人事管理崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事管理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

　　2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。

　　3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。

　　4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

　　5、負責人員檔案的'管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領導的臨時安排。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關專業(yè);

　　2、有人力資源管理方面相關工作經(jīng)驗;

　　3、大專或以上學歷,人力資源或行政管理相關專業(yè);

　　4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　5、 熟悉勞動合同法。

　　6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;

　　7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;

　　8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;

　　2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

　　3、商業(yè)保險:入職購買團體意外險;

　　4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

　　5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　　①保護性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

　　②獎勵性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助;

　　③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;

　　④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

　　7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會;

　　8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;

　　9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

　　10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

人事管理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責匯總各部門的'人才需求信息,提供招聘建議,負責組織招聘計劃;

　　2、負責制定公司培訓計劃撰寫培訓方案,負責員工培訓工作;

　　3、負責處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;

　　4、負責公司員工考勤核對;

　　5、負責員工社保、公積金等相關業(yè)務;

　　6、領導交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學歷,管理類專業(yè);

　　2、一年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3、會韓語優(yōu)先考慮;

　　4、有較強的責任心和吃苦耐勞精神。

人事管理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的'管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

　　6.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗

　　人事管理(崗位職責)

人事管理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　2、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

　　3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;

　　任職要求:

　　1、形象要求 長的`帥,年齡在22-25歲。

　　2、有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;

　　3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力

人事管理崗位職責5

　　主要職責:

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責; 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

　　10負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

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