物業人事主管崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的物業人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

物業人事主管崗位職責1

　　1、出席總經辦工作例會；

　　2、負責管理總經辦人事部門的日常工作；

　　3、協調與上級單位、政府有關部門的關系；

　　4、協調與工會及其他部門的關系；

　　5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告；

　　7、負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度；

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續；

　　12、辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續；

　　13、審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等；

　　14、建立并完善“個人檔案數據庫系統”；

　　15、建立并完善“人事檔案管理系統”；

　　16、建立并完善人才數據庫；

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作；

　　18、根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

　　19、根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議；

　　20、負責員工的`考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作；

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；

　　22、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告；

　　23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經辦主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議；

　　25、協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作；

　　26、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作；

　　27、根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28、協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業人事主管崗位職責2

　　1、出席總經辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈；

　　2、負責管理總經辦人事部門的日常工作；

　　3、協調與業主、上級單位、政府有關部門的關系；

　　4、協調與工會及其他部門的關系；

　　5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告；

　　7、負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度；

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關人事方面的`各類表格、書面材料及備忘錄；

　　10、組織安排員工大會；

　　11、負責下屬員工的培訓與考核，提高下屬員工素質；

　　12、完成領導臨時交辦的其他工作任務。

物業人事主管崗位職責3

　　a、負責人事、勞動工資、勞保福利工作；

　　b、負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作；

　　c、負責員工考勤、工資造冊工作；

　　d、負責人事檔案的保管工作；

　　e、負責員工的培訓工作；

　　f、完成領導交辦的.其他工作。

物業人事主管崗位職責4

　　1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實施情況并改進；

　　2、組織制定公司各崗位職責，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的`工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、根據現有編制及業務發展需求，組織協調、統計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；

　　5、組織公司例會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；

　　6、搜集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記及宣傳材料；

　　7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；

　　8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃；

　　9、負責員工的政治思想教育和組織專業技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質；

　　10、負責辦公物資采購和保管、統計需求量，盤點庫存量；

　　11、完成上級領導交辦的其它工作。

物業人事主管崗位職責5

　　1、全面統籌規劃公司的.人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

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