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人力資源專員的工作崗位職責

時間:2024-07-16 10:01:06 崗位職責 我要投稿
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人力資源專員的工作崗位職責

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源專員的工作崗位職責

人力資源專員的工作崗位職責1

  1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、健康的勞資關系;

  2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

  3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

  4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;

  5、協助上級領導組織集團各類員工的'培訓及活動策劃;

  6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

  7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員的工作崗位職責2

  1、根據公司發展規劃,主導搭建公司內部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。

  2、對公司培訓需求進行調研,編制、調整、執行相關培訓計劃。

  3、搭建課程體系,進行課程開發制作,建立企業培訓資料庫、課程庫。

  4、對培訓效果進行評估,組織不斷更新優化培訓課程和內容。

  5、整合培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等。

  6、負責內部講師資源的開發,制定相應激勵方案。

  7、開發、評估外部培訓機構和講師資源,制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員的工作崗位職責3

  1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

  3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

  4、組織實施公司的各項培訓

  5、負責各部門的協調與關系維護;

  6、負責公司的`日常行政管理

  7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的工作崗位職責4

  1、負責組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位職責。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。

  8、負責社會保險及商業保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監察。

  11、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業務部門提供必要的.辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員的工作崗位職責5

  1、員工入離職相關手續的辦理;

  2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統計;

  3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

  4、員工證的制作與登記發放;

  5、本部門辦公用品統一申領及發放;

  6、協助就日常工作事項與有關部門的.聯絡溝通;

  7、公司通知通告的撰寫及發送;

  8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

  9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

  10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的工作崗位職責6

  1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;

  2、負責員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

  3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

  4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

  5、負責公司員工居住證積分的辦理;

  6、針對公司人事等,負責妥善解答員工疑問;

  7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;

  8、負責處理有關勞動爭議;

  9、嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計,按公司規定匯總與報批;

  10、負責全面推動公司系統的`建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員的工作崗位職責7

  1、利用各種招聘發布招聘,甄選合適的人才,并安排初試;

  2、負責組織新員工的.崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

  3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

  4、員工、試用、轉正管理:

  5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以形式提出修改建議;

  6、員工關系管理工作。

人力資源專員的工作崗位職責8

  1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

  2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;

  4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;

  5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員的工作崗位職責9

  1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

  5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

  7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的`績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

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