關于請示 -范文
在工作中,出于對領導的尊重,請示一些事情,這是司空見慣的,
關于請示
。可是,在實際工作中,有的時候請示還不如不請示,能做的工作,經過請示不能做了,反而阻礙的工作的進程。該請示的請示,不該請示的不要請示,因為在工作中什么能做,什么不能做,心里是有一個衡量的,有利的事情去做,沒利的事情不要做,有害的事情根本不能做。有時候心里明知道這個工作可以做,這時候由于想給上司一個發揮權利的機會,就去舔兒舔兒的請示,上司一看你請示我了,對不起,不行,妥了,想做的工作拋錨了。這就提出了一個課題,到底什么樣的事情該請示,什么樣的事情不該請示,這就需要好好衡量了。不明白的地方請示請示領導,這還得是領導熟悉的方面,不熟悉,請示也是沒有必要的。領導也不是什么都精通的,這是事實。其實這應該叫請教,而不是請示。有時候怕自己問題考慮的不全面,為了全面的把工作做得更好,請示請示領導是必須的,這樣會有利于工作的進行。自己已經拿定主意的事情,肯定沒有任何壞處的,去請示領導,容易適得其反,寸步難行。多請示,勤匯報。這是好大哥告訴我的,其實我要靈活應用。請示領導能做好、自己干不好的,匯報好的成績,領導愛聽,也會起到事半功倍的好效果。一、請示的含義、特點和種類
(1)請示的含義。請示是適用于向上級機關請求指示、批準的公文。下級機關在工作中出現新情況、新問題,自身難以處理時,對上級的有關規定和精神某些特殊情況難以執行時,對有關方針、政策、規定不甚明確難以開展工作時,對上級明文規定必須請示批準后才能辦理的事項,往往都需要寫請示。
(2)請示的特點。
1、廣泛性。下級單位對上級的政策、決定等有不理解或理解分岐時,對工作中出現的新情況、新問題又沒有時確規定可循、難以處理時,上級規定需要請示批準后才能辦的事項等,均可以上向級機關寫請示。請示在工作中的使用頻率也很高。
2、回復性。請示是要求上級機關給予明確回復的公文,所以受文的上級機關必須對下級機關請示的事項給以答復,
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《關于請示》(http://salifelink.com)。3、限定性。請示的內容必須是屬于本單位范圍內無權或難以處理問題或事項。不能事無巨細,不屬于上級機關審批權限的事項也使用請示。
(3)請示的種類。按內容來劃分,請示可以分為兩種:請求指示的請示和請求批準的請示。
1、請求指示的請示。這類請示是指下級機關對有些方針、政策、規定在理解上有分歧或乾不能準確理解,需要請上級給予解釋時使用此類請示。
2、請求批準的請示。這類請示是批下機機關對在辦理某一件事項時,遇到某些困難和問題,或者按規定自已單位無權決定和處理的事項,需要請示批準確后才能辦理時,使用此類請示。
二、請示的結構和內容
請示由標題、主送機關、正文、落款四部分構成。
1、標題。請示的標題由于發文機關、事由、文種三部分構成,有時也可省去。
2、主送機關。請示的主送機關只有一個,即直接的上級主管機關不能多送主送。若需要同時送其他機關,應以抄送的形式處理。
3、正文。請示正文的開頭要說明請示的原因,為什么提出請示,有什行理由。這一部分是能否得到上級認可的批準的關鍵,用語要簡明扼要,說理要充分,有理有據。請示的具體事項,請求上級機關批準或指示。要求要合理,建議、設想要具體,具有可操作性,結尾要寫請求語。如“以上請示妥否,請批示”“以上請示當否,請批復”等。
4、落款。定發文機關名稱、日期并加蓋印章。
三、寫作要求。
1、請示要一文一事,內容單一。
2、請示不可越級。若有特殊情況,必須越級行文時,應當同時抄送所越過的上級領導機關。
3、不能多頭請示。按照“誰主管就向誰請示”的原則。
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