優秀員工事跡 -事跡

優秀員工事跡簡介:

1．李桂珍

A．認真做好原料的進貨、驗收、保管、出庫工作，嚴把原料關，保證不出問題，

優秀員工事跡

B．利用閑暇時間，指導員工炒菜技術，提高炊事員烹飪水平。

C．團結同事，樂于助人。

2．孫蘭芳

A．認真做好膳食二部各項數據的統計記帳工作。

B．團結同事，樂于助人。

C．不斷學習，提高業務水平。

3．宋玉習

A．嚴格遵守膳食中心各項規章制度以及食品衛生“五四”制度。

B．熱愛本職工作，對工作認真負責。

C．思想上進，經常利用班后時間學習烹飪知識，以提高烹飪水平。

4．王正義

A．為人正直，對工作兢兢業業，一絲不茍，技術經驗豐富。

B．工作中以身作責，各方面在員工中樹立榜樣作用。

C．在本科教學評估期間，做出較大貢獻。

5．崔衍川

A．工作勞動勤奮，認真負責。

B．服務細心周到、熱情、有禮貌。

C．樂于助人，堅持學習。

6.馬紀勇

A．遵紀守法做好本餐廳的各項管理工作，確保本餐廳全年安全生產，完成下發的任務指標。B.根據不同的季節變換本餐廳的花色品種，滿足師生員工的不同需求。

C.協調好員工關系，完善人性化餐廳服務。

7.楊志松

A.協助餐廳主任抓好本餐廳的管理工作，出色完成小炒窗口的工作任務。

B.積極幫助本餐廳增加花色品種，推動本餐廳工作不斷進步。

C.帶領本班組員工，抓好安全衛生工作和營業指標。

8.劉義勇

A.帶領本班組工作人員，抓好安全衛生工作和營業指標。

B.工作盡職盡責，積極協助餐廳主任做好本餐廳的人員管理和服務工作。

C.經常變換本餐廳的花色品種，豐富同學們的口味，增加同學們就餐的選擇余地。

9.劉亮

A.帶領清真窗口的員工完成06年的營業任務，做好清真的安全衛生檢查工作。

B.嚴格按照少數民族的要求加工各種蔬菜和肉類制品。

C.積極作好本窗口的服務工作，讓少數民族同學感受到溫暖。

10．高作寶

A.工作積極主動，每天能夠在工作之外堅持主動幫廚與指導烹調技術等。

B.為人正直，團結同事，能夠以大局以工作為重。

11.楊君玲

A.擔任一部記賬員工作，工作認真負責，記賬仔細，做到完整無誤。每月認真對各班組的庫存進行嚴格盤點。

B.工作顧全大局，在家庭等諸多事情情況下，首先想到工作，及時完成每日的出入庫記賬工作，未出現任何耽擱。

C.樂于助人，積極參加各項活動，并在后勤處和中心舉辦的多項活動中獲獎，為集體增添榮譽。

12.孫江波

A.擔任浩園餐廳的食堂主任，工作積極主動，認真負責，在浩園餐廳人員少、任務重的情況下，順利完成供餐工作。

B.對待工作嚴格細致，食品衛生等各項工作一絲不茍，為同學們身體健康作了充分的保障。C.能夠積極創新，主動調整菜品的花色品種，讓同學們早餐品種更豐富。

13．楊傳東

A.擔任浩園餐廳的班長，工作認真，處處為同學們著想，每日及時調整菜品花樣，滿足大家需要。

B.烹調技術優秀，日常工作注重培養他人，做好對其他切配人員和炒菜人員的技術指導工作。C.為人正派，工作積極主動，各項工作能夠協助主任主動認真完成。

14.韋志軍

A.擔任五食堂的烤品制作工作，本職工作認真負責，積極主動。

B.工作中能夠積極考慮就餐者需求，及時調整花樣，滿足需要。

C.顧全大局，以工作為重，為不耽誤班組工作，有時帶傷工作。

15.孫清國

A.愛崗就業,認真完成本職工作。

B.工作技術能力強。

C.團結同事,服從領導。

16.孫光亮

A.積極組織員工進行技術培訓,為推動員工學習技術做出貢獻。

B.做好各膳食服務部的月度評菜工作。

C.積極參加和組織中心各項集體活動。

17.王振永

A.全年擔負面食組的面食加工工作，對各種面食加工制作過程掌握熟練，帶領本班組人員積極學技術、練技術。

B.工作中能夠及時主動更換花色品種，尤其是早餐增加各種蒸品，改善油炸食品多的情況。

C.工作努力、顧全大局、細致周到，真正做到為各班組服務，為同學們服務。

18.孫永坡

A.協助餐廳主任抓好食堂正常營業，抓好食品衛生和安全檢查工作。

B.組織員工做好開飯前后的衛生清理工作，協調好各員工之間的關系。

C.全心全意做好本餐廳的服務工作，滿足同學們的需求。

19.陳希濤

A.抓好小吃街的安全衛生工作，確保全年安全無事故。

B.團結同事，積極主動幫助餐廳干力所能及的工作。

C.協調好各業戶之間的關系，把握好各業戶的進貨關。

20.周厚學

A.每天提前到崗。積極主動帶領全體員工超額完成了06年的工作任務。

B.積極主動改進本餐廳的服務，抓好工作中的原料的節約問題，帶領員工到周邊學校學習，

事跡

C.遵紀守法，團結同事，并帶領本餐廳員工保持積極向上的工作熱情。

廣西分公司2003年度新秀獎獲得者張作剛
張作剛先生是西南農業大學動物營養專業2003屆畢業生，初到北京偉嘉集團廣西分公司求職時就給廣公司經理蔡昌誠留下了深刻的印象。被選拔為數不多的畢業實習生在廣西地區作為業務培養對象。
實習期間，張作剛先生被派送到歷來以預混料無市場而著稱的廣西北部山區。僅僅第一個月，張作剛就交上了一份業績不錯的答卷。接著在三個多月的培養下，張作剛很快在市場的浪潮中摸索出了自己獨特的業務模式，成績以幾何級數遞增。其獨立的工作能力及與經銷商良好的溝通能力，還有他本人獨創的一套市場管理能力開始嶄露頭角。
果斷、血氣方剛，人如其名，張作剛在學校里是優秀學生，畢業時他具備了留校的條件，但他婉謝了學校的挽留，推辭了親友的安排，毅然奔向了自己想要闖一番天地的地方――北京偉嘉集團。
張作剛在任廣西分公司桂北區業務員時利用兩個月的時間就完成了所屬市場的整合和前期的準備工作。由于其突出的市場業績和管理能力，在2003年國慶前被廣西分公司任命為桂北大區主任，走馬上任后率領全桂北區在較短的時間內，將業績提升了一倍。
優秀的成績不是“天上掉下來的餡餅”。張作剛先生在大學期間利用擔任學生干部的鍛煉機會在心理、心態以及業務能力等方面得到了很好的鍛煉。同時提前接觸了社會，讓自身開闊了視野，對社會有了初步的了解。另外，他性情中是一位不怕吃虧、善待他人、以理服人的男子漢。每次在團隊合作工作中出現了差池，作為領頭人的他總能主動承擔責任，令屬下信服。對待客戶也一樣，寧可自己吃虧，也不忍損害客戶的一毫利益。后天練就的領導風范對他的團隊管理及經銷商管理發揮了關鍵作用。
在學校是優秀學生，在偉嘉是優秀員工，張作剛先生被集團授予2003年度“新秀”榮譽稱號。不管在什么崗位上，我們相信：他一定能做得很好。年終表彰大會上張作剛先生發表了激情講話，他表示一定將秉承偉嘉優秀的企業文化精神，創造更加美好的明天。

許竹霞同志任中原公司出納，幾年來一直兢兢業業、盡心盡責地工作在自己平凡的工作崗位上。2003年被評選為集團優秀員工“敬業精神獎”。
在從事財務工作過程中，許竹夏同志敬業愛崗，對工作極其認真、熱情、極具責任感。中原公司客戶眾多，業務人員也比較多，下設有的分庫很多，每日的現金收、付業務量繁雜多樣，要求同時應付河南分公司、原中原公司、濃縮料項目部三部分的帳目往來業務，作為財務出納，許竹霞同志對每一筆業務都非常細致、認真，從未出現過差錯，工作快捷高效。為了讓客戶、業務員更加簡單快捷地往公司回款，她辦理了幾十個銀行帳號，并且與銀行的業務人員建立并保持了良好的關系，在銀行開通了網上銀行轉帳業務，提高了資金的回籠和周轉效率。
對許竹霞來說，加班加點已經成為她本位工作的家常便飯，記得有一次，河南一位老客戶來電約定提貨。可是許竹霞一直在庫房等到晚上十點才等到客戶的電話，原來他在半路上貨車出了故障，正在尋求檢修幫助，不能確定什么時候才能趕到。許竹霞聽罷，立即聯系當地人員趕去為客戶檢修機器，發完貨時，已經是深夜4點了，客戶十分感動，為能跟如此摯誠的伙伴合作而高興，但許竹霞同志只是擺擺手說：“這是我們應該做的，你們滿意了我們才會放心，正如集團的政策――你們贏利了我們才會獲取利益。”
許竹霞同志在日常工作中熱情、活潑，處處維護公司形象，對客戶態度耐心、細致，對公司的財務制度積極宣傳推廣、認真執行，對同事熱情關心。始終保持對本職工作的高度負責，為中原公司整體財務工作的順暢、高效運行作出了奉獻。
特別是她那種為了工作而經常延時加班而又毫無怨言的精神非常值得廣大員工學、發揚光大。
劉慶中先生是中原公司業務骨干的中堅力量，2003年度負責安徽阜陽地區的銷售經理。在全年的工作中面對非典的逆境，洪水的阻擋，原料市場價格暴漲的沖擊，竭盡全力，勇往直前，在業務范圍內大力宣傳偉嘉企業文化，將企業形象及產品同時推向市場。
劉慶中先生遇事沉重機智，在非常時期提出“抗非典獻愛心”的口號，給集團客戶送去溫暖的問候和鼓勵電話。穩定了市場，也傳達了集團的抗非關懷。夏季抗洪期間，劉慶中審時度勢，及時推出“推廣+服務+培訓”的營銷方案，舉辦技術培訓班12期，再次贏得了客戶的信賴。多大的困難也難不倒劉慶中，他2003年的業績較2002年有呈突飛猛進增長，曾多次受到了集團領導的表彰。
斗志昂揚的劉慶中先生正走在提速前進的路上，但他在成績面前從不止步。他已制定了新的市場方案迎接2004年的市場挑戰。

李金峰先生是華北分公司的業務代表。2000年加盟偉嘉集團，剛進公司時負責河北保定市的畜禽料銷售工作。后因表現突出被調往山西分庫主管新市場開發，把山西市場從一個基本為零的市場突破了不斐的業績，屢建奇功，在業務工作中一直身受同事及領導的好評。
李金峰同事在業績上取得的成績是他優秀的一面，在我的印象中，他還是一位毅力相當頑強的年輕人。現代的年輕人吃不了苦，這是中國新一代成長過程中暴露得特別普遍的問題，但李金峰是個例外。記得在2003年8月份，李金峰由于業務繁忙，熬出病來了，得了腰椎疾病，華北區經理任振東特別為他請假修養，但他宛然謝絕，堅持繼續工作，連集團組織的學習機會也不放過。當時集團正在組織第二屆業務骨干培訓班，他是學員之一，此時正是他病情較為嚴重的時候，他完全可以放棄而選擇休息的，可他仍然按時到位，堅持學習，積極參加到討論中去。
他就是這么一位優秀的員工，所以才成就了他不凡的成績。我們應以能與這樣的同志一起共事而感到驕傲！
在2003年度的優秀員工評選活動中，李金峰憑業績被推舉為“銷售進步獎”。
 

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