農村勞動力轉移就業工作實施方案（精選6篇）

　　工作方案是對項目進行周密的思考、預想。當公司將要做一個項目的時候，我們需要先準備多份工作方案以供上級參考，相信寫工作方案是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的農村勞動力轉移就業工作實施方案，歡迎閱讀與收藏。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 1

　　一、指導思想和目標

　　以促進農村勞動力就近就地轉移就業為目標，把促進農民增收與保障企業用工有機結合，以“三級聯創”和“返鄉創業園”建設為契機，全力抓好農村勞動力就近就地轉移就業工作，增強招商引資吸引力，給縣內勞動密集型企業和相關產業提供充足的人力資源保障，促進我縣經濟又好又快開展。

　　二、具體措施

　　(一)提高認識，統一思想，加強組織領導。

　　各鄉鎮、各部門要充分領會此項工作的重要意義，提高對此項工作的重視程度，研究部署經濟工作時，統籌考慮人力資源供求情況，認真做好承接產業轉移和落實工程帶動就業工作。結合本部門的實際工作，制定詳細的人力資源開展規劃，關注民生，效勞就業，保障此項工作的順利開展。

　　(二)加強組織建設，充分發揮基層勞動保障平臺作用。

　　縣人力資源主管部門要準確把握各用工單位的招用工信息，對縣內企業的用工信息及時發布，定期招開人力資源交流洽談會，將每月18日定為全縣人力資源交流日，使招聘工作常態化，盤活縣內人才資源市場，加強人力資源的整合配置，爭取將外地高素質務工人員吸引到本地就業，鼓勵和引導外出務工人員返鄉創業，使人才與市場形成良性循環。各鎮鄉街要為勞動保障所配備得力人員，做到基層勞動保障平臺“六到位”，充分發揮鄉鎮級勞動力市場的.統籌協調作用，村級勞動保障平臺要以各村勞動保障協理員制度為根底，將勞動保障協理員定為公益性崗位，同時將任務目標分解落實，加大獎懲力度，充分調動其工作積極性。鎮鄉街、村(社區)兩級勞動保障工作站要以縣人力資源信息網為平臺，配置專用人員和網絡設備，逐步建立起與縣內各個人力資源市場聯網的信息網絡，發揮信息網絡對人力資源流動的支撐作用，實現信息互通，資源共享。

　　(三)加強技能培訓，全面提升寧城人才技能水平和綜合素質。

　　充分利用國家有關就業的優惠政策，加大技能培訓補貼的投放力度，對縣內企業，尤其是對新入駐的企業在為其組織招工的同時，還要免費為在企業內務工的農民工開展技能培訓，免費技能鑒定，并發放技術等級證書。同時，要統籌協調縣內各技能培訓機構，做好市場調研，根據行業實際情況有針對性地建立培訓方案，根據熱門行業、熱門工種開展定向培訓，根據企業的用工需求開展訂單培訓，努力提高我縣勞動力技能水平和綜合素質，增加其對用工需求的適應能力，提高就業成功率。

　　(四)各部門結合現有政策，努力提高企業職工待遇。

　　1、根據就業困難人員的幫扶政策，對在縣內企業務工，且符合就業困難人員認定條件的人員，給予發放社保補貼。

　　2、在工業園區或企業相對集中的地區，由政府協調用地，由住建部門按公租房或廉租房政策，單個企業或多個企業共同出資籌建職工公寓，由工業園區統一管理，免費或收取少量租金提供應企業職工居住，解決企業職工的居住問題。

　　3、為在我縣企業內務工的農民工開啟子女教育“綠色通道”，在不違反上級教育部門相關政策的條件下，降低農民工子女入托、入學條件，簡化手續，免除其借讀費、書費、學費等相關費用，促進縣內勞動力就近就地轉移就業，提高農民工在企業工作的穩定性。

　　(五)開展結對幫扶，實現企業與勞動力直接對接。

　　加強政府與企業間的溝通與合作，各鎮鄉街要與縣內企業開展結對活動，進行雙向對接，實現定向幫扶，并定期按企業所需用工數量幫助其進行招聘，開展多種形式的勞務合作。企業要完善用工制度，提高職工福利待遇，切實維護農民工的合法權益。

　　(六)完善管理制度，構建和諧勞動關系。

　　企業要建立現代化管理制度，實施人性化管理，在保障農民工合法權益上下功夫，努力提高工資待遇，改善其工作和生活環境，不拖欠工人工資，建設有特色的企業文化，使工人真正產生對企業的歸屬感，建立穩定和諧的勞動關系。

　　(七)加大宣傳力度，營造輿論氣氛。

　　各鎮鄉街、各部門要采取展板、宣傳車、條幅、散發傳單等各種宣傳手段，加大宣傳力度，努力營造農民工轉移就業的輿論氣氛，就業部門要以專題片、報紙專欄等形式，廣泛宣傳我縣在農民工就近就地轉移就業的各種優惠政策，尤其在免費技能培訓、初始創業幫扶等具體措施上，做到詳盡通俗，不留宣傳死角，提高農民工就近就地轉移就業的信心。

　　縣內勞動密集型企業也要與有關部門積極配合，除了對企業自身進行全面宣傳以外，還要把招用工種、工資福利、勞保待遇等實時情況定期及時向外界公布，保證招聘工作順利開展。宣傳部門要在寧城電視臺設專欄，在指定時段發布我縣重點企業的用工需求情況，讓群眾及時知曉最新用工需求情況。

　　三、工作要求

　　各鎮鄉街、各部門要提高對農村勞動力轉移就業工作的認識程度，將此項工作列為“一把手”工程，明確目標，完善工作機制，落實方案要求的各項工作措施，積極探尋有利于農民工就近就地轉移就業的新方法和新途徑。新聞媒體要發揮各自的優勢，下大力量做好農村勞動力就近就地就業的宣傳指導，及時宣傳招工政策，隨時報道企業的用工需求情況。

　　勞動保障部門要充分發揮職能作用，切實做好勞動保障組織建設，抓好職業技能培訓、職業介紹，建立和諧勞動關系等勞動保障工作。各相關部門要結合自身實際，按方案的相關要求，從全縣大局出發，認真做好各項工作，促進我縣經濟又好又快開展。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 2

　　為進一步營造推動我鎮農村勞動力轉移就業的濃厚輿論氛圍，大力開展農村勞動力轉移就業培訓，根據《縣關于切實做好今后三年勞務經濟工作的意見》文件要求及鎮上提出的“輸出一人、脫貧一戶，輸出二人、致富一家”工作思路,經鎮黨委會議研究決定,將年2月10日至3月10日作為全鎮開展農村勞動力轉移就業宣傳發動月，為切實開展好此項活動，結合我鎮實際，制定本方案。

　　宣傳發動的目的

　　通過開展農村勞動力轉移就業宣傳發動月活動，使我鎮廣大群眾及時了解各類務工信息和培訓信息；全面了解縣、鎮兩級政府關于農村勞動力轉移就業的指導方針和技能培訓的相關優惠政策；學習《合同法》、《就業促進法》等與外出務工相關的各類法律法規知識，學習外出務工常識；介紹務工能人、返鄉創業帶頭人和務工典型，讓群眾認識到外出務工為自身帶來的好處。充分調動廣大農民群眾參與培訓、外出務工的積極性和主動性，培養一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民，將原來的“苦力勞務”轉變為現在及今后的'“技術勞務”。大力發展勞務經濟，拓寬農牧民增收渠道，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用，推動全鎮勞務經濟又好又快發展。

　　宣傳發動的內容

　　1、縣、鎮兩級政府關于農村勞動力轉移就業的指導方針和技能培訓的相關優惠政策。

　　2、學習《合同法》、《就業促進法》等與外出務工相關的各類法律法規知識和外出務工常識。

　　3、縣、鎮開展農村勞動力轉移就業相關務工信息（如內蒙古鄂爾多斯招工信息）、培訓信息（電焊工培訓信息）。

　　4、務工能人、返鄉創業帶頭人和務工典型，現身說法務工增收入的事跡。

　　宣傳發動的形式

　　1、利用廣播電臺、電視等媒體進行宣傳報道。

　　2、采取黑板報、政務公開欄、刷寫墻體標語、懸掛橫幅、編印簡報、印刷宣傳材料等形式陸續進行宣傳。

　　3、各村、各社區干部及勞務信息員要進村入戶，逐門逐戶對本村、本社區外出務工人員的數量、去向、勞務收入等信息進行詳細的調查了解，登記造冊并上報，同時樹立本村、本社區內的務工能人、返鄉創業帶頭人和務工典型。積極發動農村富余勞動力，特別是陽山村、中莊村、南山村等土地貧瘠、發展特色經濟困難地區的群眾外出就業，爭取做到“家家有人外出、戶戶有人務工”。

　　宣傳發動的要求

　　1、提高認識、加強領導。這次宣傳發動月活動是為了推進農村勞動力走出去、穩下來、能致富，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用。各村、各社區要以技能培訓為重點，勞務輸出為中心，回鄉創業為突破，完善政府服務機制，引導更多的人走出去、穩下來。全年勞務輸轉人數要在去年5651人的基礎上提高24%，達到7000人以上；爭創勞務收入6085萬元以上，組織輸出率達到60％以上。農村勞動力職業技能培訓力爭達到2180人。按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，進一步加強信息溝通、政策協調和勞務協作，通過多種渠道、多種方式，力爭在省內和新疆、內蒙等地區建成4個100人以上相對穩定的勞務基地。鼓勵支持勞務經紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，使勞務經濟收入占到農民人均純收入的50%以上。各村、各社區要高度重視，要成立勞務信息宣傳發動領導小組，由領導小組組長及勞務信息員負責宣傳發動活動，采取有效措施，確保活動有序開展，取得實效。

　　2、主動溝通、加強協調。宣傳發動月活動工作涉及各村、各社區，覆蓋面廣，需要多方的配合支持。各村、各社區要積極與鎮上及新聞媒體密切協作，加強溝通，做到部門聯動，上下配合，切實做好協調工作，努力形成宣傳發動月活動領導重視支持、部門傾力配合、社會各界廣泛參與的良好局面。

　　3、精心策劃、周密部署。各村、各社區要制定詳細可行的宣傳實施方案，進行周密的部署和安排。要精心策劃，組織專門隊伍，集中時間，狠抓工作落實。每個村、社區制作黑板報或公開欄1塊，各村書寫墻體標語至少1條。活動結束后要及時總結，書面總結材料在年4月5日前報鎮勞務辦。此項宣傳活動完成實效將作為年度勞務考核的一項內容。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 3

　　為貫徹落實《20xx—20xx年全國農民工培訓規劃》的精神，農業局同財政局、人事勞動和社會保障局、教育局、科技局、城鄉建設局決定共同組織實施“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，現按照《江西省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施方案》的要求，結合我縣實際，制訂本實施方案。

　　一、基本思路

　　實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，必須體現“政府推動、學校主辦、部門監督、農民受益”的原則，由政府公共財政支持，以市場需求為導向，以受訓農民轉移到非農領域就業為目標，開展對農村勞動力轉移前的職業技能示范性培訓。

　　二、目標任務

　　20xx年全縣陽光工程培訓2500人，轉移20xx人，計劃開辦12個專業，即：

　　1、電動縫紉初級技工培訓300人；

　　2、電腦操作初級培訓800人；

　　3、電工培訓200人；

　　4、會計基礎知識培訓100人；

　　5、家政服務員培訓100人；

　　6、餐廳服務員培訓100人；

　　7、建筑工培訓200人；

　　8、汽車駕駛培訓200人；

　　9、保安培訓100人；

　　10、沼氣技工培訓200人；

　　11、農機駕駛培訓50人；

　　12、農產品初級加工及貯運培訓150人。

　　三、組織實施

　　1、加強領導。為加強陽光工程項目的組織領導，縣里成立以主管農業的xx副縣長為組長，由縣農業局、人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局和城鄉建設局共同參與的“修水縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組”，具體負責組織實施陽光工程的綜合協調和項目監管工作，協調小組辦公室設在縣農業局辦公室，具體負責陽光工程辦公室的日常工作。

　　2、嚴格按照“管培”分離的原則。在縣政府的推動與監督下，農業局主要負責項目辦公室日常工作，牽頭搞好培訓單位的招投標，認定培訓基地，監督檢查培訓基地的培訓實施情況，開展學員就業情況抽查和培訓效果的評估驗收，建立項目檔案等。財政部門主要負責落實培訓補助資金和工作經費，監督檢查培訓補助資金的使用，制定資金管理辦法，參與對培訓工作的督促檢查等。其他相關部門按照職能分工，各負其責，密切配合，為農民工培訓提供優質服務。培訓基地主要負責具體培訓任務、日常培訓工作、培訓后輸出就業工作。

　　3、認定培訓基地。充分發揮現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓機構，認定為實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地，確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展。我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的'招標時間、條件、程序、材料的要求，擬定《修水縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，確定20xx年6月20—22日為培訓機構投標時間，6月23日為招標時間，6月24日為陽光工程項目認定培訓基地，向社會公布招標結果公示時間，取得培訓基地資格的培訓機構，必須與縣陽光工程辦簽訂承諾責任書。

　　4、財政資金補助農民。財政資金是用于對參加學習的農民給予補貼，降低農民參加學習的費用，讓農民直接受益。如學員以培訓券參培，培訓基地要照券降低收費標準，如直接撥至培訓基地，培訓補助資金不能用于培訓單位的基本建設、培訓條件建設和技能鑒定開支，一定要按縣陽光工程辦公室下達的標準如數補給參訓農民。

　　5、認真組織培訓。

　　⑴培訓時間：陽光工程培訓項目以短期的職業技能培訓為重點，輔助開展引導性培訓，培訓時間一般為15—90天。也可按用工單位要求確定培訓時間。

　　⑵培訓對象：培訓對象主要是我縣現有初中以上文化程度，思想素質高，有轉移愿望的農村中青年勞動力，年齡在16—45周歲之間。

　　⑶培訓內容：今年我縣農民工培訓的重點內容按照培訓的目標任務和要求，主要內容是縫紉、電腦、電子、會計、家政、餐飲、建筑、汽車（包括農機）駕駛、保安、沼氣技工及農產品加工和貯運等12個專業，承擔項目的培訓基地要緊緊圍繞有利農民就業，科學設置培訓課程。

　　⑷培訓形式：以定點、定向培訓為主，各培訓基地要以市場需求為導向，以轉移就業為前提，主要開展訂單培訓，保證受訓農民轉移就業。轉移后才能得到國家補助資金。

　　⑸培訓教材：可選用全國統編教材或自行開發適合農民短期技能培訓和就業特點的教材。

　　⑹頒發證書：陽光工程培訓的學員考試考核合格者，由培訓單位發培訓結業證書。

　　四、監督管理

　　為保證培訓質量和轉移就業效果，兌現與省陽光工程辦簽訂的任務合同，縣陽光工程辦公室必須做好以下幾項相關的項目監督管理工作：

　　1、實行項目法人責任制度：培訓單位的負責人為陽光工程項目法定代表人，一定要兌現與縣陽光工程辦簽訂的“項目承諾責任書”，對本單位的培訓項目的申報、實施和資金使用負責。

　　2、建立培訓就業臺帳制度。培訓基地必須建立培訓臺帳和轉移就業臺帳，培訓臺帳內容包括受訓農民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓專業、培訓時間和家庭住址，轉移就業臺帳說明就業單位和聯系方式，并按縣陽光工程辦的要求匯總，培訓臺帳、就業臺帳一式兩份，自留一份，交一份到至縣陽光工程辦。

　　3、建立項目公示制度。縣陽光工程辦公室將定期向社會公布承擔項目的培訓基地的單位名稱、培訓專業、收費標準、資金補助等情況，并公布舉報電話（舉報電話：0792—7221347），接受社會監督。

　　4、建立培訓工作月報告制度。縣陽光工程辦將不定期檢查培訓工作進展情況，對確實難以完成培訓任務的，將及時進行調整，以確保整個培訓任務落實。同時，縣陽光工程辦要求培訓基地指定專人作為信息員，每月至少報告一次培訓工作的進展情況和培訓的工作經驗及典型事跡等信息情況，以便縣陽光工程辦向省陽光工程辦匯總匯報。

　　五、開展檢查驗收

　　為確保完成陽光工程的目標任務，不斷提高陽光工程項目的質量和水平，縣陽光工程辦將定期組織成員單位對培訓基地的培訓轉移就業情況定期進行檢查，對不按要求完成培訓任務，或受訓農民轉移就業率低于85，或違反農村勞動力轉移培訓有關政策、規定和政府扶持資金使用原則的培訓基地，將取消其農村勞動力轉移培訓陽光工程項目培訓基地資格；對項目實施存在嚴重問題、弄虛作假、擅自改變資金用途、擠占挪用或造成資金損失的，將追究項目法人的責任。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 4

　　一、項目單位

　　1、主辦單位：xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程辦公室

　　負責人：(縣農辦副主任、陽光工程辦公室主任)

　　2、培訓單位：

　　（1）xx省xx職業中專學校負責人：（xx職業中專學校校長）

　　（2）xx省xx中等技術學校xx分校負責人：（xx中等技術學校xx分校校長）

　　二、目的意義

　　隨著社會主義市場經濟的發展和經濟增長方式的改變，農村和勞動力市場對勞動力的素質要求越來越高，而目前我縣農村勞動力的`文化素質和技術素質普遍偏低，無法滿足農村發展和用工單位的要求。因此，加強勞動技能培訓，是加快農村勞動力向第二、第三產業轉移，推動農業和農村經濟轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來，使我縣農村加快走上富裕文明道路的戰略性舉措。

　　三、目標任務

　　xx縣農村勞動力轉移培訓“陽光工程”以市場為導向，以轉移到非農領域就業為目標，在尊重農民意愿的基礎上，努力提高培訓質量，保證受訓農民轉移就業。20xx年，計劃在全縣范圍內培養2000名具有一定專業技能、素質較高的農村勞動力。

　　四、方式內容

　　1、培訓時間：20xx年5月一12月。

　　2、培訓辦法：認定xx職業中專學校和xx中等技術學校xx分校兩所學校為農村勞動力轉移培訓基地，采用集中辦班的方式開展培訓。集中辦班每月舉辦兩期，每期20天，進行脫產培訓。總計培訓20期，參訓人數2000人。（詳見附表）

　　3、培訓對象：重點培訓具有初、高中文化程度，準備外出務工的的青壯年農民。

　　4、培訓內容：包括家政服務、電子操作、電腦、維修電工、縫紉工、賓館以及餐廳服務等職業技能培訓。

　　五、措施辦法

　　1、加強領導。

　　為強化xx縣農村勞動力轉移培訓“陽光工程”項目實施的組織領導，成立了以縣長為組長的領導小組，領導小組辦公室掛靠縣農辦，具體負責培訓工作的領導、協調和監督檢查，保證培訓質量和轉移就業效果。

　　2、強化管理。

　　建立行政領導責任人制度，簽訂任務合同，明確職責。

　　培訓項目實行項目法人責任制，項目法人對項目的申報、實施和資金使用負責。對項目實施制度不健全、財務管理混亂、弄虛作假套取財政補助資金、培訓和轉移就業質量存在嚴重問題的要追究項目法定代表人的責任。

　　承擔項目的培訓單位要緊緊圍繞農民就業技能，科學設置培訓課程，精心編制培訓方案，強化培訓管理，加強就業銜接。同時必須建立農村勞動力轉移培訓臺賬和轉移就業臺賬，每季度向縣陽光工程辦公室報告培訓工作進展情況。

　　3、注重宣傳工作。

　　充分發揮xx縣農村社會服務聯動網的網絡優勢，在xx報、xx電視臺、“翠屏湖在線”網站以及翠屏網刊上，加大農村勞動力轉移培訓“陽光工程”的宣傳力度，依托縣鄉農村社會服務聯動中心和村科技協會的信息互動，使“陽光工程”深入人心。

　　4、加強部門聯系。

　　領導小組成員單位要加強溝通和配合，以確保“陽光工程”的順利實施。

　　縣勞動保障局要及時對完成培訓的農村勞動力進行職業鑒定，發放技能證書，同時提供就業信息和優先推薦就業，以提高受培訓農村勞動力的轉移就業率。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 5

　　為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，切實加強農村勞動力轉移培訓工作，根據省《農村勞動力轉移培訓計劃》和省區政府轉發省農委、省勞動和社會保障廳、省教育廳等部門《關于20xx年全省農民工培訓規劃》(以下簡稱《規劃》)的要求，今后一個時期，我社區將積極組織和充分利用現有的職業與成人教育等資源，按照“培訓為就業服務、培訓與就業相結合”的原則，以服務為宗旨，以就業為根本，以市場為導向，以開展職業技能培訓為重點，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，努力提高農村轉移勞動力的綜合素質和就業能力，為“加快發展、富民強區，全面建設小康社會”服務。根據這一指導思想，現提出實施教育部《農村勞動力轉移培訓計劃》的工作方案。

　　一、培訓的目標任務

　　我社區今后一個時期農村勞動力轉移培訓工作的目標任務。有關學校要強化服務“三農”的意識，從勞動力轉移培訓需要什么、就業崗位要求什么為著眼點，以積極主動、求真務實的精神，以承擔下崗失業人員轉移培訓為重要契機，培育并充分發揮職業學校技術培訓和推薦就業等方面的優勢，努力適應我社區經濟和社會發展對職業教育的需求。

　　結合區政府確定的勞動力轉移計劃，制定年度目標任務，分解任務指標，切實把培訓工作落到實處。

　　二、培訓的內容和重點

　　勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業和城鎮轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。

　　在開展職業技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業、不同工種、不同崗位，對轉移就業的'新增勞動力或青壯年農民工進行基本技能和技術操作規程的培訓。對具備相應條件并有創業意向的下崗職工開展創業培訓，提供創業指導。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數量大的加工業、建筑業等工種;以及就業方式靈活、就業門類繁多、就業彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業。在開展崗位培訓方面，要根據崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農民工維權知識等方面的引導性培訓。培訓時間一般為公共知識培訓3-7天、職業技能培訓1-6個月，特殊工種的職業技能培訓時間可根據需要適當進行調整。

　　三、培訓的組織和實施

　　各級教育部門和各類中等職業學校要做到“五個結合”，即堅持職業技能培訓與引導性培訓相結合，普通培訓與證書培訓相結合，短期培訓與長期培訓相結合，實踐教學與理論教學相結合，面對面授課與運用現代遠程手段培訓相結合，不斷增強培訓的針對性、適用性和實效性。

　　1.要全面推進“三教”統籌。探索初三、高三學生有序分流的辦學途徑。組織未能繼續升學并準備進入非農產業就業或進城務工的初高中畢業生參加勞動預備制度培訓，掌握一定職業技能。

　　2.圍繞經濟結構調整和勞動力需求變化，適應一線及技能緊缺型人才的需求，進一步改革專業設置、課程結構、教學內容、教學方式及管理模式，強化產學結合、校企合作。組織開展學分制改革試點，推進教學和學籍管理制度改革，實行更加靈活的學習制度，形成學分互認機制。

　　3.加強培訓基地建設。組織有條件的中等職業學校和成人學校積極申報成為“陽光工程”培訓基地，勇于承擔培訓任務。在充分發揮現有教育培訓資源作用的基礎上，加大扶持力度，改造和完善一批職業學校，建設一批勞動力培訓示范基地，形成一批優勢專業和特色工種，創立一批具有市場競爭力的精品培訓項目，培育推廣叫得響、記得住、有內涵的勞務品牌。

　　4.創新培訓形式。積極探索訂單培訓和定向培訓等有效的勞動力轉移培訓形式。訂單培訓主要是按照用工單位提出的用工數量和類別、技能標準、時限要求等，與用工單位簽訂培訓合同，按合同要求組織學員培訓，并向用工單位輸送經過培訓的合格勞動者。定向培訓主要是培訓單位通過開展市場調查和分析預測，明確培訓方向，確定培訓內容、培訓標準和培訓規模，開展儲備式培訓，并通過多種形式向社會推介培訓成果。

　　四、推進培訓工作的政策措施

　　1.加強組織領導。社區要在當地政府統籌領導下，與農業、勞動保障、科技、建設、財政等部門密切合作，按照職責分工，廣泛動員組織各類中等職業學校和培訓機構開展勞動力轉移培訓，不斷擴大培訓規模。研究解決開展勞動力轉移培訓工作中的重大問題，研究制定培訓計劃和扶持政策，統籌規劃、綜合協調培訓工作。各地教育部門和有關學校也要成立相應的領導小組，結合本地實際制定實施計劃，確定各階段的目標、任務和工作進度，明確各方面的工作職責，細化政策措施，加強本計劃的組織實施工作，確保培訓工作有人抓、有經費、有目標、有考核、有實效。

　　2.爭取培訓資金投入。勞動力轉移培訓經費實行政府、用人單位、社會和農民個人共同分擔的投入機制，加強與扶貧部門協調，在扶貧資金中安排一定數量的經費，用于貧困家庭學員的轉移培訓;與勞動等有關部門配合，督促用人單位在職工教育經費中列支所錄用農民工的培訓經費。要采取培訓券等方式，真正發揮培訓資金的使用效益，確保參訓者直接受益。按照有關部門核定的收費標準，由個人支付一定的培訓費用，有條件的學校和培訓機構對家庭經濟貧困的學員適當減免費用。

　　3.開展督導和表彰獎勵。把勞動力轉移培訓情況列入考核干部的重要內容，實行目標管理。對勞動力轉移培訓計劃實施情況組織檢查，適當時候將組織表彰農動力轉移培訓先進單位和先進個人。要表彰獎勵勞動力轉移培訓工作成效顯著的學校、培訓機構及先進個人。要通過新聞媒體，廣泛宣傳報道農民工培訓的方針、政策、渠道、信息，宣傳先進典型，形成廣泛開展勞動力轉移培訓工作的良好環境。

　　農村勞動力轉移就業工作實施方案 6

　　為貫徹落實黨的十七屆三中全會和全省就業工作會議精神，落實科學發展觀，進一步做好我市年度農村勞動力轉移就業培訓工作，提高農民就業競爭力，引導農民轉移就業，增加農民收入，促進城鄉平等就業。根據省下達給我市的就業再就業工作任務和農村勞動力培訓任務，結合我市農村勞動力轉移就業工作實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以擴大農民就業和增加農民收入，加快我市社會主義新農村建設為目的；以勞動力市場及鄉鎮勞動和社會保障服務中心為依托；以培訓促進就業，創業促進就業為手段；多渠道，多形式地組織農村富余勞動力向城鎮轉移就業。逐步形成市場配置、政府促進、管理規范、流動有序、素質準入的城鄉統籌就業的新格局。

　　二、領導機構

　　為加強我市農村勞動力轉移就業培訓工作，成立“東方市農村勞動力轉移就業培訓工作領導小組”，小組成員如下：

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由符海榮同志兼任，辦公室人員從市人社局分管股室抽調，具體負責轉移就業培訓的日常工作，協調各有關部門，統籌、指導和監督各培訓機構組織實施各項培訓工作，并向領導小組負責，確保我市農村勞動力轉移就業培訓工作的順利開展。

　　三、工作思路及任務分解

　　（一）工作思路。年農村勞動力轉移就業培訓工作的基本思路是“堅持兩個不變，提高一個標準”，即培訓目標不變、基本做法不變、注重提高培訓標準。實施“政府推動、部門主抓、機構培訓、農民受益”的運行機制。

　　（二）任務分解。根據年省下達我市的農村勞動力轉移就業任務為5100人，全年將組織勞動力培訓2650人，其中農村勞動力技能培訓1700人。

　　四、加大資金投入，整合使用相關資金

　　我市農民特別是山區農民經濟落后，觀念陳舊，參與培訓的主動性不強，為此，職業技能培訓以政府相關培訓資金扶持為主，用人單位和個人分擔為輔的投入機制，為滿足大規模開展農村富余勞動力培訓的需要，除充分利用就業再就業扶持資金外，整合“陽光工程”等其他單位的短期涉農培訓資金，扶貧資金等，加大地方配套資金的.投入。

　　五、培訓內容及培訓方式

　　（一）勞動預備制培訓。對農村應屆初、高中畢業生未能繼續升學的人員（農村“兩后生”），發動組織其參加6至12個月的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業能力，充分利用技工院校的教學資源，加大校企合作力度，通過訂單、定向培訓等新型方式，強化職業技能培訓，有計劃地加快培訓一批高素質的后備技能人才。

　　（二）勞務輸出培訓。組織有外出務工意愿的農村富余勞動力參加勞務輸出培訓，積極推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，牢固樹立培訓促進就業、就業引導培訓、維權穩定就業的思路，根據勞動力市場的需求，大力開展“訂單工”培訓，在確保培訓合格率的前提下，進一步拓寬就業渠道，確保培訓后的就業率，努力做到“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”。

　　（三）技能提升培訓。為適應勞動力市場已由單純的體力型向專業型、技能型轉變的特點，企業對勞動力的專業技能逐步提高的現狀，加強外出務工農民的就業技能培訓，提高農村青年的文化、技能水平，使其在短期內獲得實用技術，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

　　（四）農業實用技術培訓。農業局、科技局、民宗委、農綜辦、科協、扶貧辦等部門采用集中培訓、現場指導和技術服務相結合。

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