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教育培訓校長崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的教育培訓校長崗位職責，希望能夠幫助到大家。
教育培訓校長崗位職責1
1、建立健全和完善學校規章制度，組織制定與實施學校發展規劃和學期工作計劃；
2、統一安排學校工作，負責學校的組織管理、行政決策，3、審批部門工作計劃，主持召開行政會議，校務會議等；
4、組織教育教學研究，推動教學改革，提高教育質量；
5、領導和抓好教學工作，保證教學計劃和教學大綱的實施；6、建立教職工的聘任、考核制度，加強團隊建設；
7、分管學校財務，審批財務開支，搞好校園管理和建設；
8、搞好學校的對外關系，做好協調工作。
1、大學專科學歷及以上，經濟學、教育學、管理學等相關專業；
2、五年以上培訓行業工作經驗，三年以上綜合管理經驗；
3、具有獨立開發和管理市場的`能力，能敏銳地挖掘市場；
4、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具有良好的職業素質和團隊管理能力，溝通協調能力強。
教育培訓校長崗位職責2
1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。
2、負責教學基本建設，做好師資隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。
3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的改進意見和建議，不斷總結經驗教訓、提高管理和教學水平。
4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。
5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。
8、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。
7、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。
8、安排與協調學校重要的接待工作。
9、完成董事長交辦的其他事情。
1、有5年以上互聯網或移動互聯網行業的相關工作經驗及培訓經驗，大學退休老師優先考慮。
2、擁有一定的社會關系，有豐富的.企業或者學校資源。
3、熱愛教育培訓行業，對市場及國家相關政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰略思想。
4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領導能力及執行力是必要條件。
5、有超贊的領導魅力。
1、薪資請您和董事長直接面議
2、公寓式免費宿舍員工旅游、聚餐法定節假日帶薪休假節日福利其他福利
3、公司人文關懷員工獎勵
1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；
2、公司地址在石家莊新華區中遠商務廣場大郭村附近，公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；
3、乘車路線76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可
教育培訓校長崗位職責3
1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。
2、負責教學基本建設，做好師資隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。
3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的`改進意見和建議，不斷總結經驗教訓、提高管理和教學水平。
4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。
5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。
8、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。
7、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。
8、安排與協調學校重要的接待工作。
9、完成董事長交辦的其他事情。
1、有5年以上互聯網或移動互聯網行業的相關工作經驗及培訓經驗，大學退休老師優先考慮。
2、擁有一定的社會關系，有豐富的企業或者學校資源。
3、熱愛教育培訓行業，對市場及國家相關政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰略思想。
4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領導能力及執行力是必要條件。
5、有超贊的領導魅力。
1、薪資請您和董事長直接面議
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1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；
2、公司地址在石家莊新華區中遠商務廣場（大郭村附近），公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；
3、乘車路線：76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可
教育培訓校長崗位職責4
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,負責制定培訓學校的年度運營總目標并報總經理批準后督促實施;
2、負責對培訓學校管理制度和業務流程制度等整體規劃和運營監督;
3、根據公司發展規劃,制訂、組織、落實年度、開班周期培訓計劃,確保培訓學校各級目標責任書的完成;
4、根據公司戰略與業務發展,打造專業、高效的培訓運營管理團隊,確保各培訓學校高質量執行等;
5、負責培訓學校線上線下的推廣宣傳口徑內容把關,維護提升公司品牌形象;
6、組織制定培訓學校各崗位工作要求和標準、招聘把關、業務培訓、過程和結果的監督與考核管理等;
7、負責跨部門工作的銜接與聯絡協調,協助對師資教學人員的`考評反饋;
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,教育管理或理科專業背景;
2、6年以上大型基礎教育培訓機構管理經驗,2年以上同崗位管理經驗。培優教育機構、教育機構總部管理背景優先;
3、熟練掌握教育行業的發展規律和中高考制度政策,熟悉培訓學校管理流程;
4、具有良好職場精神和職業道德,責任心和團隊合作精神良好,具有大局觀,抗壓能力強;
5、性別不限,年齡在45周歲以內。特別優秀者可適當放寬。
教育培訓校長崗位職責5
1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。
2、負責教學基本建設，做好師資隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。
3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的改進意見和建議，不斷總結經驗教訓、提高管理和教學水平。
4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。
5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。
8、負責制訂學校發展的.長遠規劃和學校的基本建設規劃。
7、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。
8、安排與協調學校重要的接待工作。
9、完成董事長交辦的其他事情。
1、有5年以上互聯網或移動互聯網行業的相關工作經驗及培訓經驗，大學退休老師優先考慮。
2、擁有一定的社會關系，有豐富的企業或者學校資源。
3、熱愛教育培訓行業，對市場及國家相關政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰略思想。
4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領導能力及執行力是必要條件。
5、有超贊的領導魅力。
1、薪資請您和董事長直接面議
2、公寓式免費宿舍員工旅游、聚餐法定節假日帶薪休假節日福利其他福利
3、公司人文關懷員工獎勵
1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；
2、公司地址在石家莊新華區中遠商務廣場大郭村附近，公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；
3、乘車路線76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可
教育培訓校長崗位職責6
要求：
1、著裝整齊
2、提前準備，按時到達
3、注意形象
4、面試準備通知
要求：
1、提前安排前臺或部下協助面試，提前安排面試環境。
2、認真把關（注意形象著裝、學歷、談吐等）
3、表達準確清晰，將工作內容和公司情況有技巧的告訴被面試人，不許有欺騙行為。
4、如果被面試人不符合公司要求也要有禮貌的謝絕，不得有諷刺對方的行為。
要求：
1、根據學校近段時間的`發展及團隊的整體表現制訂培訓計劃和內容。
2、培訓時注重實際內容，盡量少講與工作無關的話題，以學校發展實際情況為培訓大綱。
3、嚴格要求，認真篩選。
4、提前準備培訓所需工具，以通知時間為準，正點進入教室。
要求：
1、認真準備，認真對待每一場試聽課。
2、演講、攻單時，不得有亂承諾現象和遺漏。
3、計劃、組織、協調、控制、總結每一場試學課，以確保招生目標的實現。
要求：
1、執行校長有責任根據自己的實力主動參與主持學校晨會，晚會，主管會以及其他運作和活動。
2、會議內容應多以時效性、專業性、積極性、目的性、趣味性和動員性出發，不得內容空洞、漫無目的、或內容低級。
3、多注意會議氣氛與紀律，敢于要求和批評，努力做到公平、公正、和公開、合情合理合法。
4、懂得根據各部門職責召開部門會議。
要求：
1、校長必須有計劃有步驟的對本學校進行穩健發展的運作。
2、運作內容應主要以招生、教學、服務三方面為主。針對學校內部問題展開培訓。
要求：
1、學校校長有責任帶領團隊招生，更準確的了解市場動態及員工工作狀態。
2、校外招生過程中協助員工解答家長問題，把握住意向強的家長，可以現場談單。
要求：
1、除例行工作及學校安排的特殊任務外，有時間可以做個人業績，以帶動整體業績。
要求：
1、校長必須保證正常出勤，不得無故請假或未到，以起到模范帶頭作用。
要求：
1、努力與其他員工保持良好逾越的個人關系，不得相互猜疑或有對立情緒。
2、注意個人形象舉止、辦公室環境衛生。
要求：
1、明確教學部教學目標及進度，市場招生任務及達成率，服務質量及家長滿意度。
2、隨時了解教師所反映學校的問題，并加以解決和處理。
3、協助服務部解決個別服務人員無法解決的服務問題。
要求：
1、有責任反映學校問題，及時匯報工作結果和進度（每月低需交本月總結和下月計劃）
教育培訓校長崗位職責7
基本技能要求
1、對教育行業有深入的理解，能與昂立國際教育學校的辦學理念一致；
2、有一定的教育行業的管理經驗；
3、有較強的宏觀調控能力；
4、有較強的市場開拓能力；
5、有較強的溝通協調能力、管理能力；
6、善于學習的心態、唯才是用的心態。
主要工作職責
a）全面掌控學校的整體發展方向并負責組織實施，向董事長及董事會負責；
b）組織制定學校中長期戰略規劃及年度經營計劃，并進行分工、組織實施；
c）領導中、高層管理人員對學校重大事務進行決策；
d）主持學校日常各項經營管理工作，建立通順、高效的組織架構；
e）制定、更新和執行各項規章制度；
f）領導與監督各部門工作。通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、半年度、年度），監督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效；
g）提名學校高層管理人員的聘用和解職；
h）提出學校高層管理人員的報酬、待遇和支付方式；
i）定期審閱學校的'帳表和其它重要報表，全面監控學校的財務狀況、經營狀況；
j）簽署對外上報印發的各種重要報表、文件、資料；
k）簽署日常行政、業務文件；
l）維護學校運營的正常進行，處理校內偶發事件。
工作報告內容
1、向董事會或投資人遞交年度、季度工作計劃；
2、向董事會或投資人報告年度、季度預算；
3、向董事會或投資人報告年度、季度決算；
4、向董事會或投資人報告高層管理人員的流動情況。
考核指數
1、年度、季度工作計劃的完成情況；
2、學校的教職員工穩定情況及人才的儲備情況；
獎罰機制
1、利潤獎：以季度、年度工作計劃完成的百分比作為獎罰指數；
2、卓越貢獻獎：（1）除正常教學外的短期經營項目有良好收益；
（2）組織的社會公益活動非常成功，媒體給予充分報道；
（3）成功組織員工活動，團隊凝聚力得到加強。
3、伯樂獎：成功引進高素質的管理人才。
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