(合集)人事主管崗位職責19篇
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管崗位職責1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪；
3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、配合TL對團隊進行激勵及督促；
6、完成上級領導交代的其他任務。
人事主管崗位職責2
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考核工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管崗位職責3
1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的`管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責4
1組織發展
1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。
4）負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的.組織和實施。
7）負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責5
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨規范；
2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置；
3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；
4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；
5、負責辦理員工各項社會保險手續；
6、協助修訂公司相關人力資源管理制度；
7、協助進行企業文化的建設；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事主管崗位職責6
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的.跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管崗位職責7
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的.具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責8
1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的'辦理;
2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;
3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;
4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;
5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;
6、負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;
7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。
人事主管崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;
3、公司內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
6、負責公司產品快遞收發工作;
7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
人事主管崗位職責10
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
人事主管崗位職責11
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的`辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管崗位職責12
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的`企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管崗位職責13
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管崗位職責14
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7.負責規劃,執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的.銷售;
3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責:
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.
(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.
(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責15
1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的'行業人才招聘庫;
3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;
5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;
6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;
7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。
人事主管崗位職責16
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的`統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位職責17
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責18
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日�？记诘恼砗秃怂愎ぷ�，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管崗位職責19
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的.關系，組織員工的活動；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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