年會策劃怎么樣才會更有凝聚力

　　沒有一個完美的團隊要怎樣去打拼出來更好的末來，相信每個將企業做到正軌上面的領導們都會強烈的意識都愛這一點，但是很多時候，大家是都只能和同處在一個崗位上面的其他同事有很好的相處，畢竟是會有不少的共通的話題可以開展下去的，但是顯然一個公司里面可并不是單一的運行方式，那么要怎樣才可以將其中所有的關系網串聯起來，這在很大的程度上面需要借助公司年會的作用來將其解決。

　　或許很多人會覺得這樣一場每年都會舉辦的聚會怎么能夠擁有如此大的能力，充其量只能算是一場所有員工之間的狂歡而已，其實對于高管們來說，其中的意義絕對不是如此的簡單，想要擁有一個絕對的凝聚力量強大的團隊來為企業效力，那么人脈關系一定不能夠去疏忽，對于工作日里面的忙碌狀態造成的各種關系疏遠，在公司年會的舉辦當中都可以很好的去彌補過來。在年末一年一度的公司年會會議是照常的召開，而公司的年會就如一個一個公司的大型party，每個員工都在期待這一天，因為它代表了他們一年工作的總結也是對他們的一個年終的犒勞。

　　感覺公司的年會可以當做是一個公司年底的另一個福利項目。而有很多公司在年會上會有很多的現金抽獎，其實這對公司來說也是一個激勵。有的公司還有錢，在年會上有的公司竟然還有發紅包，現金金條等等的土豪項目。當然在公司年會上有很多別的福利活動，在上面所說的公司年會是一些比較大型的公司，所以他們會拿出盈利的一部分拍給公司的員工以凝聚員工積極性，你想想如果是你加入的公司，那么你是該有多幸福，而有多少人都是盼著想加入這個公司去獲得這些福利的，而你是可以在每年的年會上得到這些項目和福利的。

　　當然這是公司從側面宣傳的一個手段，也是可以讓公司的形象在大眾中得到一個提升，這樣也就會有更多的人加入到這個公司并心甘情愿的為公司服務。當然在公司年會上發金磚這種事情不是每個公司都能干出來的，大多數的公司還是會選擇開一些茶話會，以壓倒一切的形式來凝聚團隊的氛圍的，當然也有一些公司會選擇給員工進行精神獎勵，比如他們會請到一些明星或者是公司老板的一些朋友來助陣，又比如說進行戶外的一些項目或者是派發電影票等等方面。這都是一種軟手段。而像是這種是比較針對于小型的公司，福利少，但是很可貴，很實用。

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