自覺追求。
2.企業愿景
中國石化以“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”作為企業愿景。通過不懈努力，使公司的產業結構、資產結構更加合理，主業經營規模、贏利能力、創新能力明顯提升，國際化程度明顯提高，人才隊伍結構合理、素質優良，企業凝聚力、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列。
3.企業精神
中國石化傳承、豐富和弘揚“愛我中華、振興石化”的企業精神。
以“愛我中華、振興石化”為精神支柱、力量源泉，顧全大局，勇擔重任，愛崗敬業，奮發圖強，努力創造一流的業績和水平，不斷發展和振興中國石化的能源之業、石化之業、跨國之業。
4.企業作風
中國石化繼承和發揚“精細嚴謹、務實創新”的優良作風。
精細嚴謹——以嚴格的要求和一絲不茍的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。
務實創新——始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、發展之實、作風之實，與時俱進，勇于創新，敢于超越，努力創造卓越業績。
5.經營理念
中國石化以“誠信規范、合作共贏”作為企業經營理念。
誠信規范——以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和發展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、規范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。
合作共贏——以開放、合作作為持續發展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方合作發展、互利共贏。
在遵循集團公司核心價值理念統一性的基礎上，各單位可結合實際培育具有自身特點的經營管理等理念，更好地發揮企業文化的引導、凝聚和激勵作用。
（二）加強制度文化建設
制度文化建設是企業文化建設的重要內容，是踐行核心價值理念、提升企業管理水平的內在保障。
1.促進價值理念與管理制度的融合
以塑造中國石化特色管理模式為目標，遵循集團公司核心價值理念，對規章制度，特別是崗位責任制、hse、內部控制、績效考核等制度進行全面梳理、修訂和完善，將價值理念融入管理制度中，轉化為員工的自覺行動。
2.營造遵守規章制度的良好氛圍
堅持依靠規章制度管理企業，切實做到有章必循、違章必糾。各級管理人員要以身作則，帶頭遵章守紀，強化規章制度的嚴肅性、權威性，營造人人尊重制度、遵守制度、維護制度的良好氛圍，提高規章制度的執行力。不斷完善和推行《員工守則》，以共同的`行為準則引導和規范全體員工的行為。
企業形象是企業文化的外在表現。塑造中國石化統一的企業形象，有利于提升中國石化的認知度和美譽度。
1.統一形象標志
范使用集團公司統一的形象標志，不斷提升“中國石化”、“sinopec”形象標志的價值和影響力。集團公司《形象識別手冊》由歸口管理部門負責修訂、完善和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用，切實維護集團公司的整體形象。
2.加強品牌管理
加強集團公司品牌戰略研究，規范品牌、商標的使用與管理，充分發揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力。集團公司品牌由歸口管理部門負責規劃、整合、宣傳和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用。依靠全體員工良好的素質、優質的服務和自覺的維護，不斷提升中國石化品牌的價值和商譽。
3.履行社會責任
在推進企業發展的同時，通過保障供應、安全生產、節能減排、公益活動等多種方式，切實履行企業公民特別是國有骨干企業應盡的社會責任，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象。
4.注重形象宣傳
加強企業形象的正面宣傳，提高突發事件的新聞處置能力，積極引導社會公眾對中國石化的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環境。
四、企業文化建設的組織實施
集團公司企業文化建設是一個長期的過程，需要遵循企業文化建設的規律，循序漸進，持之以恒，逐步深化推進。
（一）實施步驟
1.宣傳推廣階段
用1年左右時間，重點宣傳貫徹集團公司統一的核心價值理念，增強員工的認同感、榮譽感和責任感；完善有關規章制度；修訂集團公司《形象識別手冊》。
2.整體推進階段
用2年左右時間，重點推進集團公司共性文化與企業個性文化的融合，形成比較完整的集團公司企業文化體系；建立起統一的制度體系；著力規范品牌、商標的使用與管理。
3.鞏固提高階段
用較長一個時期，豐富完善集團公司企業文化內涵，培育建設一批企業文化建設示范點，構建企業文化建設的長效機制。
（二）形式載體
注重開展主題鮮明、形式多樣的企業文化實踐活動，積極利用富有時代感、表現力強的載體傳播企業文化。通過開展評先創優、選樹典型，編寫《企業文化手冊》、《員工守則》、企業文化培訓教材、企業文化故事，修訂規章制度，編輯企業史志，制作企業發展視頻資料等方式，發揮內部媒體、培訓中心、榮譽室、展覽館、“職工之家”等文化陣地和文聯、體協等群眾組織的作用，廣泛宣傳集團公司企業文化內涵，引導員工自覺實踐企業文化理念，將企業文化植根于員工的思想，轉化為員工的行動。同時，以優質的產品、服務和負責任的行為等為載體，把中國石化特有的“人格”展示給市場、呈現給社會。
（三）保障措施
1.組織保障
各企事業單位要加強企業文化建設的領導，統籌各方面力量，落實相關企業文化建設工作，形成企業文化主管部門組織協調、各職能部門分工落實的工作體系。各企事業單位黨政主要領導是企業文化建設的第一責任人。
2.機制保障
完善企業文化建設的運行機制，建立分工明確、運轉協調的責任體系，保證企業文化建設有序開展。完善企業文化建設的考核評價機制，促進企業文化建設有效開展。完善企業文化建設的交流機制，互相學習借鑒企業文化建設的優秀成果，推動企業文化建設深入開展。
3.人才保障
通過學習培訓、崗位實踐等方式，加快培養企業文化建設骨干人才，提高企業文化建設工作水平。
4.資金保障
企業文化建設所需費用納入企業年度預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。
企業發展規劃8
為進一步落實人才強企戰略，加強人才培養，優化人才培養模式，建立健全人才培養、考核評價體系，打造一支能夠引領和支撐企業長效發展的高素質人才隊伍，根據企業經營管理人才、專業技術人才和黨群工作人才隊伍建設的實際需要，編制人才隊伍建設發展規劃，指導企業的人才建設工作。
一、發展規劃目標
高效開展人才隊伍建設工作，從人才培養開發、評價選拔、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，統分結合、上下聯動、協調高效，整體推進人才工作運行機制，具體目標如下：
（一）牢固樹立“一個觀念”
把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程；
善于發揮高端、領軍、拔尖人才在企業發展和人才隊伍建設中的引領作用，圍繞用好用活人才，提高人才使用效能，支持人人都作貢獻、人人都能成才；
實現各類人才隊伍的協調發展，統籌抓好企業經營管理人才、專業技術人才、黨群工作人才等隊伍建設。
（二）努力實現“兩個基本形成”
基本形成與現代企業制度相適應的權責明確、運轉協調、制衡有1 效的企業運作體制；
基本形成一支能忠實代表各方利益，擅長企業經營管理的職業團隊。
（三）著力推進“三個穩步提高”
人才資源總量穩步提高，隊伍規模不斷壯大。通過穩定現有人才、引進急需人才、開發專業人才等手段，使人才隊伍合理遞增發展。
人才資源素質穩步提高，結構進一步優化。著眼快速適應產業、行業結構的調整發展，明確定向培養的目標，加大培訓的專業性、針對性，使團隊知識結構、年齡結構搭配更趨合理化。
人才使用效能穩步提高，人才競爭力得到提升。堅持用當其時、用當盡才，通過崗位育才、崗位試才、崗位煉才，為人才在崗位實踐中發揮作用，在崗位實踐中接受檢驗，在崗位實踐中證明價值。
二、主要工作舉措
我國的社會主義制度決定了國有企業經營管理人才、專業技術人才和黨群工作人才隊伍在管理、選拔任用等諸多方面與黨政干部之間有著相當多的共性，國有企業三支隊伍的建設不能完全背離開黨的干部隊伍建設原則，但隨著社會主義市場經濟體制的逐步健全，社會經濟發展的新形勢、新特點、新要求，使得國有企業人才隊伍特別是經營管理人才隊伍自身的特殊性凸現了出來。充分考慮這種特殊性并正確地納入國有企業人才隊伍建設的軌道，是加強國有企業人才隊伍建設的一個基本前提。為此，公司擬從以下方面開展工作：
（一）人才培養
根據各類人才的崗位系統、任職層級、職業發展方向等特點，對各類人才采取崗位培訓、知識更新、專項培訓、外出深造、自主選學、網絡教育、崗位輪換等各具特色的培養開發方式。
1.崗位技能人才的培養，主要采取理論培訓和實際操作技能提升相結合的方式，通過大力開展崗位練兵、技能競賽、專業交流、以老帶新等活動，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷提升技能人才崗位操作中解決問題的實踐能力。
2.專業技術人才的培養，要圍繞崗位基礎、專業資質、專業拓展、應用研修等內容不斷優化提升知識結構；要通過搭建創新平臺，以業務項目為載體帶動其實踐能力和專業技術水平的提高；要鼓勵創新，注重成果。
3.經營管理人才的培養，要堅持做好任職基礎、任職資格和在職研修三個階段的培訓學習，特別要圍繞現代企業制度的建立，在日常管理實踐中，各級管理人員應精通本職工作，熟悉各項業務，重要崗位的人員要突出提高戰略決策、市場判斷、開拓創新、風險防范、組織協調和應對復雜局面的能力。
4.探索開展員工職業生涯規劃設計。為促進人才發展，在員工職業生涯規劃實施的制度建設上進行積極嘗試，最大限度明確各層次員工的需求目標和發展空間，進行系統設計，使員工學有方向、干有勁頭；應注重將知識更新和繼續教育工作貫穿員工職業生涯的全過程，以本崗位專業知識培訓為主，其他相關專業知識、管理知識、基本技能培訓為輔；安排員工參加本專業或相關專業的學術交流、技能考察3 等活動，及時掌握國內外先進業務發展動態，拓寬視野。最終，通過定期對員工職業規劃進行評估，適時調控，及時建議，帶有目的`性的培養，為其成才鋪路搭橋，激發其創造力，幫助其找到最合適的位置。
5.積極促進人才內部流動，適才適用。有計劃的加強輪崗鍛煉和交流掛職，交任務、壓擔子，采取老帶新、師帶徒的方式，分類選派干部、優秀人才至經營管理關鍵環節發揮攻堅克難作用；至優秀典型企業學習先進管理手段；至基層一線檢驗自身統籌協調能力；豐富工作經歷，提高工作技能。
（二）人才評價體系建設與激勵
考核考評機制是完善激勵政策的重要手段，目的是通過獎懲分明及公開、公平、公正的考核考評，激勵員工提升工作效能。考核考評工作要實現常態化，考核考評內容以履行崗位職責的工作業績為主，以工作業績評價貢獻，從德、能、勤、績四方面全面考核考評。
1.加快建立完善人才評價體系。實施有利于人才成長的多元化考核評價體系。對經營管理、專業技術、技能人員等實行分類管理，建立不同類型的人才評價體系，制定適合相應崗位的評價標準體系。評價體系以業績和貢獻為導向，以品德、知識、能力等要素構成經營管理人才綜合評價指標系統。
2.加強考核的績效導向，完善激勵制度。逐步實施以績效考核為核心、量化考核為手段、關鍵業績考核指標為主要依據的考核制度，以每半年或一年為周期，定期考核，考核結果作為晉升或獎勵依據，使優秀員工沿著職業生涯通道優先發展，增強企業對高端、緊缺、急4需人才的吸引力；激勵方面以經營管理人才為例，注重探索行之有效的考核激勵措施，使其收入與經營業績科學合理掛鉤，對有突出貢獻的經營管理或其他優秀人才予以合理獎勵并形成制度，留住人才的同時充分放大人才效應；在激勵方式的組合上，盡力解決人才的后顧之憂。同時，適當調整薪酬結構，進一步向知識、技能、管理、勞動等諸多要素傾斜，增強員工不斷進步的動力，激發優秀人才服務于企業發展的積極性。
3.采取多元化激勵方法。如進行事業激勵，為各類人才設計職業生涯發展規劃，以事業激勵人才、留住人才，促進員工與企業共同發展；進行情感激勵，樹立“尊重知識、尊重技能、尊重人才”的理念，通過領導親自談話、生日祝賀、幫助解決生活難題等各種方式，傳遞企業對員工的感激與關懷，體現對人才的尊重和信任，提高人才在企業中的地位，以感情留住人才；進行文化激勵，發揮企業文化的作用，將企業文化融入各類人才的思想意識中，使其成為世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，為勤奮工作提供有力的精神動力；進行環境激勵，建立人才申訴通道，為人才提供平等、公平的政策環境，以海納百川的態度，建立一支凝心聚力的人才團隊。
企業發展規劃9
“知已知彼，百戰不殆”，今古亦然，現在的市場競爭已不再是早期的計劃經濟，如何準確地分析市場環境，已是眾多商家的必修課，現就我縣目前狀況作簡要分析：
醫藥批發企業的發展變化是巨大的，從計劃到市場，從國有到民營，真正體現了市場規律的作用。在幾年內醫改還不能對醫藥批發產生很大的影響。
1、關系營銷
在中國，做生意是靠關系的，這是中國的基本國情。現在不靠關系，但如今也搞”公共關系“。公共營銷很有現實意義。但主要方向應是公平競爭，物美價廉，優質服務才是真正的關系營銷。
2、賒銷
賒銷是和過去的公共營銷分不開的。醫藥舊體制醫藥變革新機制的矛盾對立導至醫院拖欠貨款嚴重，隨便一個小經營部，醫院拖欠貨款達二三十萬，醫院還多頭進貨，多頭欠款。導至醫藥批發公司資金周轉困難。我分公司為后起之秀，沒有欠款拖累，就先避開此戰場，以免陷入欠款漩渦，無法發展，當然如果追求銷售額，追求看不見的利閏額，只要放開欠款限制，我們的銷售額一年可達一千萬，但欠款將是我們難以接受的。所以，我分公司第一步先穩定發展，現金交易看得見的利閏為主，而不以銷售客為主。
3、價格戰
醫藥企業的欣欣向榮，最少有一半的功勞歸于價格戰。價格，這個市場競爭武器必將長期存在。他為消費者帶來了好處。但價格卻是一個兩面性的東西，他利人則不利已。
4、醫藥批發公司逐步向終端開發
醫藥批發商都把目光投到終端，對我們三級醫藥批發商來說是增加了競爭者。將會產生一種新的醫藥批發新格局。
5、學習“國美”
“國美”現象值得研究和借鑒。“國美”的勝利在于它成功開創了一個新的業態——超級終端。其實在“國美”之前已經有鄭州的鄭百文，武漢工貿等都有成功的'嘗試并發展壯大，只是沒有國美的影響大。國美善于總結，能把握象家樂福，沃爾瑪等國際大公司的運作潮流。超級終端與傳統終端相比，其優勢可以集中歸納為經營理念優勢，規模優勢，信息優勢和管理優勢等幾個方面。醫藥批發企業可以學習，但關鍵在于把握先機。
針對現狀，結合我分公司實際，我分公司可以采取以下措施：
1、省級要有大型批發企業做后盾，形成自已的供貨中心。也就是以總公司作為強大的后盾，其它供貨商作庫補充的供方模式。
2、下一步的競爭將發展為爭奪陣地的競爭。搶戰戰略要點，編織銷售網絡，展開的是綜合實力的較量，要在主要鄉鎮規劃發展鄉分店，分店的數量應控制在3-5家。首要目標是編織銷售網絡。
3、采用電腦網絡管理，采取定單銷售，即時報價，隨時送貨，以提供優質服務為手段，與客戶建立穩定的關系促進企業的發展。
4、近期目標：用3年時間培養出分公司精英業務人員，為客戶優質滿意的服務。建立穩定的銷售網絡。穩定公司的銷售業績。
5、3年以后將尋求公司擴大經營規模，進一步把公司發展壯大。
企業發展規劃10
一、戰略和計劃
1、戰略與計劃的關系
企業發展戰略是企業發展計劃的路線和原則、靈魂與綱領。企業發展戰略指導企業發展計劃，企業發展計劃落實企業發展戰略。
2、注意中、長期大計劃下小計劃的細分和落實。僅重視計劃，尤其是年度計劃是對的;但還要圍繞年度計劃作好階段計劃，要堅持用企業的發展戰略來指導和統帥各項計劃。計劃制訂時必須注意到：具體的措施、定量的目標和綜合平衡。
3、計劃必須是基于企業發展戰略基礎上的詳細的相對的短期目標，是戰略達成的根本保證。
4、在企業發展戰略的制訂和實施過程中必須緊緊圍繞戰略的核心。
企業發展規劃是什么?
(1)在企業發展戰略的制訂和實施過程中，不管你是戰略防御還是戰略進攻，其中都會存在重中之重，這是任何事物的必然規律。抓住了事物的主要矛盾，就抓住了問題的實質，會使問題的解決事半功倍，許多問題迎刃而解。
(2)企業發展戰略的重點，是企業的競爭能力。企業的競爭能力基于對企業內部要素的客觀分析和評價，它取決于行業結構和企業相對的市場地位。企業的核心競爭力，才是企業發展戰略的實質核心。
二、核心主題
1、分析階段任務
(1)目的：對外部不可控因素的對比分析是為了把握有利時機，規避風險，提升企業的快速應變能力和企業的創新變革和可持續發展能力。對因素的對比分析，使企業能夠知己知彼，揚長避短，充分發揮自身優勢，使目標、資源和戰略統一和諧。
(2)外部環境調查分析內容
①宏觀環境分析：政治(politics)、經濟(Economy)、社會(society)、技術(Techno-logy)。(簡稱PEST分析)
②中間環境分析：企業所在行業發展因素分析、企業所在行業結構進化預測、企業所在行業競爭結構分析、企業所在行業特征評價、企業所在行業的變革驅動分析、企業所在行業勝敗關鍵因素分析、機會威脅分析、生命周期分析。
③微觀環境分析：顧客需求發展分析、供應者供應能力分析、競爭對手的競爭能力分析、潛在進入者分析、現有替代品分析、波特五動力模型分析應用。
(3)內部因素的`調查分析內容
①企業內部分析：企業資源競爭優勢分析、產品與服務價值鏈分析、企業核心管理能力分析、企業核心競爭力分析、企業潛在核心能力的分析、公司價格成本分析、公司面臨戰略優勢與劣勢分析、成本優勢渠道的分析、關鍵利益相關者分析、企業產品、服務的生命周期分析、SWOT分析(優勢(Strengths)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunities)、威脅(Threats))。
②企業財務分析：經濟效益分析方法、財務管理的能力與效益分析、公司財務能力分析、經濟效益評價指標、財務比率分析。
③市場營銷分析：產品結構分析、產品生命周期分析、產品競爭能力分析、市場營銷能力分析、投資組合分析之波士頓矩陣、市場營銷環境分析。
(4)根據分析結果確定戰略的方向、方針，確立分析結果和編寫分析報告。
2、戰略咨詢和決策
(1)按照預定的戰略方針和方向，根據分析報告擬訂戰略規劃草案：企業總體戰略規劃、各分項戰略規劃、職能戰略規劃。
(2)針對發展戰略草案進行技術咨詢，其中借助專家的定性定量比較分析至關重要。這也是咨詢階段的實質性任務。咨詢的目的：是通過咨詢，有效驗證戰略目標的準確性、戰略發展的可行性、資源配置的合理性、戰略實施過程的可控性和內外因素造成的風險性，從而，對戰略草案進行修正、完善和補充。
3、戰略的計劃跟蹤
(1)詳細和完善的戰略實施計劃是保證戰略有效實施的關鍵。有了計劃，就有了秩序和層次，就有了定性和定量的依據，才不會盲目。
(2)基于計劃的實施跟蹤是企業發展戰略落實的基本保證。通過實施跟蹤，才可以及時了解和掌握實施過程中發生的現象和問題，據此進行及時的糾正和校正;通過跟蹤，才可以有效的督促戰略計劃的有效實施。
三、規劃準備
1、針對企業自身和環境的客觀實際情況，分析制訂企業發展戰略規劃的必要性，和采取什么樣的企業發展戰略(穩定發展或創新發展)。
(1)穩定發展的條件
①市場需求穩定，產品處于市場飽和前期;可維持原有產品市場。
②市場需求穩定，但產品處于市場飽和后期;可采取改善現有產品，維持原市場。
③利用原有產品發展某個細分市場。
(2)創新發展(基于內部資源穩固及豐盈的基礎上)
①開發新的產品細分市場。
②開發新的產品。
2、確定制訂發展戰略所基于的指導思想、方針和應遵循的原則。
3、建立明確的發展方向和目的。
企業發展規劃11
20__年7月，湖北車橋有限公司通過認真考察和深入研究，決定組建諸城裝配廠。經一個多月緊鑼密鼓的前期籌備，赴魯人員現整裝待發，諸城裝配廠正式運營己為期不遠。為了完成湖北車橋經理層賦予的戰略使命，實現與北汽福田諸城汽車的同步發展，為山東諸城及周邊地區的汽車產業提供優質車橋和優良服務，特制定本規劃。
一、建廠宗旨與經營戰略
湖北車橋有限公司與北汽福田諸城汽車廠己是重要的戰略伙伴：諸城汽車將半數以上的前、后橋訂單下給湖北車橋，湖北車橋為諸城汽車的'配套己占到商品總值的三分之一強。但因兩廠相距較遠，給同步開發、準時交付、三包服務、信息交流及有效溝通帶來諸多不便；居高不下的貨運成本及三包服務費用，也制約著雙方的競爭優勢和經營績效。湖北車橋在諸城建立裝配基地，正是為了揚長避短，盡量節省不必要的耗費，以便將更多的精力和財力投入到質量升級和服務優化中，從而進一步鞏固和發展湖北車橋與諸城汽車的戰略聯盟，實現雙方更高層次和效率的互動共進、互惠共榮。
二、投資規模與發展規劃
1、為縮短建設周期，不自上土建工程。借助諸城市良好投資環境，租用（或擇機買斷）現成廠房敷設生產線。首期租用4000平米，按每月20__臺汽車前、后橋產能組建生產線。廠區內預留有充裕的待建工程用地，以便根據日后發展需求委建租用（或自建擴充）新廠房。
2、以湖北車橋原有裝配線為基礎，參照國內外同行先進裝備進行優化設計，投資1000萬元，迅速建成橋總成裝配、噴漆、檢測流水線，預計九月底正式竣工投產。進而接續諸城汽車廠配套業務，保證全年商品值累計達到1.2億元。
3、依托諸城汽車的發展，大力加速橋類新品開發和質量升級，以良好的性價比和完善的售后服務拓展市場份額；20__—20__年間平均增幅20％以上，力爭20__年達到年產能5萬套，商品總值3億元。
三、質量提升與交付保證
1、員工素質保證諸城裝配廠領導班子經嚴格競聘選拔，并按專業技能、管理經驗及性格特征進行優選搭配；全套派出人馬采用頭領篩選和人力部推薦相結合的方式綜合考評，并進行為期一月的集中培訓，盡力打造成湖北車橋的精銳之師。大家臨行前莊嚴宣誓：我志愿赴諸城裝配廠工作，決心牢記湖北車橋“自信信任創造熱忱變革”的核心價值觀，努力發揮聰明才智，戰勝一切艱難險阻，出色完成各項任務，同心同德，不辱使命，為湖北車橋與諸城汽車的共同繁榮而奮斗！
2、配套資源保證以湖北車橋現有供應商體系為基礎，逐步甄選和利用諸城當地優良資源，進行優化整合。由湖北車橋提供充足的采購資金，從源頭上把好質量關，并確保按期交付。
3、現場管理保證及時將湖北車橋質量、安全、環境三項體系認證進行復制、擴展或延伸，諸城裝配線從設備選購、工序流轉到過程控制，力求一切性能指標必高于原先水平，為博盈車橋的品質保證和交付信譽奠定堅實基礎。
4、技術進步保證在借助武漢車橋科研平臺，盡量發揮現有技術人員創新潛能的同時，擬適量聘請諸城汽車廠資深行家作技術顧問，切實保證與主機廠的同步開發和跟蹤服務。
5、優質服務保證距離拉近后，能為信息對稱、溝通及時提供便利條件，我們將嘗試雙方三包服務員的有機融合，努力建成高素質、高效率的服務隊伍，借以不斷提升用戶美譽度，早日分享品牌效應的豐碩果實。
本規劃（附相應的實施方案）經湖北車橋總經理審批后分步實施。
企業發展規劃12
在日趨擴大、成熟與競爭充分的物業管理市場中，既有高端的品牌物業公司，也有勉力維持在行業邊緣的弱勢企業，當然，更多的物業企業正處于快速發展階段，內部管理日趨規范，拓展經營初嘗勝果。在新的市場和行業發展形勢下，各類物業企業為保持、提升自身在本地區同行業中的市場地位，迎接物業管理市場化時代的到來，必須明確制訂本公司的中長期發展目標規劃，以指明公司在今后較長一段時期內的經營目標和發展方向。
簡言之，規劃即是決定如何達成所訂目標的過程。根據規劃執行，我們即可主動地利用計劃，使資源能在控制之中，而不只是被動的反應。有效的規劃具備下列正面的結果：1、有效地利用資源；2、預測問題；3、將組織的目的傳達給外部；4、評估目標的可行性；5、評估實現目標的各種方法；6、建立事情的優先順序；7、有效減少應急需要。（注：中期指三年至五年，長期指五年以上）。
物業公司中長期發展規劃實施綱要：
步驟一：明確進行企業中長期發展規劃的目的，在公司管理層統一思想認識。
成立企業中長期發展規劃課題小組，確定總體負責人，確定參與人員的范圍及分工，制定課題研究的工作計劃和完成時間、整個課題可分為課題工作計劃制定、確定課題子項及其負責人、基礎材料收集與分類分析、目標提煉與確定、策略及途徑研究、分析支持性規劃、匯總統稿等幾個工作階段和步驟。
實施重點：制訂企業戰略規劃必須充分發揮領導作用，強調全員參與。
步驟二：討論確定中長期發展目標的核心目標組成。
實施重點：核心目標主要圍繞兩個方向：1、市場發展目標；2、管理服務能力。將企業盈利能力和管理能力二項主指標作為公司核心競爭力的體現。目標的時間軸可分為中期目標（五年）和長期（十年）發展愿景。
步驟三：著手進行企業診斷與分析、市場分析與預測、行業發展趨勢預測。
1、企業診斷與分析主要包括以下方面：a、物業公司swot分析（分析企業的優勢與劣勢、機會與威脅）；b、企業資源分析（包括技術資源、人力資源、社會資源以及條件資源的轉變等）；c、企業經營現狀分析（收入規模、收入結構、盈利能力、管理體系能力、顧客滿意度現狀以及企業各項能力的量度指標、量度工具、量度方法等）。
2、市場、行業分析與預測主要包括以下方面：a、中期和長期發展中的市場結構研究與預測（從供應方、消費方、競爭對手、市場新加入力量、替代產品等五個方面入手），市場細分研究；b、市場或行業的最新動態及發展方向。市場整體環境的現狀及趨勢（總體環境、產業環境、技術環境）等。
實施重點：1、在具體分析時，需要對各單項分析維度進行合理分解并細化評估。2、各類管理分析工具及分析方式有很多種，作為管理層人員或研究分析人員在做具體個案分析時，要重點關注針對分析對象所分解的各個明細維度有否有實用價值，是否客觀真實，尤其要避免邏輯錯誤的出現。
步驟四：分析當前的組織、激勵和人力資源狀況，提出企業中長期人力資源需求，根據業務戰略制訂人力資源規劃、組織結構的設計和調整計劃、激勵機制的設計。
分析表達方式：柱狀圖、曲線、餅圖、表格、文字：明確中長期發展以樹立企業的七項競爭優勢（成本優勢、品質優勢、品牌優勢、效率優勢、規模優勢、技術優勢、人力資源優勢）為目標，根據以上研究分析，確定以下4個方面的.定性目標和量化目標：1、公司中長期期望的企業類型和業務結構；2、中長期達成的企業規模（管理規模、收入規模、利潤規模）；3、公司中長期發展的目標市場、主次結構；4、中長期管理能力目標（顧客滿意度、成本控制目標、管理技術等）
實施重點：1、通過前三項步驟，在明晰本企業現有資源和市場競爭情形后，對本企業已擁有或準備獲取的七項競爭優勢進行定性和量化，使之真正具有目標導向作用。2、在對競爭優勢進行工作目標量化的過程中，必須反復檢驗目標的確認與實現過程是否滿足smart特征
步驟五：確定長期發展目標（愿景性）
實施重點：管理模式是物業企業在設定中長期發展目標時需要考慮和調整的一個重要問題，在不同的管理項目和收費標準上分化出不同的管理檔次，真正反映出管理服務與管理費用之間由市場因素及價值杠桿來調節的對應關系。同時，隨著企業業務結構的不斷變化，對管理架構應有相適應的科學性研究及動態性、合理化的調整，以支持公司的發展。
步驟六：根據企業中長期總體目標，研究實現戰略目標所需要采取的戰術形式、拓展策略、所需要的支持因素、資源條件、從而擬定主干性的分項發展規劃，包括：1、企業文化、物業服務理念的再造計劃；2、人力資源發展計劃；3、財務管理方針；4、品質提升的中長期實施目標；5、多種經營業務發展計劃；6、各業務部門的經營目標計劃；7、相關體系建立與發展計劃等。
實施重點：物業公司各項從屬性的發展計劃都需要圍繞本企業的核心目標來制定，保證企業總體目標的同一性。
步驟七：中長期目標分解，確定每年度要實現的年度目標。
步驟八：物業公司中長期發展規劃課題完成后需進一步組織制定第一個目標年度的工作計劃。
實施重點：規劃必須落實為每一個公司成員的行動。行動計劃必須翔實，行動計劃的完成情況必須經過驗證，從制度方面確保物業企業的整體績效得以持續改進。
歸根結底，物業企業的中長期發展規劃的制訂是建立在對公司未來的預估的基礎上的，企業經營管理目標的修正可以應對環境的變化而做出合理的彈性修正。在環境有利于公司發展時，目標調高；在環境不利于公司發展，雖經員工最大努力也不能順利實現時，目標適度下調；在環境正相預計的那樣，目標值就理應實現。
企業發展規劃13
一、公司發展思路
公司以“抓住機遇，向外拓展，向內挖潛，擴大品牌知名度，實現跨越式發展”的指導思想，充分擴大公司在廣西區內乃至周邊地區的影響力，力爭在3年內讓公司成為廣西區內以及周邊地區園林行業的好品牌。
二、園林經濟環境分析
我國十二五期間地產園林行業發展空間依然廣闊，我們預計地產園林行業的增速將保持在18%左右。首先，我們預計未來三年國內商品住宅投資(包括經濟適用房)增速將在10%以上，雖然調控較嚴的
一線和二線城市銷售同比回落，但廣大三四線城市，在城市化進程的推進下，加之居民對住房品質要求的不斷提高，商品房銷售情況依然良好。其次，隨著購房者對居住環境要求的不斷提升，開發商越來越多的把園林景觀營造作為其競爭手段，園林投資在房地產開發投資中的比重將不斷提高。
三、戰略實施要點
(一)大力擴展園林業務，提高公司業務能力
1、借著公司園林綠化資質的機遇，利用各種手段宣傳自己。一是公司要開發科技含量高、經濟效益好的新產品，所屬苗木場要“走出去、請進來”聘請廣西大學農學院、廣西林學院等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的合作關系，爭取成為上述單位的種苗實驗基地，發展無性繁殖、濕地植物、無土栽培等新科技、新產品，努力做到“人無我有，人有我優”，形成企業的
2、是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對周圍環境越來越注重，因此業務向住宅小區、單位場地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發揮我們的'人才優勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率，將園林綠化形成為公司主要的經濟增長亮點。
3、積極擴展業務，積極創造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業務，形成公司主要經濟增長點。
(二)、重視人才培養和引進優秀人才，增加公司的實力
人才是戰略成敗的關鍵，公司對員工進行長期的不間斷的培訓培
養，是公司不斷發展的要求。對員工的培訓內容應包括技術、意識、公司制度、企業規劃、行業發展狀況等，使員工清晰的認識到本職崗位在全局的作用、了解本行業的最新動態，尋找差距彌補不足，做到知己知彼。加強員工的責任感、使命感，使企業的發展具有足夠的動力。同時，要引進優秀的專業人才，擴充公司園林專業隊伍，增強公司的技術實力。
(三)建立公司的規章制度，實行公司規范化管理
公司建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。
四、公司業務發展規劃
1、公司地產園林業務未來三年增長有望保持在50%以上，凈利潤增速將超過營業收入增速。首先，公司作為行業內優秀企業將受益于行業的穩定增長;其次，在園林行業集中度較低的大環境下，公司憑借其在品牌、苗木、設計、施工和資金等方面的綜合競爭力，市場份額在未來將穩步提升;公司的主要客戶——大型房地產企業，其市場份額的提高也將促進公司業務的增長;最后，隨著苗木產能在未來的釋放，公司苗木自給率穩步提升，將直接提高公司未來的毛利率水平，使公司凈利潤增速有望超過營業收入增速。
2、公司園林設計業務未來三年將實現高增長，20xx～20xx年預計增速在60%以上。首先，公司設計能力突出，地產園林設計在業內有一定的知名度;其次，公司加大對園林景觀設計業務的投入;最后，在目前全國景觀設計師稀缺的大背景下，我們預計將主要通過吸收設
計師團隊，收購設計公司等方式引入設計人才，擴充設計隊伍，進而有效推動公司設計業務的高速增長。
企業發展規劃14
一、 公司項目簡介及未來發展方向
山東巨金工貿有限公司是一家集科研、生產于一體的股份制企業，目前公司主要生產銷售透光式太陽能發電板、有機二氧化碳肥料、秸稈煤三項主要產品。公司總部定于山東省鄒城市唐村鎮，總部主要生產透光式太陽能發電板。預計于20xx年6月初1#車間正式開工投產，生產透光式太陽能發電板。于20xx年10月底完成2#、3#、4#車間，4個車間可容放180套生產流水線，實現年產900萬平方米太陽能發電板。年產值約32.4億元，利潤約5.7億元。有機二氧化碳肥料是以農作物秸稈為原材料，經過轉化形成的高效有機肥料，可替代尿素、二胺、復合肥，不僅可使農民節約成本，且在同等管理的條件下可增產15%左右。秸稈煤是以農作物秸稈為原料，經過煤化等專業技術壓縮而成，成本低，熱值幾乎可以達到天然煤的熱值。實用性能高。有機二氧化碳肥料和秸稈煤為公司新興環保項目。我國是農業大國，而目前的農作物秸稈在有效利用上仍舊比較單一，空白。其秸稈利用的未來前景非常可觀，公司下一步應著重發展有機二氧化碳肥料和秸稈煤。
二、 公司總體戰略規劃
（一）未來三年發展總目標
在公司領導和全體員工的共同努力下，爭取在三年期滿即可上市, “做一流企業、創一流品牌、供一流的產品和服務，是我們今后
長期發展的總目標！”
經營目標：
1.盡快完成公司總部的全面施工，使透光式太陽能發電板盡快投產，使其順利進入市場。同時，有機肥料和秸稈煤的生產如期進行，盡早推進它們的'生產來適應市場的需求。
2.穩定發展總部的同時，全面落實規劃好各分廠和分公司的各項生產及銷售工作。
3.不斷深化企業改革，初步建立起適應市場經濟的企業管理體制和經營機制。
4.建立穩定的客戶群和產品銷路，積極發展新客戶，使公司產品推向全國化乃至國際化。
5.招賢納士，制定好公司各項管理制度，合理分工。全面培養適應公司發展的多面型人才，打造和諧隊伍！努力實現公司經濟的快速穩定增長
（二）、總體戰略：
突出主營項目，優化資源結構；強化管理素質，健全內部機制；吸納培養人才，實施多贏戰略；夯實發展基礎，提高盈利能力；塑造企業文化，增強核心競爭力和可持續發展能力！
為實現上述總體戰略，應采取和實施以下競爭策略：
1. 積極投產，嚴把質量關，打響進入市場第一槍
透光式太陽能板為公司進入市場接受考驗的第一項目，其利潤及其使用價值非常可觀。也是公司的主營項目之一，現已與多個相關單
位達成產銷意向，各相關部門應做好跟蹤后續工作，確保建立穩定的產銷關系。并建立初步良好的銷售關系網。
2. 明確公司主營項目，規劃好未來發展方向
公司著重項目在針對秸稈的開發利用上，目前已有2個項目研發成功，并取得專利，即有機二氧化碳肥料和秸稈煤。我國為農業大國，秸稈作為當今最具開發潛力的新能源之一，其前景非常可觀。我國秸稈能源分布主要集中在東北區、蒙新區和華北區，公司初步規劃范圍主要集中在華北區的山東。山東秸稈主要分布在德州、菏澤、聊城、濰坊、濟寧、臨沂和青島，在未來的3年內，使有機二氧化碳肥料和秸稈煤兩個新興產品全面推向市場，從生產到銷售各環節持續穩定運行，東北區的秸稈資源最為集中，人均占有量最高，我們應逐漸建立東北區的銷售網點，打通銷售渠道，為日后進軍東北區做好鋪墊。
3．提高專業化運營管理，做好品牌戰略
今后三年，公司所有產業和業務都應把提高專業化運營管理水平做為重點工作抓緊抓好，努力把公司現有的產業做實、做專、做強。逐年提高市場的占有率，為我公司品牌今后作為全國該項市場的龍頭打好堅實基礎。在專業化分工和專業技能培訓上決不能含糊，大力培養專業技術人員和管理團隊，使產品和服務價值鏈中的研發、制造、營銷、服務都能創造出理想的價值，從而增強企業的競爭力。贏得更多的市場份額，創造更高的效益。
4. 具體管理規劃：
1 明確公司內的各個部門及部門職責，各部門作出相應的部門計劃○
及目標，
2 目標計劃：○以一年為期限，各部門負責人定下全年的業務總目標，并具體做下季度目標，以三個月為一季度，定下季度目標和規劃，交由公司總經理審核定下一年的目標和計劃。各負責人必須對自己寫下的目標負責，各部門間互相監督，堅持責任到人的原則。 3 根據公司的計劃和目標擬出相應職位，依據職位來選人，公司人○
員職位很重要。堅持一個原則，能勝者優先，不能做事或不能勝任的堅決換人。人才是戰略成敗的關鍵，制度是戰略實施的保證。 4 公司目前正處于發展的初起階段，營銷策略尤為重要。樹立品牌○
意識，加強公司網站建設。我們必須做好宣傳，以給企業帶來更多的商機和信息。也可以采取辦事處加經銷制的渠道模式，選擇公司潛在客戶較集中的區域和公司預備發展的區域，同時廣招營銷人才，注重人才的儲備。
20xxx年5月12日
企業發展規劃15
現代物流企業隨著物流貿易總量的不斷增加而日益壯大，這對物流貿易企業發展戰略規劃提出了更高要求。物流業是一個綜合性的服務行當，隨著信息化的發展，現代物流規模日趨增大，對著整個國計民生都有著舉足輕重的作用。本篇企業戰略論文，就以物流企業發展為研究對象，提出合理有效的發展規劃建議。
一、物流貿易企業發展戰略規劃重要性分析
隨著物流貿易數量與規模的增大，現代物流產業發展迅速，使得現代物流貿易企業發展戰略規劃重要性日益突出。為保障物流貿易企業發展適應市場經濟新形勢下發展需求，應制定出了科學、合理、有效的物流貿易企業發展規劃，以便對市場信息進行及時吸收，進而做出相應的應對策略。物流貿易企業發展規劃的制定，突破了傳統物流產業發展模式，其堅持以市場需求為導向，以滿足客戶要求為目標，對物流每個環節進行嚴格規范，實現了物流貿易企業的現代化發展和優質化服務。
作為一個服務型產業，服務質量對于物流貿易企業發展具有重要影響，而通過制定物流貿易企業發展戰略規劃，有利于物流貿易企業管理體系的優化與改善，實現了物流貿易企業經營目標的統一，以客戶的物流戰略調整為依據，提高物流貿企業的服務質量和市場競爭力。
二、物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題分析
當前，物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題主要表現為
首先，在物流貿易企業管理信息化水平方面，存在著信息技術和標準化程度低等問題。現代物流業的發展與現代信息化技術息息相關，其中以電子商務為典型代表，其是促進現代物流產業的發展重要載體。然而，受我國現代物流產業起步較晚等影響，在物流產業發展過程中對現代信息化技術運用不夠成熟，基本處于簡單的信息采集與處理階段，再加上物流貿易企業中缺乏具有電子商務專業人才，使得電子商務在物流貿易企業中的地位和作用無法顯現出來，進而嚴重制約了物流貿易企業信息化發展。
其次，近年來，國內物流貿易企業規模、業務范圍以及經營效益日益提升，而在企業經營戰略制定實施方面缺乏必要研究。部分物流貿易企業在發展過程中，冒然的拓展自身業務范圍和規模，著眼于當前經濟效益，而缺乏對企業長遠發展的認識和考慮，對于物流貿易企業發展戰略規劃沒有足夠重視。這種現狀下，由于物流貿易企業缺乏科學、合理、有效的戰略發展規劃進行指導，一方面導致企業盈利模式始終處于低級階段，另一方面對于物流貿易企業規模效益的進一步擴大具有不利影響。
第三，隨著國際貿易總量不斷增大，物流貿易規模日益增加，給國內物流貿易企業發展帶來了前所未有的機遇與挑戰。然而，由于國內物流貿易企業在提供物流服務的過程中，觀念陳舊和模式落后，缺乏創新性，使得其與國際知名物流貿易企業相對嚴重不足。國內物流貿易企業缺乏創新意識，物流產品缺少新穎性，面對不同客戶需求解決方案方法過于單一，無法吸引更多的客戶，導致國內物流貿易企業在國際物流貿易市場競爭力嚴重不足。
第四，當前國內物流貿易企業在物流服務質量方面存在著整體水平偏低的問題，造成這一結果的主要原因是國內物流貿易企業經營發展理念與模式仍沿用傳統陳舊的物流產業模式，例如物流服務效率低、社會分工不明細、優勢互補的合作意識等，使得現代物流產業優勢無法得到充分發揮。隨著物流貿易市場的日漸擴大和完善，國內物流貿易企業若沒有制定出與之相適應的發展戰略規劃，則極易在激烈的市場競爭中落敗，這是現代物流貿易企業不得不面對的一個重要問題。
三、制定科學物流貿易企業發展戰略規劃對策分析
針對前期分析的物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題，為制定出科學、合理、有效的物流貿易企業發展戰略規劃，可采取以下幾方面對策，具體有[3]：
（一）在物流貿易中引進先進的計算機網絡信息技術，提高物流貿易的信息化水平。現代物流產業發展不僅僅局限于貨物運輸領域，而是逐漸擴展到一系列的物流服務活動之中，其目標的滿足客戶需求。而物流貿易信息化水平的`提高，可以有效的促進物流貿易企業對客戶需求的把握，并增強雙方間相互交流互動，進而提升物流貿易水平。同時，加強電子商務技術在物流貿易中地位與作用，不斷對客戶需求產品進行開發利用，進而促進物流貿易工作質量與效率的提高。
（二）建立健全物流貿易供應鏈管理與硬件配套設備，加強企業間合作交流。一方面，不斷的優化物流貿易企業組織結構，制定并實施科學、合理、正確的發展戰略規劃，滿足物流貿易供應鏈需求;另一方面，嚴格把控物流貿易各環節，加強相關技術培訓，提升物流貿易服務質量;此外，在物流貿易過程中不斷引進先進的智能化機械設備，提高物流設備能力，促進物流貿易企業經濟效益的實現。
（三）加強物流貿易企業自主創新能力，不斷提升物流貿易的核心競爭力。通過對傳統物流貿易經營模式的創新轉變，加強人力資源的合理利用與管理，提升資金利用率和市場信息收集能力，并努力處理好企業、客戶間相互關系，保障物流資源整合的有效性。同時，制定相應的管理機制，提升物流服務的安全、高效、準時性，打造出一流的物流品牌。
四、結束語
總而言之，物流貿易企業應轉變經營管理模式，創新發展方法，不斷提升物流服務質量，進而提高自身核心競爭力。
【企業發展規劃】相關文章：
企業發展規劃05-11
企業季度發展規劃09-09
企業文化發展規劃02-16
企業發展規劃范文08-30
企業未來發展規劃書03-31
企業發展規劃書09-04
企業發展規劃方案11-03
企業發展規劃(精選15篇)05-16
企業發展規劃15篇05-12