人力資源專員崗位職責集錦
在現在的社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的人力資源專員崗位職責集錦,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責集錦1
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責集錦2
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的`組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責集錦3
1、負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據,對招聘結果進行分析,不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的`建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責集錦4
1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的`制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源專員崗位職責集錦5
1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的'培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責集錦6
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的`管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員崗位職責集錦7
1. 根據公司戰略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析,出具數據分析報告,根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀,根據崗位職責及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責集錦8
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的.組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責集錦9
1、協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;
2、根據公司人力資源管理階段需求,協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;
5、接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報,考勤統計,離職手續辦理等。
人力資源專員崗位職責集錦10
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、員工發展、員工關系處理等體系的.建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
人力資源專員崗位職責集錦11
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程,通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系,并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容,能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
人力資源專員崗位職責集錦12
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續,建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施,配合其他部門開展工作;
4、協調員工關系處理,組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的`其他工作。
人力資源專員崗位職責集錦13
1、協助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續辦理。
人力資源專員崗位職責集錦14
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的'保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理,積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
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