經營部崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的經營部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　經營部崗位職責1

　　1、負責公司經營部的日常管理工作。

　　2、認真貫徹執行公司有關經營管理方面的`制度、規定，定期組織經營部工作例會，加強同市場拓展部的聯系。

　　3、根據公司的實際情況，制定總公司經營工作計劃，定期向分管領導報告公司投標報名情況，供領導決策之用。

　　4、起草總公司與各分支機構之間的合作協議，經上級領導審核、董事長批準后執行；密切關注各分支機構動態，發現問題及時匯報。

　　5、負責監督核查總公司已投標項目保證金的退還及報名費、裝訂費等的收繳情況。

　　6、負責統籌安排公司在各地的備案（入庫）工作；在分管領導的帶領下，組織部門人員完善公司資質（包括資質升級）。

　　7、完成上級領導交辦的其它工作。

　　經營部崗位職責2

　　經營部經營助理 上海城地建設股份有限公司 上海城地建設股份有限公司,城地建設,城地股份,上海城地 崗位職責:

　　1、 負責本部門合同、標書、資料的管理;

　　2、 協助部門負責人對外事務的聯系,客戶溝通跟進;

　　3、 招投標信息的收集、投標資料的'編制、整理、檢查;

　　4、 負責部門相關資料的歸檔管理,并按工程技術資料的重要性進行分類;

　　5、 負責部門日常工作會議的召集及記錄;起草部門對外相關文件及資料整理;

　　6、 完成部門負責人安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、工民建或建筑類相關專業,大專及以上學歷;

　　2、兩年以上建筑行業相關從業經歷,具有良好敬業精神和溝通協調能力;

　　3、工作嚴謹,責任心強,具較強的主動意識和團隊合作精神;

　　4、熟練操作辦公軟件,有較好的文字功底;

　　5、懂標書制作,有同行業及相關工作經歷者優先。

　　經營部崗位職責3

　　1、掌握市場信息，拓展經營業務，制定經營價格，確定經營策略，增加經營收入；

　　2、負責處理日常業務及巡視督導各營業場所情況及服務水準；

　　3、培訓、督導各級工作人員，知人善任，獎勤罰懶，充分調動員工的積極性，提高員工隊伍的整體素質；

　　4、控制成本開支，提高增收創利水平；

　　5、負責經營項目經營情況總結、匯報；

　　6、協助經營部主任完成公司下達的計劃經營指標；

　　7、關心了解員工崗后生活情況。

　　8、全面協助經營部主任開展經營部的各項運營管理工作，充分發揮上傳下達、協調支持、促進落實的作用，確保經營部各項工作的'有效落實及保障經營管理目標的實現；

　　9、代經營部主任分配工作任務，分解并下達工作指標，并負責檢查、監督各職能部門工作進展及完成情況，促進各工作細節的有效落實；

　　10、協調各職能部門的工作關系及輔助其日常工作的開展，有效控制工作效果；

　　11、定期向經營部主任匯報工作和提出合理化建議；

　　12、代經營部主任進行與項目其他部門及外聯單位的溝通與聯系；

　　13、協助經營部主任開展正常外聯活動；

　　14、協助經營部主任制定經營部經營目標及管理方案；

　　15、完成上級交辦的其他任務。

　　經營部崗位職責4

　　1負責工程前期的工程洽談工作，參與投標項目開標會議；

　　2施工合同審核工作，對已簽訂的施工合同對項目部進行內部培訓，分清工程所包含的結算內容，不得漏報；

　　3負責工程投標報價工作，對以往報價信息進行收集、整理、歸檔工作；

　　4負責對甲方結算報表的編制、工程結算的辦理、結算臺帳的'建立；

　　5監控項目成本控制實施情況，對超出成本測算值的工程項目及時糾偏；

　　6協助項目部變更索賠、現場簽證資料的收集及整理；

　　7與甲方及時溝通，催辦結算報表，及時將報表傳遞至財務，進行工程付款結算；

　　7合同辦理、合同的傳遞和保存，負責部門文件的處理；

　　8負責審核項目部生產成本計劃及成本分析報表，跟蹤成本控制，掌握項目生產經營狀況；

　　9參與項目分包管理工作；

　　10針對公司所涉及的專業工程，編制詳細的工程量清單范本；

　　11審核公司經營合同、客戶信息及檔案；

　　12完成領導交辦的其他工作。

　　經營部崗位職責5

　　經營管理部副經理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 工作職責:

　　1、協助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;

　　2、協助部門經理對建立和優化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;

　　3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的.權責管理體系并推動執行和評估;

　　4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執行并進行預警及評估

　　5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優化和完善公司規章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,28-40歲;

　　2、5年以上地產行業相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。

　　經營部崗位職責6

　　1、參與公司的戰略規劃的研究，負責公司業務經營、市場營銷活動的策劃、組織、推進和管理。

　　2、對全公司的業務經營進行市場調查和細分，制定整體業務經營的中長期計劃，會同有關部門予以分解落實、跟進管理。

　　3、制定公司業務經營年度目標推進計劃及市場開發計劃，會同有關部門予以分解落實，組織、檢查、督導經營單位推進實施。

　　4、確定相關業務目標市場，組織相關單位和部門分期推進，拉長家政產業鏈。負責公司業務資源的優化整合，配置效益增長點。

　　6、負責公司對外投資的市場分析預測、談判，撰制可行性報告，并進行投資收益的跟蹤管理。

　　7、制定公司有關業務經營的管理制度和流程并推進實施。負責公司各經營單位的關系協調、工作協調、業務對接。

　　9、負責公司經營會議組織、營銷組織、營銷策劃工作及業務廣告策劃、委托設計、制作與發布。

　　10、負責公司安全管理保證體系、安全操作規程、規章制度、安全管理流程、各類人員安全職責、安全臺帳等基礎資料的建立完善和技術標準的擬定，并組織實施。

　　11、負責全體員工的安全培訓、專業技術技能培訓、安全教育和安全會議的組織、經驗推廣。

　　12、負責公司各級安全生產責任狀的簽訂及安全事故的預防、調查、分析、現場處理、隱患查找、預防措施的提出并實施。

　　13、負責公司生產安全、餐飲安全、服務安全等突發事件應急響應預案的制定，并組織演練實施。

　　14、負責組織安全生產過程中的監督、檢查、《整改通知單》的簽發、違章糾正、整改效果過程跟蹤、安全隱患整改落實和安全責任事故的通報、獎懲兌現。

　　15、負責公司高危作業業務等重點部位的安全控制防范、風險分析評估和風險切割管理。負責公司的`內部治安、防火防盜、經營管理秩序等綜合治理工作。

　　16、負責公司的技術進步和開發，新材料、新產品的推廣應用和新設備的考察、引進、指導使用和管理。

　　17、收集市場信息、用戶信息，負責客服管理，處理因服務質量產生的爭議、督導，配合責任單位做好客戶維護工作，保證公司信譽和形象。

　　18、負責組織設備的安裝調試和驗收、設備檔案管理的建立和保管及對操作人員使用、維護情況進行檢查。負責專業技術人才培養和專業技術隊伍建設。

　　19、負責臥龍服務外包基地、工行鍋爐工等物業管理。負責公司設施、設備的維護、保養，對外維修等有關家政業務拓展。

　　20、負責公司的定額管理工作，組織公司各類定額的編制、修訂評估，定期組織對定額的執行情況進行監督、檢查和考核等。組織技術成果及技術經濟效益的評價工作等。

　　21，負責客戶臺帳建立，定期進行客戶登門回訪、電話回訪或其他形式回訪，進行客戶分析與統計。并負責總結服務過程中經常或容易出現的質量問題，歸納整理，形成書面材料，并負責培訓點評。

　　22、負責全公司的服務質量、工作質量、工作標準、儀容儀表、安全操作規程、作業流程、設備使用與管理等進行全面監督、檢查。

　　23、負責對服務質量存在的問題和客戶反饋意見，進行綜合整理，下發《整改通知單》，提出整改意見，及時反饋責任單位，并督促落實整改。

　　24、負責公司的法制教育和涉及經濟糾紛、民事糾紛等案件的法律文書、證據收集、關系協調、代為出庭、仲裁、和解、訴訟、申請執行等。

　　25、依法規范企業各類合同文本，實行統一登記審批管理，審查合同條款、簽約權限及對方資信情況，出具合同簽訂法律手續，監督合同簽訂過程和履約情況，防范經營風險。

　　26、完成公司交辦的其他工作。

　　經營部崗位職責7

　　經營計劃部副總經理 職責描述:

　　1.協助公司管理層制定公司戰略發展規劃;

　　2.協助公司管理層制定公司年度商業計劃;

　　3.審核公司月度、季度、年度經營分析報告;

　　4.審核ppsa年度工作計劃和預算報告、調整報告;

　　5.審核ppsa月度、季度、年度石油作業報告;

　　6.審核公司績效考核制度及落實實施;

　　7.審核公司目標責任書編制;

　　8.審核部門月度、季度、年度預算報表;

　　9.編寫部門年度總結計劃;

　　10.領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　教育背景:

　　管理類相關專業本科或以上學歷。

　　培訓經歷:

　　企業經營管理、戰略規劃等方面的'培訓。

　　經驗:

　　戰略規劃管理工作8年以上;5年以上大型油氣公司戰略規劃經理(或相關職位)工作經驗。

　　技能技巧:

　　1.流利的中英文表達與談判能力;

　　2.熟練使用辦公軟件。 職責描述:

　　1.協助公司管理層制定公司戰略發展規劃;

　　2.協助公司管理層制定公司年度商業計劃;

　　3.審核公司月度、季度、年度經營分析報告;

　　4.審核ppsa年度工作計劃和預算報告、調整報告;

　　5.審核ppsa月度、季度、年度石油作業報告;

　　6.審核公司績效考核制度及落實實施;

　　7.審核公司目標責任書編制;

　　8.審核部門月度、季度、年度預算報表;

　　9.編寫部門年度總結計劃;

　　10.領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　教育背景:

　　管理類相關專業本科或以上學歷。

　　培訓經歷:

　　企業經營管理、戰略規劃等方面的培訓。

　　經驗:

　　戰略規劃管理工作8年以上;5年以上大型油氣公司戰略規劃經理(或相關職位)工作經驗。

　　技能技巧:

　　1.流利的中英文表達與談判能力;

　　2.熟練使用辦公軟件。

　　經營部崗位職責8

　　所屬部門：經營部

　　直接上級：總經理

　　直接下級：經營部副部長、預算員

　　本職：負責經營戰略的制定、實施，指導、監督下屬的各項工作，負責經營部內部的組織管理，完成直接領導交辦的其他各項工作

　　主要職責與工作任務:

　　1、負責經營戰略的制定、實施：收集市場信息，總結市場開發經驗，制定公司的經營戰略；制定分階段的`經營戰略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監督經營戰略的實施，發現問題及時調整改進；組織開發、建立、維護客戶關系管理系統；與重要的客戶建立并維持良好的關系。

　　2、組織、指導下屬的各項工作：指導下屬制定市場開發計劃，并監督實施；組織制定公司內部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質量；組織進行做標、投標工作；指導各事業部及子公司的市場經營工作；從公司整體發展的角度協調各事業部的市場開發計劃，達到整體最優。

　　3、負責市場經營部內部的組織管理：負責制定市場經營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責部門內部人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

　　4、完成直接領導交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　有經營戰略的制定權

　　有經營戰略實施的監控權

　　對市場開發計劃制定的指導權和實施的監督權

　　對下級單位經營工作的指導權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對經營戰略實施的績效負責

　　對內部工程定額的準確性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　中標數額、新開發客戶數量

　　市場開發費用的控制情況

　　下屬行為管理

　　經營部崗位職責9

　　1、貫徹執行國家市場經營相關法律法規，負責企業市場的開拓及研究企業的發展戰略工作；

　　2、負責進行市場調研，掌握市場動態，廣泛收集、整理、反饋、跟蹤和傳遞項目信息；

　　3、負責招商引資，市場開發，以資本為紐帶積極尋求戰略合作伙伴，尋找合作項目，引入資金，開發新的'經營市場；

　　4、參與企業工程項目的招攬與洽談工作，負責客戶關系管理；

　　5、對自身企業市場的定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究經營策略；

　　6、制定企業的經營方針、目標和計劃并負責落實，參與企業相關計劃、目標、制度等編制工作；

　　7、進行企業品牌形象建設，制定和實施重大工程項目的策劃、包裝等市場推廣活動和公關活動；

　　8、協助工程款的回收，對基層單位經營指標的核定及年薪考核、兌現；

　　9、企業資質及相關資格證書注冊、培訓和管理；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　經營部崗位職責10

　　經營部文員/資料員 工作職責:

　　1、主責工程技術資料的管理。負責對項目日常的工程管理交底、過程監管和指導、整編驗收、監督移交工作,負責部門技術資料管理的編目建檔、上報竣工資料驗收和移交工作,履行主管業務管理職責。

　　2、收集和更新各類技術規范,及時進行宣貫。負責技術規程、規范、標準的購置和編檔管理,滿足有關管理要求。

　　3、執行國家、地方及企業頒布的規范、規程及標準,準確及時收集、整理立卷和歸檔工程技術資料,履行有關的簽字;依照所承擔的職責,保證合同規定的相關條款的實現。

　　4、全面負責項目技術質量管理的內業管理工作,當好項目技術負責人的助手。

　　5、負責文件和資料的接收、登記、標識、復制、發放、保管等工作;定期或不定期清理、檢查文件的有效性和受控狀態,確保與工程質量、環境、職業健康安全有關的人員使用的文件是有效版本并處于受控狀態。

　　6、負責項目工程技術資料的形成、收集、整理、匯總、成冊、驗收、歸檔等工作,力爭創工程技術檔案優良。

　　7、負責質量記錄和一體化管理體系運行情況及其有效記錄的收集、審查、接收、分類、編目、標識、保管、匯編、歸檔等工作,并負責形成按規定由技術內業形成的質量記錄。

　　任職要求:

　　1、中專以上學歷,熟練操作計算機,工民建、建筑工程類專業優先;

　　2、一年以上相關工作經驗;有檔案管理員或者建筑資料員上崗證優先;

　　3、熟悉檔案管理辦法,掌握計算機檔案管理信息系統;

　　4、負責中標之后項目合同備案

　　5、熟知中標之后事物的流程

　　6、熟練使用辦公軟件,了解國家、項目所在地各級政府有關檔案管理的規定。

　　7、看得懂圖紙,會開車 有證優先 工作職責:

　　1、主責工程技術資料的管理。負責對項目日常的工程管理交底、過程監管和指導、整編驗收、監督移交工作,負責部門技術資料管理的.編目建檔、上報竣工資料驗收和移交工作,履行主管業務管理職責。

　　2、收集和更新各類技術規范,及時進行宣貫。負責技術規程、規范、標準的購置和編檔管理,滿足有關管理要求。

　　3、執行國家、地方及企業頒布的規范、規程及標準,準確及時收集、整理立卷和歸檔工程技術資料,履行有關的簽字;依照所承擔的職責,保證合同規定的相關條款的實現。

　　4、全面負責項目技術質量管理的內業管理工作,當好項目技術負責人的助手。

　　5、負責文件和資料的接收、登記、標識、復制、發放、保管等工作;定期或不定期清理、檢查文件的有效性和受控狀態,確保與工程質量、環境、職業健康安全有關的人員使用的文件是有效版本并處于受控狀態。

　　6、負責項目工程技術資料的形成、收集、整理、匯總、成冊、驗收、歸檔等工作,力爭創工程技術檔案優良。

　　7、負責質量記錄和一體化管理體系運行情況及其有效記錄的收集、審查、接收、分類、編目、標識、保管、匯編、歸檔等工作,并負責形成按規定由技術內業形成的質量記錄。

　　任職要求:

　　1、中專以上學歷,熟練操作計算機,工民建、建筑工程類專業優先;

　　2、一年以上相關工作經驗;有檔案管理員或者建筑資料員上崗證優先;

　　3、熟悉檔案管理辦法,掌握計算機檔案管理信息系統;

　　4、負責中標之后項目合同備案

　　5、熟知中標之后事物的流程

　　6、熟練使用辦公軟件,了解國家、項目所在地各級政府有關檔案管理的規定。

　　7、看得懂圖紙,會開車 有證優先

　　經營部崗位職責11

　　1、協助建立和維護項目來源渠道,獲取企業投資所需的項目信息。

　　2、負責與項目方進行聯系、洽談,達成初步合作意向。

　　3、協助組織簽訂戰略合作協議,組織編制項目建議書或投資方案建議書,上報公司經營決策者進行決策。

　　4、協助分管領導開展與業主方、合作伙伴的商務談判,組織簽訂合作協議。

　　5、負責項目調研、合作方經營溝通、項目談判、合同簽訂階段各類手續的'辦理及各類文件資料的擬寫。

　　6、督促、配合合作方和公司相關部門完成各項開工手續的辦理工作。

　　任職資格:

　　1、工程造價,預算類專業優先;

　　2、熟悉招投標業務,熟悉建設工程行業法律法規以及建設程序;

　　3、此職位需要有溝通技能和簡單的預結算技能;

　　4、歡迎應屆畢業生投此職位。

　　經營部崗位職責12

　　青房建安集團有限公司經營部各崗位職責

　　一、經營部主任：

　　1、組織制訂經營部年度、季度工作目標和工作計劃，并進行細化分解，制定具體實施的措施；

　　2、主持經營例會，批閱公文，布置和安排經營部日常工作；

　　3、督促檢查部內各處工作，協調各處間工作關系，解決各處職責范圍內不能解決的問題；

　　4、負責部門招投標及合同管理工作的整體把關，提高經營部工作質量和工作水平；

　　5、組織和指導部內各處完成公司計劃統計、經營管理、外事管理等經營方面的管理工作；

　　6、負責經營部各文件的審查工作；

　　7、負責審查通過的合同文件的上傳和修改調整工作；

　　8、建立現代企業制度的要求，組織和指導部內各處不斷深化經營等方面的改革，推進公司經營機制的逐步完善；

　　9、大力提倡創新性工作，充分發揮經營部內部員工的創造性和積極性；

　　10、參加公司領導例會，對公司的重要信息及時準確的下達到經營部內部個人員；

　　11、完成公司及分管領導交辦的事項；

　　二、招投標員：

　　1、負責招投標信息的收集、整理工作，了解有價值的信息，并通知有關責任人；

　　2、負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復

　　印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作；

　　3、配合經營部主任完成工程投標資料預審文件；

　　4、配合經營部主任完成投標資格預審工作；

　　5、嚴格遵守招投標各環節時間節點，遇到重要流程變更的情況，立即通知相關人員；

　　6、負責本部門的考勤工作；

　　7、負責參加開標后的數據資料記錄統計工作；

　　8、負責公司所有業績獎項的統計工作；

　　9、參加現場開標工作；

　　10、負責投標保證金的跟蹤工作；

　　11、負責投標保證金的退款事項辦理工作；

　　12、及時完成部門主任和分管領導臨時交辦的各項任務。

　　三、合同管理員：

　　1、負責經營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內部分發的工作；

　　2、負責聯營單位、分公司等相關人員送來的待簽合同文件等資料簽收、登記、建檔保管和內部分發的'工作；

　　3、負責合同條款的起草及洽談后的修編工作；

　　4、參與合同洽談工作，記錄合同淺談內容，并在過程中及時將公司的意見反饋給相關的簽約人員，主動積極的跟進后續進展情況；

　　5、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請蓋章等工作；

　　6、負責追收合同、建檔分發、保管以及合同交底工作；

　　7、負責了解簽約方的法人資格、資質情況、履約能力并收集有關資料；

　　8、負責跟進公司內部的合同評審工作，并對《合同評審記錄表》中各評審意見進行歸納總結及保管《合同評審記錄表》；

　　9、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作；

　　10、負責公司需辦的其他相關的合同管理工作；

　　11、協助經營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見；

　　12、及時完成部門主任和分管領導臨時交辦的各項任務。

　　經營部崗位職責13

　　經營部招商項目管理崗 上海化學工業區發展有限公司 上海化學工業區發展有限公司,化學工業區 職責描述:

　　1. 負責化工產業政策研究和相關調研工作;

　　2. 負責招商項目評估分析工作及對招商項目的預評估和項目所需公用工程、原料等協調工作;

　　3. 牽頭組織招商選址工作;

　　4. 牽頭組織招商資料更新工作;

　　5. 負責與投資商開展各類合同談判及合同簽署工作;

　　6. 負責做好投資項目建設過程中的服務工作;

　　7. 完成部門領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1. 大學本科及以上學歷;

　　2. 具有5年以上招商或項目管理工作經驗;

　　3. 具有較好的`英語溝通表達能力和較強的化工專業知識;

　　4. 具備較強的溝通與協調能力;

　　5. 年齡不超過40周歲,特別優秀的不超過45周歲。

　　薪酬待遇:

　　結合應聘者的工作經驗、學歷和專業能力等情況,提供在行業內具有競爭力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎金、各類法定社會保險、住房公積金、補充住房公積金、企業年金、餐貼、交通補貼、通信補貼、療休養待遇以及各類形式多樣的教育培訓、交流考察等。

　　經營部崗位職責14

　　1、貫徹落實分局、項目部有關制度和規定，完成項目部領導交辦的工作任務。

　　2、全面負責經營計劃、合同、統計、預算、索賠、分包及行政工作。

　　3、在經營管理部主任的職權范圍內對外簽發（本部門會簽制度）各種文件、報表、經濟合同、報告。

　　4、參加項目部的相關會議。

　　5、制訂本部門職員的`工作范圍并檢查和考核各崗位職員的工作情況，及時給予指導、提出意見、修正或給予獎罰，向項目部提供考評意見。

　　6、制訂項目部經營管理辦法，審定本部門的管理規章制度。

　　7、組織召開本部門有關會議，擬定業務培訓計劃，審定外出培訓計劃。

　　8、對項目部經營情況，定期向項目經理匯報，組織項目部的經濟活動分析。

　　9、負責協調項目部各部門、業主、監理及其他相關方的工作。

　　經營部崗位職責15

　　經營部部長 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職資格:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制本科及以上學歷,工民建等相關專業畢業;

　　2、具8年以上建筑行業相關工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗;5年以上大中型建筑企業相關經營工作同崗位同職務工作經驗;

　　3、熟悉招投標、工程造價等相關程序;

　　4、具備較強的溝通表達能力、談判能力、交際能力,為人正直、穩重,有一定的'社會資源及人脈關系;

　　5、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的職業道德水準;

　　6、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　7、必須持有相關專業崗位職稱證書;

　　經營部崗位職責16

　　項目預算員崗位職責

　　一、負責編制施工圖預算（標后預算）及工料分析，編制對

　　建設單位的結算和編審工程分包、勞務的`結算。

　　二、負責提供施工組織設計和施工階段所需的工料、機械的需用量數據信息。

　　三、負責項目工程預算成本、目標確切及計劃統計月、季、年報的具體工作。負責項目月成本的匯總和核算工作。

　　四、參與投標文件、標書編制和合同評審，承擔監督施工全

　　過程合同和標書以外經濟結果丟失責任。

　　五、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺漏未發現問

　　題負責。

　　六、參與勞務及其它分承包合同的評審，并提出意見。

　　七、建好單位工程預結算及計劃統計臺帳，填報有關報表。

　　經營部崗位職責17

　　經營發展部副部長 成都交通信息港 成都交通信息港有限責任公司,交通信息港,成都交通信息港 職責描述:

　　1.協助負責根據公司發展戰略編制投資及經營拓展計劃,完善投資管理體系,對子公司進行對口指導。

　　2.負責組織推進市場調研、數據產品策劃設計、新業務市場拓展及運營服務。

　　3.負責公司集成及運維業務維持及拓展,組織實施智能交通遷建及經營性資產租賃業務。

　　4.牽頭制定年度經營目標,進行跟蹤管理,并組織撰寫經營目標分析等相關報告。

　　5.協助部門管理,承擔交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.金融、經濟、投資、管理、營銷、it技術及智能交通等相關類別本科及以上學歷,年齡在38歲以下。

　　2.熟悉市場分析、相關政策法規,有較強的'信息資料綜合概括分析能力,有良好的溝通、表達、交流能力和文字能力。

　　3. 能獨立撰寫投資管理、經營分析、營銷策劃等相關文案,具有至少1個并購重組項目、市場拓展項目的實際操作經驗。

　　4.有國有金融企業、政府工程類企業同職級(或相當)3年及以上工作經歷。

　　5.熟悉國資產權管理,具有上市公司工作經歷,理工科和經濟金融復合型專業教育背景,或熟悉公文寫作之一者優先。

　　經營部崗位職責18

　　1、生產經營部主任是本部門安全第一責任人，對本部門的安全負全面管理責任。

　　2、認真貫徹國家有關安全生產的方針、政策、法規，負責安全生產的`日常管理工作，全面落實安全生產的規章制度。

　　3、認真組織開展安全目標管理的具體實施，并隨時掌握目標執行情況，適時采取有效措施，確保目標實現。

　　4、制定并完善公司安全生產規章制度和各崗位安全行為規范，推行安全新機制并加強監督和檢查，及時發現隱患，制訂防范措施。

　　5、實施安全目標管理，制定月、季、年度安全工作計劃，嚴格考核、獎優罰劣。

　　6、組織安全管理人員業務培訓及駕駛員輪訓工作，不斷提高其安全意識和綜合素質。

　　7、組織上路上線檢查，實施有效的現場監督和動態監控。

　　8、結合重大節假日、季節變換、政治活動等，組織安全檢查，發現并及時處理安全問題和隱患，確保安全生產。

　　9、負責安全設施設備器材配備、維護管理工作，提高安全保障。

　　10、督促工作人員，認真做好職能范圍內的業務管理工作，搞好服務。

　　經營部崗位職責19

　　1、完成公司下達給經營部的經營管理目標；

　　2、行使對經營部的經營管理；

　　3、負責對經營部經營過程中的業務/服務事務做出協調和推進，解決業務/服務中的問題或提出方案，并在授權內做出決定；

　　4、對經營部各項服務項目、內容的籌備、推廣進度、服務質量和運營成本以及營運全過程的推進負責，保障經營部各項營運工作的順利開展；

　　5、協助統籌經營部的行政、人事管理工作；

　　6、全面協助經營部的各項運營管理工作，充分發揮上傳下達、協調支持、促進落實的作用，確保經營部各項工作的有效落實及保障經營管理目標的實現；

　　7、分配工作任務，分解并下達工作指標，并負責檢查、監督各職能部門工作進展及完成情況，促進各工作細節的有效落實；

　　8、協調各職能部門的工作關系及輔助其日常工作的開展，有效控制工作效果；

　　9、協助公司企業文化的'傳播及員工的素質教育、培訓，提高團隊協作精神；

　　10、與項目其他部門及外聯單位的溝通與聯系；

　　11、開展正常外聯活動；

　　12、制定經營部經營目標及管理方案；

　　13、主持召開經營部的日常工作例會和決定一些經營計劃及管理方案；

　　14、完成上級交辦的其他任務。

　　經營部崗位職責20

　　1、協助總經理制定公司的經營戰略：收集客戶企業所屬行業的市場信息，制定市場開發的實施方案和計劃，并組織實施；建立和維護客戶關系管理系統；營造與客戶企業合作的良好氛圍，塑造衛士藍優質品牌形象。

　　2、提供具有戰略性高度的咨詢服務，不斷發現和挖掘客戶新的需求。

　　3、以客戶需求為導向，量身定制針對性較強的服務方式和方法；定期或不定期與重要客戶進行溝通，維護客戶關系，提高客戶忠誠度和保有率。

　　4、處理重大客戶投訴與突發事件，維護公司利益，建立與客戶的友好合作關系。

　　5、根據公司整體發展規劃，制定部門年度、各月的工作目標和計劃，完成部門目標任務；協調部門內部員工之間的關系，加強溝通，提高每個員工的.工作效率。建立團隊的培養、使用、考核和激勵機制，建設高績效業務開發團隊。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

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