勞務派遣承諾書

時間：2023-01-03 18:40:20 承諾書我要投稿

勞務派遣承諾書

　　在不斷進步的社會中，承諾書應用范圍愈來愈廣泛，承諾書必須在要約的有效期作出。如何寫一份恰當的承諾書呢？下面是小編為大家整理的勞務派遣承諾書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞務派遣承諾書

勞務派遣承諾書1

　　申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同(參見后附勞動合同)，非我單位派遣員工。

　　本單位了解《上海市居住證》辦理有關規定，上述承諾確系真實，如有虛假，本單位及本人愿意承擔一切后果。

　　申報單位蓋章：

　　年月日

　　個人簽名：

　　年月日

勞務派遣承諾書2

　　《勞動合同法》公布之后，一部分招用“臨時工”較多且“臨時工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應對《勞動合同法》實施后用人制度的變革調整，紛紛采取勞務派遣的用工形式。一時間，用工單位對勞務派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規避一些用工風險。但在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定之下，使用勞務派遣工所潛藏的風險日益凸顯：

　　1、降低用工成本的風險

　　企業使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本�？伞秳趧雍贤ā芬幎ǎ慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付一定數額的管理費。同時，用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務派遣用工的.成本更高。

　　2、勞務派遣無效的風險

　　勞務派遣在某些情況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，用工單位預期通過勞務派遣降低成本，規避責任的愿望不但無法達成，反而要額外承受處罰。①勞務派遣單位不具備勞務派遣資質：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。這類派遣單位不具備派遣資質，勞務派遣協議無效。②“逆向派遣”行為可認定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行為在司法實踐中被認為是無效行為。③用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業之間形成無書面合同的事實勞動關系。

　　3、連帶責任風險

　　《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務派遣單位未及時為勞務工辦理工傷保險，發生工傷后，又無力支付高額的醫療費，這時企業就要承擔連帶責任，要替勞動者支付部分醫療費。

　　在此律師提示：用人單位要慎重用勞務派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務派遣，并嚴格履行用工單位義務。

承諾人：

　　20xx年xx月xx日

勞務派遣承諾書3

致：XX機構（代理招標機構/單位）

　　針對貴單位項目名稱為：

　　某某區某某學校某功能室項目，項目編號：的項目，如某某投標公司在此次招標項目中中標，我司將對中標的'產品做以下承諾：

　　一、嚴格按招標文件要求供貨；

　　二、所提供的貨物為原廠正品，享受原廠的標準服務；

　　三、原產產品提供五年質保期，質保期內如出現故障，免費上門服務，并對其終身進行相關的售后維護。（五年后發生的維修費用，僅收取零配件成本費，不收取維修和差旅費）

　　特此承諾！

　　公司名稱（蓋章）：

　　日期：20xx年11月24日

勞務派遣承諾書4

　　一、售前服務保證

　　1、協助貴單位做好產品的選型指導工作；

　　2、提供貴單位所訂產品的樣本，包括產品介紹、性能參數、安裝尺寸、安裝調試、注意事項等；

　　3、提供貴單位所需的其他技術資料；

　　二、售中服務保證

　　1、按時、按質、按量提供合同產品；

　　2、運輸、途中質量保險等服務由我公司免費提供；

　　三、售后服務保證

　　1、上海東方泵業（集團）有限公司在全國范圍內七十余個大中城市設有服務網絡點，我公司在北京及全國各地設有專職維修技術員，有多年給排水系統維護和維修經驗，完全能夠滿足貴單位售后服務要求；

　　2、免費指導水泵機組的安裝、調試；

　　3、產品到貨后的.現場安裝過程如遇有問題，我公司將在接到通知后15分鐘內根據用戶的具體情況定制安裝方案，并指導用戶對水泵機組進行正確安裝及連接；

　　4、如用戶確有需要，在產品調試過程中，我公司可安排專人到位指導調試。

　　5、質保期按照合同執行，終身維修。

　　5.1、質保期一般是指該套合同設備簽發初步驗收證書之日起一年（簽最終驗收證書）或該套合同設備的最后一批交貨的到貨之日起15個月（簽最終驗收證書）。質保期內，實行三包（包修、包換、包退）。在無人為損壞或操作不當的情況下，出現質量問題，由我公司負責免費維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質量問題則保證退貨；

　　5.2超過質保期限：我公司負責終身維修，零配件成本費用由用戶承擔；

　　6、我公司為用戶提供全天售后服務。接到報修電話，15分鐘內做出反應（主要是應對方案），市內用戶2小時內派人上門檢修，外地用戶雙方協商后，我方24小時內趕至用戶現場或以雙方約定為準；

　　7、對于產品的維護、保養問題，我公司可負責對貴單位指派的人員進行培訓，在產品保養時，我公司可派員指導。質保期期間，我公司將提供正常保養服務，包括對所有系統常規檢查、調整和潤滑等。

　　8、產品交付使用后，我公司將定期派人進行跟蹤服務；

　　9、產品交付使用后，對于與產品有關的服務，我公司將竭力與貴方配合，力爭把工作做得更好。

　　10、在售前、售中、售后服務的過程中，對貴單位提出的任何問題，我公司均立即給予答復或派員解決；

　　11、配套產品（電機、軸承、機械密封等）由我公司指定的配套廠家供應的，發生一切質量問題，由我公司負全責。

　　12、上�？偛渴酆蠓⻊章撓捣绞剑�

　　a、地址：北京市海淀區馬甸東路金澳國際寫字樓915室b、熱線電話：010-82003961 c、傳真：010-82003969 d、聯系人：徐建光

　　13、上海東方泵業（集團）有限公司銷售網絡圖和售后服務網絡圖

勞務派遣承諾書5

　　我公司承諾對招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：

　　1、在未成年工上崗前安排健康體檢;

　　2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險;

　　3、嚴格遵守并執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益;

　　4、安排未成年工的.工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的規定;

　　5、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規定;

　　6、目前本公司總用工人數共xxx人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。

　　單位名稱：(蓋章)

　　xx年xx月xx日

勞務派遣承諾書6

xx公司(以下簡稱公司)：

　　本人經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系并以勞務派遣方式為xxx提供服務，通過xxx鍛煉、提高并實現個人的價值。

　　本人知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業秘密保護以及競業限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務。

　　基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：

　　一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

　　二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

　　三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。本人能夠適應和滿足在xxx服務期間的工作負荷。

　　四、本人服從xxx業務和業務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。

　　五、如公司對本人提供專業、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的.分攤計算辦法。

　　基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

　　(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;

　　(二)入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣;

　　(三)入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。

　　如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發的經濟和法律責任，本人愿意全

　　部承擔。

　　本人提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。特此承諾!

　　承諾人：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　通訊地址：

　　時間：年月日

勞務派遣承諾書7

　　一、勞務派遣的好處

　　勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

　�。ǘ┙档驼泄べM用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　�。ㄈ┕澥∪斯こ杀荆河捎谠杏霉ぶ贫鹊膽T性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

　　（四）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

　�。ㄎ澹┻M行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

　　（六）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

　�。ㄆ撸┙档蜖幾h風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

　　二、勞務派遣的法律關系

　　勞務派遣關系圖

（一）勞務派遣中有哪些法律關系

　　1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

　　2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

　　3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

　　（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

　　1、這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

　　2、這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

　　三、需要勞務派遣的崗位及其所服務的項目內容

1、保安

　　2、禮儀

　　3、保潔

　　四、所應承擔的相應費用

　　1、工會費2%

　　2、稅5。6%

　　3、付勞務派遣公司8—15%手續費

　　4、工資

　　5、社會保險等費用

　　五勞務派遣存在的風險分析

　�。ㄒ唬﹦趧张汕矄挝豢癸L險能力弱，可信度低。勞務派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務派遣單位應對風險的能力十分有限。

　�。ǘ┻B帶責任風險

《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工企業兜著走”。

　　（三）企業面臨內部機密被泄露的風險

　　若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會，無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關系，這種關系結束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業面臨更大的風險。

　�。ㄋ模﹦趧张汕矡o效風險

　　勞務派遣在某些情況下會被判定無效，企業與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，企業預期通過勞務派遣降低成本、規避責任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。

　1、勞務派遣單位不具備勞務派遣資質

　　2、派遣過程中未履行正規手續

　　3、企業留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工

　　六、勞務派遣的風險規避措施

（一）選擇合適的勞務派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規范的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業戰略、員工特點、成本實力、企業文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協議降低勞務派遣風險勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的`必要條件．因此協議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。

（三）進行信息的有效溝通企業必須要與派遣人員就企業文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務派遣不僅是為企業利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務派遣工作的順利進行。

（四）對勞務工實行人性化管理勞務工擁有的勞動力是整個勞務派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務工之間的關系能夠改善勞務派遣效果并降低風險。

　�。ㄎ澹嫿▌趧张汕驳念A警機制

　　勞務派遣存在著一定的風險，而風險的規避很大程度上取決于日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發現企業生產經營過程中的風險，主動采取措施規避風險。在風險的應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務派遣的觀念與企業文化的沖突要及時評估，防止勞務派遣工一直游離于企業文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。