公司行政人事經理崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司行政人事經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司行政人事經理崗位職責1

　　公司行政人事經理的崗位職責

　　1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門的`協調工作,做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6.負責考勤及工資績效的核算;

　　7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

　　11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　20.其他突發事件的處理。

公司行政人事經理崗位職責2

　　家具公司行政人事經理崗位職責書

　　行政人事經理崗位職責書

　　部門名稱:行政人事部

　　部門性質:行政人事管理

　　崗位名稱:經理

　　任職人

　　直屬上級:行政副總

　　直屬下級:行政主管、人事主管

　　管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執行公司規章制度、規程及工作指令。

　　管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

　　任職條件:有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統籌安排;熟悉國家、地方及企業關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協調能力,寫作能力,執行能力,承壓能力,主要工作內容與職責:

　　一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障;

　　二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的.具體工作方式;

　　三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

　　四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

　　五、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

　　七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　九、負責公司的日�？记诠ぷ�,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。

　　十、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;

　　十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

　　十二、監督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;

　　十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

　　十四、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

　　十五、完成臨時交辦的其他工作。

公司行政人事經理崗位職責3

　　職位名稱:行政人事經理

　　職位代碼

　　所屬部門:行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核準人

　　職位概要:

　　負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

　　工作內容:

　　1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

　　2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

　　5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

　　7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

　　10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

　　11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

　　12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

　　13.公司領導指派的其他工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆3年以上人力資源管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的'處理技巧,熟悉人事工作流程;

　　◆熟練使用電算及辦公軟件;

　　◆較好的公文寫作和文字表達能力。

　　態度:

　　◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　◆人際溝通、交往能力強;

　　◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室,經常出差。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

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