崗位職責培訓
在生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的崗位職責培訓，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位職責培訓1
1、負責培訓項目的實施，并持續改善；
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的`年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6、負責相關活動項目的組織開展；
崗位職責培訓2
1、參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求；
2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的`課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；
3、按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作；
4、培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5、根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；
6、 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
崗位職責培訓3
崗位職責：
負責英語語言培訓方向產品的需求挖掘，產品調研，產品邏輯策劃工作。
產出產品prd文檔和交互稿，能清晰說明產品設計方案。
跟進產品研發過程，保證產品順利交付。
跟進產品上線后的推廣，使用輔導，迭代等工作。
任職要求：
有3年以上英語培訓授課經驗，有沉淀自己的教學方法，有教學內容研發經驗。
熱愛學習新知識，邏輯清晰，善于歸納總結，提取規律。
擅長調研分析，特別是市場分析、競品分析。
抗壓能力強，能接受項目高壓期的'加班。
熱愛互聯網，愿意學習產品設計，學習產品文檔撰寫，學習一定的代碼知識。
有互聯網產品設計經驗優先考慮。
崗位職責培訓4
1、制作產品知識培訓課件；組織新員工培訓；使新入職員工盡快了解公司產品；
2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等；
3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計，并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓；
4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動；
5、形成針對不同客戶群體的`培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識；
6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。
崗位職責培訓5
職責：
1、協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2、根據銷售目標、部門的'發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行；
3、根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案；
4、協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核；
5、建立與外部培訓單位的良好合作關系；
6、協助領導進行培訓工作的考核和評估；
7、負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔；
職位要求：
1、大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先；
2、具備兩年以上醫學行業工作經驗（從事細胞行業優先），有培訓工作經歷，擅長PPT制作；
3、親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
崗位職責培訓6
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估，以及培訓項目的'實施效果追蹤；
2、擔任企業教官，以及進行部分通識類課程的授課；
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限；
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先；
5、能接受適當出差。
崗位職責培訓7
1、負責培訓項目的實施，并持續改善；
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的'年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
崗位職責培訓8
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的.能力，良好的文字和語言表達能力。
崗位職責培訓9
職責：
1、負責建立與完善培訓管理體系；
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓；
3、根據公司的.授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫；
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋；
5、撰寫培訓紀要和培訓成果；
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授；
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實；
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好
崗位職責培訓10
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
7、控制培訓支出；
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
崗位職責培訓11
1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；
2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；
7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的`培訓教材（新員工企業文化等）編寫培訓教案；
8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
崗位職責培訓12
職責描述：
1、在保證學生安全上，做好培訓工作；
2、負責對特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開展專業訓練，根據教務部的安排開展感統訓練、語言訓練、個訓課、游戲課等；
3、負責制定和實施教學計劃和教學方案；
5、負責設計、制作、準備教學教具；
6、負責對教學進行記錄和總結。
任職要求：
1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學、康復學，應用行為分析等相關專業；
2、1—3年特教、幼教工作經驗相關從業經歷；
3、特教資格，rbt證書，bcaba證書，bcba證書，bcbad證書者優先；
4、有aba教學經驗優先，英語專業四級或以上水平，英語口語流利者優；
5、熱愛特殊教育事業，有高度的責任心和愛心，善于與家長進行交流和溝通；
崗位職責培訓13
職責：
1、完成上級領導安排的各項工作；
2、門店標準化管理執行培訓及督導工作；
3、產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績；
4、收集各門店相關的信息、整理及分析工作；
5、收集各競爭對手的`相關的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1、了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先；
2、具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識；
3、具備主動創新能力、溝通表達能力（包括文字表達、提案溝通）、市場趨勢洞察力；
4、有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。
崗位職責培訓14
1、對項目安全生產工作負主要責任，協助項目經理認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實本項目各項安全生產管理制度。
2、組織實施本項目中長期、年度、特殊時期的安全工作計劃，組織落實安全生產責任制及施工組織設計。
3、參與編制和審核施工組織設計，特殊復雜地層和豎井（調壓井）項目施工方案。參與本工程生產建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產中安全技術經費的使用計劃。
4、參與組織本項目的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標，領導、組織對勞務人員的培訓、考核與審查工作。
5、組織本項目定期不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產因素。
6、認真聽取、采納安全生產的合理化建議，執行本項目“一圖九表”制和內業資料管理標準，保證安全生產保障體系的正常運轉。
7、在事故調查組的`指導下，組織傷亡事故的調查、分析，處理其中的具體工作。
崗位職責培訓15
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的.實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神；
7、優秀應屆畢業生亦可。
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