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畢業生就業動員大會發言稿
在充滿活力,日益開放的今天,用到發言稿的地方越來越多,發言稿可以提高發言人的自信心,有助發言人更好地展現自己。怎么寫發言稿才能避免踩雷呢?下面是小編精心整理的畢業生就業動員大會發言稿,歡迎閱讀與收藏。
畢業生就業動員大會發言稿1
尊敬的各位老師各位同學:
大家好!
首先,很榮幸我能站在這里發言,感謝我的母校(學校名字)和老師們這些年對我的的辛勤培養和無私幫助,在此請允許我代表xx名即將畢業的同學向你們致
以誠摯的謝意,謝謝。
今天我要講的是大學生就業,那么什么叫就業呢?我這里對它有一個定義,那就是找一份工作,不管你喜歡不喜歡干,你能干上這份工作,就可以賺自己的錢,不至于再花父母的錢,這就叫就業。我經常想,22歲以前父母給我們經濟資助來幫助你大學畢業,如果說這是父母的應盡之職的話,那么到了22歲以后,大學畢業了,不管我們是讀書上研究生,還是工作,如果再多花父母一分錢都是卑鄙的。因為我認為,人就像動物一樣,到了一定的時候,必須要出去養活自己,從來沒有聽說哪一對老動物帶著小動物過一輩子的,它一定有這樣一個過程,到了那個點上必須出去,我看過這樣的電視片,老鷹看到小鷹會飛的一瞬間就再也不會去理睬那只小鷹了,一定要讓它飛出去。
也許存有朋友可以說道,說道我們22歲以后如果考研的`話還須要錢,但必須想一想我們念研究生就是為了自己更有價值,那怎么辦?假如你真要上時研究生,真必須赴美讀書必須花錢,是不是可能將比如說向父母寫下一個借條,并且以同期銀行利息來計算向父母的歸還數據?如果這樣的話,那么我們就有了一種緊迫感。這個緊迫感就是說,我未來必須找到更好的工作。
現在,我們邁向社會,有的同學能夠領到幾千塊錢的工資,也存有就可以領到幾百塊的,當然除了個別同學能夠領到上萬塊的薪水,但是我從來不指出一個剛畢業的時候就可以領到幾百塊的人,未來一輩子永遠趕不上那個拎上萬塊錢的人,因為時程的爆發力和耐力,以及工作態度可以同意我們未來的工資報酬可以越來越低。
撇開工資不說,我再說一下我們應該有怎樣的就業心態,大學生一進入社會就能找到一份自己喜歡的工作,并且能夠拿到一份很好的薪水做下去,這樣的機會確實不多。獲得機會的敲門磚,通常是選定一家單位以后,從單位的最基層工作干起,并且以自己的態度和業績來證明自己在這個領域的發展前途,以及證明自己對這個行業的喜歡,來使自己在這個行業中能夠逐步上升。所以說,我認為就業心態會決定我們的就業結果。
接下來,我還想要在說道一下勞動力、職業和事業的關系。
我認為,就業可以是臨時工作,它和你的未來發展方向可以相關也可以不相關;職業則是你選擇了一個你打算干它一輩子行業;而事業則是職業的最高境界。
也許剛踏進校門的我們并不確切的曉得這輩子我們可以干活哪個行業,所以我們可以想當然的去找我們認為適合我們的工作,時間久了,我們可能會
當然,先就業再創業也不失為明智之舉。有些立志創業的畢業生或由于缺乏創業的經驗,或由于缺少創業的資金,先加盟與自己創業目標相符的公司,經過一段時間的實踐,積累了經驗,積蓄了資金,在時機成熟的時候再獨立創業,這對許多要創業的畢業生來說,也許是更理智,更穩妥的選擇。
畢業生就業動員大會發言稿2
尊敬的領導、親愛的同學們:
你們好!首先感謝黃與時老師給予我,展示自我的舞臺和施展才華的機會!真摯的友誼來自簡單的自我介紹,我叫xxx,希望在以后的生活中,我們會成為朋友;在事業中,我們會成為良好的合作伙伴。
各位,在演說之前,我想問大家一個問題。想要找出理想工作的同學請舉手!不好,懇請卸下……想要找出理想工作,而且又能賺大錢的同學懇請把你的手握高點!不好,謝謝!懇請卸下……那么,想要找出理想工作,又能賺大錢,并且還可以存有一定發展空間的同學,懇請把你們的雙手低高舉出來!握高點!不好,謝謝大家!懇請把你們的手卸下。各位,每個人都存有自己的夢想,每個人都不敢白活一生,都期望自己能搞點事情,搞點存有意義的事情。那么為什么有的人能順利,有的人無法呢?為什么有的人能同時實現自己的夢想,有的人至死去也沒同時實現自己的夢想呢?
原因很簡單,因為絕大多數人不知道成功的秘訣就是執行力。因此,我今天的演講主題是:大學生如何擁有正確的就業觀。
許三多存有這樣的一段語錄:你現在混日子,小心日子把你搭了。人無法過得太難受,太難受就可以出來問題。排長也同樣說道過:日子就是問題砌著問題,必須笑著走跌回去直面。信念這玩意不是說道出的,就是搞出的。光榮是平靜,繁重是漫長。人不是搞出的,就是活出的。那么,什么就是期望?今天比昨天不好,這就是期望。做為一個大學生來說,“搭”可能將就是我們頗感興趣、談過最少的字眼吧。可是對我們這些慢畢業的大學生來說呢?誠然不務實、眼高手低、缺少實際經驗……這些觀點淪為中職大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型,素質教育淪為一個主要內容;企業崇尚利益最大化,職業技能淪為招錄的主要標準。因此,從學校大門至企業大門,除了一段勞動力的距離。這段距離依靠什么去浮萍?依靠的就是各位的執行力!俗話說:井沒有壓力不下油,人沒有壓力輕飄飄。我們每一個人,在越來越慘烈的競爭中,如若感覺沒壓力的存有,危機的存有,只指出“明日美玉日,明日何其多”,整日搭時間,那么這種人終將一事無成,必將為競爭所出局。必須提升自身的素質,所需自我冷卻,超越自我,迎接挑戰,必須反問路在何方,路就在腳下。
各位,你們在學校期間做過兼職的同學請舉手……好,請這位同學起來一下……請問,你叫什么名字?xx同學,在校期間都做過什么兼職?每天多少錢?固定工資還是底薪加提成?(底薪加提成)……有沒有同伴比你掙的多?有沒有想過她(他)為什么比你獲得的薪水高?
各位,適逢周末或者節假日的時候,我們都會在大街小巷看見一群群“小蜜蜂”,這種工作就是一種日薪加提成的薪水,你們必須堅信搞好這份工作,日薪最低可以超過三四百元!果真如此的!我存有位學妹,她剛上大學的第一份全職工作就是搞“小蜜蜂”。當時,由于她沒全職工作經驗,她又不免于每天只拎30元的日薪,于是,找出我,去求教。我說她一個字“搞”!沒聽明白,她又反問我一遍,這時,我提大聲暗說她“壓縮膽子回去搞!就是扎!不必害怕!”,一共搞了三天,第一天她積攢了八十塊錢,回去后說我,我一邊搖頭,一邊說道至“繼續做”;第二天她賺取了二百六十元,就是他們搞全職工作人員里排在第二名,她激動走進我們寢室說我,我一邊替她高興,一邊又再次說道至“不好,繼續做”!就這樣,她具有很強的執行力,一直搞,一直搞,第三天,她賺到了三百八十塊錢!我們曉得,搞“小蜜蜂”就是非常非常艱辛的一份全職工作,在實際工作中,碰到的不僅僅就是下肢及喉嚨的一種折磨!更多的就是心靈上的傷疤,它可以不露聲色地燒掉我們。
各位,在你做工作的時候,經驗是你考慮的唯一因素嗎?價錢是你考慮的唯一因素嗎?待遇是你考慮的唯一因素嗎?將你考慮的因素統統拋在腦后吧,考慮考慮執行力!我們在生活、工作中一定要學會馬上行動,懂得實踐比言語更重要!馬克思曾說過:一打子綱領比一次實踐更重要!
xx總經理低松濤指出,盡管高學歷和多年工作經驗都能夠增添較好的職業生涯,但對于每一個個體的學生來說,這樣的建議還是有些嚴苛。所以,學生通過一些活動和比賽去打聽工作也就是“迫不得已”。企業這樣搞也很聰明,他們曉得這樣就可以找出合適的人才。在理想狀態下,任何人都會提問說道,能力必須大于學歷。這恰恰給畢業生勞動力減少了難度。各位,換言之一下,具備高學歷,卻沒工作能力的人,企業會用嗎?……具備極強工作能力,卻沒執行力的人,企業會用嗎?……而后,又發生一種代萊觀點。新東方it教育機構總經理吳雷曾經說道,把這個問題放在現實當中,一些企業就對所招錄的崗位建議工作經驗等條件,這實際上就是企業從盈利目標異化出的一種輕經驗、重學歷的“經驗性別歧視”現象。另外,輕經驗、重學歷的“經驗性別歧視”現象當然無法全然歸咎于企業,求職者自身也存有著學“不”并致用、工作適應能力高、綜合素質不高等問題。
“經驗歧視”是大學生就業難的唯一因素嗎?顯然,答案是否定的!有很多同學認為中國社會大學生就業發展趨勢是“學歷歧視”,認為只要有高學歷就一定擁有一份好的工作,月薪上萬的工作,待遇優厚的.工作,天天躺在床上就數錢的工作。那么,試想想擁有這樣工作的人是怎樣的人?是不是天天吃喝玩樂的人?是不是天天憨懶貪睡的人?是不是天天怨天怨地的人?這類人成功的秘訣只有一個——執行力!
各位,比爾蓋茨可以算是成功人士吧,李嘉誠可以算是成功人士吧,成龍也可以算是成功人士吧。但是,比爾蓋茨大學沒有畢業,李嘉誠初中沒有畢業,成龍小學沒有畢業。他們的順利,難道說跟學歷存有關系嗎?他們之所以順利,是因為他們懂回去搞才可以存有結果!每個成功人士的背后可以存有種種失利的經歷,在失利后,他們并沒退出,關鍵就是用什么樣的態度回去直面困難。他們挑選了穩步回去搞!
現代大學畢業生在進入職場后,各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑,甚至一度要放棄。這個時候,你想到過什么?辭職?跳槽?也許,你需要學會堅持。不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后,可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上,而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說,他們又應如何調整自己的職業心態,客觀地分析自己的職業發展難題?一般而言,2年的工作時間在個人職業發展道路上,是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知,往往需要經過兩年左右的時間進行學習,讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識,是繼續堅持,還是選擇跳槽,相信都有了比較明確的答案。你只有去做了,才會越來越接近成功的軌跡!
朋友們!堅信自己,你一定能夠行!順利就在眼前,繼續執行了,方可看見曙光!
畢業生就業動員大會發言稿3
老師們,親愛的20xx屆畢業生同學們
大家上午好!剛才我們的 老師就畢業設計相關問題向大家作了詳細的介紹,在這里我想就頂崗實習和就業的相關問題和大家聊一聊。
一、充分頂崗實習的重要性
首先,頂崗實習是高職培養計劃中的重要環節。在教學計劃中,頂崗實習作為實踐課程,要求每位學生在畢業前必須完成為期6個月的頂崗實習,未能按計劃完成頂崗實習的同學將拿不到該門課程的學分,也就意味著不能拿到畢業證。
其次,頂崗實習對我們每一位畢業生都有著極其重要的意義:
1、轉變觀念。就是讓我們從大學生活、學習中切換到現實社會中去。高職院校培養學生的目標是——符合社會要求的技術性、應用性高級技工。要適應社會的要求,首先就要在思想觀念上適應社會,了解社會對高職大學生的要求,特別是職業素養上應當具備哪些?以利做到缺什么補什么。
2、增強崗位意識。作為一名高職畢業生,畢業后走向社會,大多是從事一線工作,有勞動性的,有營銷性的,基本上都要從基層做起,這是高職畢業生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用,干一行,愛一行,專一行,是一種崗位責任,是一種職業品質,用人單位非常注重這種品質。這種崗位責任是一名員工走向成功的必經之路。要增強崗位責任,就必須頂崗深入到生產一線進行腳踏實地的工作,兢兢業業的去做,只有這樣,才能磨練和增強他們的崗位責任感,這是現代社會對高職畢業生的基本要求。
3、增強社會經驗。增強社會經驗,也是增加工作經驗。高職畢業生在面對用人單位面試時,別人很自然要問到你有無工作經驗,這道門檻攔住了不少大學生。因此,頂崗實習不僅僅是一種勞動鍛煉,更重要的是通過實踐增強工作能力,增加工作中的溝通和適應能力,增強做人的才干;實踐出真知,實踐長才干。有了適當的頂崗實習并能順利拿到一份頂崗實習合格證,這對今后走向社會,應聘崗位時,無疑是非常有益的。
二、樹立正確觀念,積極主動就業
20xx年全國將有高校畢業生758萬,較20xx年增幅達到20.1%,湖南地區高校畢業生人數也將超過20xx年,就業形勢依然嚴峻。從9月中旬我院開展20xx屆畢業生的頂崗實習和就業推薦工作以來,院系兩級就業部門共發布招聘信息40余條,舉辦校內現場招聘會20余場,提供與電力相關就業崗位300余個,而真正積極參加招聘會的同學卻很少(至今我系辦理頂崗實習的同學共60余人(其中包括12人為自主就業),實際經由院系推薦的同學才50余人)。面對嚴峻的就業形勢,每位同學必須合理定位自己,樹立先就業、后擇業、面向基層的.觀念,積極主動參加招聘會,爭取早日就業。
三、了解就業信息發布平臺,及時掌握就業信息
學院和系部都會不定期的舉行招聘會,一般會通過以下渠道發布招聘信息:
1、學院就業網
2、系部實習就業網
3、班級QQ群
4、輔導員電話、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息發布渠道外,還可不定期的向輔導員老師或教學樓508辦公室陳老師了解就業信息。
四、熟知頂崗實習手續辦理程序
1、自主就業手續辦理。凡辦理自主就業申請的同學,需到學院就業網下載并填寫《畢業生自主就業申請表》一式兩份,并提供自主就業單位接收函原件,簽署家長意見,按學院就業處關于自主就業辦理程序到相關部門蓋章,辦理完成后將兩份表格分別送交學院招生就業處和系實訓中心。
2、提前辦理頂崗實習手續。所有辦理自主就業的同學及通過學院、系部推薦實習(就業)的畢業生都必須辦理頂崗實習手續后方可離校(提前頂崗實習申請表),其中辦理自主就業的同學必須先填寫《畢業生自主就業申請表》后方可辦理提前頂崗實習手續,辦理完成后,將《提前頂崗實習申請表》一式兩份分別送交至學員招生就業處及教務處備案。
五、積極簽訂就業協議,保障自身合法權益
就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式,并不是學校為了統計就業率,對畢業生而言可簽可不簽的。其具體作用體現在以下方面:
1、就業協議是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關系,畢業生不得另找單位,學校按協議派遣后,用人單位不得拒收畢業生。
2、就業協議經學校和地方就業主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。
3、就業協議由學校作為見證方,有利于保護畢業生的合法權益。一旦發生勞動糾紛,沒有勞動協議的員工只能任憑單位宰割。
4、不簽訂就業協議書,不能算是國家正式派遣的畢業生。學校不能為畢業生辦理派遣手續,畢業生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業生就業的基本憑證,它和學生的學位證、畢業證。被稱為是學生就業的必備三證。
5、不簽協議的畢業生,目前人事部門認為是緩派人員,不能調動檔案和戶口,這樣勢必影響畢業生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。
6、畢業兩年仍然不簽訂就業協議的畢業生,將被派回原籍參加所謂的二次分配,原則上只能在本市或本縣就業。這樣勢必影響畢業生的發展。
因此,每一位應屆畢業生在被聘以后要積極主動簽訂就業協議。
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