有關上半年工作總結范文集錦九篇
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,為此要我們寫一份總結。那么你知道總結如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的上半年工作總結9篇,歡迎閱讀與收藏。
上半年工作總結 篇1
綜合管理部在公司領導的正確領導下,在各部門的積極支持配合下,緊緊圍繞綜合管理部工作職責,結合公司實際,不斷提升工作理念,突出工作重點,努力增強工作主動性和創造性,發揮綜合管理部職能作用,較好地完成了各項工作任務,現將主要工作情況匯報如下: 一、20xx年基本工作情況
(一)部門概述
綜合管理部是公司日常事務管理機構,現有員工17人,其中小車隊7人,由經理、副經理、各職能員工等成員組成。是溝通上下、聯系內外、協調公司各部門工作的中心部門,通過協調和督辦各部門工作管理情況,代表公司制定并發布公司重要制度,決策、宏觀控制的各種指令,從而保證公司正常高效運作。
(二)行政辦公
1、公文處理。較好地完成了各類公文的日常接收登記、各類文件的上傳下達工作,高效快捷的將收到的文件及時呈報給領導審閱,并把審批的意見及時傳達到各相關部門,截
至6月中旬,收文處理400余份,基本做到了不積壓、不丟失、不拖辦,傳達到位。公司所有對外發出的行政公文,從起草、核稿、審批到印發,綜合管理部都是嚴把辦文程序關、格式關、文字關,力求文字表達“準、實、新”,確保公文格式規范。
2、檔案管理。按照20xx年年初計劃,聘請市檔案局專業人員對我們公司成立至今的所有文書檔案進行規范整理,目前,該項工作正在有序進行,預計年底全部完成。
3、印章管理。堅持專人對印章進行管理,規范印章使用流程,嚴格執行使用審批、登記制度,堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現,未發生因用章疏漏給公司帶來不良影響。
4、文印管理。繼續執行文印審批程序,規范各類文件打印、復印等,在節約的基礎上,保證公司文件正常打印,做好相關文件保密工作。
(三)考核督辦
1、督察督辦。對公司會議決議的完成情況進行了多次督查、督促,并記錄在案。
2、辦公秩序管理。繼續指定專人每日對辦公區域內各
子公司、各部門環境衛生以及個人儀容儀表進行督查、評比,并由值班領導、值班員每周不定期檢查,將檢查結果在公司LED屏上發布。
3、制度建設。進一步堅持和完善值班制度,加強值班管理,細化值班安排、值班要求、值班督查等,強化值班紀律,落實值班責任。為進一步建立健全公司規章制度,我部門草擬了公司制度目錄,將在第三季度完成匯編。
(四)網絡通訊 繼續對公司的通訊、網絡、辦公電腦進行日常維護,保障公司辦公網絡、電話通訊的基本暢通。
(五)后勤服務
1、日常接待和會務工作。較好地完成了公司日常接待工作,堅持迎送有聲,禮貌待賓,扎實做好接待各項準備工作。較好地完成了公司各種會議的會前、會中、會后服務工作,重要會議均做好會議記錄,會后及時形成會議紀要,會議組織工作有條不絮。
2、車輛管理。嚴格履行用車手續,控制車輛費用,保證公司公務用車有序使用。
3、財產管理。嚴格執行辦公用品采購審批制度和辦公用品入庫、領用程序,實行各部門月初申報辦公用品領用計
劃,經審批后統一采購,最大程度降低辦公成本,并詳細記錄采購臺賬、領用記錄,以備查驗。辦公用品管理在滿足正常辦公的基礎上,做到勤儉節約。
4、職工餐廳。與X集團、X中心、X物業聯合成立職工伙食管理委員會,負責職工就餐的管理工作,及時收集和整理職工關于就餐方面的意見和建議,監督檢查餐廳環境衛生、服務質量、食品安全、菜品質量等,完善職工餐廳建設。
5、職工宿舍。為解決單身和外地職工在X住宿問題。協調X公司租賃其5間宿舍,并有專人負責協調。
(六)專項工作
1、協同辦公管理系統。進一步完善協同辦公管理系統,針對各部門提出問題進行詳細修改規范員工日常工作習慣,提高工作效率,節約成本,使公司的管理更高效。目前已完成第三階段應用構建工作,全面展開第四階段終端用戶培訓工作,編制用戶手冊。
2、社會責任星級評價及社會責任報告。積極準備“20xx第二屆中國工業企業履行社會責任星級評價”活動相關資料,力爭我公司上榜“20xx第二屆中國工業企業履責星級榜”,獲得“中國工業行業履行社會責任五星級企業(20xx)”稱號。委
托X大學社會責任報告編制小組,完成公司20xx年度社會責任報告書的編制工作。配合X大學社會責任報告編制小組對報告書進行了多次修改校對工作,電子版已于6月21日上傳至中國工經聯網站,后續工作仍在進行當中。
二、存在的問題和不足
20xx年上半年在公司領導和各部門的大力支持和幫助下,綜合管理部各項工作開展的比較順利,取得了一定的成績。同時我們也清醒的認識到不足之處,主要有以下幾點:
一是由于綜合管理部常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望完成得最好,但由于我們工作水平和能力有限,實際工作中仍存在不嚴不細等問題,需要今后加強學習,勤于思考,提高工作能力。
二是抓制度落實不夠,由于公司事務繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現象。
三是組織本部門集體學習少,今后應多開部門會議,適時了解職工的思想動態,調動其工作積極性。
上半年工作總結 篇2
一、20xx年上半年工作完成情況
(一)市考指標
1.糧食總產量17萬噸。主要開展以冬灌、春灌、春季化除為主的小麥田間管理,積極開展小麥赤霉病防控及“一噴三防”工作,18萬畝夏糧豐產豐收,每畝預測產475公斤,預計總產量8.55萬噸。
2.農業增加值增長4.2%。一季度市級反饋我區農業增加值增速4.4%,全市排名第一。二季度末預計增速4.3%。
3.休閑農業工作。以春節、元宵節和西安市首屆農民節重要節慶活動為契機,充分發揮休閑農業優勢,以XX場畔為代表的休閑農業主體共接待游客120余萬人,經營收入1.1億元。組織5家休閑農業園區積極申報省級休閑農業示范點。
4.五路”兩側增綠美化。“五路”兩側共栽植綠化苗木11萬余株,其中市級考核的重點路段西咸北環線今春栽植銀杏、雪松、油松、七葉樹等綠化苗木2.6萬余株,增綠面積390畝,占計劃任務286.5畝的136%。
5.“四治一增綠”及植樹造林工作。以“花卉苗木產業+森林XX”為目標,圍繞渭河灘區、西禹高速出口、西咸北環線、森林公園等重點地段,共栽植國槐、桂花、大葉女貞、廣玉蘭、冬青等喬灌花木20萬余株,新增綠化面積1900余畝,全面完成了1500畝綠化任務。
6.農村居民人居可支配收工作。一季度市級反饋我區農村居民人均可支配收入完成4210元,增長9.3%,全市排名第三。6月份農村居民人均可支配收入預計完成9760元,同比增長13.2%。
7.農產品質量安全工作。完成快速抽檢樣品6850批次,抽檢合格率達到100%。3個“三品一標”農產品及3個基地認證認定資料已上報市農林委。
8.培育職業農民培育工作。完成150名初級職業農民考核認定及網上公示工作;為切實解決產業發展技術難題,組織40余名新型職業農民參加“設施蔬菜栽培管理技術專題”遠程視頻教學;為孫愿、雷國棟、宋艷輝3名貧困戶頒發初級職業農民證書;經過逐級推薦和考核,我區王遼寧、呂丙午、劉新忙、劉伍旺4人榮獲陜西省第五批新型高級職業農民稱號,職業農民隊伍不斷壯大,結構不斷優化。
(二)重點工作
1. 實施鄉村振興戰略。完成《西安市XX區鄉村振興戰略三年行動計劃(20xx年-20xx年)》的起草、征求意見和修改完善工作,并以區委區政府名義印發;經區委區政府主要領導同意,成立了XX區鄉村振興工作領導小組;起草《XX區鄉村振興戰略推進工作機制》和《西安市XX區20xx年鄉村振興工作任務清單》初擬稿。
2.支持龍頭企業健康快速發展。在全區擇優篩選5家農業企業組織申報市級農業產業化龍頭企業;積極組織陜西正能農牧有限責任公司申報國家農產品加工技術研發專業中心,XX七色彩無公害蔬菜專業合作社產業聯盟申報陜西省農業產業化示范聯合體;對9家市級、2家國家重點龍頭企業經濟運營情況及企業發展情況開展監測,監督企業健康快速發展。
3. 加強西紅柿品牌包裝和推廣。對全區西紅柿種植面積、品種和各大合作社的西紅柿營銷情況等進行摸底調查。前往涇陽縣云陽鎮設施農業基地考察學習西紅柿栽植品種、種植結構、和農民合作社聯合社運營情況。召集相關專業人員召開座談會,謀劃“XX蔬果”公共品牌打造和營銷,整合資源構建農產品宣傳推介機制,做亮“XX蔬菜”公共品牌。在發現XX、微信平臺、今日頭條、UC頭條、百度百家、一點資訊等網絡平臺發布征集公告,公開征集XX區農產品公共品牌名稱和LOGO設計方案。截至目前,已有來自全國各地50余人投稿,建言獻策100個品牌名稱。
4. 深化校地合作共建。主動與西農擴大合作,完成《XX區與西北農林科技大學校地聯誼座談會暨鄉村振興戰略合作啟動儀式活動方案(草擬稿)》的起草工作;多次與西農溝通對接開展“校地合作”的基本情況、共建蔬菜產業技術推廣站和生物健康都市農業試驗示范園區建設相關事宜,依托仁何聯村黨委、創想小鎮,共建鄉村振興戰略先導區。在通遠街道何村、大夫雷村,依托設施蔬菜高效模式建設項目,引進推廣普羅旺斯、粉達利、德貝利、雙飛8號4個西紅柿品種;津優35、36,津冬35黃瓜品種3個;滿豐2號,螺絲王2個辣椒品種,共推廣面積2500畝。
5.加快糧食生產功能區劃定工作。完成區糧食生產功能區劃定領導機構的成立、工作方案的起草、印發工作和第三方公司招標,底圖繪制工作正在加緊進行中。
6.固定投資工作。1-5月份,我局申報進度累計完成2.8億元。6月底預計申報進度3.4億元。
7.產業脫貧工作。積極實施“十百千萬”產業扶貧項目,確定由6家經營主體圍繞生豬、奶山羊、雞等家禽、蔬菜、農產品深加工等主導產業,帶動有意愿有能力發展產業貧困戶39戶(其中8戶增收示范戶)發展產業增收脫貧;產業脫貧技術服務110指揮體系、揮中心和4個技術服務隊累計開展技術服務275余次;采用常規培訓和數字電影培訓相結合的方式,累計開展生豬、蔬菜、農機具操作等產業扶貧培訓20余場次,培訓包括貧困戶在內的農戶1200余人次,發放相關資料1300余份。
8. 動物疫病防控和監督管理工作。完成了春季重大動物疫病防控工作,強制免疫病種群體免疫密度達到95%,其中應免密度達到100%,免疫抗體監測合格率達到86%,順利通過市級檢查驗收;組織開展了動物衛生監督專項活動,上半年以來無重大動物衛生安全事件發生;全面完成區病死畜禽無害化處理場的建設任務,規模養殖場病死畜禽無害化處理達到100%。畜禽屠宰監管工作不斷加強,上半年畜禽產地檢疫合格率保持100%,病害肉無害化處理率100%,出廠肉品檢疫檢驗合格率100%。
二、存在問題
一是農民收入持續增加難度增大。全區農村居民人均耕地面積逐漸減少,從事農業生產人員轉業外出務工,外出務工人員純收入相對減少。加之,人口老齡化趨勢,農村居民老齡人口基數逐漸增加,勞動能力減退,收入減少。二是產業融合發展水平低。龍頭企業、休閑農業園區等小而不精、大而不強,休閑農業發展特色不鮮明,品牌影響力及對外地游客吸引力不夠。三是農產品結構結構不夠優化。全區設施冬菜主要以芹菜為主,品種單一的問題依然存在,不能滿足市場多樣化和高質量需求。四是產業收益不理想,短期無法通過發展產業大幅增收。
三、下半年工作安排
一是抓牢糧食生產。扎實做好秋糧技術指導工作,努力提高穗粒數和千粒重,奪取秋糧豐產,確保完成全年糧食生產任務。
二是抓實農民增收。繼續加強新品種、新技術引進、示范、推廣工作,積極探索高效栽培新模式。繼續發揮新型農業經營主體的引領作用,積極推進農超、農校、農社、農企對接,大力推動產業發展和農民增收。
三是抓優鄉村振興。抓緊抓好鄉村振興“1+6”方案的制定和整理匯總工作,按照質量興農、綠色興農、效益優先的要求,大力引進推廣果蔬優良品種,優化農產品結構,夯實我區鄉村振興產業基礎。
四是抓緊規模化提升。依托農業產業化項目,圍繞通遠北部農耕文化田園綜合體,做好農業設施“一改一增”和“填空補缺”,培育1個千畝設施蔬菜基地;以尚石里、信邦、創鑫、民睿為聯合體,培育1個千畝設施冬棗基地。
五是抓亮休閑農業。運用“農業+”打造休閑農業新業態,突破發展“農業+文化”“農業+旅游”,以XX場畔、源田夢工場、創想小鎮、生態小鎮為重點,持續用力發展休閑農業。
六是抓好秋冬季植樹綠化工作。繼續加快實施以森林公園、西咸北環線綠化、大綠圍村、城園增綠等各項植樹綠化工作。同時,繼續抓好今春所植綠化苗木管護工作,確保綠化成果。
七是抓強畜牧生產監管工作。進一步加強對畜牧養殖人員專業技術培訓,抓好標準化養殖場建設,全面落實秋季動物防疫工作,確保畜產品供給能力持續增強、確保我區不發生重大動物疫情、不發生重大畜產品質量安全事件、順利完成全年任務。
八是抓成產業脫貧工作。積極尋求技術突破,為產業收益和貧困戶收入增加注入專業技術因素;引進現代農業產業項目,建設“一村一品”模式。把科技和貧困戶發展產業結合起來,增強產業生命力,為貧困戶發展產業增收提高強有力的保障。
九是抓快農產品質量安全雙認證工作。加強各級檢測人員技能培訓和指導,加大農產品抽檢頻次和數量,開展農產品定量檢測技術培訓,加快推進農產品質量安全“雙認證”工作,確保完成全年工作任務。
上半年工作總結 篇3
一、上半年工作總結
1、我們全部人員在單位領導的帶領下與全所職工一起,通過各種方式捐款救助受災的人們,并且受到了很大的教育,政府的以人為本,軍人們總是沖在困難、危險的最前面,還有各行各業的志愿者,等等,使我們更加珍惜我們當前的環境,能在自己的崗位上努力工作,是我們最大的幸福。
2、資產財會部共有七名職工,承擔著全所及各公司的資產財會工作,有科學事業、出版業、生產制造業、工程施工企業、物業管理、行業管理等有七套帳,還不算工會會計。我們是每兩人做搭檔,負責一家或兩家公司的業務,他們工作配合很好,團結協作,互相幫助。在今年4月份,有兩位同志生病住院,但是沒有耽誤工作,靠的是大家的共同努力,特別是楊芹、劉蘭同志,補位意識很強,把他們的工作主動承擔下來,沒有怨言,并在休息時間去陪護她們,給他們親人般的關懷,我作為他們的部門負責人,我非常感謝他們,也為有如此善良的同事而感動。
3、以前各公司的財務制度不盡完善,基本上是參照葡萄所財務制度執行,因組織形式的不同,不能很好的適應各公司財務管理的要求。根據20xx年工作計劃的要求,財務部協助各公司經理修訂了適應各公司實際情況的現代企業財務管理制度,從財務管理這個角度既規范了各公司會計人員的日常核算,使整個財務管理的水平得到了進一步加強,又進一步規范了各公司的運營機制,為各公司的經營活動進一步開展提供了保障。
4、今年我們所最大的任務就是大樓建設,但是我們的困難是資金緊張,為了不影響大樓的施工進度,財務部在領導的支持下,積極籌集資金,多方聯系。在資金的使用上積極把關,目的要把有限的資金用在最需要的地方,這就需要積極向工程管理人員學習請教,并進行有效的溝通。根據胡所長的要求,積極整理工程的合同執行情況,這項工作任務重,一個是因為業務量大,二是因為跨度年限長,三是因為前階段的賬簿在引黃濟青,用了近兩個月的時間才完成大概,還要繼續落實。
5、積極配合上級部門的檢查工作。今年省審計廳對各事業單位的財政收支預算執行情況進行了審計檢查,在檢查過程中我們積極配合,妥善處理各種事物,積極聽取審計部門的意見和建議,從而改進我們的財務工作。該項工作進展順利,并已結束。在每次檢查中,我們都會發現我所存在的一些歷史遺留問題,比如,我所財務狀況并不理想,掛帳現象比較嚴重。這次檢查又一次提出,雖然都是一些歷史遺留問題,但這說明我們做了事情,或半途而廢,或完成后沒有進行清理等等原因所造成。當然這只是我個人的看法,還需大家討論。為了妥善處理某些遺留問題,我們會盡其最大努力去搜尋、查找相關的法規,積極的咨詢相關的專家,在力爭處理好這些遺留問題的同時,也使自己的業務水平得到進一步提高。
6、積極按照所長工作報告的要求,從實際出發,規范資產與負債等要素管理。為進一步提高會計核算的真實性、準確性,一是要摸清“家底”,根據去年的固定資產清查的結果,對現有資產存量進行認真細致的分析,按照固定資產管理要求,規范管理。為實行全成本核算做好基礎工作。依據所主要任務目標“增收節支,全所運營收支保持基本平衡。”要求,財務部堅持費用管理“算、控、降”三字訣,嚴把費用支出關,嚴格按照財務制度的相關規定執行,對費用開支控制在相應收入增長比例以內,對不符合規定的支出,一律拒絕付款。
7、作好各公司的稅收籌劃,稅收的影響是現代企業經營一的個重要方面,對于一項經營業務來說,采用不同的方式,納稅的多少是不同的,所以說,對稅收對企業的影響是現代企業經營活動中必須考慮的問題。在這點上,我們財務部各公司主管會計積極與各公司經理交換意見,比如在所得稅的處理上,收入與成本的配比性上,如果處理不當,會使企業多交許多所得稅。這項工作將永遠是我們的工作重點。[nextpage]二、存在的問題和不足
1、財務部的整體實力不足。隨著我所調整理順的進行,從領導的要求、工作實際需要等方面都對財務會計工作提出了更高的要求。財務人員的業務技能急需提高,財務會計部現有7名會計人員,具有高職的一名,中級職稱的一名,其余的全是初級職稱。會計事業是一個不斷發展和完善的事業,現在國家每年都會頒布很多新的會計準則和會計制度,如財政部 XX年2月15日 在人民大會堂正式發布的38項新會計審計準則體系,定于 XX年年1月1日 起在上市公司中率先執行,新會計準則不僅理念先進、體系完整,而且充分體現了與國際準則的趨同,新準則的實施會極大地提高會計信息的質量,進一步縮小會計收益調整空間,將給我國企業帶來巨大考驗,對企業財務人員的執業能力提出了更高的要求。為使財務人員盡快的提高業務技能希望對現有的會計人員進行一次系統的業務知識培訓,以提高現有會計人員的業務水平。當然,今年上半年由于各種原因吧,我們部門定期的學習堅持得不好,沒能及時召集大家,這也是我的責任,下半年會努力的。
2、合同管理仍有欠缺。在這個問題上,各相關部門都應該重視,財務的主動索取與各部門的主動提供應該相結合,不然,在款項支付時財務部就無章可依,這種狀況很容易使我們的工作出現失誤,為了避免這種失誤,就需要財務部與各部門的共同努力。
3、財務預算、財務分析管理工作,由于種種原因,一直沒有開展起來。
三、下半年工作打算
1、加強預算管理,積極與各單位、各部門進行有效的溝通,根據各單位的實際情況,編制適合的財務預算,以便于做好季度財務分析。
2、重點抓好財務分析工作,開展財務分析活動,為企業營運提供決策依據。
在分析內容中,經營活動收支情況、主要產品的毛利率及其分布、存貨周轉情況、應收款項賬齡分析、預付賬款、其他應收款等指標都在分析之列,要全面為各經營部門服好務。
3、嚴格會計檔案的管理。財務部計劃充分利用財務工作7-9月份外來檢查、審計相對較少的情況特點,集中時間、精力對往年的會計檔案進行一次徹底的整理,按照會計檔案的管理辦法,該上交檔案室的上交,該留存的留存,即符合規定也便于會計檔案的查閱。
回首這半年時光,在我們財務部全體成員的共同努力下,我們取得了一定的成績,但不足還是存在的,我們會在接下來的半年時間中,充分發揮我們的工作積極性,在我們平凡的工作中去實現真正的不平凡。
上半年工作總結 篇4
時間悄然無聲的從指間滑過,一眨眼,一個學期就在我們的學習和工作中結束了。作為系學生會里的一個特殊部門----生活部,各項工作也已經接近尾聲。在這半年當中,我們生活部在系里和主席團的指導下,在各位成員的緊密配合下,本著“為同學服務,為老師分憂”的宗旨,圓滿地完成了本學期我們部門應盡的職責,并且積極地配合學生會其他部門的各項活動,得了老師和同學們的一致好評。作為副部長,現將本期工作進行總結。
一、日常工作的開展,像每周的班級檢查,都在有條不紊的進行著,這是我們生活部最基本的工作,我們有義務做好這些小方面的工作。
二、開學以來的第一件事情就是系里的籃球賽,在籃球賽中我們密切配合其他部門,進行了充分的準備,做了大量的工作,包括借調桌椅,布置賽場,拉掛條幅等。
三、針對部門工作的需要,我們部將部里的成員分成了小組,這樣有助于分組對系里大一所有教室的衛生狀況做全面,系統化的檢查。每周,各個小組對班級衛生進行檢查。分組管理既保證了工作的順利進行,同時也提高了組織的靈活性與效率。在班級衛生檢查的過程中,我的部員們禮貌待人,將他們的不足提出并要求其完善。同時,向他們耐心介紹了我們部的職能,真誠地歡迎他們提出意見和建議,并表明我們一定會把“為同學服務”的宗旨落到實處的決心。每周定期的班級衛生檢查,不僅加強了班級衛生管理力度,同時保證了班級和學生會之間的交流,及時發現問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們學習環境的安全、舒適。也很好的完成了生活部應盡的使命。
從總體上看,本學期我們生活部的工作完成較好,取得了一定的效果。在這學期的工作過程中,我們生活部為了給同學們創造一個良好的學習空間和生活環境、保障各部門、各項工作的順利發展,做到工作規范化、有序化,生活部本著服務于同學的宗旨,努力奮斗、大力協作。加強同其他部門的聯系,協調各部門組織的活動,配合完成各項任務,做好各部門的后勤保障。我們會繼續以滿腔的熱情配合支持學生會老師及其他各部的工作,把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處!
下面我簡單介紹一下XX年下半年的工作計劃:
本部門重新組建已有一個學期,所屬的18名成員同心協力,走過了風風雨雨,在經歷了許多困難挫折之后,大家都成熟了很多,但在解決問題的同時,也發現了許多的不足。因此,本部門在下學期依舊要加強部門的自身建設,具體如下:
1、制定部門內部考核制度(具體制度參考主席團考核制度),對部門干事實行優勝劣汰制;良好的制度是工作有效開展的基礎。新學期新的工作將更為艱巨,責任更大。我們力爭在工作實踐中,做到各項工作有條可依,有條必依,從而使生活部邁向新的高度。
2、做好部門的本職工作:每星期展出各班衛生評比狀況,衛生良好班級可得衛生流動紅旗。以此鼓勵各班級積極搞好自班衛生。衛生評比標準按星期扣分的多少計算,每周定期檢查班級衛生。扣分最少的為優秀班級。
3、積極做好迎新工作,熱情周到地幫助新同學,使新同學及早適應大學生活。
4、做好新生納新工作-納新對我部影響至關重要,是我部開展工作的前提條件和主要工作動力。為此我部將嚴格按照招新原則選拔優秀的競選者入我們生活部,為我部輸入新的血液,豐富和壯大我部,推動我部工作向前發展。
5、定期召開部門例會,對部門前期工作進行總結,布置近期部門工作,加強部門成員之間聯系,以便更好地開展工作。
以上是生活部XX年下半年9月份到10月份的工作計劃,具體活動安排在以后作詳細的策劃。
上半年工作總結 篇5
轉眼間,緊張而又繁忙的一個學期過去了,在這一學期內,我們綜合教研組在學校教導處的統一指揮下,和全體組員的齊心努力下,勝利完成了本學期的工作,并取得了一定的成績,現總結如下:
一、今年工作概述
由于受傳統教育的影響,綜合教研工作是一個十分重要且任務十分堅舉的工作,具體來說今年的工作如下:
1、加強了教學常規管理教學常規是一教學工作中的一件大事,今年我們綜合教研組在學校教導處的領導下以從嚴從細的標準來要求全體組員的教學常規工作,取得了一定的成績。
2、主要抓好了課堂教學技能的提高,由于我們綜合教研組一個復雜的教研組,所涉及課程設置較多,因此規范課堂管理是一個必然的工作。
3、認真落實了教研活動,綜合教研組今年為了規范教研活動,做到了開有成效,辦有形式,使每次活動有聲有色。
二、取得的成績
今年我們綜合教研組在學校的大力支持下也取得了一定的成績,具體如下:
1、教研活動按時積極開展,每位老師都能認真對待,認真完成。
2、注重課堂教學的改革工作,且收到了一定的成果,使我們能夠緊緊跟上時代潮流,不被時間淘汰。
3、抓好了教學成果的統計與展示工作,做到每次活動都有記載并歸檔。
4、抓好了學期結束時的教學質量考核工作,做到了有形式,有內容,有成績,有分析。通過考核發現我校綜合組的各個學科教學工作扎實,教學效果都十分好。
5、同事之間愉快合作,相互幫助。
三、基本經驗
取得了以上成績我的基本經驗是:
1、要以學校教導處為龍頭認真抓好各項工作,要注意學校各教研組的橫向聯系工作。
2、要注重發揮全組所有教師的集體力量,注重每一位教師的參與,才能把本組的教學教研工作搞上去。
3、要注重形成一定的制度,使每一位教師對教研組的管理工作形成一定的共識。
4、要認真抓好每一次活動的開展,才能更大的調動全組成員的工作積極性。
四、不足與今后打算
今后我將努力做好如下幾項工作:
1、加大綜合組的教學改革力度,使我校綜合教研工作再上一個新臺階。
2、加強綜合組各項制度建設,規范綜合組和各項管理行為。
上半年工作總結 篇6
今年以來,我鎮認真落實盛市、區政法工作會議精神,以維護社會穩定為核心,堅持抓基層抓基礎,充分發揮政法綜治中心的職能作用,深入開展平安八里系列創建活動,及時處理信訪突出問題,妥善化解各類社會矛盾,全面開展“五五”普法和法治八里建設,確保了全鎮社會持續穩定,為全鎮經濟又好又快發展提供了更加有力法治保障和良好的社會環境。現將我鎮上半年政法工作情況總結如下:
一、健全組織,加強對政法工作的領導
今年,我鎮加強對政法工作的領導,始終把政法工作作為政府的重要抓手,采取有力措施,維護社會穩定,成立了由一把手書記任組長,分管領導任副組長的信訪穩定工作領導小組,同時成立鎮信訪穩定工作應急分隊。黨委政府先后三次召開會議研究政法綜治工作,針對政法組織建設、大調解機制、大防控體系、大接訪體制等方面進行專題部署,明確了全鎮今年政法工作的具體思路和要求。
年初,我們先后制訂下發了20xx年《八里鎮社會治安綜合治理和平安創建工作計劃》,20xx年《八里鎮司法工作計劃》、20xx年《八里鎮“五五”普法、法治八里建設工作要點》、20xx年《八里鎮信訪穩定工作計劃》等文件,并在三月份同8個行政村一個居委會及相關單位簽訂了綜治、平安創建工作目標責任書,信訪穩定、法治建設工作目標責任書,強化了“誰主管誰負責”的原則,黨委政府將政法綜治、平安創建、法治、社會穩定、信訪等工作納入全鎮三個文明建設考核目標,實行一票否決,使全鎮牢固樹立了“發展是第一要務,穩定是第一責任”,“發展是硬道理,穩定是硬任務”的理念,把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓。
二、抓住重點,強勢推進政法綜治工作
在政法工作中,今年我們認真抓好政法基礎建設,進一步完善了政法綜治中心,緊緊抓住信訪、矛盾調處、防控體系、平安創建四個重點工作,繼續完善了大調處、大防控、大接訪三個工作機制,成立了維穩工作領導小組,掌握全局穩定,最大限度地發揮政法中心的作用,確保了全鎮在4·18期間、國家兩會期間、世博期間及重大節日期間的社會穩定。
1、完善調解網絡,及時鈍化社會矛盾
半年來,我們充分發揮司法、綜治、公安、信訪職能,利用鎮調處中心和村調處站,全力鈍化社會矛盾。全鎮建立了170人組成的調處中心、村調委會、組信息員隊伍,形成了橫向到邊,縱向到底,上下溝通,整體聯動,全方位,多層次的大調解網絡,為社會穩定工作提供了強有力的保障。
半年來,我們十分重視對突出矛盾和不穩定因素的排查,建立了三項排查制度,矛盾糾紛分析制度,重點矛盾跟蹤制度,群體性矛盾包干制度,共召開聯席會議四次,分別進行精神病人專項排查,4·18社會不穩定因素專項排查,全國兩會期間不穩定因素排查以及上海世博期間不穩定因素排查,共查出全鎮不穩定因素45件,對重點突出矛盾,明確專人專線進行處理,采取措施及時鈍化,對群體性矛盾按區域采取一把手包干責任制,集中力量進行化解,對于一般性矛盾,指定專人進行處理,把矛盾解決在萌芽狀態。
今年來,我鎮共調處鈍化各類矛盾125起,其中鈍化重大群體矛盾5起,1、二電廠拆遷戶居住困難到鎮政府和開發區上訪矛盾;2、原鑿井隊職工改制后要求補償的矛盾;3、柴圩村徐莊組征地款分配矛盾;4、卞港村原王港中學用地歸屬矛盾;5、薛巷村夏東組征地補償矛盾。民事糾紛調處率達100%,調處成功率達98%,未發生一起民轉刑案件。
2、強化責任意識,及時處理信訪問題
信訪工作是黨委、政府聯系群眾的橋梁和紐帶,是政法工作的重點,今年,我們層層落實責任,鎮黨委成立了信訪工作領導小組,由書記任組長,副書記任副組長,把信訪工作擺到重要議事日程,先后三次專題排查信訪案件,并層層簽訂責任狀,領導班子實行信訪輪班值勤制,發現群眾上訪及時處理決不拖延,對一時難以解決的問題,也給上訪群眾一個明確的答復,限期解決,避免了矛盾激化。為加強信訪工作的力度,今年鎮黨委將一名部隊轉業干部及時充實到信訪工作崗位,政府專門設立了信訪接待室,做到辦公有地點,工作有人員,經費有保障。
半年共接待群眾來訪12批次150人,群眾來信5封,全部進行了妥善處理,沒有發生一起嚴重集訪。
3、繃緊安全弦,構筑防控體系
今年以來,我們以派出所為主體,積極深化“嚴打整治,堅持打防結合,構筑防控體系”,著力營造良好的社會治安秩序。今年我們充實調整了近200人的義務巡邏隊伍,完善了群眾性義務巡防“紅袖標”工程,對四條街的電子監控系統、三個治安卡口、八個道口進行技術完善,對4個行政村警務室和2個學校警務室進行了規范化運作,全鎮“人、技、物”三位一體,治安防范工作得到進一步加強,尤其在今年5、6月份為確保校園安全,我們重點整治了學校周邊環境,成立校園安全工作領導小組,加強學校治安保衛工作,政府抽調責任心較強的三名機關干部會同派出所干警加強學校上、放學期間值班保衛,確保校園周邊環境的安全。
截止7月份全鎮共發生刑事案件51起,比09年同期上升13 起,八類案件2起,與09年同期持平,今年1—7月份共發生治安案件149起。
三、強化基礎,提升政法綜治工作水平
政法工作任務多,責任大,抓好基礎工作十分重要。上半年我鎮注重抓了以下工作。
1、普法工作。
今年是“五五”普法的最后一年,我們能夠抓住普法工作的重點內容,認真實施“五五”普法工作規劃,結合八里鎮實際,先后進行中小學生普法講課,機關干部、鎮村負責人、土地管理法講課,并且利用“三八”婦女節、3·15、6·25、6·26等節點在農貿市場搭臺進行普法咨詢活動,新建了政法中心普法畫廊,完善了行政村、居委會及中小學普法畫廊。今年以來出版普法畫廊30期次,普法橫幅50條,開展系列普法活動5次,受教育人員在5000余人。
為迎接“五五”普法考核驗收,今年我們抽調專門力量,進行“五五”普法檔案的整理,按照“五五”普法驗收標準建立了規范化“五五”普法檔案,并在6月份順利通過了揚州市“五五”普法工作小組考核驗收,獲得好評。
2、平安創建工作
今年,我們加大平安創建工作的力度,年初就制訂系列平安創建工作規劃,并同各單位簽訂平安創建責任書,調整充實了平安八里創建領導小組,下發了平安創建工作細則,并在6月份對平安創建工作進行初查,創建效果比較明顯,全鎮未發生一起安全責任事故。
3、社區矯正,安置幫教工作
今年,我鎮共有社區矯正對象5名,安置幫教對象13名,我們能按照要求對兩類人員進行規范化管理,按照一人一檔的要求建立兩類人員檔案,兩類人員都能遵紀守法,在各自的崗位上勤奮勞動,自食其力,今年共安置接收兩名幫教對象,一名社區矯正對象。
4、創建無毒鎮創建工作
我們根據上級要求,在全鎮范圍內開展了無毒鎮創建活動,把禁毒工作擺上重要位置,并納入社會治安和平安創建活動內容,在6·26禁毒日,進行毒品危害圖片宣傳,并制作預防毒品、遠離毒品橫幅10條,開展了“無毒學校、無毒村、無毒場所”等系列創建活動,半年來全鎮無一名種毒、吸毒、販毒違法犯罪行為。
5、民主法制村建設工作。
今年以來,我們按照上級要求,在全鎮行政村開展了創建民主法制村活動。全鎮有二個村被評為省級民主法制村,四個行政村被評為市級民主法制行政村。
以上是我鎮上半年政法工作總結,盡管半年來政法工作取得了良好成績,全鎮未發生重大刑事案件、各類糾紛都能得到妥善解決,未發生嚴重的群體性上訪事件,社會治安狀況明顯好轉。但也存在著一些不可忽視的問題:一是個別村調處矛盾的主動性不強,二是矛盾糾紛的預見不夠;三是政法工作的創新性不強。
下半年,我們政法工作要加強法制宣傳教育,強化效能建設,認真抓好措施和制度的完善,增強工作的及時性、有效性,積極推進平安八里、法治八里建設,整合政法資源,形成政法工作合力,加強對重大敏感時期的信息收集、研判、處置力度,從源頭上化解一批突出矛盾糾紛,扎實推進平安建設,確保年初制定的各項指標和目標的實現,使我鎮政法工作再上新臺階。
上半年工作總結 篇7
這半年來,在同事幫助、領導的指導下,我感覺自己成長了許多,積累了不少的經驗,為迎接新的挑戰增添了很大的信心。在柑桔所本人主要從事有兩個方面:一方面是腐植酸可溶性液態有機肥的生產加工工作;另一方面是腐植酸可溶性液態有機肥在柑橘類果樹中的應用性研究。本人將從這兩個方面來對這半年來的工作進行匯報和總結,并根據這半年來的工作開展下一步的工作。
一、腐植酸可溶性液態有機肥的生產和加工方面。
1) 腐植酸可溶性液態有機肥廠房的建設工作:1月份柑桔研究所和上海老板聯合注冊了贛州市華文農業科技有限公司,注冊資金為100萬。公司擁有600升恒溫乳化器2個,用于對蚯蚓體內活性酶的提取;安裝了200目膠體磨細機與過濾裝置確保肥料成品的可溶性;購置了土壤養分速測儀,用于肥料原材料和成品的養分監測工作,目前基本上能對所生產出來的可溶性液態有機肥的pH值、氮、磷、鉀等養分指標進行測定。建設蚯蚓養殖大棚兩個,每個蚯蚓養殖大棚的面積為234平方米,目前有一個蚯蚓養殖大棚即將投入使用。
在肥料檢測和蚯蚓的養殖工作中出現一些問題。
(1)在剛開始使用土壤養分速測儀的時候,發現用儀器使用說明上的方法來測定肥料養分含量時,其結果與贛南師范學院測定的結果有很大出入。在隨后的工作中,我與上海托普儀器公司的技術員進行交流溝通,在測定樣品的時候加入贛南師院測定的樣品作為標準樣品,這樣測定出來的結果相對有所改善。
(2)由于4月份的一次雷雨大風天氣,導致兩個蚯蚓養殖大棚坍塌。在對其中一個大棚進行加固后,此后的兩次雷雨大風天氣中,蚯蚓養殖大棚沒有出現坍塌變形的情況。
2) 腐植酸可溶性液態有機肥生產工作:按照NY 1106—20xx標準進行生產,所有原料購自擁有肥料生產銷售資質的可信賴廠家,主要的原材料為:蚯蚓液、黃腐酸鉀、腐植酸鉀、氨基酸等,其中蚯蚓來源為河北省藁城市規模100畝的養殖基地。目前加工生產蚯蚓液態肥6。5噸,其中小包裝(500克*20瓶)272件,大包裝(30公斤/桶)120桶。
肥料生產過程中也出現過一些問題。
(1)剛開始的時候沒有一個好的過濾裝置,過濾1噸肥料要3個小時左右,不斷完善和改進過濾裝置后,過濾1噸肥料大概只要半個小時。
(2)肥料生產過程中,肥料的濃度比較大,在放置一段時
間后,底層的肥料會出現膠體化,導致傾倒的時候要經過稀釋、搖動才能出來,經過加入纖維素后情況得到改善。(3)肥料生產過程中出現水不容物質較多的情況,在對原材料水不容物質檢測后發現腐植酸鉀和蚯蚓液中的水不溶物所占比例較大,在以后的肥料生產過程中通過先溶解腐植酸鉀、蚯蚓液,先過濾掉這部分的水不溶物后再進行肥料的加工和生產,應該可以解決這方面存在的問題。
二、腐植酸可溶性液態有機肥在柑橘類果樹中的應用研究
申請并主持江西省科技支撐計劃——有機液態肥在臍橙栽培中的應用項目的研究工作。在有機液態肥在臍橙栽培項目中的應用研究中,我主要設置了三部分的實驗,
1、對臍橙幼樹(2年樹齡)生長影響的應用研究,通過不同施肥量、施肥方式對幼樹株高、主干粗度、冠徑、稍的長度和粗度以及發稍量的影響,總結歸納蚯蚓肥在幼樹應用上最佳的施肥方案。
2、對柚子幼樹(樹齡2年)生長影響的應用研究,測定指標同臍橙幼樹。施肥方案上的不同在于:研究同等施肥量的情況下,條施與澆施對柚子幼樹生長影響的`差異;年度內不同施肥次數對柚子幼樹生長影響的差異。
3、對成年樹黃化改良上的研究。具體方案為:選取所內辦公樓后面果園內的臍橙樹兩排,進行蚯蚓液態肥的澆施。因每年下半年辦公樓后臍橙園樹體黃化比較嚴重,觀察記錄施用蚯蚓液態肥與傳統施肥對樹體黃化的改良效果。
今年x月初對臍橙幼樹進行的第一次施肥,到目前為止已經施肥三次。具體的實驗數據還在進一步的整理之中。施肥后臍橙幼樹的樹勢生長較傳統施肥模式更為旺盛,發稍量更加大,總體趨于良性發展。在臍橙幼樹實驗中也出現一些問題,在第二次施肥(4月底)后部分幼樹出現了徑腐病從而導致死亡。是否是因為施用了蚯蚓液態肥引起的臍橙幼樹徑腐病,還有待進一步的研究。黃化改良實驗中,出現了整個果園樹體都轉綠的現象,施用蚯蚓液態肥對改良臍橙果樹樹體黃化的效果也有待進一步的研究與論證。
三、下一步的工作計劃
總結這半年來的經驗教訓,我認為下一步的工作重點在于
1、進一步完善腐植酸可溶性液態有機肥的肥料配方以及加工工藝,使肥料成品中的水不溶物質降低到最低,根據贛南地區果園土壤普遍缺硼、鎂、鈣的基本情況,添加中、微量元素進入液態肥中,使其更適合增加贛南地區果樹的產量、提升贛南地區果實的品質。
2、繼續布置實施自己主持胡科研項目工作。進一步整理、處理有機液態肥在臍橙栽培中的應用項目中的實驗數據,完善實驗方案,積極認真的完成項目,爭取取得較為理想的科研成果。
上半年工作總結 篇8
我院的計劃免疫工作在縣衛生局及縣疾控中心和上級主管部門的正確領導下,全體職工團結一致,共同努力,圓滿完成預期的工作任務。現將半年來的工作情況總結如下:
一、組織機構管理
我院領導重視預防保健工作,建立健全預防保健組織機構,保健人員穩定,技術力量雄厚,定期參加上級有關部門的業務培訓,掌握最新的免疫規劃知識,及時傳達給鄉村醫生。
二、工作指標完成情況
1、7歲以下兒童建卡率達到100%。
2、全鄉卡介苗應種273人,實種273人,接種率100%。脊灰疫苗應種1147人,實種1130人,接種率99%,脊灰疫苗強化393人次。百白破疫苗應種1125人,實種1120人,接種率99%,百白破疫苗加強523人次。白破疫苗應種360人,實種355人次。麻風疫苗應種339人,實種339人。麻腮風疫苗應種524人,實種524人。A群流腦疫苗應種681人,實種678人。A+C群流腦應種773人,實種770人。乙腦應805種人,實種798人。乙肝疫苗應種787人,實種787人,其中第一針及時接種率為99%。甲肝應種354,實種350。
3、疫苗接種后異常反應發生1例。
4、無接種事故發生,無脊灰發生。保持了麻疹發病較低 水平。
三、生物制品管理及冷鏈運轉
我院按上級要求堅持疫苗主渠道進貨,按要求正確存放管理,認真填寫出入庫登記,疫苗使用的數量與接種人次數相吻合,每月對疫苗及注射器進行自查,發現過期、破損疫苗按要求處理。嚴格執行安全注射管理制度,冰箱溫度保證在規定范圍內,認真登記冰箱溫度記錄,定期除霜,保證疫苗貯存質量,必須攜帶冷藏背包和冰排領取疫苗。
四、統計工作
我院利用鄉村醫生例會,每月統計一次村級出生死亡情況,及時整理、登記、核查、建卡、建證,計劃免疫接種卡片保持清晰,項目填寫完整,各村兒童名單由各行政村衛生所登記保存,接種證必須與免疫規劃系統吻合;各村醫生要在每月例會時上交本月本村兒童出生、死亡名單,上報每月漏種兒童統計表,并及時轉錄本村本月兒童接種信息。
五、學校衛生工作
主動與中、小校協調,摸清學校學生底數,搞好各村托幼、小學新生入托、入學查驗接種證工作,保證各兒童有明確的、詳細的、正確的接種史,及時補種、補證。指導學校認真完成消毒、疾病控制工作。對全鄉學校所有兒童開展查驗接種證,對沒有完成相應劑次的兒童采取相應補種措施。
六、宣傳教育工作
衛生院及各村衛生所嚴格按照上級要求完成各宣傳日的宣傳任務,保證宣傳質量,通過傳單、板報、宣傳畫、等向群眾宣傳國家的免疫規劃政策及兒童家長感興趣的免疫規劃知識。每次宣傳結束后,認真做好宣傳記錄和總結,并將宣傳情況照片及總結上傳到免疫規劃郵箱。
七、例會培訓情況
要求鄉村醫生及時參加例會,掌握上級有關政策及最新的免疫規劃知識,按本村的預防接種通知單動員兒童家長及時接種疫苗。
我院每月對村級醫務人員進行業務培訓,并在今年3月對全體鄉村醫生進行免疫規劃基礎知識進行業務考試,切實提高村級接種點的技術水平。
八、衛生所督導管理情況
為進一步搞好接種點的建設,我院每月進行免疫規劃自查,要求嚴格按照《計劃免疫接種技術管理規程》進行操作,保證安全注射,一次性用品及時毀形、消毒、焚燒處理。對不達標的限期整改,按規范要求合格后方可開展預防工作。
九、檔案及信息統計管理工作
對上級印發的免疫規劃相關文件、通知及各種資料認真做好收發登記。掌握免疫規劃所有基礎資料,分類存放歸檔。正確使用兒童預防接種信息客戶端,及時錄入疫苗領取情況及兒童預防接種情況,并上傳國家平臺。
十、流動兒童管理情況
為加強流動人口兒童、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。我院每月開展一次流動兒童調查及查漏補種活動,做好外來流動人口、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。今年上半年年累計為流動兒童接種疫苗11人,12針次。
十一、存在問題
1、預防接種卡使用多年,比較陳舊,感覺比較臟亂。兒童家長接種證保管情況不好,證破損、丟失現象比較普遍。
2、鄉村醫生的業務素質有待進一步提高,預防接種門診設備需進一完善。
3、免疫規劃資料需要科學化管理。
4、流動人口兒童的免疫接種仍是一個薄弱環節,特別是本地出生兒童不定期外出與返回,給免疫規劃工作帶來很大的困難。
Xx衛生院公共衛生服務站
二0一四年七月五日
上半年工作總結 篇9
上半年即將度過,我們充滿信心地迎來了20xx年下半年。在各位領導的領導和支持下,過去的半年,我酒店全面詮釋了"安全、經營、服務"三大的主題,并且全年營收及利潤指標完成得較為理想。值此之際,回顧總結過去半年的工作、成績、經驗及不足,以利于揚長避短,奮發進取,在下半年里努力再創佳績。
一、科學決策,齊心協力,酒店年創四點業績酒店領導班子根據酒店發展趨勢制定了全年工作計劃,提出了指導各項工作開展的總體工作思路。總體思路決定著科學決策,指導著全年各項工作的開展。董事長親自團結全體員工,上下一致,齊心協力,在創收、創利、創優、創穩定方面作出了一定的貢獻,取得了較為滿意的業績。
1、經營創收。通過調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵等相關經營措施,增加了營業收入。客房出
租率和平均房價比20xx年都有一定的提高。
2、管理創利。通過狠抓管理,深挖潛力,節流節支,合理用工等,在人工成本、能源費用、物料消耗、采購
庫管等方面,倡導節約,從嚴控制。
3、服務創優。通過引進品牌管理,強化《員工待客基本行為準則》關于"儀表、微笑、問候"等的培訓,加強管
理人員的現場督導和質量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優質服務水準。此外,在接待服務中,銷售、前廳、客房等部門全體出動,大家齊心協力,使我們能夠圓滿地完成每次的接待認任務”。
4、安全創穩定。通過制定"安保方案"等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等,杜絕意外安全事故的發生。
在相關部門的配合下,群防群控,確保了每日工作萬無一失和忙而不亂的安全穩定。
二、與時俱進,提升發展,大廈突顯改觀
結合酒店經營、管理、服務等實際情況,與時俱進,提升素質,轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使酒店突顯了可喜的改觀。主要表現在全體員工精神狀態積極向上。酒店經常召開大會、小會反復強調,管理層有緊迫感,具上進心,培養"精氣神"。酒店的管理服務不是高科技,沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態,是對酒店的忠誠度和敬業精神,是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。
三、存在的問題
1、員工素質整體水平不高,特別是缺乏具有專業水平的管理人才,造成管理上的漏洞,服務質量時有低下,服務意
識時有淡薄,客人投訴時有發生。
2、營銷力度還不夠,營銷意識欠缺,營銷手段單一,固定的客戶群體不大。
3、規章制度落實的不夠堅決,有隨意性和照顧面子的現象。未能真正做到獎勤罰懶,仍然存在著干好干壞一個樣
的現象。管理機制上還有待于進一步完善。
4、管理費用和營業外費用仍然偏高,成本費用也還有壓縮的空間。需要進一步加強成本核算,節支增效。 上述問題的存在主要是領導層缺乏酒店經驗,業務技術不夠熟練,管理工作沒跟上所造成的,在新的一年里要轉變觀念、加大力度,克服存在問題,使酒店的工作再上一個新的臺階。
四、下半年主要工作:
1、全方位加大管理力度,按照星級酒店的標準,繼續完善各種規章制度,工作流程,逐步建立起以“制度管
人”和以“工資拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。
2、加大培訓力度,采取走出去請進來的辦法進一步對廣大員工進行在崗訓練。個別中層骨干還要有計劃的外派培訓學習。同時要舉行崗位大練兵,每月每季進行考核考試,以競賽活動樹立崗位標兵,鞏固業務技能,提高服務質量。
3、準確定位,轉變觀念,加大營銷力度。根據不同季節制定營銷計劃。注意穩定老客戶,發展新客源。重新整合營銷隊伍,建立起以專業營銷人員為主、動員全員進行營銷的大營銷網絡。并建立起相應的獎勵機制,最大限度地調動每一個人的工作積極性。
4、注意加強對設施設備的維護保養;認真抓好防火、防盜、防食物中毒、防車輛事故的安全防犯工作;充分發揮酒店黨團組織和工會的作用,最大限度地調動每一個員工的工作積極性。
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