(集合)宣傳方案10篇

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的宣傳方案10篇，希望對大家有所幫助。

宣傳方案 篇1

　　一、活動宗旨：

　　展現社團風采 弘揚校園文化

　　繼承社團精神 彰顯學子風范

　　二、活動主題：（青春·激情·飛翔）

　　青春·人文師院 激情·魅力校園 飛翔·活力社團

　　三、活動地點：全校范圍內

　　四、活動時間：x月10日-5月26日

　　五、活動流程：

　　（一） 社團文化節開幕式

　　時間：x月10日19：00

　　地點：逸夫樓西廣場

　　（二）社團文化節系列活動

　　1、無私奉獻—社會公益篇

　　（1）“關愛南陽城、共迎農運會”系列社會公益活動

　　承辦：經管學院社團部

　　（2）大學生心理健康系列講座

　　承辦：發展心理協會

　　（3）招募貴州支教志愿者活動

　　承辦：春蕾志愿社

　　（4）大學生節能減排系列活動

　　承辦：綠色環保協會、大學生志愿社

　　（5）“關愛老人”走進老年公寓行動

　　承辦：愛心社、春蕾志愿社、手語協會

　　2、變幻風云—理論學術篇

　　（1）社團學

　　理論知識競賽

　　承辦：mmds協會、法律研究協會

　　（2）紅樓夢知識系列活動

　　承辦：紅樓夢協會、電影文化協會

　　（3）職場競聘大賽

　　承辦：大學生創業協會、大學生職業規劃與發展協會

　　（4）范蠡經濟思想宣傳系列活動

　　承辦：范蠡經濟論壇、大學生調查研究協會

　　（5）“戰神粟裕”專題報告會

　　承辦：漢文化研究協會

　　3、社彩斑斕—興趣愛好篇

　　（1）紅歌會

　　承辦：mmds協會

　　（2）“我眼中的和諧校園”攝影大賽

　　承辦：攝影協會

　　（3）主持人挑戰賽

　　承辦：演講與辯論協會、播音與主持協會

　　（4）公關禮儀大賽

　　承辦：公關與口才協會、模特禮儀協會

　　（5）“英語之星”比賽

　　承辦：天英社、英語俱樂部

　　（6）電子競技大賽

　　承辦：電子競技協會、電腦俱樂部

　　（7）南陽市魔術巡回展

　　承辦：魔術協會

　　（8）南陽師院第七屆太

　　極拳、太極劍比賽

　　承辦：太極拳協會

　　4、回首過去、展望未來—社聯四周年聯誼會

　　承辦：學生社團聯合會

　　（三）社團文化節總結表彰會暨閉幕式

　　時間：

　　地點：xx音樂廳

宣傳方案 篇2

　　一、宣傳主題：百合經濟發展

　　二、宣傳目的：讓更多的'人知道并了解龍山百合，做強“龍山百合”品牌，直接或間接地推動百合經濟地發展以及帶動相關產業。

　　三、負責人

　　1.統籌宣傳：向婕夏宇

　　2．海報方面:陳潔周嬌蔡文君

　　3.信息方面：趙春曉彭瓊朱曹東向正坤

　　四．宣傳地點：學生活動中心，當地報社

　　五．宣傳方式：

　　1.背膠噴畫圖片展：展示百合各種圖片

　　2.海報（貫穿整個調研活動，定期更換海報，保證海報質量）

　　3.橫幅

　　4.騰訊和新浪微bo以及qq群

　　5.在青年網站，校團委網站發新聞以及在網上發有關百合信息的浮動廣告

　　六．宣傳流程

　　1.前期準備

　　1）制作有關百合的背膠噴畫圖片展

　　2）盡早制作海報進行宣傳

　　3）橫幅懸掛

　　4）信息方面：盡快向中南民族大學和當地報社投稿宣傳調研活動，再騰訊和新浪微bo以及qq群提前

　　預告調研活動及目的

　　2.第一輪宣傳開展

　　1）宣傳時間：XX-7月上旬11:30~13:00和17:00~18:30

　　2）地點：一二食堂之間，圖書館前

　　3）宣傳人員：全體百合團隊成員

　　七．后期工作：

　　1.收集并整理有關百合產供銷的資料

　　2.將調研中拍攝的照片做成視頻

　　3.將活動成果以報告形式總結并上交學院

　　4.三下鄉活動完成之后，在下學期開學之際將調研所得圖片進行一次圖片展

宣傳方案 篇3

　　一、 總體思路

　　為提升公司管理水平和員工隊伍素質，完成公司戰略發展規劃所設計的目標要求，我公司企業文化建設總體思路為：主攻精神文化，規范制度文化，推進行為文化，提升物質文化。

　　（一） 主攻精神文化

　　在文化建設過程中，應站在全局的高度，保持標準文化的包容性和開放性，堅持自上而下、自下而上雙向進行，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業價值觀和企業理念，塑造企業“靈魂”。

　　（二） 規范制度文化

　　主要是建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制，加大制度文化建設力度，使之導入科學化管理軌道，從而有效規范企業管理行為，提高企業管理的科學化水平。

　　（三）推進行為文化

　　主要是大力推進“6S”行為管理標準（6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六個項目），抓好員工的行為養成規范，建立并完善《員工行為規范》，并抓好推進落實。

　　（四）提升物質文化

　　主要是制定公司《物質文化建設手冊》（CI手冊），做好環境刷新和視覺識別系統開發工作，運用物質形象建設手段，營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。

　　二、指導思想

　　以公司的發展戰略為先導，以形成共同的理想，信念、價值觀和行為規范為核心，以培育開拓創新精神、團隊協作精神為靈魂，以提高素質、塑造形象為關鍵，以建立規范的運行機制和實行強有力的領導為基礎，總體規劃，抓好起步，全面推進，使企業文化注入、滲透到公司的各項工作中去，推動公司全面系統發展。

　　三、建設原則

　　（一）以人為本的原則

　　以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業最重要資源。企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。

　　在企業文化建設過程中，要正確處理好企業領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環節都有員工參與，每一項政策出臺必須得到廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，實現資產保值增值和員工全面發展的有機統一。

　　（二）循序漸進的原則

　　企業文化是一個從載體到本質、從表層到本質的體系，操之過急，員工接受程度有限，效果差；行動過于緩慢，影響企業發展的需要。 標準文化建設是個長期的過程，不可能一蹴而就，必須遵循發展規律進行科學的建設。文化的變革涉及價值觀的轉變和統一，是個痛苦困難的進程，會遇到很多阻礙，因此需要持久推行下去，不能半途而廢。要加強研究和規劃，抓住決定文化建設根本效果的措施，做到重點突出，步步為營，循序漸進，通過長期不懈的努力，分階段分步驟地達到文化建設的目標

　　（三） 講求實效的原則

　　進行企業文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。

　　（四） 重在領導的原則

　　要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先示范。企業文化在很大程度上表現為企業家的文化，從一定意義上說，企業文化是企業家理念的升華，企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則。各級領導干部在企業文化建設中，要先學一步，學深一些，帶頭思考，帶頭實踐，時時事事給員工做出

　　榜樣，要在企業文化建設中有創新、有建樹。各級管理領導者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調動起全體員工的積極性、創造性，依靠全員的力量投身企業文化建設。

　　（五） 系統運作的原則

　　企業文化建設作為一項戰略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰”的理念。企業文化是企業的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程，必須運用系統論的方法，搞好整體設計，分步推進，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標，管理層應該做什么、怎么做，實踐層應該做什么、怎么做，只有上下努力同心，協調運作，才能把企業文化建設的任務落實到實際工作中去。

　　四、目標要求

　　（一）企業文化的四個方面

　　第一：企業員工所共有的觀念、價值取向以及行為等外在表現形式；

　　第二：由管理作風和管理觀念（管理者說的話、做的事、獎勵的行為）構成管理的氛圍；

　　第三：由現存的管理制度和管理程序構成的管理氛圍；

　　第四：書面和非書面的標準和程序。

　　（二）企業文化的具體構成

　　精神文化（MI）層面

　　是企業的思想，是員工的認識，是企業的信仰、追求，對內起到聚合員工之心，對外起到聚合客戶之心的作用。

　　以企業發展之根本出發的文化設計： 企業宗旨 企業目標 以企業怎樣才能求生存為出發點的文化設計：企業精神 企業價值觀 企業作風 企業經營理念 企業生存理念 企業競爭理念 制度文化（BI）層面

　　是企業員工在具體工作中的應用文化，是員工心智的參考模式，是企業制度內涵真正被員工心理接受，并遵循的結果，它對企業員工起到規范的作用。

　　企業員工在做事中的文化設計： 管理理念 營銷理念 服務理念 品牌理念 質量理念 成本理念 生產理念及供應理念 人才理念及培訓理念

　　規范行為的文化：領導行為規范 員工行為規范

　　物質文化（VI）層面

　　是企業工作環境中融入的文化，是文化由外而內的促進方式，同時也是精神文化、制度文化以及自己獨特個性的體現。

　　基礎方面 組合規范：紙張、表格、便簽等

　　基礎元素形象：工服、標示等 印刷字體

　　場區：場區導視標示 作業區導視標示 建筑導視標示

　　公關類：禮品、紙杯、抽紙等

　　（三） 企業文化建設的主要目標

　　1、 確定MI（理念識別）

　　（1）確定全體職工的價值觀。

　　企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關系企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要實現文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。

　　（2）確立企業精神和理念。

　　培育有個性的企業精神和理念是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神和理念，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。

　　企業精神和理念是指：企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，并由企業倡導的一種精神。

　　培養企業精神和理念，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特征，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。

　　標準的企業精神：

　　標準的企業理念：

　　（3）確立符合公司實際的企業愿景和使命

　　是企業生存發展的主要目的和根本追求，它是以企業發展的目標、目的和發展方向來反映企業價值觀。

　　標準的愿景：

　　標準的使命：

　　2、確立VI（視覺識別）

　　統一標識、服裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統一模式等等。以此規范員工行為禮儀和精神風貌，建立起企業的高度信任感和良好信譽。

　　3、確立BI（行為識別）

　　主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的精神、理念融入到企業的實踐中，指導企業和員工行為。

　　（四）公司企業文化建設三年發展目標

　　1、具有公司特色的企業理念（企業哲學、企業精神、企業價值觀、道德規范等）深入人心，公司員工對企業理念達到熟知、熟記等程度，并在具體行動中自覺實踐。

　　2、學習型組織的構建成體系，階段性成果明顯。公司形成規范的學習制度并自覺實踐，結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和管理模式，提高公司全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質。

　　3、公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業標識和品

　　牌形象在行業內部認知程度達到100%；公司用戶的認知程度達到 100%。

　　4、員工對公司的企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等，能夠做到熟知，自覺行動，而且遵守行為規范自覺程度達到90%。

　　5、企業視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。

　　6、形成完整的《公司企業文化手冊》、《公司企業文化視覺識別手冊》，歸納提煉形成企業精神文化內涵。

　　（五）目標：三個主題活動年

　　1、開展“企業文化推進年”活動，20xx年是公司加強企業文化建設的起步和推進之年。搭建和完善文化系統框架，在培養凝聚力、提高員工對文化的基本理解等方面初步達成共識，工作初見成效

　　2、20xx年，開展“企業文化發展年”活動，是公司企業文化建設的提高年。企業文化建設對于創導核心價值觀的形成、維護和員工滿意度的提高起到明顯成效。

　　3、20xx年，企業文化建設為企業發展與規范管理起到明顯的支撐和推動作用。

　　（六）步驟

　　1、公司企業文化大綱形成

　　2、形成公司整體的企業文化框架：形成文化框架內容，企業文化內容培訓講解

　　3、成立企業文化建設實施小組：成員確定

　　4、召開文化建設實施動員大會：啟動文化推行工作，動員全員參與。

　　5、CIS設計：新員工手冊內容的形成、定稿、印刷完成，文化手冊內容的形成、定稿、印刷完成，公司文化墻、展板等企業識別系統的設計制作及內容的更換。

　　6、企業文化實施推行、整改：員工手冊、文化手冊的發放及組織學習，祛除不良文化，企業文化核心價值觀反復灌輸培訓。

　　7、階段總結：總結企業文化推行的`有效性，考核員工理解、認同、接受的情況，及時糾偏，為下一步的推廣建設提供改進的指導思想。

　　8、全面推行實施：形成流程，全面實施

　　五、企業文化建設實施的組織與推動

　　（一）成立企業文化建設實施小組

　　公司總經理為文化第一推動者可任組長或副組長，各部門負責人為組員，各部門可另推選一名人員作為公司和部門的企業文化建設實施的文化聯絡推廣員，協助公司和部門負責人建設實施公司企業文化。行政部是企業文化建設實施的第一管理推行部門，牽頭建設實施公司的企業文化工作。

　　公司企業文化組織與推動的要求：

　　1、確立載體，把企業文化建設與經營、管理、項目相結合，與企業經濟發展相結合，與企業人才建設相結合。

　　2、選樹典型。發現典型，培養典型，宣傳典型，對行之有效的經驗要形成制度化進行推廣，經過系統整理的經驗要提煉成理念化，使企業文化建設走上發展平臺。

　　3、公司應適時組織各部門匯報，研討交流活動情況，力爭今年內使文化建設實施突顯出效果

　　（二） 企業文化建設實施的載體與形式

　　（三） 企業文化建設實施落地的三步

　　1、文化牽引，通過觀念改善員工的思維方式及行為習慣。

　　（1）高層重視，投入精力物力

　　（2）持續地宣傳造勢與及時兌現的激勵承諾， 在公司內部不斷培育和強化文化主題的“磁場”

　　2、機制配套，通過行為統一促進觀念轉變

　　明確管理要求，建立一套透明、規范的操作流程及配套的考評體系

　　3、實施推進，通過整體的執行使文化落地

　　（1）建立責任承諾機制，建立一對一的責任體系，責任落實到點

　　（2）建立結果檢查、跟蹤體系，定期質詢確保目標實現，結果質詢迫使行為變成習慣

　　（3）建立獎罰分明的考評辦法，將個人利益與結果價值完全掛鉤

　　（四）企業文化建設實施要點

　　1、全員參與，高層推動。企業文化建設的首要保障條件是高層領導的大力支持和推動，企業生產經營活動的主體是員工，所有員工的理念和價值取向的相互作用及融合，形成了公司的企業文化。

　　2、各部門協調配合，企業文化建設是一個系統工程，它要求各部門的互相配合、共同參與，要有機地將企業文化與經營生產活動緊密結合起來。

　　3、領導帶頭，正人先正己。領導者是企業文化的推動者、倡導者，在企業文化建設實施過程中居于核心地位。

　　（1）與企業文化相悖的思想和行為，領導者應當首先堅決帶頭反對，否則文化虛脫，難以樹立文化變革的真正權威。

　　（2）領導要帶頭執行企業的規章制度，維護制度的嚴肅性。

　　（3）領導要嘗試“走動”管理，辦公地點不僅僅局限在寬敞、舒適的辦公室里，要深入基層、接觸員工，實行面對面領導。

　　（4）用人選材“任人唯賢”，跳出“圈子”現象。

　　（5）對待下屬杜絕雙重標準，“一碗水端平”。

　　（6）領導要學會激勵下屬、培養下屬。

　　4、言而有信、獎懲兌現

　　企業對員工的承諾是給予員工的激勵，如果只有承諾，沒有兌現，即承諾成為‘空頭支票”，員工對企業則失去信任。

　　（1）優秀員工：立一服百；樹立模范人物，加以宣傳、示范推廣。

　　（2）劣跡員工：殺一儆百；用制度規范人，而不是用人去管人。

　　5、提供溝通的平臺

　　（1）由上向下：關心幫助、培養激勵、充分授權、帶動提高

　　（2）自下向上：尊重服從、合理建議、坦率溝通、積極配合

　　（3）平行式：溝通信任、和諧共處、團結協作、齊心奮進

　　（五）企業文化建設實施中需要注意的問題

　　1、領導重視是關鍵：如果各級領導沒有根據新的理念作出相應的調整，新的文化推廣就會 毫無起色。

　　2、不換思想就換人：有時改變文化的有效方式就是撤換關鍵人物。

　　3、需要大量的宣傳推廣：如果沒有大量的宣傳和培訓，人們常常不愿意承認新的理念是切實可行的。

　　4、文化的形成需要時間：行為規范和共同價值觀的轉變過程，大多很漫長。

　　（六） 借助PDCA循環，動態改進文化工作

　　P—計劃 D—執行 C—檢查 A—處理

　　文化觀念及行為習慣的轉變和形成都是漸進的，都需要有一個過

　　程，因此企業文化建設也是一個循序漸進、不斷提升的過程。

　　六、總結

　　企業文化的繼承與創新，是公司領導和員工的共同使命，在文化建設實施過程中，公司高管、各部門負責人特別是管理性職能部門都應承擔責任。

　　文化從上面來，到下面去，要達到心與心之間的溝通與共識非常重要，發散的文化要發揮持續的效應，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行動的呼應和支持。

　　只有員工行為與所倡導的文化相一致的時候，文化才能落地；只有當文化所倡導的行為已內化為員工行為習慣時，文化才被真正賦予持久的生命力；而只有當企業所倡導的理念固化為制度、內化為員工行為時，企業的業績才能得以不斷提升！企業才能凝聚一大批認同企業愿景、使命、精神與價值觀、并愿為之抱團打天下的同道者！

　　七、具體實施方案

　　1、召開員工動員大會，明確灌輸文化建設的重要性，并要求全體員工集體構思公司的企業目標、經營哲學、價值觀念、經營理念、管理理念、服務理念。

　　2、要求各部門召開會議，探討公司目前現存的不良精神風貌和不良行為，并提出合理建議，便于公司構建跨部門工作協調機制。

　　3、對《員工手冊》進行梳理，對不足內容進行補充，重新印發后各部門組織學習，并開展新員工入職培訓。

　　4、規范并美化公司的工作環境，將公司新的精神文化成果進行全方位的展示；并對各部門辦公區域衛生等情況進行展示。

　　5、開展崗位工作內容比賽競優，倡導所有人員每月讀一本關于提升技術、文化等素養的書，營造濃厚的學習氛圍，并形成規范的學習制度。

　　6、開展每周一個小型團隊活動，如**比賽、電影推薦賞析、讀書心得茶點分享會等；每月一個中型團隊活動，如廚藝競賽、員工聚餐（各部門在食堂內輪流輔助完成），每季度一個大型團隊活動，如徒步、騎車等需要團隊配合的活動；通過這些活動，加深大家的溝通和了解，打造一個充滿微笑和友愛的公司團隊。

　　7、制定員工福利制度，對員工的生日、婚禮、生病、年假等明確規范儀式和流程。

　　8、設立縱向溝通機制，開設總經理信箱或總經理接待日，專項受理員工意見或建議。

　　9、開展領導“下基層”的活動，號召公司中高層領導走出辦公室，多與部門員工級其他部門進行工作上的溝通和了解。

　　10、建立健全《部門每日例會制度》，《中干周例會制度》，《全員月例會制度》。

宣傳方案 篇4

　　20xx年10月9日是第xx個“世界郵政日”，根據國家局、省局的要求，結合實際，我局將在全市開展以“情系萬家，信達天下”為主題的普法宣傳月活動。為開展好本次主題宣傳活動，制定宣傳方案如下：

　　一、指導思想

　　以開展“世界郵政日”普法宣傳活動為契機，大力宣傳郵政業作為國家重要的公用事業，郵政網絡作為國家重要的通信基礎設施，在促進我國國民經濟和社會發展、保障公民的基本通信權利等方面發揮的`重要作用，充分展示xx郵政的改革發展成就，提升郵政服務品牌，擴大郵政社會影響力。

　　二、時間安排

　　第xx個“世界郵政日”普法主題宣傳月活動從10月初開始，至10月末結束。

　　三、宣傳內容和形式

　　（一）第一周（10月1日至10月7日）：啟動宣傳

　　向省局上報《xx市郵政管理局20xx年“世界郵政日”普法宣傳月活動方案》、在xx市郵政管理局網站發布《xx市郵政管理局20xx年“世界郵政日”普法宣傳月活動方案》、世界郵政日宣傳口號，同時做好室外宣傳和相關媒體宣傳準備工作。

　　（二）第二周（10月8日至10月15日）：“世界郵政日”宣傳

　　10月9日在xx市城區主要街道設置宣傳拱門，懸掛宣傳條幅；設置宣傳展臺一處，組織市內郵政、快遞企業到現場開展郵政、快遞法律、業務知識宣傳和咨詢活動；在“xx日報”刊登“世界郵政日”領導致辭；10月10日至10月15日在電視臺連續播出關于郵政管理職責和相關法律、法規知識的滾動字幕。

　　（三）第三周（10月16日至10月23日）：法制宣傳

　　10月23日開始以寄遞方式將1萬份“世界郵政日”普法宣傳單郵寄到xx市民手中。

　　（四）第四周（10月24日至10月30日）：郵政、快遞業務知識宣傳。

　　10月25至10月30日在xx日報連續刊登郵政、快遞業務知識問答。

　　以上活動情況（包括圖片、畫面）同期在網站登載、電視臺播出。

　　四、組織領導

　　為確保今年“世界郵政日”普法宣傳月活動取得實效，市局成立第46個“世界郵政日”普法宣傳月活動領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，領導小組下設現場組織組，新聞宣傳報道組兩個小組，各工作小組各司其職，各負其責，加強協調，緊密配合，共同做好這次宣傳活動。

　　五、活動要求

　　1、局機關各科室要按照職責分工和活動方案要求認真組織，切實抓好落實。

　　2、各郵政、快遞企業要結合實際，認真策劃籌備，注重節簡高效。

　　3、宣傳活動結束后，宣傳報道組要對活動月宣傳情況進行認真總結，形成總結報告上報省局。

宣傳方案 篇5

　　一、活動時間

　　20xx年6月20日至9月20日

　　二、活動對象

　　全市各類中小學校、幼兒園

　　三、活動內容

　　(一)開展夏季消防安全檢查。學校、幼兒園消防安全責任人或消防安全管理人在學校暑假前組織一次有針對性的防火安全檢查，重點檢查校園內是否設置易可燃彩鋼板建筑、是否采用大量易可燃裝修材料，消防安全制度和日常防火巡查工作是否落實，消防設施、器材是否完好有效，安全出口是否暢通，食堂、寄宿制學校的宿舍等消防安全重點部位是否嚴格落實消防安全管理要求，接送學生車輛是否配備滅火器、安全錘等內容。

　　(二)開展“四個一”活動。各中小學校、幼兒園普遍開展以“上一節消防課、開展一次逃生疏散演練、參觀一次消防隊站或科普教育基地、完成一次暑期家庭消防作業”為內容的“四個一”活動。學生家庭消防作業，可以是反映參觀消防隊站(消防科普教育基地)體會認識的作文，也可以是家庭消防演練活動的記錄、家庭逃生疏散的計劃等。

　　(三)開展“消防安全示范課”征集活動。各縣區教育、消防部門要發動本地中小學校、幼兒園在職教師中開展消防安全示范課征集活動，并擇優推薦上報本地的消防安全示范課課件和授課錄像。市教育局、市公安消防支隊將選送優秀示范課參加全省“消防安全示范課”評選。(具體方案見附件1)

　　(四)開展“我是小小消防員”兒童消防作文、繪畫競賽活動。在各縣區小學、幼兒園開展消防作文、繪畫競賽活動，發動6年級(含)以下(包括幼兒園)的小朋友積極創作消防主題的作文和繪畫作品，進一步豐富校園安全文化，培養未成年人對消防安全的關注，提升消防安全意識。市教育局、消防支隊還將選送優秀作品參加全省兒童作文、繪畫競賽活動。(具體方案見附件2)

　　(五)開展“快樂假期安全隨行”消防夏令營活動。以“切實增強學生消防安全意識和掌握一般自防自救技能”為目的，開展第五屆“快樂假期安全隨行”消防夏令營活動，按照每月1期、每期5天，組織在校學生參加夏令營活動。(具體方案見附件3)

　　(六)開展暑假消防安全實踐活動。各縣區教育、消防部門要將中小學生參與消防安全宣傳教育活動納入學生暑期校外社會實踐內容。要組織中小學生尤其是外來務工人員子弟學校、特殊教育學校學生和農村留守兒童，到就近的公安消防隊站、防災教育館、消防博物館、消防安全教育示范學校等消防科普教育基地開展一次參觀學習或消防體驗活動。要充分利用網絡媒體，鼓勵學生積極參與校園消防安全知識網絡答題活動，加深對消防安全常識的.了解和掌握。有條件的初高中學校，在新生軍訓活動中，可以安排消防安全知識輔導講座、應急逃生疏散演練、火災報警和滅火器材使用等消防技能課目。

　　四、工作要求

　　一要提高認識，加強組織領導。開展暑期消防安全宣傳教育活動，是深入推進學校消防安全宣傳教育工作、提高學校防災抗災能力的重要舉措，是提高師生及學生家庭消防安全意識和自防自救能力的重要手段，也是通過“教育一個孩子、帶動一個家庭、覆蓋整個社會”，全面提升國民消防安全素質的重要途徑。各地教育、公安消防部門要切實提高思想認識，加強組織領導，制定詳細方案，明確工作職責，確保各項活動扎實開展。

　　二要密切配合，形成工作合力。各縣區教育、消防部門要認真貫徹落實《安徽省消防安全公益性宣傳教育工作方案》，強化消防安全宣傳教育的協同配合，加強對暑期消防宣傳教育活動工作的指導，及時研究解決工作的難點、瓶頸性問題。要定期對活動開展情況進行督導檢查和幫扶指導，將行動開展情況納入學校安全檢查、年終工作考評中。

　　三要注重實效，建立長效機制。各縣區教育、消防部門要借鑒消防安全宣傳教育工作的先進經驗，改進工作方法，提高消防宣傳教育的針對性，因地制宜抓好各項暑期消防安全教育活動的開展，確保取得實效。要針對不同年齡階段學生認知特點，合理確定活動內容和形式。要利用各類媒體對行動進行持續的宣傳報道，營造濃厚的氛圍。要認真總結歸納活動過程中好的經驗、做法，建立利用暑(寒)假開展消防宣傳教育活動和學校消防宣傳教育的長效機制。

宣傳方案 篇6

　　一、宣傳內容及重點

　　深刻認識實施衛生民生工程的重大意義，根據縣民生工程宣傳工作設施方案，重點宣傳衛生民生工程項目的具體內容和相應政策，衛生民生工程資金的籌集、落實、使用情況，宣傳衛生民生工程項目的進展使用情況；宣傳衛生民生工程中涌現出先進人物、先進事跡，宣傳報道衛生民生工程的實施進展創新做法、實施成效及典型經驗；宣傳實施衛生民生工程以來給群眾帶來實惠的典型事例，宣傳衛生民生工程政策所發揮的社會效益和經濟效益。

　　二、宣傳范圍及方式

　　1、開展政策下鄉活動。各項目單位要積極進行衛生民生工程有關節目創作、編排，并積極通過電影下鄉和文化下鄉的形式，宣傳衛生民生工程政策，擴大衛生民生工程在農村群眾中的知曉率和滿意率。

　　2、組織電視電臺報刊報道。項目實施單位要加強橫向聯系，積極聯系縣電視臺、廣播電臺，開辟專欄報道衛生民生工程，重點采訪基層群眾對衛生民生工程知曉率和滿意度；采訪基層干部了解他們對衛生民生工程內容、工作進展、取得成果進行系列宣傳報道。

　　3、結合實施工作開展宣傳。各項目實施單位要制定“20xx年衛生民生工程數據庫核查表”，布置開展衛生民生工程數據庫核查工作；發放保險類項目核查面要達到30%以上，并要求被核查的補助對象簽字，主要核查補助對象姓名、身份證號、補助數額、聯系方式等內容。

　　4、開辟網絡平臺和宣傳欄。縣衛生局要開設衛生民生工程信息網平臺，宣傳衛生民生工程實施方案、管理要求和監督方式；項目實施單位和基層衛生院要開辟宣傳欄，宣傳我縣實施衛生民生工程內容重要活動、實施進程和取得的成效；各單位要積極撰寫衛生民生工程信息，及時反映衛生民生工程進展情況，總結、部署、指導衛生民生工程工作。

　　5、加大平面媒體宣傳力度。從局機關、醫療衛生單位到基層衛生院、村衛生室，通過電視、網站、黑板報、橫幅標語、集中宣傳，發放明白紙，社區趣味競賽等多種方式，全面開展衛生五項民生工程宣傳，力爭做到家喻戶曉，人人皆知。全縣各醫療衛生機構及村醫療室都要通過標語、橫幅、宣傳欄、現場咨詢、醫療保健服務窗口等面對面等形式進行廣泛宣傳，力爭做到衛生民生工程政策家喻戶曉。

　　三、宣傳要求

　　1、高度重視，周密組織。各醫療衛生單位要高度重視，以多種形式進行宣傳。要把衛生民生工程宣傳作為一項重要工作來抓，加強領導，周密組織，精心策劃，制定切實可行的宣傳方案，及時協調宣傳過程中出現的有關問題。

　　2、嚴格把關、把握導向。各醫療衛生單位對衛生民生工程的宣傳報道要牢牢把握正確導向，要有政治意識、大局意識、責任意識，嚴格遵守宣傳紀律，正確正面引導群眾對民生工程政策的理解，避免給錯誤的言論提供傳播渠道。

　　3、務實求效，不斷創新。各醫療衛生單位要盡可能地采取通俗易懂、生動活潑、人民群眾喜聞樂見的形式，開展經常性的宣傳和報道；要創新宣傳形式、宣傳手段、宣傳內容、宣傳載體；要自主策劃和組織一些有新意、有地方特色的宣傳，豐富宣傳內容，增強民生宣傳的吸引力和感染力，使衛生民生工程政策深入群眾、深入人心，營造良好和諧的社會氛圍，以引導全社會關心、支持衛生民生工程的實施，進一步擴大民生工程的`影響力，提升衛生民生工程知曉度，提高衛生民生工程的滿意度。

　　4、各有關醫療衛生單位要高度重視民生工程的宣傳活動，按照縣活動方案的安排和要求，結合各自實際，精心制定宣傳方案，分解宣傳任務，認真組織實施。同時將所有宣傳活動的文件、資料、表格、圖片、照片等整理歸檔，將有特色、有創新的資料報送縣衛生局民生辦。

宣傳方案 篇7

　　一、促銷目的

　　對網絡市場現狀及目的進行闡述。網絡市場現狀如何?開展這次促銷的目的是什么?是處理庫存?是提升銷量?是打擊競爭對手?是新品上市?還是提升品牌認知度及美譽度?只有目的明確，才能使活動有的放矢。

　　二、人群分析

　　促銷針對的是目標市場的每一個人還是某一特定群體?促銷控制在范圍多大內?哪些人是促銷的主要目標?哪些人是促銷的次要目標?這些選擇的正確與否會直接影響到促銷的最終效果。

　　三、網絡公關主題：在這一部分,主要是解決兩個問題

　　1、確定網絡公關活動主題

　　2、網絡促銷工具的選擇

　　降價?價格折扣?贈品?抽獎?還是其它促銷工具?選擇什么樣的促銷工具和什么樣的促銷主題，要考慮到活動的目標、競爭條件和環境及促銷的費用預算和分配。在確立了主題之后要盡可能淡化網絡促銷的商業目的，使網絡公關活動更接近消費者，更能打動消費者。這一部分是促銷活動方案的核心部分，應該力求創新，使網絡公關活動具有震憾性和排他性。

　　四，活動方式：這一部分土要闡述活動開展的具體方式。有兩個問題要重點考慮

　　1、確定伙伴：是通過網絡媒體平臺來促銷還是網絡商城？

　　2、確定刺激程度：要使促銷取得成功，必須要使網絡公關活動具有刺激力，能刺激目標對象參與。刺激程度越高，促進銷售的反應越大。但這種刺激也存在邊際效應。因此必須根據促銷實踐進行分析和總結，并結合客觀市場環境確定適當的刺激程度和相應的費用投入。

　　五、網絡公關活動的平臺選擇和時間

　　確定網絡公關活動的時間和地點選擇得當會事半功倍，選擇不當則會費力不討好。在時間上盡量讓消費者有空閑參與，在網絡平臺的選擇上也要讓消費者方便，容易操作。網絡促銷持續多長時間效果會最好也要深入分析。持續時間過短會導致在這一時間內無法實現重復購買，很多應獲得的利益不能實現；持續時間過長，又會引起費用過高而且市場形不成熱度，并降低顧客心目中的身價。

　　六、廣告配合方式

　　一個成功的促銷活動，需要全方位的廣告配合。選擇什么樣的廣告創意及表現手法?選擇什么樣的媒介炒作?這些都意味著不同的.受眾抵達率和費用投入。

　　七、前期準備： 前期準備分三塊

　　1、客服人員的培訓 在方案確定以后要積極加強對于網絡促銷客服人員的培訓。

　　2、物流準備要確定好物流合作公司，溝通好，免得因為物流問題而影響產品的及時送達。

　　3、產品儲備要有一定的庫存，這樣可以節省發貨時間。

　　八、中期操作

　　通過網絡平臺進行大面積密集廣告投放和相關推廣，嚴格執行推廣細則，對推廣團隊進行績效考核，制定推廣目標。

　　九、后期延續

　　后期延續主要是網絡宣傳的問題，對這次網絡公關活動將采取何種方式在哪些媒體進行后續宣傳?及時根據效果進行推廣方案的調整和優化。

　　十、 項目預算

　　一次促銷，不能盈利，也就沒有操作的意義。對網絡公關促銷活動的費用投入和產出應作出預算。一個好的網絡促銷活動，僅靠一個好的點子是不夠的。

　　十一、意外防范

　　每次活動都有可能出現一些意外。比如網絡口碑的監測的維護等等。必須對各個可能出現的意外事件作必要的人力、物力、財力方面的準備。

　　十二、效果預估

　　預測這次活動會達到什么樣的效果，以利于網絡公關活動結束后與實際情況進行比較，從刺激程度、促銷時機，促銷媒介等各方面總結成功點和失敗點。 同時也要注意經驗的積累。可以作為以后網絡公關活動積累經驗。

宣傳方案 篇8

　　一、班會時間：20xx年10月25日 二、班會地點：六一班教室 三、參加人員：全班同學及班主任 四、主持人：班主任或學生干部 五、班會主題：法律與我們同行

　　六、目標：組織進行一次深刻的有意義的宣傳法律的主題班會活動，進一步了解法規知識，加強同學們的法律觀念,養成自覺遵守和維護法律的.習慣。 七、主要內容：

　　1、加強法紀教育，引導學生學法、守法，自覺遵守校規班紀。2、強化安全教育，防止發生踩擠、跳窗、交通、溺水、食物中毒等事故，教育學生遠離不良文化，遠離誘惑，遠離游戲廳歌舞廳網吧，遠離邪教，遠離毒品，堅決杜絕由此引發的違法犯罪。 八、形式：

　　印發法制學習手冊，觀看影視片段，采用討論、交流方式。 九、活動過程：

　　1、主持人開場白，宣布主題班會開始。

　　2、學習《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》法律知識（可以小組為單位進行法律知識競答，分抽簽必答和小組搶答，評選優勝小組）。

　　3、看投影或影視片段，討論怎樣處理以下行為。

　　畫面一：包間內，烏煙瘴氣，一群中學生飲酒慶祝同學生日。畫面二：有人跳窗入室盜竊，一人看見后悄悄走開。畫面三：一毒品販子正誘騙一群中學生吸煙。畫面四：有的同學向同學強行借錢，不借就找人打。畫面五：朋友被打了，其他人幫他打群架。

　　4、班主任老師總結。

　　5、主持人宣布班會結束。主持人：愿同學們從小樹立法律意識，讓法制與我們永相隨，讓幸福快樂與我們永遠相伴！

宣傳方案 篇9

　　今年6月25日是第二十六個全國“土地日”，為貫徹落實省國土資源廳關于開展第26個全國“土地日”宣傳活動的通知精神，結合我市工作實際，制定方案如下：

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞“節約集約用地切實保護耕地”的宣傳主題，精心組織，積極創新，富有特色，講求實效，深入宣傳國土資源政策法規，引導全社會正確認識我國土地資源國情國策，了解土地管理法制建設的重大意義、發展軌跡和成果，使“堅守耕地紅線，節約集約用地，構建保障和促進科學發展的新機制”的理念逐步深入人心，在全社會形成貫徹實施《土地管理法》，依法管理用地的良好氛圍。

　　二、組織領導

　　為加強對“土地日”宣傳工作的領導，市局成立“6.25”土地日宣傳活動領導小組，市局黨委書記、局長李長林同志任組長，市局黨委副書記、副局長黃建新同志任副組長，各相關科室科長(主任)為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由崔廣釗同志兼任，領導小組辦公室負責全市系統宣傳活動的組織和協調工作，確保“土地日”宣傳工作深入、扎實、有效。

　　三、方法步驟

　　宣傳活動分三個步驟進行。

　　(一)學習準備(6月19日-6月24日)

　　認真學習。緊緊圍繞“堅守耕地紅線，節約集約用地，構建保障和促進科學發展的新機制”的宣傳主題，大力開展法制宣傳教育活動。采取多種形式，組織廣大干部職工，特別是行政執法人員，學習《土地管理法》、《物權法》、國發[20xx]31號和國發[20xx]3號文件精神，學習國土資源部及省廳的配套文件以及其他土地新政，以促進各級干部，特別是行政執法人員依法行政，提高法制觀念及依法辦事的能力和水平。為了強化學習效果，市局統一編制“‘6.25’土地日宣傳活動政策法規測試題”一套，在全市國土資源系統干部職工中進行測試，各局復印試卷，自行組織，月底前交至市局辦公室法規科。

　　認真準備。為將此次宣傳活動切實落到實處，各縣(市)局在總結往年“6.25”土地日宣傳活動成功經驗的基礎上，要扎實地做好內容豐富、形式多樣的法律法規宣傳準備工作。要成立宣傳工作領導小組，印制宣傳材料、宣傳標語，布置宣傳欄，力求形式有創新，富有特色，講求實效。

　　媒體宣傳。充分利用報刊、廣播、電視、網絡等各種媒體，形成一個全方位、多形式的宣傳格局。一是做好報刊宣傳，在《廊坊日報》開辟國土法律知識問答專欄;二是做好電視宣傳，6月23日至27日，每天在市電視臺廊坊新聞節目前后，插播土地日宣傳主題的字幕廣告;三是做好網絡宣傳，在市局門戶網站建立國土資源法律知識網頁鏈接。

　　(二)上街宣傳(6月25日)

　　6月25日上午9：00―11：00為統一上街宣傳日。

　　市局和各直屬分局在市區時代廣場新華路西側。各縣(市)局、廊坊開發區土地局結合本地實際選擇宣傳點。上街宣傳橫幅、資料、設備等自行準備。

　　在《廊坊日報》上刊登王愛民市長署名文章。(署名文章由市局辦公室負責起草)

　　在廊坊電視臺播出市人大副主任楊國林同志的電視講話。(講話稿由市局辦公室負責起草)

　　(三)活動總結(6月26日至6月30日)

　　各縣(市)局、市局各分局分別對開展“6.25”宣傳活動情況進行認真總結，形成工作情況報告于6月底前報市局辦公室。

　　四、具體要求

　　(一)各縣(市)國土資源局要結合當地實際，安排好活動，特別是有特色的活動，要在當地電視臺或其他新聞媒體發表電視講話或發表署名文章，力爭做到報紙有字、廣播有聲、電視有影，營造全市廣泛宣傳“土地日”的`宣傳聲勢。

　　(二)“6.25”宣傳日當天，市局和各直屬分局、事業單位要全員參與，由一名副局長帶隊，直屬分局各帶相應的聲樂器材，宣染宣傳現場氣氛。市局機關服務中心負責桌子、椅子和橫幅的準備工作，在本方案規定的宣傳站、點，懸掛醒目的宣傳橫幅，開展宣傳活動。

　　(三)各縣(市)國土資源局要參照本方案制訂本級“6.25”土地日宣傳活動方案，及時報送市局“6.25”

　　土地日宣傳活動領導小組辦公室，并切實抓好落實。

　　(四)各縣(市)國土資源局，要邀請縣(市)政府領導參加“6.25”土地日的宣傳活動。

宣傳方案 篇10

　　為了使廣大人民群眾樹立起法律意識，增強法制觀念，也為了宣傳我國社會主義的法治形象，促進依法治國與以德治國的相結合，推進依法治國，建設社會主義法治國家的進程，法制宣傳日的開展具有重大的意義與深遠的影響。

　　黨的十八屆四中全會對大力學習宣傳憲法，全面推進依法治國和依憲治國，加快建設社會主義法治國家，提出了新的更高要求。根據全國人大常委會的決定，從今年起將12月4日正式設立為國家憲法日(原為全國法制宣傳日)。為隆重紀念首個國家憲法日，進一步推進法治株洲建設，健全社會普法教育機制，更好宣傳貫徹憲法和有關法律法規，根據中宣部、司法部、全國普法辦、省委法治辦對“12·4”國家憲法日暨社區法制宣傳日宣傳活動的部署，結合我市實際，特制定本方案。

　　一、宣傳主題

　　堅持依憲治國，樹立憲法權威。

　　二、指導思想

　　以十八屆四中全會精神為指導，采取多種形式，集中開展以憲法為核心的法治宣傳教育活動，在全社會樹立維護憲法法律權威，提高憲法認識，弘揚憲法精神，形成全社會自覺學法守法用法的優良氛圍，為深入推進法治株洲建設，奮力打造株洲發展升級版，為實現中華民族偉大復興的.中國夢，營造優良法治環境。

　　三、組織領導

　　全市成立由市委常委、市委政法委書記謝清純任總指揮，市司法局黨組書記、局長張格林任副總指揮，市委法治株洲建設領導小組各成員單位為成員的宣傳活動指揮部。指揮部下設辦公室，辦公室設在市委法建辦。市司法局黨組副書記、副局長段桃庚任辦公室主任，市司法局法宣科科長劉克平任副主任，辦公室負責協調有關事項。

　　四、時間安排

　　20xx年“12·4”國家憲法日暨全市社區法制宣傳日系列宣傳活動從11月中期開始，到12月上旬結束。

　　五、重點宣傳內容

　　(一)深入學習宣傳黨的十八屆四中全會關于加快推進依法治國的戰略部署，不遺余力的宣傳法治中國建設，宣傳全面推進依法治國基本方略，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一深化政治體制改革，加快推進社會主義民主政治制度化、規范化、程序化，建設社會主義法治國家，發展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設。

　　(二)集中開展憲法和憲法精神學習宣傳。深入學習憲法的基本原則和基本內容，牢固樹立一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立權利與義務相統一的觀念。堅持法律面前人人平等，任何組織或者個人都不得有超越憲法法律的特權，一切違反憲法法律的行為都必須予以追究。自覺崇尚憲法、遵守憲法，提高憲法認識，維護憲法權威。

　　(三)不遺余力的宣傳中國特色社會主義法律體系。宣傳中國特色社會主義法律體系的基本構成、基本特征和主要內容，宣傳國家基本法律，大力弘揚法治精神，牢固樹立社會主義法治理念，強力促進全社會學法尊法守法用法。

　　(四)社區法制宣傳活動重點宣傳與保障和改善民生密切相關法律法規。不遺余力的宣傳勞動就業、收入分配、社會保障、醫療衛生、社會治安、道路安全、消防安全等相關法律法規，宣傳維護社會公平正義、依法表達利益訴求相關法律法規，引導公民依照憲法和法律行使權利、履行義務，通過法律途徑解決矛盾糾紛，維護合法權益，促進社會和諧。

　　六、系列宣傳活動

　　1、主動組織人員參加全省憲法法律知識大賽。該競賽由省委法治辦、省司法廳聯合紅網共同舉辦。活動分為公民網絡競賽和省直、市州代表隊現場競賽兩部分。網絡競賽已于11月6日在紅網推出，競賽內容以中華人民共和國憲法為中心，涵蓋刑法、民法、行政法、經濟法、訴訟法等涉及民生相關的領域。參與競賽者登陸點擊紅網首頁鏈接或進入普法頻道專題頁面，回答系統隨機生成的10道題目，點擊答案，確認無誤后提交即可。個人可多次參賽。12月4日從所有有效答卷(填寫個人信息完整和答題完全正確者為有效答卷)中隨機抽獎產生400名幸運網友。每名網友將獲得100元手機充值話費。各地各單位要主動組織人員參加公民網絡競賽活動。

　　2、開展各級媒體法治宣傳。各級媒體特別是黨報黨臺黨網等主流媒體要不遺余力的宣傳四中全會精神和憲法精神。株洲日報、株洲晚報開辟憲法宣傳專欄，在株洲新聞頻道、法制新聞頻道、炎帝神農廣場戶外電子顯示屏播出憲法宣傳公益廣告，進行不遺余力的宣傳。同時在法治湖南網、法治宣傳媒體機、法治e本等媒體開展憲法專題宣傳。

　　責任單位：

　　3、市直各單位要在首個憲法日期間主動開展“ 三個一”宣傳活動：在單位官方網站登載一篇主題文章;各單位利用單位電子顯示屏打出“堅持依憲治國，樹立憲法權威”宣傳標語，出一期法制宣傳專欄或舉辦一場領導干部法制講座。

　　責任單位：市直各單位

　　4、從11月中期到12月上旬，組織全市廳級、縣處級領導干部及國家工作人員進行學法用法考試，強化憲法和法律認識。

　　5、“12·4”國家憲法日暨全市社區法制宣傳日集中宣傳活動。在神農廣場組織開展萬人簽名、法治咨詢活動。

　　七、工作要求

　　1、要高度重視，精心組織。

　　各地、各部門要高度重視這次國家憲法日活動，要把“12·4”國家憲法日集中宣傳活動作為法治宣傳教育工作的重要任務抓緊抓好，精心策劃，周密組織。要全力爭取同級黨委政府對法治宣傳的重視和支持，納入黨委政府工作重要的議事日程，爭取對宣傳活動的人、財、物的投入和保障。要主動向同級黨政主要領導匯報，爭取主要領導的重視和支持，并親自到活動現場參與法治宣傳。市委法治株洲建設領導小組成員單位要充分認識到開展法治宣傳教育活動的重要性，主動參與并認真組織好本部門的法治宣傳活動。

　　2、要嚴格責任，強化措施。

　　各縣市區委法建辦和法治株洲建設各成員單位要嚴格按照全市方案明確的任務要求，緊密結合本地本部門實際，進一步細化工作方案，落實責任，強化工作措施，對任務進行層層分解，確保活動的每一項工作、每一個環節都明確到具體部門、具體領導和具體責任人。各縣市區委法建辦和法治株洲建設各成員單位的活動子方案及聯絡員于20xx年11月28日下班之前報市委法建辦備案。要加強信息資料收集上報。各地各部門活動開展期間的活動所有情況都要形成視頻、圖片加文字說明的材料，并于活動結束后3個工作日內上報市委法建辦。

　　3、創新形式，確保效果。

　　各縣市區法建辦及市委法治株洲建設領導小組成員單位要嚴格按照方案要求，緊密結合各地的實際情況，廣泛組織開展形式多樣的宣傳教育活動。要創新宣傳教育方法方法，注重搜集本地本部門的典范案例，編寫制作簡明、適用的宣傳教育手冊、宣傳畫，在學校、企業、運輸行業等單位和廣場、工地等場所進行發放、張貼，充分體現本地本部門的宣傳優勢和特色，切實提高法治宣傳教育的針對性和實效性。要全面深化法治宣傳教育“六進”活動，著力提升宣傳教育的廣度和深度，要組織力量深入街道社區、鄉村田間和廣大人民群眾當中，采取老百姓喜聞樂見、易于接受的宣傳形式，深入法治宣傳教育的開展。

【宣傳方案】相關文章：

宣傳的方案11-03

宣傳方案[經典]10-30

宣傳方案07-30

活動宣傳方案07-09

春運宣傳方案01-18

宣傳策劃方案11-16

有關宣傳方案04-25

招生宣傳方案05-27

[熱]宣傳方案10-20

【推薦】宣傳方案11-01