疫情對大學生就業影響的調查報告
在某一情況或事件需要弄清楚時，務必需要展開調查，調查結束以后，還需要寫調查報告。調查報告怎么寫才能避免假大空呢？以下是小編為大家整理的疫情對大學生就業影響的調查報告，歡迎閱讀與收藏。
疫情對大學生就業影響的調查報告 篇1
引言
根據教育部最新官方數據，預測2021年我國高校畢業生人數將達到909萬人，首次突破900萬人！到2022年，我國高校畢業生人數將超過1000萬人！2020年初新冠肺炎疫情的發生,不僅對宏觀經濟產生較大影響,對大學生就業市場也造成了沖擊。2021年我國高校畢業生人數預計將達到909萬人，大規模的增長必然會使得就業形勢十分嚴峻。為分析疫情背景下高校畢業生的就業情況,通過網絡大數據和網絡調查數據,從畢業生總體就業形勢、擇業期望、就業現狀、疫情沖擊的影響等方面進行了分析。
一、疫情影響下大學生的就業情況
2020年，全國高校畢業生總人數達到874萬人，2021屆大學畢業生預計將達到909萬人。由于2020年受到疫情的影響，不可抗力地將畢業生就業難度推向頂峰，據調查2020年應屆畢業生入職率位未達到20％，也意味著2021年將會有更多的2020年應屆畢業生加入到找工作的隊伍當中。屆時，2021年應屆畢業生就業將會更加艱難。但從公布的官方數據來看，2020屆畢業生就業情況大體穩定、好于預期。
數據分析表明,當前大學生就業形勢嚴峻,結構性矛盾突出,受疫情沖擊畢業生的期望行業、崗位、工作地點等發生改變;單位就業是畢業生主要去向,新經濟行業受到青睞,而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素;實習經歷有助于畢業生成功就業,線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。
1. 大學生的就業訴求、擇業期望和職業規劃
（1）就業訴求
根據2020年一季度數據顯示,大學生在求職時最關注的因素是“薪酬福利”,占比60.8%;其次是“能學習到東西”,占比45.5%。除此之外,有清晰的職業發展路徑,追求“工作和生活平衡”、行業前景看好也是他們看重的重要因素。其次還有專業對口,崗位匹配度、穩定度、大環境、興趣、企業文化與價值觀一致和落戶、補貼等人才政策。所以據推測大學生的就業訴求為工資收入水平、個人興趣與愛好、單位的地理位置、單位性質、就業單位的發展前景、繼續深造的條件和發展機會。
（2）擇業期望
調研數據顯示，直接就業仍然是2021屆應屆生的主要選擇，但選擇深造/進修、暫緩就業的比例均較2020屆有所上升。從細分到不同學歷的應屆生就業意愿看，超過六成的2021屆本科應屆生和專科應屆生選擇直接就業，超過九成2021屆碩士及以上學歷應屆生選擇直接就業。但值得注意的是，4.3%的2021屆大專應屆生和6.2%的2021屆本科應屆生選擇暫緩就業。
在選擇暫緩就業群體中，相當一部分應屆生期望通過一段時間冷靜思考未來人生規劃，或者進行創業考察。
而且2021屆應屆生愿意異地求職的比例為61.8%，較2020屆呈現小幅下滑趨勢。一方面，一線城市雖然擁有更多工作機會和成長空間，但生活成本較高，使得部分應屆生望而卻步;另一方面，得益于地方引才政策以及產業升級，就近獲得合適工作機會的可能性增大，應屆生選擇返鄉就業或者在畢業院校所在城市就業比例提高。
2.大學生的就業現狀
（1）就業方向
當前疫情對于有就業需求的'應屆大學生來說會有一定的影響。高校畢業生就業景氣較好的行業分別為中介服務行業、教育、培訓、院校類行業、房地產建筑、建材、工程類行業、互聯網、電子商務類行業等。“其中,醫藥生物工程行業在此次疫情背景下表現出較好的就業形勢”。從就業景氣較差的行業來看大學生在網絡游戲、印刷、包裝、造紙類行業、交通、運輸、電氣類行業的就業難度較高,就業競爭激烈。其中,網絡游戲業招聘需求人數同比減少67.9%,而求職申請人數同比增加14.0%。
（2）就業競爭
首先是大學生畢業人數基數不斷增長。我國大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，有太多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增加使我國就業形勢更加的嚴峻。
其次是就業區域。總體上我國大學本科畢業生流向區域主要集中在東部地區，東北和中部區域流向比較小，西部區域更少。北方就業區域集中為北京、天津;南方就業區域集中為東南沿海城市。作為發展中國家，中國二元經濟結構明顯，城鄉差距、地域差異非常明顯。大中型、沿海城市經濟發達，就業機會多;而偏遠的西部和農村經濟落后，發展機會很少。由此導致了大學畢業生區域流動通常是從經濟相對落后的地區（流出地）流向經濟發達地區（流入地）。當然，大學生區域流動也并非只是單向流動，特別是隨著區域經濟發展差距、城鄉差距的縮小，大學畢業生同樣也會回流，形成一種雙向的流動。
最后是就業領域單一化。當下，我國金融類產業、服務類產業發展迅速，經濟結構的快速發展，使大學生在選擇專業方向時，會更多的傾向于會計、貿易、計算機等就業崗位供需較大的行業，而像工科類尤其是我國經濟發展急需的模具設計與制造、機電一體化技術、心理學、汽車整形技術等專業畢業生人數較少。熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。另一方面，有些高校對于專業的設置也較為單一，也是大學生就業領域擴展窄的因素。部分高校在專業課程方面給予大學生的選擇較少，也在某種程度上限制了大學生就業的發展方向。
3.市場對英語專業人才的需求狀況
只要全球化的趨勢還是好的，語言專業就永遠有就業前景。市場對懂英語的人才需求巨大，畢竟是世界各地最通用的語言，且太多業務都有涉外的性質 ；但是對于"英語專業人才"的需求不大，因為太多人都會英語能寫能說，所以招聘英語專業的公司很少了。
但是市場對英語專業需求的典型職業有 教師、培訓師（教育）。教師是英語專業最基本的方向，教師也分很多種類型，比如高校英語老師、中學英語老師等。不同等級的老師對于學歷要求也不一樣，高校教師可能需要博士以上的學位，但中學教師需要碩士就可以。其次就是進入英語培訓機構做培訓師，可以教授不同年級的學生，對于學歷要求不是特別嚴格，如果能力夠，前景和薪資都還可觀。目前教育行業相關企業對于英語教師、培訓師的技能要求主要是聽說讀寫，語法知識的掌握，以及一些證書，比如：教師資格證、普通話證、英語四六級、雅思托福等英語通用考試證書，當然也是成績越高越好了，這些都是競爭優勢。熟練辦公軟件，以及有家教等工作經驗也是加分項。
第二個是翻譯人員，其分口譯和筆譯。據統計，截至2020年底，共有16.2萬余人次通過翻譯資格考試并獲得證書。當然最高端的會議口譯等職位還急需人才，并且薪資也是高價位居“金領”地位。因為英語作為國際通用語言，很多國家和地區都將英語指定為官方交流語言，導致國內市場需求量較大，人才緊缺，尤其是：會議口譯、法庭口譯、商務口譯、聯絡陪同口譯、文書翻譯，高級翻譯對能力和學歷要求都比較高。但是英語專業畢業生從事翻譯的競爭還是很大的，如果沒有較高的語言翻譯能力，初級翻譯人才往往薪資待遇比較一般。
第三個是外貿工作。外貿工作是讀商務英語專業的同學比較多人從事的方向，外貿工作英語類的選擇空間也很廣泛，可以從事除了技術崗之外的所有崗位，包括策劃、銷售、人力資源、市場營銷、文化宣傳等。很多公司有外派的項目，會優先考慮英語專業的學生。
第四個是雙語編輯（文職）。中文作為語言使用人口最多的語言，經常會和英語結合，國內外有很多主流新媒體都是雙語形式，所以雙語編輯的崗位就形成了，比如新華網、紐約時報等，還有各大出版社，比如我們耳熟能詳的外語教學與研究出版社，出版英文書籍也是需要文職翻譯的。
二、就業形勢嚴峻的主要原因
1、全國就業形勢下滑嚴重
疫情之下，互聯網企業、實體企業受到已經嚴重影響，就連國內的頭部互聯網企業——BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）也在裁員降薪。
2、企業融資難，停招新員工
目前國內的金融行業被國家大力整治，導致了國內的金融企業很難融資，銀行貸款放款變慢。為了節省公司的成本、減輕運營壓力，大部分公司都不敢招收新員工，甚至還會裁員。部分中小企業在無法以較低成本融資的情況下會首先采取縮減業務規模、暫停招聘、調崗調薪等措施以降低企業成本,謀求生存發展。
3、疫情影響企業進行校招
疫情反反復復，對于有一定實力的企業來說，無法在全國大規模進行校園招聘，僅在當地進行招聘。而部分地區的畢業生，由于無法參加這類招聘，找工作會變得難上加難。而且受疫情影響,為避免人口大幅度流動和聚集,現場招聘會被大規模取消,多以線上招聘為主,且視頻面試后,根據市場恢復情況再確定復試時間,導致跨區域畢業生求職困難重重。
4、企業在職員工離職率下降，人員流動率降低。
加上每年出國留學成為大部分畢業生的選擇,而今年受疫情影響,原定出國留學的畢業生只能暫時放棄留學事宜,轉向國內就業市場,導致就業畢業生有所增加。
預計2021年企業為了保存實力，一般不會擴招，因此工作機會變少。而且目前公司在職員工，明白就業形勢較為嚴峻，一般都會接受降薪不會主動離職。最后導致的結果就是，應屆畢業生能夠選擇的工作崗位有限。
三、如何應對目前形勢
第一,要認清當前防疫形勢,在“在危機中育新機、于變局中開新局。從能力提升方面入手，提高自己求職擇業的能力。也就是就業時尋找工作的能力和就業后的可持續發展能力。當前主要是解決大學生就業時尋找工作的能力，即就業信息搜集能力,簡歷制作與求職技巧。獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷二是權威。首先要明確搜集就業信息的途徑，由于疫情原因可篩選個別途徑：通過網絡；通過學校就業指導中心；通過媒體廣告。所搜集就業信息的內容應包括：用人單位的信息；職業情況；相近及相關行業現狀和發展趨勢。
第二,要認清當前就業形勢,先就業,再擇業。由于疫情影響,許多企業減少招聘崗位,就業形勢很不樂觀。其次,先就業,再擇業,可以緩解畢業后流離失所的經濟和身心壓力。再次,先就業,再擇業,也是讓自己找到更好更適合自己工作的辦法。
最后，心態是一個人最重要的精神面貌，遇到問題不要逃避，分解問題逐一突破才是關鍵。
1、要找準定位，調整好心態，抱著學習的心態去適應社會，從基礎做起，不要眼光過高。
2、審清情勢，確定就業范圍，應屆畢業生需要對應聘的部門進行分析，規避掉那些在企業經營壓力下容易被裁減的部。
3、我們要增強自身素質，變壓力為動力，降低期望值，大學生要客觀認識到現在的就業形勢很嚴峻，應該變壓力為動力，只有正視就業壓力我們才會迫使自己積極行動起來，產生求勝的心理和行動。
疫情對大學生就業影響的調查報告 篇2
一、實踐背景
值此畢業季，大量畢業生走出了校門，踏入社會。但受疫情影響，企業生產經營延遲、用工成本增加，可能導致原有的應屆生招聘計劃縮減，畢業生就業形勢嚴峻。另一方面，春招往往是企業招聘的重要環節，疫情致使企業無法按原計劃進行校園宣傳和現場招聘。高校畢業生必須面對的還不只是春招的變化。許多應屆畢業生年前開始實習，年后由于疫情的影響遲遲不能返崗，一些企業更是損失慘重，開始考慮裁員，許多實習生也隨之失去了留下的機會。疫情對畢業生就業產生了較大影響。
二、實踐目的
本項目意在加深我們對于就業現狀的認知，并得出疫情對畢業生就業成本、就業求職渠道、就業機會的影響。
三、實踐意義
此次社會調查，我們通過線上問卷調查的方式收集了相關動態信息，了解了疫情影響之下畢業生就業的真實情況。對于畢業生而言，此次調查可以幫助應屆畢業生了解全國各地各行各業的`就業形勢，明確疫情自己以后就業方向及薪資、工作條件等方面的影響，以使畢業生盡快調整自己，明確目標，找到理想工作。對于我們這些沒有畢業的大學生而言，此次調查可以讓我們更好的了解大學生畢業后的相關選擇，從而及早規劃自己的將來，對決定自己的將來的主觀因素進行分析、總結和測定，確定奮斗目標，從而在激烈的環境中不斷提高競爭力，同時也可以促進當代大學生思考環境因素對我們就業的影響以及我們應該如何應對。
另外，政府、相關就業指導機構和高校也可利用該調查結果指導畢業生在疫情之下找到理想工作，從而減小疫情對畢業生就業造成的影響。
四、實踐調研成果分析
通過數據分析，57.82%的受訪者認為疫情加劇了加重了專業不對口現象，85.71%的受訪者認為疫情影響了他們的行業選擇方向，其中大部分人降低了自己對行業的要求，只希望可以找到一份工作。同樣的，80.95%的受訪者表示疫情影響了他們對于就業地區的選擇，其中大部分人選擇就近就業。同時，61.91%的受訪者認為疫情對他們的薪資沒有影響，35.37%的受訪者認為疫情使他們薪資變少了，只有2.72%的受訪者認為使他們的薪資變高了。51.7%的受訪者認為疫情對他們可選擇崗位的數量基本沒有影響，46.26%的受訪者認為疫情使他們的可選擇崗位變多了，只有2.04%的受訪者認為疫情使他們的可選擇崗位變少了。另外，38.78%的受訪者表示疫情使他們自主創業意愿減少，只有7.48%的受訪者表示疫情使他們自主創業的意愿增加。
總體來看，疫情對畢業生就業的影響較大，這主要表現在薪資、崗位數量、自主創業環境和就業選擇方面。相應的，經我們調查，畢業生找工作的成本也增加了，而受疫情的影響，不少企業取消了校招，這使得畢業生求職渠道減少，就業機會也相應減少。總的來說，疫情之下，政府、高校、畢業生都面臨著嚴峻考驗。不過我們相信，在三方配合下，我們一定會順利渡過難關，為“復工復產”貢獻出一份屬于我們的力量。
疫情對大學生就業影響的調查報告 篇3
2020屆高校畢業生數量將達到870余萬人，規模再創新高。新冠肺炎的疫情加劇了高校畢業生的就業壓力，主要體現在：招聘活動階段性中斷，即在疫情控制期間，企業的用工需求停滯，甚至在餐飲、酒店等受影響最為直接的行業會出現企業的經營困難；企業愈加青睞U盤式人才，應屆畢業生熟悉行業規則特點、掌握工作技能需要時間和培訓，企業缺乏對應屆畢業生培訓投資的意愿和耐心；網上生活范式進一步拓展，對中小規模的商業實體經濟產生沖擊，傳統上扮演高校畢業生訓練角色的崗位不斷縮減；信息化平臺賦能辦公自動化，大型企業的基礎就業崗位減少；智能機器人的應用場景增加，關燈工廠、無人零售等模式落地加速。總體言之，高校畢業生就業總量不容樂觀；就業質量的兩級分化較為嚴重；與我國高質量發展戰略相匹配的專業在擇業中更為受益。
1.就業市場的發展演變
大量高校畢業生求職的競爭也會推動就業市場的發展演變，具體表現在：一是平臺用工的激增，正式拉開中國“靈工經濟”的大幕；二是高校畢業生進入基層工作崗位，優化縣域經濟和社區治理結構；三是針對高校畢業生職場能力培訓市場的發展，解決職業生涯發展的教育問題；四是高校畢業生自主創業比例增加，特別是平臺賦能式創業和連鎖加盟式創業。
2.可能進行的政策支持
為平抑疫情對于2020屆高校畢業生就業的影響，在不大規模增加財政負擔的前提下，順應趨勢，因勢利導，可以考慮在以下幾個方面進行政策支持：
一是加大對于“靈工經濟”的扶持力度，加快平臺用工頭部企業的`涌現，提高行業的合法合規程度，促進行業的快速發展；
二是延長高校應屆畢業生的“身份”，包括畢業后一定期限內在高校繼續享受學生待遇，以及在企業招聘入職時仍視為應屆畢業生；
三是根據我國當前公共服務的需要，在高校應屆畢業生中招聘類似于社區服務志愿者、扶貧調查志愿者等，提供社會實習和就業體驗；
四是完善高校大學畢業生用人信息化建設，提高用人單位需求信息的透明度和可見度；
五是給予招聘高校畢業生的中小企業培訓補貼，降低其培訓成本；
六是加大高校畢業生自主創業支持力度，一方面優化完善環高校創業園落地舉措，另一方面在各成熟產業園區規劃大學生創業孵化園；
七是在電商拓展發展和在線教育擴張的趨勢下，鼓勵其招聘高校大學畢業生，建立社區服務站、農村輔導站等，為高校畢業生提供平臺賦能式合伙創業發展。
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