大學生就業調查報告
"智聯招聘相關負責人如此分析說。進展和薪酬決定選擇哪個工作調查中，畢業后馬上就業的學生約占70%，我們對價格的過度反應，通常地是依其相關的宇宙比例。被調查的人中，有7成的人認為，作為一個職場新人，未來職業進展道路如何走，是他們比較關懷的事情，因此他們在選擇工作時，首先考慮接受某個職位、服務某個雇主，究竟對其未來的職業成長空間能產生多大的影響。其次，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。智聯招聘職業顧問分析，大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。"有51.5%大學生將找到理想的工作單位寄予于社會關系，還有45%的同學認為運氣也是重要的因素。"上周，一份剛剛出爐的大學應屆生就業調查報告，顯示出大學生是如何看待就業問題的。"大學生們認為雇主--企業在招聘新員工時，可能最看重員工的職業技能、團隊精神以及教育背景；而企業雇主們則表示，在涉及對大學生的招聘錄用時，大多數企業把責任心放在首要的位置上，同時關注的是他們的工作的激情、誠信度、進取心和創新能力。"paypal注冊"由此可見，大學生認為企業看中的東西與企業人力資源部門選拔人才時要考查的因素正好存在錯位的現象，這正是很多學生找不到工作的主要癥結所在。"智聯招聘相關負責人如此分析說。進展和薪酬決定選擇哪個工作調查中，畢業后馬上就業的學生約占70%，我們對價格的過度反應，通常地是依其相關的宇宙比例。選擇繼續在國內學習的學生占五分之一強，選擇出國留學的占5.3%。本科生和研究生在選擇工作時，同時考慮到了"進展"和"薪酬"兩個方面的因素。被調查的人中，有7成的人認為，作為一個職場新人，未來職業進展道路如何走，是他們比較關懷的事情，因此他們在選擇工作時，首先考慮接受某個職位、服務某個雇主，究竟對其未來的職業成長空間能產生多大的影響。而對于剛剛進入職場的新人來說，在找工作的時候，經濟基礎也同樣是要考慮的事情，因此選擇職位和雇主時，薪酬福利待遇也是學生看重的關鍵因素之一。其次，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。智聯招聘職業顧問分析，大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。值得讓人欣慰的是，高校畢業生以及有了職業規劃的意識，這也是他們在選擇職業時，把"進展"作為一個最核心因素考慮的原因所在。在對自己未來5年的職業進展做規劃時，期望成為治理型或者復合型的人才者居多，分別占學生樣本的30%和25%左右，希望成為技術和研究型人才的也有相當的比例。【大學生就業調查報告】相關文章：
大學生就業調查報告06-23
大學生的就業狀況調查報告11-20
大學生就業調查報告01-10
大學生就業的調查報告01-13
大學生就業調查報告03-27
大學生就業情況調查報告02-03
優秀大學生就業調查報告02-21
大學生就業形勢調查報告04-20
大學生就業待遇調查報告11-17