車間員工管理制度
在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的車間員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
車間員工管理制度1
一、目的：
1、為標準公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2、勞逸結合，保護員工身體健康。
二、加班的分類和程序：
1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
2、加班員工應填寫《加班申請單》〔附表一〕，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。
3、特殊原因〔下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的〕可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律不得事后補填，否那么不認定為加班。
三、加班原那么：
1、效率至上原那么：
公司鼓勵員工在每天工作制內完本錢職工作，不鼓勵加班，原那么上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有方案的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1、只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；
②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的'；
③為完成公司下達的緊急任務的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。〔值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。〕
3、有以下情況之一者，不認定為加班：
〔1〕由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
〔2〕在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
〔3〕開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
〔4〕正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
〔5〕因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。
加班補償：
2、員工因工作任務繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。
3、以下人員原那么上不享受加班費：
〔1〕中層以上員工
〔2〕臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段〔如"正常工作時間成心降低工作效率"、"虛增工作任務"等〕取得加班時機進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
車間員工管理制度2
1、嘉獎
〔1〕每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。
〔2〕對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。
〔3〕對提出合理建議或工藝改良、降低本錢的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。
〔4〕對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。
2、處分
〔1〕對違反現場管理制度的員工，一次罰款30-50元。
〔2〕造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處分。
〔3〕配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處分30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據本錢折合計算，按比例處分。
〔4〕大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處分。
(5)機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。
〔6〕行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的`一次罰款30元。
〔7〕對無視崗位責任制要求的，進行經濟處分的同時降低崗位工資系數，取消年終評選優秀員工資格。
〔8〕對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。
上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。
車間員工管理制度3
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。
獎罰條件：
(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。
(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。
(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的.生產問題和可以減少工廠生產本錢的實用方法。
(4)優秀管理獎：指能及時安排并完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。
(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。
(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。
(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。
(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。
(9)車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免后續發生錯獎錯罰的現像。
車間員工管理制度4
為加強車間管理，標準員工行為，提高員工的.工作積極性，建立一套有序的、標準的車間管理制度，結合本公司實際，特制訂本員工行為標準如下
第一條、互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。
第二條、嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;請假時履行書面請假手續。按時進餐，按時就寢。
(一)上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。
(二)未經批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。
(三)遲到、早退每次扣20.00元。
第三條、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續，未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關有效證明) 。
(一)請假必須寫請假條并經批準，否那么視為曠工。
(二)請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。
第四條、有以下行為之一者，給予50.00-100.00元處分。
(一)故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。
(二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。
(三)工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。
(四)不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。
(五)上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。
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〔5〕《北京市中小學教師績效獎勵鼓勵機制工程管理方法》規定
(六)不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。
(七)工作散漫，粗心大意，造成產品(工作)質量低劣者。
第五條、凡符合以下條件之一者，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質獎勵。
(一)品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
(二)模范遵守公司規章制度，連續3個月以上出全勤者。
(三)主動清掃衛生，保持車間內環境清潔衛生表現突出者。
本條款如與公司規章制度相沖突，請以公司制度為準
車間員工管理制度5
工作紀律
1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，保護設備、工具等一切公共財物。
4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
5.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
考勤和請假制度
1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。
2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。
4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續〕，假期不發工資、午餐補貼。
6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
7.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
獎懲制度
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處分相結合的原那么。對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新工程做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品翻開市場銷路，對產品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵；
4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者效勞質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產〔工作〕者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處分和行政處分。經濟處分分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的根底上，按規定審報程序辦理。
對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處分。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
〔1〕上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的〔超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處〕；
〔2〕穿拖鞋或赤膊上班的；
〔3〕工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
〔4〕在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
〔5〕亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
〔6〕攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
〔7〕廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
〔8〕未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和平安生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
〔1〕非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
〔2〕非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
〔3〕在本廠范圍內干私活的；
〔4〕上班時睡覺、喝酒的〔業務接待例外〕；
〔5〕屢次違反工藝操作規程的平安生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
〔6〕在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
〔7〕門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
〔1〕曠工一天的；
〔2〕謊報虛報考勤的；
〔3〕在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的.；
〔4〕非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
〔5〕非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
〔6〕隨意挪用、損壞設備或平安器材的；
〔7〕有賭博或打架斗毆行為的；
〔8〕有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
〔9〕因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
〔10〕發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
〔11〕違反工藝操作規程和平安產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；
〔12〕占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕〔11〕〔12〕各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
〔1〕有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
〔2〕有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
〔3〕損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
〔4〕擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
〔5〕玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
〔6〕無故曠工，經教育不改的；
〔7〕經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
〔8〕有意損害公共財物的；
〔9〕偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
〔10〕觸犯國家刑事法律的；
〔11〕無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
〔12〕工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
〔13〕泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
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